Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

шишнтмшиишит П Е РЕ С Т Р О ЙК У ВЕСТИ РЕШИТЕЛЬНО. Э НЕ Р Г И ЧНО ! (Продолжение. Начал о на 3-й стр.) подарков победителям со­ циалистического соревнова­ ния. Выделенная сумма по­ бедителям причисляется к их заработной плате. Такое упрощение и формальный подход убивают саму идею соревнования, здорового со­ перничества, порождают инертность и безразличие к своей работе. Мне очень обидно за свой завод: мы который год не выполняем план по многим технико-экономическим по­ казателям, подводим свой город. Много бракованных гидроцилиндров . получают наши смежники. А ведь мы по себе знаем, каково полу­ чать от поставщиков брак. Низкое качество поставляе­ мых производственным объ­ единением «Липецкий трак­ торный завод» заготовок сильно тормозит нашу рабо­ ту. Все литейные дефекты вскрываются, как правило, на конечных операциях, от­ влекают дополнительные трудовые и материальные ресурсы. Практически при общей численности бригады 30 человек, 12 в течение всего года проработали вхо­ лостую. Я надеюсь, что сек­ ретарь парткома ЛТЗ А. А. Бельский, присутствующий здесь, слышит меня и- сде­ лает соответствующие вы­ воды. Важную роль в стабиль­ ной работе нашего коллек­ тива играют не только смеж­ ники, но и взаимоотношения с нашим министерством. На заводе существует отрасле­ вое КБ по разработке гидро­ цилиндров для тракторов и сельхозмашин. По приказу министерства ведутся раз­ работки новых образцов. После разработки техниче­ ской документации нас обя­ зывают подготовить опытные партии, хотя все знают, что завод не имеет опытного участка и, естественно, обо­ рудования. Распределили изготовление опытных об­ разцов по вспомогательным цехам: инструментальному, ремонтному, механизации и автоматизации в ущерб ос­ новной их деятельности. В результате основные цехи недополучают или получают не вовремя оснастку, инст­ румент, меритель, средства механизации, что сказывает­ ся на ритмичности произ­ водства. Есть на заводе и другие проблемы. Нас беспокоят комиссии, которые очень ча­ сто бывают на предприятии из обко?ла, горкома партии, из министерства, которые только констатируют фак­ ты, а разобраться, помочь, увы, никто не может. И прошу де забывать, что два последних директора рекомендовал тоже обком партии, одного из Грязей, другого — из Липецка. И, увы, оба завалили дело. Перестраиваться необхо­ димо во всем и всем. И об этом знает каждый. А вот о том, как надо перестраивать­ ся, знают не все. Партийные органы должны помогать разбираться на каждом ра­ бочем месте, что необхо­ димо сделать, чтобы пере­ стройка была не на словах, а на деле. В. И. МАРКОВ, первый секретарь Липецкого горкома КПСС И сегодняшний пленум, и тот, который предстоит нам провести в городской партор­ ганизации, — это стро­ гий спрос со всех, но в пер­ вую очередь с себя: а что конкретно сделали уже, в чем прибавили? Следует отметить, что в деятельности обкома партии, его бюро произошли поло­ жительные сдвиги. Более принципиальной стала оцен­ ка кадров, возросла глас­ ность работы, намного мень­ ше 'стало совещаний, засе­ даний, его работники чаще /Стали бывать в райкомах, первичных партийных орга­ низациях, исчезает из прак­ тики мелочная опека. Установки партии на ре­ волюционную перестройку всех сфер нашей жизни, ускорение социально-эконо­ мического развития целиком и полностью поддержаны основной массой трудящих­ ся. Все это конкретно от­ разилось на развитии эконо­ мики и социальной сферы областного центра. Но это лишь первые ша­ ги. В целом же изменения к лучшему происходят мед­ ленно. Перестройка во всех сферах идет с трудом. Ны­ нешний год начался с серь­ езных сбоев производствен­ ного ритма. Несмотря на проведенную работу по под­ готовке к госприемке про­ дукции, к ней оказались не­ подготовленными на заводе пусковых двигателей, час­ тично на тракторном. Ко­ эффициент сменности с 1984 года возрос лишь с 1,45 до 1,46, фондоотдача практически не растет и на­ ходится на низком уровне, в пределах 0,77. Не пре­ одолены тенденции старе­ ния активной части основ­ ных фондов. О преоблада­ нии интенсивных факторов в развитии экономики мы пока говорить не "можем. Серьезно пошатнуть меха­ низм торможения пока не удалось. Тому есть, безус­ ловно, серьезные объектив­ ные причины, но главное состоит в том, что слишком живучим оказалось то, что мешало раньше, мешает и теперь нашему ускорению, нашей перестройке. Не по­ бороли мы старые стереоти­ пы мышления и методы ра­ боты. И в горкоме партии не смогли отказаться в руко­ водстве экономикой от дис- петчерско - распоряди тель­ ных и снабженческих функ­ ций, от процентомании. Сплошь и рядом мы ходим в помощниках у многих хо­ зяйственных руководите­ лей. Думаю, это относится и к работе отделов обкома партии: промышленно-тран­ спортного. сельского хозяй­ ства и пищевой промыш­ ленности, легкой промыш­ ленности и товаров народно, го потребления и их руко­ водителям П. С. Смирнову. М. Ф. Коденскому, М. Д. Ненахову. А как идет перестройка в социальной сфере? Планы по вводу жилья, детских садов, школ стали выпол­ няться. Но в деятельности многих коммунистов-руко- водителей, в первую оче­ редь коллегии Главлипецк- строя, строительных под­ разделений, партийных ра­ ботников перестройка на приоритетное внимание к развитию социальной сферы пока не наступила. Сдвигов к лучшему не видно. Умень­ шается удельный вес соци­ альной сферы в общем объ­ еме капитального строи­ тельства. Да и сниженные объемы в 1986 году выпол­ нены не были. Если план по цеху динамной стали пе­ ревыполнен в три раза, то на строительстве столовых, ки­ нотеатров, торгового комп­ лекса «Каскад», пастило­ мармеладного цеха, Дома быта — он выполнен на треть, в лучшем случае на 70 процентов. Не поняли некоторые руководители той истины, что сегодня соци­ альная сфера сама стано­ вится источником развития экономики. Серьезная вина в этом ложится и .на горком, на меня, как на первого сек­ ретаря. Это мы своей прак­ тикой партийного руковод­ ства не обеспечили пере­ стройки в мышлении и дей­ ствиях руководителей со­ циальной сферы. Но эту ви­ ну должен принять на себя и зав. отделом строительст­ ва обкома КПСС Н. А. Кле- енков. Ответственность за это должны разделить с на­ ми и руководители облис­ полкома в лице товарищей М. Т. Наролина и А. Ф. За- болотнего, больше принци­ пиального внимания следует уделять этому участку и второму секретарю обкома партии О. А. Борискину. В прошлом году в городе было исключено из партии за моральное разложение, пьянство, злоупотребление служебным положением, хи­ щения 16 руководителей, 117 привлечены к строгой партийной ответственности. Подобные им наносят труд­ но поправимый ущерб и ав­ торитету партийных органов, и делу перестройки. Нам следует более бескомпро­ миссно оценивать кадры, их поступки. Надо чаще встречаться с людьми, идти, как говорит­ ся, на острые вопросы и сов­ местно решать их. Дела­ ем мы это далеко не всег­ да. Всего год работает на­ чальником областного управ ления бытового обслужива­ ния И. Ф. Востриков. Но он уже не^раз побывал во всех городских подразделениях, встретился с людьми, вы­ слушал их годами Нерешае­ мые нужды. А ведь другие годами не встречаются с людьми своих подразделе­ ний. Это в первую очередь относится к И. Г. Мазуру— управляющему трестом «Ли. пецкавтодор», руководите­ лям управлений топливной промышленности, культуры облпотребсоюза. С такой практикой руководства нуж­ но кончать, и кончать реши­ тельно. И еще один вопрос, на мой взгляд, имеющий прин­ ципиальное значение. Из своей многолетней практи­ ки общественной работы должен сделать вывод, что мы долгое время неоправ­ данно много опирались в работе лишь на освобож­ денный партийный аппарат и практически исключили выборный актив из органи­ заторской работы. Это по-* родило у выборного актива пассивность, а порой и без­ различие к задачам пар­ тийной организации. Нередко мы избираем в партийный комитет не ком­ муниста, а должность, ко­ торую он представляет. За­ нял он определенный пост — автоматически становит­ ся членом обкома, чуть по­ меньше — горкома и , так далее. Не доказав при этом еще ни своей общественной активности, ни своей поря­ дочности, ни своей предан­ ности делу партии. Мы обязаны вернуть в самое ближайшей время зна чимость и ответственность выборному партийному ак­ тиву всех ступеней, опреде­ ленную Уставом КПСС. И чем быстрее мы это сдела ем, тем быстрее пойдет у нас перестройка. * Ю. И. ВОСТРИКОВ, председатель облсовпрофа Профсоюзные организации пока медленно перестраивают­ ся, особенно на таких страте­ гических направлениях, как влияние на улучшение испо­ льзования промышленного потенциала, исполнение со­ циальных вопросов и за­ щитных функций, организа­ ционная и массовая воспита­ тельная . работа. Все это по­ родило определенный дефи­ цит доверия к профсоюзным комитетам; особенно отрасле­ вым обкомам и их председа­ телям и президиумам. В этом* прежде всего, виноваты президиум и секретариат облсовпрофа, я, как предсе­ датель, коммунисты, работа­ ющие в профсоюзах. В профсоюзной организа­ ции области состоят 620 ты­ сяч человек. Она должна быть самой демократической, а на деле профсоюзные ко­ митеты не поспевают за про­ цессами Демократизации в нашем обществе. Почти от­ сутствует гласность, слабо связаны мы с органами печа­ ти, да и они. кстати, пока не очень внимательны к нам. Непомерно раздута роль аппарата и принижена роль выборных органов. В свое время мы упусти­ ли из виду руководителей, которые откладывали на «по­ том» социальное развитие предприятий. В результате многие коллективы крайне слабо обеспечены объектами социального и культурно-бы­ тового назначения. Настала пора решительно избавлять­ ся от «дистанционно-дирек­ тивных» форм влияния на социально-экономические про­ цессы. Профсоюзы, как отме­ тил М. С, Горбачев, «...долж­ ны стать своего рода проти­ вовесом технократским по­ ползновениям в экономике...» Продолжает оставаться ос­ трой проблема охраны труда и здоровья трудящихся. Не решены вопросы норматив­ ного обеспечения рабочих гардеробами, душевыми, умы­ вальниками, спецодеждой, спецобувью. За прошлый год народные суды восстановили на работе 49 человек, незаконно уво­ ленных. За каждым из них стоит трусливая, беспринци­ пная позиция профкома, дав­ шего согласие на увольнение по первому требованию адми­ нистрации, без тщательного изучения обстоятельств и причин увольнения. Немало и таких случаев, когда хо­ зяйственные руководители иг­ норируют права профсоюз­ ных комитетов. Начальник строительного управления № 10 треста «ГГромстрой» В. П. Сухарев уволил без со­ гласия профкома 16 человек. И не понес за это никакого наказания. В сфере социальной нет острее вопросов жилья. Сове­ ты депутатов трудящихся, профсоюзные комитеты дол­ жны совместно и глубже за­ ниматься ими, нетерпимее относиться к фактам грубого нарушения жилищного зако­ нодательства, неразберихи, запущенности в учете. *Если хотите, необходимо приходить друг другу на помощь. Порядка в распределении жилья стало больше. Но от­ дельные руководители про­ должают вести себя вольно, вседозволенно. Это относится к руководству производствен­ ного объединения «Липецк- агропромхимия». Так, на­ чальник Елецкого отделения В. С. Кудинов с согласия председателя профкома С. И. Баскакова незаконно дал квартиры своему племяннику, личному шоферу и другим. Обком профсоюза работни­ ков АПК предложил руковод­ ству производственного объе­ динения рассмотреть вопрос о целесообразности исполь­ зования В. С. Кудинова в до­ лжности начальника отделе­ ния. Но В. А. Муров не счел нужным прислушаться к мне­ нию профсоюзного органа. Или другой пример. Дире­ ктор Данковской нефтебазы А. В. Россихин незаконно ре­ шил жилищный вопрос. Од­ нако по сей день районный прокурор Н. В. Бородин, председатель горисполко­ ма С. И. Хорина не сказа­ ли сврего слова по этому по­ воду. В сфере социальной важ­ ное место занимает забота о здоровье советских людей. Лечебная база у нас вполне достаточная.. Однако органи­ зация работы медицинских учреждений, качество и куль­ тура обслуживания оставля­ ю тжелать лучшего. Особен­ но в выходные дни. В поли­ клиниках медсанчастей тре­ ста «Липецкстрой», завода «Центролит», в центральных районных больницах в эти дни сокращается прием тру­ дящихся. Нередко больные не имеют возможности в тот же день обратиться к врачу из-за отсутствия записи. Стремление жить спокойно, не проявляя инициативы, ко­ торая усложняет жизнь — стиль работы целого ряда ру­ ководителей медицинских уч­ реждений и профсоюзных ор­ ганизаций. В то же время за­ болеваемость оборачивается большими экономическими по­ терями. Медленно перестраивается и воспитательная работа профсоюзных организаций. Особую озабоченность вызы­ вает низкая эффективность мер по борьбе за утвержде­ ние трезвого образа жизни, создание нетерпимости к пьяницам и их пособникам, другим негативным явлени­ ям. По настоящему не заяви­ ли о себе организации обще­ ства борьбы за трезвость. Не видно инициативы и творчест­ ва со стороны председателя областной организации В. К. Ханина. Общество новое, а методы его работы старые. А лучше сказать, что форм и методов совсем нет. По старинке действуют и комис­ сии по борьбе с пьянством. Не ощущаем мы реальной помощи в решении различ­ ных социальных задач и со стороны целого ряда управ­ лений. комсомольских орга­ низаций. Пустуют Дома куль­ туры, спортзалы и другие объекты досуга, не развива­ ются любительские объедине­ ния для молодежи, платные спортивные секции и т. д. Не отдельные трудовые коллективы, а целые отрас­ ли — народного образования, связи, лесной и деревообра­ батывающей промышленнос­ ти — не имеют ничего для организации отдыха своих трудящихся и их детей. Но еще хуже то, что руководи­ тели этих ведомств В. Е. То­ нких, Н. С. Грималовский не стремятся решить эту про­ блему. Не лучше положение у работников культуры и ме­ дицины. На «нашу» и «вашу» про­ должают делить художествен­ ную самодеятельность и профсоюзные работники, и работники управления куль­ туры. Эта разобщенность име­ ет место и в других делах, что не приносит пользы. В повышении боевитости профсоюзных организаций главную роль призваны сы­ грать , коммунисты, работаю­ щие в выборных профсоюз­ ных органах. Они Облечены двойным доверием — и то­ варищей по партии, и трудя­ щихся. Мне думается, что районные комитеты партии должны строже спрашивать со своих полпредов именно за постановку профсоюзной работы, тогда преодоление косности, бумаготворчества пойдет быстрее. Только принципиальная по­ зиция профсоюзных организа­ ций может создать должный им авторитет, только актив­ ная перестройка, ускорение дадут им доверие й уваже­ ние. В. И. КАТКОВА, фрезеровщица грязинского объединения «Гидроагрегат» Готовясь к сегодняшне­ му пленуму, я внимательно еще раз изучила материалы январского Пленума ЦК КПСС. Захотелось высту­ пить, поделиться своими мы­ слями. Но скажу честно: с одной стороны хотелось, а с другой — было боязно. Тог­ да* я попросила своих товари­ щей по бригаде выслушать меня, внести свои предложе­ ния. Такое обсуждение мы провели на бригадном собра­ нии, и мысли, которыми я сейчас поделюсь — это мы­ сли всей нашей бригады. О перестройке сегодня го­ ворят все: от рабочего до министра. Я хочу рассказать, как она проходит в коллек­ тиве нашего грязинского ПО «Гидроагрегат». Она нача­ лась, она идет, но идет пока еще медленно. Скажу прямо, что не всем, не только руко­ водителям, но и рядовым тру­ женикам хочется расстаться со старинкой. Еще достаточно людей, у которых осталось иждивенческое настроение, которым хочется поменьше ответственности, а зарплаты — побольше. На нашем предприятии введена госприемка с де­ кабря 1986 года. Мы сами решили ввести ее на 20 дней раньше намеченного -рока. Госприемка показала, гго мы можем работать по- новому, значительно улучшив качество выпускаемой проду­ кции. Но многие проблемы мы недооценили, перенадея- лись на свои силы, *успокои­ лись тем, что в декабре сра­ ботали хорошо. Вот пришлось в январе получить горький урок. Мы не выполнили госу­ дарственный план по некото­ рым показателям. В феврале мы положение выправили. Но как же это тяжело дается! Сколько трудностей нам пре­ подносят сменшики низким качеством продукции. Осо­ бенно много хлопот нам до­ ставляет елецкий завод «Ги­ дропривод». На нем госпри­ емка пока не введена, но ведь есть же там партийная организация, есть такие же, как мы, рабочие, у которых такая же рабочая совесть. Так давайте, товарищи ель- чане, быстрее перестраивать­ ся в вопросах качества, не ждать дядю— государствен­ ного контролера, а сделать главным контролером свою партийную и рабочую совесть. А бюро обкома КПСС не­ обходимо глубже изучить по­ ложительный опыт и встаю­ щие при этом проблемы и вне­ сти предложение в ЦК КПСС— активнее переводить все отрасли на госприемку. В докладе Ю. А. Манаен- кова правильно поднят воп­ рос о расширении строитель­ ства хозяйственным способом. Важность решения этой про­ блемы наш коллектив ощу­ тил на себе. Нам шесть лет не выделялись лимиты для строительства жилья под­ рядным способом. Мы орга­ низовали свою строительную группу и в прошлом году сдали построенную хозспосо­ бом первую секцию из 29 квартир жилого дома. В этом году наметили ввести еще 58. И если сохраним та­ кие темпы хотя бы шесть лет — решим жилищный во­ прос на заводе. Но очень трудно пока се­ годня все это дается, особен­ но обеспечение строительны­ ми материалами. Руководи­ тель «Липецккомплектснаба» т. Трегубов и зам. председате­ ля облисполкома т. Заболот- ний отказывать нам не от­ казывают, но и выделять в полном объеме то, что тре­ буется, не выделяют. То же самое относится и к Главли- пецкстрою. Не видим мы ре­ альной помощи и ' от строи­ тельного отдела обкома КПСС. Я предлагаю на сего­ дняшнем пленуме •принять решение о- том. чтобы всесто­ роннюю помощь организаци­ ям, ведущим строительство жилья хозспособом, считать партийным поручением для всех коммунистов-руководи- ■гелей. И последнее. Говоря о во­ спитании кадров, мне кажет­ ся, мы не осветили один во­ прос. Чтобы вырастить хоро­ шие кадры, нужно прежде всего вырастить настоящего советского человека. Я мать, у меня растет дочь. Я хочу, чтобы она выросла достой­ ным членом нашего общест­ ва. Мы привыкли спрашивать за воспитание молодежи со школы, с комсомола. И ру­ гаем их за то, что не могли привить нашим детям любовь к труду, уважение к стар­ шим, взаимовыручку. Безу­ словно, большую роль игра­ ют школа и комсомол. Но где же мы—родители? Кому, как не нам, быть главным воспи­ тателем своего сына или до­ чери. 'В школе ему говорят о том, что нужно быть тру­ долюбивым, честным,, приу­ чают к производительному труду. А дома, наоборот: «Погуляй. Еще успеешь на­ работаться».- Родители ста­ раются ни в чем не отказы­ вать своему ребенку. Если чадо имеет желание —роди­ тели заняты его исполнением. А когда случается беда —- начинается выискивание ви­ новных. Комсомол не мог воспитать, школа проглядела. А мы-то куда смотрели? С кого, как не с нас' —родите­ лей, нужко спросить, почему мы воспитали бездельника или лодыря. Считаю, что воспитание своих детей, поведение в семье это обязанность и долг каждого коммуниста. Это тоже слагаемые перестройки. Это тоже кадровая'политика. Отделам обкома этому вопро­ су нужно уделять , больше внимания. В заключение хочу пере­ дать слова моих товарищей по бригаде о том, что рабо­ чий класс за перестройку, за те процессы обновления, которые идут в нашем обще­ стве, в нашей областной пар­ тийной организации. В. В. ДОНСКИХ, председатель Липецкого облисполкома Серьезные изменения вносит перестройка в рабо­ ту советских органов обла­ сти. Однако в целом этот про­ цесс не охватил все звенья Советов. Прежде всего мед­ ленно перестраивает свою работу исполком областного Совета народных депутатов. Слабо использовали знания и накопленный опыт в прак­ тической работе заместите­ ли председателя облисполко­ ма тт. Наролин, Суханов, Губанов, Заболотний, Мель­ ников. Мало проявляют ини­ циативы и деловитости ру­ ководители отделов и управ­ лений облисполкома. В результате допущенных недостатков в руководстве, инертности и нераспоряди­ тельности хозяйственных руководителей отдельные предприятия • работают не­ ритмично, не выполняют до­ говорных обязательств ' по поставкам продукции смеж­ никам. Темпы роста произ­ водительности труда отста­ ют от темпов фондовоору­ женности. Медленно повы­ шается технический уровень и качество продукции. В агропромышленном комплексе не выполнены планы производства продук­ ции сельского хозяйства, и темпы роста объемов произ­ водства не отвечают задани­ ям Продовольственной про­ граммы. Много упущений имеется в организации капитального строительства. Не спадает острота проб­ лем в социальной сфере, особенно по жилищным во­ просам, в организации ме­ дицинского, торгового и бы­ тового обслуживания насе­ ления. Не удовлетворяется спрос на товары народного потребления, особенно дет­ ского ассортимента. Не в полной мере исполь­ зуют предоставленные пра­ ва в решении актуальных проблем местной жизни мно­ гие исполкомы Советов на­ родных депутатов и их ор­ ганы. Облисполком, областные отделы "и управления, гор- райисполкомы, руководству­ ясь решениями январского Пленума ЦК КПСС, прини­ мают меры по ^устранению диспропорций в развитии на­ роднохозяйственного комп­ лекса. В текущем году на­ мечено уведичить темпы ро­ ста товарной продукции в промышленности не менее чем на 4 процента, а вало­ вого производства продук­ ции сельского хозяйства — не менее 6 процентов к пла­ нам 1986 года. Капитальные вложения на реконструкцию и техническое перевооруже­ ние по сравнению с одиннад­ цатой пятилеткой возрастут почти в два раза. Повысит­ ся контроль за деятельнос­ тью предприятий и объеди­ нений. независимо от под­ чиненности. Особое внимание обраща­ ется на активизацию челове­ ческого фактора, повышение роли трудовых коллективов, организацию социалистиче­ ского соревнования и сти­ мулирование честного и ка­ чественного труда. Одяой из важнейших задач советских и хозяйственных органов, как определил XXVII съезд КПСС, является обеспечение приоритетного развития со­ циальной сферы в неразрыв­ ной взаимосвязи с ростом экономики. Начали действовать / ут­ вержденные долговремен­ ные целевые программы: «Продовольственная». «Про­ изводства товаров народно­ го потребления и сферы ус­ луг»/ «Здоровье», «Рефор­ ма общеобразовательной и профессиональной * школы» и другие. В 1987 году на­ мечено построить более 470 тысяч квадратных, метров жилья, школ на 4 тысячи мест, детских дошкольных учреждений на 3390 мест, поликлиник' на 3200 посеще ний, домов культуры и клу бов на 2100 мест. Большие капитальные вложения будут направлены на развитие ма­ териально-технической ба­ зы торговли, устранение дис­ пропорций в развитии быто­ вого обслуживания. Перед Советами, хозяйст­ венными руководителями поставлена задача обеспе­ чить освоение капитальных вложений, выделенных на эти цели. Важно, чтобы на чальник Главлипецкстроя -т. Лунев, управляющие стро­ ительными трестами тт. Коз­ лов, Шиянов, Качко, «Ли- , пецкагропромстроя» т. Жар­ ко не считали объекты жиз­ необеспечения населения второстепенными, не прев­ ращали их в «долгострой». Исполкомы Советов должны принять все меры к тому, чтобы построить на селе 204 тысячи квадратных метров жилой площади и не менее 4 домов усадебного типа в каждом колхозе и совхозе с привлечением средств на селения. На новую, более качест венную ступень должен под­ няться уровень торгового и бытового обслуживания на селения. Облисполкомом прини­ маются меры по устранению узких мест в жилищно-ком­ мунальном хозяйстве. Ут­ верждены мероприятия по подготовке инженерных коммуникаций, жилья, со циальио-бытовьГх объектов к работе в зимних условиях 1987188 года. Намечены и реализуются мероприятия по дальнейшему улучшению социального обеспечения, народного образования, куль туры. Более подробный разговор о делах перестройки и уско­ рения состоится 18 марта на сессии областного Совета на которой будет обсуждать ся отчет о работе облиспол' кома за 1986 год. Утверждение современ­ ного стиля работы требует от Советов и новых подхо­ дов к организации кадровой работы. При подборе работ ников, при выдвижении на руководящие должности не редко допускается поспеш­ ность, отсутствует подготов ленный резерв. Отсюда и из держки, частая сменяемость кадров в Задонском, Липец ком и Усманском районах. В настоящее время со сто роны исполкомов Советов этому вопросу стало больше уделяться внимания. Улуч­ шился подбор и воспитание кадров. в. и. н и с е н м а н , директор Липецкого станкостроительного завода Перед станкостроительной отраслью поставлена задача коренного' технического пе­ ревооружения машиностро­ ительного комплекса страны и не в какой-то далекой пер­ спективе, а в самое бли­ жайшее время. В целях бе­ зусловного выполнения по­ ставленной задачи нам оп­ ределены значительно более высокие темпы роста объе­ мов, ‘ производительности труда, освоения новой про­ дукции, чем в других отрас лях. Так, по сравнению с XI пятилеткой темпы роста объемов возросли по наше­ му заводу в 1,7 раза. ческое перевооружение, ре­ конструкция, что позволит к концу XII пятилетки вдвое увеличить производственные мощности, особенно по вы. пуску высокоточного обору­ дования. За последние шесть-семь лет. на предприятии накоп­ лен опыт по работе с кадра­ ми на уровне коллективов хозрасчетных бригад. Новой формой организации труда охвачено все основное про­ изводство. Создана постоян. но действующая школа, в которой обучается с отры­ вом от производства брига­ дирский резерв. Эффективно работает совет бригадиров. Выборы бригадиров и звень­ евых проходят тайным голо­ сованием. Многолетняя ра­ бота позволила создать ак­ тив рабочих, а это более 600 человек, которые через со­ веты бригад реально участ­ вуют в управлении. Высокие темпы развития производства, которые мы имели в одиннадцатой пя. тилетке, во многом резуль­ тат этой работы. Сегодня на таком же высоком уровне надо наладить работу с ма­ стерами, руководителями цехов и отделов. Задача сложная: предстоит поднять престин^ этих- должностей, повысить деловую квалифи­ кацию работников, их мате­ риальную заинтересован, ность. Здесь нужна помощь* райкома, горкома, да и об­ кома партии по обобщению опыта этой работы. На заводе подобран необ­ ходимый резерв кадров на замещение начальников це­ хов, отделов и служб. Одна­ ко, если рассматривать его с позиций янвапекого (1987 г.) Пленума ЦК КПСС, то надо признать, что его подготовка не соответст­ вует требованиям времени. Хозяйственная деятельность сегодня должна строиться на принципах полного хозрас­ чета, самофинансирования и самоокупаемости. Надо что­ бы каждый работник владел ими и активно участвовал в их реализации, ведь его ма­ териальное благополучие бу­ дет зависеть от конечных результатов всего коллек. тива. Все сложнее решать воп­ росы, связанные с так на­ зываемыми «узаконенными» отвлечениями работников от исполнения своих прямых обязанностей. Так, за 1986 год по этой причине было потеряно более 12280 чело­ веко-дней или ежемесячно отсутствовало около 50 че_ ловек, а завод обеспечивал их заработной платой. Мы понимаем, что сельские де­ ла — это наши дела и нам их решать. Но, однако, от­ ветственность за использова­ ние людей и техники со стороны партийных и хо­ зяйственных органов села надо поднять. И без эконо­ мических рычагов здесь не обойтись. Отвлечений у нас много самых разных. Назре­ ла необходимость их систе­ матизировать, учитывать и планировать. Это будет толь­ ко на пользу общего дела. В феврале проводили собрания в коллективах по заключению договора. Во многих выступлениях проз­ вучала неудовлетворенность работой городского тран­ спорта. Необходимо усилить внимание к этой жизненно важной проблеме. Сегодня широко обсуж­ дается проект Закона О го­ сударственном предприятии. Рабочие завода поддержива­ ют его принципиальные на­ правления. Однако с отдель­ ными положениями нельзя согласиться.. Например, с нормативом фонда зарплаты руководящих и инженерно- технических работников. За последние Десять лет ежегод­ ные сокращения админист­ ративно-управленческого пер­ сонала 'выхолостили все экономические 4 службы. Нельзя решать кадровую проблему, не имея специа­ листов: социологов, организа­ торов производства, эконо­ мистов, трудовиков, т. е. тех, кто определяет эффек­ тивность труда и ее направ­ ления. Это принципиальный вопрос и очень хотелось бы, чтобы в ЦК партии внима­ тельно отнеслись к нашему мнению. Г. А. ГОЛОВАКЬ, бригадир совхоза «Пятилетка» Тербунсиого района Политическая линия на­ шей ленинской партии нашла мощную поддержку всего народа и подтверждается его конкретными делами. Под­ креплю это утверждение фактами из жизни своего совхоза и района. Впервые за много лет началась по­ вышаться урожайность сель­ скохозяйственных культур и продуктивность обществен­ ного животноводства. Сов­ хоз в первом году 12 -й пя­ тилетки справился с зада­ нием по сдаче государству зерна, молока и мяса, са­ харной свеклы и других про­ дуктов. Выполнена програм­ ма по строительству жилья, укрепляется дисциплина, по­ вышается порядок во всем. О важнейших решениях, при­ нимаемых дирекцией, парт­ комом, сообщается рабочим на собраниях в трудовых кол­ лективах и на специальном стенде информации. В прошлом году хозяй­ ство получило 1 млн. 250 тысяч рублей прибыли. Одна­ ко результатами своего тру­ да мы недовольны. Слабо мы работаем. Увеличилось при­ менение минеральных удоб­ рений, в вот зерна на круг получаем 15 центнеров с гектара, крайне медленно повышаются урожаи кормо­ вых культур. Низкая отдача полеводства сдерживает рост и продуктивности скота. Я работаю в свиноводстве. При­ весы ниже плановых, между тем, племенные качества жи­ вотных позволяют получать высокие привесы. Наши специалисты на­ мечали хорошие планы по созданию прочной кормо­ вой базы. Предполагалось, в частности, увеличить заго­ товки кормов, богатых бел­ ком, поднять урожайность кукурузы на зерно, кормовой свеклы. Но планы накопле­ ния фуража из года в год не выполняются, и нынешняя зимовка скота проходит при острой нехватке кормов, а это отрицательно сказыва­ ется на продуктивности жи­ вотноводства. Сегодня особенно важное значение приобретает кол­ лективный подряд, — преи­ мущества его очевидны, но в нашем хозяйстве новый метод слабо внедряется в практику. Звенья и бригады, созданные в растениеводстве и животноводстве, не обеспе­ чиваются всем необходи­ мым для нормальной работы. Не нашла полного примене­ ния цеховая структура уп­ равления производством, че­ ковая система взаиморасче­ тов между подразделениями и другие новшества, побуж­ дающие людей трчлиться луч­ ше, снижать себестоимость продукции. Главный смысл перест­ ройки — поворот к людям, в. г. секретарь Решения январского Пле­ нума ЦК КПСС, док­ лад на Пленуме Гене­ рального секретаря ЦК КПСС товарища М. С. Гор­ бачева внимательно изуча­ ются коммунистами, всеми трудящимися агропромыш­ ленного комплекса области. живому делу. А в нашей парторганизации немало тех, кто плохо работает, не про­ являет активность. На пар­ тийных собраниях выступа­ ют одни й те же, отдельные коммунисты отмалчиваются годами. Большие претензии надо предъявлять к партко­ му совхоза и его секретарю т. Тупикину, Принимаемые решения никого ни к чему не обязывают. Запущена ра­ бота с кадрами среднего зве­ на. Сегодня в бригадах и на фермах не хватает агроно­ мов, зоотехников, механи­ ков, в то же время в хозяй­ стве используются не по назначению 12 дипломиро­ ванных специалистов. Под боком у Тупикина несколько лет бездельничал Председа­ тель профкома т. Крюков. Нашел тихое место, зарпла­ ту получал хорошую, его никто не беспокоил. За пос­ ледние два года я видела его на ферме один раз. Пра­ вильно поступили члены профсоюза, не избрав его в состав профкома. Немалая доля вины в на­ ших недостатках, на мой взгляд, и райкома партии. . Верно, работники его стали чаще бывать у нас, встре­ чаться с партийным акти­ вом, учить его. Однако это не всегда приносит Пользу. Сошлюсь на конкретный при­ мер. Перед коммунистами встают помимо хозяйствен­ ных, вопросы культурно-бы­ тового строительства. Как их решать? Казалось бы, повышая роль районного и сельских Советов, райком КПСС будет добиваться, чтобы они больше уделяли внимания решению социаль­ ных проблем, между тем, райком часто работал за них и это сказалось. Работ­ ники райисполкома утрати­ ли чувство ответственности за решение жизненно важ­ ных проблем. В районе, да и в нашем хозяйстве срыва­ ются планы благоустройства', слабо развиваются торгов­ ля н бытовое обслуживание. Специалисты РАПО мало интересуются тел!, как на практике применяются про­ грессивные технологии. В феврале в нашем районе 10 дней работала комплек­ сная бригада обкома КПСС во главе с секретарем В. Г. Рябовым. Она сделала упор на оказание предметной по­ мощи. По-моему, только поздновато она приехала. На­ до было раньше разобраться и помочь. Как же мы перестраиваем свою работу сейчас? Нельзя сказать, что мы уже все сде­ лали, но лед тронулся: по­ высилась активность людей. Квартальное, задание по сда­ че мяса и молока государству будет выполнено с превыше­ нием. РЯБОВ, обкома КПСС Изучение, анализ показыва­ ют, что проблемы, рассмот­ ренные на Пленуме Цент­ рального Комитета, особенно актуальны и злободневны для сельских райкомов пар­ тии, первичных партийных