Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ : П ОВЕРКА СЪЕЗДОМ Н а д е ж н а я о П рактика парт ийной рабо­ ты убед ила, насколько важ­ но ориентироваться сегодня на ко ллективные фо рмы уп­ равления. Некоторый опыт в этом есть и у нас, на Ново- липецком комбинате. Сде­ ланы только первые шаги, но мы уверены: найден важ­ ный резерв повышения ини­ циативы и творческой актив­ ности трудящихся, формиро­ вания здорового морально- психологического климата. Организуя политико-мас: совую работу, мы стараемся внимательно учитывать . об­ щественное мнение, предло­ жения и просьбы людей. Именно . поэтому, прежде всего, на комбинате была организована группа социо­ логов, затем создана секция по изучению общественного' мнения, возглавил которую заместитель секретаря пар­ ткома по идеологии. Секция изучила ряд вопросов, и вся­ кий .раз мы стремились как- то обобщить проблему, еде-, лать четкие выводы, внести предложения. Изучили, ска­ жем, эффективность дейст­ вующей на комбинате си­ стемы морального и матери­ ального стимулирования. Вы­ яснилось, что в поощрении различных групп работников имеется некоторая неравно­ мерность. Так возникла не­ обходимость провести собра­ ние партийного актива с по­ весткой дня: «О задачах пар­ тийных организаций по повы­ шению эффективности мо­ рального и материального стимулирования». Многим запомнилось со­ стоявшееся недавно расши­ ренное заседание парткома, на котором шла речь об улуч­ шении качества продукции, увеличении выпуска новых й эффективных ее видов. Раз­ говор был острым, беском­ промиссным. Каждый участ­ ник заседания имел возмож­ ность изложить свое мнение в специальной анкете. Все замечания и предложения обобщены, направлены в со-. ответствующие подразделе­ ния и службы. Но главное— люди стали требовательней 1относиться к своей работе. И нас радует, что борьба за качество не превратилась в формальное ' мероприятие, а стала поистине живым де­ лом. Замечу; что сейчас у нас ни одно собрание партактива не проводится без предвари­ тельного изучения общест­ венного мнения по пассмат- риваемому вопросу. В обшей сложности за пя/ь лет под П О Р руководством парткома про­ ведено около двадцати соци­ ологических исследовании ж опросов, в которых принял участие каждый четвертый работник комбината. Усо­ вершенствована система об­ работки получаемой инфор­ мации: теперь все анкеты обрабатываются на ЭВМ. Мы постоянно изыскиваем новые пути активизации че­ ловеческого фактора, прив­ лечения трудящихся к уп­ равлению. Так, в прошлом году у нас была создаца «Служба хорошего настрое­ ния», которая утвердилась кзк центр сбора и внедрения предложений, рассмотрения замечаний и жалоб,, посту­ пающих от трудящихся. Новая служба доступна, ей присвоен специализиро­ ванный телефонный номер «06», которым может поль­ зоваться любой желающий. В многолюдных местах вы­ вешены почтовые ящики для корреспонденции, служба разбирается, кстати, и по анонимным сигналам. При­ веду цифры: за минувшие полгода поступило 472 сиг­ нала, более чем #по половине из них приняты положи­ тельные решения. Примеча­ тельно, что с момента соз­ дания службы количество сигналов ежемесячно уве­ личивается, а число жалоб в вышестоящие органы умень­ шилось вдвое. Да это и не случайно, ведь к просьбам и предложениям люден внима­ тельно прислушиваются на месте. Решаются, к примеру, вопросы, связанные с повы­ шением' эффективности про- изво'дства, обеспечением без­ опасных условий труда, эко­ номней сырья и материалов, улучшением бытовых усло­ вий, работы городского и ве­ домственного транспорта. Ускорено строительство па­ вильона на автобусной оста­ новке, улучшены условия труда женщин на одном из участков сталеплавильного цеха, оборудована комната психологической разгрузки в цехе товаров народного потребления — все это в ак­ тиве пашен новой службы. Б поле зрения ее находятся все точки общественного пи­ тания и обслуживания ме­ таллургов, и по каждому сигналу незамедлительно принимаются меры... На комбинате по инициа­ тиве парткома созданы две информационно - пропа г а н- дистские группы. Несколько раз в месяц они проводят встречи с рабочими, где идет А разговор о самых разных сторонах жизни коллектива.• Характерно, что большинство вопросов, затрагиваемых на этих встречах, касается ин­ тенсификации производства, совершенствования хозяйст­ венного механизма, укреп­ ления дисциплины и поряд­ ка. В нашей многотиражной газете открыты рубрики «На повестку парткома» и «В парткоме комбината». Это также создает условия для привлечения к рассматривае­ мым проблемам широкого круга трудящихся. Особое место партком уделяет вопросам гласности при назначении руководите­ лей подразделений — широ­ кое распространение получи­ ли конкурсы на замещение вакантных должностей. Один из первых таких конкурсов - был объявлен, когда ушел на пенсию начальник цеха защитных покрытий Р. И. Добрецов. Участвовали в нем пять человек, а «победите­ лем» стал начальник смены, коммунист В. П. . Семенов. Остальные были взяты на учет отделом кадров, и один из них, М. Н. Караваев, вскоре был назначен замес­ тителем начальника РЦПО-2. По конкурсу были заня­ ты семь вакантных должно­ стей в цехе динамкой ста­ ли: здесь в числе претен­ дентов было более тридцати специалистов. Охотно продолжаем эту практику. Понятно, почему: люди стремятся работать лучше, инициативней, зная, что это всегда заметят. Мы уже реально ощуща­ ем, как велик потенциал че­ ловеческого фактора. Хоро­ шо понимаем, что ничего не добьемся, если у нас не бу­ дет опоры на заинтересован­ ную поддержку ' и участие трудящихся в управлении. На XXVII съезде партии была поставлена задача «привести в действие все ин­ струменты, дающие каждому гражданину реальную воз­ можность активно влиять на выработку управленческих решений, проверять их вы­ полнение, получать необхо­ димую информацию о дея­ тельности аппарата». Это требование злободневно. И мы, сделав первые шаги в организации коллективных методов управления, намере­ ны и дальше продолжать эту работу. А. Т Е ПЛЕНИЧЕВ, секретарь парткома НЛМК. ПРИНЯТЫ РЕКОМЕНДАЦИИ «Пути улучшения условий труда, снижения заболеваемо­ сти и производственного трав­ матизма на предприятиях и в организациях металлургиче­ ской промышленности обла­ сти» — такова тема научно- практической Конференции. проведенной по инициативе об­ кома профсоюза рабочих ме­ таллургической промышленно­ сти, областного • правления НТО черной металлургии и Дома' техники НТО. С докладом на конференции выступил председатель обкома профсоюза В. А. Елуфимов. О состоянии промышленной са­ нитарки на предприятиях до­ ложил заместитель главного врача областной санэпидстан­ ции С. Н. Бабанин. Были обсуждены и приняты рекомендации. направленные на дальнейшее улучшение ох­ раны здоровья трудящихся, усиление профилактики и сни­ жения заболеваемости, И. УГОЛЬНОВ. Л ЮДИ моего поколе-, ния знают приме­ ры, когда пушен­ ный кем-то слушок враз опу­ стошал прилавки магазинов:' то соль разбирали, то кру­ пы,' то сахар. И как было судить тех, кто набирал впрок на месяцы продуктов, помня о голодном, послево­ енном времени, о трудных годах войны? Говорю об этом не случайно. Несколько дней подряд по дороге домой у магазина на­ блюдал такую очередь, кото­ рую, пожалуй, не встретишь теперь и за самым что ни на есть дефицитным . товаром. Прикидывал: человек сто — сто. пятьдесят стояло... за водкой. Раньше столько на­ роду здесь не собиралось. Секрета никакого не было: просто на период посевной кампании райисполком при­ нял разумное, на мой взгляд, решение о прекращении про­ дажи спиртного в нашем сельскохозяйственном рай­ оне. Вот и спешили некото­ рые запастись впрок. Неко­ торые? Не надо только ду­ мать, что стояли в той оче­ реди сплошь пьяницы с тря­ сущимися руками". Как раз нет, вполне порядочные и «трезвые», как о них приня­ то судить в народе, люди. Просто не хотели, а может, .даже боялись остаться на це­ лый месяц без бутылки, тем более, что впереди были праздники. Что и говорить, велика еще сила дурной привычки — развеселить себя с по­ мощью стакана-друго'го... Минул год с тех пор, как все мы с большим одобрени­ ем встретили принятые пар­ тиен и правительством меры по борьбе с социальным злом. Какая волна народного гне­ ва против пьянства подня­ лась тогда—прямо девятый вал! Собрания в трудовых коллективах, сходы граждан, Заседания всевозможных ко­ миссий... И результаты были. На улицах райцентра, ска­ жем, пьяниц поставили вне закона, не увидишь их и се­ годня. На рабочих местах (сужу прежде всего по сво­ ему коллективу) , человека йод хмельком тоже не встре­ тишь. Но как же тогда быть с очередями у винных мага­ зинов? Или со статистикой? Например, в первом кварта­ ле нынешнего года спиртного магазинами района продано чуть меньше, чем за это же время прошлого. Устраивать нас этот «сдвиг» никак нс может. В общем, покупают ЗА ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД И ЗДОРОВЫЙ БЫТ ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ ПО... ПОДСКАЗКЕ по-прежнему много. А водка, насколько мне известно, хо­ тя и не скоропортящийся «продукт», но в отличие от соли и сахара «съедается» сразу же. В другом дело. Приспособился пьЯнипа, за­ таился, и в там. что боится он ^еперь людского осужде­ ния, большая наша победа. Но все же не полная. Не зря же слово «преодоление» — в известном постановлении ЦК КПСС главное. Недавно в райкоме партии начальник райотдела мили­ ции привел такие факты. В дни. предшествовавшие по­ севной, количество наруше­ ний, «замешанных» на вод­ ке^. заметно увеличилось. Объяснение такой загадке простое. Вспомнив об осо­ бой ответственности за пред­ стоящую сельскохозяйствен­ ную кампанию, на местах на­ чали спешно наводить поря­ док, выводить пьяниц на чистую воду. Из хозяйств чаще стали доставлять в райотдел нарушителей. Вот он, пример кампанейщины в важном деле. Идет заседание бюро рай­ кома. Обсуждаем персональ­ ное дело... кандидата в чле­ ны КПСС. Да-да. кандидата. Дважды за неполный год шофер откормсовхоза «Вос­ ход» Е. В. Письязков задер­ живался работниками ГАИ за управление машиной в нетрезвом состоянии. Какое пятно на партийную органи­ зацию, поручившуюся год назад за человека! Видимо, равнодушны ко "всему комму­ нисты в этом совхозе, коль так «легко» относятся к глав­ ному — пополнению наших рядов. К слову, почти ни одно из заседаний бюро не обходится без персональных дел, так или иначе возник­ ших из-за пьянки. Обидно. II за тех. кто забыл Устав и честь коммуниста, и за тех, кто. был рядом, все видел и — помалкивал. Такая обста­ новка. в частности, была до недавнего времени в партий­ ных организациях райпо, колхоза имени Ленина, сов­ хозов «Освобождение», «Студенецкий», в районном! объединении «Агрохимия», и других. Пьянство и пребывание в партии несовместимы, избав­ ление от так называемых лю­ бителей выпить я бы назвал очищением наших рядов. Но вдт что беспокоит. С про­ штрафившимися партийные вожаки в райком приходят, как правило, после ЧП, зафиксированных в райотде­ ле милиции. Есть бумага из медвытрезвителя — будет и персональное дело. Поймите, я не за карательные меры, не за поголовное исключение из рядов КПСС всех оступив­ шихся. Я — за неподдель­ ную принципиальность и про­ тив подсказанной «сверху» инициативы в этом деле. Недавно мы, коммунисты автоколонны, наказали сво­ его товарища — водителя II. И. Трухачева. И тоже за пьянку. Когда уже в райко­ ме мне вместе с другими членами - бюро пришлось ут­ верждать решение первичной, понял вдруг — и мысль эта как током ударила, — а ведь есть и твоя вина в этом ЧП, Седиков, перед тобой отчитывается твой же това­ рищ. Кстати. Николай Ива­ нович здорово переживал этот свой срыв, в райком пришел спозаранку, все со­ вестился и теперь работает и ведет себя безуцречно. Но урок всем нам хороший. И еще я подумал тогда вот о чем. Сталкиваясь с фактами пьянства коммунистов, мы задаем себе законный воп­ рос: а кто еще, кроме нару­ шителя партийной дисципли­ ны. виноват в этом? Ответ всегда абстрактный — дес­ кать, некто, кто вовремя не одернул, не поправил... Но посмотрите — вот же он, этот человек, стоит рядом с проштрафившимся и называ­ ется секретарем партийной организации. Разве не ему положено отвечать по всей строгости за нарушения дис­ циплины в своей организа­ ции? Но обычно он уходит из райкома, плотно прикрыв за собою дверь: еще одно персональное дело с Р у к д о ­ л о й , уходит, по моим наблю­ дениям, со спокойной со­ вестью. Кампанейщина._Ее форму­ ла — пошумели и забыли. Год назад во всех парторга­ низациях шли собрания, где обсуждались задачи, вытека­ ющие из постановления ЦК о мерах по преодолению пьянства и алкоголизма. Всюду тогда намечали свои меры по его выполнению. Время прошло — что же сделано, а что нет? Недав­ нее заседание бюро райкома, на котором рассматривалась эта проблема Применительно к совхозу ■«Хмелннецкий» и исполкому Хмелнненкого сельсовета, дало на эти воп­ росы исчерпывающие ответы: сделано мало! С руководите­ лей Хмелинецкой зоны стро­ го спросили как раз за кам­ панейский подход к решению острой проблемы. Да разве они только грешны такойЧза- бывчивостыо»? Мне лично" известен лишь один пример, когда коммунисты вернулись к тому, первому собранию по профилактике пьянства в плановом, так сказать, по­ рядке, а не в -«стихийном», когда бумага из вытрезвите­ ля побуждает к активным действиям. Имею в , виду партком птицефабрики «Бе­ резовская». И не зря же дис­ циплина здесь на высоте, и показатели радуют. Поболь­ ше бы нам примеров такой последовательности! И еще об одной проблеме. Создали во многие коллек­ тивах первичные организа­ ции общества борьбы за трезвость. Наспех. К сожале­ нию. создали, хотя дело это новое и в известной степени деликатное. У нас в автоко­ лонне председателем первич­ ной выбрали меня, ^причем в нарушение существующего положения, чисто формаль­ но. Из районного общества поступили инструкции и там, видно, поставили где-то га­ лочку, посчитав, что дело сделано. Нет фактически у нас этого общества, дорогие товарищи! Конечно, мне до­ верили, с меня и спрос. Но давайте смотреть в корсны Нагрузка на производстве у меня немалая, работаю часто за двоих; А общественные поручения? Стараюсь постоян­ но участвовать в работе бю­ ро райкома КПСС. к тому же у себя на предприятии являюсь членом товарищес­ кого суда. А у нас в авто­ колонне, между прочим, на учете 56 коммунистов, и большинство из них и вовсе не имеют партийных поруче­ ний. Я не отлыниваю — просто физически всюду не успеваю. А налаживать ра­ боту нового общества — дело не простое, нельзя до­ пустить, чтобы из-за форма­ лизма дело было угроблено. Кстати сказать, не видно что-то пока и дел районного общества. Чем оно занято, какие решает проблемы, че­ го уже добилось? Мне думается, времени прошло достаточно для того, чтобы потребовать от това­ рищей, его возглавляющих, общественного отчета. Че­ рез газету, скажем. Гласность в таком деле просто необхо­ дима.. М. СЕДИКОВ. кузнец Задонской автоколонны 2067, член бюро / райкома КПСС. А А Мастер-пекарь высше­ го класса — так характери­ зуют Евдокию Ивановну Субботину на Липецком хле­ бозаводе № 3. Свыше чет­ верти века она трудится в вафельном цехе. Е. И. Суб­ ботина могла бы уйти на заслуженный отдых, но про­ должает работать в своем коллективе. Она передовик производства, передает зна­ ния молодым работникам. Ее уважают, с нею советуются. НА СНИМКЕ: Е. И. Суб­ ботина. Фото А. ГИРЕВА. ▼ Д ОС Т И Ж Е НИ Я НТ Р В ПРАК Т И К У На днях в ДК строителей состоялась научно-практиче­ ская конференция, на которой были рассмотрены вопросы ускорения научно техническо­ го прогресса в капитальном строительстве области в свете требований XXVII съезда КПСС. Свое вступительное слово заведующий отделом строительства обкома КПСС: Н. А. Клееиков посвятил зада­ чам партийных организаций и хозяйственных руководителей строек по повышению эффек­ тивности отрасли на основе ускоренного внедрения дости­ жений науки и техники. Председатель областного правления НТО стройиндуст­ рии, первый заместитель на­ чальника Главлппецкстроя А. В. Соболев рассказал в до- П ЕРЕСТРОИ К А? — откровенно скептически спро­ сил главный инженер совхо­ за «Маевка» В. Н. Рябцсв. — Не спорю, кто-то. может, и перестраивается. Но мы то, здесь при чем? К ей - с работали, так и работаем. — Напротив, сдвиги оче­ видны. — ,ответил начальник отдела Механизации и элект-' рификации Елейного РАНО А. А. Зуев. — Какие? Ну хотя бы вот то. что 1 сейчас я в мастерской, а не с и ж у в кабинете за составлением отчетов. — Первый шаг, пожалуй, сделан. — согласен и заме­ ститель председателя РАНО по растениеводству С. II. Попов. — Интенсивная ‘ и индустриальная технология, целевые программы «Белок» и «Зерно» — вот основные приметы перестройки. — Примет много, а что толку? — не скрывает сом­ нений директор совхоза «Авангард» П. В. Гусев. — Хозяйственный механизм. экономические Рычаги — вот главное. Но пока незамет­ но, чтобы здесь что-то изме­ нилось. Еше до перестройки, в один из предыдущих визи­ тов в Елен мне рассказали такую аллегорическую байку. Будто бы сидела на ветвях стая птиц. Надежно сидела. А тут вдруг ГРОМ ГРЯНУЛ. Сорвались с места типы , но. покружившись некоторое время, снова опустились на то же дерево, — Как и прежде? — Не совсем — ирони­ чески у т о ч н и л тогда Василий Андреевич Силанов. заме­ ститель начальника сельхоз- управления по животновод­ ству. — В т р у г о м порядке. Шутка, конечно По. вот спустя несколько месяцев я вновь приехал в Елен и не нашел Силакова в его стар­ пом кабинете: в соседний перебрался и стал теперь на­ чальником отдела животно­ водства. О^дел механизации и электрификации как уже говорилось, возглавил быв­ ший главный инженер А, А. Зуев, отдел растениеводства — бывший главный агроном В. С. Антюхов и так далее. Выходит, не тяк у ж и дале ка шутка от истины? — Ну это поверхностное мнение. — осторожно возра­ жает председатель совета РАНО В. А. Сании. — Все гораздо глубже и серьезнее. Мы сидим в просторном председательском кабинете и говорим о том. что. так ска­ зать, в активе Елецкого РАНО: недавно были разра­ ботаны условия соревнова­ ния, утверждено положение об использовании Фонда ма­ териального поощрения, об­ суждались другие вопросы.' Многие из них. может, и те­ кущие. но от этого ведь то­ же не уйдешь, К тому же и текучка текучке розпь. На последнем заседании совета РАПО решено было сократить накладные расхо­ ды в ремонтно-техническом предприятии и управлении «Сельхоззнерго» на Ю про­ центов. А это уже немало, это значит, что солидные суммы останутся в совхоз­ ных кассах. И никто не внакладе потому что,, как вы­ разилась одна из работниц планово-экономического от­ дела, устаревшие нормати­ вы были приведены в соот­ ветствие с современными требованиями. Можно ли это было сделать раньше? Нет: не было прав. Сейчас есть. Это ли не перестройка? Анатолий Афанасьевич Зуев рассказывал о еврей недав­ ней поездке в Воронежскую область, в Рамонь. Причем, с довольно необычной по ста­ рым меркам миссией. — Не за техникой, — сказал он, — а за техноло гией ездил. Речь идет о свекловодст ве. Ныне почти на 800 ген тарах свеклу планируется возделывать без затрат р у ч ­ н о го труда. Поможет позаим­ ствованная технология Осо­ бые о к у ч н и к и . 3-ппшняя зо­ на рядка уменьшится более чем на треть. Сорняков ос­ танется меньше, меньше по­ требуется и гербицидов. Кро­ ме того, качественное окучи­ вание плантации позволит заметно поднять качество машинной уборки. — Понимаете. польза здесь тройная. — с горяч­ ностью убеждал Зуев. — Во первых, одна экономия гербицидов чего стоит, во- вторых, сокращение потерь и, наконец, не надо платить за прополку плантаций. А вот теперь вспомним начало нашего разговора. Кому же все-таки верить? Тем. кто убежден, что пере­ стройка идет, или тем, кто сомневается в этом? Однако прежде опреде­ лимся: что понимать иод пе­ рестройкой? Отдельные ор­ ганизационные, управленче­ ские, иные технологические нбвинки, о чем так охотно рассказывали специалисты РАПО. или нечто большее — саму систему работы, ее методы и стиль? Самостоятельность колхо­ зов и совхозов, предприим­ чивость, инициатива руково­ дителей — вот что. в част­ ности. было поставлено во главу угла на XXVII съезде партии. Об этом же не од­ нажды говорилось на Раз­ личных собраниях в Елец­ ком районе. Но вот ведь па­ радокс: все понимают, все — за. а дело ни места. Нет даже виноватых. Н у кого, скажем, обвинять в том. что деятельность хо­ зяйств по-прежнему регла­ ментирована вплоть до ме­ лочей? Руководителей РАПО? Разумеется. Л еше? В районе считают, что и ру­ ководителей совхозов, кото­ рые. требуя самостоятель­ ности. порой не знают, как ею распорядиться Характерный пример, ска­ зали мне, — разработка про­ граммы «Белок». Для хо­ зяйств Елецкого района, где самая высокая в области продуктивность ферм, един­ ственный путь к* дальнейше­ му росту — качественное улучшение рационов. Этого ли не понимать специалис­ там? Однако они, за редким исключением, настроены весьма скептически. — Вы только представь­ те, — еще ранней весной звонил в район главный аг­ роном совхоза «Луч» И. II, Шевцов, — 250 гектаров рапса... Да как мы его уби­ рать будем? В прошлом го­ ду едва с пятидесятью спра­ вились. Возражений слушать не стали. Смысл их. решили, ясен: создайте сначала ус­ ловия. а потом, дескать, юе- буйте. Очень удобная пози­ ция для оправдания собст­ венного безделья, бездумья. К этому, сказали в РАПО, не привыкать.' А ведь само­ стоятельность как раз и предполагает, что Шевцов и такие же, как он. агрономы проявят смекалку, разворот- ливость. чтобы убрать ' эти 250 гектаров рапса, которые рекомендуют сеять не прос­ то так. а исходя из необхо­ димости. И более того, доба­ вили, не принимая эти гек­ тары, агроном не выдвигал ‘взамен никакой иной своей программы. Вот в чем соль! Эго и вина его. и беда. Волевой стиль руководства, мелочная опека просто-на­ просто отбили вкус к творче­ ству. Как видим, самостоя­ тельность в некоторых слу­ чаях — вещь обоюдоострая. Но печально. -Что «циц!» слышится и там./где оно.не нужно. Не рекомендация, а указание, не убеждение, а команда преобладают в об­ щении руководителей района и совхозов. Мне рассказали, как на одном совещании от­ читывали директора ервхоза «Светлый путь» В. В. Сухо­ рукова. — Как могли, напил рал председательствующий, — как посмели без разре­ шения сдать коров? — Так выбракованных же, — оправдывался дирек-, тор. — Зачем же корма пе­ реводить? Мы в освободив­ шиеся помещения первоте­ лок поставим. . В ответ руководитель ус­ лышал: хочешь, мол, быть „умнее всего района... Надо ли говорить, с ка­ ким настроением уходил с того совещания директор? II это не единственный случай. До сих пор помнят-, ся разочарованные глаза свекловода совхоза «Чиби- совскип» В. Федянина, ре­ шившего возделывать свой участок без затрат ручного труда и увидевшего вдруг на плантации шефов. Не вы­ полнить указания — п у с т ь и . абсурдного (свекла была чис­ той, и прорывка не требова­ лась) — руководители сов­ хоза не решились. И не случайно позже Фрдянин скажет: «Больше никаких экспериментов!» Вот так! II таких примеров много. Приехав в одно из елецких хозяйств, я застал техниче­ ского секретаря за приемкой очередной телефонограммы из РАПО. которой предпи­ сывалось немедленно начать обработку' посевбв озимой туенииы гербицидами. Ука­ зывались и дозы, и препа­ раты. — Очень удобно. И самое главное — самому думать не надо. — грустно пошу­ тил агроном. недавний вы­ пускник института. — Чем продиктовано та­ кое указание? — спросил я позже председателя РАПО В. А. Санина. — Так ли уж оно необходимо? — Может, и не всем, — подумав, решил Василий Александрович. — Но не забывайте: у нас немало мо­ лодых агрономов, а интен­ сивная технология — дело новое. Видите?. Как бы чего не вышло. Кто знает, чему их, молодых, в вузах учат? Да- вай-ка на всякий случай обработает посевы, то с нас взятки гладки: мы вовре­ мя телефонировали. Да, конечно, есть и сла­ бые специалисты. Но стоит ли тогда доверять им от­ расль? Неужели главные аг­ рономы нуждаются в напо­ минаниях о том, что и когда сеять, убирать? Если познакомиться ^ те­ лефонограммами, собранны­ ми в пухлой, тетрадке, так выходит, и шагу без подсказ­ ки ступить невозможно^ А осмелишься — сам же и пожалеешь. Ибо и на этот случай есть строгие предпи­ сания: «Обеспечить явку главного агронома с. отче­ том о выполнении зимних агромероприятий», «коман­ дировать главного экономис­ та с отчетом», «быть главно­ му инженеру», «явиться ди­ ректору, бухгалтеру, вет­ врачу». И подобным- вызо­ вам, как говорится, несчесть числа. Когда же работать?! Коллеги. например, все еще припоминают Гусеву рыбную историю, когда он решил отличиться. завести в совхозных прудах карпа. Но прежде, чем появились мальки, появился план, да такой, что директор .за голо­ ву схватился. Инициатива была закрыта, перевелся в прудах и карп. Огромен вред таких ме­ тодов управления. Тем не менее не многие говорят об этом открыто, .принародно. АГРОПРОМ : КАК ИДЕТ ПЕРЕСТРОЙКА? ТОЛЬКО ЛИ СМЕНА ВЫВЕСКИ. ш В подстрахуемся. Если и не «Не для печати», — часто слышал я традиционную ре­ марку к тому-' или иному факту. А что же тогда для печати? Парадные репорты о перестройке? Необходим тот же конт­ роль, но не мелочный при­ смотр за руководителями, а прежде всего за решением перспективных проблем. И нужда в этом великая: от­ стают животноводы совхоза «Елецкий», центральной фер­ мы совхоза «Ключ жизни».. Не очень стабильно растет продуктивность стада и в це­ лом по району. Негде дер­ жать удобрения, не везде оборудованы зернотока, не хватает хранилищ для ово­ щей и фруктов. Очень нуж­ на помощь хозяйствам. Именно помощь, а не указа­ ния уполномоченных. Полго­ да назад совхоз «Талицкий» возглавил 10. Н. Черных. Руководитель требователь­ ный, энергичный, он много­ го уже добился. Но. чтобы сделать резкий шаг вперед, недостает главного — базы. Кто поможет создать ее. ес­ ли не РАПО? Кто помолсет стать на рельсы ускорения совхозам «Искра», «Луч». «Воронецкий»? Мы долго говорили об этом и с председателем РАПО В. А. Саниным, и с его заместителем по мате­ риально-техническому снаб­ жению А. А. Белозерским, и с начальником отдела расте­ ниеводства В. С. Антюхо- вым, другими специалиста­ ми. — Планы будут выполне­ ны, — убеждали они. —• Любой ценой. Но какие планы? По объ­ ему производства. продаже продукции государству или соблюдению заданной струк­ туры посевов? Ясности V ру­ ководителей хозяйств пока нет. Все зависит от того, каким окажется указание, так сказать. инициатива сверху? А что лее перестройка? Если иметь в виду самостоя­ тельность и предприимчи­ вость руководителей. то «разрешения» на это не требуется. В. СТРАХОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». кладе о конкретных мерах по ускорению научно-техниче­ ского прогресса, способствую­ щих реализации целевой комп­ лексной программы «Эффек­ тивность и качество строи­ тельства». Из выступления за­ местителя главного инженера 'объединения «Липецкагро- промстрой» А. Г. Гршшоти участника конференции узна­ ли, как намерены решать за­ дачи интенсификации произ­ водства сельские строители области. Затем с большим интересом были выслушаны сообщения руководителей и специалистов строительных, монтажных, проектных и снабженческих организаций, посвященные во­ просам ускорения научно-тех­ нического прогресса в отрасли. По итогам конференции бы­ ли приняты конкретные реко­ мендации. РАБОЧЕЕ ЛЕТО ШКОЛЬНИКОВ Тесная дружба связывает липецкую среднюю школу N 2 51 с базовыми предприятия­ ми — трестом «Липецкстрой» и Липецким производственным швейным объединением. Шефы многое сделали для того, что­ бы укрейить учебно материаль­ ную базу школы, организова­ ли трудовое обучение в стро­ ительных управлениях треста, на учебном участке АПШО, В эти июньские дни все де­ вятиклассники проходят произ­ водственную практику на ба­ зовых предприятиях. Привет­ ливо, заботливо встретили ре­ бят в СУ № 1 треста «Липецк­ строй», которым руководит А. П. Головашич. 14 мальчи­ ков начали практически осваи­ вать профессию каменщика, они помогают строителям воз­ водить жилой дом на улице Папина. Еще 9 ребят т р у д я т с я на ремонте своей школы. 23 девятиклассницы пришедшие в цеха Липецкого швейного объединения, успешно выпол­ няют различные задания по пошиву одежды. Как предусмотрено догово­ ром, заключенным между шко­ лой и базовыми предприя­ тиями. работа школьников бу­ дет оплачена. Л, ИВАНОВА.