Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

17 марта 1987 г , № 63 (17760) Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я П Е РЕ С Т Р О ЙК У ВЕСТИ РЕШ ИТЕЛ ЬНО, ЭНЕРГИЧНО! / П ^ А И и П О п а ......... .... Ю г (Окончание. Начало на 1 й и 2 й стр.) Или так ой факт. Получи­ ла широкое распространение практика, когда вместо об­ щих отчетно-выборных проф­ союзных собраний проводятся конференции с числом деле­ гатов 40—60 человек. Бюро, отделам обкома, горкомам и райкомам КПСС, коммунистам, работающим в профсоюзах, необходимо добиваться, чтобы на проф­ союзную работу избирались авторитетные, знающие 'жизнь люди, способнее организо­ вать конкрётное дело, посто­ ять за интересы трудового человека. Много недостатков в рабо­ те комсомольских кадров с молодежью. Казалось бы, в среде мо/годых работников должно быть меньше всего заорганизованное™, бумаго­ творчества, парадности. Но, к сожалению, работники об­ кома,горкомов и райкомов комсомола, комсомольский актив очень робко уходят от старых форм, редко встреча­ ются с молодежью в местах ее работы и отдыха, плохо знают жизнь комсомольцев и их мнение о комсомольских кадрах. По вине партийных коми­ тетов допускается большая сменяемость секретарей гор­ комов, райкомов комсомола секретарей первичных орга: низаций. Бюро и отделы обкома, гор. комы и райкомы партии не все сделали по выполнению постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении пар­ тийного руководства комсо­ молом и повышении его ро­ ли в коммунистическом вос­ питании молодежи». Следу­ ет внимательно разобраться с тем, кто и по какой причи­ не не обеспечивает требова­ ний этого документа в рабо­ те с комсомолом и строго по- партийному спросить с них. Партийным комитетам, обкому комсомола необ­ ходимо улучшить подготов’ ку резерва комсомольских кадров, не допускать их ча­ стой сменяемости. Партий­ ные органы, осуществляя по­ вседневное руководство ком­ сомолом, не должны допус­ кать назидательного тона и администрирования, а призва­ ны развивать инициативу комсомольских кадров, помо­ гать на высоком уровне стро­ ить воспитательную работу с молодежью, живо откликать­ ся на ее запросы. Осуществление намечен-, ных партией мер по укреп­ лению социалистической за­ конности и правопорядка тре­ буют существенного повыше­ ния эффективности деятель­ ности кадров правоохрани­ тельных органов. В работе прокуратуры области, управ­ ления внутренних дел, отде­ ла юстиции облисполкома, областного суда, их органов в городах и районах нет ещё должной инициативы и нас- тупатольностн по искоренению преступности. Руководителям правоох­ ранительных органов В. П. Потудинскому, Ф. Ф, Семи- летову, В. И. Белавину, А. Д. Фирсову необходимо серьез­ но улучшить работу с кад­ рами подведомственных служб, учить их действовать в условиях расширения де­ мократии и гласности, опи­ раясь на доверие и помощь трудящихся. О ДНИМ из слабых мест в перестройке является работа иде­ ологического аппарата. Здесь нужны новые подходы, соот­ ветствующая перегруппиров­ ка сил. Немало работников идеологического фронта ока­ зались неспособными вести работу в условиях перестрой­ ки. Не все пропагандисты на должном уровне ведут заня­ тия политической и эконо­ мической учебы. Без долж­ ной ответственности к орга­ низации политической учебы относятся Лебедянский, Тер- бунский, Чаплыгинский рай­ комы партии, многие партий­ ные организации г. Липецка. Слабо использует воз­ можности для подготовки идеологических кадров, по­ вышения их идейно-теорети­ ческого уровня и пропаганди­ стского мастерства универ­ ситет марксизма-ленинизма обкома КПСС. Партийные комитеты неудовлетвори-* тельно занимаются ком­ плектованием университета и контролем за учебой слу­ шателей. Так, пять лет сре­ ди слушателей университета числится заместитель пред­ седателя Добровскбго райис­ полкома А. П. Синюков, че­ тыре года —• первый секре­ тарь Становлянского райко­ ма комсомола А. Н. Саввин. Значительно недорабаты­ вают области?я, ооганизапия общества «Знание», многие работники культпросветуч- реждений Велика текучесть клубных и библиотечных ра­ ботников. Только в прошлом году их сменилось свыше 350 человек. О серьезных недостатках в деятельности областного управления культуры гово­ рилось не раз, хорошо они из­ вестны заместителю предсе­ дателя облисполкома В Е. Мельникову. Однако меры по их устранению пока прини­ маются недостаточные. Серьезные упущения в ра­ боте с идеологическими кад­ рами в значительной мере объясняются и тем. что сек­ ретарь обкома партии Р. Е. Злобина, отдел пропаганды и агитации обкома, его заведу­ ющий И. И. Бритвин недо­ статочно осуществляют ру­ ководство этим участком, не анализируют глубоко дея­ тельность горкомов и райко­ мов партии в вопросах под­ бора и учебы идеологических работников. Идеологическая работа доджна идти от жизни. В ее основе должен быть заложен принцип единства слова и де­ ла. Идеологические участки следует поручать людям под­ готовленным, способным ра­ ботать творчески. Полити­ ко-воспитательной работой обязаны и должны занимать­ ся работники аппарата обко­ ма, первые секретари гор­ комов и райкомов партии, все члены бюро, каждый коммунист. Заметную роль в осуще­ ствлении перестройки, в рас­ ширении гласности и демок­ ратии призваны сыграть средства массовой информа­ ции и пропаганды. На январ­ ском Пленуме ЦК КПСС пе­ ред руководителями средств массовой информа­ ции и пропаганды поставле­ ны конкретные задачи. Они требуют повышения професси­ онального уровня журналис­ тов. Однако пока в области только три четверти редак­ торов районных газет имеют журналистское образование, а среди заместителей и от­ ветственных секретарей — только половина, * Партийным комитетам не­ обходимо коренным образом улучшить - руководство сред­ ствами массовой информации, пора перестать командо­ вать ими, • надо больше помогать их кадрам дейст­ вовать смелее в борьбе с не­ гативными явлениями, со всем тем, что мешает пере­ стройке. В то же время ис­ кать и раскрывать опыт, рождаемый перестройкой, возвышать добросовестного ■ человека труда. Работники печати и радио не должны забывать, что они несут и высокую ответственность за достоверность и точность вы­ носимых на общественный суд фактов. Т АКИМ образом, то­ варищи, январский Пленум ЦК требует серьезно обновить кадровую политику, сделать ее по-на. стоящему современной, не­ разрывно связанной с ключе­ выми направлениями борьбы за социально-экономичес­ кое ускорение. Каждый уча­ сток партийной, советской, хозяйственной, обществен­ ной работы должны возгла­ влять люди, преданные пар­ тии и народу, настоящие но­ ваторы, способные творчески проводить линию партии. Пример в перестройке ком­ мунистам, всем трудящимся области должны показывать бюро, секретари обкома пар­ тии. Однако бюро и я, как первый секретарь, еще недо­ статочно глубоко изучали вопросы кадровой работы ,в областной партийной органи­ зации. В деятельности бю­ ро есть увлечение текущими делами. Поэтому некоторые узловые проблемы социаль­ но-экономического развития, принятые но ним решения, не доведены до конца, что, конечно же, недопустимо. Второму секретарю обко­ ма партии О. А. Борискину, недавно избранному на эту должность, надо активнее и смелее проходить пору ста­ новления. набирать темпы в работе, активно воздейство­ вать на ускорение темпов развития промышленности, транспорта, связи, строитель­ ства. Секретарь обкома В. Г. Рябов хорошо зцает орга­ низацию и технологию сель­ скохозяйственного производ­ ства, но как политический работник недостаточно ра­ ботает с кадрами, порой до­ пускает поспешность в опен­ ке их деятельности. Е м у надо быстрее перестраиваться с хозяйственных на партий­ ные методы руководства. Секретарь обкома Р. Е. Злобина мало вносит конк­ ретных предложений по пе­ рестройке идеологической работы, недостаточно умело соединяет вопросы идеоло­ гической работы с жизнью, с хозяйственной практикой. Она слабо направляет идео­ логическую деятельность горкомов и райкомов партии, а также деятельность идео­ логических учреждений и организаций, учебных заве­ дений в условиях перестрой­ ки. Имеются претензии к члену бюро В. В. Донских, В том, что местные Советы народных депутатов робко берутся за осуществление функций, которые возложе­ ны на них постановлением ЦК КПСС, Президиума Вер­ ховного Соцета СССР и Со­ вета Министров СССР «О мерах по дальнейшему по­ вышению роли и усилению ответственности Советов на­ родных депутатов за уско­ рение социально-экономи­ ческого развития в свете ре­ шений XXVII съезда КПСС» есть и его вина. Бюро обко­ ма. горкомы и райкомы пар­ тии вынуждены порой брать на себя решение несвойст­ венных им задач потому, что их слабо решают местные Советы. Пока еще недостаточно оказывает влияния на пере­ стройку работы агропро­ мышленного комплекса член бюро Ф. Т. Суханов. Он не прочь переложить многие хозяйственные дела на пар­ тийные комитеты. А вот к своим подчиненным требова­ тельности за порученное де­ ло т. Суханов предъявляет мало. Кроме того,, ему нуж­ но быть решительнее в .по­ становке и осуществлении ключевых проблем развития сельского хозяйства области. Председателю облсовпро- фа, члену бюро Ю. И. Вост­ рикову пора уже в полной мере отвечать за работу профсоюзных комитетов и организаций. Пока же в их деятельности много форма­ лизма. Профсоюзные кадры не хотят обострять отноше­ ния с хозяйственниками, когда дело касается условий труда и быта людей. Мно­ гие председатели обкомов профсоюзов не проявляют инициативы в работе, одна­ ко облсовпроф мало что де­ лает для того, чтобы иско­ ренить эху инертность. Немало недостатков име­ ется в работе и , некоторых других членов бюро. Надо решительнее пере­ страиваться в работе отде­ лам обкома, особенно лег­ кой промышленности и то­ варов народного потребле­ ния. сельского , хозяйства и пищевой 'промышленности, пропаганды и агитации. Ко­ миссии партийного контроля при обкоме КПСС надо ви­ деть за отдельными персо­ нальными делами глубинные процессы, усиливать влия­ ние на искоренение фактов нарушений партийной и го­ сударственной дисциплины. Словом, прибавить в ра­ боте. и прибавить основа­ тельно, должны каждый член обкома партии, все работники партийного, со­ ветского. , профсоюзного, комсомольского аппарата. Каждый партийный коми­ тет, каждая первичная орга­ низация, каждый руководи­ тель, каждый коммунист и беспартийный труженик должны глубоко осознать, что главная задача момента — это действовать, действовать активно, смело, творчески, компетентно. Сейчас в трудовых кол­ лективах области широко развернулась подготовка к 70-летию Великого Октяб­ ря. Предстоит решить большие задачи. Обеспечить в промышленности сверхпла­ новый рост производитель­ ности труда на 0,5 процен­ та, а также выполнение до­ говорных обязательств по поставкам продукции всеми предприятиями и объедине­ ниями, резко поднять удель­ ный вес Продукции высшей категории качества. Произ­ вести сверх годового плана продукции на 25 млн. руб­ лей. Увеличить производст­ во и расширить ассорти­ мент товаров народного пот­ ребления. превысить их пла­ новый рост на 2 процента. Строители должны обес­ печить ввод в эксплуатацию 30 важных народнохозяйст­ венных объектов, среди них — вторая очередь цеха ди- намной стали на НЛМК. га­ зокомпрессорная станция на газопроводе «Ямбург— Елец-2», второй завод круп­ нопанельного домостроения в г. Липецке, мясокомбинат в г. Ельце. За счет всех ис­ точников финансирования необходимо ввести не менее 480 тыс. кв. метров жилья, в то^ числе 204 тыс. — в сельской местности, В агропромышленном сек­ торе объем валовой продук­ ции к среднегодовому уров­ ню в одиннадцатой пятилет­ ке должен возрасти на 24 процента. Надо повысить производительность труда против плана на 2 процен­ та. Получить урожай зерна в среднем 23 центнера, а озимой пшеницы по интен­ сивной технологии — по 40 центнеров с гектара. Увеличить надои молока на корову на 100 кг к уров­ ню 1986 года. Продать го­ сударству 615 тыс. тонн зерна, 1750 тыс. тонн са­ харной свеклы, 480 тыс. тонн молока, 146 тыс, тонн скота и птицы. Предстоит улучшить ка- чественые показатели тран­ спорта. Перевыполнить план 1987 года по розничному товаро­ обороту на 2,3 млн. рублей, оказать бытовых услуг на­ селению дополнительно к Плану на 50 тыс. рублей. За истекшие два месяца государственные планы' по большинству показателей в народном хозяйстве выпол­ нены. Но темпы продвиже- . ния вперед достигнуты, пря­ мо скажем, невысокие. Кро­ ме того, промышленность недодала продукции по до­ говорам на 3 миллиона руб­ лей. Следовательно, всё мы должны удваивать темпы в работе с тем, чтобы отме­ тить 70'-летие Великого Ок­ тября хорошими результата­ ми в решении хозяйствен­ ных, социальных и воспи­ тательных задач. В Ы С Т У П И Р Е Н И Я Ж Н. Д. КУДИНОВ, первый секретарь Липецкого райкома КПСС Коммунисты, все тру­ дящиеся района единодущно поддержали решения январ­ ского Пленума ЦК КПСС. Год работы по-новому, про­ шедший со времени XXVII съезда КПСС, стал серьез­ ным экзаменом на зрелость. Объем Валового производ­ ства сельскохозяйственной продукции превысил средне­ годовой уровень XI пяти­ летки в 1,3 раза, рентабель­ ность составила 32 процен­ та. Более здоровым стал в районе нравственный кли­ мат, потеснены пьянство и другие негативные явления, крепнет дисциплина. Перестройка внесла серь­ езные поправки в практику работы райкома партии, первичных парторганизаций, . и прежде всего в демокра­ тизацию всей деятельности. Есть примеры, когда руко- '■/ водители рекомендовались '1 и выбирались трудовыми коллективами: директор сов­ хоза «Ильинский» В. В. Кузнецов, председатель кол* хоза имени Карла Маркса А. К. Попов. Наиболее ши­ роко эта работа проводится при выдвижении специалис­ тов среднего звена. Однако жизнь не стоит на месте. Ориентируя пар­ тийные организации на но­ вые подходы к кадровой работе, мы рассмотрели по­ ложение дел в первую оче­ редь в аппарате райкома, перестраиваем его стиль, практикуем стажировку кан­ дидатов на выдвижение из резерва в райкоме КПСС. Провели учебу и переатте­ стацию кадров всех катего­ рий. Меньше стали вызы­ вать в райком, принимать постановлений, а чаще бы­ вать в первичных организа­ циях. Но сегодня надо при­ знать, что многое в нашей работе не. отвечает требова­ ниям январского Пленума ЦК. Пока в перестройке сделаны лишь первые шаги, остаются незатронутыми многие стороны, бтдельные парторганизации движутся по наезженной колее. Перестройка не достигла главного — воспитания у каждого труженика чувства хозяина в колхозе, совхозе, на предприятии. Явно недо­ оценивается роль воспита­ тельной, идеологической ра­ боты. Отделы райкома пар­ тии медленно освобождаются от бремени формализма. Не показывают творческого от­ ношения к работе и отоас- левые отделы обкома КПСС (заведующие т‘т. Коденгкий, Клеенков, Бутенко). Почти пять лет существуют в рай­ комах сельскохозяйствен­ ные отделы, но опыт работы ни одного из них не обоб­ щен. Медленно сокращается поток бумаг. За два с поло­ виной месяца этого года из обкома партии в райком поступило 40 документов. Не обижены этим и другие районные организации. За прошлый год в РАПО посту­ пило 1330 писем и деловых бумаг. На наш взгляд, отдел орг- партработы обкома излишне регламентирует вопросы приема в члены партии. Это иногда отрицательно влияет на качественный состав по­ полнения. Не удовлетворяют резуль­ таты экономической работы. Урожайность зерновых, в от­ дельных хозяйствах остает­ ся низкой. Много недостат­ ков во внедрении бригадно­ го подряда, не во всех хоз- , расчетных подразделениях применяется чековая форма контроля. Райком партии с первич­ ными организациями при­ зван сыграть главную роль в мобилизации людей, тру­ довых коллективов на осу­ ществление планов партии. Однако пора бы уже и хо­ зяйственным органам, АПК не ходить в пристяжных, а впрягаться в коренные и тя­ нуть свой воз, как того требует время. Но процесс перестройки здесь явно за­ тянулся, консерватизм дает о себе знать. Руководство, специалисты медленно отхо­ дят от старых методов уп­ равления. Все еще преобла­ дает административный под­ ход над экономическими ры­ чагами. Существующая система оплаты работников руково­ дящего состава хозяйств в зависимости от превышения ранее достигнутого уровня производства не стимули­ рует выполнение плановых программ. По итогам 1986 года руководители и специа­ листы совхоза «Дмитров­ ский», не выполнившие пла­ на производства получили дополнительную оплату вы­ ше в два с половиной раза, чем в ежегодно выполняю­ щем все планы совхозе «Красный колос». Перестройка требует и из­ менения стиля работы обла­ стных организаций. Работ­ ники областных служб — культуры, здравоохранения, спортивных, профсоюзных, правоохранительных орга­ нов в районе бывают редко, наездами. Мало оказывает помощи и обком партии, его секретари Й. П. Болдырев, Р. Е. Злобима. Отдельные руководящие работники повышение требо­ вательности к подчиненным им кадрам понимают только как право для всякого. рода накачек., Таким пороком страдает и В. Е. Мельников — заместитель председате­ ля облисполкома. Решения январского Пленума ЦК КПСС обязывают каждого из нас работать с полной отдачей сил и энергии. А. И. ТЕПЛЕНИЧЕВ, секретарь парткома НЛМК С января этого года на ный момент администра- комбинате введена госпри- ция, партийная, профсоюз- емка. Дело чрезвы- ная, комсомольская органи- чайно трудное, есть ошиб- зации добились единства ки, недостатки. В перелом- своих действий, а люди тру. дились самоотверженно. В результате договорные по­ ставки за два месяца 1 выпол­ нены на 100 процентов, сверх плана реализовано продукции на 6,6 млн. руб­ лей. Факты свидетельствуют о хорошей работе комбината в текущем году.' Однако в «Ленинском знамени» за последнее время в наш ад­ рес было напечатано много критических статей: напри­ мер. «Когда же нас услы­ шат?», «Критика снизу», «Бумажные ухабы». Причем, написаны они по сигналам новолипчан. Сами публика ции верные. Волнует дру­ гое. Почему люди обрати­ лись не в партком, не к ад­ министрации комбината, а в областную газету? Значит, не верит отдельная часть людей в нашу способность решать вопросы, значит, не* успели мы еще в каждом трудовом коллективе соз­ дать атмосферу откровенно­ го разговора и высокой тре­ бовательности. Поэтому ру­ ководству комбината надо быть еще ближе к лю­ дям, жить их заботами. Сегодня любое отступле­ ние от норм социальной жизни трудового коллекти­ ва, каждый случай сбоя в работе, любая авария нахо­ дят принципиальную оценку в партийных организациях, что побуждает хозяйствен­ ные кадры искать верные решения, идти в ногу со вре­ менем. В 1986 году партий­ ным комитетом на своих за­ седаниях рассмотрено не­ сколько вопросов по подбо­ ру, расстановке и воспита­ нию кадров, повышению их личной ответственности за порученное дело, за воспи­ тание коллективов. Вошли в систему заслушивания от­ четов руководителей на партийных собраниях и за­ седаниях парткома. И, если случается, что на руководи­ теля накладывается взыска­ ние, об этом незамедлитель­ но информируем коммунис­ тов через газету «Метал­ лург». Регулярно проводим собеседования, в ходе кото­ рых ведется спокойный, от­ кровенный разговор о вы­ полнении руководителем своих служебных обязанно­ стей, затрагиваются вопросы личного поведения, соблюде­ ния ими норм социалистиче­ ской морали. Неоценимую помощь в работе с кадрами оказывают социологические исследования. Назначение новых руко­ водителей бсуществляем че­ рез конкурсный отбор, ко­ торый прочно вошел в прак­ тику работы по подбору кад­ ров. Прочно входят в жизнь металлургов и другие демо­ кратические формы. В боль­ шинстве цехов на профсоюз­ ных собраниях распределя­ ется жилье, утверждаются характеристики, рекоменду­ ются руководители на вы­ движение. Недавно откры­ тым голосованием на собра­ нии всех руководителей, секретарей парторганиза­ ций, председателей цехко­ мов и секретарей комсо­ мольских организаций были избраны заместителями ди­ ректора В. И. Сорокин и А. Н. Фрудкин. Перестройка, проходящая в нашей партийной органи­ зации, — процесс чрезвы­ чайной сложности, порой бо­ лезненный. Цсть у нас руко­ водители, которым новые подходы явно оказались не под силу, не по душе. Так, начальник смены карбидо- сажевого цеха П. М. Дяди- щев за аморальное поведе­ ние был осужден народным судом к одному году Испра­ вительных рабЪт. Он исклю­ чен из членов КПСС. Партком предложи^ адми­ нистрации комбината совме­ стно с трудовым коллекти­ вом рассмотреть вопрос о целесообразности использо­ вания его в занимаемой должности. Однако оказа­ лось, что в соответствии с действующим законодатель­ ством о труде это можно сделать лишь при наличии согласия т. Дядищева о пе­ реводе на другую работу. Видимо, настало время при­ вести в соотвётствие с тре­ бованиями' перестройки и правовые нормы.. Сегодня важно, как ни­ когда. единство слова и де­ ла. За каждым принимае­ мым решением мы должны видеть воспитательные пос­ ледствия. В сентябре прош­ лого года около управления комбината по просьбе обл­ исполкома буквально за не­ сколько дней вырос городок из \ \ киосков для торговли овощами и фруктами. С ут­ ра до позднего вечера более 100 работников комбината строили эти павильоны. Был многолюдный митинг. ор­ кестр, специальная полоса в «Ленинском знамени», по­ священная новой- форме тор­ говли овощами и ' фруктами в областном центре.‘ Замес­ титель председателя облис­ полкома А. С. Губанов вы­ ступал по центральному те­ левидению и заверил жите­ лей Липецка, что ярмарка будет работать постоянно. Однако очень скоро все ки­ оски были закрыты из-за отсутствия товаров и вот уже шестой месяц стоят как памятник бесхозяйственно­ сти. Неоднократно нами ста­ вился вопрос о низких тем­ пах строительства станции Казинка. Об этом говорилось на партийных конференциях, пленуме обкома КПСС, в газете «Ленинское знамя». По, удивительное дело, стой, ко не изменяет своего отно­ шения к этому объекту ген­ подрядчик — трест «Липецк- металлургстрой». С начала строительства в 1979 году на нем освоено лишь 64 про­ цента средств. В 1986 году недоосвоено более 1 млн. рублей. Хотелось бы видеть реальную помощь в этом во­ просе со стороны второго секретаря обкома партии О. А. Борискина. 1- До сих пор распространен тип секретарей, которые пря­ чутся за спиной хозяйствен­ ника, действуют по его указке. Причина этой живу­ чей робости партийного ру­ ководителя видится, во-пер­ вых, в недостатках знаний и умения практически органи­ зовать именно' партийную работу, во-вторых, в адми­ нистративной зависимости от начальника. Как бороться с этим? У себя на комбинате мы постарались повысить эффективность учебы секре­ тарей цеховых партийных организаций практическим методам работы. Больше внимания стали уделять по­ литическим качествам коман­ диров производства. Именно эти качества—залог равно­ правия партийного и хозяй­ ственного руководителя. Каждый вновь вводимый цех на Новолипецком метал­ лургическом комбинате — это завод в заводе, в кото­ ром работает 1,5—2 тысячи человек, в том числе 200 — 250 членов КПСС. Однако вопрос с освобожденным секретарем партийной орга­ низации решается не сра­ зу. Так случилось и с цехом динамной стали. Сейчас в нем работает 1,5 тысячи че­ ловек, около 200 коммунис­ тов. Но ставки освобожден­ ного секретаря парткома до сих пор нет, хотя свою просьбу перед обкомом КПСС мы выдвинули еще в , начале 1986 года. Но в ре­ шении данного вопроса за­ ведующий отделом оргпарт- работы обкома КПСС П. Т. Горлов не проявил должной настойчивости. А. Ф. ДАВЫДОВ, первый секретарь Добринского райкома КПСС В докладе наш райком партии и я лично были под­ вергнуты справедливой кри­ тике за недостатки и упуще ния в работе с кадрами, раз! витие экономики. Главной их причиной являются недостат­ ки в подборе, расстановке и воспитании кадров. Некоторые руководители отяжелели в мышлении, чураются нового. Проявля­ ется еще и выжидательный «синдром», многие хорошие начинания повисают в воз­ духе, тонут в бюрократизме и волоките. В ряде трудовых коллек­ тивов перестройка сдержи­ вается топтанием на месте, нерешительностью партий­ ных организаций. Немало еще секретарей, которые живут старыми канонами, прячутся за спину хозяйст­ венного руководителя, дей­ ствуют по его указке. Работ­ ники райкома партии и я, как первый секретарь, не всегда подаем пример утвер­ ждения современного стиля работы. Но сегодня будет правиль­ ным сказать, что за положе­ ние дел в трудовых коллек­ тивах несет ответственность не только райком партии, но и областные службы. Меж­ ду тем, некоторые их руко­ водители — редкие гости в своих подведомственных ор­ ганизациях, глубоко не вни­ кают в их нужды, не решают проблемные вопросы. Взять, к примеру, Добрииский са­ харный завод. Его коллектив выполняет планы, принятые обязательства, завод вышел на проектную мощность. Но многие важные социальные вопросы остаются нерешен­ ными; медленными темпами строится жилье и больница, в поселке нет Дома культу­ ры, требуется расширить детский комбинат, не завер­ шено строительство произ­ водственных объектов. Мы неоднократно ставили эти вопросы перед объединением «Липецксахагропром», а так­ же первым заместителем председателя АПК В. „ И. Дементьевым. Знают о сло­ жившемся положении и в областном комитете партии, но, видимо, создавшаяся об­ становка никого не волнует. Производственные мощно­ сти швейной фабрики дав­ но кришли в негодность. Об этом хорошо знают началь­ ник управления местной промышленности облиспол­ кома В. И. Лукьянчиков, за­ ведующий отделом легкой промышленности обкома КПСС М. Д. Ненахов. Но когда же дело сдвинется с мертвой точки? Под всякими предлогами уклоняется от строитель­ ства Дома культуры в рай­ центре трест «Промстрой» и его управляющий В. П. Коз­ лов. Жители просят управле­ ние «Липецкоблгаз» и его начальника Л. И. Половин- кина ускорить газификацию района, начальника произ^ водственно - технического уп­ равления связи Н. С. Гри- маловского — поставку и монтаж оборудования для приема второй телепро­ граммы. Думается, должен усилить контроль за этой работой заведующий отде­ лом строительства обкома КПСС Н. А. Клеенков и первый заместитель пред­ седателя облисполкома М. Т. Наролин. Хотелось бь; высказать некоторые замечания и в адрес председателя област­ ного АПК Ф. Т. Суханова и секретаря обкома КПСС В.Г. Рябова. Не могут нормально функционировать структур­ ные подразделения хозяйств на основе экономических ме­ тодов, если в вышестоящих звеньях преобладают адми­ нистративные методы руко­ водства, если над колхозом и совхозом продолжает дов. леть мелкай опека, касаю­ щаяся и структуры . посевов, и поголовья скота, и измене­ ния планов. А стремление порой действовать не через людей, а через бумаги — просто удивляет. Крайне медленно внедряется опла­ та от валового дохода, поз­ воляющая теснее увязывать заработки с уровнем затрат на продукцию. Пора бы по­ думать об усилении интегра­ ции сельского хозяйства, пе­ рерабатывающих' отраслей, предприятий и организаций на основе хозрасчета и са­ моокупаемости, т. е. внедрить хозрасчет по горизонтали. Назрел вопрос о переводе на хозрасчет и органов управ­ ления. Районная партийная орга­ низация принимает меры для оздоровления обстановки, утверждения ленинских прин­ ципов работы с кадрами. Мы смело пошли на то, * чтобы дать больше самостоятель­ ности- хозяйственникам, спе­ циалистам, развивать их инициативу и творчество. В то же время следует ска­ зать и о том, что перестрой­ ка выявила и случайных лю­ дей, попавших на роли ру­ ководителей, равнодушных, обюрократившихся работни­ ков. В докладе наша районная партийная организация была подвергнута критике за ча­ стую сменяемость кадров. Признавая это справедливым, в то же время надо сказать: какой смысл оставлять на руководящих должностях людей, которые не справля­ ются со своими обязанностя­ ми, позорят честь коммуни­ ста. нарушают нормы нашей нравственности и морали? Нас особенно беспокоит тот факт, что некоторые пар­ тийные организации прояв­ ляют политическую близору­ кость, незрелость в оценке поведения провинившихся руководителей и даже вста­ ют на их защиту, пытаются увести от ответственности. Райком принимает меры по укреплению всех участков людьми с высокими полити­ ческими, деловыми и мораль­ ными качествами. При под­ боре кадров на должности руководителей советуемся с людьми, обсуждаем их кан­ дидатуры в,трудовых коллек­ тивах. Вместе с тем, пока нельзя сказать, что райком партии выработал стройную систему работы с кадрами. Еще медленно улучшается деятельность советских, профсоюзных и комсомоль­ ских органов. Облисполко­ му, обкому комсомола, об­ комам отраслевых профсою­ зов следует искать новые подходы в руководстве пе­ рестройкой деятельности рвоих организаций. В совершенствовании сти­ ля и методов работы район­ ных и первичных партий­ ных организаций боль­ шое значение имеет при­ мер обкома КПСС. И надо сказать, за последнее время наметились ощутимые сдви­ ги в его работе, заметно оз­ доровилась обстановка во всех сферах жизни области. И перестройка идет, и ре­ зультаты есть. Но есть и ре­ зервы. Бюро обкома партии в своей работы надо полнее опираться на весь партийный актив, а не только на работ­ ников аппарата, его членам надо чаще бывать в первич­ ных партийных организаци­ ях. В последнее время зна­ чительно поубавилось коли­ чество бумаг, отвлекающих от дела, но зато удвоилось число телефонных звонков и запросов. Слабо еще обобща­ ется и распространяется пе­ редовой опыт партийной ра„ боты. А ведь учиться пере­ стройке надо всем. 3. А. ГУДНЕВА, инженер-конструктор Елецкого завода тракторных гидроагрегатов Как член обкома КПСС, я участвовала в работе комиссии по подготовке се­ годняшнего пленума. Мне было Поручено познакомить­ ся с производством, с рабо­ той общественных органи­ заций элементного завода. В беседах с руководителя­ ми отдельных подразделе­ ний, рабочими, инженерами я в который раз убедилась в том, что люди правильно понимают решения XXVII съезда партии, январского Пленума ЦК КДСС, они за коренную перестройку всей нашей жизни. Уже то, что коммунисты и беспартий­ ные прямо, открыто говорят о недостатках, высказыва­ ют все наболевшее, имеет огромное значение. Но вот любой, самый эле­ ментарный производствен­ ный или трудовой вопрос ре­ шает Только начальник цеха. Роль же начальника участ­ ка, мастера, бригадира на­ столько- низка, что даже удивляешься, для чего же они вообще Нужны. Никто и не пытается поднять их активность, их роль и зна­ чение на предприятиях. А что же можно сказать о роли цеховых партийных и профсоюзных организа­ ций? Я думаю, что не сде­ лаю открытия, если скажу, что многие рабочие не зна­ ют. кто секретарь парторга­ низации, кто профгрупорг, кто из рабочих является членом парткома, горкома партии. Почему так проис­ ходит? Да потому, что низо­ вые звенья действуют нере­ шительно. Когда меня выбрали чле­ ном обкома партии — это было для меня очень вол­ нующим событием. Но я не знала, что же мне делать. Когда я пришла в партком и спросила об этом, то мне сказали: «Будешь ездить на пленумы обкома». При­ хожу в горком партии — ответ тот же. Как же так? Неужели 'нет для членов об­ кома других дел? Их даже не всегда приглашают на заседания парткомов своих же собственных предприя­ тий. И еще меня удивляет то, что каждая общественная организация работает сама по себе, без тесной взаимо­ связи друг с другом. Это ве­ дет к тому, что многие про­ изводственные вопросы дуб­ лируются парткомом и проф­ комом. Вопросы же чисто партийной, профсоюзной ра­ боты зачастую упускаются из виду. Возьмем социалистиче­ ское соревнование. Уж этот вопрос непременно рассмат­ ривается на заседаниях профкомов, парткомов, ко­ митетов комсомола. По до­ кументам можно увидеть, что социалистическим со­ ревнованием охвачены прак­ тически все цеха и участки, есть красочно оформленные стенды с социалистически­ ми обязательствами, экраны социалистического соревно­ вания. Но на простые вопро­ сы: «С кем вы соревнуе­ тесь?», «Какая выработка у вашего соперника была вче­ ра, за декаду?» — основная масса рабочих не может от­ ветить. И у нас на элементном заводе практически забыта традиция вручения наград,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz