Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

П Р И Б А В И Т Ь В Д Е Л О В И Т О С Т И Межрайонное предприятие объединенных котельных и тепловых сетей было созда­ но в октябре прошлого года. Необходимость этого дикто­ валась быстрым ростом жи­ лого фонда Липецка и Ель­ ца. Имеющиеся в городах предприятия по обслужива­ нию тепловых сетей не успе­ вали работать на два фрон­ та: в райцентрах было уже около 500 ведомственных ко­ тельных. Нужно было пред­ приятие, которое бы взяло на себя управление ими и помогало грамотно эксплуа­ тировать их. Им и стало межрайонное ПОКТО. • На его балансе сейчас 21 ко­ тельная, расположенные в Хлевном, Задонске, Чаплы­ гине, Волово, Лебедяни, Тер- бунах и Долгоруново, и 10 километров тепловых сетей. Первичная партийная ор­ ганизация межрайонного ПОКТС объединяет в своих рядах девять членов КПСС. Создана она была в дни ра­ боты XXVII съезда КПСС. Это, как подчеркнул на от­ четно-выборном собрании докладчик В. В. Марков, на­ ложило свой отпечаток на всю Деятельность коммунис­ тов. Они стремились оказать влияние на все стороны хо­ зяйственной жизни предпри­ ятия. Выполнен план восьми ме­ сяцев по подаче тепла, себе­ стоимость большой калории тепловой энергии снизилась на 2,6 процента. Коллектив успешно провел отопитель­ ный сезон прошлого года. Многое сделано предприяти­ ем по подготовке котельных и тепловых сетей к предстоя­ щей зиме. На капитальный ремонт их было израсходо­ вано 13,8 тысячи рублей. На­ ходящиеся на балансе ко­ тельные уже дают тепло по­ требителям. Но, как отмечали комму­ нисты, в работе предприятия нет пока необходимой мо­ бильности. Сроки ремонта котельных нередко перено­ сились. Трест «Росгазстрой» явно затянул работы по пе­ реводу двух котельных в Лебедяни и Хлевном на при­ родный газ как более деш'е- вый источник энергии. Предприятие испытывает огромные трудности из-за отсутствия собственной про- ■изводственной базы, фондов, материалов на ремонтно-экс­ плуатационные нужды. Они добываются, как говорится, с миру по нитке, благодаря личным контактам руководи­ телей участков и мастеров, да и не всегда законным путем. Вот один из приме­ ров, приведенных докладчи­ ком. — Беседовал как-то с ру­ ководителем Усманекого участка коммунистом' В. К. Корчагиным. «Как быть? — спрашивает он. —..На носу отопительный сезон, надо го­ товить котлы, а материалов нет. Обратился за помощью на соседнее предприятие, но ведь фондируемые материа­ лы они мне выпйсать не мо­ гут. Говорят: бери, а мы сделаем вид, что не видели. Попадешься — отвечай сам. Так вот невольно превраща­ ешься в несуна. А куда де­ ваться? Ведь не оставишь же квартиры без тепла». Так же добываются необ­ ходимые материалы и на других участках. Вряд ли та­ кое, с 'позволения сказать, снабжение отвечает духу времени, отметил В. В. Мар­ ков. Эти трудности, как пояс­ нил на собрании коммунист С. И. Жданов, порождают текучесть кадров, которая составляет сейчас на пред­ приятии 14,9 процента’. Строительство собствен­ ной производственной базы с мастерской, где можно бу­ дет изготовлять запчасти, ремонтировать насосы и дру­ гое оборудование, намечено. Но проекта пока нет. Види­ мо, директору Н. Т. Алеши­ ну надо смелее ставить эти вопросы перед «Облкоммун- энерго». Трудностей и сложностей в работе предприятия, что и говорить, немало. Но ведь одно дело сетовать на них, и другое — активнее брать­ ся за работу самим. Комму­ нистам же не хватает пока деловитости и настойчивости в решении тех или иных проблем. Скажем, мощными участками располагает пред­ приятие в Усмани и Лебедя­ ни. И здесь можно было хо­ тя бы временно разместить резерв топлива для котель­ ных и мастерские. Не уде­ ляется должного внимания внедрению рационализатор­ ских предложений, хотя есть ряд интересных разработок. Да и текучесть кадров объ­ ясняется не только труднос­ тями становления, а главным образом промахами и недо­ статками в работе с людьми. За отчетный период, напри­ мер, парторганизация не за­ слушала ни одного комму­ ниста о том, как выполняет он требования Устава и свои обязанности. Серьезную озабоченность вызывает состояние . трудо­ вой дисциплины на участках. За восемь месяцев потери рабочего времени из-за про­ гулов составили 38 челове­ ко-дней, трое побывали в медвытрезвителях. Эти слу­ чаи разбирались на заседа­ ниях комиссии по борьбе с пьянством. Но в ее работе недостает главного — насту- пательности. Принижена роль в борьбе с негативными явлениями профсоюзной организации, которую возглавлял вплоть до недавнего времени ком­ мунист А. Ф. Евдошенко. Проступкам не всегда дава­ лась принципиальная оценка, да и заседания профкома проводились нерегулярно. Укрепить трудовую дисцип­ лину помогла бы бригадная форма организации труда, но внедрение ее осталось вне поля деятельности профко­ ма. На предприятии действу­ ет лишь одна бригада. Остав­ ляет желать лучшего и орга­ низация социалистического соревнования. Здесь немало формализма и казенщины. Вопрос вопросов —- эко­ номия топливно-энергетичес­ ких ресурсов. Но ни в докла­ де, ни в выступлениях ком­ мунистов он не получил глу­ бокого освещения. Главенст­ вовал благодушный тон: дес­ кать, мы укладываемся ' в установленные лимиты. Но сейчас мало «укладываться», а надо всерьез и по-настоя­ щему заниматься экономией. Разве можно, скажем, ми­ риться с тем, что в Чаплы­ гине и Тербунах теплотрассы загружены не на полную мощность и часть топлива, образно говоря, превращает­ ся в бесполезный дым? При сдаче смен остатки топлива не учитываются, не всегда оперативно регулируется по­ дача тепла. Побоевитее бы действовать в данном на­ правлении и группе народ­ ного контроля, возглавляе­ мой коммунистом А. И. Ря­ бых. В выступлениях ч комму­ нистов было немало общих рассуждений, недоставало анализа вклада каждого ком­ муниста в конкретное дело. За отчетный период прове­ дено четыре партийных со­ брания и два партийно-хо­ зяйственных актива. Прини­ мались решения, направлен­ ные на улучшение деятель-; ности предприятия с указа­ нием сроков и ответствен­ ных лиц. По большинство их осталось на бумаге, так как они не подкреплялись живой орванизаторской работой с людьми и проверкой испол­ нения. Секретарю парторганиза­ ции В. В. Маркову не отка­ жешь в желании наладить партийную, работу, но дает знать о себе недостаток опы­ та. И, конечно, инструкторам Советского райкома партии, говорили партийцы, надо бы почаще бывать в новом кол­ лективе: товарищеская по­ мощь, дельныйг совет для на­ чинающего секретаря очень важны. Коммунисты приняли по­ становление, направленное на повышение боевитости парт­ организации. Ее секретарем вновь избран В. В. Марков. На собрании выступил за­ ведующий организационно­ партийным отделом обкома КПСС П. Т. Горлов. А. СУТОРМИН. АГРОПРОМ: КАК ИДЕТ ПЕРЕСТРОЙКА? „ДЕФИЦИТНЫЙ" БРИГАДИР ДОМ для животноводов В усманском колхозе «Ленинский путь» при­ нят в эксплуатацию дом животноводов. Оборудо­ вать его колхозникам помогли шефы — рабо­ чие Липецкого завода специнструмента и тех­ нологической оснастки. Шефская бригада строи­ телей, которую возглавил кадровый рабочий завода столяр А. А. Юрин, прове­ ла перепланировку в старом запущенном здании, за срав­ нительно короткий срок обо­ рудовала красный уголок, комнату отдыха, комнату приема пищи, буфет, мага­ зин, гардероб, душевую. В доме водопровод, канализа­ ция, отопление. Стены не­ которых помещений отдела­ ли декоративной рейкой, красивой плиткой. По мнению специалистов, дом животноводов получился одним из лучших в районе. В этом большая заслуга за­ водчан — столяров А. А. Юрина, А. Д. Церковного, маляра П. М. Мокроусова, электриков И. П. Токарева, А. П. Лизунова, электро­ сварщика В. Н. Сычева. Все работы они выполнили с высокой оценкой и заслу­ жили благодарность руко­ водителей хозяйства. Сдав один объект, шефы приступили к работам на втором — оказывают по­ мощь в строительстве двух­ квартирного жилого дома. Сейчас ведутся сантехнике ские и электромонтажные работы. Инструментальщики прилагают усилия к тому, чтобы сдать дом под ключ в октябре. М. НАЛИВКИН. ЭФФЕКТ ТВОРЧЕСТВА Включившись в областной смотр-конкурс по экономии металла и топливно-энергети­ ческих ресурсов, новаторы Липецкого станкозавода ус­ пешно выполняют свои обя­ зательства по созданию ра­ ционализаторского фонда двенадцатой пятилетки. С на­ чала года они внедрили бо­ лее ста предложений со сред­ ним экономическим эффек­ том каждого из них около ты­ сячи рублей. Наиболее эффективной признана творческая раз­ работка лучшего рационали­ затора завода инженера-кон- структора И. М. Голофеева, предложившего изменить конструкцию электрошкафа станка серийного производ­ ства. Использование его рационализаторского пред­ ложения дало возможность сэкономить две тонны высо­ косортного металла, одну тонну дорогого стеклотек­ столита и высвободить для выпуска других новых изде­ лий 2865 нормо-часов рабо­ чего времени. На лицевой счет экономии и бережливо­ сти И. М. Голофеева, откры­ тый в честь семидесятилетия Великого Октября, поступи­ ло еще 12 тысяч рублей. Немалую пользу своим творчеством принесли заво­ ду новаторы цеха сверлов­ щик С. Н. Огрызков, расточ­ ник А. М. Четвертков и то­ карь-универсал, р}ководи- тель бригады станочников В*. II. Новиков. Они в ны­ нешнем году решили зани­ маться техническим творче­ ством сообща. До этого по­ рознь вынашивали мысль об усовершенствовании оснаст­ ки для изготовления перфо­ рированных корпусов станоч­ ных сепараторов, но одному не хватало опыта, дру­ гому — времени, треть­ ему — смелости. А вме­ сте добились успеха да какого! Каждый перфо­ рированный корпус станоч­ ных сепараторов высокого качества стал сходить со станка на 720 минут раньше прежнего. Ожидается солид­ ная экономия режущего ин­ струмента и электрической энергии. Всего в нынешнем году нбваторы Липецкого стан­ козавода намерены внедрить 240 предложений, от исполь­ зования которых в рациона­ лизаторский фонд пятилет­ ки поступит свыше 220 ты. сяч рублей. м. к л и м к о , заслуженный рационализатор РСФСР. ПОЧЕТНЫЕ НАГРАДЫ На завод «Центролит» приш­ ло приятное сообщение: об­ рубщик цеха крупного литья Вячеслав Федорович Марфин, земледел цеха мелкого литья Мария Петровна Елфимова, за­ ливщик цеха среднего литья Николай Самуилович Талды- кин, токарь расточник цеха нестандартного оборудования Алексей Иванович Бесценных награждены значком «Отлич­ ник Минстанкопрома». Они по праву считаются лучшими по профессии, не раз выходи­ ли победителями социалисти­ ческого соревнования. Почетными грамотами мини­ стерства отмечены формов­ щик цеха алюминиевого литья Валерий Юрьевич Гончаров, бригадир слесарей ремсктно- механического цеха Василий Сергеевич Есин, слесарь-сбор­ щик механосборочного цеха Валентина Петровна Ефанова, машинист тепловоза желез­ нодорожного цеха Михаил Мп- { хайлович Куланин, слесарь по : ремонту оборудования цеха : шихты Александр Сергеевич | Коростин. В. ИВАНОВ. Надежда Смыкова рабо­ тает чертежницей . в цехе МС-4 Липецкого тракторно­ го завода. И работает хоро­ шо, добросовестно, ее ува­ жают коллеги. Комсомольцы избрали ее членом бюро ВЛКСМ отдела. Фото А. КОЗИНА. Разговор о кадрах средне­ го звена с директором сов­ хоза «Троекуровский» А. М. Матыцыным получился не­ веселый. Анатолий Митро­ фанович говорил без особой охоты, и только когда речь зашла о бригадире «олочной фермы Р. С. Кузнецовой, в его голосе зазвучали теплые нотки: — Раиса Сергеевна —че­ ловек энергичный, старатель­ ный, за дело очень пережи­ вает. На нее можно поло­ житься. Если бы ей специ­ альные знания... Но она пе­ дагог, по случайному стече­ нию обстоятельств стала бри­ гадиром. А знания трудно компенсировать одним лишь старанием и трудолюбием. Отчасти поэтому бригада Р. С. Кузнецовой имеет скромные результаты. Такие же скромные ре­ зультаты и у полеводов. Здесь бригады возглавляют М. И. Новичков и Н. Н. Чубанов, тоже не имеющие специаль­ ного образования. Из разго­ вора с директором выясни­ лось, что они не в состоя­ нии правильно определить дозу и виды вносимых удоб­ рений, рассчитать норму вы­ сева, потребовать от механи­ заторов строгого соблюдения агротехники. Действуют, как правило, на гларок, по ин­ туиции. О каких-то творче­ ских устремлениях и поис­ ках говорить не приходится. Стоит ли после этого удив­ ляться низким урожаям трое- куровских земледельцев? В этом году, например, они по­ лучили на круг чуть больше десяти центнеров зерна. — Нам сейчас необходи­ мы, как воздух, — вздыхает А. М. Матыцын, ■— меха­ ники, зоотехники. ' «Откры­ тых» участков много. Директору можно посочув­ ствовать. Долгое время, на­ пример, бригаду по откорму скота возглавляет специалист с высшим образованием. Ка­ залось бы, куда бы лучше! Но все дело в том, что на этот участок в пожарном по­ рядке переброшен человек, числящийся зоотехником-се- лекционером. «Заткнув ды­ ру» на одном участке, ру­ ководство совхоза тем са­ мым оголило другой, не ме­ нее важный. В центральном, отделении один из бригадиров молочно­ го животноводства вынужден 'выполнять по совместитель­ ству обязанности . техника- осеменатора. Кроме того, в совхозе ва­ кантны должности агронома отделения, заведующего га­ ражом. механика отделения и другие. Ну а как обстоит дело, с притоком молодых сил? В этом году в «Троеку­ ровский». приехали по рас­ пределению два выпускника Чаплыгикского совхоза-тех­ никума — агроном и зоо­ техник. Но как приехали.так же быстро и уехали, не ус­ пев узнать даже расположе­ ния полей и ферм. — Одного заела тоска по невесте, другой соскучился по папе и маме, — ирони­ чески объясняет «побег» дипектор совхоза. И за этой иронией скры­ валось: какие это специалис­ ты? Горе одно... Наверное А. М. Матыцын полагает, ^ 1 Т 0 рано или поздно приш­ лют в совхоз этаких всезна­ ющих спецов, которые бы обладали опытом шестидеся- | тилетних, а энергией двадца- | тилетних. забывая, что ра- I стать из молодого выпускни­ ка зрелого командира произ­ водства — это задача преж­ де всего парткома и дирек­ ции совхоза. Да и в учебные заведения целесообразнее направлять своих посланцев, а не наде­ яться на кадры со стороны. Р> «Троекуровском», как и в некоторых других хозяйст­ вах Чаплыгинского района, этим пренебрегают. Правда, сейчас по направлению сов­ хоза в техникуме и политех­ ническом институте учатся четыре совхозных стипенди­ ата. Но в ближайшие годы проблемы кадров среднего звена это не решит. Нельзя, однако, утверж­ дать, что совхоз «Троекуров­ ский» — досадное исключе­ ние. В других чаплыгинских хозяйствах ситуация со спе­ циалистами среднего звена не менее сложная. Не хвата­ ет, к примеру, агрономов-аг- рохнмиков. Нет их в колхо­ зах имени Ленина и имени Куйбышева, в совхозах «Ко- льтбельский», «Урусовс.кий», «Победа». «Чаплыг.инский». Позарез н у ж ны кадры ква­ лифицированных инженеров и механиков. Трудно пове­ рить, но это так: в районе нет ни одного бригадира тракторной бригады со спе­ циальным образованием. ’ Из 13 заведующих ремонтными мастерскими семь человек тоже практики. Не богат рай- ‘ он инженерами по эксплуа-^ тации машинно-тракторного парка, мастерами-наладчи- ками. Почему же квалифициро­ ванные специалисты сторо- кятся инженерных должнос­ тей? Взять хотя бы бригади­ ра трактррной бригады. Зар­ плата у него значительно ни­ же. чем у механизатора. За­ интересовать бы его матери­ ально можно, включив в ПОД­ РЯДНЫЙ коллектив, но не всегда это делается, да и под­ ряд внедрен не везде. Нет его. скажем, в полеводческих подразделениях того же сов­ хоза «Троекуровский». А с бригадиров больше спраши­ вают. частенько поругивают к гооэздо реже благодарят и п о о щ ря ю т . Дефицит кадров среднего звена создается иногда как бы искусственно. Специали­ сты вроде бы есть и в тоже время их нет. В колхозе имени Мичурина, например, должность директора Дома культуры занимает... агро­ ном, а художественным ру­ ководителем является... зоо­ техник. Если бы специалисты РАНО повнимательнее изу­ чили положение дел, они, ве­ роятно, сделали бы немало подобных «открытий». Перестройка в работе с кадрами среднего звена не ' означает, конечно, поголов­ ной замены практиков дип­ ломированными специали­ стами. В Чаплыгинском рай­ оне немало практиков, ко­ торые благодаря огромному опыту, организаторским спо­ собностям и систематиче­ скому самообразованию ста­ ли отличными командирами производства. Но немало и таких, кто довольствуется минимумом знаний, кто ос­ тановился в росте и .безна­ дежно отстал от требований времени. Таких надо учить и заставлять учиться. Есть система заочного образова­ ния, и под боком у чаплы- щинцев сельскохозяйствен­ ный техникум. Возможностей для получения и пополне­ ния знаний немало. Но многие ли стремятся игх ис­ пользовать? К сожалению, нет. В разговорах то и дело’ приходилось слышать отго­ ворки типа «возраст уже не тот», «времени не хватает». Но за всеми этими, якобы, объективными причинами чувствуется с годами выра­ ботавшаяся привычка идти по пути наименьшего сопро­ тивления. Тут, пожалуй, од­ ной лишь агитацией и уго­ ворами делу не поможешь. Видимо, настало время спра­ шивать за повышение про­ фессионального уровня столь же строго, как и за выпол­ нение производственных за­ даний. о- Кое-кДкой опыт повышения профессионального уровня специалистов среднего зве­ на есть. Это единые хозрас­ четные дни, различные се­ минары по изучению' про­ грессивных технологий сель­ скохозяйственного производ­ ства, курсы повышения ква­ лификации. Но и тут надо многое пересмотреть. Чего греха таить, эффективность этих форм обучения низка. Сколько говорилось, скажем, об интенсивной технологии выращивания зерновых. Од­ нако по-настоящему освоили ее далеко не везде. Потому отдача интенсивного поля порой не выше обычного. Или взять хозрасчетные дни. Они должны' научить, заставить ' специалистов среднего звена анализиро­ вать затраты на производст­ во продукции, хозяйствовать умело и экономно. А что по­ лучается на деле? В том же колхозе имени Мичурина себестоимость молока и мяса в прошлом году ока­ залась значительно-’ выше плановой. Можно ли в дан­ ном случае говорить о том, что бригадиры животновод­ ства И. Лункин, Г. Карпук, . Л. Сафронова, Л. Артамо­ нова считают и берегут ко­ пейку? Перестройка требует из­ менения отношения к делу буквально во всем. Но вот бываешь на полях, фермах, машинных дворах и снова видишь то, что резало глаз и два, и три года назад. Па­ хота, например, в некоторых хозяйствах ведется без пред­ варительного лущения Стер­ ни, небрежно. По-прежнему то тут, то там встречаются обломки металла. На .ма­ шинных дворах и около ре­ монтных мастерских горы металлолома, свалка машин,. Нет особых улучшений на территории животноводче­ ских ферм. Разве не видят всего этого бригадиры трак­ торных и полеводческих бригад, заведующие ферма­ ми, ремонтными мастерски­ ми и другие специалисты^ . среднего звена? Видят, но равнодушно проходят мимо. Как и два, и три года на­ зад... Чаплыгинских специали­ стов РАНО и его председа­ теля В. В. Дьяченкова в бездействии не обвинишь. Но, если вниматель­ но присмотреться к их кипучей деятельности, не­ трудно заметить, 'что за­ няты они в основном реше­ нием мелких текущих воп­ росов, а наиболее важные проблемы остаются, вне по­ ля зрения. В том числе и проблема кадров среднего звена. Видно, всяк по свое­ му понимает перестройку. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени*. Чаплыгинский район. -------------------- ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ СПОСОБ В ХОЗЯЙСКИХ Р У К А Х ----------- -------- СТРОИМ К Р У Г Л Ы Й год НОВЫЙ ОБРЯДОВЫЙ ЗАЛ В родильном отделении мед­ санчасти тракторного завода открылся зал торжественной выписки новорожденных. Еще совсем недавно малышей про­ вожали в большую жизнь по старинке вручая папе «живой конвертик» чуть ли не на по­ роге роддома Сейчас эта це­ ремония пг*" ходит в специ­ ально оборудованном зале под зв у к и м' зыки. С добрыми по­ желаниями. напутственными словами медики передают но­ ворожденного родителям. Все подчеркивает торжествен­ ность, значимость этого со­ бытия. В етот солнечный сентябрь­ ский день от роддома то и дело отъезжали мащиньц уво­ зя счастливых родителей с малышами. Среди мам были и работницы тракторного за­ вода. Галину Тамбовскую, опе­ ратора светокопировальных машин отдела контроля и ис­ полнения, пришли поздравить с дочкой товарищи по работе, представители администрации и общественных организаций объединения. Виновникам торжества были вручены цве­ ты, подарки. Молодых роди­ телей поздравил главный врач медсанчасти АТЗ А. Д. Кон­ дратьев. А теперь несколько слов о гех, кто участвовал в оформ­ лении обрядового зала. Вы­ полнено оно по эскизам ху­ дожника бюро технической эс­ тетики 'предприятия П. Ф. Дробышева. Отделку стен де­ коративной плиткой произвел коллектив ремонтно-строи­ тельного цеха, работы по де­ реву драпировку на потолке — модельный цех, а энергола­ боратория и цех связи сдела­ ли световое , и музыкальное оформление зала. Л. ШУЛЬЖЕНКО. Развитию хозяйственного способа строительства в об­ ласти сейчас Оделяется большое внимание. 2 октября в нашей гаСзете была опубликована статья, где рассказыва­ лось об опыте коллектива Липецкого станкозавода по сооружению жилья и промышленных объектов своими си­ лами. Однако дальнейшее развитие хозспособа — задача не только городских предприятий и ведомств, но и аг­ ропромышленного комплекса области. Причем на селе этот вопрос приобретает особенно Еажное значение. В ряде хо­ зяйств области накоплен большой опыт ведения работ собственными силами. Сегодня мы предоставляем слово прорабу Ю. Н. Ионову, который рассказывает, за счет че­ го в его совхозе успешно строится жилье хозяйствен­ ным способом. За годы одиннадцатой пя­ тилетки заметно изменился облик старинного села Спеш- нево-Ивановское —централь­ ной усадьбы совхоза имени Куйбышева. Кажется, бук­ вально на глазах выросла улица новых коттеджей. Но­ воселы в большинстве случа­ ев вселяются в трехкомнат­ ные квартиры. За минувшую пятилетку их сдано 60,. а введенная площадь состави­ ла около четырех тысяч квадратных метров. Однако и эти внушитель­ ные цифры, на мой взгляд, не дают полного представле­ ния о размахе нашего жи­ лищного строительства. Ко всем этим тысячам квад­ ратных метров жилья нуж­ но присовокупить километры различных инженерных се­ тей. Справила новоселье и совхозная детвора: на цент­ ральной усадьбе сдан детский комбинат на 140 мест, пост­ роен детсад в Бревенском отделении, возведены дру­ гие объекты. Казалось бы. сделано много, но... В дирекцию продолжают поступать письма из различ­ ных мест с просьбами о при­ еме на работу, не пустует и папка с заявлениями об улучшении жилищных усло­ вий, по-прежнему не простой остается проблема размеще­ ния людей, прибывающих осенью на уборку плодов. Значит, и в новой пятилетке программа сельского жил- строя, как и прежде, бу­ дет весьма напряженной. В этом году хозяйствен­ ным способом построено шесть квартир. Сданы они в эксплуатацию в июне и июле — на месяц раньше намеченного. Впрочем, мы не считаем это каким-то осо­ бым достижением, потому что и прежде строили хозспосо­ бом много и быстро. А весь секрет заключается в том, что за последние годы в сов­ хозе создана надежная база, образовался постоянный кол­ лектив строителей. В бригаде 25 человек. Это каменщики, плотники, штука­ туры, рабочие других специ­ альностей. Многие из них владеют смежными профес­ сиями. И не случайно на различных этапах стройки наиболее .важные и срочные работы выполняются, как правило, быстро и качествен­ но. В ноябре прошлого года совхозная бригада начала возводить двухэтажное об­ щежитие на 150 мест. За зиму была поставлена ко­ робка, а летом строители уже приступили к отделоч­ ным работам. Комплексная бригада каменщиков была разбита на два звена, кото­ рые возглавили В. Н. Мака­ ров и Н. Г.' Подмосковных. Каждое подразделение полу­ чило конкретное задание и стремилось выполнить его как можно быстрее и лучше. Соревнование между звенья­ ми помогло обоим коллекти­ вам в сложных зимних ус­ ловиях успешно справиться с поставленными перед ними задачами. Во многих хозяйствах чи­ сто строительные работы зи­ мой, как правило, затихают, потому что наемные брига­ ды разъезжаются по домам. Мы же в основном строим зимой, поскольку наши стро­ ители всегда на месте. Но дело не Только в этом. В хо­ зяйстве круглогодично фун­ кционирует растворный узел. Постоянно работающие здесь В. С. Бобылев и коммунист Н. А. Краснов дело свое зна­ ют отлично и никогда не дер­ жат каменщиков на голодном пайке. В свое время' совхоз не пожалел средств на строи­ тельство помещения для хранения извести, песка, це­ мента. для подогрева воды. Это тоже одно из важных ус­ ловий успешного ведения строительства даже в силь­ ные холода. Вообще надо сказать, что руководство совхоза и прежде всего директор И. К. Рыжков не скупятся на ук­ репление и расширение ба­ зы строительного подразде­ ления. Построено, например, новое здание для пилорамы. В конце этого года неболь­ шой коллектив участка по распиловке древесины во главе с А. И. Хабаровым должен справить своеобраз­ ное новоселье. Имеется сто­ лярный цех, где большой ма­ стер своего дела Н. Ф. Ан- дрюнин с помощниками дела­ ет для новостроек оконные и дверные блоки, готовит поло­ вую рейку и другие изделия. . Попутно скажу, что рабо­ ту пилорамы и столярного цеха не особенно лихорадит недостаток древесины. Сов­ хоз, не надеясь только на централизованную ее постав­ ку, постоянно заготавливает сырье в различных лесхо­ зах области. Прошлой зи-. мой, к примеру, завезли пол­ торы тысячи кубометров ле­ са, в чем немалая заслуга Н. Д. Ряховского, который по мастерству ,не уступит профессиональному лесору­ бу. Успешная работа совхозной строительной бригады во многом обусловлена ее хоро­ шей.. технической оснащен­ ностью. Это позволяет осу­ ществлять прокладку тепло­ трасс. водопровода, канали­ зации. Есть свой ‘специалист ПО Монтажу отопительной си­ стемы. Им с самой лучшей стороны зарекомендовал се­ бя работающий пенсионер С. 3. Андрюнин. Выполнение многих видов работ собст­ венными силами не только ускоряет, но и удешевляет строительство. Этому во многом способ­ ствует и использование мест­ ных стройматериалов. Так, в совхозе есть свой небольшой карьер, обеспечивающий стройки- песком и щебнем. Камень старых построек ис­ пользуем для закладки фун­ даментов. Конечно, строительство жилья и производственных объектов ведется не только хозспособом, но и подрядчи­ ками. Правда, в этом году Данковская МПМК из-за не­ увязок с планированием и финансированием не только не построила, но и не зало­ жила ни одного жилого до­ ма. Подрядчик возводит ко­ ровник на 200 мест. Объект для совхоза очень важный, но дело движется крайне медленно. Чтобы хоть как- то ускорить строительство, совхозная бригада по мере сил помогает ему, выделяя бульдозер, экскаватор, дру­ гую технику. В осуществлении програм­ мы сельского жилстроя боль­ шую помощь совхозу оказы­ вают посланцы азотно-туко- вого производства НЛМК имени Ю. В. Андропова. Шефы ежегодно возводят по две квартиры. С ними у нас установились самые тес­ ные и дружеские отношения. Помогаем друг другу чем можем. Вот и в этом году шефы своевременно и, самое главное, с отличным качест­ вом сдали в эксплуатацию двухквартирный жилой дом. Кроме новых объектов, у совхозных строителей немало и других забот.' В частности, летом много приходится за-, 'йиматься ремонтом произ- *водственных, объектов, дет­ ских садов, школы. В обя­ занности бригады входит также разгрузка и доставка строительных материалов. В наиболее напряженные пери­ оды сельскохозяйственных работ строители помогают полеводам и садоводам в обрезке садов, проведении весеннего сева и сенозаго­ товок. Однако все это не мешает им успешно справ­ ляться со своими основными обязанностями. Мешает другое — дефицит некоторых материалов. Как только близится к концу стройка, возникает множест­ во проблем. Прежде всего встает вопрос, где достать унитазы, раковины, ванны,' краны, бачки и прочее. А хороших отделочных матери-; алОв и днем с огнем не най­ дешь. Вот и приходится лов­ чить. искать всякие выходы, что-то переделывать: переи­ начивать. А зачем? Ведь строительство жилья ведется по плану, оно узаконено1 во всех вышестоящих инстанци­ ях, значит и обеспечиваться должно в полном объеме и всем необходимым. Однако этого до сих пор почему-то нет. Мы, строители, вчзлагаем большие надежды на агро- снаб, созданный в ходе пере- стройки агропрома. Но на­ дежды эти пока не оправды­ ваются Смена вывески не решила многих проблем, вол­ нующих сельских строителей. ю . ИОНОВ, прораб совхоза имени Куйбышева. Данковский район.