Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

1 7 , марта - 198 7 г.,Л» 6 3 <( 1 7760 ] Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ П Е РЕ С Т Р О ЙК У ВЕСТИ РЕШ ИТЕЛ ЬНО, ЭНЕРГИЧНО! 1 (Окончание. » Начало на 3 —4 стр.) организаций колхозов и сов­ хозов, других структурных подразделений агропрома. Они злободневны и актуаль­ ны потому, что застойные явления, о которых говори­ лось на Пленуме ЦК, наи-- более рельефно и наглядно просматриваются в агропро­ мышленном комплексе. Пятилетку за пятилеткой колхозы и совхозы наращи­ вали свои производственные фонды. Сейчас онй состав­ ляют свыше 2 млрд. 200 млн. рублей. И в то же время не рос­ ла, а то и снижалась уро­ жайность зерновых, сахар­ ной свеклы, картофеля и других культур. Среднего­ довая урожайность зерновых в одиннадцатой пятилетке была ниже, Нем в девятой и десятой пятилетках. Область на протяжении 16 лет ни разу не выполняла государ­ ственные планы закупок са­ харной свеклы. Неэффектив­ но работало животноводство. К этой отрасли по отделы *ным -позициям нередко на­ блюдалось движение вспять. Не снижалась, а росла се­ бестоимость многих- видов производимой продукции. Очень тяжелым было финан­ сово-экономическое состоя­ ние абсолютного большинст­ ва колхозов и совхозов. Бо­ лее -двух третей из них ока­ зались убыточными, а об­ щая'Сумма их задолженнос­ ти Государственному банку в 1982 году составляла 1 млрд# 500 млн. рублей. В селах области слабо ре­ шались социальные вопро­ сы .. Остро ощущался недос­ таток жилья, предприятий торговли, быта, объектов культуры, здравоохранения, детских садов, яслей, ком­ мунальных услуг и т. д. Используя благоприятную обстановку, . созданную ре­ шениями майского (1982 Г;) Пленума ЦК КПСС, сель­ ские партийные организации, райкомы и горкомы партии сдвинули экономику колхо­ зов и совхозов с застойной точки. Заметнее .стала улуч­ шаться ситуация после ап­ рельского (1985 г.) Плену­ ма ЦК партий. Однако в .це­ лом развитие сельскохозяй­ ственного производства про­ исходит медленно, оно не обеспечивает современной потребности в продуктах пи­ тания и сельскохозяйствен­ ном сырьё. В области как минимум нужно производить 2.5 млн. тонн зерна. Мы же в минув­ шем году произвели его чуть больше,, црлутора миллионов тонн. Пока не работают как нужно интенсивные техноло­ гии. Во многих местах к их внедрению относятся без должной ответственности, а в ряде случаев шапкозаки- дательски. Вот получаем с гектара интенсивного поля 28 центнеров вместо поло­ женных 4 0—45. Хотя об­ ласть и. .выполняет в послед­ ние годы планы заготовок сахарной свеклы, урожай­ ность ее остается невысокой. Серьезно отстала от тре­ бований времени материаль­ но-техническая база хране­ ния и переработки сельско­ хозяйственной продукции. Медленно претерпевает из­ менения затратный меха­ низм. В чем истоки всего этого? Что явилось перво­ причиной застоя? На наш взгляд, она состо­ ит в том, что, декларируя с трибуны партийные прин­ ципы подбора, расстановки воспитания кадров, пар­ тийные комитеты на практи­ к е нередко упрощенно их истолковывали, подменяли кропотливую работу с руко­ водителями администриро­ ванием и наказаниями. За последние 5 лет из 345 председателей, колхозов и директоров, совхозов были заменены по разным причи­ нам 215. Аналогичное поло­ жение и со специалистами ХОЗЯЙСТВ- .V . : ' Ослабили контроль за кад­ рами и первичные партий­ ные организации, во мно­ гих из них секретари парт­ комов и партбюро преврати­ лись в послушных помощ­ ников хозяйственников. В условиях бесконтрольности и всепрощения многие ру­ ководители стали пересту­ пать грань дозволенного, проявлять стремление к лич­ ному обогащению, накопи- 'тельству. Упали роль и ав- Р ритет первичных парторга- гзаций на селе. * После майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС были созданы новые структуры управления. Однако карди­ нальных. качественных изме­ нений у нас не произошло. Одна из главных бед в том, что горкомы и райкомы пар­ тии слабо повышают их роль. Они по-прбжыему в ря­ де случаев стремятся сами решать Многие ( хозяйствен­ ные вопросы, сами везде указывать и приказывать, фактически подменяя совет­ ские и хозяйственные орга­ ны. Если говорить прямо — это сила привычки, сила инерции, стремление идти в конечном счете по более легкому пути. Следует сказать, ч&о не всегда так, как нужно, дей­ ствует и областной агропро­ мышленный комитет. Това­ рищ Ф. Т. Суханов склонен часто ставить перед Обкомом вопросы для согласования вместо их самостоятельного и оперативного решения. К сожалению, мы в обкоме, в том числе и я, поправляем агропромышленный коми­ тет в этом деле явно недо­ статочно, а иногда вольно Или невольно способствуем этой практике. Наша первостепенная за­ дача —резко улучшать пар­ тийное руководство всеми подразделениями агропро­ мышленного комплекса. Об­ становка требует, чтобы пар­ тийные комитеты по отноше­ нию к органам АПК высту­ пали на деле как органы политического руководства. Хватит их, как говорится, водить за руку, ибо это ли­ шает их ответственности. Наибольшее распростране­ ние такой стиль руководст­ ва нашел в Лебедянском, Лев-Толстоврком, Тербуи- ском райкомах партии. Рабочих рук на селе не хватает, тем не менее отток населения продолжается. Уходят механизаторы, жи­ вотноводы, специалисты. В чем же причина? Она в том, что райкомы и горкомы КПСС, первичные партийные организации на местах еще не полностью перестроились, не повернулись, как того Требует XXVII съезд партии, дицом к социальным вопро­ сам, не осознали той прос­ той истины, что всё в конеч­ ном счёте начинается с чело­ века. Как, скажем, эти во­ просы решает Грязинский горком КПСС? В совхозе «Бутырский» клуб, школа, Исполком сельсовета распо­ лагаются в старинных вет­ хих зданиях. Не лучше дело обстоит с библиотекой и дет­ ским садом. Однако эти во­ просы и сейчас не решают­ ся. /X , . . Стоит задуматься и над такими фактами. В Добрин- ском районе в прошлом году в среднем на человека быто­ вых услуг оказано всего на 21 рубль 84 коп. Лишь чуть повыше этот показатель в других районах области. До­ пускаются перебои в обеспе­ чении сельского населения продовольственными това­ рами первой необходимости. Надо нам до конца уяс­ нить: все, что касается че­ ловека, его нужд и запро­ сов, удовлетворения от ра­ боты, — дело сугубо партий­ ное. В этом смысле трудно переоценить социальное зна­ чение повышения произво­ дительности труда в сель- *ском хозяйстве на основе внедрения рациональных форм его организации, хоз­ расчета. А у нас крайне медленно осуществляется переход на цеховую струк­ туру управления производ­ ством, Двухсменный режим труда. В Лебедянском рай­ оне, например, на дву|смен- ке всего 7 процентов доя­ рок, в Чаплыгииском — 8 , Тербунском — 11 процен- • тов. Между тем ненормиро- \ ванный труд, как свидетель- " ствуют исследования, явля­ ется тем барьером, который мешает приходу на фермы молодежи. Сейчас в разгаре подго­ товка к весне, Заделы на текущий год созданы непло­ хие. Во всех подразделени­ ях агропрома развернулось соревнование за достойную' встречу 70-летия Великого Октября. Мы должны с пол­ ной отдачей использовать политическую ' ситуацию предъюбилейного соревно­ вания и обеспечить уже в 1987 году крутой подъем и в получении высокого уро­ жая, и в повышении про­ дуктивности ферм, подгото­ вить все условия для пере-* хода в самое ближайшее вре­ мя на работу в условиях са­ моокупаемости и самофинан­ сирования. Для нас повышение ка­ чества — это не только рост культуры обслуживания за­ казчиков, но еще и резерв в выполнении плана. Напра­ шивается вывод —• надо со­ вершенствовать свое мастер­ ство всем закройщицам, мо­ дельерам, портным. И здесь трудно переоценить роль кон­ курсов на лучшую модель с обязательным участием в них всех закройщиков. В ходе их обнажаются недостатки, сла­ бые места в работе коллек­ тива. „ В партийных органах сей­ час идет борьба с бумажным бумом, наблюдается он и у нас. Бумажный поток закру­ жил наших технологов, спе­ циалистов отделов, руково­ дителей. Справки, отчеты, учеты то в начале месяца, то в .конце, то за квартал, то за год. Плюс к тому бесконеч­ ные информации в вышесто­ ящие органы. У специалистов не остается времени на их основную работу с бригада­ ми, внедрение нового. И что самое тревожное, при рабо­ те в новых условиях хозяй­ ствования бумаг стало чуть ли Не в Два раза больше. Коллектив Дома мод пере­ шел на оплату по конечному результату. В выигрыше ока­ зались те бригады, которые до эксперимента работали с меньшим напряжением сил, не выполняли план. Многие из них оказываются с пре­ мией, Так как им легче улуч_ шать свой показатели, обес­ печить рост производитель­ ности труда, В то же время коллективам, работавшим с полной отдачей сил, обеспе­ чить доведенные темпы рос­ та гораздо труднее. Прихо­ дится быть в отстающих. Самый больной вопрос- отсутствие дошкольных уч­ реждений, жилья, зоны от­ дыха, от чего напрямую за­ висит стабильность кадров. За последние пять лет наш двухтысячный Коллектив не получил йи одной квартиры. Н. С. ГРИДНЕВ, первый секретарь Елецкого горкома КПСС Е. Н. ГРИГОРОВА, закройщица Липецкого Дома мод Нам близки и понятны вновь затронутые на январ­ ском (1087 г.) Пленуме ЦК КПСС вопросы кадровой по­ литики, проводимой в стране перестройки. Как показыва: ет обсуждение материалов Пленума в коллективах бри­ гад, "коммунисты, весь кол­ лектив Дома мод поддержи­ вают и одобряют курс нашей партии на- резкий подъем экономики страны, благосос_ тояния народа... Это в свою очередь предъ являет повышенные требова. ния и ’к нам, работникам службы быта — службе, в услугах которой нуждается каждый человек. Эту службу еще назьшают службой наст­ роения. так как она способ­ на повлиять на активизацию человеческого фактора. При­ мером этому может служить работа признанных населени­ ем закройщиков, портных. Много добрых, тёплых слов получают за свой груд наши мастера: закройщики В. И. Никитина, Т. Н. Серикова и другие, комсомольско-моло­ дежный коллектив бригады Ивановой! который обязал­ ся план двух лет пятилетки выполнить к 70-летию Вели­ кого Октября. Инициатива этого коллектива была под­ держана шестью бригадами. Названные коллективы вы­ пускают изделия хорошего качества, работают ритмично, с высокой организованностью и дисциплиной. Заказчики от них уходят с хорошим наст­ роением. В прошлом году и начале текущего года кол­ лектив объединения «Липецк­ оелшвейбыт» в целом рабо­ тает стабильно. Однако в нашей работе много еще недостатков. Пока для ряда работников нашего предприятия острым вопро­ сом остается качество ис­ полняемых заказов. Сегодня мы часто задаем себе вопрос: «А готовы ли мы оказались к перестройке и ускорению?». Ответ не Мо­ жет быть однозначным. Взять, к примеру, городскую партийную организацию. Ес­ ли говорить о делах вообще, то экономика и социальная сфера города за прошлый год сделали некоторый Шаг Впе­ ред, возросла творческая и трудовая активность ельчан. Однако темпы нашего раз* вития не отвечали намечав­ шимся, а имеющиеся резер­ вы использовались далеко не в полной мере. Всякая перестройка начи­ нается с перестройки созна­ ния. К сожалению, еще не все в городе глубоко изучи­ ли материалы Пленума, от­ дельные не знают, как при­ ложить его решения к кон­ кретным делам. Требуется кропотливая разъяснительная и организаторская работа. Однако ее зачастую не хва­ тает, в том числе и со сто­ роны городского комитета партии. Казалось бы, у нас были созданы необходимые пред­ посылки для успешной рабо­ ты в новом году. Однако план двух месяцев промышлен­ ность Города не выполнила по ряду основных показате­ лей. Ведущие предприятия города, сосредоточив в кон­ це сеДа все внимание на вы­ полнении текущих планов, не позаботились о создании не­ обходимого задела Для рит­ мичной работы в будущем, оказались неподготовленны­ ми к работе в новых эконо­ мических условиях. Выработка системы пар­ тийного обеспечения скорей­ шего перевода экономики на интенсивный путь развития —• это задача горкома пар­ тии, партийных комитетов и бюро. Но следует самокри­ тично признать, что пока та­ кая система в городе не ра­ ботает, а по отдельным мо­ ментам нам приходится в бук­ вальном смысле становиться диспетчерами. Приведу та­ кой пример. В городе имеет­ ся два предприятия Мини­ стерства электротехнической промышленности заводы элементный и «Прожектор­ ные угли». Однако вот уже который год Ни само мини­ стерство, ни плановые орга­ ны не могут привести в со­ ответствие планы поставок изделий с одного завода на другой. Вот и приходится, чтоб не простаивали люди, заниматься этим и нам, и ра­ ботникам областного комите­ та партии. Но ведь не в этом же заключается суТь партий­ ного руководства экономи­ кой! Как отмечалось На XXVII съезде партии, главным сред­ ством интенсификации про­ изводства является научно- технический прогресс. Одна­ ко в вопросах повышения технического уровня произ­ водства ни в городе, ни в об­ ласти существенного перело­ ма не наступило. Механиза­ ция и автоматизация про­ изводственных процессов ве­ дется На многих предприяти­ ях некомплексио. а лишь от­ дельными звеньями. На мно­ гих о ней пока только Дума* ют. Взять, к примеру, наши предприятия, вошедшие в со­ став областного агропромыш­ ленного комитета. Пи в де­ сятой, «и в одиннадцатой пя­ тилетках. находясь в ведении Министерства пищевой про­ мышленности, абсолютное большинство из них разви­ тия не Получили. Я считаю, что это происходит в силу ииердйй, в силу 1 гого, что обком КПСС мало уделяет им внимания и его секретарь В. Г. Рябов — редкий гОСТь на этих предприятиях. Такое же незаинтересован­ ное отношение к нуждам го­ родских учреждений куль­ туры проявляет и начальник областного управления куль­ туры В. С. Гуров. Правиль­ ным такой стиль работы при- *знать нельзя. А возможным он стал потрМу, что со сто­ роны заместителей предис- полкома т. т. Суханова, Мель­ никова, нет четкой системы контроля за работой отделов и управлений. Вопросом вопросов был и остается кадровый. А пути его решения мы видим преж­ де всего в том, Чтобы вовлечь в сферу партийной, советской и хозяйственной деятельно­ сти ‘ молодые рабочие и ин­ женерные кадры на основе демократических выборов. Позавчера на заводе трактор­ ных гидроагрегатов были про­ ведены выборы директора за­ вода. Первые впечатления заставляют серьезно заду­ маться, ведь опыта подобной работы у нас фактически нет. Тем не менее думаю, что именно она сегодня является одной из первоочередных за­ дач горкома и партийных ор­ ганизаций. И еще об одном.. Много гидст разговоров Обумаготвор­ честве. Сегодня следует при­ знать, что количество полу­ чаемых документов от отде­ лов Обкома сокращается, од­ нако перестройка в общих отделах обкома чй горкомов идет медленно. И, наверное, одной из причин являются существующие инструкции ЦК КПСС по делопроизвод­ ству. Е. И. ВАСИЛЬЧИКОВ, председатель областного комитета народного контроля В период Подготовки на­ стоящего пленума мне приш­ лось принимать участие в ра­ боте бригады обкома КПСС, изучавшей ход перестройки стиля и методов работы Тер- бунского райкома партий. О положении дел в этом райо­ не подробно сказано в док­ ладе. От себя добавлю, что разговоры о перестройке, о ведущей роли человеческого фактора в рамках Тербунско- го района, к сожалению так и остаются лишь разговора­ ми. Конечно, можно во всем обвинить, и они этого заслу­ живают, райком партии, его бюро и лично первого секре­ таря А. Я. Роднина. Но не­ вольно возникает вопрос: один ли райком виновен в этом, ведь подобную карти­ ну можно встретить не толь­ ко в Тербунском районе? По­ чему негативные явления, яв­ но тормозящие наше про­ движение вперед, остаются вне поля зрения многих ор­ ганизаций, в том, числе и об­ ластных? Одной из причин такого положения явилось, как было подчеркнуто на январском Пленуме ЦК, серьезное ос­ лабление роли контроля во­ обще и контролирующих ор. ганов, в частности, в том чис­ ле и органов народного конт­ роля, работа которых зача­ стую ограничивалась неглу­ бокими проверками, рассмот. рением различных жалоб и -бытовых неурядиц. В тече­ ние многих лет в их работе складывалась формально- бюрократическая система планирования, проведения проверок и рассмотрения их результатов, принятия мер к виновным. О своей работе Перёд вышестоящими орга­ нами отчетность велась по количеству проверок, прив­ леченных к ответственности должностных лиц. В то же время многие сигналы о не­ гативных явлениях, о зло­ употреблении. и нарушениях со стороны руководителей ос­ тавались незамеченными. По существу создавалась види­ мость работы: одни делали вид, что они работают, а дру­ гие •— что оци контролиру­ ют. Такое положение, к со­ жалению, устраивало многих, включая партийные оргайи- заиии и партийные комитеты. Только силами народных контролеров области, имеется в виду и комитетами, и груп­ пами НК, количество прово­ димых проверок доведено почти до 50 тысяч в год. А если сюда еще добавить про­ верки партийных, советских, профсоюзных, , комсомоль­ ских оргАюв, различных ин­ спекций ведомственного и межведомственного контро_ ля, правоохранительных ор­ ганов и т. д., нетрудно себе представить, какой огромной лавиной обрушиваются все­ возможные контролеры, пред­ ставители, уполномоченные на наши предприятия, учреж­ дения и организации, отвле­ кают людей от дела, вносят нервозность в работу. Прак­ тическая же польза от тако­ го контроля, как сказал М. С. Горбачев, мизерная. И мы в этом убедились на примере Тербунекого района. А- ведь туда, к слову сказать, нап­ равлялись и до нашей ко­ миссии десятки других, в том числе и по поручению пер­ вого секретаря обкома КПСС Ю. А. Манаенкова, секрета­ ря обкома В. Г. Рябова и других областных руководи­ телей. Да и я туда, откровен­ но говоря, не раз загляды­ вал. Наведение порядка в этом деле, конечно, зависит преж­ де все'го от нас. Но и не только от нас. В последнее время много говорят о- коор­ динации контрольной дея­ тельности. По этому поводу в сентябре прошлого года бы­ ло принято специальное по­ становление бюро обкома партии, Однако с момента принятия его, мягко говоря, практически ничего не изме­ нилось. Имеются еще факты, ког­ да справедливые требования народных контролеров не получают поддержки, а иног­ да даже встречают противо­ действие. К прймеру, в ЧаП- лыгинском районе группа народного контроля дистан­ ции сигнализации и связи в феврале Прошлого гёда вы­ явила грубейшие нарушения государственной дисципли­ ны, граничащие с преступле­ нием, которые впоследствии подтвердились. Однако зар­ вавшиеся руководители с молчаливого согласия район­ ного комитета партии и преж­ де всего его бывшего второ­ го секретаря В, И. Мельни­ кова занялись сведением счетов. Причем гонениям бы­ ли подвергнуты не только председатель группы народ­ ного контроля, но и секре­ тарь парторганизации, пред­ седатель профкома, поддер­ жавшие стремление контро­ леров навести порядок. Не получив поддержки у райко­ ма партии, председатель груп­ пы народного контроля пе­ редал дела другому, а секре­ тарь парторганизации и пред­ седатель профкома вынужде­ ны были покинуть коллектив. Мы нередко Попадаем в Довольно сложные ситуации, особенно тогда, когда вмеши­ ваемся в Дела, связанные с очковтирательством и припис­ ками. Многим, наверное, па­ мятна осень прошлого года, когда у овощеводческих хо­ зяйств области явно не Скла­ дывался План по заготбвкам овощей. Сотни горожан были подняты на досбор капустно­ го листа. Творилось явное очковтирательство. Наше стремление предотвра­ тить это наталкивалось на прочный заслон, расцени­ валось как попытка подор­ вать авторитет области. А этого могло и не случиться, если бы с самого начала оч­ ковтирательство пресекали, как говорят, на корню. И сделать это могли и должны были не только контролиру­ ющие органы, но и прежде всего секретарь обкома КПСС И. П. Болдырев и замести­ тель председателя облиспол­ кома А. С. Губанов, которые, бывая на овощных планта­ циях в тот период, просто не могли не видеть, что же в конце концов заготавливают горожане для себя: капусту или капустный лист? Несколько лет подряд об­ ластной, городские и район­ ные комитеты народного конт­ роля По поручению област­ ного комитета партии систе­ матически проверяют соблю­ дение предельных норм и лимитов расходования мяса на внутрихозяйственные нуж­ ды в колхозах, совхозах й других предприятиях агро­ промышленного комплекса. За 2 последних года каждое хозяйство проверялось по не­ скольку раз. За нарушения привлечено к ответственности более сотни руководителей, четверть из них наказаны материально, а расход мяса не только не уменьшился, а наоборот, увеличился: только за прошлый год в делом по области рфст составил 4 про­ цента, а в хозяйствах таких районов, как Чаплыгинский, Добровский, Долгоруков­ ский, Елецкий, — от 8 До 30 процентов. Что же сделал-для снижения расхода мяса агро­ промышленный комитет об­ ласти, его председатель Ф. Т. Суханов и первый замести­ тель председателя И. Ф. На- рижний? Да практически ни­ чего. Хуже Тогб, чтобы мы им не надоедали своими про- верками, он принял соломо­ ново решение: специалистов из своего аппарата для про­ ведения таких проверок об­ ластному комитету не выде­ лять. И двери, как говорят, захлопнули. Хотелось поднять вопрос, относящийся к кадровой по­ литике в-условиях перест­ ройки. Думаю, что на фоне Обновления кадров, проводи, мого в партийных и совет­ ских органах, было бы неп­ равильно придерживаться по­ литики замораживания кад­ ров в контрольных органах. Н. И. ИВЛЕВ, механизатор совхоза «Колыбельский» ч Чаплыгинского района Товарищи! С большим вни­ манием, интересом познако­ мился я С докладом первого секретаря обкома КПСС Юрия Алексеевича Манаен­ кова и сейчас думаю о том, как важно, чтобы все, о чем мы сегодня говорим, быстрее воплощалось в жизнь, дохо­ дило до каждого трудового коллектива. Скажу честно, меня, как рядового коммуниста, сегод­ ня беспокоит то, что хо­ рошие, правильные, подска­ занные самой жиЗнью реше­ ния январского Пленума ЦК КПСС, да и многие другие во­ просы перестройки воплоща­ ются в жизнь медленнее, чем хотелось бы. Взять, к примеру, созда­ ние советов трудового кол­ лектива. По существу — это тоже практическое претворе­ ние в жизнь решений январ­ ского Пленума ЦК КПСС. Да л новая форма организации труда — коллективный под­ ряд требует большего учас­ тия в управлении самих ра­ бочих. Создавать такие сове­ ты нужно как можно быстрее еще и потому, что потребует­ ся время на их становление. Ведь ни для кого не секрет, что в последние годы многие общественные организации существовали «для галочки», люди к этому привыкли, ста­ ли безразличными: ведь за нас, рабочих, всегда все ре­ шали. Перестроить такое со­ знание, преодолеть равноду­ шие будет непросто. Каза­ лось бы, вопрос создания со­ ветов трудовых коллективов назрел, все в нем ясно, все понятно. Но наши руководи­ тели чего-то выжидают! Че­ го? Указаний сверху, разре­ шений?! Или другой вопрос. В по­ следнее время укрепилась дисциплина, стало больше порядка. Это результат тре­ бовательности к кадрам. Аб­ солютное большинство рабо­ чих это понимают и прини­ мают. Но заметно и другое: от­ ветственность и требователь­ ность не все восприняли. Это особенно видно на примере- работы отдельных специали­ стов РА ПО: они, как мне ка­ жется, так и остались на по­ ложении «безответственных контролеров». И с этим мне пришлось столкнуться. Третий год занимаюсь вы­ ращиванием сахарной свеклы без затрат ручного труда. Желание освоить технологию большое: прочитал много книг, целую библиотечку у себя собрал, побывал не на одном семинаре. Но теория остается теорией, а на пра­ ктике не все получается так, как в книжке. Так случи­ лось у меня. Обрабатываю посевы гербицидами раз, об­ рабатываю другой —■не по­ могает. Все книги вновь пе­ ресмотрел —не получается. Как раз в это время приеха­ ла на мою плантацию агро­ ном по защите растений на­ шего РАПО т. Акентьева. «Помогу», — говорит, с тем и уехала. Больше я ее и не видел. Я понимаю, поле это — мое, забота — моя, но разве судьба ста гектаров посевов может быть безразличной для районного специалиста? Выходит, можно отвечать за весь район и ни за что кон­ кретно. Скажу и другое. Все зна­ ют, что возделывание свек­ лы -без затрат ручного труда дело важное, необходимое, за этой технологией — бУдущее, Вот и у нас в отделении на 300 гектаров, сахарной свек­ лы в этом году 15 свеклович­ ниц. Новая техника Для этих целей, набор гербицидов в наш совхоз, да и в район по­ ступают, но явно в недоста­ точном количестве. Это серь­ езное упущение, недально­ видность не только Чаплы­ гинского РАПО, но и област­ ного агропрома, И последнее. Хорошо пони­ маю, перестройку надо начи­ нать с себя. С осени работал на своем опытном поле, внес больше тонны удобрений, провел, выравнивание, снего­ задержание. Хочется освоить возделывание сахарной свек­ лы без затрат ручного труда, постараюсь не допустить, чтобы, на плантации работа­ ли женщины с тяпкой, и по­ лучить не меньше 200 цент­ неров корней с гектара. Таким я представляю свой вклад в перестройку. А. Д. ФИРСОВ, председатель областного народного суда Как подчеркивается в ма­ териалах январского Плену­ ма ЦК ’КПСС, процесс пере­ стройки Неотделим от ук­ репления социалистической законности и правопорядка, обеспечения надежной охра­ ны Конституционных прав и законных интересов совет­ ских граждан, строгого соб­ людения принципов социаль­ ной справедливости. Люди воочию убеждаются: строгое, четкое исполнение законов позволяет быстрее решать назревшие вопросы в раз­ ных сферах нашей жизни. В области проделана опре­ деленная работа по укрепле­ нию законности и правопо­ рядка, искоренению из на­ шей жизни негативных явле ний. Однако надо признать, что в деятельности судов, прокуратуры, органов внут ренних дел пока много недо­ статков и упущений. Работ­ ники правоохранительных органов области нередко «стреляют из пушек по во­ робьям». Вместо ' сосредото­ чения усилий на главных на­ правлениях в борьбе с пре­ ступностью, улучшения пре­ дупредительно - профилакти­ ческой работы, укрепления связей с трудовыми коллек_ тивами порой траГЯт свои силы и отвлекают других на никчемные дела. В январе этого года в Левобережный народный суд поступило уго­ ловное дело на медсестру городской больницы скорой медицинской помощи, ко­ торая обвинялась. „ В краже одной тарелки гречне. вой каши. Это был как раз Тот случай, когда степень виновности и меру ответст­ венности должен определить трудовой коллектив. Но ой был лишен этого. По делу в течение полутора месяцев велось дознание, вызывались свидетели, собирались доку­ менты, а в итоге народный суд оправдал подсудимую, обоснованно не усмотрев в ее действиях состав‘преступ­ ления в виду малозначи­ тельности содеянного. К со­ жалению, подобного рода ошибки в нашей практике не единичны, с «несунами», конечно, надо бороться. Но не такими методами! Анализ борьбы с пьянст­ вом убеждает в том, что од­ ними ограничительными и правовыми средствами мы этой проблемы не решим. При сокращении продажи спиртных напитков заметно растет самогоноварение. Пьянство ещё распростране. но на автотранспорте. Серьёзную озабоченность Вызывает 'неудовлетвори­ тельная охрана социалисти­ ческой собственности на пе­ рерабатывающих предприя_ тиях агропрома, в колхозах и совхозах. В течение ряда лет расхищался спирт на Кирилловском и Задонском заводах, й в результате при­ чинен огромный материаль­ ный и моральный ущерб. К уголовной ответственности привлечено 60 человек. Ежегодно привлекается к ответственности за Хищение мясопродуктов не один де­ сяток рабочих мясоптицеком. бинатОв (сейчас в производ­ стве только Липецкого рай­ онного народного суда на­ ходится два уголовных Дела на 10 человек). Почти по каждому делу следователи и суды вносят руководителям комбинатов представления и частные определения. Их рассматривают, составляют отписки, а причины и уело., вия, способствующие хище­ ниям, как были, так и оста­ ются. Почему это происхо* Дит? Да потому, что на ком., бинатах недостач продукция вроде бы не было и нет. Хи­ щение мяса прикрывается за счет обмана колхозов и совхозов при сдаче Скота. Знают эТу «технологию» Хи­ щений мяса и в областном агропромышленном коми­ тете, но пока не. принимают, мер к тому, чтобы перекрыть канал хищений. Отделу сельского хозяйст­ ва и пищевой промышленно, сти обкома КПСС; еГо заве­ дующему М. Ф. Коденекому надо потребовать от област­ ного агрокомитета Наведения строгого порядка в охране народного добра. К работникам правоохра­ нительных органов справед­ ливо предъявляются повы­ шенные требования, так как их ошибки и упущения до­ рого обходятся отдельным гражданам и обществу в це­ лом, наносят ощутимый ущерб авторитету советской власти. Однако нам пока не удалось полностью исклю­ чить йз практики работы случаи незаконных задержа_ ний, арестов и осуждения граждан. Главное здесь зак­ лючается в укреплении пра­ воохранительных органов людьми, способными качест, венно выполнять свою рабо­ ту. Необходимо высказать замечания и в адрес работы отдела административных органов Обкома КПСС (В. Д. Шикин, В. Б. Бабкин)* он еще не Стал для нас приме­ ром, на котором можно бы­ ло бы учиться работе в ус­ ловиях демократии, отдел пока не отрешился от «ад­ министративно _ нажимного» стиля работы, слабо опира­ ется на политотдел УВД облисполкома и первичные партийные организации прау воохранительных органов. В. М. КОПАЕВ, председатель колхоза «Россия» Хлевенского района В условиях перестройки партийная организация, пра­ вление колхоза всю организа­ торскую работу направляют на повышение эффективнос­ ти колхозного производства, за счет внедрения новых, ра­ циональных форм организа­ ции труда, коллективного подряда, хозяйственного рас­ чета, интенсивных техноло­ гий возделывания культур и выращивания скота. Особое внимание уделяется развитию программы «Зерно» и «Бе­ лок». Разумеется, Достигнутые некоторые положительные ре­ зультаты мы рассматриваем как первые шаги по перест­ ройке и ускорению. У нас еще много недостатков в ра­ боте, неиспользованных воз­ можностей и резервов. Мы получаем всего по 22 цент­ нера зерна с гектара —-этот показатель нас не может удо­ влетворить. Стоит задача уже в текущем году получить по 30 ц. зерна с гектара и В дальнейшем продвигаться вперед. Условия у нас для этого есть — это прежде всего возросший профессио­ нальный уровень специалис­ тов и механизаторов, освое­ ние научно обоснованной си­ стемы земледелия, увеличе­ ние площадей под зерновы­ ми культурами, возделывае­ мых по интенсивной техноло­ гии, настойчивая работа по повышению плодородия зем­ ли. Для того, чтобы работать по-новому, кадрам необходи­ мо глубоко изучать экономи­ ческие методы хозяйствова­ ния и современные интенсив­ ные технологии. Я убежден, в хозяйствах, где низкие про­ изводственные показатели, там ц низок уровень знаний у людей и формально внед­ рен коллективный подряд и хозрасчет. Для устранения этих недостатков никаких дополнительных капвложений не требуется. За внедрение рациональ­ ных форм организаций тру­ да, видимо, хватит призывать и убеждать — этот период и так слишком затянулся. Обкому КПСС следует уси­ лить контроль и ужесточить спрос с АПК и райкомов партии. Представляя здесь, на пле­ нуме корпус руководителей хозяйств, хотел бы высказать критические замечания в ад­ рес АПК и прежде всего об­ ратить внимание на низкое качество ремонта сельскохо­ зяйственной техники, тяже­ лых тракторов типа ДТ и особенно двигателей к ним. И за последнее время оно не только не улучшилось, а на­ оборот, снизилось' Многие тракторы после капитально­ го ремонта зачастую бывают не пригодны к выполнению своих основных функций, из за чего затягиваются подго­ товка почвы под озимые, зя­ блевая вспашка. Нередко приходится такие тракторы заново ремонтировать в хо­ зяйстве. С созданием АПК все ста­ ло под одной крышей: и ре­ монт, и приемка. Назрела видимо, необходимость и на ремпредприятиях АПК вво­ дить госприемку. Важную роль в укрепле нии дисциплины и порядка на селе сыграла борьба с пьянством ц нетрудовыми до­ ходами. В этом веп^бсе бо­ льшую помощь нам оказыва­ ли административные орга­ ны. Но в последнее время работа с их стороны начала гаснуть, и Не случайно акти­ визировалось самогоноваре_ ние и оживились несуны. В селах есть еще люди, кото­ рые нигде не работают, и этим сильно разлагают дш> циплину. Однако Должных мер к ним не принимается со стороны административных органов, местных Советов. Совершенствуя работу с кадрами, правление колхоза прежде всего опирается на партийную организацию. Она, как организатор пе­ рестройки, заметно активизм» ровала свою работу после XXVII съезда КПСС. На со­ брании стали, заслушиваться отчеты коммунистов незави.. еймо от рангов, все собрания и заседания партбюро нач№ наются с сообщений о выпол-? нении ранее принятых реше­ ний и критических замечаний. Предъявляется серьезный спрос к тем, по чьей вине не выполняются принятые реше­ ния, высказанные критичес­ кие замечания. Парторгани­ зация взяла под контроль дальнейшее развитие демо­ кратии в колхозе. Теперь все вопросы, связанные с выбеь рами руководящих кадров, дисциплинарных взысканий и поощрений, распределением дойлат, новой техники, квар­ тир и другие решаются в коллективах. На наш взгляд, роль парт­ организации в колхозе долж­ на повышаться. Для Этого не­ обходимо райкому партии рекомендовать на эти долж­ ности наиболее подготовлен­ ных и самых авторитетных коммунистов, и не спешить с их заменой, кадры, конечно, должны расти. Но зачастую замены бывают не совсем оправданы. Считаю непра­ вильной практику, когда ра­ ботники райкома и обкома Партии, приезжая в хозяйст­ во, заходят в первую очередь к его руководителю, а не к секретарю партийной органи­ зации. Зачастую сковывается инициатива парторганизаций. Даже повестки дня собраний за последние два года про­ центов на 80 рекомендуются сверху. Следует внедрять смелее новые формы в рабо­ те парторганизаций. Напри­ мер, у нас недавно прошло партийное собрание с повеет-, кой дня: «Как ты борешься за экономию и бережли­ вость?». В партийном бюро создали группы из компете­ нтных коммунистов, которые побывали На рабочих местах, проанализировали положе ■ ние дел, составили справки” оформили таблицы, диаграм­ мы. Коммунисты без доклада перешли к обсуждению дан­ ной повестки дня. Для более широкой глас-; ности назрела необходимость иметь в каждом хозяйстве радиоузел. Неплохо бы иметь киностудию для пропаганды опыта передовиков и борьбы г бесхозяйственностью. По обсужденному вопросу пленум принял постановлен ние, в котором намечены меры по углублению пере­ стройки, совершенствованию кадровой политики.