Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: КАК ИДЕТ ПЕРЕСТРОЙКА? П Р И М Е Р П АРТГРУПП!» Бригадира комплексной бригады слесарей М. Н. Москалева на заводе «Цент- ролит» знает каждый. Лау­ реат Государственной пре­ мии СССР, кавалер ордена «Знак Почета», председатель совета бригадиров, он из­ вестен своей старатель­ ностью. отзывчивостью. Как коммунист он ведет за со­ бой коллектив- бригады прежде всего личным при­ мером. Долгое время формовоч­ ную машину в цехе мелкого литья обслуживали две смен-' ные бригады, и каждая стре­ милась «выжать» из нее как можно больше, не заботясь особенно о ее состоянии. Са­ ми отработают, а каково придется другой смене, * не думали. — Это непорядок, — ре­ шил М. Н. Москалев. Посо­ ветовавшись с товарищами по партийной группе, погово­ рив с коллективом сменной бригады, он пришел к выво­ ду: надо объединить смены, из двух бригад создать одну комплексную, с оплатой по конечному результату. Пар­ тийная группа поддержала эту инициативу. Взвесив все за и против, одобрили пред­ ложение администрация и партбюро цеха, а затем партком и руководство заво­ да. Вскоре высокая эффек­ тивность этого начинания подтвердилась. Сократились междусменные простои, улучшилось обслуживание машины. И хотя численность бригады уменьшилась, про­ изводительность труда под­ нялась на 26 процентов. Значительно улучшилось ка­ чество продукции, прекрати­ лась текучесть кадров. — Я очень доволен, что попал в такой коллектив, — говорит рабочий Г. Н. Ермо­ ленко. — Меня приняли хо­ рошо, помогли в короткое время освоиться. Этот отзыв свидетельст­ вует о хорошем психологи­ ческом климате в бригаде. В коллективе нет больше нару­ шений трудовой дисциплины, случаев, пьянства. Хотя цехе эти проблемы еще не сняты с повестки дня. Пример комплексной бригады'Москалева был под­ хвачен другими. Ныне на работу с оплатой по конеч­ ному результату с примене­ нием коэффициента трудо­ вого участия1 перешли боль­ шинство бригад завода. И многие из них плодотворно работают. И что важно: бригада Москалева осталась в том же составе, условия по су­ ществу. прежние, а вот ре­ зультаты резко ^улучшились. За 11-ю пятилетку произво­ дительность труда выросла на 46 процентов. План вось­ ми месяцев этого года вы­ полнен на 101 процент. Что лежит в основе успе­ ха? Хорошо ответил на этот вопрос исполняющий обязан­ ности начальника цеха В. М. Тонких. — Партийная группа соз­ дала там такую обстановку, что недобросовестному . . в этом коллективе : места нет, В бригаде достигнута абсо­ лютная взаимозаменяемость. А партгрупорг М. Р. Ко­ тов добавил: — Высокая ответствен­ ность каждого за дело, глас­ ность соревнования, взаимо­ выручка, нетерпимость к не­ достаткам в работе и дис­ циплине, популяризация луч- .ших результатов — вот. по­ жалуй, главное, в нашей ра­ боте. В прошлом году сле­ сарь Н. Швецов явился на работу с «душком». Его в бригаде так «проработали», что надолго запомнил. . На пользу пошло. Ныне он один из лучших в коллективе. Коммунисты задают тон во всем. Хоть их и немного в бригаде — пять человек, но они личным примером, ревностным отношением ’к работе и дисциплине ведут за собой всех. — Это’одна из лучших партийных групп в цехе и на заводе, — отметил сек­ ретарь цехового партбюро И. Я. Фаустов. На «Центролите» немало партийных групп, умело ор­ ганизующих работу по обес­ печению авангардной роли коммунистов. Это дает поло­ жительные результаты. Из 618 членов КПСС на заводе 512 являются ’ударниками коммунистического труда. Вопросы руководства пар­ тийными группами часто об­ суждаются на заседаниях бюро цеховых парторганиза­ ций и парткома завода. Это позволяет более глубоко изучать, обобщать положи­ тельный опыт партийной ра­ боты и делать его достояни­ ем всех партийных групп. Так, обсудив отчет секретаря партбюро цеха крупного чу­ гунного литья Т. И. Хри- пункова, партком принял по­ становление. определяющее меры помощи первичным организациям в руководстве их низовыми, звеньями. Глав­ ное требование этого поста­ новления — чтобы члены бюро и их секретари боль­ ше общались с вожаками партгрупп, серьезнее вника­ ли в их работу, оказывали конкретную помощь' на мес­ те, изучали и распространя­ ли положительный опыт. Деятельности лучших пар­ тийных групп показывает, что нельзя ограничивать их круг обязанностей только обеспечением авангардной роли коммунистов на произ­ водстве. Немаловажна и ор­ ганизация досуга. Партгруп­ па бригады Москалева забо­ тится и об этом. Правда, не всегда удается осуществить намеченное. Как-то решили съездить в Воронен^ позна­ комиться с местами боевой славы. Руководство .завода приобрело туристическую пу­ тевку. Билеты на членов семей купили сами рабочие. Только ждут-пождут поездки, а она все откладывается. Пошли в заводской профсо­ юзный комитет.‘ А там им говорят: — Поездка не состоится, путевку потеряли... Безобразие, конечно! На­ до бы сказать по этому по­ воду свое слово парткому. Но увы! Партком промолчал. Последовательно и непре­ рывно помогать партийным группам в работе по обеспе­ чению авангардной роли коммунистов, в усилении их влияния в трудовых коллек­ тива^, добиваться повыше­ ния боевитости низовых пар­ тийных звеньев в . борьбе за выполнение производствен­ ных планов и укрепление трудовой дисциплины, в раз­ витии творческой инициати­ вы людей на основе демокра­ тизации отношений в трудо­ вых коллективах — такова на мой взгляд важнейшая задача первичных организа­ ций в ходе перестройки партийной работы. Г. ЩЕЛОКОВ. Технический прогресс: творчество новаторов Еще один автомат Активное участие в кон­ курсе на улучшение условий труда, его-механизацию, объ­ явленном на Грязинском пищевом комбинате, приняли специалисты цеха .пряностей — конструктор В. Б. Кузь­ мин, начальник цеха Ю. Н. Мозговой и механик М. Т. Останков. Благодаря их твор­ ческим поискам создана ме­ ханизированная линия рас­ фасовки перца черного го­ рошком на автоматах БТХ-33. Облегчен труд пи­ щевиков Повысилась его производительность. В итоге от новшества предприятие сберегает 12,5 тысячи руб­ лей в год. По новой технологии Михаил Михайлович Оль. хов, Семен Лазаревич г Зе. вин, Чеслав Болеславович Абрамович и Евгений Ва­ сильевич Невмержицкий по образованию 1— инженеры, по духу же своему — нова­ торы. На агломерационном производстве НЛМК они внедрили крупное рациона­ лизаторское предложение — изменили технологию пода­ чи отсева агломерата из-под грохотов корпуса сортиров­ ки. Использование новой технологии, позволяет эконо­ мить ежегодно более 155 тысяч рублей. Солидный вклад в .эконо­ мию внесли и специалисты карбидо-сажевого цеха Лев Петрович Мельник, Виктор- Михайлович Панков, Михаил Юрьевич Правдин и Вален­ тин Иванович Зернов. Ре­ конструировав несущие ци­ линдры, электродов электро­ печи они помогли предприя­ тию сберечь более 66 тысяч рублей в год. б Применив новый способ защиты оборудования УНРС от попадайия 'жидкого ме­ талла из вакуум-камеры, ин- .женеры Николай Василье­ вич Санин, Владимир Ни­ колаевич Адоньев и Алек­ сей Иванович Бокачев сбе. регли комбинату еще около 46 тысяч рублей. Так попол­ няется счет экономии. Экономя ресурсы Много трудоемкой ручной работы приходилось выпол­ нять автомобилистам -второй автобазы треста «Лииецк- стройтране» на складе авто­ покрышек. Механизировать склад — такой целью зада­ лись главный механик .Вла­ димир Алексеевич Мак’ин и слесарь Степан Степанович Новик. Кропотливые и по­ следовательные поиски нуж­ ных решений новаторов увен­ чались успехом; они удачно осуществили механизацию склада и тем самым прине­ сли неоценимую услугу кол­ лективу автобазы, избавив рабочих от тяжелого ручного труда. На этом предприятие теперь ежегодно сберегает свыше 11 тысяч рублей. Всего же от 134 предло­ жений, использованных на производстве в подразделе­ ниях, трест «Липецкстрой- транс» за' полугодие роерег 7 тонн металла, 169 тонн дизельного топлива, 430 тонн бензина. Н., КЛ И М ОВ. в СЯ НАША недолгая беседа с дирек­ тором совхоза «Крас- нинский» проходила под зна­ ком так и незаданного им вопроса; «И охота вам этим заниматься?!». Не хочется, Сергей Саму­ илович! Очень! Я бы с ра­ достью списала в архив то письмо, из-за которого при­ ехала в совхоз, тем более, что и подписи под ним, как выяснилось, вымышленные, и шелухи более, чем доста­ точно. Но в нем были ■ и факты, к которым руководи­ телю большого хозяйства не стоило бы так легко отно­ ситься: это не делает ему чести. Да и не в духе време­ ни. ' I • ...О том, каким получится разговор на машинном дво. ‘ ре, догадаться можцр было с самого начала. На вопрос о том, как живется и работа­ ется мехайизаторам, один из них ответил с нев'еселой ус­ мешкой: «Существуем по­ маленьку...». А дальше мне даже и вопросов задавать не пришлось. I Говорили обо всем; о те­ кущих в квартирах потол­ ках и плохой канализации, о прорытых год назад тран­ шеях для так и неосущест­ вленной газификации домов и отсутствии всякой очеред­ ности на получение жилья. И все-таки не о бытовых неурядицах в основном шда речь. Точнее все они выгля­ дели производными более серьезных проблем, которые в конечном итоге сводились к категоричной констатации: нет в совхозе порядка. Для такого вывода у Ни­ колая Егоровича Чумичева, Александра Рыженко, Вла­ димира Мироновича Волын­ кина и других механизато­ ро в , участвующих в разго­ воре, оснований, прямо ска­ жем, хватало. 1 — Если бы ;знали, сколь­ ко времени и нервов уходит на то, чтобы собрать все подписи под нарядом, путев­ кой, — говорили они. —Но еще сложней бывает выяс­ нить, почему тебе не опла­ тили ту или иную работу. Учет в хозяйстве поставлен "из рук вон. Утеря нарядов — обычное дело. Раньше было гораздо строже. В каждом отделении был учет­ чик и бухгалтер, отработал скажем, сегодня на пахоте, завтра уже знаешь — сколь­ ко сделал и сколько тебе начислят. Теперь у нас бух­ галтерия централизованная. Так, наверно, ее работни­ кам удобнее, а механизато­ рам — прямо беда. Точно 'такая же неразбериха с под- ВЕРНУТЬ СОВХОЗУ БЫЛУЮ СЛАВУ Напрасно кто-то думает, что журналистов медом не корми, а дай вскрыть какие бы то ни было недостатки, и призвать к строгому ответу виновных. Нет, все-таки куда приятнее рассказать о людях, чьим неутомимым трудом мы по праву гордимся. Может, и настанет время, когда именно такими публикациями будут заполнены страницы газет. Для того-то сегодня мы и «вскрываем», и «призы­ ваем к ответу». И, по всей видимости, заниматься этим нам придется еще долго. До тех пор, пока полностью не завершится процесс перестройки, развернувшийся се­ годня. Но за эту перестройку, как говорил на встрече с трудящимися Ставропольского края М. С. Горбачев, надо драться решительно и бескомпромиссно, чтобы прошла она прежде всего через человека, через его разум и со­ весть. рядом. Только свекловодче­ ские звенья работают нор­ мально. Все остальные — кто во что горазд. Догово­ ры, как правило, нарушают­ ся: меняются посевные пло­ щади и сроки, механизато-, ров и технику отвлекают по­ стоянно. О какой же заин­ тересованности в конечном результате можно вести речь, если ты даже толком не поймешь, что выращива­ ешь по подряду?;. И это все из-за того, что ни специа­ листы, ни экономическая служба в подряде не заинте­ ресованы. Директора совхо­ за, как видно, тоже это не особо беспокоит, а про то, как у нас профком «замеча­ тельно» работает областная газета уже писала. Это про мной, как наш, профком Михаил Сергеевич Горбачев в Краснодаре сказал, что он с руководителями краковяк вытанцовывает, когда I надо твердое слово сказать в ин­ тересах рабочих. А парт­ ком? Весной бывший секре­ тарь партийного комитета Денисов через районную газету оповестил, как у нас на севе соревнование будет организовано, как передови­ ки поощряться будут. Ну, и что? Итоги соревнования на посевной подводились, ког­ да уже уборка начиналась, а премию только на днях вы­ дали. Оперативность! Сей­ час, правда, появилась на­ дежда, что будут перемены: новый парторг в хозяйстве, парень молодой, энергичный, к людям подход имеет, всю страду в поле провел, а не в кабинете. А то ведь, чест­ ное слово, обидно! Телеги- зор смотришь, газеты чита­ е ш ь — везде перестройка, ломка коренная, а нас это вроде бы и не касается... Вот так, если коротко, прозвучал коллективный мо­ нолог механизаторов. Примерно такой же моно­ лог можно было бы услы­ шать и из уст совхозных животноводов. Об этом сви­ детельствуют такие, к при­ меру, факты. В прошлом году хозяйство «потеряло» почти сто тонн молока из-за низкой его жирности. От каждых ста коров было получено всего 72 теленка — одий из худ­ ших показателей в районе. Уменьшилось производство мяса. И в начале нынешнего го­ да положение дел было неу­ тешительным. Правда, план полугодия., по молоку и мя­ су совхозные животноводы выполнили, но себестоимость продукции остается крайне высокой. А причина одна — неудовлетворительная ор­ ганизация труда. Об этом тоже неоднократ­ но писали и районная, и областная газеты. Об этом же говорйла за «круглым столом» доярок-трехтысяч- ниц Р. А. Бетехтина, одна из лучших работниц хозяйства: «Мы по сей день .раздаем корма вручную. За зиму пе­ ретаскиваем на своих плечах три траншеи силоса...». Не буду утверждать, что руководство "совхоза, в ча­ стности, директора С. С. Рог днонова такое положение дел не беспокоит. И нельзя ски­ нуть со счетов объективные трудности, свойственные хо. зяйству, в котором 'на 100 гектаров сельхозугодий при­ ходится 20 коров (показа­ тель в полтора раза выше, чем средний -по области) и в котором кроме трех с лиш­ ним тысяч гектаров пашни есть еще и 1200 гёктаров садов. Но никак не могу со­ гласиться, что все совхозные недостатки проистекают из слабой^ материальной базы. Крайне плохо использует­ ся здесь машинно-трактор­ ный парк: из 82 единиц в работе — лишь 55, в том числе — только восемь гу­ сеничных, а ведь их в совхозе шестнадцать. Простаивает же техника по единственной причине — не хватает ме­ ханизаторов. К той же от­ правной точке — нехватке кадров — можно в конце концов прийти и исследуя причины недостатков в жи­ вотноводстве. Да и откуда бы им взяться, кадрам (в том числе и специалистам), если за последние пять лет из «Краснинского» уволи­ лось более, ста человек?. Причину такого оттока рабочей силы директор объ­ ясняет просто: плохо стро­ ится жилье, к тому же сов­ хоз расположен практически на территории районного центра и с трудоустройст-, вом на другие предприятия проблем нет. Но согласиться с таким объяснением можно лишь частично. Те же мехащгзаторы, с кем 'довелось беседовать, на­ зывали не одну и не две фамилии бывших своих кол­ лег'. уволившихся из хозяй­ ства, потому что надоели беспорядки и наплеватель­ ское отношение к людям. И приводили в подтверждение этого новые и новые фак­ ты; плохо организовано пи­ тание полеводов даже во время страды, крайне редко бывает на машинном дворе и на полевых станах руко­ водство хозяйства, а если и бывает, то не «снисходит» до бесед с рядовыми меха­ низаторами. Поэтому, на­ верно, и не приншось мне задавать «наводящих» воп­ росов: людям хотелось вы­ говориться, поделиться на­ копившимися обидами. Не без иронии подсказы­ вали они и вопросы, ответы на которые рекомендовали хюпросить у директора хо­ зяйства. Например, почему благоустраивается на терри­ тории совхоза в первую очередь так называемый «барский участок», т. е. ули­ ца, где лшвет начальство? Почему при нехватке строи­ телей все имеющиеся бро­ шены не на ремонт жилья рабочих, а на строительст­ во нового коттеджа, в кото­ рый, по всей видимости, пе­ реедет из новой трехк.омнат- кой квартиры директор сов­ хоза? Директор утверждал, что новый дом будет распреде­ лять' профком. Может быть, только почему бы, в таком случае, не снять этот воп­ рос с повестки дня весьма простым способом: публич­ но заявить о том, что дом этот он строит не для себя. Ведь слухи произрастают там, где не хватает гласно­ сти. Настоящей гласности, а не гладких отчетов о до­ стигнутых рубежах, успе­ хах с коротким дополнени­ ем, начинающимся словами ’ «но вместе с тем»,- А ведь именно отсутстви­ ем широкой партийной глас­ ности пользуются и те, кто рассылает письма с вымыш­ ленными подписями во все инстанции. Думаю, вполне понятно, какой пуТь действий, пере­ стройки, надо избрать руко­ водству «Краснинского», его партийной и профсоюзной организациям для того, чтоб не пришлось в другой раз ехатхр туда с проверкой по­ добных писем. Гораздо с большим удовольствием при­ еду в совхоз, чтоб написать о таких животноводах, как Р. А. Бетехтина, И. Н. Ме, щерякова, А. Е.. Трубачева, или о свекловодах, выра­ стивших почти по 300 цент­ неров корнеплодов на гекта­ ре, или о садоводах хозяй­ ства. Хозяйства, которое было когда-то высокорента­ бельным, и которое, должйо вернуть себе былую славу. Возможности для этого есть. М. ЛЕВЫК И НА, спец. корр. Работники станции Грязи-О рловские у с ­ пеш но трудятся н ад осущ ествлением п р о­ граммы, нам еченной ХХУП съ ездом партии. За девять минувш их м есяцев они сократили простой транзитного вагона с переработкой на 0,47 часа при норм е 0,1 часа. Благодаря этом у условно вы свобож ден о 230 вагонов. Составительские бригады перекрыли задан ие по р осту производительности тр уда на 7 про­ центов. С начала года и по п ервое октября отправлено 1003 длинносоставны х п оезда, 1516 -тяж еловесны х. Задание по статической нагрузке выполнено на 103 процента. — В чем основа усп еха? — спросил я у начальника станции Виктора Тимофеевича Шкатова. , — П р еж д е всего в том , что лю ди становят­ ся сознательнее, добросовестнее^ Д ел у пом о­ гает активная борьба коллектива за ук р еп л е­ ние трудовой и технологической дисциплины , утверж ден и е трезвого обр аза ж изн и . Д виж енцы активно участвую т в соревнова­ нии за уск ор ен и е оборота вагонов. Пример показывают многие из них. Большой похвалы заслуж и ваю т Лю бовь Васильевна Литвинова и регулировщик скорости движ ения вагонов Сергей Васильевич Власов. Производственный стаж у н и х небольш ой — соответственно три и два года, — по они полностью освоили свою п роф ессию , работаю т б е з брака, со значитель­ ным перевы полнением задания. М олодеж ь, подготовленная добрыми наставниками, во многом обесп ечи вает рабоч ее уск ор ен и е стан­ ции. НА СН И М КАХ: приемосдатчик грузов ком­ м унист Лю бовь Васильевна Литвинова, регу­ лировщик скорости движ ени я вагонов Сергей Васильевич Власов. А . ПОХВАЩЕВ. Ф ото автора. СЛОВО - УЧАСТНИКУ ВСЕСОЮЗНОГО СОВЕЩАНИЯ БЫТЬ БЛИЖЕ К ЖИЗНИ Важнейшим событием в жизни советской высшей школы явилось Всесоюзное совещание заведующих ка­ федрами общественных на­ ук, участником «которого "до­ велось быть и мне. Огром­ ное впечатление на нас про­ извела речь Генерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева. С большим ин­ тересом познакомились ‘ мы с докладами ' члена Полит­ бюро ЦК КПСС, секретаря ЦК КПСС Е. К. Лигачева, министра высшего и средне­ го образования СССР Г. А. Ягодина* В выступлениях и прениях откровенно говори­ лось, что практика препода­ вательской работы в вузе на сегодня не способствует формированию творческой личности педагога. Более того,, в ряде случаев она тормозит формирование та­ кой личности. И виной тому прежде всего формально­ бюрократические методы ра­ боты,' захлестнувшие выс­ шую школу. Методы, по­ рожденные уходом теории от жизни, от ее актуальных проблем. Это явилось след­ ствием того разрыва между словом и делом, суть кото­ рого была вскрыта XXVII съездом партии. В обществоведении в ре­ зультате такого разрыва ме­ сто анализа современного социалистического общества со всеми его сложностями, противоречиями и неизбеж­ ными для первопроходцев ошибками заняли анализ ка­ тегорий, бесконечное уточ­ нение понятий, их системати­ зация и т. п., что вело к схоластике и догматизму, к перекосу в сторону формы. Содержание учебного про­ цесса оказывалось связан­ ным с жизнью чисто иллюст­ ративно, формально. Отсюда неизбежно вытека­ ли формальные же способы оценки качества работы преподавателя, кафедры, ву­ за. Появились знаменитые «баллы» и «число меропри­ ятий», исчезла борьба за качество, а значит — и само высокое качество работы. Участники совещания с тревогой говорили, что пре­ подавателя очень сковывают заоргянизоганность, излиш­ няя регламентация. Он ока­ зался ‘в жестком плену ин­ дивидуальных планов, про­ грамм и т. д. Перед ним очень малое поле для поиска и эксперимента. В результа­ те исчезает самое главное — творчество и бесценные крупицы педагогического опыта. Если мы хотим действи­ тельно получить творческого работника, в котором так нуждается сейчас высшая школа, то надо менять усло­ вия, в которые поставлен преподаватель. А как это сделать? . ■Прежде всего, нужно . на­ чинать не с введения но­ вых форм и ни в коем слу­ чае не с административных перестроек, которые способ­ ны захлестнуть вузы оче­ редной волной бюрократиз­ ма. Начинать нужно с само­ го основного — с радикаль­ ной перестройки преподава­ ния в направлении, указан­ ном XXVII съездом КПСС, — с поворота занятий к современности. Пора обще­ ствоведам выдвигать вопро­ сы, которые волнуют моло­ дежь, и сообща решать пх на научной основе. Это од­ новременно явится и дейст­ венным способом воспитания творчески мыслящих пре­ подавателей. Далее, больший упор на­ до сделать на самообразова­ ние. Оно сейчас необходимо высшей школе вообще, а обществоведам в особенно­ сти. .Преподавателя пора ос­ вободить от всякого рода заседательской суеты, сочи­ нения разнообразных отче­ тов и справок и т. п. Следу­ ет подумать и о том, почему стал тускнеть былой культ учебы, как в преподаватель­ ской, так и в студенческой среде. И еще одно. Сейчас в промышленности • идет .крупномасштабный экспери­ мент. Тем более он необхо­ дим в высшей школе, в ра­ боте, С- людьми. Нужно, в ча­ стности, пойти на сокраще­ ние количества лекций и увеличение числа семинар­ ских занятии, предваритель­ но, конечно, накопив и обоб­ щив такой опыт. Всемерно следует активизировать ву­ зовский комсомол. Справед­ ливо отметил первый секре­ тарь ЦК ВЛКСМ ,В. И. Ми­ роненко; «Одно Из препят­ ствий на пути перестройки укоренившаяся привычка ви­ деть в студенте пассивный объект воздействия, а ке полноправного участника учебно-воспитательного про­ цесса. Признавая' на словах студенческое самоуправле­ ние, на деле мы его дальше общежитий, студенческой столовой или клуба пускать, как правило, не намерены». Участники совещания с удовлетворением говорили, что XXVII съезд партии рас­ чистил дорогу для ренш- тельных и назревших пре­ образований в нашем обще­ стве. Некоторые • обнадежи­ вающие перемены имеются уже и в деятельности Мин­ вуза СССР; отменены наск­ возь формальные учебно- методические комплексы, более внимательно и заинте­ ресованно изучаются опыт кафедр, предложения пре­ подавателей. Но этого мало. Время диктует новый стиль мышления, новые методы работы и требует нового пе­ дагога. Этот иовый дух вре­ мени, новая атмосфера очень остро ощущались на сове­ щании. Отсутствовала какая- либо заорганизованнреть, не было стандартных и надоев­ ших «отчетов с мест». Это был откровенный, честный и заинтересованный разго­ вор о болевых точках обще­ ствоведов и высшей школы, о путях их устранения. Участники совещания еди­ нодушно приняли рекомен­ дации, в которых призвали обществоведов «решительно преодолеть накопившиеся годами в высшей школе не­ достатки, застойные явле­ ния, отжившие формы и ме­ тоды в учебно-воспитатель­ ной,-; методической, и науч­ ной 'работе». Таким образом, в работе Всесоюзного совещания за­ ведующих кафедрами обще­ ственных наук отразился тот новый стиль, который ут­ верждается в партии. И пар­ тийный долг обществоведов состоит в том, чтобы не только приветствовать этот новый стиль, но и утверж-. дать его всей своей деятель­ ностью. В. ПАЛАБУГИН, зав. кафедрой марксизма- ленинизма Елецкого пед­ института, участник Всесо­ юзного совещания заведу­ ющих кафедрами общест­ венных наук высших учеб­ ных заведений. «Г13» выступило. Что сделано? П А М Я Т Н И К И БУДУ Т С ОХРАНЕНЫ «Допустим ли гибель ш е­ девра?» -%г-. так называлась кри­ тическая корреспонденция, опубликованная в наш ей газе­ те 3 августа. В своем ответе редакции председатель Дан- ковского райисполкома приз­ нает: факты неудовлетвори­ тельного состояния памятников истории и культуры в районе излож ены правильно. Статья о бсуж ден а в сентябре на за се­ дании исполкома. Директору совхоза «Полибино» А. В. Сту- колову указано на крайне пло­ хую сохранность памятника архитектуры , бывшей усадьбы Нечаева-М альцева. - Депутаты обязали его нынешней осенью произвести здесь ремонтны е работы. О тделу строительства и архитектуры райисполкома и ОКС у РАПО поручено д о п ер­ вого декабря 1986 года подго­ товить проектно-см етную д о ­ кументацию на консервацион- ные работы дворца Нечаева- Мальцева. П редседателю рай­ онного апзопромыщленного объединения В. В. Пронякину п р едл ож ен о выделить совхозу «Полибино» для проведения консервацчонньтх работ строи­ тельные материалы и ф онд за ­ работной платы для нештатных работников. Приняты к сведению заявле­ ния директоров совхозов име­ ни Куйбыш ева И . К. Рыжкова и «Воскресенский» И . П. ’Тер- пенева о том, что консерва­ ция церквей Знаменская в се­ ле Спеш нево- И вановское и В ознесенской села Скоро,уное будет проведена в октябре 1986 года. И с полком районного Совета народны х депутатов обязал ди ­ ректоров совхозов им ени Л ени­ на Л. П. Рыж енкога и «Дол- говский» В. Д. Дымова произ­ вести консервационны е рабо­ ты бывших церквей Владимир­ ской в сел е Баловнево до первого сентября 1987 года и Казанской в сел е * Стрешнево до первого августа 1987 года. Отмечена неудовлетворитель­ ная работа по охране, консер­ вации и использованию памят­ ников истории и культуры от­ дела культуры райисполкома и районного общ ества охраны памятников истории и культу­ ры. И с полкомам сельских С ове­ тов народны х депутатов и совхозам , на территории кото­ рых располож ены памятники истории и культуры, предло­ ж ен о в течение 1987 года про­ вести работы по благоустрой­ ству гос территории, установить охранны е доски.