Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ч и с т ы й Успех чаще всего приходит не стихийно, а тогда, когда он запланирован. То есть его нужно предвидеть. На это как раз и ориентированы целевые комплексные програм­ мы «Аттестация», «Качество», «Энергия» и «Вторичные ресурсы», над выполнением которых будут работать пред­ приятия промышленности и стройиндустрии области в нынешней пятилетке. Они помогут интенсифицировать про­ изводство, повысить качество продукции, добиться более рационального расходования сырья, материалов, энергии, откроют широкую дорогу НТП. Учитывая важность всех четырех программ, редакция берет на контроль ход их выполнения. Мы будем регулярно рассказывать о том, как работают трудовые коллективы области на каждом из на­ правлений — «Аттестация», «Качество», «Энергия», «Вторичные ресурсы». Публикуемый сегодня материало- первый из намеченной серии. М Ы НЕВОЛЬНО за­ любовались, как лов­ ко управляется ста­ нок с работой. Подмигнув зе­ леным светящимся глазом дисплея, он не спеша сменил 'очередную насадку и точно рассчитанным движением придвинул ее к детали. До недавнего времени в цехах Липецкого станкоза­ вода подобных обрабаты- нашей промышленности, про­ граммы с устремлениями и помыслами липецких стан­ костроителей. К счастью, выдумывать ничего не приш­ лось. Был опыт, одобренный Центральным Комитетом партии, опыт, родившийся на Днепропетровском ком­ байновом заводе имени К. Е. Ворошилова. Знакомиться с ним и отправились липчане. области). Выявив, нужно пе­ реходить ко второму этапу — исправлять, доделывать, доводить до ума. Здесь уже никакие комиссии ничего поделать не смогут, если в работу не включится весь коллектив. Станкозаводцы аттестацией и рационализаци­ ей рабочих мест занялись с энтузиазмом. Решающую роль сыграло не столько ад­ министрирование, сколько понимание: выявляя резервы, я облегчаю работу себе, то­ варищу, бригаде, зшастку, Це­ ху, заводу. Плюс меры' мо­ рального и материального поощрения. С восемьдесят четвертого года на заводе проводится смотр-конкурс на лучшее рабочее место. Лю­ бой работник, придумавший, как с выгодой для произ­ водства упразднить далеко не лучшие места (а таких после первой аттестации оказалось немало), получает денеж­ ную премию. Свое личное приятий составил почти две­ сти тысяч рублей. Удачно применив у себя опыт Днепропетровского ком­ байнового завода, станко­ заводцы тем не менее счи­ тают, что решили пока да­ леко не все проблемы. Не удалось, например, вырабо­ тать критерии оценки «ра­ бочих мест» многих катего­ рий работников, обслужи­ вающих весь завод. Ска­ жем, электрик, сантехник — они работают по принци­ пу: «все мое ношу с со­ бой». А электро'карщик? Его «рабочее место» ездит за ним следом. Специфика... Дело трудоемкое, но разре­ шимое. При наличии заинте­ ресованности, которая на станкозаводе, к счастью, есть. Кстати, о ней, этой самой заинтересованности- Странное дело: рождается новая ценная инициатива, опыт, казалось бы, бери, пользуйся, приме­ няй у себя на общее благо, Т Е Х Н И Ч Е С К И Й ПРОГРЕСС : П Р О Г Р А М М А «АТТЕС ТАЦ И Я » вающих центров не было. Известно, в каких стеснен­ ных условиях находится это предприятие, попавшее в окружение городских квар­ талов. Вширь расти некуда, каждый квадратный метр обжит и заселен. И вот тут как нельзя кстати оказалась аттестация' рабочих мест, которой всерьез занимаются на заводе последние два го­ да. Она-То и подсказала, от каких станков безболезненно можно избавиться, чтобы ос­ вободить площадку для но­ вых обрабатывающих цент­ ров, построенных в Иваново. — Нравится? — заметил наш интерес В. Глущенко, заместитель главного тех­ нолога предприятия. — Ско­ ро и мы будем выпускать нечто подобное. «Нечто подобное» — это плоскошлифовальные станки нового поколения, гибкие производственные модули, современные обра­ батывающие центры — ме­ таллорежущая техника две­ надцатой пятилетки и... двад­ цать первого века. Понятно, чтобы освоить ее, от станко- заводцев потребуется нема­ ло усилий. - Перестройка идет настолько глубокая, что через несколько лет, а точнее к 90-му году завод, по существу, родится зано­ во. — В нынешней пятилет­ ке, — заглядывал в буду­ щее директор предприятия Владимир Исаевич Нисен- ман, — мы должны почти в два раза увеличить объем производства. Как стали бы вы решать эту задачу, зная, что на дополнительные про­ изводственные площади и кадры рассчитывать не при­ ходится? Единственный путь — замена устаревшего обо­ рудования, применение ма­ нипуляторов, роботов, гиб­ ких производственных ли­ ний, использование мало­ людной технологии. ' СЛИ БЫ атте­ стации не было, 'ее следовало бы выдумать» — говорят на станкозаводе. Настолько сов­ пали цели, задачи и методы этой, пока еще новой для I м |-'< Было это два года назад. Увидели своими глазами: дело хлопотное, требующее большой . предварительной подготовки, но многообе­ щающее. Комбайновый за­ вод в свое время столкнулся с теми же проблемами, что и липецкие- станкостроители: «неудачное» географическое положение на карте города, полная беспросветность на предмет обзаведения новы­ ми территориями. Документацию, получен­ ную у днепропетровцев, приш­ лось переработать примени­ тельно к условиям станко­ завода. Создали общезавод­ скую и цеховые комиссии. На свет стараниями со­ трудников бюро НОТ появился сборник типовых проектов организации рабо­ чих мест. Пользуясь им, не­ трудно было сравнить: вот что мы имеем реально, а вот как должно быть по науке. В этом сборнике, где представлены все ведущие профессии станкозавода, мы нашли даже раздел, посвя­ щенный организации рабо­ чего места... уборщика ад­ министративно - конторских помещений. НОТ и швабра? Не спешите с саркастической усмешкой. На чертеже за­ мерли в полной готовности машина для ухода за пола­ ми КУ-101, пылесос ПО-11 и поломоечная машина «Пио­ нер». Вот так-то, и здесь научно-технический про­ гресс прокладывает себе до­ рогу! Оценить с точки зрения НОТ соответствия нормам, современным требованиям каждое из двух тысяч семи­ сот имеющихся на заводе рабочих мест, скрупулезно проанализировать, что здесь, лишнее, а чего не хватает, нужно ли оно вообще заво­ ду, было очень непросто. Суть аттестации не в том, чтобы выявить отклонения, составить акты, сложить их в папку и*радоваться гран­ диозности проделанной бу­ мажной работы. Эго только первый этап (на котором, кстати, как показали пос­ ледние проверки, останови­ лись многие предприятия рабочее место, конечно, вряд ли кто-нибудь предло­ жит ликвидировать. А вот из бригад вскоре начали по­ ступать дельные предложе­ ния. Термисты из бригады Н. Сизой решили, что один человек вполне может испол­ нять работу, которую рань­ ше делали два оператора- Бригада В. Красникова из первого цеха, поразмыслив, отказалась от двух принад­ лежавших ей рабочих мест. Высвободить одного челове­ ка предлагает бригада галь­ ваников с участка изготовле­ ния панелей и таблиц. Начали избавляться от устаревшего и лишнего (да- да, оказалось и такое) обо­ рудования, до которого не доходили прежде руки. — Вот здесь, — показы­ вал инженер-технолог сбо­ рочного цеха М. Лосев, — еще недавно стояли два станка. Именно стояли. Один, токарно-винторезный, как оказалось, загружен все­ го на 10—15 процентов. Ча­ сто простаивал и второй, Мы подсчитали, и вышло, что выгоднее продать их на­ родному хозяйству, Одним словом, аттестация получила самую широкую поддержку «снизу». Очень удачно и органично вписа­ лась она в ту главную стра­ тегическую линию, которую проводит сейчас руководство завода, — техническое пе­ ревооружение, внедрение последних достижений науч­ но-технического прогресса. И вот результат: только за один прошлый год благода­ ря аттестации коэффициент выбытия металлорежущего оборудования составил 7 процентов против 2,3 в 1984 году. Иными словами, обо­ рудование стало обновляться в три раза интенсивнее! Вы. свобождено 340 квадратных метров столь необходимой заводу производственной площади, ликвидировано тридцать рабочих мест, бо­ лее 940 работникам станко­ завода улучшены условия труда. Экономический эф­ фект от внедренных меро- Одни берут и пользуются с благодарностью, другие..- Е ЛЕЦКИЙ завод трак­ торных гидроагрега­ тов. Идем пр цехам, беседуем с рабочими. На линии механической обра­ ботки штоков Ц-70С* трудит­ ся бригада В. Н. Дякиной. Все рабочие места здесь про­ шли аттестацию. Значит, все в порядке? — Да какой там в поряд­ ке! — говорит бригадир. — — У меня вон станок мас­ ляным насосом не укомплек­ тован. На нашей же линии простаивает новый расточ­ ный станок, а работы вы­ полняем на старом. А вот рабочее место мно­ гостаночницы Т. В. Загряц- кой. Согласно типовым проектам, все четыре стан­ ка, которые она обслуживает, должны находиться на одной линии и просматриваться. Увы, их разделила мощная колонна. За смену Тамара Владимировна обрабатывает 150 деталей, каждая из ко­ торых весит шесть кило­ граммов. От станка к станку их приходится переносить вручную. Почти тонна — на хрупкие женские плечи. Это рабочее место тоже бла­ гополучно... аттестовано. Чем больше мы знакоми­ лись с заводом, тем больше возникало недоуменных воп­ росов. Почему почти ни на одно из заседаний цеховых комиссий по аттестации не приглашались бригадиры, передовики производства, ко­ торые могли бы дать дель­ ный совет специалистам? Выходит, в состав комиссий их включили формально. По­ чему, когда на заводе прово­ дили инвентаризацию рабо­ чих мест, не позаботились о том, чтобы составить карты учета? Без них вся работа теряет смысл. Почему атте­ стуется оборудование, амортизационный срок ко­ торого полностью истек и ко­ торому место разве что на свалке? Десятки «почему» и ни одного вразумительного от­ вета. Мы столкнулись с яв­ ной попыткой отбыть «урок аттестации» формально, пу­ стить пыль в глаза. А ведь аттестация могла бы помочь коллективу за­ вода решить многие боль, пые проблемы. Предприя­ тию систематически коррек­ тируются планы по важней­ шим производственным по­ казателям. В прошлом году только такой ценой удалось выполнить план по товарной продукции, объему реализа­ ции, производительности труда. Неритмичность рабо­ ты ведет к большой текуче­ сти кадров, низкой дисцип­ лине, прогулам, которых в минувшем году по сравнению с 1984 стало больше. Край­ не запущена работа по со­ вершенствованию норм вы­ работки: они здесь явно за­ нижены. Сорок процентов сдельщиков дают выработку свыше 130 процентов! Всех записывать в передовики? Увы, успехи эти дутые. Да­ же если в цехах появляется н о е я я техника, это далеко не всегда сопровождается пе­ ресмотром норм. Встретиться, с директором завода нам не удалось, он был в отъезде. Зато удалось поговорить с председателем заводской комиссии по ат­ тестации, главным инжене­ ром В. Т. Рогачевым. Его мы и познакомили со своими выводами. — Недоработки у нас, ко­ нечно, есть, — погрустнел Виктор Тихонович, -г- Бу­ дем их устранять. Но сами поймите, как нелегко при­ ниматься за новое, еще ма­ ло изученное дело. Нам бы подучиться, у других опыт перенять, — оживился Ро­ гачев. — Слышали, на Ли­ пецком станкозаводе непло­ хо идет аттестация- Вот ту­ да бы и съездить... Уже в автобусе, листая номера заводской многоти­ ражки, с удивлением прочи­ тали о поездке работников завода на... Днепропетров­ ский комбайновый. Ездили «перенимать опыт». У ИНИЦИАТ О Р О В новшества были и станкостроители, и гидроагрегатчики. Смотрели одно и то же, видели — разное. 1^от тут-то, очевидно, и сработал тот самый чело­ веческий фактор, о котором мы так много говорим в пос­ леднее время. У одних было желание впитать чужой опыт и сделать его своим, у дру­ гих его не было. Вспоминается .недавний разговор со старым кадро­ вым рабочим Виктором Се­ меновичем Кирсановым, че­ ловеком, имеющим трезвый взгляд на вещи. — Аттестация — дело по­ лезное и выгодное, — гово­ рил он. — Ц государству, и мне, труженику. Давно по­ ра перетряхнуть ненужный хлам, навести порядок на предприятиях. Но с железок ли следовало начинать? А я бы наперед внутрь челове­ ку заглянул, проверил его по части деловых качеств. Глобальная инвентаризация человеческих душ с после­ дующей их рационализацией — вот что дало бы самый большой экономический эф­ фект! В «инвентаризации» явно нуждается и позиция спе­ циалистов завода трактор­ ных гидроагрегатов. В. МИТИНА, экономист отдела по труду облисполкома. Л. НЕГРОБОВА, старший экономист отде­ ла по труду Советского райисполкома. О. ШАПОВАЛОВ, наш. корр. К О М М У Н И С Т Ы П Р Е Д Л А ГАЮ Т В проекте новой редакции Программы КПСС, там, где идет речь о социальной поли- тике партии, предлагаю запи­ сать: «КПСС будет и впредь про­ являть постоянную заботу об улучшении материального по­ ложения ветеранов войны и труда», А. КУДАЕВ, инструктор Хлевенского райкома КПСС. * * * Вношу предложение в 4 часть проекта новой редакции Программы КПСС добавить: «Партия будет непримиримо относиться к фактам либера­ лизма со стороны партийных, государственных и правоохра­ нительных органов в отноше­ нии лиц, допускающих отступ­ ления от норм партийной жизни, злоупотребляющих слу­ жебным положением». Н ФИЛАТОВ, водитель Данксвской автобазы № 4. * * * В разделе проекта новой редакции Программы КПСС, посвященном совершенствова­ нию социалистических произ­ водственных отношений, систе­ мы управления и методов хо­ зяйствования, считаю целесо­ образным развить положения о социалистическом соревнова­ нии такой мыслью: «Совер­ шенствовать формы поощре­ ния передовиков социалисти­ ческого соревнования, повы­ шая значение морального фак­ тора». Т. КОРНИЛОВА, стерженщица завода «Свободный сокол». В ТРУДОВЫЕ коллекти­ вах области прошел единый политдень, в ходе которого состоял­ ся обстоятельный раз­ говор о задачах предприятий, колхозов и совхозов на 1986 год, о путях безусловного вы­ полнения социалистических обязательств, принятых в честь XXVII съезда КПСС, о необходимости активнее со­ вершенствовать механизм хо­ зяйствования, энергично осу* ществлять реконструкцию и обновление производственных фондов, добиваться резкого улучшения качества продук­ ции. Е Д И НЫЙ ПО ЛИ Т Д Е Н Ь Говоря о том, что пред­ стоит сделать, участники еди­ ного политдня подчеркивали, что задания первого года 12-й пятилетки напряженные, но вполне реальные. И для того, чтобы осуществить их, следует в каждом трудовом коллективе еще полнее ис­ пользовать производственный потенциал, и особенно чело­ веческий фактор. Важно про­ дуктивно ИСПОЛЬЗОЕйТЬ для дела каждый рабочий час, крейить порядок и организо* ванность, трудовую и техно­ логическую дисциплину. При­ стальное внимание, указыва­ лось в ходе единого полит­ дня, сейчас надо обратить на четкое выполнение плана по­ ставок, избежать в зимние месяцы простоев и штурмов­ щины. Наши планы, подчеркива­ лось участниками единого политдня, имеют, как и преж­ де, мирный характер. Вместе с тем они учитывают необхо- Р О и димость крепить безопасность и обороноспособность страны. Целиком и полностью одоб­ рив мирные * инициативы СССР, изложенные в Заявле­ нии Генерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева, участники единого политдня указывали, что сейчас нам особенно необходимы высокая общественная активность, творческий труд, решительная поддержка всего нового, пере­ дового, что рождает инициа­ тива трудящихся. Меня все время не поки­ дало чувство, будто говорю с человеком, едва вступившим в пору взросления: столько у собеседницы было юноше­ ской восторженности, увле­ ченности и кагсбй-то распах­ нутости души! А сидела пере­ до мной педагог, заслуги ко­ торой известны и всеми при­ знаны. — Чтобы добиться чего- нибудь в педагогике, — го­ ворила Галина Васильевна, — надо очень любить детей. Любить не по службе, а по­ стоянно ощущать эту любовь в себе как неотъемлемую часть своего «я». Это признание — лучший' ответ на вопрос о том, отку­ да у Галины Васильевны и эта увлеченность, и юноше­ ская восторженность. Всегда находясь рядом с чистым родником детства, она обере­ гает его, неустанно заботится о том, чтобы не замутили его равнодушие, интерность, прак­ тицизм. Этот родник питает и ее. Наверное, без всяких на­ тяжек и оговорок можно ска­ зать, что педагогика — ее призвание, и она нашла его без колебаний. Директор вто­ рой Кривополянской средней школы Е. М. Шумков и за­ вуч Н. С. Кеменёва, которые помнят Полякову и школьни­ цей, и начинающей учитель­ ницей, отмечают ее редкую способность находить контакт с людьми. Дети в ней души не чают. И то, что в школе есть прекрасный хор, вокально- инструментальный ансамбль «Лира», то, что проводятся праздники песни, —ко всему этому причастна и организа­ тор внеклассной и внешколь­ ной воспитательной работы Г. В. Полякова. По ее мне­ нию, лучший метод вовлече­ ния ребят в интересное дело личный пример. И пото­ му Галину Васильевну часто можно видеть в самой гуще событий. Вот она с группой шумливых и непоседливых певцов обсуждает репертуар очередного смотра песни, вот сама выступает в роли веду­ щей. Это ее стихия, так она привыкла жить с самого юно­ го возраста, когда еще была председателем совета дружи­ ны, затем секретарем комите­ та комсомола школы. Она и в институте была на виду. Усердно изучала тонкости педагогики, была ленинским стипендиатом, а на выпуск­ ном вечере ей в числе не­ многих вручили «красный» диплом. Вместе с дипломом Галина привезла из институ­ та и первую свою награду за отличную учебу и активную общественную работу — ме­ даль «За трудовое отличие». А потом пришел день, ког- да быйшая ученица пересту­ пила порог родной школы в качестве учителя. Прошло несколько лет, и доверили ей должность за­ вуча — организатора вне­ классной и внешкольной вос­ питательной работы. За де­ ло взялась с присущей ей энергией и выдумкой. В дни летних каникул доб­ рым и веселым домом для старшеклассников стал ла­ герь труда и отдыха «Роман­ тики». Лагерь так полюбился ребятам, что даже в воскре­ сенье они лишь на несколько часов уходили домой, а к ве­ черу вновь собирались вмес­ те. На попечении ученической производственной бригады 220 гектаров земли, да еще 45 гектаров школьники обра­ батывали в порядке шефской помощи совхозу «Кривопо- лянский». Есть и техника, которой надо не только уп­ равлять, но еще и ухаживать за ней, ремонтировать. И без­ усые механизаторы под при­ смотром опытного инструкто­ ра А. К. Есина все успевают. Но главное— организация труда, быта, досуга ребят остается за Галиной Василь­ евной. Почести, как известно, воз­ дают по .труду и по заслу­ гам. Ученическая производст­ венная бригада второй сред­ ней Кривополянской школы не однажды была в числе лучших по итогам областных смотров, в 1983 году заня­ ла третье место во Всерос­ сийском смотре, является дипломантом ВДНХ СССР. За хорошую опытническую работу по выращиванию ово­ щей школьницы Лариса Стру- ганова, Марина Крестинина и Наташа Викулина удостоены медалей участников ВДНХ. Высокой наградой отмечены и заслуги Галины Васильев­ ны. В 1984 году ей вручен орден «Знак Почёта». Жизнь не стоит на месте, время предъявляет каждому человеку все новые и новые требования. Школьная рефор­ ма заставила многое пере- жает заинтересованность, ра­ ботают девочки без большой охоты. Хорошо было бы вы­ делить школе отдельную фер­ му, механизировав на ней все трудоемкие процессы. Мы этот вопрос не однажды под­ нимали, но пока он не реша­ ется. Вероятно, у каждого ма­ стера любого дела есть меч­ та воспитать достойного про­ должателя профессии, кото­ рый приумножал бы ее пре­ стиж и традиции. До Галины Васильевны профессия учите­ ля французского языка была в школе не в моде. Она пер­ вой из- кривополянских, деву­ шек освоила ее и сумела любовью к ней заразить не­ которых своих воспитанниц. Одна из них, Галина Седых, после окончания того же Ли- смотреть в нелегком деле воспитания подрастающего поколения. Реформа школы— это то главное, чем сейчас занята Галина Васильевна и как секретарь партийной ор­ ганизации- Сделано уже немало. Най­ дены и уже испытаны раз­ личные формы ученического самоуправления. Крепнут связи с трудовы­ ми коллективами. И, конеч­ но же, прилагается немало усилий для вовлечения в вос­ питательный процесс, в сфе­ ру школьных забот хозяйст­ венников, общественности, родителей. Действует, к при­ меру, университет педагоги­ ческих знаний. Не все, конечно,, пока удо­ влетворяет. Взять хотя бы организацию рабочих мест на базовом предприятии, кото­ рым является совхоз «Кри- вополянский». — С мальчиками все вро­ де бы нормально, — расска­ зывает ■Галина Васильевна. — За школой закреплена техника, земля, ребята тру­ дятся в совхозной мастерской. А вот у девочек положение похуже. Закреплены они за тремя фермами но откорму крупного рогатого скота, но там много ручного труда. Да и работают они на подмене. Определить конечные резуль­ таты невозможно. А’ это сни- пецкого пединститута работа­ ет в Ведновской средней шко­ ле Чаплыгинского района. Трое выпускниц являются студентками факультета ино странных языков. Так осуще­ ствляется принцип: мастер, воспитай ученика! ...С мутно-серого, унылого неба сыпал колючий снег, кружила поземка, наметая на широком школьном дворе крутолобые сугробы. У ребят каникулы, но через заинде­ вевшие стекла рвется наружу веселый звонкий смех. В спортзале две команды маль­ чишек и девчонок азартно боролись за победу, а до это го они уже повеселились на празднике сказки, на дне именин своих товарищей и подружек, успели посмотреть интересный фильм. Все это организовала для них в дни каникул Галина Васильевна Полякова. Провожая ребяти­ шек до порога* она пригла­ шает их: — Приходите завтра. Школа — это светлый родник детства, и так важно, чтобы у этого родника был чуткий, заботливый И верный хранитель. А. ПАВЛОВ. На снимке: Г- В. Полякова. Фото А. ЩУРОВА. У НАС в колхозе с ог­ ромным интересом изучают предсъез- . довские документы. Зна­ комясь с задачами, намечен­ ными Коммунистической пар­ тией, определяем пути их ре­ шения в своем коллективе, при этом анализируем опыт минувшего года, который це­ нен прежде всего тем, что в хозяйстве настойчиво внедря­ лась интенсивная технология возделывания зерновых. Бла­ годаря этому сумели поднять урожайность главного поля до 23 центнеров. В повышении силы хлеб­ ного гектара решающую роль сыграло эффективное исполь­ зование паров. Их мы запра­ вили навозом из расчета 46 тонн на гектар. Под основную вспашку дали по 7—-8 цент­ неров фосфоритной муки. Весной на основе тщатель­ ного обследования посевов и почвенной диагностики внес­ ли необходимые дозы азот­ ных удобрений. Первую под­ кормку всходов провели сра­ зу после того, как сошел снег, а" вторую — в фазе кущения растений^ Посевы обработали ХЛЕБ — ВСЕМ У ГОЛОВА ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЙ препаратами против мучни­ стой росы и ржавчины. Уби­ рать пшеницу пришлось в дождливую погоду. Это, не­ сомненно, сказалось на каче­ стве зерна. II все же брига­ да В. С. Морнева собрала с гектара 50,5 центнера зерна. Государству продано более тысячи тонн озимой пшени­ цы, из них 850 тонн ценной, почти вдвое больше, чем пла­ нировали. Добрым урожаем порадо­ вало просяное поле. Гектар дал 32 центнера отборного зерна Всего же с 70 гекта­ ров засыпано в закрома 2240 центнеров. Примерно полови­ на этого предназначена на се­ мена. Почему так много? Де­ ло в том, что, выращивая пер­ спективный сорт проса «Ли- пецкое-19», значительную часть его поставляем в тер- бунские хозяйства на развод. В колхозе крупяную куль­ туру выращивают опыт­ ные механизаторы, применив­ шие улучшенную технологию. Разработали четкую систему внесения удобрений, особое внимание уделяют борьбе с сорняками. Всходы, как пра­ вило, обрабатывают гербици­ дами. Вот и добиваются ус­ пеха. Уродились в колхозе и другие зерновые культуры. Тем не менее я вовсе не счи­ таю достигнутые результаты предельными-. Земледельцы колхоза взяли обязательство довести сборы зерновых до 26 центнеров с гектара. И это нам по плечу, наши чер­ ноземы, если к ним отнес­ тись по-хозяйски, способны и на большее. Были годы, когда с гектара брали и по 27—29 центнеров. Бригада Герасима Борисовича Пнка- лова, например, в трудную послевоенную пору намолачи­ вала по 31 центнеру. Кстати, ее вожак был удостоен зва* ния Героя Социалистического Труда. Отличных намолотов добивались звенья Марии Калининой, Клавдии Драче­ вой, Марии Драчевой. Теперь стремимся возродить и про­ должить их стахановские традиции. Нынче вновь большая часть пшеницы, возделываемой по интенсивной технологии, раз­ мещена по чистому, удобрен­ ному навозом и минёральны- ми туками, пару- В зиму по­ севы пошли крепкими, жизне­ способными. Но хлопот хва­ тает. Заморозки сменяются длительными оттепелями, по­ этому на посевах образова­ лась ледяная корка. Прини­ маем меры, чтобы разрушить ее. Припасены минеральные удобрения для весенней под­ кормки пшеницы и ржи. Особую заботу проявляем о семенах — золотом фонде урожая. На высев отобраны такие сорта, как горох «Уда- ловский-8», ячмень «Нутанс»,- овес «Горизонт», просо «Ли- пецкое-19», гречиха «Чимин- ская». Все семена первой репродукции, есть и элита. Полностью восстановлены се­ ялки, культиваторы, сцепы борон. К открытию XXVII съезда поставим на линейку готовности тракторы, зерно­ вые комбайны. В народе го­ ворится: «Земля хоть и кор­ мит, но и сама есть просит». Ни на день не прекращаем заготовку удобрений. Нала­ жено производство и правиль­ ное хранение навоза. Его на­ коплено около десяти тысяч тонн. Минеральные удобре­ ния завозим в специальные склады, измельчаем и просе­ ваем. Наш главный резерв — мастерство и ответственность. У нас немало энергичных, инициативных механизаторов. Я постоянно опираюсь на та­ ких, как В. М. Печерских, Н. Ф. Берлов, А. П. Андре­ ев. Организовано обучение передовым методам труда но­ вичков. Знакомим их с осно­ вами передовой технологии, новыми машинами. Хлеборо­ бы в хозяйстве работают на единый наряд, заинтересова­ ны в высоком конечном ре'- зультате. Обсуждая предсъездовские документы, колхозники выяв­ ляют недостатки в работе хо­ зяйства. В частности, ставит­ ся вопрос об упорядочении обеспечения минеральными удобрениями. Наши земли, к примеру, нуждаются в фос­ форном питании, а его полу­ чаем в ограниченном количе­ стве. Нарушаются сроки по­ ставок туков. Следует повы­ сить спрос с тех, кто непо­ средственно отвечает за аг­ рохимическое обслуживание колхозов и совхозов, поста­ вить их в зависимость от от­ дачи нивы. И еще: с внедрением ин­ тенсивных технологий пона­ добилась специальная техни­ ка для обработки посевов препаратами против болезней, сорняков и вредителей. Было бы целесообразно предусмот­ реть меры по обеспечению хозяйств такими механизма- ^ ми, а агрономов — порта­ тивными лабораториями и транспортом. Вообще следует сказать, что нам недостает более мощной и 'совершен­ ной техники для обработки почвы, уборки урожая. Види- ' мо, пора уже задуматься над созданием и массовым про­ изводством унифицированно­ го комплекса машин для ис­ пользования в условиях ин­ тенсивной технологии возде­ лывания зерновых. Коллектив колхоза с хоро­ шим настроением вступил в новый год. Комплексная го* товность к весеннему севу* дружная работа людей вселя­ ют уверенность в ТОМ, ' что прибавка урожая будет весомой. В. ДРАЧЕВ, главный агроном колхоза «Победа» Тербунского района.