Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

П Е С О К П Р Е Т К Н О В Е Н И Я Н атруженно ревя, подни­ мая тучи пыли, ползут вверх по серпантину дороги мощ­ ные «КРАЗы». ‘А ниже, на самом дне гигантского про­ вала, машет своей загребу­ щей «рукой» экскаватор, вгрызается в песчаные пла­ сты. Праздный наблюдатель, окажись он в Сенцовском карьере, возможно, нашел бы это зрелище занятным и жи­ вописным. Но нам, которые сидят в кабинах этих самых «КРАЗов», не до красот и пейзажей. Что заботит, на­ пример, меня, бригадира ком­ сомольско-молодежной бри­ гады водителей? Последнее время очень многое, и глав­ ное, — как спасти бригаду от развала. «Камнем претк­ новения» в песчаном карь­ ере стал вопрос организации и оплаты труда водителей, занятых на вскрышных рабо­ тах. Было время, когда руко­ водство карьера и водители находили общий язык. Этим универсальным «языком» бы­ ли, мягко говоря, манипуля­ ции с документами, по кото­ рым позже начислялась за­ работная плата. В них, к примеру, занижалась емкость ковша экскаватора, который загружал самосвалы. На пер­ вый' взгляд, мелочь. Но ме- ' лочь очень существенная. Чем меньше ковш — тем выше расценки (ведь само­ свал дольше стоит под по­ грузкой, значит и ездок сде­ лает меньше). Карьерное на­ чальство «расплачивалось» с водителями приписками, а те закрывали глаза на разбитые дороги, пыль, которая пови­ сала непроницаемой пеленой, набивалась в глаза и уши. И вот, наконец, навели поря­ док. С приписками поконче­ но. Мы приветствуем это! Мы согласны получать то, что заработали, не больше. Но и не меньше. Теперь в документах ста­ ли писать: «емкость ковша — 4,6 куба». Так оно и есть, именно с таким экскаватором приходится иметь дело на­ шей бригаде. Это значит, «КРАЗ» стоит под погруз­ кой не больше минуты. От­ сюда расчетное число рей­ сов на один километр — 35—40.' Очень скоро выяс­ нилось: такой план бригаде не по силам, мы не можем дать больше 25—30 ездок. «А вы поменьше прохлаж­ дайтесь, — советуют нам, — да будьте порасторопнее»* Стало быть, быстрее ездить? По таким дорогам, как в карьере, где случается, «КРАЗ» всеми мостами садит­ ся на грунт, где едешь слов­ но по стиральной доске, это крайне опасно. В апреле и начале мая, когда дороги превратились в непролазное месиво, с планом вообще сложилась плачевная ситуа­ ция. Ездили на цемзавод, во­ зили в карьер щебенку, под­ сыпали дороги. В результате передовая бригада (в нашем ПОГА-1 мы до недавнего вре­ мени были на хорошем сче­ ту) . скатилась в отстающие. Даже сделав положенные 35 рейсов в смену, водитель моей бригады получит не бо­ лее 9 рублей заработной платы в день. Так преду­ смотрено нормами и расцен­ ками. Между *тем, другие во­ дители «КРАЗов» из нашего ПОГА зарабатывают по 14 рублей в смену. Да вот хо- ПИСЬМО * РАБОЧЕГО тя бы те, что возят шлак. Ездят они, заметьте, не по разбитой ухабистой грунтов­ ке, а по асфальту. Как хоти­ те, а у, меня в голове не ук­ ладывается: почему тяжелый «пыльный» труд в карьере ценится дешевле, чем более легкий и «чистый» на город­ ских улицах? Здесь явно что- то напутано нормировщиками, работниками ОТиЗа. Припис­ ки ликвидировали, а вышла другая крайность. Не удиви­ тельно, что в бригаде появи­ лись недовольные. Мы пыта­ лись разобраться, ходили в облсовпроф, в объединение «Липецкавтотранс», но ниг­ де не получили вразумитель­ ного ответа. Поди разберись во всех этих бухгалтерских хитросплетениях! Достают какие-то бумажки, ссылают­ ся на пункты и параграфы, и выходит, что все по науке. Значит, «науку» эту надо менять, если она приводит к экономическому абсурду: платить больше за легкий труд, чем за тяжелый. На наш взгляд, нужна какая-то карьерная надбавка, которая учитывала бы специфику ра­ боты здесь. Кстати, насколь­ ко я знаю, она когда-то бы­ ла. Не подумайте, что мы рвачи, гонимся за длинным рублем. Наша бригада никог­ да этим не отличалась. Но ведь должна же быть какая- то справедливость, порядок с оплатой труда! Сенцовский карьер — ед­ ва ли не единственное место­ рождение песка, *питающее стройки областного центра, заводы железобетонных изде­ лий. Сбои в работе карьера очень чувствительно на них отражаются. По нормам за­ пас вскрытого песка должен быть не менее чем на шесть месяцев. Какое-то время на­ зад карьер имел запас на три месяца, потом эта цифра начала стремительно сокра­ щаться. Сейчас месторожде­ ние работает буквально «с колес»: все, что вчера вскры­ ли, сегодня уже вывозится. Понимаете, как много зави­ сит сейчас от моей бригады. Станут «КРАЗы», и не бу­ дет песка,городу! А мы вы­ нуждены митинговать и вы­ яснять отношения с началь­ ником карьера Ю. А. Бол­ дыревым. Мы ему — про плохие дороги, про то, что питание водителей не орга­ низовано и приходится го­ нять «КРАЗы» за двадцать километров, чтобы пообедать, а он нам — про свои беды: из пяти экскаваторов четыре на ладан дышат, а ему, Бол­ дыреву, положенные тысячи кубометров песка умри, а дай. Вот так и разговариваем — каждый про свое. Проблем накопилась масса. Они каса­ ются не только нас, водите­ лей, но и всех, кто работает здесь, добывая песок. Проб­ лемы „эти годами не решают­ ся. Впечатление такое, что о карьере, его нуждах, перспек­ тивах развития все напрочь забыли. В. БУНЕЕВ, бригадир комсомольско- молодежной бригады водителей НОГА-1. ОТ РЕДАКЦИИ: Письмо, присланное водителем В. Бу- неевым, далеко не первое, в котором идет речь о неуря­ дицах в Сенцовском карьере. Рабочие, автомобилисты жа­ луются на тяжелые условия труда, плохую его организа­ цию, ветхость техники и обо­ рудования. Не раз выступа­ ла по этому поводу и наша газета. А перемен не видно. Острота ситуации, как нам кажется, должна побудить руководство объединений «Липецкстройматериалы», в ведении которого находится карьер, «Липецкавтотранс», ПОГА-1 к принятию „опера­ тивных решений и конкрет­ ным действиям. З а высокий урожай «второго хлеба» Третье боронование план­ таций картофеля провели по­ леводы краснинского колхоза «Заря коммунизма». А на участке первой посадки ме­ ханизаторы М. Сериков н С. Пшонкин приступили к первой междурядной обра­ ботке. Картофель в хозяйстве по­ сажен на площади 600 гек­ таров. С каждого из них пла­ нируется получить не менее 120 центнеров клубней. Для этого в течение лета намече­ но провести три-четыре об­ работки полей, подкормку ра­ стений. Сейчас главная задача — СЕЛЬСКИЕ НОВОСТИ Сберечь всходы от вредите­ лей. К работе в полевых ус­ ловиях подготовлен раствор­ ный узел для внесения ядо­ химикатов. Н. МАТВЕЕВ. Ост аютс я в родном селе В последние годы выпуск­ ники Пушкинской средней школы обязательно осваива­ ют «дну из сельских профес­ сий. Так, семь десятиклассниц недавно получили удостове­ рения птнчниц-операторов. Их одноклассники — юно­ ши — стали обладателями удостоверений сельского ме­ ханизатора. Педагоги Пушкинской сред­ ней школы совместно с ад­ министрациями птицефабри­ ки «Добринская» и совхоза «Пушкинский» .... проводят большую работу по, профес­ сиональной ориентации уча­ щихся. Нерешенных проблем на этом пути еще немало, но уже наметился сдвиг., к луч­ шему. В прошлом году не­ сколько парней по.сде окон­ чания десятилетки пошли рат. ботать на птицефабрику. Из выпускников нынешнего го­ да решили остаться в род­ ном селе Геннадий Красно­ баев и Сергей Ключанских, Девушки, вне всякого сомне­ ния, придут на птицефабрику, где трудятся их родители. Г. КОЛЕНЧУК, Т о в а р ы д л я н а р о д а Среди передовиков произ­ водства цеха товаров народ­ ного потребления № 1 НЛМК называют слесаря-ре­ монтника Сергея Николаеви­ ча Шалимова. Его фотогра­ фия помещена на Доске по­ чета комбината. На снимках: в цехе това­ ров народного потребление № 1 НЛМК; С. Н. Шали­ мов. Фото Н. ТКАЧЕНКО. В Т И С К А Х ФОРМАЛИЗМА О пр офкоме, которому ни до чего нет дела Делового разговора с пред­ седателем профсоюзного ко­ митета совхоза «Краснин- ский». А. М. Быковским у нас не получилось. Хоте­ лось услышать живой рас­ сказ о том, как организова­ но в хозяйстве соревнование животноводов и какова роль в том профкома. Но .над каждым вопросом Ана­ толий Михайлович на­ долго задумывался. пус­ кался в томительные по­ иски очередного документа. Ответы быЛи сбивчивые, ма­ лоубедительные, изобило­ вали оговорками типа «по- моему», «наверно», «должно быть»... А интересовали нас вопро­ сы самые элементарные, пря­ мо касающиеся функций профсоюзного комитета. На­ пример. какие обязательства приняли животноводы на 1986 год? С полчаса пере­ кладывал профорг стопки до­ кументов, двигал ящиками стола и, разуверившись в Ре­ зультативности поисков, на­ чал строить догадки: — По плану должны на­ доить от коровы 2500 кило­ граммов. А по обязательст­ вам немного больше. Из кипы профсоюзных документов извлекли с тру­ дом индивидуальные обяза­ тельства работников молоч­ ных ферм и немало удиви­ лись тому, что прошлогод­ ние доярки-трехтысячницы Р. А. Бетехина, Н. А. Бело­ глазова и В. М. Шумилина взялись надоить нынче от коровы' лишь 26.00 кило­ граммов молока. — Не может этого быть! —- воскликнул принимавший участие в разговоре секре­ тарь парткома П. М. Дени­ сов. — Это какая-то ошиб­ ка. Но против фактов не пой­ дешь. Начали выяснять при­ чины запрограммированной сдачи завоеванных позиций. — Может, у них коров заменили? — подал мысль все тот же П. М. Денисов. Забегая вперед, скажем: нет, не заменили. Расхола­ живающие обязательства, как объяснили потом сами доярки, они взяли только пртому, что «не захотели выделяться». Дескать, что надоим — все наше. Сказать вернее, никто в совхозе. не подсчитал потенциальных возможностей молочных групп, не взял в расчет ре­ зервов ускорения. Все полу­ чилось до удивительного формально, казенно: доярки назвали заниженные показа­ тели. профсоюзный комитет молча с ними согласился. Интересуемся у Анатолия Михайловича: есть ли в профкоме мероприятия по совершенствованию трудо­ вого соперничества животно­ водов в духе требований' XXVII съезда КПСС? Что нового, интересного появи­ лось в организаторской ра­ боте с людьми? — Да нет. — разочаро­ ванно вздыхает он. — Таких мероприятий я вам не пока­ жу. Не было еше разгово­ ра. Заглянули в условия со­ ревнования животноводов на 1986 год. Нет в них и духа новизны, творчества. Боль­ шинство пунктов из слова в слово повторяют прошлогод­ ние, позапрошлогодние... И те запланированы скорее ра­ ди формы. Так, черным по белому записано: «Имена передовых доярок заносить в книгу Трудовой славы». Но ведь нет такой книги в совхозе, и никогда ее не бы­ ло. Как нет Доски почета, галереи передовиков. Нрав- ' да, в красном уголке Нико­ лаевского летнего лагеря ви-. сят сиротливо три фотогра­ фии. «Наши передовики»,— пояснил А. М. Быковский. Приходится верить на слово* ибо под фотографиями нет даже фамилий, а не то, что производственных показате­ лей. Опять же по условиям со­ ревнования в честь лучших работников ферм предусмот­ рено поднимать флаг Трудо­ вой славы. Но ци в одном отделении нет фларштока, а общесовхозный заняли с ран­ ней весны полеводы. Не на­ ходится у профсоюзного во­ жака времени и желания, чтобы направить в семью пе­ редовика благодарственное письмо, или хотя бы открыт­ ку. Зашел разговор о перехо­ дящем Красном знамени. Послушать А. М. Быковско­ го—вроде, присуждают его лучшей ферме года. И он даже уточнил (не без помо­ щи секретаря парткома), что в прошлом году знамя за­ воевал коллектив Николаев­ ской фермы, получивший от коровы 2682 килограмма молока. Утверждал так Ана­ толий Михайлович, не удо­ сужившись заглянуть в ус­ ловия соревнования живот­ новодов на летнйй период. А там сказано: «Вручать знамя лучшей ферме ежеме­ сячно». — Не может быть! — вновь сокрушается П. М. Де­ нисов. В чем не откажешь орга­ низаторам соревнования, так это в щедрости за государ­ ственный счет. В совхозе уч­ режден целый каскад денеж­ ных премий: за высокие удои, за качество, за сани­ тарную культуру и т. д. Не ставим под сомнение пра­ вильность такого решения: за людьми не пропадет. Осуждения заслуживает опять-таки формализм. Спро­ сили доярок: как им вруча­ ют премии? Оказывается, за редким исключением, их «привозит кассир», как до­ весок к заработной плате. Причем, судьбу всех премий решает чаше всего директор. А какова же роль профкома? — Я собираю данные. Иногда готовлю проект при­ каза. И только! На долю выбор­ ного органа остается ров­ ным счетом ничего, ноль без палочки! Чтобы развеять всякие, сомнения, попросили у А. М. Быковского хотя бы один протокол заседания профсоюзного комитета, ко­ торый бы зафиксировал факт коллективного обсуждения итогов соперничества живот­ новодов. Но, увы, не на­ шлось в пухлых папках та­ кого документа. Нужно ли много говорить о том. как болезненно ска­ зываются формализм и рав­ нодушие на работе с отстаю­ щими? Да и есть ли такая работа? — Стараемся, чтобы все были на уровне, — заявил профорг. Но. чувствуя не­ убедительность таких слов, конкретизировал: — На про­ изводственных совещаниях журим отстающих. Сказать вернее, отчитыва­ ем. К разносам и сведена вся массовая организатор­ ская работа. Причем, и эту неблагодарную обязанность перевалили на плечи дирек­ тора. Сам-то Анатолий Ми­ хайлович только с нашей по­ мощью и узнал, что из 37 доярок 6 не выполнили прошлогодние обязательст­ ва. Вместе посчитали. Что помешало им сдержать сло­ во? Этот вопрос для профор­ га и вовсе темный лес. — Мы еще не анализиро­ вали. Немало потратили време­ ни, чтобы выяснить нынеш­ них передовиков соревнова­ ния. Наконец уточнили: луч­ шие показатели у Н. Н. Ме­ щеряковой и А. Е. Трубаче- вой. — Сколько же они доят? — Должно быть, литров по девять, не меньше. Слышали бы доярки сло­ ва профсоюзного вожака, не­ пременно бы возмутились: такие удои были в начале мая... Но, пожалуй, хватит при­ меров,' зададимся вопросом: чем объяснить инертность профсоюзного комитета и его вожака? Плохим знани­ ем дела, неопытностью? Это не так. А. М. Быковский успел поработать в должно­ сти секретаря парткома сов­ хоза. Вот уже полтора года он у руля профсоюзной ор­ ганизации. Пора бы на­ браться опыта. К тому же, как утверждает секретарь райкома профсоюза работни­ ков агропромышленного комплекса В. В. Коротнев, с выборным активом немало проводится совещаний, мето­ дических семинаров. А не хватает А. М. Быковскому инициативы, ответственно­ сти, здорового человеческо­ го беспокойства. Отсюда и стиль работы: прошел день — и ладно. Тем более, что нет контроля и требователь­ ности со стороны райкома профсоюза. Неуклюжей по­ лучилась у П. М. Денисова попытка обелить роль пар­ тийного комитета: , — Мы слушали отчет Бы­ ковского. потребовали улуч­ шить руководство соревнова­ нием. По словам парторга, бы­ ло это зимой. Но вот о чем велся разговор, какое реше­ ние приняли, и сам запамя­ товал. Полчаса разыскивал протокол, переворошил гру­ ду бумаг, пока не надоело: — Он у меня в чернови­ ках был, видно, потеряли. Вот такие дела... Напоминаю, что работни­ ки молочных Ферм совхоза «Краснинский» еще недавно возглавляли соревнование животноводов района. Но в прошлой пятилетке сда­ ли позиции, провалили зада­ ния. И нынче — среди от­ стающих. При таком равнодушии, пассивности и безответственности, которые проявляют вожаки партийной и профсоюзной организаций, на иные результаты и рас­ считывать нечего... Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Дисциплина—резерв производства V з* С АМ О ЛЮ БИЯ НЕ Х В А Т А Е Т О том, что труд доярки нелегок, знают многие. Ра­ бочий день у нас начинается и заканчивается обычно за­ темно, не все трудоемкие процессы пока механизиро­ ваны... Все это так. Но по­ чему некоторые из молодых людей не видят, что пов­ семестно предпринимаются энергичные усилия для ук­ репления отрасли, что осу­ ществляются меры по улуч­ шению не только условий труда сельских тружеников, но и их отдыха и быта? На нашей ферме, например, строится Дом животноводов с красным уголком, комна­ той отдыха, душевыми, . в селе решено в ближайшее время построить спортивный комплекс. Коллективы обе­ их колхозных ферм переш. ли на двухсменную работу. Теперь у нас больше вре­ мени остается для домашних хлопот, для воспитания де­ тей, у молодежи — для уче­ бы. Короче говоря, скла­ дывается хорошая обстанов­ ка, когда каждый может и должен работать с полной отдачей сил, добиваться изо дня в день наилучших ре­ зультатов. На первый взгляд, так оно и есть. Наша ферма, напри­ мер, передовая. За минув­ ший год от каждой коровы мы надоили по 2876 кило­ граммов молока — на 273 килограмма больше, чем в среднем по хозяйству. И по итогам пяти месяцев ны­ нешнего года доярки и скот­ ники фермы возглавляют в колхозе социалистическое соревнование. Однако лично я полного удовлетворения не испытываю. И не только я одна... Недавно совет доярок фермы подвел итоги работы за май. Мне и моей напар­ нице К. Лобановой было приятно принимать поздрав­ ления подруг, нам было при­ суждено первое место. Но по дороге домой Клава с грустью сказала: — Мы с тобой. Зоя, вро­ де штатных передовиков стали. А молодые доярки что же? Или у них самолю­ бия нет? Ведь отстают по­ стоянно. Почему? Ответить на этот вопрос нелегко. С переходом на двухсменку на ферму приш­ ла молодежь — вроде гра­ мотная, полная сил и энер­ гии. Откровенно говоря, мы, ветераны фермы, надеялись, • что, освоив все тонкости технологии, молодые обой­ дут нас. С большим желанием с первого дня трудится мо­ лодая доярка Елена Пути­ лина. Вместе с М. П. Деми­ ной она обслуживает 57 ко­ ров. Лена очень многое пе- . реняла у опытной доярки, а главное — она вся отдается работе, с любовью ухажива­ ет за скотом. Внимательная к подругам, уважительная к старшим, она пользуется в коллективе большим авто­ ритетом. Не случайно ком­ мунисты фермы и хозяйства приняли ее кандидатом в члены КПСС. А кто рядом с нею? Некоторые полные здоровья и энергии молодые доярки работают без инте­ реса, спустя рукава. Вот собрались мы недав­ но и стали думать, почему оказались никудышными воспитателями? Вроде не ос­ тавляем без внимания ни одного случая опоздания, прогула, нарушения техно­ логической дисциплины, на­ рушителям снижаем КТУ. Кое на кого эго оказывает влияние. Но не на всех. Зна­ чит, одними дисциплинарны­ ми мерами сознание людей не повысишь. Вспомнили, что крайне редко поощряем молодых. Ведь в других кол­ лективах им вручают пере­ ходящие красные вымпелы, за хорошую работу по ито­ гам кварталов или года — туристические путевки. А мы, выходит, воспитываем одни­ ми нотациями да наказания­ ми. - Наши доярки, особенно ветераны труда, решитель­ ные сторонники укрепления дисциплины. Убеждены: ло­ дырям, бракоделам надо объявить настоящую войну и спуску не давать. Но ведь надо и воспитывать в людях стремление к порядку, каче­ ственному труду, замечать и поддерживать каждый ус­ пех на производстве, осо­ бенно молодых работников. Вот тогда, наверное, и со­ ревноваться наравне с опыт­ ными наши молодые доярки сумеют. 3. ЛУКИНА, доярка колхоза «Победа» Добрннского района. До сдачи пускового комплекса областной многопро­ фильной больницы остается уже меньше ста пятидесяти дней. А объем работ участникам его сооружения предсто­ ит выполнить огромный: за это время нужно освоить почти 2,5 миллиона рублей. Строители и монтажники полны решимости сдержать данное ими слово. Оперативно, третьего нюня, на комплексе состоялось подведение итогов майского трудового соперничества. Кол­ лективам треста «Жилстрой» и управления «Юговосток- сантехмонтаж-1», как победителям среди строительных и монтажных подразделений, в торжественной обстановке были вручены переходящие Красные знамена Главлипецк- строя, Юго-Восточного произв одственно - распорядительно­ го управления Минмонтажспецстроя СССР и обкома от­ раслевого профсоюза. Среди бригад лучших результатов добились каменщики А. Е. Барсукова, штукатуры И. Ф. Вереникиной, сантехники А. С. Сметанникова, а также экипаж машинистов башенного крана Т. Д. Поповичевой. К АК ЛЕТИТ вре­ мя! За работой его просто не замеча­ ешь. А вот когда поздравля­ ли бригаду, невольно огля­ нулась: сколько же мы сде­ лали за полтора месяца с момента прихода на строй­ ку? Оказалось, действитель­ но, немало. Оштукатурили фасад хирургического корпу­ са и одного из трех блоков семиэтажного главного кор­ пуса, два этажа внутренних помещений того же блрка «В». Сейчас одновременно и там продолжаем работу, и штукатурим фасад поликли­ ники, который рассчитываем закончить в середине ик>ня. Радует нас и то, что вся стройка ведется в соответст­ вии с графиком. Однако се­ годня речь пойдет не об ус­ пехах, а о различных на­ кладках и неувязках, сдер­ живающих темпы сооруже­ ния. Это гораздо важнее. Ведь любой срыв может впоследствии обернуться серьезными последствиями или, по меньшей мере, рос­ том ненужных трудозатрат. Нашу бригаду сейчас больше всего волнует, что не везде соблюдается техно­ логическая последователь­ ность работ. К примеру, в блоке «В» после ухода монтажников - сантехников, электриков, вен г ляцион- ников остаются незаде- ланными дыры. Если бы вслед за ними сразу пошли каменщики и довели проемы «до ума», у нас не возникло бы претен­ зий. А так бригада вынужде­ на или вовсе пропускать ряд помещений, или штукату­ рить по самому краешку от­ верстий. Но в любом слу­ чае нам придется возвра­ щаться назад и заниматься ремонтом. Трудно даже под­ считать трудозатраты, при­ чем совершенно излишние. Сейчас стоит вопрос: шту­ катурить или нет оставшую­ ся часть фасада главного корпуса. Вообще-то, это де­ лать нужно — времени ведь, остается мало. Но на одной стороне фасада не установ­ лены оконные блоки (их еще не завезли на площадку), а это означает, что после шту­ катурки нам вновь придется заниматься ремонтом. Мне известно: у генпод­ рядчика сейчас лишних лю­ дей нет, а со столярными ли в работу грузопассажир­ ский подъемник, облегчив- <ший труд строителей и мон­ тажников. Что ж, реакция на критику была оператив­ ной. К сожалению, большие претензии имеются к заказ­ чику — УКСу облисполкома, который представляет И. В. Проскурин: срываются сроки поставки оборудования, мед­ ленно решаются вопросы финансирования стройки.. Кроме того, трест «Липецк-' металлургстрой». (управляю­ щий Ю. А. Лопатин) до сих пор не приступил к работе в блоке «А» главного корпу­ са, хотя должен это был сделать еще второго июня. В трест была послана теле­ фонограмма с напоминани­ ем, но оттуда — ни ответа, ни привета. С другой сторону, нужно Рабкоровский П О С Т « ] 13» на стройке областной больницы 3 А Б 1 НЕ ПО Г 9ТЫ РАФ1 ■ ИКУ изделиями — вечная пробле­ ма. И все-таки решать эти вопросы нужно как можно скорее. Значительную помощь стройке оказывают посланцы липецких предприятий и ор­ ганизаций. А могли бы ока­ зать еще большую, если бы во всех коллективах выпол­ няли взятые обязательства по поддержке инициативы тольяттинцел. Однако, по данным штаба стройки, до сих пор ни одного человека не прислали «Центролит», «Липецкагропромс т р о й». «Облремстроййроект» и не­ которые другие организации. Думаю, руководителям стройки настала пора обра­ титься в партийные и совет­ ские органы, чтобы те про­ верили, а как все-таки кол­ лективы выполняют взятые обязательства? В предыдущем сообще­ нии рабкоровского поста зве­ ньевой сантехников С. С. Тенихин высказал ряд пре­ тензий начальнику УММ «Жилстроя» А. А. Сенатову и начальнику управления «фундаментстрой» Ю. В. Пантюхову. Положение они исправили. Вдобавок, специа­ листы участка малой меха­ низации точно в срок пусти- задуматься: а как мы встре­ чаем людей? К примеру, в главном корпусе уже давно работают штукатуры из тре­ ста «Промстрой» (кстати, их мало — всего семь чело- * век). Узнали мы об этом только тогда, когда девчата сами разыскали нас на стройке. А ведь на комплекс в ближайшем будущем дол­ жны прийти бригады еще из ряда трестов. Что же, так и растворятся в общей массе незамеченными? А если бы на комплексе появилось объ­ явление такого рода: «Стро­ ители! Нашему ‘полку при­ было: сегодня на стройке первый день работают брига­ ды (далее — фамилии бри­ гадиров) из трестов (назва­ ние трестов)»? Конечно же. увидеть такое объявление нашим коллегам будет при­ ятно: знацит, их ждали на стройке, на них надеются. Написать несколько • слов труда не составит. А на на­ шем объекте не должно быть мелочей, особенно если они касаются настроения людей. И. ВЕРЕНИКИНА. бригадир штукатуров треста «Жилстрой», член рабкоровского поста «ЛЗ»*