Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - ГЛАВНАЯ ЗАБОТА ПРОФСОЮЗА «Центральное звено перестройки — трудовые коллективы. Именно там профсоюзы должны раскрыть свой потенциал, по-новому оценить свои возможности и права и тем самым уве­ личить вклад в общенародное дело социально-экономического ускорения.» (И з доклада на январском (1987 г.) Пленуме Ц К КПСС ) К а к уж е сообщалось, состоялась областная науч­ но-практическая конференция, обсудившая пути совершенствования стиля, ф орм и методов работы профсоюзных организаций в свете требований X X V II съезда КПСС . Сегодня мы публикуем отчет о конференции. I ' -«..л. • - Ч-* С ' -*1 К ПРАКТИЧЕСКОМУ, ЖИВОМУ Из доклада председателя облсовпрофа Ю . И. ВОСТРИКОВА. В последнее время в ра­ боте профсоюзных организа­ ций. наметился поворот к конкретным делам. Они бо­ лее деятельно участвуют в осуществлении экономиче­ ского и социального разви­ тия коллективов, в форми­ ровании нового хозяйствен­ ного механизма управления. Особенно хорошо это видно на Новолипецком металлур­ гическом комбинате, на заво. дах цементном, станкостро­ ительном, Лебедянском стро­ ительно-отделочных машин, Грязинском производствен­ ном объединении «Гидроаг­ регат», домостроительном комбинате, в тресте «Ли- пецкстрой», в колхозе «За­ веты Ильича» Липецкого района, в совхозе «Конь-Ко- лодезский», на птицефабрйке «Задонская». Здесь отказа­ лись от устаревших форм ор­ ганизации производства, на­ ращивают выпуск добротной продукции, смело решают социальные вопросы.: К сожалению, их опыт плохо используют. Вновь ва­ ловые показатели растут быстрее, чем качественные, экстенсивным факторам ро­ ста отдается предпочтение. Отдельные хозяйственные ру­ ководители и профсоюзные комитеты всю перестройку соревнования ограничили внесением незначительных изменений в его : условиях. В результате каждое пятое предприятие подвело своих смежников. В их числе елец­ кие заводы «Прожекторные угли», элементный, меди­ цинского оборудования, Гря- зинский культиваторный, Усманский литейного обору­ дования. ДТногие районы по­ лучают низкие урожаи, мед­ ленно растет продуктивность скота. Предприятия получают крупные финансовые и ма­ териально-технические ре­ сурсы для реконструкции и перевооружения производ­ ства. Но они используются не по-хозяйски. Недавно президиум обл­ совпрофа рассмотрел вопрос о работе администрации • и профсоюзного комитета Ле­ бедянского машинострои­ тельного завода в условиях госприемки. Выяснилось, что профком' к этому важнейше­ му делу пока непричастен. И таких примеров немало. Или взять проблему' внедре­ ния ленинградского опыта по переходу промышленных предприятий на многосмен­ ную работу. Вдумчиво по­ дошли к внедрению такого режима администрация и профком Грязинского произ­ водственного объединения «Гидроагрегат». Месяц рабо­ ты в новых условиях показал преимущества нового: высво. бождено 864 квадратных метра производственных пло­ щадей и 39 единиц. универ­ сального оборудования. А вот на Елецком машинострои­ тельном заводе пока ничего не делают. Перестройка хозяйствен, ного механизма, социалисти­ ческого соревнования — процесс не легкий. Он тре­ бует глубинных изменений в мышлении профсоюзных кадров, хозяйственных ру­ ководителей. Надо решитель. но избавляться от устарев­ шего, вдохнуть в соревнова­ ние энтузиазм, •состязатель­ ность, повысить гласность, авторитет передовиков. XXVII съезд КПСС выдви­ нул широкую социальную программу, которая требует глубоких преобразований в важнейшей сфере жизнедея­ тельности человека — тру­ де. За два года в нашей об­ ласти на эти цели израсхо­ довано 55 миллионов рублей, что изменило облик многих производств. Но проблема безопасности труда остается острой. Осо­ бую тревогу вызывают трав­ матизм и аварийность в сель­ ском хозяйстве. Сейчас бо­ лее 600 специалистов зани­ маются вопросами безопас­ ности на производстве. Им представлены широкие пра­ ва, но используются они по­ ка плохо. Многие инженеры не хотят портить отношений с нарушителями норм и пра­ вил. Они часто исполь­ зуются не по назначе­ нию. Так, в совхозе «Бори­ совский» инженер по техни­ ке безопасности В. Н. Сап­ ронов фактически работает линейным механиком. Подоб­ ным образом используются работники служб отдела тех. ники безопасности и в обла­ стном агропромышленном. комитете. Много недостатков в этом деле в трестах Глав- липецкстроя, монтажных ор­ ганизациях. Многие несчаст­ ные случаи являются след­ ствием пьянства, низкого уровня трудовой дисципли­ ны. бесконтрольности в ис­ пользовании техники, транс­ портных средств. Контроль за состоянием охраны труда на предприятиях профкомами поставлен слабо. Профсоюзы наделены широкими полномочиями по соблюдению трудового зако­ нодательства. 70 процентов управленческих функций ад­ министрация не может осу­ ществлять без согласия проф­ комов. Все предписания пра­ вовых инспекторов обяза­ тельны для исполнения ру­ ководителями предприятий.; Но случаев нарушений тру-’ дового законодательства еще много. Нередко издаются приказы и распоряжения, противоречащие праву, не изжиты "случаи Незаконных лишений премий, несвоевре­ менной выплаты зарплаты, нарушений законодательст- ва о труде женщин и подро­ стков. Профсоюзными комитета­ ми совместно с хозяйствен­ ными и медицинскими орга­ нами осуществлен комплекс мер по охране здоровья, про­ филактике и снижению забо. леваемости трудящихся, со­ вершенствованию социаль. ного страхования. Разрабо­ таны й осуществляются про­ граммы «Здоровье». Однако надо признать, что именно здесь особенно много недо­ статков. Не осваиваются средства, выделенные на ор­ ганизацию санаторно-курорт. ного лечения и отдыха тру­ дящихся, нарушается выда­ ча бесплатных путевок, вы­ плата пособий по времен­ ной нетрудоспособности, пен­ сий работающим пенсионе­ рам. Нельзя мириться, когда коллективы трестов «Пром- строй» и «Жилстрой» име­ ют медико-санитарные части без стационаров, что обора­ чивается некачественным ме­ дицинским обслуживанием, ростом временной нетрудо­ способности. Очень слабы медицинские - базы треста «Липецкстрой»,,завода «Цеи- тролит». Не лучше в агропромыш­ ленном комплексе, лесной, бумажной и деревообрабаты­ вающей промышленности, в госторговле и потребкоопера­ ции. Требует совершенство­ вания организация сана­ торно-курортного лечения и отдыха трудящихся. Не из­ житы факты, когда попира­ ется социальная справедли­ вость, Некоторые профсоюз­ ные комитеты совхозов и колхозов, местной промыш­ ленности и коммунально-бы­ товых предприятий не обес­ печивают гласность выдачи путевок, нередко они доста­ ются лицам, не работающим в данной организации. Таких примеров немало в Болон­ ском, Лебедянском и других районах. В сфере социальной важ­ ное место занимает пробле­ ма жилья. Только в област­ ном центре 65 тысяч семей нуждается в ее решении, К 2000 году эта проблема должна быть решена. Однако не везде ясно, что и как на­ до делать для этого, Особенно нетерпимы фак­ ты нарушении жилищного законодательства, неразбери­ хи. запущенности в учете, которые приводят к неспра­ ведливости. В областной со­ вет профсоюзов поступила жалоба работницы городской телефонной станции А. Л. Власовой. В ней она пишет о грубом нарушении при рас­ пределении жилья в этой ор­ ганизации. При проверке фак­ ты подтвердились. Причем нарушили жилищное законо­ дательство начальник стан­ ции Н. К. Савельев и пред­ седатель профкома Л. А. Солопанова при содействии начальника управления свя­ зи Н. С. Грималовского и председателя обкома проф­ союза В. И. Скопинцева. Не решены вопросы обес­ печения трудящихся, топли­ вом, медленно поправляются дела на предприятиях торго­ вли, общественного питания, бытового обслуживания. В сети общепита, например, недостает около 4 тысяч посадочных мест. До сих пор есть предприятия, на кото­ рых горячее питание не ор­ ганизовано совсем. В быто­ вом обслуживании встреча­ ются факты грубых нару­ шений дисциплины цен. В искоренении недостатков ва­ жную роль должен сыграть рабочий контроль, куда из­ брано более 11 тысяч акти­ вистов, но многие из них ра­ ботают плохо. Сейчас особенно важное значение приобретает форми­ рование экономического мы­ шления. Между тем, мы бук­ вально на каждом шагу стал­ киваемся с фактами эконо­ мической безграмотности, а порой невежества и рабочих, и руководителей, и специа-' листов. Успех перестройки работы профсоюзных органи­ заций в решающей мере за­ висит от того, насколько каждая из них активно бо­ рется за претворение в жизнь линии партии, Центральное звено перест­ ройки —первичная органи­ зация. Именно там решаются вопросы социально-экономи­ ческого ускорения. Но еще немало организа­ ций, где призывы об утверж­ дении новых подходов не подкрепляются практически­ ми делами, где эффектив-* ность профсоюзной работы продолжает оцениваться не конечными результатами, а количеством проведенных ме­ роприятий. Перестройку партия свя­ зывает с успешным лоовеле- кием ленинской кадровой по­ литики. Но и тут имеются существенные недостатки и упущения. Немало профсоюз­ ных руководителей, активис- тов отстали от требований жизни. Полнокровная жизнь проф-- организаций, перестройка их работы немыслимы без даль­ нейшего развития внутрн- ?Фофсоюзной демократии, критики и самокритики, без широкой гласности. Большая роль в этом при­ надлежит профсоюзным со­ браниям. Однако в их прове­ дении допускается шаблон, формализм, заорганизован- ность. Р1ередко на повестку дня выносятся одни и те же вопросы, связанные лишь с текущей деятельностью, Яв­ ка и активность на собрани­ ях низкая. Подобное можно видеть на пленумах и даже на областных конференциях отдельных отраслевых обко­ мов профсоюзов. Во многих профорганизациях нет чет­ кой системы учета критичес­ ких замечаний и предложе­ ний трудящихся, а действен­ ный контроль за их реализа­ цией ограничивается фор­ мальным составлением меро­ приятий. Перестройка требу­ ет от профсоюзных комите­ тов решительного отказа от кабинетного стиля работы, перехода к реальным жи­ вым делам. Опубликован проект Зако­ на о государственном пред­ приятии. В нем предпола­ гается реализовать од­ ну из важнейших уста­ новок партийного съез­ да — эффективное использо­ вание демократии. Проведе* ние в жизнь Закона в соче­ тании с комплексом мер, ре­ ализуемых сейчас в экономи­ ческой сфере, создаст новую ситуацию в народном хозяй­ стве, станет ускорителем развития экономики, приве­ дет к качественному совер­ шенствованию многих сторон общественной жизни. Надо организовать широкое обсу­ ждение проекта во всех тру­ довых коллективах. Ш К О Л А В О С П И Т А Н И Я 3 . А . ВЕЛИЧКО, / монтажница завода «Эльта», председатель цехкома Закон о трудовых коллекти­ вах предоставляет трудящимся право решать многие вопросы через рабочие собрания. Одна­ ко не секрет, что кое-где соб­ рания превратились в пустую формальность, люди разувери­ лись в том, что их Выступле­ ния повлияют на положение дел. Произошло так потому, что был ослаблен контроль за выполнением критических за­ мечаний, решения принимались неконкретные, ни к чему не обязывающие. Не скрою, когда- то так было и у нас. Однако за последние годы роль и автори­ тет рабочих собраний заметно возросли. На них обязательно присутствуют директор объеди­ нения, главный инженер, их за­ местители, начальники отделов, служб, руководители общест­ венных организаций. Приглаша­ ются представители других под­ разделений, к которым имеются претензии. А после собрания хозяйственному руководителю; от которого зависит устране­ ние тех или иных недостатков, направляется информационный листок. Внедрив в практику обяза­ тельное участие в работе соб­ раний ответственных хозяйст­ венных руководителей, отчет­ ность о выполнении критиче­ ских замечаний, мы увидели, что это значительно повысило активность и заинтересован­ ность рабочих. Люди убедились, что по их предложениям при­ нимаются конкретные меры, и почувствовали свою силу. Я работаю в цехе по Изготов­ лению кинескопов. Цех сравнительно молодой, коллек­ тив в основном женский. К со­ жалению, при создании цеха многие производственные, со­ циальные вопросы решены не были. А сюда пришли работать бывшие учащиеся нашей под­ шефной школы. Молодые ра­ ботники стали вносить свои предложения. Мы эти вопросы настоятельно ставили на собра­ ниях перед руководством объе­ динения, профсоюзным комите­ том, и они находили положи­ тельное решение. Сейчас в цехе созданы хо­ рошие условия труда, оборудо­ ваны бьттовки, и все это спо­ собствует плодотворной работе. Вся наша январская продукция была отправлена заводу-изго- товителю цветных малогабарит­ ных телевизоров без замечаний госприемки и рекламаций по­ требителя. В объединении есть немало примеров того, когда рабочее собрание помогло решить на­ зревшие вопросы. В недалеком прошлом коллектив теплосан­ технического цеха был на пло­ хом счету, здесь была низка культура производства, ослаб­ лена трудовая дисциплина, не решались многие вопросы со­ циального плана. Рабочие решительно выска­ зывались за устранение недос­ татков. С учетом мнения кол­ лектива был назначен новый начальник цеха В. А. Атаманов, ранее работавший слесарем в одном из основных цехов. Он сочетал работу с учебой в ву­ зе, который успешно закончил по специальности инженера- теплотехника, В цехе многое изменилось в лучшую сторону. Опираясь на трудовой коллек­ тив, используя предложения рабочих, новый начальник це­ ха многого добился. Цех удо­ стоен звания высокой культу­ ры, на протяжении трех лет занимает только призовые места во внутризаводском со­ циалистическом соревновании. Есть и другие примеры поло­ жительного решения по пред­ ложениям рабочих социальных вопросов. Это—строительство и ввод в эксплуатацию прачеч­ ной в жилом микрорайоне за­ вода, расширение заводской ба­ зы отдыха и многое другое. С развитием бригадных форм организации труда в объедине­ нии внедрена практика выбор­ ности руководителей бригад. Без решения собрания Ш один бригадир приказом или распо­ ряжением ие назначается. Конечно, ие всегда гладко проходит процедура выборов, иногда избранные не оправды­ вают доверие коллектива, и их приходится заменять. Б неко­ торых цехах сменяется до тре­ ти бригадиров, так что здесь есть над чем подумать проф­ кому, руководству объедине­ ния. Н У Ж Н А П О М О Щ Ь В. М . РЫЖКОВ, председатель проф кома Койь-Колодезского совхоза-техникума Среди разнообразных задач, которые решают профсоюзные организации, особая роль при­ надлежит проблеме свободного времени, организации досуга трудящихся и членов их се­ мей. Мы всерьез задумались, как повысить эффективность имев­ шейся в нашем распоряжении неплохой материальной базы культуры и спорта. Ответ нам подсказала сама жизнь: объе­ динить усилия действующих на селе организаций в единый культурно-спортивный комплекс. Одним из^ первых массовых мероприятий, подготовленных КСК, стало празднование 40- летия Цобеды. 9 Мая у памят­ ника погибшим воинам состо­ ялся митинг и открытие ал­ леи Памяти. Несколько тысяч жителей пришли поклониться героям-землякам. Состоялось торжественное открытие обе­ лиска, воздвигнутого на месте гибели танкистов. Большой след оставил в памяти солдат­ ских вдов подготовленный в Доме культуры вечер «Подари­ те солдаткам цветы». Интерес­ ные факты из биографий, пись­ ма с фронта, воспоминания од­ носельчан звучали . со сцены. На праздник своих матерей и бабушек пришли их дочери, сыновья и внуки, некоторые приехали издалека, из I разных уголков страны. I': Традиционным массовым пра­ здником стал День животново­ да. Он проходит в парке се­ ла. На одной из живописных полян сооружается площадка. После подведения итогов соре­ внования лучшим животново­ дам вручаются подарки. Звучат песни по заявкам передовиков. Участники конно-спортивной школы, одетые в красивые ко­ стюмы. демонстрируют приемы В профсоюзной здравнице Липецка. редко увидишь свободные сто­ лики. Постепенно вытесняется обычай, когда любое торжест­ во сопрождалось обилием все­ возможных спиртных напитков. Естественно, что на проведе­ ние культурно-массовой и физ­ культурно-оздоровительной ра­ боты нужны и материальные затраты. Ежегодно на эти це­ ли расходуется до 30 тысяч руб­ лей Какова же отдача От пред­ принимаемых памп усилий? Мы считаем главным результатом работы КСК то, что в селе со­ здан хороший моральный кли­ мат, заметно возросла трудовая активность. В целом по совхозу-технику­ му за последние полтора года вдвое сократилось число прогу­ лов, практически не стало слу­ чаев, чтобы кто-то из наших людей попал в медвытрезви­ тель. Все планы по продаже сельскохозяйственной продук­ ции в 1886 году совхоз-техни­ кум выполнил. Получена при­ быль 1 млн. 416 тысяч рублей. Животноводство и растениевод­ ство работают на коллектив­ ном подряде. За ударный труд в первом году XII пятилетки коллектив совхоза награжден переходящим Красным знаме­ нем обкома КПСС, Облисполко­ ма, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ. На январском- Пленуме ЦК КПСС, говоря о переменах в жизни нашего общества, М. С. Горбачев особо подчеркнул ва­ жность перестройки в идеоло­ гической сфере, в сфере куль­ туры. Оценивая с этих позиций спортивной езды, на стадионе проходят соревнования. Крепнут творческие связи Дома культуры с профессио­ нальными работниками искус­ ства. В картинной галерее ДК есть полотна художников, за­ печатлевшие знатных животно­ водов, механизаторов совхоза. Состоялась выставка произве­ дений заслуженного работника культуры РСФСР В. А. Темина — фотокорреспондента, первым заснявшего на пленку водруже­ ние знамени на рейхстаге. В До­ ме культуры состоялся вечер встречи с В. А. Теминым. Не­ изгладимое впечатление у жи­ телей села оставила встреча с героиней фильма «Сильные ду­ хом», В прошлом году в До­ ме культуры состоялся сеанс одновременной игры с экс-чем­ пионом мира Михаилом Талем, а в гостях у ребят из спортив­ ной школы побывал чемпион мира Лотар Томе из округа Котбус ГДР. Давняя дружба связывает коллективы художественной са­ модеятельности Дома культуры с воронежским композитором Н. М. Тростянсжим. Он являет­ ся автором многих песен, ис­ полняемых участниками хора, оказывает большую практичес­ кую помощь в подготовке кон­ цертных программ. Год от года растет мастерст­ во самодеятельных артистов. В настоящее время в Доме. куль­ туры работает 15 кружков и любительских объединений. Многие коллективы являются лауреатами смотров, конкур­ сов. У молодежи совхоза есть где провести досуг. В селе от­ крыто безалкогольное кафе «Молодежное». Кафе получи­ лось уютным и нарядным, здесь проделанную нами работу, се­ годня мы ясно видим, что мно­ гое еще не сделано, а многое надо делать вовсе по-другому. Например, почему, несмотря на все наши усилия, люди не всегда приходят на интерес­ ную, на наш взгляд, лекцию, ие все торопятся на спортпло­ щадки, почему не полностью за­ полнены залы библиотек и ДК? Нам нужна помощь ученых- социологов, чтобы они подска­ зали, как нам практически изу­ чать интересы трудящихся, как правильно ориентироваться во всем многообразии запросов. Самим нам в этих проблемах разобраться трудно, а помощи почти не получаем. И на че- тырехдневных профсоюзных курсах в городе Липецке эти темы не обсуждались. Немало сложностей и Иного рода. В последнее время стали популярны любительские объе­ динения. клубы по интересам. Молодежь, школьники, да и люди более зрелого возраста охотно создают все новые и новые объединения и секции. Но не всегда это получается. Например, много желающих заниматься в кружке кройки и шитья, но вот уже два года нигде не можем мы купить швейные мапшики, Невозможно приобрести и радиотелевизион­ ную технику. Очевидно, с та­ ким» трудностями сталкиваются * другие организаторы досуга. Нужно помочь профкомам пол­ нее удовлетворять растущие запросы членов профсоюза, лу­ чше настраивать их на удар­ ный труд и активную общест­ венную деятельность. ЗА ДЕ МОКРАТИЮ НА ДЕЛЕ Н. А. РОДИОНОВ , председатель обком а профсоюза работников госторговли и потребкооперации На XXVII съезде КПСС под­ черкивалось, что мы не смо­ жем продвинуться вперед ни на шаг, если не научимся ра­ ботать по-новому, не сумеем преодолеть косность и консер­ ватизм в любых их проявлени­ ях. Следует откровенно при­ знать, что этот процесс в профсоюзах проходит крайне медленно. Многие профсоюз­ ные организации в нашей отра­ сли работают слабо. Как нико­ гда сего,дня необходима само­ стоятельность и инициатива низовых звеньев. К сожале­ нию, некоторые комитеты профсоюза, их председатели в силу застойности мышления вспоминают о них только в ходе отчетов и выборов и мес­ том общения с ними избрали служебные кабинеты и залы заседаний. А если приходят в коллектив, то для инспектор­ ских проверок и сбора фактов, а не для решения практичес­ ких вопросов и оказания помо­ щи активу. XXVII съезд а затем январ­ ский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС уделили большое внима­ ние вопросам дальнейшего уг­ лубления социалистической де­ мократии, активизации трудо­ вых коллективов, воспитанию у трудящихся чувства полно­ правных хозяев производства, высокой ответственности за выполнение обязанностей пе­ ред обществом. Несомненно, Закон о трудо­ вых коллективах сыграл зна­ чительную роль в деле демо­ кратизации. Мы взяли за пра­ вило учитывать мнение трудо­ вого коллектива при подборе и расстановке кадров хозяйст­ венных руководителей. Напри­ мер, по требованию трудового коллектива магазина № 41 Ли­ пецкого объединения «Продто­ вары» освобождена от должно­ сти заведующая магазином Бу­ ева за высокомерие и неумение работать с людьми. То же про­ изошло с заведующей столовой № 15 Липецкого треста обще­ ственного питания Паниной. К сожалению, среди руководите­ лей хозяйственного звена у нас в отрасли еще немало рвачей, неуживчивых людей, не умею­ щих работать с людьми, при­ меняющих в своей работе го­ лое администрирование, а ко­ митеты профсоюза мирятся с подобными явлениями. Создание в торгующих орга­ низациях советов бригадиров, советов трудовых коллективов будет способствовать объедине­ нию усилий хозяйственных и общественных организаций в реализации Закона, претворе­ нию заложенных в нем демо­ кратических принципов и норм в повседневную практику. В развитии демократии прин­ ципиальное значение имеет расширение гласности. Члены профсоюза, все трудящиеся должны знать, какие решения принимаются и как выполня­ ют их профсоюзные органы. Мы широко информируем тру­ довые коллективы о деятель­ ности вышестоящих профсоюз­ ных органов, непосредственно встречаясь с людьми, обсуж­ дая проекты коллективных до­ говоров в низовых звеньях, принимая граждан по личным вопросам непосредственно на месте их работы. Эти формы работы способствуют укреп­ лению связи с массами, а это, по определению В. И. Лепи­ на, является самым основным условием успешной деятель­ ности профсоюзов. Установки съезда и январско­ го Пленума ЦК КПСС обязы­ вают нас коренным образом улучшить работу с профсоюз­ ными кадрами. До сего време­ ни встречаются факты Необос­ нованного выдвижения, кото­ рые приводят к нарушению корм поведения и даже зло­ употреблениям. Так у нас слу­ чилось в Усманском, Тербун- ском, Добрянском районах. Пришлось досрочно освободить от работы председателей этих райкомов профсоюза. И теперь все председатели проходят ат­ тестацию, создается резерв кад­ ров. Утверждение в нашей жизни здоровых начал, воспитание у людей желания к умения ра­ ботать по-новому требует все­ мерно развивать критику и са­ мокритику, усиливать борьбу с парадностью. Но настрой на критический анализ положения дел создан далеко не везде, в некоторых профсоюзных орга­ низациях сохраняется обстанов­ ка благодушия, привычка гово­ рить обтекаемо, а порой и приукрашивать положение дел. За годы работы Н. А. Миш­ киной председателем Тербун- ското райкома члены комитета профсоюза, работники аппара­ та райпо не могли не знать о серьезных недостатках в рабо­ те председателя, о ее мораль­ ной нечистоплотности, но пра­ ктически никогда, в том числе на пленумах, заседаниях пре­ зидиума, не высказывали каких- либо критических замечаний в ее адрес. Крайне редко высказываются замечания и иа пленумах обко­ ма в адрес президиума, пред­ седателя, секретаря обкома, других ответственных работни­ ков аппарата. А ведь критика — это естественная потреб­ ность нашего рабочего состоя­ ния. Следовательно, ни одна организация, ни один работник не могут оставаться вне конт­ роля, вне критики. Это должйо стать законом практической деятельности каждого профсо­ юзного органа. К А Д РЫ - ПРЕЖДЕ ВСЕГО А. н . МА ЗУР , председатель обкома профсоюза работников автотранспорта Как известно, испытанным и наиболее действенным средст­ вом правильного подбора руко­ водящих кадров в профсоюзах является принцип выборности. Это демократическое начало постоянно совершенствуется. Наш областной комитет, проф­ союза придает большое значе­ ние этому важному делу. Сейчас во всех профсоюзных звеньях на предприятиях авто­ транспорта и дорожного хозяй­ ства области ва общественных началах работает более 4,5 тысячи профсоюзных активис­ тов. При обкоме профсоюза создан методический совет До их обучению. Большое место при обучении профсоюзного актива отводит­ ся решению практических за­ дач. Вошло в традицию ежегод­ ное проведение слетов брига­ диров и профгрупоргов по обмену опытом. Зачастую мы сталкиваемся с такими фактами, когда акти­ висты имеют по нескольку по­ ручений. Это снижает эффек­ тивность их работы и говорит о нежелании профкомов рас­ ширять крут людей для общест­ венной работы. Лучших рабо­ чих перегружают обществен­ ными делами. Многие из них избраны чуть ли не в десятки различных органов. Это отвле­ кает их от производительного труда. Люди постепенно отры­ ваются от коллектива. Воспитывать в каждом ра­ ботнике ответственность перед собой, перед коллективом, стра­ ной за успехи в общем деле—< одна из основных задач в ра­ боте с кадрами. Формируя кадровую политику, отвечаю­ щую задачам перестройки. По­ литбюро ЦК КПСС исходит, из того, что успех ее будет в решающей мере определяться тем; насколько своевременно и глубоко наши кадры осознают необходимость революционных перемен, будут творчески про­ водить в жизнь линию партии. И чтобы все получилось так, как задумала партия, требует­ ся высокая честность, порядоч­ ность и правда во всех ;наших делах. АКТИВИСТЫ ПРЕДЛАГАЮТ В.последние годы деятель­ ность НТО и ВОИР стала от- ставать от потребностей прак­ тики, стремительно нарастал круг проблем, за решение ко­ торых брались, не определяя конкретных способов их реше­ ния, с учетом самодеятельное природы обществ. Терялос! главное — общественное нача­ ло в их деятельности. Из нее стал все больше вытесняться конкретный человек. Этому на до положить конец. * * * Пора решить вопрос < ПДПС, которое уже изжил? себя. Необходимо заменить ег< другим органом, например «Советом трудового коллекти ва». * * * Здравоохранение давно пере стало быть отраслью обслуоки вающей. Для производственни ков медсанчасть предприятия- служба совершенно необходи мая. Надо повсеместно руково дителям предприятий, профсо юзным комитетам не жалеп средств при удовлетворении де левых просьб, с которыми об ращаются медицинские работ­ ники. * * * Надо улучшить работу мало численных профсоюзных орта низаций органов управления Там еще медленно изживаете формализм в работе. Принима емые коллективами и особеннс отдельными работниками соцк алйсгические обязательства не редко носят общий характер повторяют должностные обязан кости и инструкции. Слабо рас пространяется передовой опьп * * * В ряде хозяйств отсутсгвуе система в изучении и внедрт нии передового опыта, недосте точно проявляется забота © сс здании необходимой материал! ной базы экономического оС разования. Надо профсоюз работников АПК подумать о , этом.