Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

г- * 1К | + + Пролетарии всех стр ЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ О р г а н Л и п е ц к о го обл ас тно го ком и те та К П С С С ЗАБОТОЙ О ЧЕЛОВЕКЕ Здесь все, как в стацио­ нарном медпункте: стерильно сияет свежей краской совре­ менное оборудование, прихо­ дят посетители, которых го­ степриимно встречает медсе­ стра В. Д. Малютина. Не так уж много времени про­ шло с тех пор, как на молоч­ ном комплексе измалковско- го колхоза «Россия» открыл­ ся медицинский кабинет, но люди уже по достоинству оценили новшество. Отпала необходимость в утомитель­ ных визитах в поликлинику, долгих ожиданиях в очере­ дях. Ведь сделать уколы, принять многие процедуры можно теперь и на месте. Удобен для доярок и скот­ ников и режим работы ме­ дицинского кабинета, как, впрочем, и других служб, действующих при Доме жи­ вотновода. — Здесь можно сделать прическу, послушать музы­ ку, к услугам работников комплекса душевые, •— рас­ сказывает хозяйка Дома Н. Ф. Козьякова. Точнее ее Должность не определишь, поскольку Надежде Федоров­ не приходится делать все, ‘'Чтобы люди чувствовали се­ бя, как дома. Многое сделано и делает­ ся в колхозе, чтобы улуч­ шить условия труда и отды­ ха животноводов. Казалось бы, есть уже на комплексе, скажем, те же душевые, а председатель колхоза В. Н. Шарандин все равно недово­ лен. Думает, как бы сауну оборудовать, поуютнее об­ ставить музыкальный зал — своеобразную комнату пси­ хологической разгрузки. — Все это необходимо, — убежден Василий Николае­ вич. —- Пусть и много мы сделали — кроме Дома жи­ вотновода, работает столовая, есть магазин, где можно ку­ пить все необходимое, но главную проблему — кадро­ вую — пока не решили. Очень велика нагрузка на доярку — до 50 коров. А это тормозит внедрение двух- сменки. Трудности эти носят вре­ менный характер. Скоро на­ чнется реконструкция ком­ плекса, и большинство опе­ раций планируется заметно облегчить. И все-таки это только одна сторона дела. Другая заключается в том, что у сельской молодежи го­ дами складывалось предубе­ ждение против профессии жи­ вотновода. Как преодолеть психологический барьер? Лучший способ, решили в - колхозе, познакомить стар- # шеклассников с сегодняшни­ ми условиями труда.. Семь девушек-девитиклассниц из Никитской средней школы работают раз в неделю дояр­ ками. Именно работают. Ни излишней опеки, ни особого контроля со стороны штат­ ных доярок и специалистов здесь нет. И у девчат непло­ хо получается. Надои в та­ кие «шефские» дни не толь­ ко не падают, но даже рас­ тут. Секретарь парткома кол­ хоза М. Л. Аладков, приез­ жая на подведение итогов соревнования, часто ставит молодых помощниц в при­ мер. Работе с молодежью идео­ логические активисты колхо­ за уделяют особое внимание. Руководители хозяйства и передовики производства про­ водят занятия в школе, бесе­ дуют с девушками о выборе профессии. — Однако это лишь пол­ дела, — считает В. II. Ша­ рандин. — Главное создать на фермах такой микрокли­ мат, чтобы он агитировал сам за себя... Ощутимо здесь окрепла дисциплина. Многим памят­ ны дни зарплаты, которые года два назад лихорадили комплекс. Прогулы, опозда­ ния, плохое качество рабо­ ты. Сейчас это практически исключено. Все трудятся на совесть. О том говорят ре­ зультаты. Всего за две дека­ ды января надОй на корову увеличился по сравнению с тем же периодом прошлого года на 10 килограммов. Выросли привесы. Однако в хозяйстве не ус­ покаиваются на достигнутом. Члены парткома, идеологиче­ ские активисты регулярно бывают на комплексе, бесе­ дуют с людьми. И даже не­ давние морозы не нарушили привычного ритма работы отрасли. Не снизились и по­ казатели. —■ Волновались, конечно, — рассказывает скотник И. А. Власов. — Но четко работали все службы. Тут же, на комплексе, постоянно в те дни находился и кто-то из руководителей. Находили время для того, чтобы подбодрить Животно­ водов, и председатель колхо­ за, и секретарь парткома. Тот же И. А. Власов и его товарищи скотники Н. Н. Агапов и В. Н. Водопьянов именно по совету членов парткома взялись опробовать беспривязную систему со­ держания молодняка и доби­ лись неплохих результатов. Обсуждать все внедряемые новинки, советоваться с людь­ ми стало правилом в колхо­ зе. А потому и повышается у животноводов чувство от­ ветственности за порученное дело. В. СТРАХОВ. КТО ВПЕРЕДИ, КТО ОТСТАЕТ? Первые цифры — среднесуточн ые надои от коровы на 3 февра- ля е. г. вторые — + — к уровню прошлого года на ту же дату. Липецкий 6,5 ’ +0,5 Задонский 4,1 — Хлевенский 5,4 +0,3 Добровский 4,0 +0,2 Краснянский 5,2 +0,2 Долгоруковский 4,0 — Добринский 5,2 +0,2 Лебедянский 4.0 +0,2 Усмансэсий 5,0 +0,2 Лев-ТолстовсКтш 4,0 Грязинский 4,8 -- : Данковский 3,9 + 0,2 Воловский 4,7 -- - Чаплыгинский 3,7 +0,2 Елецкий 4,6 — Измалковский 3,7 — Становлянский 4,5 > +0,1 Тербунекий 3,5 — Трудный экзамен держат животноводы области. К обы­ чным сложностям зимовки до­ бавилась на редкость суровая погода с сильными морозами и метелями. Однако там, где хорошо подготовились к от­ ветственному периоду содер­ жания скота, проявляют вы­ сокую организованность и дисциплину, и в таких усло­ виях добиваются высоких ре­ зультатов. Стабильно повышаются на­ дои в Липецком районе. В ОПХ «Липецкое», совхозе «Сенцовский» дневная продук­ тивность каждой коровы пре­ вышает девять килограммов. Вплотную к восьми килограм­ мам она приблизилась в сов­ хозе «Красный колос», кол­ хозах «Заветы Ильича», «50 лет Октября». Секрет успеха не только в весомых рацио­ нах. Но и в том, что они чет­ ко выдерживаются, в боль­ шинстве мест сбалансированы, главным образом, благодаря подготовке кормов и исполь­ зованию различных добавок. Сказывается, наряду с этим, строгое соблюдение распоряд­ ка дня, заботливый уход за скотом. А все это во многом результат усиления внимания к внедрению подряда на фер­ мах, к улучшению п.роизвод- стренного быта. В Липецком районе, например, как и в Хле- венском, особенно' широко применяется двухсменка. И все же у передовиков есть еще резервы, о чем говорит хотя бы тот факт, что в це­ лом ряде хозяйств; совхозах «Дмитровский» и «Вербилов- ский», колхозах имени Лени­ на и «Память Ленина» — до­ пустили отставание от прош­ логоднего уровня. Еще больше резервов в таких районах, как Измалковский, Чаплыгинский, Долгоруковский. Значительно хуже прошлогоднего работа­ ют, к примеру, в совхозе «Долгоруковский». Мало, дес­ кать, заготовили в зиму кор­ мов, жалуются в хозяйстве. Это ли не пример одравдыва- ния одних провалов другими. Беда ведь не только в нех­ ватке кормов, нр и в нерацио­ нальном их использовании, в бесхозяйственности. По той же причине допус­ каются сбои в производстве и заготовках молока в колхо­ зах «Советская Россия», «Свободный труд», совхозе «Большебоевский», некоторых других долгоруковских хозяй­ ствах. Нет никаких объектив­ ных причин для оправдания в ряде хозяйств Измалковского района. Требуется также серь­ езно подтянуться левтолстов- цам, тербунцам. ДЛЯ УРОЖАЯ-87 к. ГОТО ВЯТСЯ К ВЕСНЕ ПО-ХОЗ ЯЙСКИ с т р о г о по ГРАФИКУ Строго по графику становят­ ся в строй в грязинском сов­ хозе «Вперед» тракторы и ком­ байны. Успеху в значительной мере способствуют умелая ор­ ганизация труда, по-боевому налаженное социалистическое соревнование. На восстановле­ нии техники заняты специали­ зированные, работающие на един;\й наряд,, бригады, кото­ рые заключили между собой договоры на трудовое сопер­ ничество. Ремонтники совхоза обяза­ лись поставить на линейку го­ товности тракторы к 1, а ком­ байны — к 15 февраля. И они держат слово. Энергонасыщен­ ные тракторы восстановл’ены уже в первых числах января. На днях из мастерской вышел последний ДТ-75, Все пятнад­ цать зерновых комбайне®, ко­ торые планировалось восстано­ вить в собственной мастерской, тоже готовы к работе. Что касается сельхозинвентаря, то он, как и предусмотрено обя­ зательствами, восстановлен к 15 ноября прошлого года. На подготовке техники к полевым работам текущего го­ да пример показывают комму­ нист М. Д. Истомин, : А. Е. Дятчин, Н. Д, Рогачев. ОСТРЫЙ СИГНАЛ КТО ПОВЕДЕТ «ДОН-1500»? Сейчас, когда на седо посту­ пает все больше новой совер­ шенной техники, особое зна­ чение приобретает быстрое ов­ ладение ею. Немало для этого делается в .Елецком ОПТУ-13. Здесь закончился теоретичес­ кий курс по переподготовке механизаторов для, вождения тракторов К-7С1 и Т-150. С восьмого января у них нача­ лась производственная прак­ тика. которая продлится в Хозяйствах, направивших их в училище, до конца февраля. Нынешней зимой в училище намечалось открыть также кур­ сы по изучению нового зерно­ уборочного комбайна «Дон- 1500». Комбайны этого типа, как известно,, довольно слож­ ны в управлении- Они скоро начнут поступать на вооруже­ ние земледельцев. Тем быстрее нужно обучить этому Механиза­ торов. Не случайно, в СПТУ тщательно готовились к откры­ тию курсов: подобрали препо­ давателя. обзавелись необхо­ димой литературой, наглядны­ ми пособиями. Должны были получить и комбайн. Но его-то как раз до сих пор нет. Областное управление проф­ техобразования обещало поста­ вить комбайн «Дон-1500* в четвертом квартале минувшего года,. Идет февраль новою года; а машина все еще не по­ лу-чека. Для обучения вожде­ нию ею механизаторов требу­ ется довольно долгое время. Потому необходимо поторо­ питься с поставкой техники для учебных целей. Иначе к развертыванию жатвы не ус­ петь. И тогда хозяйства пя­ ти районов: Елецкого, Станов- лянского, Измалковского, Во- ловского и Долгоруковского — могут оказаться в незавидном положении. Комбайны «Дон- 1500» придут, а водить их бу­ дет некому. Т. ФАДЕЕВА. Секретарь парторганиза­ ции цеха растениеводства ме­ ханик Н. М. Бурмистров прикрепил на щит информа­ ции машинного двора Конь- Колодезского совхоза-техни­ кума «молнию». Щит обсту­ пили механизаторы, на ли­ цах засветились улыбки: коньколодезцы по-прежнему опережали все хозяйства по темпам подготовки техники к весне. «Молния» сообщала, что в четвертом квартале ми­ нувшего года на линейку го­ товности поставлены посев­ ные и почвообрабатывающие машины, десять тракторов. Приемочная комиссия претен­ зий по качеству не имеет. Качество, конечно, кате­ гория экономическая: чем дольше трактор ходит в бо­ розде, тем больше от него отдача. Но начальник цеха механизации совхоза-техни­ кума А. И. Гуляев убежден: качество — это и нравствен­ ная категория. Оно напря­ мую зависит от того, как че­ ловек относится к делу. По­ тому оно — главная забота коммунистов цеха растение­ водства. Ремонт ведется индивиду­ альным методом. Раньше действовали групповым, но он себя не оправдал. Куль­ тиватор или сеялка проходи­ ли через множество рук, так что, если допускался брак, определить конкретного ви­ новника, было невозможно. Теперь проще: начальнику цеха растениеводства доста­ точно заглянуть в тетрадь, где расписано, какой инвен­ тарь за кем закреплен. Каж­ дый случай недобросовестно-1 сти обсуждается -на рабочих «собраниях, виновный наказы­ вается материально. Естест­ венно, это подтягивает лю­ дей. — И нам такой порядок по Душе, — говорит механи- затор-коммунист А. М. Си­ доров. — Довольны, что уда­ лось наконец-то ликвидиро­ вать обезличку. Теперь все Зависит от твоего опыта и старательности. -т Ну, а если опыта не­ достает? — Не беда. У нас масте­ ра-наладчики толковые. Вот Алексей Михайлович Телков, любую машину с завязанны­ ми глазами соберет и разбе­ рет. Неисправность может на слух определить. Мы далеко не новички в этом деле, и то порой к нему идем. А уж про молодежь и говорить нечего. В мастерских тепло, по- домашнему уютно в красном уголке, куда собираются ме­ ханизаторы послушать инте­ ресную лекцию, обсудить те или иные проблемы. В об­ щем, условия созданы не­ плохие. В этом немалая за­ слуга коммунистов заведую­ щего мастерской А. П. Бо­ чарова и его помощника А. Н. Пчельникова, Цо словам ремонтников, лучше, чем раньше, стало и снабжение запчастями. Но перед тем, как поставить ту или иную новую деталь, ме­ ханизатор и так и этак при­ кинет: а нельзя ли отрестав­ рировать старую? Коньколодезцы перешли на хозрасчет, и люди учиты­ вают каждую копейку. Трак­ тористы знают: сэкономлен­ ные н$ ремонте средства пой­ дут в общий котёл бригады,- а это скажется на оплате труда, , Вспоминается собрание партгруппы мастерской, на котором шел разговор о ре­ монте зерновых комбайнов. — Предлагаю своими си­ лами подготовить тринадцать машин, а остальные четыре отправить в Хлевенское РТП, —взял слово Н. М. Бурмистров. Ему возразили: дескать, не слишком ли много на се­ бя берем? Как бы не вышла запарка... Ведь в РТП специ­ альное оборудование, испы­ тательные стенды, инстру­ мент. — Дело предлагает Нико­ лай Михайлович, — вмешал­ ся начальник машинного дво­ ра Н. А. Бочаров. — Хоть и прибавит нам это хлопот, но зато и выгод сулит немало. И Николай Андреевич про­ извел тут же несложные подсчеты. Выходило, что ре­ монт комбайнов своими си­ лами обойдется хозяйству в два раза дешевле. Не согла­ ситься с таким аргументом было просто невозможно. В этом году коньколодез­ цы не корректировали гра­ фик ремонта. Тракторы за­ гоняются в мастерские, ког да есть для ремонта все не­ обходимые узлы и детали И восстановление машш длится считанные дни. — А бывало встанешь на ремонт —то того нет, тс другого. График вроде со блюдади, а дела не было,— рассказывал А. ' М. Сидб. ров. — Никакого сравнений быть не может с нынешни» Порядком. Боевой настрой люде! проявляется во всем. Пример творческого, инициативногс отношения к . делу пбдакп коммунисты. Так, В. С. Го­ ловин—признанный в хозяй­ стве изобретатель и рацио нализатор. На жатве он вме сте с механиком В. А. Бона ровым предложил спосоС убирать низкорослый ячмень Подобрали к ЖВН-6 тестер ню с большим числом зубьев это ускорило движение ножг жатки, и дело пошло. Готовясь к весенне- поле вым работам, В. С. Головиг и В. А. Бочаров из списан­ ных лемехов плугов изгртр вили долота для внесения аммиачной воды при под кормке сахарной свеклы Если заводские вносят ее на 4—5 сантиметров, то долота рационализаторов — на большую глубину, ЧТС положительно скажется на питании растений. Кстати это далеко не единственная новинка, которую намерева­ ются применить совхозные умельцы в нынешнем году. Борьба за урожай уже на­ чалась. Она идет здесь, се­ годня, сейчас. А потому на. пряжение в мастерских не ослабевает. В. АЛЕХИ корр. хлевенской районной газеты «Строитель коммунизма». * * * Качеству ремонта много внимания уделяют народ, ные контролеры хозяйства. НА СНИМКЕ: народные контролеры за проверкой подготовленной техники. Слева — направо: предсе­ датель группы, главный ин­ женер А. И. Гуляев, слесарь Н. К, Горбатов, бригадир Н. И. Пчельников. Фото А. ЩУРОВА. СЕГОДНЯ НА СМЕННЫХ СТРАНИЦАХ Сегодняшний номер «АЗ» вышел со сменными страни­ цами — для городских и сель­ ских читателей. Председатель воловского колхоза «Родина» В. Гришанов рассказывает о переменах, которые происходят в хозяй­ стве и обусловлены требова­ ниями временя. Проблемы бе­ зопасности труда на селе поднимаются в статье «Глав­ ное богатство». Публикуются также различные информаци­ онные сообщения. Такова страница, адресованная с чанам. А в традиционном выхц «Липецк. Ритмы города» найдете критическую кор понденцяю о работе слу: торжественных обрядов, з совку под рубрикой «Лип на работе и дома», сообщ< о культурной жизни обл ного центра. ФАКТ И КОММЕНТАРИЙ Я Н В А Р Ь : Д В А М И Л Л И О Н А Д О Л Г А Серьезные сбои в работе произошли в январе на ряде промышленных предприятий области. В течение месяца руководители их не раз заверяли, что сумеют поправить дело. И вот подведены итоги: пятнадцать коллективов не выполнили планы реализации продукции с учетом обяза­ тельств по поставкам, задолжав потребителям изделий на два миллиона рублей. Какими же причинами объясняют это? Д. М. ШИРЯЕВ, заместитель директора Липецкого опытно­ экспериментального завода: — Нас подвели поставщи­ ки. Ну, что можно было сде­ лать, если мы не п о л у ч и л и ни грамма из обещанных маг- нитогорцами 150 тонн угол­ ка, сорваны поставки десят­ ков тонн труб из Первоураль­ ска и Рустави. И в остатке у ,иас ничего не было. Разу­ меется. мы били тревогу -— связывались с министерством, с Госснабом СССР, написали в прокуратуру. Однако это не дало результатов. Да и сейчас, в феврале, положение не лучше. Уголок должны получить лишь в середине месяца, а с труба­ ми вообще полная неясность... Ю. В. МАРТЫНОВСКИЙ, директор Данковского химического завода: — Были, конечно, и внут­ ренние причины, но в основ­ ном сказалась недопоставка сырья. 'Январь мы начали без запаса хлорбензола: доб­ рая половина нужного нам количества «выпала» из про­ изводства. так как случились осложнения при перевозке... Лак. по которому мы чис- : -Г . - . Ч V . 1 V . лимея должниками, могли бы отгрузить потребителям в полном объеме, но не было цистерн. Задерживают их, и уже не впервые, на одном из заводов под Ленинградом. Пока ждем, а время идет. Есть и в текущем месяце некоторые трудности. Но думаем поправить положение. 1настраиваем коллектив'.. А. Г. ШАМАЕВ, директор Елецкого завода тракторных гидроагрегатов: — Причины январских сбоев очевидны. Пять дней практически не работали из- за холодов. Бездействовала автоматическая линия. не выдержавшая низких темпе­ ратур. Замерзла эмульсия в станках... Тепла в производ­ ственных помещениях явно не хватало. Сказались преж­ де всего общегородские труд­ ности (а наш завод к тому же «тупиковый»), да и сами мы недостаточно хорошо под­ готовились к зиме. Не раз вспоминали недоб­ рым словом наших смежни­ ков. Лисичанский завод ре­ зинотехнических изделий ча­ стенько присылает бракован­ ные манжеты, а то и вовсе срывает поставки. По вине Волгоградского тракторного завода остались без пружин, из Саратова ,с перебоями по­ ступают подшипники. Глав­ ным образом из-за этого и были сорваны договора по выпуску восьми наименова­ ний изделий. . Надо признать, что и соб­ ственные недоработки сказа­ лись. Пока еще у нас вели­ ки простои оборудования. Многие станки устарели, ча­ сто выходят из строя, а об­ новляется парк гораздо мед­ леннее, чем следовало бы. Не хватает квалифицирован­ ных рабочих —- токарей, шли­ фовщиков. Сейчас буквально бедствуем: не можем в нуж­ ном количестве изготовить гидроцилиндры для мощных чебоксарских тракторов Т-330, ведь только самые опытные станочники могут обработать детали для них.:, В феврале те же пробле­ мы: нехватка злополучных манжет и подшипников, по­ ломки и простои. Стараемс: конечно, найти выход. Бол: щие надежды возлагаем к совершенствование систем оплаты труда. На двух уч; стках бригады начали раб< тать с. применением хозра чета, и это сразу сказался на результатах. Итак, три мнения. Сопоставим их и станет ясно: труд­ ности, испытываемые коллективами предприятий, во мно­ гом характерны. Это срывы поставок сырья н материалов, слабая работа транспорта, недостаточная техническая ос нащенность производства. Старые беды. Но вот бороться с ними пора уже по-новому. Разводят сейчас руками на опытно-экспериментальном заводе: без уголка и труб, действительно, не сделаешь узлы для почвовыравнивате- ля. Но н из телеграмм ведь тоже! А что предпринимают еще? Да ничего. Охотно рассуж­ дают о необязательных партнерах, забывая, что сами под­ вели коллектив Грязинского культиваторного завода. О том забывая, что хозяйственная связь со смежным пред­ приятием должна подкрепляться личным долгом руково­ дителя, собственной ответственностью за безукоризненное выполнение своих обязанностей, предприимчивостью и инициативой. Да, сложности материально-технического снабжения по­ ка еще значительно затрудняют решение проблем эконо­ мики. Но сами по себе они не исчезнут. Устранять их надо общими усилиями, требуя от каждого выполнения его конкретного задания. Уроки минувшего месяца вновь подтвердили правило: побеждают те коллективы, где у руля находятся люди, обладающие обостренным чувством ответственности, спо­ собные предвидеть последствия своих решений и дейст­ вий. И мало сказать, что не хватило,, этих качеств руко­ водителям отстающих предприятий, — им порой даже заинтересованности в деле недостает. Когда третьего фев­ раля мы спросили у главного инженера швейного объе- Диненйя Н. Ф. Банновой, по какой причине сорваны до­ говорные обязательства Усманской швейной фабрикой, она спокойно ответила: «Пока не знаю. Буду еще дозва­ ниваться,..». Это после всех-то отчетов! Где уж тут пред­ видеть события, где тут повлиять на них... Такое труднообъяснимое равнодушие — тоже «состав­ ная» тех неудач и срывов, о которых мы вынуждены се­ годня говорить столь обеспокоенно. Надо в корне пресе­ кать подобную безалаберность, бездеятельность, не пу­ тать кх с истинными трудностями. А трудности, они, конечно, еще будут. Но бесконечны­ ми ссылками на них не обеспечишь успеха. К тому же если вернуться к приведенным выше объяснениям ответ­ ственных руководителей, явно бросается в глаза отсут­ ствие у товарищей с Липецкого опытно-эксперименталь­ ного и Данковского химического заводов элементарной са­ мокритичности. Застенчивые реверансы типа «были, ко­ нечно, и внутренние причины, но...» не делают чести ко­ мандирам производства, отвечающим на вопрос о том почему в их коллективах произошли срывы. Да и в самой интонации высказываний угадывается непонятная беспо­ мощность: «Мы били тревогу, мы пока ждем, а время идет...». Не свидетельствует ли это просто-напросто о неу­ мении или нежелании строить отношения с постав, щикамн на новой основе, требовательно, если угодно — жестко спрашивая, взыскивая за невыполнение договоров взамен «толкачества» и телеграфных увещеваний? Мы должны, как подчеркивалось на состоявшемся недавно Пленуме ЦК КПСС, добиваться организованнос­ ти и четкости в работе, умения предельно мобилизовать творческие силы и возможности трудовых коллективов. Тогда и результаты будут другие... Г. КАИДАШКО, зав. отделом промышленности и транспорта «Ленинского знамени».