Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)
17 марта 1987 г , № 63 (17760) Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я П Е РЕ С Т Р О ЙК У ВЕСТИ РЕШ ИТЕЛ ЬНО, ЭНЕРГИЧНО! / П ^ А И и П О п а ......... .... Ю г (Окончание. Начало на 1 й и 2 й стр.) Или так ой факт. Получи ла широкое распространение практика, когда вместо об щих отчетно-выборных проф союзных собраний проводятся конференции с числом деле гатов 40—60 человек. Бюро, отделам обкома, горкомам и райкомам КПСС, коммунистам, работающим в профсоюзах, необходимо добиваться, чтобы на проф союзную работу избирались авторитетные, знающие 'жизнь люди, способнее организо вать конкрётное дело, посто ять за интересы трудового человека. Много недостатков в рабо те комсомольских кадров с молодежью. Казалось бы, в среде мо/годых работников должно быть меньше всего заорганизованное™, бумаго творчества, парадности. Но, к сожалению, работники об кома,горкомов и райкомов комсомола, комсомольский актив очень робко уходят от старых форм, редко встреча ются с молодежью в местах ее работы и отдыха, плохо знают жизнь комсомольцев и их мнение о комсомольских кадрах. По вине партийных коми тетов допускается большая сменяемость секретарей гор комов, райкомов комсомола секретарей первичных орга: низаций. Бюро и отделы обкома, гор. комы и райкомы партии не все сделали по выполнению постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении пар тийного руководства комсо молом и повышении его ро ли в коммунистическом вос питании молодежи». Следу ет внимательно разобраться с тем, кто и по какой причи не не обеспечивает требова ний этого документа в рабо те с комсомолом и строго по- партийному спросить с них. Партийным комитетам, обкому комсомола необ ходимо улучшить подготов’ ку резерва комсомольских кадров, не допускать их ча стой сменяемости. Партий ные органы, осуществляя по вседневное руководство ком сомолом, не должны допус кать назидательного тона и администрирования, а призва ны развивать инициативу комсомольских кадров, помо гать на высоком уровне стро ить воспитательную работу с молодежью, живо откликать ся на ее запросы. Осуществление намечен-, ных партией мер по укреп лению социалистической за конности и правопорядка тре буют существенного повыше ния эффективности деятель ности кадров правоохрани тельных органов. В работе прокуратуры области, управ ления внутренних дел, отде ла юстиции облисполкома, областного суда, их органов в городах и районах нет ещё должной инициативы и нас- тупатольностн по искоренению преступности. Руководителям правоох ранительных органов В. П. Потудинскому, Ф. Ф, Семи- летову, В. И. Белавину, А. Д. Фирсову необходимо серьез но улучшить работу с кад рами подведомственных служб, учить их действовать в условиях расширения де мократии и гласности, опи раясь на доверие и помощь трудящихся. О ДНИМ из слабых мест в перестройке является работа иде ологического аппарата. Здесь нужны новые подходы, соот ветствующая перегруппиров ка сил. Немало работников идеологического фронта ока зались неспособными вести работу в условиях перестрой ки. Не все пропагандисты на должном уровне ведут заня тия политической и эконо мической учебы. Без долж ной ответственности к орга низации политической учебы относятся Лебедянский, Тер- бунский, Чаплыгинский рай комы партии, многие партий ные организации г. Липецка. Слабо использует воз можности для подготовки идеологических кадров, по вышения их идейно-теорети ческого уровня и пропаганди стского мастерства универ ситет марксизма-ленинизма обкома КПСС. Партийные комитеты неудовлетвори-* тельно занимаются ком плектованием университета и контролем за учебой слу шателей. Так, пять лет сре ди слушателей университета числится заместитель пред седателя Добровскбго райис полкома А. П. Синюков, че тыре года —• первый секре тарь Становлянского райко ма комсомола А. Н. Саввин. Значительно недорабаты вают области?я, ооганизапия общества «Знание», многие работники культпросветуч- реждений Велика текучесть клубных и библиотечных ра ботников. Только в прошлом году их сменилось свыше 350 человек. О серьезных недостатках в деятельности областного управления культуры гово рилось не раз, хорошо они из вестны заместителю предсе дателя облисполкома В Е. Мельникову. Однако меры по их устранению пока прини маются недостаточные. Серьезные упущения в ра боте с идеологическими кад рами в значительной мере объясняются и тем. что сек ретарь обкома партии Р. Е. Злобина, отдел пропаганды и агитации обкома, его заведу ющий И. И. Бритвин недо статочно осуществляют ру ководство этим участком, не анализируют глубоко дея тельность горкомов и райко мов партии в вопросах под бора и учебы идеологических работников. Идеологическая работа доджна идти от жизни. В ее основе должен быть заложен принцип единства слова и де ла. Идеологические участки следует поручать людям под готовленным, способным ра ботать творчески. Полити ко-воспитательной работой обязаны и должны занимать ся работники аппарата обко ма, первые секретари гор комов и райкомов партии, все члены бюро, каждый коммунист. Заметную роль в осуще ствлении перестройки, в рас ширении гласности и демок ратии призваны сыграть средства массовой информа ции и пропаганды. На январ ском Пленуме ЦК КПСС пе ред руководителями средств массовой информа ции и пропаганды поставле ны конкретные задачи. Они требуют повышения професси онального уровня журналис тов. Однако пока в области только три четверти редак торов районных газет имеют журналистское образование, а среди заместителей и от ветственных секретарей — только половина, * Партийным комитетам не обходимо коренным образом улучшить - руководство сред ствами массовой информации, пора перестать командо вать ими, • надо больше помогать их кадрам дейст вовать смелее в борьбе с не гативными явлениями, со всем тем, что мешает пере стройке. В то же время ис кать и раскрывать опыт, рождаемый перестройкой, возвышать добросовестного ■ человека труда. Работники печати и радио не должны забывать, что они несут и высокую ответственность за достоверность и точность вы носимых на общественный суд фактов. Т АКИМ образом, то варищи, январский Пленум ЦК требует серьезно обновить кадровую политику, сделать ее по-на. стоящему современной, не разрывно связанной с ключе выми направлениями борьбы за социально-экономичес кое ускорение. Каждый уча сток партийной, советской, хозяйственной, обществен ной работы должны возгла влять люди, преданные пар тии и народу, настоящие но ваторы, способные творчески проводить линию партии. Пример в перестройке ком мунистам, всем трудящимся области должны показывать бюро, секретари обкома пар тии. Однако бюро и я, как первый секретарь, еще недо статочно глубоко изучали вопросы кадровой работы ,в областной партийной органи зации. В деятельности бю ро есть увлечение текущими делами. Поэтому некоторые узловые проблемы социаль но-экономического развития, принятые но ним решения, не доведены до конца, что, конечно же, недопустимо. Второму секретарю обко ма партии О. А. Борискину, недавно избранному на эту должность, надо активнее и смелее проходить пору ста новления. набирать темпы в работе, активно воздейство вать на ускорение темпов развития промышленности, транспорта, связи, строитель ства. Секретарь обкома В. Г. Рябов хорошо зцает орга низацию и технологию сель скохозяйственного производ ства, но как политический работник недостаточно ра ботает с кадрами, порой до пускает поспешность в опен ке их деятельности. Е м у надо быстрее перестраиваться с хозяйственных на партий ные методы руководства. Секретарь обкома Р. Е. Злобина мало вносит конк ретных предложений по пе рестройке идеологической работы, недостаточно умело соединяет вопросы идеоло гической работы с жизнью, с хозяйственной практикой. Она слабо направляет идео логическую деятельность горкомов и райкомов партии, а также деятельность идео логических учреждений и организаций, учебных заве дений в условиях перестрой ки. Имеются претензии к члену бюро В. В. Донских, В том, что местные Советы народных депутатов робко берутся за осуществление функций, которые возложе ны на них постановлением ЦК КПСС, Президиума Вер ховного Соцета СССР и Со вета Министров СССР «О мерах по дальнейшему по вышению роли и усилению ответственности Советов на родных депутатов за уско рение социально-экономи ческого развития в свете ре шений XXVII съезда КПСС» есть и его вина. Бюро обко ма. горкомы и райкомы пар тии вынуждены порой брать на себя решение несвойст венных им задач потому, что их слабо решают местные Советы. Пока еще недостаточно оказывает влияния на пере стройку работы агропро мышленного комплекса член бюро Ф. Т. Суханов. Он не прочь переложить многие хозяйственные дела на пар тийные комитеты. А вот к своим подчиненным требова тельности за порученное де ло т. Суханов предъявляет мало. Кроме того,, ему нуж но быть решительнее в .по становке и осуществлении ключевых проблем развития сельского хозяйства области. Председателю облсовпро- фа, члену бюро Ю. И. Вост рикову пора уже в полной мере отвечать за работу профсоюзных комитетов и организаций. Пока же в их деятельности много форма лизма. Профсоюзные кадры не хотят обострять отноше ния с хозяйственниками, когда дело касается условий труда и быта людей. Мно гие председатели обкомов профсоюзов не проявляют инициативы в работе, одна ко облсовпроф мало что де лает для того, чтобы иско ренить эху инертность. Немало недостатков име ется в работе и , некоторых других членов бюро. Надо решительнее пере страиваться в работе отде лам обкома, особенно лег кой промышленности и то варов народного потребле ния. сельского , хозяйства и пищевой 'промышленности, пропаганды и агитации. Ко миссии партийного контроля при обкоме КПСС надо ви деть за отдельными персо нальными делами глубинные процессы, усиливать влия ние на искоренение фактов нарушений партийной и го сударственной дисциплины. Словом, прибавить в ра боте. и прибавить основа тельно, должны каждый член обкома партии, все работники партийного, со ветского. , профсоюзного, комсомольского аппарата. Каждый партийный коми тет, каждая первичная орга низация, каждый руководи тель, каждый коммунист и беспартийный труженик должны глубоко осознать, что главная задача момента — это действовать, действовать активно, смело, творчески, компетентно. Сейчас в трудовых кол лективах области широко развернулась подготовка к 70-летию Великого Октяб ря. Предстоит решить большие задачи. Обеспечить в промышленности сверхпла новый рост производитель ности труда на 0,5 процен та, а также выполнение до говорных обязательств по поставкам продукции всеми предприятиями и объедине ниями, резко поднять удель ный вес Продукции высшей категории качества. Произ вести сверх годового плана продукции на 25 млн. руб лей. Увеличить производст во и расширить ассорти мент товаров народного пот ребления. превысить их пла новый рост на 2 процента. Строители должны обес печить ввод в эксплуатацию 30 важных народнохозяйст венных объектов, среди них — вторая очередь цеха ди- намной стали на НЛМК. га зокомпрессорная станция на газопроводе «Ямбург— Елец-2», второй завод круп нопанельного домостроения в г. Липецке, мясокомбинат в г. Ельце. За счет всех ис точников финансирования необходимо ввести не менее 480 тыс. кв. метров жилья, в то^ числе 204 тыс. — в сельской местности, В агропромышленном сек торе объем валовой продук ции к среднегодовому уров ню в одиннадцатой пятилет ке должен возрасти на 24 процента. Надо повысить производительность труда против плана на 2 процен та. Получить урожай зерна в среднем 23 центнера, а озимой пшеницы по интен сивной технологии — по 40 центнеров с гектара. Увеличить надои молока на корову на 100 кг к уров ню 1986 года. Продать го сударству 615 тыс. тонн зерна, 1750 тыс. тонн са харной свеклы, 480 тыс. тонн молока, 146 тыс, тонн скота и птицы. Предстоит улучшить ка- чественые показатели тран спорта. Перевыполнить план 1987 года по розничному товаро обороту на 2,3 млн. рублей, оказать бытовых услуг на селению дополнительно к Плану на 50 тыс. рублей. За истекшие два месяца государственные планы' по большинству показателей в народном хозяйстве выпол нены. Но темпы продвиже- . ния вперед достигнуты, пря мо скажем, невысокие. Кро ме того, промышленность недодала продукции по до говорам на 3 миллиона руб лей. Следовательно, всё мы должны удваивать темпы в работе с тем, чтобы отме тить 70'-летие Великого Ок тября хорошими результата ми в решении хозяйствен ных, социальных и воспи тательных задач. В Ы С Т У П И Р Е Н И Я Ж Н. Д. КУДИНОВ, первый секретарь Липецкого райкома КПСС Коммунисты, все тру дящиеся района единодущно поддержали решения январ ского Пленума ЦК КПСС. Год работы по-новому, про шедший со времени XXVII съезда КПСС, стал серьез ным экзаменом на зрелость. Объем Валового производ ства сельскохозяйственной продукции превысил средне годовой уровень XI пяти летки в 1,3 раза, рентабель ность составила 32 процен та. Более здоровым стал в районе нравственный кли мат, потеснены пьянство и другие негативные явления, крепнет дисциплина. Перестройка внесла серь езные поправки в практику работы райкома партии, первичных парторганизаций, . и прежде всего в демокра тизацию всей деятельности. Есть примеры, когда руко- '■/ водители рекомендовались '1 и выбирались трудовыми коллективами: директор сов хоза «Ильинский» В. В. Кузнецов, председатель кол* хоза имени Карла Маркса А. К. Попов. Наиболее ши роко эта работа проводится при выдвижении специалис тов среднего звена. Однако жизнь не стоит на месте. Ориентируя пар тийные организации на но вые подходы к кадровой работе, мы рассмотрели по ложение дел в первую оче редь в аппарате райкома, перестраиваем его стиль, практикуем стажировку кан дидатов на выдвижение из резерва в райкоме КПСС. Провели учебу и переатте стацию кадров всех катего рий. Меньше стали вызы вать в райком, принимать постановлений, а чаще бы вать в первичных организа циях. Но сегодня надо при знать, что многое в нашей работе не. отвечает требова ниям январского Пленума ЦК. Пока в перестройке сделаны лишь первые шаги, остаются незатронутыми многие стороны, бтдельные парторганизации движутся по наезженной колее. Перестройка не достигла главного — воспитания у каждого труженика чувства хозяина в колхозе, совхозе, на предприятии. Явно недо оценивается роль воспита тельной, идеологической ра боты. Отделы райкома пар тии медленно освобождаются от бремени формализма. Не показывают творческого от ношения к работе и отоас- левые отделы обкома КПСС (заведующие т‘т. Коденгкий, Клеенков, Бутенко). Почти пять лет существуют в рай комах сельскохозяйствен ные отделы, но опыт работы ни одного из них не обоб щен. Медленно сокращается поток бумаг. За два с поло виной месяца этого года из обкома партии в райком поступило 40 документов. Не обижены этим и другие районные организации. За прошлый год в РАПО посту пило 1330 писем и деловых бумаг. На наш взгляд, отдел орг- партработы обкома излишне регламентирует вопросы приема в члены партии. Это иногда отрицательно влияет на качественный состав по полнения. Не удовлетворяют резуль таты экономической работы. Урожайность зерновых, в от дельных хозяйствах остает ся низкой. Много недостат ков во внедрении бригадно го подряда, не во всех хоз- , расчетных подразделениях применяется чековая форма контроля. Райком партии с первич ными организациями при зван сыграть главную роль в мобилизации людей, тру довых коллективов на осу ществление планов партии. Однако пора бы уже и хо зяйственным органам, АПК не ходить в пристяжных, а впрягаться в коренные и тя нуть свой воз, как того требует время. Но процесс перестройки здесь явно за тянулся, консерватизм дает о себе знать. Руководство, специалисты медленно отхо дят от старых методов уп равления. Все еще преобла дает административный под ход над экономическими ры чагами. Существующая система оплаты работников руково дящего состава хозяйств в зависимости от превышения ранее достигнутого уровня производства не стимули рует выполнение плановых программ. По итогам 1986 года руководители и специа листы совхоза «Дмитров ский», не выполнившие пла на производства получили дополнительную оплату вы ше в два с половиной раза, чем в ежегодно выполняю щем все планы совхозе «Красный колос». Перестройка требует и из менения стиля работы обла стных организаций. Работ ники областных служб — культуры, здравоохранения, спортивных, профсоюзных, правоохранительных орга нов в районе бывают редко, наездами. Мало оказывает помощи и обком партии, его секретари Й. П. Болдырев, Р. Е. Злобима. Отдельные руководящие работники повышение требо вательности к подчиненным им кадрам понимают только как право для всякого. рода накачек., Таким пороком страдает и В. Е. Мельников — заместитель председате ля облисполкома. Решения январского Пленума ЦК КПСС обязывают каждого из нас работать с полной отдачей сил и энергии. А. И. ТЕПЛЕНИЧЕВ, секретарь парткома НЛМК С января этого года на ный момент администра- комбинате введена госпри- ция, партийная, профсоюз- емка. Дело чрезвы- ная, комсомольская органи- чайно трудное, есть ошиб- зации добились единства ки, недостатки. В перелом- своих действий, а люди тру. дились самоотверженно. В результате договорные по ставки за два месяца 1 выпол нены на 100 процентов, сверх плана реализовано продукции на 6,6 млн. руб лей. Факты свидетельствуют о хорошей работе комбината в текущем году.' Однако в «Ленинском знамени» за последнее время в наш ад рес было напечатано много критических статей: напри мер. «Когда же нас услы шат?», «Критика снизу», «Бумажные ухабы». Причем, написаны они по сигналам новолипчан. Сами публика ции верные. Волнует дру гое. Почему люди обрати лись не в партком, не к ад министрации комбината, а в областную газету? Значит, не верит отдельная часть людей в нашу способность решать вопросы, значит, не* успели мы еще в каждом трудовом коллективе соз дать атмосферу откровенно го разговора и высокой тре бовательности. Поэтому ру ководству комбината надо быть еще ближе к лю дям, жить их заботами. Сегодня любое отступле ние от норм социальной жизни трудового коллекти ва, каждый случай сбоя в работе, любая авария нахо дят принципиальную оценку в партийных организациях, что побуждает хозяйствен ные кадры искать верные решения, идти в ногу со вре менем. В 1986 году партий ным комитетом на своих за седаниях рассмотрено не сколько вопросов по подбо ру, расстановке и воспита нию кадров, повышению их личной ответственности за порученное дело, за воспи тание коллективов. Вошли в систему заслушивания от четов руководителей на партийных собраниях и за седаниях парткома. И, если случается, что на руководи теля накладывается взыска ние, об этом незамедлитель но информируем коммунис тов через газету «Метал лург». Регулярно проводим собеседования, в ходе кото рых ведется спокойный, от кровенный разговор о вы полнении руководителем своих служебных обязанно стей, затрагиваются вопросы личного поведения, соблюде ния ими норм социалистиче ской морали. Неоценимую помощь в работе с кадрами оказывают социологические исследования. Назначение новых руко водителей бсуществляем че рез конкурсный отбор, ко торый прочно вошел в прак тику работы по подбору кад ров. Прочно входят в жизнь металлургов и другие демо кратические формы. В боль шинстве цехов на профсоюз ных собраниях распределя ется жилье, утверждаются характеристики, рекоменду ются руководители на вы движение. Недавно откры тым голосованием на собра нии всех руководителей, секретарей парторганиза ций, председателей цехко мов и секретарей комсо мольских организаций были избраны заместителями ди ректора В. И. Сорокин и А. Н. Фрудкин. Перестройка, проходящая в нашей партийной органи зации, — процесс чрезвы чайной сложности, порой бо лезненный. Цсть у нас руко водители, которым новые подходы явно оказались не под силу, не по душе. Так, начальник смены карбидо- сажевого цеха П. М. Дяди- щев за аморальное поведе ние был осужден народным судом к одному году Испра вительных рабЪт. Он исклю чен из членов КПСС. Партком предложи^ адми нистрации комбината совме стно с трудовым коллекти вом рассмотреть вопрос о целесообразности использо вания его в занимаемой должности. Однако оказа лось, что в соответствии с действующим законодатель ством о труде это можно сделать лишь при наличии согласия т. Дядищева о пе реводе на другую работу. Видимо, настало время при вести в соотвётствие с тре бованиями' перестройки и правовые нормы.. Сегодня важно, как ни когда. единство слова и де ла. За каждым принимае мым решением мы должны видеть воспитательные пос ледствия. В сентябре прош лого года около управления комбината по просьбе обл исполкома буквально за не сколько дней вырос городок из \ \ киосков для торговли овощами и фруктами. С ут ра до позднего вечера более 100 работников комбината строили эти павильоны. Был многолюдный митинг. ор кестр, специальная полоса в «Ленинском знамени», по священная новой- форме тор говли овощами и ' фруктами в областном центре.‘ Замес титель председателя облис полкома А. С. Губанов вы ступал по центральному те левидению и заверил жите лей Липецка, что ярмарка будет работать постоянно. Однако очень скоро все ки оски были закрыты из-за отсутствия товаров и вот уже шестой месяц стоят как памятник бесхозяйственно сти. Неоднократно нами ста вился вопрос о низких тем пах строительства станции Казинка. Об этом говорилось на партийных конференциях, пленуме обкома КПСС, в газете «Ленинское знамя». По, удивительное дело, стой, ко не изменяет своего отно шения к этому объекту ген подрядчик — трест «Липецк- металлургстрой». С начала строительства в 1979 году на нем освоено лишь 64 про цента средств. В 1986 году недоосвоено более 1 млн. рублей. Хотелось бы видеть реальную помощь в этом во просе со стороны второго секретаря обкома партии О. А. Борискина. 1- До сих пор распространен тип секретарей, которые пря чутся за спиной хозяйствен ника, действуют по его указке. Причина этой живу чей робости партийного ру ководителя видится, во-пер вых, в недостатках знаний и умения практически органи зовать именно' партийную работу, во-вторых, в адми нистративной зависимости от начальника. Как бороться с этим? У себя на комбинате мы постарались повысить эффективность учебы секре тарей цеховых партийных организаций практическим методам работы. Больше внимания стали уделять по литическим качествам коман диров производства. Именно эти качества—залог равно правия партийного и хозяй ственного руководителя. Каждый вновь вводимый цех на Новолипецком метал лургическом комбинате — это завод в заводе, в кото ром работает 1,5—2 тысячи человек, в том числе 200 — 250 членов КПСС. Однако вопрос с освобожденным секретарем партийной орга низации решается не сра зу. Так случилось и с цехом динамной стали. Сейчас в нем работает 1,5 тысячи че ловек, около 200 коммунис тов. Но ставки освобожден ного секретаря парткома до сих пор нет, хотя свою просьбу перед обкомом КПСС мы выдвинули еще в , начале 1986 года. Но в ре шении данного вопроса за ведующий отделом оргпарт- работы обкома КПСС П. Т. Горлов не проявил должной настойчивости. А. Ф. ДАВЫДОВ, первый секретарь Добринского райкома КПСС В докладе наш райком партии и я лично были под вергнуты справедливой кри тике за недостатки и упуще ния в работе с кадрами, раз! витие экономики. Главной их причиной являются недостат ки в подборе, расстановке и воспитании кадров. Некоторые руководители отяжелели в мышлении, чураются нового. Проявля ется еще и выжидательный «синдром», многие хорошие начинания повисают в воз духе, тонут в бюрократизме и волоките. В ряде трудовых коллек тивов перестройка сдержи вается топтанием на месте, нерешительностью партий ных организаций. Немало еще секретарей, которые живут старыми канонами, прячутся за спину хозяйст венного руководителя, дей ствуют по его указке. Работ ники райкома партии и я, как первый секретарь, не всегда подаем пример утвер ждения современного стиля работы. Но сегодня будет правиль ным сказать, что за положе ние дел в трудовых коллек тивах несет ответственность не только райком партии, но и областные службы. Меж ду тем, некоторые их руко водители — редкие гости в своих подведомственных ор ганизациях, глубоко не вни кают в их нужды, не решают проблемные вопросы. Взять, к примеру, Добрииский са харный завод. Его коллектив выполняет планы, принятые обязательства, завод вышел на проектную мощность. Но многие важные социальные вопросы остаются нерешен ными; медленными темпами строится жилье и больница, в поселке нет Дома культу ры, требуется расширить детский комбинат, не завер шено строительство произ водственных объектов. Мы неоднократно ставили эти вопросы перед объединением «Липецксахагропром», а так же первым заместителем председателя АПК В. „ И. Дементьевым. Знают о сло жившемся положении и в областном комитете партии, но, видимо, создавшаяся об становка никого не волнует. Производственные мощно сти швейной фабрики дав но кришли в негодность. Об этом хорошо знают началь ник управления местной промышленности облиспол кома В. И. Лукьянчиков, за ведующий отделом легкой промышленности обкома КПСС М. Д. Ненахов. Но когда же дело сдвинется с мертвой точки? Под всякими предлогами уклоняется от строитель ства Дома культуры в рай центре трест «Промстрой» и его управляющий В. П. Коз лов. Жители просят управле ние «Липецкоблгаз» и его начальника Л. И. Половин- кина ускорить газификацию района, начальника произ^ водственно - технического уп равления связи Н. С. Гри- маловского — поставку и монтаж оборудования для приема второй телепро граммы. Думается, должен усилить контроль за этой работой заведующий отде лом строительства обкома КПСС Н. А. Клеенков и первый заместитель пред седателя облисполкома М. Т. Наролин. Хотелось бь; высказать некоторые замечания и в адрес председателя област ного АПК Ф. Т. Суханова и секретаря обкома КПСС В.Г. Рябова. Не могут нормально функционировать структур ные подразделения хозяйств на основе экономических ме тодов, если в вышестоящих звеньях преобладают адми нистративные методы руко водства, если над колхозом и совхозом продолжает дов. леть мелкай опека, касаю щаяся и структуры . посевов, и поголовья скота, и измене ния планов. А стремление порой действовать не через людей, а через бумаги — просто удивляет. Крайне медленно внедряется опла та от валового дохода, поз воляющая теснее увязывать заработки с уровнем затрат на продукцию. Пора бы по думать об усилении интегра ции сельского хозяйства, пе рерабатывающих' отраслей, предприятий и организаций на основе хозрасчета и са моокупаемости, т. е. внедрить хозрасчет по горизонтали. Назрел вопрос о переводе на хозрасчет и органов управ ления. Районная партийная орга низация принимает меры для оздоровления обстановки, утверждения ленинских прин ципов работы с кадрами. Мы смело пошли на то, * чтобы дать больше самостоятель ности- хозяйственникам, спе циалистам, развивать их инициативу и творчество. В то же время следует ска зать и о том, что перестрой ка выявила и случайных лю дей, попавших на роли ру ководителей, равнодушных, обюрократившихся работни ков. В докладе наша районная партийная организация была подвергнута критике за ча стую сменяемость кадров. Признавая это справедливым, в то же время надо сказать: какой смысл оставлять на руководящих должностях людей, которые не справля ются со своими обязанностя ми, позорят честь коммуни ста. нарушают нормы нашей нравственности и морали? Нас особенно беспокоит тот факт, что некоторые пар тийные организации прояв ляют политическую близору кость, незрелость в оценке поведения провинившихся руководителей и даже вста ют на их защиту, пытаются увести от ответственности. Райком принимает меры по укреплению всех участков людьми с высокими полити ческими, деловыми и мораль ными качествами. При под боре кадров на должности руководителей советуемся с людьми, обсуждаем их кан дидатуры в,трудовых коллек тивах. Вместе с тем, пока нельзя сказать, что райком партии выработал стройную систему работы с кадрами. Еще медленно улучшается деятельность советских, профсоюзных и комсомоль ских органов. Облисполко му, обкому комсомола, об комам отраслевых профсою зов следует искать новые подходы в руководстве пе рестройкой деятельности рвоих организаций. В совершенствовании сти ля и методов работы район ных и первичных партий ных организаций боль шое значение имеет при мер обкома КПСС. И надо сказать, за последнее время наметились ощутимые сдви ги в его работе, заметно оз доровилась обстановка во всех сферах жизни области. И перестройка идет, и ре зультаты есть. Но есть и ре зервы. Бюро обкома партии в своей работы надо полнее опираться на весь партийный актив, а не только на работ ников аппарата, его членам надо чаще бывать в первич ных партийных организаци ях. В последнее время зна чительно поубавилось коли чество бумаг, отвлекающих от дела, но зато удвоилось число телефонных звонков и запросов. Слабо еще обобща ется и распространяется пе редовой опыт партийной ра„ боты. А ведь учиться пере стройке надо всем. 3. А. ГУДНЕВА, инженер-конструктор Елецкого завода тракторных гидроагрегатов Как член обкома КПСС, я участвовала в работе комиссии по подготовке се годняшнего пленума. Мне было Поручено познакомить ся с производством, с рабо той общественных органи заций элементного завода. В беседах с руководителя ми отдельных подразделе ний, рабочими, инженерами я в который раз убедилась в том, что люди правильно понимают решения XXVII съезда партии, январского Пленума ЦК КДСС, они за коренную перестройку всей нашей жизни. Уже то, что коммунисты и беспартий ные прямо, открыто говорят о недостатках, высказыва ют все наболевшее, имеет огромное значение. Но вот любой, самый эле ментарный производствен ный или трудовой вопрос ре шает Только начальник цеха. Роль же начальника участ ка, мастера, бригадира на столько- низка, что даже удивляешься, для чего же они вообще Нужны. Никто и не пытается поднять их активность, их роль и зна чение на предприятиях. А что же можно сказать о роли цеховых партийных и профсоюзных организа ций? Я думаю, что не сде лаю открытия, если скажу, что многие рабочие не зна ют. кто секретарь парторга низации, кто профгрупорг, кто из рабочих является членом парткома, горкома партии. Почему так проис ходит? Да потому, что низо вые звенья действуют нере шительно. Когда меня выбрали чле ном обкома партии — это было для меня очень вол нующим событием. Но я не знала, что же мне делать. Когда я пришла в партком и спросила об этом, то мне сказали: «Будешь ездить на пленумы обкома». При хожу в горком партии — ответ тот же. Как же так? Неужели 'нет для членов об кома других дел? Их даже не всегда приглашают на заседания парткомов своих же собственных предприя тий. И еще меня удивляет то, что каждая общественная организация работает сама по себе, без тесной взаимо связи друг с другом. Это ве дет к тому, что многие про изводственные вопросы дуб лируются парткомом и проф комом. Вопросы же чисто партийной, профсоюзной ра боты зачастую упускаются из виду. Возьмем социалистиче ское соревнование. Уж этот вопрос непременно рассмат ривается на заседаниях профкомов, парткомов, ко митетов комсомола. По до кументам можно увидеть, что социалистическим со ревнованием охвачены прак тически все цеха и участки, есть красочно оформленные стенды с социалистически ми обязательствами, экраны социалистического соревно вания. Но на простые вопро сы: «С кем вы соревнуе тесь?», «Какая выработка у вашего соперника была вче ра, за декаду?» — основная масса рабочих не может от ветить. И у нас на элементном заводе практически забыта традиция вручения наград,
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz