Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

П р о л ет а ри и в с е х стран, Е НИНСКО Е ЗНАМ Я Орган Липецкого областного комитета КПСС и областного Совета народных депутатов 70-й год издания Среда, 23 декабря 1987 г. №294 (17 991) Цена 3 коп. Н А А К Т У А Л Ь Н У Ю ТЕМ У м о щ н ы й и м п у л ь с П Е Р Е С Т Р О Й К И До сих пор не забывается ситуация, воз­ никшая в начале этого года в тресте «Ли- пецкстрой». когда вакантным оказалось ме­ сто управляющего. Уж очень удобен был случай, когда дважды орденоносный кол­ лектив, имеющий за плечами более чем полувековую трудовую биографию, мог бы на деле, в условиях гласности и нарас­ тающего процесса демократизации, проде­ монстрировать свою политическую и соци­ альную зрелость, проведя конкурсные вы­ боры нового руководителя. И коллектив готов был это сделать. Бывая в тот период в управлениях и бригадах, я часто стано­ вился свидетелем заинтеоесованного обсуж­ дения строителями возможных кандидатур а эту должность. Нет. официального вы­ движения их не было. Просто люди, прики­ дывая по собственному разумению вариан­ ты, пользуясь слухами, которые, кстати сказать, никто не подтверждал и не опро­ вергал, сошлись на пяти кандидатах, кото­ рые могли бы, по их мнению, претендовать на избрание. Обсуждение, естественно, шло неофициальное — в бригадных вагрнчиках, коридорах контор, в автобусах при возвра­ щении домой. Разговоры были предельно откровенны, 1 аких неприглашенных и точ­ ных характеристик мы, наверное, еще дол­ го нр услышим с официальных трибун. Был случай еше раз убедиться, что люди все видят и все знают, обо всем имеют собст­ венное суждение. Мимо их внимания не проходят ни преданность делу, ни склон­ ность к суетной болтовне, ни организатор­ ский талант, ни бюрократические замашки. Все ложилось на весы общественного мне­ ния. Не обошлось без споров, столкновения мнений: одним предпочтительнее, казался «свой» кандидат, другим — «свой».,. Как раз это и напугало тех, от кого зависело проведение выборов. Они не состоялись. Много позже я разговаривал на эту тему с одним из членов трестовского парткома. «Ты понимаешь, — признался он, — обра­ зовались группировки, у каждой — своя точка зрения. При голосовании мог бы пройти не тот кандидат, который нужен...» Как нее просто и удобно было чиновни­ кам управлять массами в не столь давние времена. Общественное мнение их не инте­ ресовало. Те же кадровые , вопросы реша­ лись кулуарно, за закрытыми дверями ка­ бинетов, в узком кругу «заинтересованных» лиц. А уж если вдруг и возникала фор­ мальная потребность в одобрении принятого решения трудовым коллективом, то это ре­ шение преподносилось, как истина в пос­ ледней инстанции, и требовало «монолит­ ной» и обязательно 1 «единогласной» под­ держки. Если же кто-то высказывал мне­ ние, не укладывающееся в эти продикто­ ванные рамки, то он рисковал получить ярлык чуть ли не сектанта, а над головами его единомышленников; коли они были, на­ чинала набухать страшная терминологи­ ческая туча «групповщины». Велик и могуч наш язык. Группа «энту­ зиастов» — это хорошо, «группа, имеющая собственное мнение» — это очень плохо. Игра со словами, манипуляция понятиями, начатая в годы культа' личности, оконча­ тельно еше не утихла. И несостоявшиеся в «Липецкстрое» выборы — этому подтверж­ дение. Партком треста, от позиции ко т о ро г о зависело в этой ситуации многое, оказался несостоятельным перед напором нового, что входило в нашу жизнь, не оценил долж-’ яым образом пробуждение от общественной апатии могих людей, долгие годы придер­ живавшихся равнодушной позиции «что на­ чальство решит — то и ладно». Это был антиурок демократизации. И из него были сделаны «выводы»: на прошедшем вскоре собрании партийного актива треста, где обсуждались задачи, вытекающие из реше­ ний июньского Пленума ЦК КПСС, ни до­ кладчик — секретарь парткома В. Ф. Гет­ манский, ни один из выступавших в прени­ ях ни с л о е о м не обмолвились о происшед­ шем. Ну секретарь — это понятно. А по­ чему промолчали остальные? Не теней ли прошлого испугали**?-; Культа сегодня нет, куль тики еще оста­ лись — культики кабинетов, . должностей, некоторых начальствующих лиц, их мне­ ний. «Сам» распорядился, «сам» указал, «самому» это не понравится... Не в этой ли среде родилось и настойчиво повторяет­ ся в приватных беседах выражение «Де­ мократия нас до добра не доведет»? И не эта ли среда, в. которую входят, к сожале­ нию, и кое-кто из партийных работников, всячески сегодня тормозят пропаганду в трудовых коллективах Закона о государ­ ственном предприятии — крупнейшего по­ ка правового акта идущей в стране пере­ стройки? Э ту медлительность можно по­ нять: ставшие в какой-то мере уже привыч­ ные разговоры о гласности, демократиза­ ции, необходимости перестраивать собст­ венное мышление, которыми порой просто прикрывают вялое топтание на месте, пе­ реходят в плоскость рёальных дел, и не в пожелательном, а Законодательном поряд­ ке. Теперь на «самого» не сошлешься, вы­ ше «самого» — Закон. Новый Закон разрушает кулуары, широ­ ко распахивает двери кабинетов, охраняе­ мых бдительными секретаршами, дает пра­ во самим трудовым коллективам опреде­ лять, кого они уполномочат занять эти ка­ бинеты. Закон отбирает статус вершителей судеб у «самих» и передает его самим ра­ бочим и служащим. Выступая на днях по телевидению с ответами на вопросы, каса­ ющиеся экономической реформы, академик А. Г. Аганбегян подчеркнул: «Против тру­ дового коллектива невозможно найти упра­ ву, если он действует по закону». А ведь это будет очень непросто - - вме­ сте с руководителем-проферсионалом уп­ равлять заводом, строительным трестом, совхозом... Закон — это не только права, но и большие, серьезные обязанности. Из­ брать угодного коллективу руководителя — это, хотя и важная, но лишь сотая часть дела. Под контролем совета трудового кол­ лектива окажутся многие Вопросы —- от планирования до внедренйя нойииок науч­ но-технического прогрессе, от социального развития до подготовки кадров, от соблю­ дения производственной дисциплины до представлений к государственным награ­ дам... А ведь представители администра-- ции, владеющие, как правило, болей исчер­ пывающей информацией, чем,рядовые тру­ женики, будут занимать в совете не более четверти мест. Стало быть, правильность и обоснованность принимаемых советом ре­ шений по крайней мере на первых порах, будет во многом зависеть от того, насколь­ ко дружественная, взаимоуважительная ат­ мосфера сложится па его 'Заседаниях, нас­ колько быстро его участники поймут, что это совет равных и равно заинтересован­ ных в успехе общего дела. И здесь чрез­ вычайно важна будет обстановка демокра­ тичности, при которой возможен лишь ме­ тод убеждения, а не «силового давления» должностными авторитетами. Не секрет, что многие руководители просто забыли, когда им кто-то из подчиненных возражал по существу дела. Отсюда — завышенная самооценка, излишняя самоуверенность, а порой — и чванливость. И хотя новым З а­ коном таки? нюансы не предусмотрены, можно с уверенностью сказать, что подоб­ ным руководителям долго в своих креслах не усидеть. В отличие от трудовых коллективов бю­ рократический аппарат управленцев тща­ тельно готовится к предстоящим переме­ нам. Готовится по-своему, по-бюрократи­ чески. В Законе, например, записано: «Все органы государственной власти и уп­ равления должны всемерно способствовать развитию хозяйственной самостоятел? но- сти, инициативы и социалистической пред­ приимчивости предприятий и их трудовых коллективов^. И в то же время министерст­ ва и ведомства уже сейчас сплошь и ря­ дом мешают самостоятельности и инициа­ тиве, объявляя всю номенклатуру и объем выпускаемой продукции. государственным заказом, который, как известно, обязателен для включения в план. По сути дела, пред­ принимаются (и довольно успешно) попыт­ ки старую мелочную централизацию вы­ дать за радикальное новшество, снабдив его лишь новым грифом. А где же резерв для экономического маневра; проявления предприимчивости? Более того, как сообщи­ ла во1время встречи с журналистами «ЛЗ» заместитель председателя облплана И. • И. Няшина, плановикам не нравятся некото­ рые-положения Закона, и они..обратились в соответствующие органы с просьбой изме­ нить их. Удивительный подход: оказывает­ ся, не планирование -должно приводиться в соответствие с новыми требованиями, г Закон надо подстраивать под привычные методы составления планов. Не'•случайно, видимо, в упомянутой уже беседе акаде­ мик А. Г. Аганбегян рассказал о ряде предприятий, трудовые коллективы кото­ рых отвергли навязываемые им планы, не подкрепленные экономическими расчетами, материальными ресурсами. Но пока не слышно что-то о создании на предприятиях и в организациях области со ветов трудовых коллективов, которые пря­ мо с начала нового года могли бы присту­ пить к исполнению своих обязанностей. Видимо, на местах по привычке ждут ука­ заний «сверху», хотя ситуация очевидна г требует не ожиданий, а решительных дей ствин. Срабатывает еще въевшаяся в плоть и кровь ритуальная практика исполнитель­ ской медлительности: вначале серия сове­ щаний, семинаров, Изнурительная гово­ рильня о полезности нового,дела при пол­ ном отсутствии самого дела. И лишь по­ том неторопливо, с натужной раскачкой мы приступаем к осуществлению намеченного, изо всех сил. стараясь вместо введения ра­ дикальных перемен выдать устоявшееся и удобное старое за столь долго ожидаемое новое. Правда, строительные организации, перешедшие на метод Травкина, в качест­ ве временной меры (только временной!) могут обязанное ги советов' трудовых кол­ лективов возложить на уже действующие хозяйственные советы- А о чём думают остальные? И вновь этот вопрос следует обратить к партийным организациям. Разве .не они должны стать застрельщиками ско­ рейшего проведения в жизнь положений нового Закона? Введение с 1 января Закона о государ­ ственном предприятии — крупная полити­ ческая и экономическая акция, значение которой трудно переоценить. Без сложно­ стей, конфликтов, борьбы нового со ста­ рым здесь не обойтись. Но перестройка — это движение, непрерывное обновленце: что-то отмирает, что-то ; рождается. Таков закон жизни. И важно Давать этому про­ цессу все новые и новые импульсы, чтобы сделать наше общество таким, каким его хочет видеть человек-труженик. Б. СЕМЕНОВ, зав. отделом строительства «ЛЗ». ВЕСТИ С ОРБИТЫ ГР УПРАВЛЕНИЯ ПО- [, 22 декабря. (ТАСС), жается полет космиче- корабля «Союз ТМ 4», руемого Владимиром Ти* М у с о й Манаровым и ,ием Левченко, ответствии с намечен- эограммой экипаж вы* полнил штатные операции по проверке бортовых систем ко­ рабля и герметичности его от­ секов. После первого д в у х и м - пульсного маневра дальнего сближения с научно-исследо­ вательским комплексом «Мир» параметры орбиты корабля «Союз ТМ-4» составляют; — максимальное удаление от поверхности Зэмли — 298 километров; — минимальное удаление от поверхности Земли — 260 километров. период обращения 89,9 51,6 граду- ДЛЯ У РОЖ АЯ -88 Ш'ЖЖ'У'У- Ш ь тЩж. ШжжЖ & шш м ш т . Ж Г * т ■-■ Опережая график Откликаясь на Письмо Цент­ рального Комитета КПСС к ра­ ботникам агропромышленного комплекса, механизаторы ус- манского колхоза имени Лени­ на энергично взялись за дело: й короткий срок поставили на линейку готовности 11 плугов, 32 Сеялки, 38 культиваторов, 20 сцепов. Весь инвентарь про­ верен й принят приемочной ко­ миссией. На ремонте хорошо порабо­ тали механизаторы ГГ. Н. Бо* корев, И. Т. Черных, комсо­ молец Сергей Антонов. Дейст­ венную помощь Им оказали ра­ ботники механической мастер­ ской, токарь В. И. Червяков, мастер наладчик В. К. Жули­ ков и А. С. Кирин. Сейчас ин­ вентарь поставлен на зимнее хранение. Все. внимание механизаторов теперь сосредоточено на -ре­ монте тракторов, /удя их быст­ рого и качественного восста­ новления заблаговременно бы­ ла подготовлена мастерская. В ней тепло, имеется необходи­ мое оборудование и инструмен­ ты. ‘ Механизаторы досрочно справились с планом четверто­ го квартала. Из ворот мастер­ ской вышло 18 машин. Вольг шая заслуга в этом механиза­ торов В. П. Колесникова. С. В. Еокорева, А. Д. Барбашина, В. М. Порядина. В честь пере­ довиков соревнования поднят флаг Трудовой ставы. В. КОБЗЕВ. Хозрасчетная научно-производственная си­ стема «Рапс» создана в области. Она объеди­ няет на хозрасчетных договорных началах 47 колхозов и опытно-показательных хозяйств сбласти. Головное предприятие системы — Липецкий Всесоюзный научно исследователь­ ский и проектно-технологический институт раПса. Основная цель созданной системы — производство Элитных семян рапса, ценной кормовой культуры. В этом году под рапсом было зашп’о 10 тысяч гектаров. Получено 7,5 тысячи тойн элитных семян. Производство семян рапса высокорента­ бельное. Уже К 1988 году посевы под куль­ турой займут в области 60 тысяч гектаров. Причем 50 тысяч из них — на кормовые це­ ли. Во всех хозяйствах, где рапс возделывает­ ся, резко увеличено производство животно­ водческой продукции. Рапс, как никакая дру­ гая масляннчная культура, способствует соз­ данию сбалансированных по белку и вита­ минам кормов для животноводства. На снимке: за работой старший научный сотрудник отдела технологии переработки рапса ВНИНрапса, кандидат сельхознаук Люд­ мила Непобедимая (слева) и агроном Ирина Гордеева. Фото С. ГУБСКОГО. А Д Е Л О СТОИ Т На елецком заводе «Гидропривод» затягивают внедрение эффективного технического новшества Б ыстро минуты; — наклонение са. 320-й день работает на око­ лоземной орбите Юрий Рома* и качественно Механизаторы совхоза «Елец- Аозовский» Хлевенского рай­ она, обсудив Письмо ЦК КПСС К работникам агропромышлен­ ного комплекса, решили делом ответить на призыв Партии. Они взяли обязательство по­ ставить на линейку готовности все зерноуборочные комбайны к первому февраля, а тракто­ ры к 23 февраля и успешно справляются с поставленными задачами. , Особенно отличились меха­ низаторы Мало-Мечковского от­ деления, которыми руководит бригадир А. В. Карасик. Они возглавляют соревнование в совхозе. Весь почвообрабаты­ вающий и посевной инвентарь, здесь тщательно отремонтиро­ ван и поставлен на хранение. Отлично потрудились А. А. Шлыков, В. Е. Соколов и Н. Ф. Шлыков. Сейчас механизаторы ре­ монтируют тракторы в своей мастерской. Труженики совхо­ за рассчитывают в полной го­ товности встретить весенне-по­ левые работы. Н. РОДИОНОВ. ненко, а у Александра Алек­ сандрова завершается 22 я не­ деля космической вахты. Се­ годня они занимаются подго­ товкой к встрече космонав- тов. По докладам с орбиты и данным телеметрической ин­ формации полеты орбитальное го комплекса «Мир» и косми­ ческого корабля «Союз ТМ-4» проходят нормально. Завод «Гидропривод» спе­ циализируется , нД - .„ вьщуцке насосного оборудования. На­ родное хозяйство испытыва­ ет нужду- в нем. ОДнакб на' протяжении ряда лет завод не поспевает за растущими потребностями промышлен: ностй. Сорван план одиннад­ цати месяцев по выпуску товарной продукции. "Снизил­ ся удельный вес изделий высшей категории • качества. Что же мешает коллекти­ ву? Бот лишь один штрих. ...Иду по десятому цеху. Замечаю, что за станками много женщин. Поразило то, как они (елабый-то пол!) уп­ равляются здесь: ведь обо­ рудование наполовину уста­ ревшее, труд, в основном, ручной. —. Этим станкам для шли­ фовки пазов ротора столько же лет, ско'лько и заводу, — говорит мне технолог цеха А. А.' Зиборов. — Я пришел на завод тридцать лет. на­ зад, и ' уже тогда этц станки , считались «Ветеранами». На таких- нё «выжмёщь» нужной нрЪйзвбДигельностй, не да­ ют они и хорошего качест­ ва? •Начальство же только и знает: Давай, план, давай производительность... А как Давать, если, к примеру, то и дело выходят из строя винт подачи, другие узлы ... — Можно ли поправить положение? ' - - Конечно! с жаром откликается Александр Ан­ дреевич, — Если модерни­ зировать Станок — отказать­ ся от винта подачи и нап­ равляющих скольжения, за­ менить ручную подачу на гидравлическую, плиту сто­ ла станка сделать качающей­ ся на оси, Такая конструк­ ция разработана мною с со­ авторами. О ней пять лет назад A. А. Зиборов доложил на техническом совете завода. Рацпредложение явно пон­ равилось. Казалось бы, ему прямая дорога в производст­ во. Но, увы! Дело не дви­ жется, хотя А. А. Зиборов на совещаниях разного ранга упооио отстаивает свою идею. А что .же БРИ З завода? Там разве не сознаьрт, что. новатору нужна помощь? Рн- дят. Понимают. Но к актив­ ным действиям администра­ цию подталкивают слабо. Год назад „утвердили приказ об изготовлении ремонтным це­ хом пробной модели станка. Но он остался невыполнен­ ным. —- А чему вы удивляе­ тесь? — в сердцах ' сказал .начальник десятого цеха B. И. Горячих. — Причины Нужно искать не на заводе, а в действующем сегодня эргономическом механизме. Беда в том, что нет систе­ мы', которая бы избавила но­ ватора от хождений по каби­ нетам с мольбой внедрить его предложение и заставля­ ла руководителей ловить на лету идеи, охотиться за лю­ быми новинками. Что ж, верно. Не случай­ но же в решениях партии вопрос о внедрении в про­ изводство достижений нова­ торов и рационализаторов ставится с такой остротой, тем более с переходом на новые условия хозяйствова­ ния. А пока, похоже, ссылки на несовершенство хозяйст­ венного механизма стали для некоторых руководите­ лей удобным щитом от творческого поиска. В рав­ ных условиях одни смело, не жалея нервов, вступают на трудный путь новаторст­ ва, а другие — как админи­ страция «Гидропривода» — предпочитают безмятежно падать, когда будут дарова­ ны долгожданные рычаги , и стимулы. Нельзя медлить, нельзя выжидать, ибо вре­ мени на раскачку не оста­ лось, оно исчерпано прош­ лым. Пока будет совершен­ ствоваться, набирать силу практика нового хозяйство­ вания, никто не имеет пра­ ва работать плохо, недобро­ совестно относиться к дове­ ренному делу. В нашем слу­ чае —I- внедрению в жизнь перспективного техническо­ го новшества. Впрочем, дело тут не толь­ ко в облегчении ручного тру­ да и улучшении качества обработки деталей, В тот день, когда я был в цехе, до­ велось услышать и такие слова: «Напрасно ввязался Андреич в эту историю,...». Что тут ответишь, как возра­ зишь? Таковы «воспитатель­ ные» последствия волокиты с внедрением задумки нова­ тора. Хорошо, еще сам Александр Андреевич Зибо- ррв не пришел к этому вы­ воду. Он по-прежнему полон надежд и новых замыслов... С. КИРСАНОВ. НА ПОВЕРКЕ- МЖК МОСКВА, . 22 декабря. (Корр. ТАСС). Помочь строи­ телям молодежных жилых комплексов решить многочис­ ленные проблемы, стоящие пе­ ред ними, а также системати­ зировать сведения о передо­ вом опыте лучших строек — эти задачи ставит перед собой Всесоюзный центр МЖК при ЦК ВЛКСМ. Он начал сегодня регистрацию МЖК в стране. Теперь у каждого из них бу­ дет личное удостоверение — паспорт, в котором содержат­ ся все сведения о строитель­ стве данного объекта. В документе также намече­ но указывать трудности, с ко­ торыми столкнулись ребята. ЖУРНАЛИСТСКИЙ КОНКУРС Правление Союза журна­ листов СССР и Госагропрбм СССР приняли решение о • Всесоюзном конкурсе на лучшее освещение в прессе всего комплекса мероприя- 1 тип по обеспечению организо­ ванной зимовки скота. При подведении итогов' учитываются прежде всего публикации, способствую­ щие увеличению производст­ ва и продажи государству молока, мяса, другой про­ дукции животноводства; уро­ вень сохранности поголрвья скота, особенно молодняка; пропаганда и результаты внедрения прогрессивных форм организации труда ра­ ботников ферм; компетент­ ность анализа проблем, тор­ мозящих развитие продук­ тивности животноводства. Победители будут отмене ны денежными премиями, почетными грамртами Союза журналистов СССР и дипло­ мами Госагропрома СССР. На конкурс принимаются до 1 июня 1988 г. материа­ лы, опубликованные в печа­ ти или переданные по теле­ видению и радио в декабре 1987 года — мае 1988 го­ да и рекомендованные рес­ публиканскими, краевыми, областными журналистскими организациями. Представле­ ния направляются по адре­ су; 119021, Москва. Зубов­ ский бульвар, 4, с пометкой «Зимовка». (ТАСС). ЕДИНЫЙ ПОЛИТДЕНЬ В трудовых коллективах области состоялся очередной единый политдень. Его тема — «Выть в авангарде, рабо­ тать по-новому» — была по­ священа актуальным пробле­ мам перестройки, ее кои- ■ креткым направлениям, фор­ мам и методам на современ­ ном этапе экономического и социального развития стра­ ны, области, каждого произ­ водственного коллектива. В ходе единого политдня указывалось, что мы вступи­ ли сейчас в новый, перелом­ ный этап перестройки, когда главным должно стать прак­ тическое осуществление, кур­ са партии на демократиза­ цию общественной жизни И реализацию радикальной эко­ номической реформы. В свя­ зи с этим от каждого из нас требуется напряженный вы­ сокопроизводительный труд, организованность, дисцип­ лина и ответственность, спло­ ченность и единство дейст­ вий. Иными словами, пере­ стройка касается каждого из работников, независимо от того, какой он пост занимает, каждого коллектива, всех сфер экономической и соци- алт ной жизни. Особо подчеркивалось, что в-условиях, когда пред­ приятия начнут работать на полком хозрасчете, необходи­ мо заботливо учить людей экономике. К сожалению, до сих пор не все поняли важ­ ность этого дела. Экономи­ ческой учебе уделяется , не­ достаточное внимание, воп­ росы хозрасчета, самофинан­ сирования изучаются пока слабо, всеобучем не охваче­ ны многие низовке звенья коллективов—бригады и уча­ стки. Это, указывалось в ходе единого политдня, недо­ пустимо. Во время встреч доклад­ чиков партийных комитетов с трудящимися были обсто­ ятельно проанализированы итоги, работы промышленно­ сти и сельского хозяйства за 11 месяцев текущего года, Отмечен положительный опыт и вскрыты недостатки. В ча-. стНости, рассматривались проблемы реконструкции и технического перевооруже­ ния производства, качества продукции, договорных по­ ставок, увеличения выпуска и расширения ассортимента товаров народного потребле­ ния. В ходе единого политдня докладчики партийных коми­ тетов ответили также на многочисленные вопросы' тру­ дящихся. Были высказаны предложения, советы, крити­ ческие замечания, цель ко­ торых способствовать делу перестройки. СТАЖИРОВКА ИНСТРУКТОРОВ Стажировку при обком КПСС прошла группа мблс дых инструкторов орготделе горкомов и райкомов партии Партийный комитет — ор ган политического рукоЕод ства, организатор раооты п выполнению решений XXVI съезда партии,. Пленумов Ц] КПСС — тема одного из зг нятий. Изучены также поле женйя Устава КПСС, струг- тура первичных парторгаш заций и основные направят ния ее совершенствование Рассмотрены, наряду с этих такие вопросы, как функци и задачи инструктора, плг нирование работы, участие творческом поиске новы форм и методов деятелы-к сти парторганизаций, рол его в подборе кадров, ра; витии демократизации и' е укреплении. Теоретические занятия с< четались с практическим! Состоялся, например, пран тический разбор планов р< боты инструкторов, справо по подготовке вопросов дл обсуждения на заседания бюро и пленумов горкомов райкомов КПСС, протоколе партийных собраний, засед; ний парткомов и партбюро правил оформления личны дел, характеристик, отзыво] Инструкторы при прохоя деиии стажировки ©знаком! лись с деятельностью каб! нетов организационно-па.] тинной работы парторганиз. ций НЛМК и треста «Спе! строй». Состоялись обсто; тельные беседы с ними в к< миссии партийного контрол при обкоме КПСС, в обще отделе, финансово-хозяйст венном, пропаганды и агит, ции, науки и учебных заь' дений, промышленно-траь спортном, строительств* сельского хозяйства и т щевой промышленности, др гих отделах обкома КПСС