Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

В ЕС ТНИ К СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ ПО ГОРЯ Ч ИМ СЛЕДАМ ... «Расширять и усиливать гласность соревнования, его задач, хода и итогов. Оперативно информировать сорев­ нующихся о передовом опыте, помогать им сопоставлять результаты своей деятельности с достижениями других коллективов и работников, раскрывать причины успеха одних и отставания других». (Из постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение заданий двенад­ цатой пятилетки»). Таким взволнованным, как в тот раз, комбайнера кол­ хоза «Победа» А. И. Коче­ това видеть еще не доводи­ лось. Человек он, в общем то, уравновешенный, спокойный. О себе говорит коротко, буд­ то подтрунивая: на комбайне с 1956 года, на трактор сел еще раньше, в основном же он, де, шахтер. Это к тому, что в молодости Алексей Иванович работал в шахте, после войны поднимал Дон­ басс из руин. Имеет орден Ленина, другие награды. И вот этот человек, получив эс­ тафету соревнования с ито­ гами на обмолоте хлебов за предыдущий день, вдруг расстроился, хотя и пытал­ ся ничем не выдать своего состояния. Отводя глаза в сторону, все повторял: — Этог 0 не может быть. Ведь шли же все время пле­ чом к плечу. Тут какая-то ошибка в учете! Результат Алексея Ива­ новича был тоже, в общем-то, отличный: выдать из бункера «Нивы» за день 580 цент­ неров зерна не каждому ком­ байнеру по плечу. И отстал- то он на каких-то бункер- полтора, а поди ж ты, заело за живое. Причем, заметь­ те, прежде всего не сам факт отставания, а то, что его предали широкой, на весь колхоз и даже на весь район, гласности. До появления эстафеты Алексей Иванович ведь спокоен был. Замечала я не раз, как людям, даже, самым скромным по нату­ ре, бывает важно, прият­ но, когда рассказывают об их добрых делах. Это же ведь как признание их мастер­ ства, как награда за само­ отверженный труд, которая порой бывает дороже любой премии. Вот тот один из пси­ хологических аспектов со­ ревнования, который и дик­ тует надобность гласности. И мы, следуя этому, исполь­ зуя разнообразные формы, обеспечиваем ее. О трудовом подвиге десяти комбайне­ ров колхоза «Победа», в том числе и А. И. Кочетова, на­ молотивших за день вместе 5500 центнеров зерна и пе­ рекрывших в два с лишним раза норму, рассказали уже наутро в районной и стенной печати, в радиогазете, этому трудовому подвигу посвя­ тили специальные выпуски «молний», «боевого листка». Порой еще слышишь: ко­ му, де, нужны эти забавы? Скажу так: людям нужны, делу. Мы ведь о трудовом подвиге комбайнеров из кол­ хоза «Победа» не только произносили, так • сказать, лозунги: берите, мол, при­ мер, а по горячим следам, на другой же день, до вы­ хода степных кораблей на загонки рассказали участни­ кам жатвы, почему он стал возможен, в чем его секрет. То есть опять же средства­ ми гласности постарались тут же, немедленно обес­ печить возможность повто­ рения передового опыта. И он, опыт этот, действитель­ но получил повторение. В совхозе «Стенной», напри­ мер, Конь-Колодезском сов­ хозе-техникуме, колхозе «За­ веты Ильича», других хо­ зяйствах. Для рабочего человека всегда важно, чтобы была поставлена цель, ясная и реальная, были бы опреде­ лены пути и подходы к ней, причем разные варианты. Для вооружения людей та­ кими целями и подходами тоже используем весь ар­ сенал гласности. Когда по­ сле тщательного изучения обстановки районные спе­ циалисты определили такти­ ку и технологию жагвы как в целом, так и на каждом из полей, мы тут же поста­ рались довести их до каж­ дого участника страды. Мы постарались прежде всего использовать возмож­ ности диспетчерской связи, надежно и бесперебойно дей­ ствующей со всеми хозяйст­ вами. Уже в шесть утра, благодаря такой связи, по­ ступают сведения за пре­ дыдущий день из колхозных и совхозных пресс-центров в районный. Здесь эти сведения обрабатываются и, Спустя несколько минут, по тем же каналам уходят на­ зад, чтобы немедля полу­ чать отражение на передвиж­ ных щитах информации, в других средствах гласно­ сти. Столь же широко у нас используются возможности типографии. Вот специалисты на ме­ стах обнаружили неожидан­ но на интенсивных полях, что колос пшеницы начал ро­ нять зерно. В считанные ча­ сы потребовалось уложить пшеницу в валки. Тут же звучит призыв об этом по радио. Наряду с этим, появ­ ляется отпечатанный в ти­ пографии «боевой листок» такого содержания: «Радует урожай 0зимой пшеницы. Но с каждым днем увеличива­ ются потери из-за осыпания зерна. Срочно скосить пше­ ницу на свал — боевая за­ дача земледельцев. При­ мер в решении ее показыва­ ют совхоз «Хлевенский», кол­ хозы «Память Ленина», «По­ беда». Механизатор из кол­ хоза «Победа» Н. М. Томи- лин за день скосил 40 гек­ таров, выполнил две нормы. В то же время хлеборобы колхоза «Заветы Ильича» и совхоза «Синдякинский» до­ пускают непростительную медлительность. Хлеборобы! Скосим озимую пшеницу на всей площади за три дня!». Вот такой «боевой листок» был выпущен в свет. И он сыграл свою роль. Озимая пшеница в районе была свалена за два дня. Типографским способом печатаются также «Листки трудовой славы», «Вестники социалистического соревно­ вания», «Кто сегодня впе­ реди», «На пьедестал по­ чета». Здесь нет. очевидно, надобности раскрывать со­ держание этой продукции. Уже названия говорят сами за себя. Тут опять же важна оперативность. Дело постав­ лено так, что и эта продук­ ция к восьми утра посту­ пает на загонки и тока. Как, каким путем? В типографии действует дежурная группа. Набрать и «откатать» 100— 150 'листовок для нее дело недолгое. Еще неостывшие листовки попадают к парт­ организаторам, закреплен­ ным за всеми хозяйствами, в агитпоезда, отправляю­ щиеся сразу по четырем маршрутам. А теперь вновь обратим­ ся к упоминавшемуся пси­ хологическому аспекту гла­ сности. Этот аспект имеет ведь еще и оборотную сто­ рону. Человеку', допустив­ шему брак, расхлябанность, недисциплинированность в работе, далеко не безразлич­ но, предадут ли это всеоб­ щей огласке или огранича­ тся этакой келейной взбуч­ кой. И это тоже в районе учитывается. Причем, и тут чрезвычайно важным счи­ таем действовать по горя­ чим следам, наносить удар средствами гласности во­ время и неотвратимо. В районе ввели талоны каче­ ства. И вот в первые дни страды во всех хозяйствах появляется листовка: «Дмит- ряшевцы! Предъявите талон качества!». В ней, в частно­ сти, говорилось о том, что совхозу «Дмитряшевский », специализирующемуся на про­ изводстве свинины, осо­ бенно нужно фуражное зерно. Но здесь, очевидно, считают: • легче выпра­ шивать его у государства, чем выращивать самим. Уже на первых гектарах ком­ байнеры А. А. Коротких, В. И. Дедов и другие допу­ стили потери. Зерно пере­ возится на необорудованных машинах, рассыпается на дорогах. Между тем ос­ лаблен контроль со сторо­ ны специалистов, админи­ страции, бездействуют об­ щественные организации. И надо было видеть, как пере­ живали дмитряшевцы, про­ читав эту листовку. Точно в цель попадают выпускаемые нами «колюч­ ки», «тревоги», о чем сви­ детельствуют хотя бы звон­ ки в райком КПСС, просьбы не оглашать допущенные промахи с заверениями не повторять их больше. Хочется еще раз под­ черкнуть, что, заботясь о гласности , в такие кам­ пании, как уборка урожая, особенно важно действовать оперативно, быстро. Лишь в таком случае обеспечивает­ ся ее высокая эффектив­ ность. Р. ПОЖИДАЕВА, секретарь Хлевенского райкома КПСС. КАЧЕСТВО РАБОТЫ— ОТЛИЧНОЕ! Дружный и сплоченный коллектив рабочих трудится в трубном цехе № 1 завода «Свободный сокол». Большим ав­ торитетом здесь пользуется оператор пульта управления по транспортировке горячих труб Надежда Алексеевна Король. Молодая работница в совершенстве овладела своей специаль­ ностью и поэтому у нее не бывает сбоев в работе. НА СНИМКАХ: оператор Н. А. Король; на складе гото­ вой продукции. Фото А. ГИРЕВА. И Г Р А В М О Л Ч А Н К У ? Обиж аются ремонтники: почему они не включены в орбиту тру дового соперничества В очередной команди­ ровке вновь услышал при­ вычную фразу. «А мы ждем тебя, как бога», — сказал мне главный инженер, как только наша выездная бри­ гада появилась на пороге конторы. Получилось что-то вроде комплимента. Правда, мы, рабочие, ими не избало­ ваны и у:дышать такое всег­ да приятно. В самом деле, как много игрой зависит от нас, ремонтников! Ведь это мы, работники станции тех­ обслуживания энергонасы­ щенных тракторов, можем и обязаны поставить в строй «закапризничавший» «Ки­ ровец». Я вот к чему клоню. К урожаю выращенному (и невыращенному тоже) мы имеем самое непосредст­ венное отношение. Но как уз­ нать об этом? Часто бывая в колхозах, совхозах, всегда подхожу к щитам информации: как тут дела и кто в героях ходит? Боевые листки, «молнии» любопытство мое вполне удовлетворяют. Но вот при­ шла мысль: а почему о нас, ремонтниках, никто, никог­ да и нигде не сообщает? Ни один штаб информации, включая и районный пресс- центр, до этого не додумал­ ся. Только не надо думать, будто мне славы захотелось. Просто рабочий человек дол­ жен сегодня знать все обо всем. В социалистическом же соревновании гласность, я считаю, — первое дело. С этим, кстати, и на самом нашем предприятии не все гладко. Зайдите в любой цех и спросите первого встречно­ го о плане, обязательствах и их выполнении. Ручаюсь: ничего он вам не скажет. За полгода наш «треуголь­ ник» так и не смог опреде­ лить лучшее подразделение: кандидатов на это звание подводили нарушители дис­ циплины. Н 0 вот, кажется, лед тронулся, и коллектив нашей станции по результа­ там второго квартала будет признан победителем. Слово «кажется» употребил на всякий случай, официаль- ного-то решения до сего вре­ мени нет. Думаю, что уж за месяц-то можно и нужно было подбить, как говорит­ ся, бабки. Работа вслепую, без ог­ лядки на соперника, разве может она гарантировать ус­ пех соревнования? Знаю на­ перёд все возражения: зае­ ла текучка, готовились к уборке да еще полевые рабо­ ты людей отвлекали. 'До под­ ведения ли тут итогов? Что и говорить, аргумен­ ты «железные», но если серь­ езно их держаться, тогда не стоит и само слово «со­ ревнование» употреблять. Лучше объявить заранее: «На период нолевых работ всякое трудовое соперни­ чество отменяется: нам не до него...» Честнее будет. Могу понять, что «зашились» наши экономисты (хотя го­ да два назад в цехах их ви­ дели гораздо чаще), забега­ лись комсомольские работ­ ники (секретарь комитета О. Перегудова — швец и жнец, за все берется сама и... не поспевает), профсо­ юзный комитет, членом ко- ' торого я являюсь, ослабил свое вдияние на жизнь кол­ лектива... Все можно объяс­ нить... Но, сдается мне, мы несколько увлекаемся по­ иском оправдательных мо­ тивов. Иметь в цехах опе­ ративную информацию? А из чего сделать щиты, а где взять материю?.. Или такой вопрос. Что мешает нам использовать громкоговорящую связь? В течение дня во всех самых отдаленных уголкам рем­ предприятия звучит чисто производственная информа­ ция. Но почему бы не прер­ ваться на минутку и не со­ общить, к примеру, сле­ дующее: «Товарищи, сегод­ ня отличился коллектив... Поздравляем!» Или «Выезд­ ная бригада оперативно и ка­ чественно ликвидировала прорыв в совхозе...» Недавно в нашем цехе случилось событие, остав­ шееся в общем-то незамечен­ ным. Молодым рабочим II. Якунину’, А. Пашенцеву, В. Мартынову квалификацион­ ная комиссия "присвоила 5 разряд. Разве для самих ре­ бят это не событие? Разве для всего коллектива Р'ГП не событие? Но на предприя­ тии, повторяю, оно прошло без огласки. Привыкли. Не замечать хорошее привыкли. Захирела в этом смысле и наша стенная печать. Вот я и думаю: с одной стороны, коллектив наш стал работать много лучше, мы не имеем ни одной реклама­ ции с начала года, коэффи­ циент технической готов­ ности довели до 0,95, с дру­ гой — роль социалистическо­ го соревнования явно при­ нижена. Парадокс? Нет, ско­ рее подсказка: есть еще ре­ зервы .и кроются 0ни в орга­ низации трудового соперни­ чества. И их надо использо­ вать. н. ю ш и н . мастер-наладчик ремонтно технического предприятия «Задонское», член профкома. КОВНУРС БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТИ, В КОТОРО М ПЕРВОЕ МЕСТО ЗАНЯЛИ НЕКОТОРЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ТРЕСТА «ЖИЛСТР0Й» Опыт организации подобных мероприятий был: в свое время конкурсы профессионального мастерства очень по­ могли на стройплощадках водогрязелечебницы и Дома Союзов. В нынешнем году такой конкурс решили про­ вести на сооружении больничного комплекса ЛТЗ. Были сделаны расчеты, названы ответственные лица, опреде­ лены условия соревнования... В общем, на бумаге все складывалось как нельзя лучше. А когда дошло до дела — конкретного и неформального, произошел срыв. По мнению организаторов, срыв неожиданный. На наш же взгляд, закономерный... Вообще работы на строи­ тельстве больницы ЛТЗ ве­ дутся ни шатко, ни валко. За семь месяцев на площадке освоено только 222 тысячи рублей — половина задания на отчетный период, или чуть больше четверти годового плана. Как видим, навер­ стать 0тставание строителям будет непросто, а ситуа­ ция усугубляется ещр и тем, что у загруженного до пре­ дела треста «Жилстрой» сейчас нет свободных сил, да и в ближайшие месяц-дру­ гой их не предвидится. И тогда руководителям треста предложили провести на этом объекте областной конкурс профессионального мастер­ ства каменщиков. Для каж­ дого из десяти ведущих стро­ ительных трестов направить на площадку 15 человек сро­ ком на пять дней нетрудно _ для собственного плана это будет почти безболез­ ненно. А люди постараются показать все, на что они спо­ собны. Во-первых, условия­ ми соревнования предусмот­ рены весомые премии (по­ бедители получают 500 руб­ лей, «серебряные» и «брон­ зовые» призеры 350 и 200 рублей соответственно). Во-вторых, честь «фирмы» — далеко не последнее дело для строителей, и каменщи­ ки постараются за нее по­ стоять. И вот понедельник, чет­ вертое августа, —- первый день конкурса. Как и поло­ жено хозяевам, начать его должны были жилстроевцы, в частности — бригада за­ служенного строителя РСФСР С. А. Попова. Ей есть что показать на конкур­ се: коллектив известный, один из лучших в области. И я, признаться, в этот день рассчитывал посмотреть на слаженную работу настоя­ щих мастеров. Однако про­ раб Н. В. Буканов первыми же словами развеял наши надежды. — Зря приехали: сегод­ ня конкурс не начнется. По­ чему? Бригаду Попова не прислали, да и вообще... Оказывается, на площад­ ке — один машинист на два башенных крана, нет стро­ ительных лесов, столиков для каменщиков, растворо­ мешалки, вагончика для от­ дыха людей... О том, чтобы увидеть наглядную агитацию с условиями конкурса или приехавших на открытие руководителей треста, обко­ ма отраслевого профсоюза и областного правления НТО стройиндустрии (которые тоже входят в число его ор­ ганизаторов), и юворить бы­ ло нечего. Единственное, чт 0 было сделано — это «Спецстрой» прораб подал в свое третье управление еще за неделю, но ничего не получил. Хозяин объекта — брига­ да заслуженного строите­ ля РСФСР В. И. Подгайно- ва — не ведала об условиях конкурса, но знала, что ей предстоит обеспечивать фрон­ том работ соревнующиеся коллективы. Каменщикам, наверное, обидно, что на своей же стройке они не мо­ гут включиться в общее тру­ довое соперничество. Но Владимир Иванович не стал заострять на этом внимание. Его беспокоило другое: — Если придет бригада Попова, в вагончике мы уж как-нибудь потеснимся: свои ведь, не один год рядом ра­ ботаем. А перед парнями из «Липецкстроя» или «Пром- строя» со стыда сгорим: хо­ роши хозяева, что гостей раз­ местить не могут. Второй вопрос — отсутствие оснаст­ ки. Без нее школа передо­ вых методов труда — чи­ стейшая профанация. К то­ му же не решен вопрос по­ ставок раствора во вторую смену. В первую мы полу­ чаем по системе «Супер» практически без сбоев, а вечером — проблема. Паш, жилстроевский, растворный узел работает неритмично. А конкурсу нужна четкая поставка. Заместитель начальника управления А. А. Горбунов с просьбой о помощи об­ ращался к Е. Л. Теллеру, заместителю управляющего трестом. К понедельнику на площадку ничего из запро­ шенного не поступило. Мож­ но ли Горбунова упрекнуть в иждивенческих настрое­ ниях? В чем-то можно. Но ряд вопросов ему самому было решить не под силу. Зная о том, что в тресте есть новые бытовые вагон­ чики (занятые, к сожалению, облицовочной плиткой), он попросил заместителя на- ча.льника УНТК С. А. Евсю- коьа выделить два из них для участников конкурса. И, что вы думаете, услы­ шал в ответ? «Обратитесь к кладовщице». Кладовщица отказалась: некуда деть плитку... Над УНТК Горбу­ нов власти не имеет, поэто­ му ему остается только не­ годовать: «Хм, к кладовщи­ це!.. Да это все равно, если бы сам Евсюков попросил помочь двумя-тремя камен­ щиками, а я бы направил его к бригадиру. Иди, дескать, и проси, а я посмотрю, что из этого получится...» Так Гор­ бунов столкнулся с жилстро- евской безответственностью. В совместном постанов­ лении президиумов обко­ ма отраслевого профсоюза и областного правления НТО стройиндустрии, подписан­ ном их председателями В. 11. Скопинцевым и А. В. Со­ болевым, ответственным в «Жилстрое» за организацию конкурса назван управля­ ющий трестом К. Д. Шиянов. Думается, было бы вполне оправданно, если бы тот поручил это дело кому-то из своих многочисленных помощников. И дело тут не в перекладывании ответст­ венности на чужие плечи. Просто управляющий в тре­ сте один, и не стоит ему все на свете организовывать самому... К сожалению, с Шияновым созвониться не удалось: он все время пере­ езжал с одной «оперативки» на другую. Без него же в «Жилстрое», с кем бы я ни говорил, не удалось выявить фактического организатора. Любопытная получилась картина. Прораб передал заявку «наверх» и успоко­ ился, главный инженер уп­ равления А. А. Сафонов и A. А. Горбунов не проя­ вили настойчивости, руко­ водство УПТК самоустрани­ лось, Е. Л. Теллер ничем не помог, К. Д. Шиянов не про­ контролировал, председатель постройкома треста Н. А. Литвинов «закрутился и не успел», председатель обко­ ма отраслевого профсоюза B. Н. Скопинцев спустил вниз очередной циркуляр и посчитал, что дальше дело само пойдет... Едииствеииый известный мне человек, кто всерьез обеспокоился судь­ бой соревнования каменщи­ ков — это В. А. Печорин из правления НТО стройинду­ стрии. Выйдя из отпуска и услышав о конкурсе, он пе­ реговорил с главным инже­ нером «Жчлстроя» С. С. Кузюковьш, чтобы уточнить вопросы техники безопасно­ сти, комплектации инструмен­ том и оснасткой, снабжения материалами... На многие из них Кузюков не ответил. Как считает Печорин, не ответил потому, что органи­ зация конкурса в тресте бы­ ла до конца не продумана и пущена на самотек. Сколько ответственных ру­ ководителей оказались в той или иной мере причаст­ ными к этому интереснейше­ му делу! И большинство из них проявило удивительную безответственность. На мой взгляд, сказались здесь и иж­ дивенческие настроения, ха­ рактерные для треста. Ссы­ лаясь на трудности собст­ венного производства (во многом, действительно, объ­ ективные ), жилстроевцы при­ выкли просить помощь у города. Так, на объектах Минчермета трудятся ме­ таллурги, на жилье и соц­ культбыте тракторного заво­ да — посланцы коллекти­ ва тракторостроителем, а на площадке областной мно­ гопрофильной больницы «Жи^строю» помогает чуть ли не гюл-Липецка... Глав­ ное, видно, выпросить или получить рабочую силу, а там уже можно и успокоить­ ся. Никуда ведь не денутся: все равно придется участво­ вать в конкурсе. Таков усто­ явшийся стиль руководства в тресте. Организация этого меро­ приятия — не только свое- ооразная палочка-выруча­ лочка, способная вывести стройку на плановые рубежи, но и очень почетная, от­ ветственная задача. Здесь действительно можно внед­ рить и распространить сре­ ди каменщиков области пе­ редовые методы труда. Это исключительный случай, когда на одном объекте в равных условиях могут по­ соревноваться строители из промышленных и жилищных трестов, из ремонтных и сельских подрядных подраз­ делений .. Соперничество, как говорится, в чистом ви­ де — бед натяжек и ссылок на особенности собственного производства. Первый «блин» на этом конкурсе вышел ко­ мом для жилстроевцев. Но с 11 августа, как намечалось, в конкурс должны включить­ ся каменщики треста «Промстрой». Как-то их встретят на площадке и смогут ли создать в течение всей недели нормальные ус­ ловия для работы? Или вновь здесь столкнутся с форма­ лизмом и безответственно­ стью организаторов сорев­ нования? С. ГОРЯЧЕВ, корр. «Ленинского знамени». Н ЕПРИМЕТНЫЙ вроде бы случай произошел на днях у нас на уча­ стке. Ненароком зашел разго­ вор о соревновании, и тут ме­ ня спросили: «А кто у нас в июле-то победителем вышел?» Признаться, я не знал. По­ шел взглянул на стенд: впе­ реди как раз моя бригада. Тут еще пошутили по это­ му поводу: заработался, мол, бригадир... Между тем заканчивалась первая неделя августа. Дав­ но бы уж пора было поин­ тересоваться итогами прош­ лого месяца, однако, приз­ наться, как-то «не вспомни­ лось». Не пришлось к обыч­ ным нашим заботам. Про- Форма держится крепко. Но речь-то идет о живом деле, о настрое людей! Тут требуется и внимание,, и чут­ кость, и гибкость определен­ ная. И если их недостает, потери' ощутимы. Помню, как широко разворачива­ лось на нашем заводе со­ ревнование к одной из юби­ лейных дат. Трудовой подъем — могу судить по своей бри­ гаде — чувствовался не­ малый. Мы тогда приняли повышенные обязательства, старались выполнить их, счи­ тали за честь окаЗагься в лидерах. И многое сумели: восемь раз в течение года бригада признавалась луч­ шей на предприятии. Заме- ФАЛЬШИВАЯ НОТА Бригадир задался вопросом: «А может соревнование без сто... не понадобилось. По­ чему? Вот об этом и хочу се­ годня поразмышлять. Суть ведь не в самом факте, ко­ торый я привел, но он, ес­ ли вдуматься, красноречи­ во говорит о том, что не все еще ладно у нас с организа­ цией , социалистического со­ ревнования. Странное получается де­ ло. Со стороны взглянуть — все, кажется, в порядке: аккуратно сложены в пан­ ки коллективные и индиви­ дуальные обязательства, спе­ циальные стенды, что висят на участках, пестрят балла­ ми и коэффициентами, яр­ кой строчкой — победитель за минувший месяц... Не за­ станете врасплох и наших отизовцев: без промедления вынут из столов все нужные формы, стандарты, отчеты. Покажут бланки- лицевых- счетоЕ экономии... А вот в моей бригаде та­ кого счета нет... Мы не зна­ ем, сколько сберегли мас­ ла, режущего инструмента, не ведаем об истинной эко­ номии пара и электроэнер­ гии, потому что счетчиков на рабочих- местах не уста­ навливают. А контора пищет! Пункты, подпункты... И вполне серьезно считается, что соревнование за береж­ ливость идет как надо. Ни у кого, мне думается, не было желания «втереть очки». Просто исподволь, годами уже сложилась та­ кая практика, когда в орга­ низации трудового соперни­ чества форма стала подме­ нять суть дела. Вот и полу­ чается: в 0 }магах, внешних атрибутах — лоск, а у лю­ дей ни азарта, ни огонь­ ка. Какое же тут соревно­ вание! Не раз был свидете­ лем, кегда рабсчего бук­ вально уговаривают принять индивидуальные социалисти­ ческие 1 обязательства. Но сам-то он почему не хочет; почему не интересно ему это? Да опять же потому, что он знает: «надо» написать, «на­ до» отчитаться, а потом твой листок уже целый год ник­ то не возьмет в руки, никто не спросит, как же ты вы­ полнил намеченное, в чем вырос, чему научил других. Бывает и так. Приходит молодой станочник к пред­ седателю цехкома Болгову, просит объяснить, как со­ ставить обязательства. Вла­ димир Иванович, конечно, поможет, покажет что-то «из образцов», которым можно следовать с некоторыми от­ клонениями. И рабочий доб­ росовестно пишет: «снизить на столько-то, повысить на столько-то...» А почему имен­ но на столько? Ведь не при­ сели с карандашом в руках, даже примерно не прикину­ ли возможностей станочни­ ка. Вот она, уже зазвучала фальшивая нота. Но никто не слышит. Попривыкли... ли быть соперничества?» чательно трудились другие коллективы. Действительно, чувствовалось , стремление гюсоиерничать, отличиться. Но вот подвели итоги этого соревнования — были от­ мечены... только две брига­ ды. Говорю об этом с со­ жалением вовсе не потому, что нас не оказалось в их числе. Другое беспокоит. Многие из тех, кто не попал в лидеры, заслуживали и добрых слов, и благодарно­ сти. Обошли их вниманием, даже не вспомнили. И люди больно пережи­ вали это. Теперь задумаем­ ся: а’ удастся ли так же вдохновить их в ДРУГОЙ раз?. Безликость в соревнова­ нии далеко не безобидна. А примеров ее — сколько угод­ но. Скажем, вот такой. С распространением бригадных форм почти нигде не учиты- ваеюя конкретный вклад каждого работника, все оп­ ределяет конечный резуль­ тат. Пусть так, но я не сог­ ласен, что вместе с этим как бы меркнет мастерство настоящих умельцев, не замечается их опыт. Теперь даже пожурить ли, похва­ лить — одно услышишь: «коллектив Попова». А в бригаде замечательные жен­ щины работают, наши вете­ раны Мария Степановна Ме­ щерякова, Нина Ивановна Скворцова, Нина Сергеевна Белоусова. Почаще бы слы­ шать их имена! Внимание всем приятно, и замечать на­ до каждого. В цехе практически не бывает конфликтов, свя­ занных с подведением ито­ гов соревнования. Так хоро­ шо ли это или плохо? Воп­ рос не риторический. Дело в том, что победителей у нас определяют даже без учета мнения бригадиров, коллектив в этом вообще не участвует. Поэтому и заметна некото­ рая инертность людей, не­ заинтересованность. Недав­ но, ознакомившись с Обра­ щением ЦК КПСС к трудя­ щимся страны по развер­ тыванию социалистического соревнования, < цехком ре­ шил ежемесячно проводить рабочие собрания. Неплохое решение, но ясно ведь, что сами по себе собрания ниче­ го не изменят.’ Надо вообще многое поменять в практи­ ке организации соревнова­ ния, «разбюрократцться». В этой работе, как и в лю­ бой другой, нужен творче­ ский дух. Правильно сказа­ но^ в недарнем Обращении ЦК КПСС: «Очистить со­ ревнование от ржавчины формализма — значит вер­ нуть ему вдохновение, под­ линную состязательность и боевитость». Это нам и надо сделать прежде всего. Л. ПОПОВ, бригад» Липецкого завода пусковых двигателей, член партбюро цеха.