Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: КАК ИДЕТ ПЕРЕСТРОЙКА ЕСЛИ ВЫХОДИШЬ НА ТРИБУНУ Накануне январского Пленума ЦК КПСС состоялся пленум Тербунекого райкома партии. На обсуждение был вынесен стиль работы бюро райкома. Это обсуждение было проверкой принципиальности и самокритичности райкома партии, его способности по-деловому проанализировать стиль работы своего руководящего органа. Обсуждая информацию пер­ вого секретаря райкома КПСС А. Я. Родкина о работе бюро райкома КПСС, участники пленума сосредоточили глав­ ное внимание на недостатках. Через все выступления комму­ нистов проходила мысль, что у райкома есть большие возмож­ ности для повышения уровня партийного руководства эконо­ микой и социальным строи­ тельством. И главное звено здесь — кадры, повышение их ответственности, организован­ ности, деловитости. Но бюро райкома, работники аппарата не проявляли должной настой­ чивости в перестройке органи­ заторской и политико-воспита­ тельной работы. И в райкоме, И в первичных партийных ор­ ганизациях медленно изжива­ ется разрыв между словом и делом, принятым решением и его исполнением. Так, бюро райкома много раз обсуждало проблему улуч­ шения подбора, расстановки и воспитания кадров. Но сущест­ венных перемен не произошло: по-прежнему велика текучесть специалистов, работников сред­ него звена. В колхозах «Вер­ ный путь», «Ленинский путь», имени Жданова, «Гигант», сов­ хозе «Ударник» часто сменя­ ются агрономы, зоотехники, бригадиры. На важные участ­ ки производства нередко вы­ двигают неподготовленных людей. Сегодня из 77 бригади­ ров тракторных и полеводче­ ских бригад 45 практиков. В совхозе «Ударник» должность главного инженера занимает человек, не имеющий даже среднего технического образо­ вания. В совхозе «Рассвет» уже два года, как нет главно­ го зоотехника. Часто бывает так: должность занята, чело­ век получает высокую зара­ ботную плату, а спросить не с кого. Мало заботится бюро об ук­ реплении партийных организа­ ций политически зрелыми, энергичными вожаками, в сов­ хозе «Ударник» с сентября прошлого года нет секретаря парткома, в колхозе «Победа» партийная организация тоже осталась фактически без руко­ водства, и почему-то такие ор­ ганизационные прорехи мало волнуют бюро райкома КПСС. На заседаниях бюро и пле­ нумах в разное время много хороших слов было сказано об улучшении расстановки коммунистов, усилении пар­ тийного влияния на решающих участках производства. А по­ ложение к лучшему не меня­ ется. На фермах сегодня тру­ дится около пятисот доярок, и лишь 28 из них члены и кандидаты в члены Партии: Еще меньше коммунистов в от­ ряде' свиноводов, чабанов, опе­ раторов откорма крупного ро­ гатого скота. Невелика пар­ тийная прослойка среди стро­ ителей, работников быта, тор­ говли. И не случайно на этих участках производства дела не блещут. Взыскательно анализируя работу бюро, члены райкома предметно обсуждали вопросы партийного руководства хозяй­ ством. Отмечалось, что нача­ тая по инициативе райкома работа по внедрению хозрас­ чета, коллективного подряда не доведена до конца. В от­ стающих колхозах «Гигант», «Верный путь», имени Ждано­ ва, совхозах «Казанский», «Ударник» безнарядные звенья не обеспечиваются Всем необ­ ходимым для повышения уро­ жаев, продуктивности скота, и производительность труда в таких подразделениях по сути дела не растет. Выступившие на пленуме бригадир колхоза «Родина» В. М. Мешков, сек­ ретарь парткома колхоза име­ ни Мичурина Ю. В. Иванов и другие говорили о том, что комплектуются звенья и брига­ ды подчас без учета подготов­ ки й желания людей, не обес­ печиваются ресурсами, Не от­ лажена как следует оплата. Из-за нарушений этих основ­ ных положений у людей теря­ ется вена в возможность под­ ряда. По Этим причинам в хо­ зяйствах распадается немалая часть безнарядных звеньев и бригад. Отчасти , поэтому йе оправдала надежд и интенсив­ ная технология выращивания озимой пшеницы и ржи. В прошлом году интенсивная технология применялась на 12900 гектарах, а к уборке урожая это поле вдруг «сокра­ тилось» вдвое. Недобор зерна на интенсив­ ном поле — результат низкой агротехники. В целом ряде хо­ зяйств пашня запущена, плохо поставлено семеноводство. И главное, что есть люди, отве­ чающие за эти участки, полу­ чающие солидные оклады, большинство из них являются коммунистами. Но отвечают-то чисто номинально, бюро рай­ кома по-настоящему не спра­ шивает с них, потому они свыклись с бескультурьем на полях и фермах, медленно пе­ рестраиваются, а некоторые из них потеряли чувство нового. Пленум в целом проходил в деловой обстановке. Но, к со­ жалению, и на Этот раз не обошлось без славословий. В некоторых выступлениях Не было ни анализа, ни конкрет­ ных предложений. Так, член райкома КПСС Р. С. Хромых выступала по заранее написан­ ному тексту. Колхоз «Друж­ ба», где она работает дояркой, отстает, как говорится, По всем статьям. Казалось бы, коммунист, член райкома дол­ жен был с болью говорить о причинах затянувшегося от­ ставания, о трудностях, ме­ шающих планомерной работе. Но большую часть своего вы­ ступления Р. С. Хромых отве­ ла «достижениям»; в районе повысились дисциплина, поря­ док... более организованно ста­ ли проводиться сельскохо­ зяйственные кампании... Все это йринесло определенные положительные результаты... Определенную работу продела­ ла и наша партийная органи­ зация... Кого и чему научит этот на­ бор общих, заштампованных фраз? Ведь так говорили и го­ ворят те, кому сказать нечего, и тогда, когда пустыми, об­ текаемыми словами пыта­ ются прикрыть бесхозяйст- венность и неспособность глу­ боко анализировать положение. Непонятно только, с какой совестью слушал это выступ­ ление В. Т. Белоглазов, секре­ тарь той партийной организа­ ции, которую Представляла Р. С. Хромых, кстати, готовив­ ший ей эту «речь»? Наверное, у Р. С. Хромых нашлось бы, что честно сказать и о колхо­ зе, и о работе его партийной организации и без бумажки. Грубым диссонансом дело­ вому тону прозвучало и вы­ ступление секретаря партий­ ной организации РАНО, пред­ седателя ревизионной комис­ сии районной партийной орга­ низации Т. М, Бурцевой. Не­ смотря на то, что На пленуме была острая критика в адрес руководителей й специалистов районного агропромышлен­ ного объединения, Т. М. Бур­ цева ничего не сказала о том, как коммунисты РАНО будут устранять недостатки, зато не поскупилась на слова о том, что «в работе партийной ор­ ганизации появилась делови­ тость, требовательность и са­ мокритичность. А главное, ус­ пешно решается Продовольст­ венная программа. Зерна со­ брали больше прошлогоднего». Но самое удивительное, что никто из участников пленума не поправил Т< М. Бурцеву, не напомнил ей, что нет у нее причин для похвальных речей, как не поправили и других выступающих, которые подни­ мались на трибуну лишь бы что-нибудь сказать. Это говорит о том, что рай­ кому партии предстоит еще большая работа по перестрой­ ке, по укоренению деловитости в людях, по повышению роли собственных пленумов и пар­ тийных собраний, по пере­ стройке стиля работы бюро в духе январского Пленума ЦК КПСС. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». В социалистическом сорев­ новании животноводов совхо­ за «Становлянский» высокие показатели у опытной дояр­ ки Лидии Петровны Суляе- вой. Она и в минувшем году трудилась успешио, добив­ шись отличных результатов, и сейчас стремится не сни­ жать темпов. У Л. П. Суля- евой хватает не только про­ изводственных забот. Она *— активная общественница, че­ ловек, который пользуется доверием товарищей. Фото В. БАЛАШОВА, «лз» ВЫСТУПИЛО. ч т о СДЕЛАНО? ПАМЯТЬ БУДЕТ ЖИТЬ Сообщаем, что факты, изло­ женные в статье «Обидели па­ мять», опубликованной в газе­ те 9 января 1987 года, соот­ ветствуют действительности. Статья обсуждена на Сходе граждан деревни Прилепы, партийном собрании парторга­ низации совхоза «Измалков- скип», на заседании бюро рай­ кома КПСС. Решено увековечить намять организатора колхозного дви­ жения М. С, Иванникова на месте его перезахоронения. Одному из пионерских отрядов в 1 лотовской средней школе будет присвоено е. о имя. За груоые нарушения акта перезахоронения останков М. С. Иванникова и ослаблен­ ный контроль за состоянием памятников на территории Со­ вета председателю исполкома Васильевского сельского Сове­ та, члену КПСС В. С. Труби- цину объявлен строгий выго­ вор. За безответственное отноше­ ние к акту перезахоронения и увековечивания памяти ор­ ганизатора колхозного движе­ ния М. С. Иванникова члену парткома, директору совхоза- «Измалковский» Н. И. Барано­ ву объявлен выговор, Указано на слабый контроль за состоянием воспитательной работы на боевых и трудовых традициях старшего поколения секретарю райкома КПСС А. И. Мараховой и заместите­ лю председателя райисполко­ ма, члену КПСС О. М. Иван­ никовой. Обращено внимание партий­ ных, советских и комсомоль­ ских органов района на уси­ ление контроля за состоянием памятников борцам за Совет­ скую власть, героям граждан­ ской и Великой Отечественной войн. В. ОБРАЗЦОВ, секретарь ИзМалковского райкома КПСС. «• ПРИПИСКАМ-ЗАСЛОН! В статье «Подслащенный бман» («АЗ» от 22 ноября 986 г.) шла речь об ответст- енноста 34 приписки и другие скажения государственной от-, етности, допущенные на це- ом ряде предприятий облас- и. В частности, была подверг- ута критике либеральная но- иция областного а, роиромыш- еныого комитета. Как сообщил едакции первый заместитель редседателя АПК И. Ф. На- ижиий, факты рассмотрены а заседании коллегии. Издан риказ о наказании виновных. Освобождены от занимаемой олжности главные бухгалтеры тицефабрик «Придонская» и Добринская» Дубикова Л. Н. и Прищеп Л. В., главный бух­ галтер треста «Птицепром» Г. Н. Васильева. За слабый контроль за фи­ нансовой деятельностью хо­ зяйств треста «Птицепром» и за работой отдела бухгалтер­ ского учета главному бухгал­ теру атропромышленвого ко­ митета Иванову Б. Т. объявлен выговор. Поручено начальникам от­ делов АПК области, председа­ телям советов РАПО устано­ вить строгий контроль за пра­ вильностью учета и государ­ ственной отчетности, повысить роль специалистов планово- экономической и бухгалтер­ ской служб. ЧТОБЫ РОСЛИ НАДОИ «Спроси с себя строже» — яс называлось письмо доярки . Бурлаковой из краснияско- I колхоза имени Ленина, 1 убликоваивое в N 9 285 «Ле- шского знамени» за прошлый д. На публикацию получен гнет председателя краснин -ого РАПО И. П. Подползи- I. Факты серьезных упутце ай в укреплении кормовой 1 зы, племенной работе в кол- >зе имени Ленина, говорится нем. действительно имели есто. Принимаются меры для хранения отмеченных недо- гатко-а Речь идет прежде :его об укреплении кормовой азы. В хозяйстве разработана н :уществляется целевая комп- ексная нроарамма «Белок», аправленная на увеличение роизводства кормов, на новы гение их качества. С этой це- ыо совершенствуется струк- урная политика в кормопро- зводстве. В текущем году ля увеличения выхода фура- га, в том числе переваримого ротеина, колхоз будет иметь посевах двести гектаров лю ерны. 464 гектара естествен- ых многолетних трав, 100 екгаров рапса 380 гектаров укурузы. из них 150 гектаров - по зерновой технологии. 211 ектаров однолетних трав, поч- я половинл которых будут анимать бобовые. Все это озволит содержание протеина каждой кормовой единице поднять с 97 до 105 граммов. Намечено расширить посевы люцерны, для чего запасено 2,4 тонны семян этой высоко­ белковой культуры. Предус­ матривается строительство орошаемого участка, площадью в двести гектаров, за счет ис­ пользования подземных вод. В настоящее время ведутся ис­ следовательские работы. Зна­ чительным подспорьем для улучшения кормления скота является введенный недавно мощный, современный кормо­ цех КОРН-15. Наряду с этим прилагаются усилия для улучшения нлемен- ной работы. За счет реконст­ рукции имеющихся помещений в этом году будет создан конт­ рольно-селекционный двор. Возобновлена голштинизация скота. Принимаются другие меры На всем этом, в частно­ сти, сказывается коллективный подряд, двухсменна, улучше­ ние производственного быта. В результате принимаемых мер растет продуктивность ско га. Колхоз по всем показате­ лям справился С планами за­ готовки продукции. Организо­ ванно проходит зимовка на фермах. Надои сейчас выше прошлогодних, что позволяет более высокими темпами вес ти продажу молока государст­ ву. О т ч е т н о - в ы б о р н о е со­ брание в колхозе — э го всегда событие. Подво­ дятся итоги работы за год, на­ мечаются планы, анализируют­ ся причины неудач и пути их преодоления И очень многое зависит от того, насколько че­ стным и принципиальным по­ лучится разговор. Разумеется, настрой, с кото­ рым собираются колхозники на главный свои сход, зависит в первую очередь от того, как они сработали в прошедшем году. Можно сказать сразу, что полеводы и животноводы хлбвенского колхоза «Заветы Ильича» результатами своего труда могут быть довольны: планы по производству всех видов сельскохозяйственной продукции выполнены, вало­ вой прирост по сравнению со среднегодовым показателем прошлой пятилетки составил почти 35 процентов. Но ска­ зать прежде всего хочется не о показателях. ..До начала собрания оста­ валось время, и мы вместе с главным зоотехником хозяй­ ства успели побывать на жи­ вотноводческом комплексе. По дороге Иван Егорович Золота­ рев рассказывал: — Поголовье у нас немалое, только коров тысяча, а всего крупного рогатого скота более двух тысяч голов и плюс к то­ му — шестьсот свиней. Уп­ равляться с таким хозяйством непросто. Без механизации, без оснащенности комплекса молокопроводом и установка­ ми по охлаждению молока, без внедрения центровывоза вый­ ти на сегодняшние показатели — 2Ь04 килограмма молока от коровы —- было бы сложно. Механизация — это прежде всего забота о человеке. Но ни­ какие машины не дадут пол­ ной отдачи без добросовестно­ го труда людей. Б то же вре­ мя люди трудятся старатель­ нее, если- чувствуют постоян­ ное внимание к их запросам и нуждам. Прямым продолжением это­ го разговора стала беседа с доярками из бригады Марии Ивановны Березйевой. — Уж у нас-то на комп­ лексе да не работать? — рас­ суждала Анастасия Ивановна Лисова. — Это какая же со­ весть должна быть у челове­ ка, если он при таком к себе отношении кое-как свое дело будет делать! Мало того, что труд нам облегчили, так еще есть и столовая отличная, и красный уголок, а сауна — в райцентре такой нет! — А с переходом на двух- сменку и вовсе стало легче. Сейчас вот напарницу дождусь и в третьем часу уже дома буду, со всеми делами есть время управиться, *— добави­ ла Мария Ивановна Фролова. —: Да и вообще, на уважение и внимание к дояркам жало­ ваться не можем- У нас ведь теперь на комплекс сразу и не устроишься: в очереди по­ стоишь, — с улыбкой добави­ ла она. О конкурсе на место масте­ ра машинного доения в «Заве­ тах Ильича» слышать уже при­ ходилось. Равно как и о том, что при внедрении двухсмен- ки, которую дружно хвалили доярки, не обошлось Поначалу без конфликтов. Сомневались: как-то пройдет объединение групп, не снизятся Ли надой, а вместе с ними й заработки? И* тут надо отдать должное руко­ водителям И специалистам кол­ хоза: настойчиво они убежда­ ли каждую работницу в пре­ имуществах новшества, не раз и не два выносили разговор на общее собрание. Даже сло­ во дали: не получится —- вер­ немся к односменке. Но воз­ вращаться не захотели сами ЖИВОТНОВОДЫ. мы. рано. Именно об этом го­ ворил в своем отчетном докла­ де на собрании председатель колхоза Владимир Иванович Ларин и выступивший началь­ ник молочного комплекса Иван Алексеевич Соколов, — Показателей в минувшем году мы достигли неплохих. Но можём работать еще луч-' ше. Медленно пока идет вос­ производство стада. Нужна ре­ конструкция комплекса, ско- — Сейчас нам надо внедрить такой же режим работы у те­ лятниц и свинарок. Их уже и агитировать не надо, сами то­ ропят, — рассказывал И. Е. Золотарев. —• Поможет и подряд, основанный на хозрас­ чете: работа на конечный ре­ зультат очень дисциплинирует людей, повышает их заинтере­ сованность. О подряде тоже следует ска­ зать особо. Как и с двухсмен- кой, не все тут проходило гладко. Работу бригады «на общий котел» многие воспри­ няли как уравниловку. Кое-кто из несогласных даже ушел с фермы. Потом вернулись: не к уравниловке привел подряд, а к укреплению коллективной ответственности, на основе ко­ торой возросли и результаты работы. В одной из бригад был даже такой случай. К начальнику комплекса пришли доярки с просьбой: «Уберите от нас од­ ну лентяйку, все из-за нее страдаем»- Раньше, когда каж ­ дый только на себя работал, такого не случилось бы. Вот и выходит, что подрядный кол­ лектив •— это и коллективный воспитатель. — Мы на совете бригады все насущные вопросы решаем, — говорила Мария Ивановна Бе- резнева. — Работу каждой до­ ярки по коэффициенту трудо­ вого участия в общем деле оцениваем. Здесь уж не спря­ чешься за чужую спину: все на виду. И получает каждый за то, что сделал. У лучших доярок зарплата до трехсот рублей в месяц доходит, а не­ доделал чего-то — на себя пе­ няй. В подряд включены и скотники, и трактористы, заня­ тые на подвозе кормов, и сле­ сари. Ведь от каждого зависит, сколько и какого молока сдала бригада. И все-таки считать, что в колхозном животноводстве се годня уже решены все пробле- рейщий переход на цеховую структуру. Правление же кол­ хоза пока только говорит об этом. Необходимо также рабо­ тать и над повышением ка­ чества молока, не срабатывает у нас пока подряд в этом на­ правлении. значит, надо уси­ лить экономическую и профес­ сиональную учебу доярок- Есть у нас претензии и к кор- мопроизводителям. Конечно, положение значительно улуч­ шилось: в зиму заготовлено более 20 центнеров кормовых единиц на условную голову. Но нужно самое пристальное вни­ мание обратить на качество, в частности, на заготовку перво­ классного сена. Конечно, все эти вопросы выносились и на заседания правления, и на производствен­ ные совещания. И все-таки на отчетно-выборном собрании они приобрели особую остроту, в присутствии тех, кому они адресовались. Полеводы хозяйства, как уже говорилось, тоже в про­ шлом году поработали непло­ хо, существенно перевыполни­ ли планы по производству зер­ на, сахарной свеклы, подсол­ нечника. Однако не только в кормопроизводстве им пред­ стоит решать сложные задачи. — Планы у нас напряжен­ ные, — подчеркивал в докладе В. И. Ларин. — Предстоит про­ дать государству 1790 тонн зерна, 9800'тонн сахарной свек­ лы, 130 тонн подсолнечника. Добиться этого удастся только в том случае, если каждый ме­ ханизатор будет работать с полной отдачей. Но пока при­ ходится говорить о слабой тру­ довой и технологической дис­ циплине. о многочисленных прогулах, о недочетах в рабо­ те специалистов. Слабо еше работают с людьми начальни­ ки участков, бригадиры. При таком положении вряд ли нам удастся сделать шаг вперед. Такого же мнения придер­ живается и начальник цеха растениеводства Виктор Ива­ нович Черных- Выступая на собрании, он особенно обеспо­ коенно говорил о высокой се­ бестоимости продукции, о сла­ бом контроле бригадиров трак­ торных бригад за соблюдени­ ем агротехники о необходи­ мости решительно переходить на индустриальные технологии выращивания пропашных куль­ тур. Но главным фактором, подчеркнул главный специа­ лист. было и есть добросове­ стное отношение каждого к своему делу. И снова на собрании был поднят вопрос о больших вос­ питательных возможностях коллективного подряда. Теперь уЖе в растениеводстве. Механизатор Н. Л. Король­ ков и его коллеги говорили о том. что крупные подрядные коллективы не оправдывают себя на практике: возникает неразбериха с учетом, не уда­ ется правильно применять КТУ, трудно контролировать работу каждого механизатора. Гораздо правильнее, по мне­ нию полеводов, будет вернуть­ ся к небольшим звеньям по 5 —6 человек, и отдача каждо­ го будет гораздо весомей. Что ж, с рабочего места, как говорится, видней- Хорошо, что и правление колхоза придер­ живается того же мнения. В докладе председателя о про­ блемах внедрения подряда в растениеводстве отмечалось: формы организации труда на­ до избирать и дорабатывать в зависимости от предложений самих механизаторов. ...Немало замечаний и кон­ кретных, деловых предложе­ ний прозвучало на отчетно-вы­ борном собрании в «Заветах Ильич*». Заинтересованно об­ суждали колхозники планы со­ циального развития села и лич­ ных подворий, проблемы попол­ нения рабочих кадров и усиле­ ния ответственности за нару­ шения дисциплины. Но о чем бы ни заходила речь, на пер­ вом плане была главная мысль: надо сделать все для Того, что­ бы каждый чувствовал личную ответственность за колхозные дела, был настоящим хозяи­ ном в своем доме- И еще хочется отметить, что во всех наказах вновь избира­ емому правлению чувствова­ лось доверие к руководящему колхозному органу и уверен­ ность в его деловых качествах, Не случайно поэтому и состав правления обновился лишь не­ значительно: если люди хоро шо зарекомендовали себя, пользуются уважением, если они прислушиваются к мне­ нию односельчан, стало быть, им и стоять у руля. К слову будет сказано, исходя из этих соображений, колхозники про­ шедшим летом на общем соб­ рании не отпустили на другую работу и своего председателя В. И. Ларина. Как ни настаи вали в районе, как ни расхва­ ливали нового кандидата в председатели, собрание реши до по-своему. Завидная настой­ чивость. Хочется надеяться, что так же настойчиво в «Заве тах Ильича» будут решаться и все задачи, намеченные на ны­ нешний год. М- ЛЕВЫКИНА. ХОТЯ п и с ь м о НЕ ОПУБЛИ К ОВАНО Группа рабочих комбината панельного домостроения при­ слала в «Ленинское знамя» письмо, в котором рассказала о фактах обсчета покупателей работниками Липецкого продо­ вольственного магазина № 92 во время выездной торговли продуктами. Редакция поручи­ ла проверить сигнал ветерану В Е С Ы Л И В И Н О В А Т Ы ? труда, коммунисту Г. М. ЕЦе- локову. Факты, указанные в письме, подтвердились. Как сообщил директор Липецкого розниц ного торгового объединения «Продтовары» Н. М. Хромин, торговля велась в неотапливае­ мом помещении, неорганизо ванно. Весы неоднократно сдвигались, а потому, дескать, не было условий для точного взвешивания и подсчета стои­ мости товара. Далее в ответе говорится, что факт обсчета обсуждался на собрании кол­ лектива магазина. Продавцу Н. В. Сухорученковой объяв­ лен общественный выговор. Она лишена премиальной до­ платы за декабрь 1986 года, ей также уменьшена тринадцатая Госприемка: пора становления И ОСТАЛИСЬ ПЛАНЫ НА БУМАГЕ зарплата за этот год на 25 процентов. Продавцу О. Н. Ле­ синой снижена месячная до­ плата на 30 процентов, а три­ надцатая зарплата — на 10 . Такой ответ редакцию не удовлетворил. Письмо рабочих для более полного ‘ расследова­ ния направлено в ОБХСС. В главном корпусе Липец­ кого завода пусковых двигате­ лей вывесили «тревогу». В ней сообщается, что накануне госприемка предъявила завод­ чанам ряд претензий, в част­ ности, было выявлено, что у нескольких двигателей марки П 10-УД не отрегулированы малые обороты холостого хо­ да. Этот брак допустили в сборочном цехе, а в о втором механическом представители госприемки обнаружили «чер­ ноту» на поверхностях не­ скольких больших коленвалов. Партия забракованных двига­ телей и коленвалов была воз­ вращена на доработку... Липецкий завод пусковых двигателей — важное звено в развитии тракторного и сель­ скохозяйственного машино­ строения. Пусковые двигатели двух модификаций он отгру­ жает Алтайскому моторо­ строительному заводу и Вла­ димирскому тракторному, ко­ торый, кстати, поставляет свой моторы Липецкому тракторно­ му. Кроме того, в двести ад­ ресов отгружаются запасные части. Завод работает стабиль­ но. В прошлом году он выдал продукции почти на 26 мил­ лионов рублей. И брак, каза­ лось бы, невелик «— всего 0,2 процента. Но эти доли превы­ сили 50 тысяч рублей. Бывает еще и так называемый скры­ тый брак, когда в процессе эксплуатации пусковые двига­ тели выходят из строя рань­ ше срока. Вот почему большие надеж­ ды возлагают на предприятии на госприемку продукции, Еще в конце минувшей осени во всех бригадах, на всех участ­ ках были проведены рабочие собрания, на которых шла речь о важности повышения качества продукции. В цехах разработали организационные мероприятия по совершенст­ вованию технологии произ­ водства. Издан приказ о соз­ дании на заводе рабочих ко­ миссий и контрольных постов, где должна проводиться гос­ приемка деталей, узлов и дви­ гателей в готовом виде. Наивно, конечно, было ду­ мать, что с внедрением гос­ приемки все Пойдет гладко. Так оно и вышло. В октябре лишь 67 процентов продук­ ции на заводе было принято с первого предъявления. Ос­ тальная была возвращена на доработку. Как рассказывает руководитель госприемки А. Ф. Олисов, на 31 деталь, которые не пошли с первого предъявления, были составле­ ны временные карты отклоне­ ний от нужных размеров и чистоты обработки. В каждой указывались причины откло­ нений, пути и сроки их уст­ ранения. в. разработке этих карт приняли участие и глав­ ные специалисты завода. И вскоре последовал результат. Во второй половине декабря всю продукцию приняли с пер­ вого предъявления. Но бить в литавры было преждевременно. С нового го­ да произошло, казалось бы, невероятное: в первые дни ян­ варя конвейеры сборочного це­ ха больше простаивали, чем работали. За трое суток они недодали к плану более пяти­ сот двигателей! Такого еще никогда не бывало. По цехам прошел ропот; сдерживает госприемка! Пришлось убеждать людей, что сбои произошли из-за пло­ хой организации труда. При­ чин несколько. И одна из них объясняется тем, что, бросив все силы на перевыполнение годовою плана, механические цеха остались без задела. Как-то сборочный конвейер более получаса простоял из-за отсутствия деталей с участка картеров. Простой произошел по вине ремонтно-инструмен­ тального цеха, который не обеспечил нормальную работу станочного оборудования. Поч­ ти два часа конвейер простоял потому, что второй механиче­ ский цех не поставил полуоси. А заготовительный участок подвел с кольцами... Никаких задержек со сто­ роны вневедомственного конт­ роля не было, хотя он не щадит бракоделов. Почему же все-таки с кон­ вейера сходят некачественные двигатели? Не потому ли, что на заводе все вознамерились решить одним махом. Взять, скажем, составленные в цехах организационно - техническ и е мероприятия. Во втором мех!а- ническом цехе только по ста- ночному парку они насчитыва­ ют более тридцати пунктов. Против пятнадцати отметки: выполнено. Проведен капиталь­ ный ремонт нескольких стан­ ков, что значительно улучшило их точность, пущены новые станки, изготовлены приспо­ собления. А почти два десятка мероприятий до сих пор не внедрены, Хотя срок истек еаце в декабре. Есть в этом цехе отделение термообработки. И здесь мно­ гие очень важные меры оста­ лись на бумаге. Скажем, сей­ час после термической обра­ ботки детали закаляются в масле и воде, которые нахо­ дятся, по сути дела, в спокой­ ном состояний, хотя эти жид­ кости по технологии должны постоянно циркулировать. В мероприятиях записано: создать к 20 декабря систему оборе, ноГо цикла охлаждения дета­ лей в масле и воде. Но даже месяц спустя новая система еще не была готова... Беда в том, что многие ме­ ры были плохо продуманы и сроки их внедрения взяты с потолка: деск&ть, если к на­ меченному времени не уло­ жился, можно будет сослаться на объективные и другие при­ чины. Вот эта необязатель­ ность нынче просто недопус­ тима, К сожалению, нечто подоб­ ное проявляется и в ряде дру­ гих случаев. В том же втором механическом цехе вот уже несколько месяцев часть полу­ осей двигателя П 10-УД отхо­ дит в брак. Старший мастер Е. Н. Журавлев говорит: — Еще год назад полуоси точились на токарных стан­ ках и претензий к качеству не было до тех пор, пока не перевели эти детали на авто­ матические станки, а, переведя, технологию изменили; центров­ ка стала выполняться уже после снятия стружки. Поэто­ му после шлифовки появляет­ ся чернота, из каждых ста де­ талей до десяти бракуется. А за сутки на участке изготав­ ливается более 1300 полуосей. И ты имеешь серьезные заме­ чания от госприемки. Правда, теперь принято рёшение пе­ рейти на старую технологию. Непонятно, почему этим во­ просом занялись только те­ перь, а не в октябре прошлщ го года, когда началась гос приемка. Видимо, в отделе главного технолога завода, а без него в цехе не могут ме­ нять технологию, еще не по­ чувствовали должной ответст­ венности за дело. Это под­ тверждают и другие факты. Госприемка должка иметь техническую документацию, по которой контролируется ка­ чество продукции. Отдел глав­ ного конструктора представил чертежи на все 263 детали. Причем, конструкторы переп­ лели их по группам в отдель­ ные журналы и на каждом на­ писали «Госприемка». Отдел главного технолога обязан был подготовить тех­ ническую документацию с опи­ санием технологии каждой де­ тали, но не подготовил. Ра­ ботники госприемки вынужде­ ны пользоваться чертежами, которые берут в цехах. Мне показали некоторые из них. Грязные, замусоленные, на многих страницах невозможно разобрать ни слов, ни цифр. Вот, например, «Регламент сборки и мехобработки ко­ ленчатого вала. Документ № ВТ110 от 10 мая 1979 го­ да». Из тридцати страниц на двадцати четырех ничего не­ возможно прочитать. Непонят­ но, как люди делают коЛенва- лы по таким «чертежам»? Ясно одно; техническую до­ кументацию необходимо сроч­ но обновить. Правда, главный технолог завода А. Н. Малкин может сослаться на нехватку кадров, но это не оправдание; подбирать нужных людей — это тоже его забота. В тот день, когда я был в» заводе, на 14 часов назначили госприемку готовых двигате­ лей, которые были доставлены на испытательные стенды. Ка­ залось бы, об итогах приемки будет интересно узнать на­ чальнику сборочного цеха В. И. Ярикову, начальнику ОТК Н. И. Алешину, да и дру­ гим руководителям завода. Но в назначенное время на испы­ тания двигателей пришли толь­ ко представители госприемки А. Ф. Олисов и А. А. Шали­ мов. И этот факт тоже говорит о многом... В. АЗАРИН.