Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ Х ро н и ка идеологической работы ★ З нания- делу ускорения В университете марк-. сизма-ленинизма обкома КПСС, в его филиалах при парткоме производствен­ ного объединения «Ли­ пецкий тракторный завод имени XXII съезда КПСС» и в Ельце состоялся оче­ редной выпуск слушате­ лей. Завершив учебный год, дипломы о высшем поли­ тическом образовании по­ лучили 762 человека. Пар- тийные организации об­ ласти пополнились новым квалифицированным от­ рядом идеологических ра­ ботников. Все они сейчас активно участвуют в разъ­ яснении материалов XXVII съезда КПСС, в мобилизации трудящихся на ускорение социально- экономического развития области, выполнение пла­ нов первого года пятилет­ ки. Выпускники универ­ ситета работают в качест­ ве лекторов, докладчиков, агитаторов, пропаганди­ стов. На собрании препода­ вателей и слушателей уни­ верситета, посвященном завершению учебного го­ да, выступила секретарь обкома КПСС Р. Е. Зло­ бина. От имени слушателей с заверением отдать все силы, энергию, знания де­ лу реализации решений XXVII съезда КПСС вы­ ступили А. С. Лавров — начальник электростале- плавильнбго цеха НЛМК, О. В. Гурович — заведу­ ющая отделением детской поликлиники № 1 г. Ли­ пецка, И. С. Яриков —ис­ полняющий обязанности заместителя начальника цеха НЛМК, Н. А. Пен­ зенская — заведующая лабораторией гормолзаво- да г. Липецка. Тепло поздравил слуша­ телей с получением дип­ ломов о высшем полити­ ческом образовании пре­ подаватель университета Л. Е. Хоруц. кандидат фи­ лософских наук, доцент Липецкого политехничес­ кого института. Хозяин завода— кто он? «Если бы вас назвали «хозяином завода». то как бы вы отнеслись к этим словам?» — так звучал один из вопросов анкеты, распространенной недавно среди рабочих Задонского овошесущильного завода. Ответы были неожидан­ ными: «Как к большому преувеличению» — 68 процентов, «Название вер­ но лишь отчасти, так как на предприятии возмож­ ности привлечения рабо­ чих к управлению делами производства использу­ ются недостаточно» —. 27 процентов. «Полностью согласен с таким назва­ нием» — 5 процентов. Что и говорить, богатая пища для размышлений заводскому «треугольни­ ку». На это. собственно, и рассчитывали. Еше в начале года на предприятии провели боль­ шую работу по изучению мнений инженерно-техни­ ческих работников. ма­ стеров, бригадиров, спе­ циалистов относительно перспектив развития за­ вода. Предложения бы­ ли. учтены п р и разра­ ботке целевых ком­ плексных программ. И вот — новый шаг на п у т и изучения роли трудового коллектива в управлении делами производства. Со­ циологические исследо­ вания на заводе провела редакция районной газе­ ты «Донская правда». Без малого два месяца у ш л о на эту работу, зато свою организаторскую Ф у н к ­ ц и ю газета осуществила при этом сполна, высве­ тив к тому же проблемы, о которых на овошесу- шильном вряд ли и подо­ зревали. К примеру. 63 процента опрошенных счи­ тают. что администрация, главные специалисты не­ достаточно прислушива­ ются к мнению рядовых тружеников. Более чем в д в у х десятках анкет ра­ бочие выразили своц сооб­ ражения о том. что необ­ ходимо сделать для повы­ шения участия каждого члена коллектива в VП' ргвлении делами произ водства Не первый год журна­ листы «Донской правды» тяготеют к глубокому ана­ лизу явлений п о и с к у ре­ зервов производства и способов активизации че­ ловеческого Фактора Ны­ нешнее социологическое исследование — не пер­ вое в практике газетной работы И хочется нале ят*ся ее пг ' г д р - н ’ гг > А АЛЕКСАНДРОВ. ВИДЕТЬ ПЕРСПЕКТИВУ Коренным образом улучшить управление народным хо­ зяйством, перевести его на интенсивные рельсы разви­ тия, повысить эффективность работы всех звеньев партии — такую задачу в соответствии с решениями XXVII съезда партии поставил июньский Пленум ЦК КПСС. Как решаются эти проблемы в Ельце? Об этом наш кор­ респондент беседует с делегатом XXVII съезда партии, первым секретарем горкома КПСС Н. С. Гридневым. — Как известно, съезд за «бортом» своих предприя- критическн подошел к оцен- тий. Так случилось, в част- ке итогов экономического и ности, с бывшим директором социального развития стра- элементного завода Б. В. ны в семидесятые годы и Изотовым. Другие, как ди­ одиннадцатой пятилетке. Оче- ректор кожзавода В. А. Са- вндные успехи не заслонили марин, встали перед острей- проблсм и немалых трудно- шей необходимостью пере- стей, накопившихся во всех стройки, диктуемой решения- сферах жизни. Как в связи ми XXVII съезда партии. В с этим рассматривает состоя- этом смысле можно выде- нис экономики Ельца го- лить завод восстановленного родскон комитет партии? табака. Директор завода — Если судить в общем, Ю. II. Сосов показал себя успехи у ельчан имеются. К хорошим организатором, про- примеру, средний темп при- являет истинную делови- роста промышленного произ- тость и компетентность. были и у нас, в Ельце. Слишком снисходительно подходили мы к своим пе­ редовикам. не замечая, к ка­ ким последствиям приводит самоуспокоенность. Вместе с тем, и частая, улучшения требует работа заводских служб.' бытовые условия работающих. Наде­ емся, что новый директор партийный ства. Преимущественное внимание уделяем возведе­ нию жилья, объектов куль­ турно-бытового назначения. И, хотя трудностей тут еше А. Г. Шамаев, много, предпринимаемые комитет примут меры по оз- усилия потихоньку дают о доровлению атмосферы на предприятии, преодолению многолетнего отставания. В этом направлении мно­ гое необходимо сделать так­ же на трикотажной и швей­ ка отделения дороги Н. П. ском соревновании. Успешно • ной фабриках, машннострои- но поверхностная критика себе знать. Трест «Елецтяж- тоже не дает эффекта. На строй», прежде хронически редком совещании, собрании отстававший, три раза под- .актива или пленуме горкома ряд стал победителем во не критикуем мы начальни- Всесоюзном социалистиче- водства в 1980—1885 годы составил восемь процентов. Во многом улучшились ус­ ловия труда и быта горожан. Вырос новый жилой микро­ район в районе Завода «Эль- та» и сельского строитель- — Теперь о постоянных победителях городского со­ циалистического соревнова­ ния последних лет — заво­ дах «Гидропривод» и «Эль- та». Не слишком ли много аплодисментов раздавалось Озерова — за недостаток осваиваются средства, выде- энергии, неумение подобрать ленные йа жилищное строи- резерв кадров на выдвйже- тельство. Объем >его по ние. Однако изменений в сравнению с тем же перио- его работе пока не видно, дом прошлого года увели- Отделенне слабо наращивает чился на пятьсот тысяч руб- производственные мощное- лей. ти, медленно улучшаются Есть перемены к лучше- условия труда и быта желез- му и в промышленности, подорожников. Безусловно. Резко сократилось число от- Н. П. Озерову пора сделать стающих предприятий и ко- из этого выводы, не дожи- личество показателей, по ко- даясь. пока их сделают дру- торым не выполняются пла­ тив. Но, разумеется, и гор- ны. Выпуск продукции уве- кому нужно в корне менять личнлея к прошлогоднему ного комбината, вошли в по их адресу? Всегда ли за­ строй Дом быта, ряд сред- служенными были почести? них школ, детских садов и Ведь партийные организации объектов здравоохранения, этих предприятий сейчас не Вместе с тем, сооружение блещут в борьбе за ускоре- жилья остается насущной ние научно-технического про­ проблемой. В очереди на гресса. квартиру приходится стоять — Вопрос по существу. 12—1? лет. Люди обосно- Действительно, партийный ванно жалуются на каче'ство комитет и дирекция завода медицинского обслуживания, «Эльта» заслуживают серь- плохую организацию досуга, езных упреков. Имея мощ- Да и в экономике не все ное конструкторско-техно- стиль руководства. Бесконт­ рольность и верхоглядство, равно как и мелочная опека, подмена хозяйственных и советских органов снижают эффективность партийной работы. Мириться с этим больше нельзя.., — Надо полагать, пере­ стройка уже дает о себе знать? уровню на десять процентов. Почти весь прирост получен за счет повышения произво­ дительности труда. Понятно, на этом в нема­ лой степени сказались обще­ государственные меры по совершенствованию хозяй­ ственного механизма, в ча­ стности, расширение границ крупномасштабного эконо- — Считаю, что определен- мического эксперимента, пе- ные результаты есть. Вот, к рестройка системы оплаты примеру, такой «больной» труда инженерно-техннче- для партийных организаций ских работников. Но дали о вопрос, как заорганизован- себе знать и местные фак- ность. Как бывало? торы. Это и реализация комплексной программы «Ат­ тестация», в ходе которой уже рационализировано око­ ло 600 рабочих мест, и внед­ рение эффективной бригад­ ной системы организации труда, которой сегодня ох- Прихо- ладно. Те же восемь процен- логическое бюро, опытных лишь на собрание, ждешь тов роста достигнуты, в ос- высококвалифицированн ы х серьезного аналитического новном, не за счет техниче- инженеров и рабочих, здесь, разговора, а вместо этого — ского перевооружения и ре- тем не менее, годами почти слегка подновленный трафа- конструкцин предприятий, а не совершенствовали выпус- ретный доклад и унылые, благодаря вводу новых мощ- каемую продукцию. Немало по бумажке, прения, ' Нач- ностей. ’ цветных кинескопов идет в нешь выговаривать сенрета- — К тому же освоение бРак на самом предприятии, рю, а он в ответ: да мы как вачено в городе более 70 этих мощностей велось край- многие выходят из строя все. Что возразишь? И пле- процентов рабочих, не медленно.. Взять хотя бы после нескольких дней или нумы горкома проходили по корпус кожевенного завода, недель эксплуатации. В этой таким нехитрым сценариям. С момента его пуска в девя- обстановке директор В. М. А вот последний пленум... той пятилетке здесь не Шарков не проявляет опера- Доклад постарались сделать только не вышли на перво- тивности. И не только в как можно критичнее, для этой. Тревожная ситуация чего, заранее раздали тезисы сложилась с выпуском това- всем членам горкома. С начальные проектные рубе­ жи, но и всего на две трети освоили скорректированную иа двадцать процентов мощность... Это нас сильно трево ров культурно-бытового наз­ начения. Долго не обновляя ассортимент, завод затова­ рился стеклянной посудой. жит. Анализируя положение В итоге ее производство зна дел на недавнем пленуме горкома партии, мы пришли к выводу: сказался недоста­ точный спрос с кожевенни­ ков за наращивание произ­ водства. В попустительстве, благодушии повинны не толь­ ко министерство, из года в год спускавшее заводу об­ легченные планы, но и гор­ ком КПСС, горисполком. Хвалили, присуждали кол­ лективу призовые места, — И все же, судя по вы­ ступлениям «Ленинского знамени», многие причины, сказывающиеся на работе елецких предприятий, устра­ няются медленно. Вспомним статью «В искаженном цве­ те» . или письмо рабочего завода тракторных гидроаг­ регатов И. М. Кирсанова «В новом цехе... по-старому». Из-за инертности инженер- между тем доля труда здесь одна из самых высоких в городе, новое обо­ рудование внедряется мед­ ленно. да и внедренное ис­ пользуется плохо. Аналогичное положение сложилось в минувшие годы на заводах медицинского оборудования, элементном. Столкнувшись после ввода новых корпусов с немалы­ ми трудностями, как из-за ошибок проектировщиков, так и плохого материально- технического снабжения, хозяйственные руководите­ ли иодрастерялись. Т у т бы партийным учетом их замечании подго­ товили окончательный текст, вызвавший оживленное об­ суждение. Выступавшие — рабочие В. А. Арнаутов, чительно уменьшилось по В. В, Целыковская и другие ных служб, питает рабочий, затягивается внедрение но­ вого оборудования, цех ра­ ботает вполсилы. В то же время секретарь заводского парткома А. А. Караваев на пленуме горкома говорил/ о необходимости ввода новых корпусов. Не отголосок ли это иждивенческой тради­ ции: брать от государства На первый взгляд, успеш- обходя острые углы. Да и больше, а отдавать меньше? но идут дела на заводе многие партийные собрания, Не зря многие руководители, ручного «Гидропривод», В минувшей на которых пришлось по­ бывать в этом г о д у . сравнению с тем же перио- — говорили о том, что на­ лом прошлого года. Рачи- кипело на душе, что необхо- тельный хозяин не допустил димо изживать из практики, бы такого спада, освоил но- Раздавалась на пленуме и вые изделия. Но админист- конструктивная критика в рация «Эльты» об этом во- адрес горкома, его отделов. время не позаботилась, а партийный комитет не спро­ сил с нее по всей строгости за раскачку. конкретных работников. Пле­ нум, можно сказать, выбил почву из-под ног тех. кто привык жить по. старинке, пятилетке его коллектив на четверть увеличил объем производства с той же чис­ ленностью работающих. Рост осуществлялся, в основном, за счет рационализации ра­ бочих мест. Однако и здесь выпуск принципиально но­ вых образцов техники, в ча­ стности, регулируемых насо­ сов, задерживается. Новое оборудование по технико­ экономическим параметрам нередко лишь на немного выли­ лись в острый, нелицеприят­ ный разговор о самом глав­ ном. наболевшем — ускоре­ нии научно-технического прогресса. Или возьмем многочис­ ленные штабы, действовав­ шие у нас. Что ни стройка — то штаб! Одна писанина отнимала уйму времени. А т о л к у из всего этого, если разобраться, порой и на грош не было. Нынче из превосходит устаревшее. Ав- всех штабов оставили толь- томатнческие и полуавтома- ко один — по шефству над тические линии можно пере- селом. Но это. конечно, не получив напряженные пла­ ны. прямиком идут в гор­ дом: «Помогите скорректи-1 ровать!» — Признаюсь, было вре­ мя, помогали, писали пись­ ма министрам. Но вот уже год никто с такой просьбой к нам не обращается: знают, откажем! Да и можно ли иначе? Скорректируют о д н о ­ м у , другому, а кто же по­ тянет воз? Что касается за­ вода тракторных гидроагре­ гатов, то без новых пехов в будущем ему не обойтись. Нынешняя реконструкция тракторных заводов, естсст- взять инициативу в свои ру- тизированных комплексах ки. Увы, пустив все на са- пока лишь ведутся разгово- мотек. они огородили себя ры. частоколом объективных факторов. Многие, из тех, кто. живя старыми пред­ ставлениями, искал не средства решения задач, а отговорки, ныне оказались организациям считать по пальцам. О робо- значит, что все остальные венно, затронет и его: ведь заботы с нас сняты. Тем же он практически единствен- строительством занимаемся, ный поставщик гидроцилинд- как н прежде, постоянно. Но ров. Но, подчеркиваю, это в вопросы решаем уже не изо- будущем. Сейчас же V кол- лированно один от другого, лсктива достаточно внут- а в комплексе, с заглядом в ренних резервов: невысок перспективу. Для этого взя- еще коэффициент использо- скрывать, зоны и отдельные ли курс на соблюдение нор- вания оборудования, много лица,закрытые от критики, мативных сроков строитель- ручного труда. Коренного Конечно, в основном ви­ новаты тут сами заводчане. Но горком не снимает ответ­ ственности и с себя. Чего тельном, энергомеханиче­ ском заводах. Новые люди, пришедшие к руководству ими (кстати, «Ленинское знамя» критиковало нас за частую сменяемость дирек­ торов, с чем, соглашаясь в принципе, мы не согласны в конкретных случаях: про­ цесс обновления кадров, в том числе руководящих — закономерен), на наш взгляд, более соответствуют требова­ ниям перестройки, чем их предшественники. Во всяком случае, уровень хозяйствен­ ной, воспитательной работы здесь повысился, горкому не приходится, как прежде, по­ стоянно опекать эти пред­ приятия. Не менее остро стоит проблема повышения качест­ ва партийной работы. Со­ ставляя перспективный план горкома до 1988 года, мы ставили своей целью не толь­ ко обобщение лучшего опы­ та, но и критический анализ деятельности первичных ор- ганизций, вызывающих у нас по тем или иным причинам беспокойство. Своевремен­ ная подсказка коммунистам нс помешает... — Но ведь ситуация бы­ стро изменяется. Может так случиться, что в 1988 году по вопросу выполнения це­ левых программ «Аттеста­ ция» и «Энергия» полезнее будет заслушать не партор­ ганизацию фабрики массово­ го пошива, а скажем, какую- то иную... — Конечно, случайные и даже субъективные момен­ ты при составлении планов не исключены. Однако всег­ да есть "возможность внести поправку, если того требуют обстоятельства. Вот почему добиваемся, чтобы работни­ ки аппарата горкома, выбор­ ный актив всегда были в курсе дел первичных орга­ низаций. Членов и кандида­ тов в члены горкома, реви­ зионной комиссии привлека­ ем к подготовке вопросов на пленуме, заседании бюро. Практикуем комплексные проверки силами актива и работников аппарата партий­ ных организаций с после­ дующим отчетом на планер­ ках в горкоме. Это для нас не только форма контроля, но и учеба: среди членов выборных органов, инст­ рукторов горкома много мо­ лодых коммунистов. Боль­ шое подспорье в их работе — опыт старших товарищей. В целом, подводя итоги беседы, должен сказать, что обстановка в городской пар­ тийной организации деловая, "здоровая, люди отчетливо сознают меру личной ответ­ ственности за осуществле­ ние решений XXVII съезда КПСС, настойчиво ищут пути выполнения напряжен­ ных планов и заданий. Эта настойчивость непременно скажется на успехах ельчан в экономической и культур­ ной жизни. Вел беседу А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Каждому, полю—высокое плодородие БОЛОТО ВЫРУЧАЕТ Земледельцы совхоза «Красный Октябрь» Тербун- ского района в последние годы усилили заботу о повыше­ нии плодородия пашни. Улучшена обработка почвы. Меньше стало сорняков на полях. Хозяйство обеспечи­ ло себя собственными семе­ нами высокоурожайных сор­ тов. Сев и уборка проводят­ ся в лучшие агротехниче­ ские сроки. Комплекс этих мер позволил увеличить сбо­ ры зерна, сахарной свеклы. Грубых и сочных кормов. Последовательно наращи­ вается производство и сдача государству мяса и молока. Но жизнь не стоит на ме­ сте. Коллектив, осуществляя решения XXVII съезда КПСС, поставил перед собой цель значительно поднять урожайность, брать с гекта­ ра посева гораздо больше, чем собирали прежде. Для этого намечено увеличить применение органических удобрений. Запасы навоза давно уч­ тены, весь он вывозится на поля. Директор совхоза уче­ ный агроном А/ А. Глады­ шев обратил внимание спе­ циалистов на то, что в хо­ зяйстве еше не используется для удобрения пашни торф. — Его на нашем болоте хватит на несколько лет, — доказывал директор. — Ес­ ли взяться за дело с у м о м . сумеем существенно . попол­ нить запасы органики. Массовая вывозка торфа на совхозные земли. нача­ лась в койне прошлого го­ да. Б о л ь ш у ю п о м о щ ь в этом деле оказали партнеры по агропрому. Районное объе­ динение «Седьхозхимия» по­ ставило на перевозку удоб­ рения энергонасыщенные тракторы, самосвалы, отряд возглавил работник объеди­ нения В. В. Севостьянов. Агрохимики за короткое вре­ мя доставили на паровые поля 27 тысяч тонн торфа. Им в сочетании с навозом заправлено 454 гектара па­ ров, отведенных для возде­ лывания озимой пшеницы по интенсивной технологии. Готовясь к севу озимых культур, механцзаторы обо­ гащают торф аммиачной ве­ дой. Она. по мнению специа­ листов, нейтрализует кислот­ ность торфа и повышает со­ держание в нем подвижного органического вещества, яв­ ляющегося хорошим энерге­ тическим материалом для развития микробиологиче­ ских и биохимических про­ цессов. — Торф, — заявил глав­ ный агроном совхоза В. П. Скачков, — найдет широкое применение для удобрения полей. Уже во втором году двенадцатой пятилетки наме­ чаем внести в п о ч в у около сорока тысяч тонн. Наладим также компостирование тор­ фа с навозом. Таким удоб­ рением будем заправлять ежегодно не менее восьми­ сот гектаров. В эти дни в совхозе пол­ ным ходом идет обработка паров органикой и в первую очередь удобряется интен сивное поле. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. котъ «Ленинского знамени». У'*? И Коллектив завода пусковых двигателей вносит большой вклад в развитие сельскохозяйственной техники. Боль, шинство выпускаемых в стране тракторов укомплекто­ вывается липецкими «пускачами». За сорок лет их сде­ лано свыше двух миллионов. Сейчас доля продукции вы­ сшей категории качества достигает сорока процентов. Степень охвата рабочих механизированным трудом дове­ дена до 84 процентов. Это лучший показатель в отрас­ ли. В основе успеха не только высокий технический уро­ вень производства, но и постоянная забота о людях, соз­ дание нм всех условий для плодотворного труда, хороше­ го отдыха. Недавно на предприятии принята программа «Здоровье». О ней сегодня наш рассказ. Д Л Я Б Л А Г А Т Р У Ж ЕН И К О В Н а заводе пусковых двигателей разррботана программа ---------------- « З доровье»---------- -------- Сначала несколько вопро- цехе установили новые авто- сов директору завода М. Г. магические ворота. Конст- Антропову. рукторы были уверены, что — Михаил Георгиевич, в делают доброе дело — уст- чем вы видите значение роняют сквозняки. Выезжает этой программы? автокар с , продукцией во —любая техника, даже двор, нажимай кнопку — и самая современная, не дает дверь, как театральный за­ тон отдачи, которая от нее требуется, если ею управля ютчлюди, равнодушно относя­ щиеся к своему иредьриыию, не чувствующие подлинного внимания к себе. Есть нема­ ло примеров, ког да на ноъыл, хорошо оснащенных предпри­ ятиях не выполняются про навес, открывается и закры­ вается. Но мнение об этом инженерно-врачебной брига­ ды оказалось не лестным. Ворота двигались слишком медленно. Нетрудно предста­ вить положение станочников, которые работают возле во­ рот, особенно в зимний хо- изводственные планы из-за лод. Бригада рекомендовала нехватки квалифицированных построить тамбур, чтобы не­ рабочих. А дело в том, что, ключить прямой контакт с думая о современной техни- улицей. Таких примеров ке, там забывают о тех, ко- можно привести много, му на ' ней работать. Ведь Трудно было работать на рабочий человек пойдет туда, термическом участке: тесно- где о нем заботятся. По- та, загазованность. Теперь этому мы взяли за прави­ ло в равной степени разви­ вать производство и улуч­ шать бытовые условия. — Какие меры принима­ ются в этом направлении? — Прежде всего продол- тут простор, воздух соответ­ ствует санитарным нормам. И все же дотошные члены бригады нашли недоработки. Рядом участок испытания двигателей, а глушение рез­ кого шума не предусмотрено. жаем механизацию и автбма- Но скоро положение изме- тизацию производства. По­ ставлена цель полностью ис­ ключить физический труд. В этом нам помогают двадцать нится. За это берется врачеб­ но-инженерная бригада. Словом, стоящее дело — программа «здоровье». На научно - . исследовательских заводе теперь есть диетиче- институтов. Будет внедрено много автоматических линий, манипуляторов, думаем да­ же механизировать сборку двигателей. Очень большое значение придаем врачебно­ инженерной Оршаде. Ее ре­ комендации— закон для ру­ ководства завода. Скоро по­ строим новый бытовой кор­ пус. Много внимания уделя­ ем базам отдыха, столовым, магазину. На новый уровень подняли спортивную работу. Посоветовавшись в рабо­ чих коллективах, решили принять, образно говоря, эс­ тафету от Новолипецкого ме­ таллургического комбината и теперь осуществляем свою программу «Здоровье». Хочу подчеркнуть, что это не дань моде,- В активной реализации намеченного кровно заинтере­ сованы все. скии зал, который находится под наблюдением опытного специалиста, в заводском ма­ газине всегда можно купить и заказать продукты. Малы­ ши обеспечены детскими са­ диками. И бытовые услуги под боком. Окна кабинета заместителя директора завода по быту И. II. Титова выхо­ дят в парк. — Какое богатство под боком, — смеется он. — НноЙ раз размечтаюсь и ви­ жу напротив- красивое зда­ ние со спортивным залом, бассейном, сауной, комната­ ми отдыха, оранжереей. Че­ рез дорогу перекинут под­ весной мост. Думаете, про­ жектер? Нет, задумки такие есть, и они реальны. Парк заводчане по-хозяйс­ ки осваивают уже сейчас. Программа эта комплекс- Построили «дорожки здо- ная. Она охватывает все его- ровья», игровые площадки, роиы жизни — труд и спорт, Ё обеденный перерыв желаю- питание и отдых, жилье и щих размяться достаточно, детские сады, благоустройст- Много рабочих и служащих во территории завода, ди- посещают «группы здо- занн в цехах, очистные со­ оружения и многое другое. Конечно, мы и раньше за­ нимались всеми этими вопро­ сами, но с принятием «Здо­ ровья» решение всех проб­ лем стало взаимосвязанным и обязательным к исполне­ нию. ровья», бассейн. Планируют привлечь к занятиям физ­ культурой и спортом как можно больше людей. А вот что рассказывает Н, В. Захарова, о которой заводчане уважительно гово­ рят «наш начальник отдыха», — паша база на дону Заметим, что все больший «Русское поле» изумительно авторитет приобретает на красива. Но вот парадокс, заводе инженерно-вра- неохотно ехали туда лоиача- чебная бригада. По словам лу: далековато. Теперь же главного инженера завода от желающих отбоя нет. Толь- 11. Н. Ишунетова, сейчас ко прошлым летом отдохну- трудно представить такой ли 2216 человек. Привлека- участок, где бы не чувство- ют люден живописный лес, валось ее благотворное вли- река, рыбалка. На базу при- яние.Вот характерный при- езжают артисты, там регу- мер. Когда приступили к ре- лярно демонстрируются конструкции завода, то про- фильмы. Создали еще зону ект предусматривал отдельно отдыха на реке Матыра. Ее стоящие цеха, сообщающиеся полностью отдали молодежи, через внутризаводской двор. Врач заводского здравпунк- И вот тут-то сказала слово та Р. А. Калач говорит: эта бригада. Ока предложи- —У нас резко • снизилась ла все это накрыть одной заболеваемость, все больше крышей. Предложение тща- становится времени для про- тельно изучили и согласились филактики. с ним. Теперь цеха, админи- Программа предусматрива- стративныи корпус, столо­ вые, бытовки — в одном комплексе. Выгода налицо: резко снизились простудные заболевания, работать стало удобнее. Во втором механическом ет превращение здравпункта в поликлинику. Будут рабо­ тать физиотерапевтический кабинет и комната психофи­ зиологической разгрузки. С. ГРИГОРЬЕВ. Мастер-золотые руки — так отзываются в производ­ ственном объединении «Ли- пецкоблмебельбыт» об отде­ лочнице Ольге Ивановне Гамкинон. Любую операцию она выполняет успешно. На полировке, шлифовке, залив­ ке — везде трудится гра­ мотно, умело. НА СНИМКЕ: ударник коммунистического труда отделочница мебели О; И. Гамкина. Фото А. ГИРЕВА. Установлен контроль « Л З » выступило. Реки будут Что сделано? По-деловому отреагировал на критические замечания газеты, высказанные в статье «С ог­ лядкой на старинку» («ЛЗ» от 5 июня) Измалковский райком КПСС Первый секретарь рай кома партии Н, И, Щедрое со­ общил, что «статья рассмотре­ на на партийном собрании к о м ­ м у н и с т о в аппарата РАПО и бюро райкома. Обращено внимание предсе­ дателя РАПО А. И. Мягкова, его заместителей Р. Ф. Бара­ банщиковой, Н. А. Степаненко- ва, В. И. Щедрина на серьез­ ные недостатки в работе по ру­ ководству сельскохозяйствен­ ным производством. Намечены конкретные ме­ ры по устранению недостатков. Повышается ответственность специалистов РАПО за поло­ жение дел на местах. Сокраще­ но количество запрашиваемых информаций и справок, упоря­ дочена система вызова специ­ алистов хозяйств. Установлен партийный конт­ роль за реализацией программ «Белок» и «Зерно». ЧИСТЫМИ О п р и н я т и и мер по фактам. изложенным в публикации «По­ берегись, речка» («ЛЗ» от 20 ка газеты признана правиль­ ной. За неудовлетворительное вы­ полнение решения облисполко­ ма «Об усилении охраны ма­ лых рек. от загрязнения, засо­ рения и о рациональном ис­ пользовании их водных ресур­ сов» строго предупреждены водоохранной зоне малых рек и принять все необходимые меры к прекращению сброса неочищенных сточных вод в реки. Районному агропромышленно­ му объединению поручено со­ ставить график перевода всех летних лагерей животных за мая с. г.Ь сообщил в редакцию председатели колхозов «Аврора» поеделы водоохранных зон, председатель Задонского рай­ исполкома А. И. Золотухин. Н. И. Рублев, имени Ленина Н. Ф. Стуров, имени Орджони­ кидзе А. С. Григорьев и ди- «Статья «Поберегись, речка» ректор совхоза «Освобожде- была обсуждена на заседании ние» И. Д. Нечаев. Исполком исполкома райсовета. Факты, обязал руководителей этих изложенные в статье, лействи- . хозяйств прекратить размеще- тельно имеют место, и крити- ние летних лагерей скота в обустроить детние лагеря'авто­ поилками и водоснабжением. Обращено внимание районной СЭС и районного общества по охране природы на необходи­ мость усиления контроля за со­ держанием водоохранных зон».