Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь : П О В Е Р К А С Ъ Е З Д О М ВРЕМЯ ОБНОВЛ ЕН И Я О ДНОЙ и з наибо лее боевых в городе по праву считается пар­ ти йная организация Ново лн - пецкого металлургического комбината имени Ю. В. Ан­ дропова. Умело опираясь на цеховые организации, парт­ группы, знания и опыт хо­ зяйственных руководителей, специалистов, проявляя тре­ бовательность к кадрам, ко­ митет нацеливает коммуни­ стов, всех металлургов на выполнение плановых зада­ ний. Критически ' оценивая достигнутое, партком отка- зываетоя от стереотипов в работе, стремится привнести новое, обеспечить широкую гласность. В газете «Ме­ таллург» введена специаль­ ная рубрика «На повестку дня парткома». Сообщается, какой вопрос выносится на рассмотрение парткома . в ближайшее время, и комму­ нистов, всех трудящихся за­ вода приглашают принять участие в его обсуждении. Умение найти свежий взгляд на положение дел характерно и для партко­ мов заводов «Свободный сокол», «Центролкт» и дру­ гих'. Именно они задают ритм в общей трудовой по­ ступи города. Перемены потребовали перестройки 'стиля работы и первичных организаций. Но везде ли она уже идет? К сожалению, нет, Еще в ходу старые схемы и мерки, на словах все за перестройку, за деловитость, а на деле продолжают мыслить и дей­ ствовать по-старому. Взять, например, партий­ ную организацию объедине­ ния «Липецкоблмебельбыт». Многие коммунисты здесь стоят в Ьтороне от общест­ венных. дел, вопросы, подни­ маемые на собраниях, не на­ ходят серьезного, глубокого изучения и активного об- •суждения. За последние два года 50 процентов комму­ нистов ни разу не выстуйили перед товарищами: С УТЬ сегодняшних перемен на произ­ водстве — в пере­ несении центра внимания с количественных показате-, лей на качество и эффек­ тивность, с промежуточны^ на конечные результаты. И здесь не обойтись без ко­ ренной реконструкции пред­ приятий города. Уже в 1988 году тракторный завод дол­ жен произвести сто первых 150-сильных пропашных тракторов. Значит, иопросы реконструкции предприя­ тия должны быть в центре внимания город­ ской, Октябрьской районной партийных организаций, , парткома ЛТЗ. К сожалению, проблемы технического перевооруже­ ния ЛТЗ решаются крайне медленно из-за нечеткой по­ зиции Минтракторосель- хозмаша и ряда дру­ гих . министерств. Суть возникающих противоречий в -одном: действовать смело, напористо, с. оправданным риском многие кадры, как в министерствах, так и на ме­ стах, либо не хотят, либо не умеют. В итоге — много слов о перестройке эконо­ мического мышления и ма­ ло практических дел. В этой ситуации горкому, рай­ кому партии придется отка­ заться от привычных мето­ дов и вооружиться новыми с тем, чтобы эффективнее влиять на весь ход рекон­ струкции ЛТЗ. Постоянное беспокойство за судьбу пла­ нов, бескомпромиссная борь­ ба с консерватизмом, не­ компетентностью, волюнта­ ризмом и . — реальные шаги на путях ускорения1 Только таким должно быть партий­ ное влияние на дела в кол­ лективе ЛТЗ. Вообще проблема «партий­ ный комитет и министерство» в период ускорения научно: технического прогресса вы­ шла на первый план у мно­ гих парторганизаций. В целом по городу затра­ ты на реконструкцию и тех­ ническое перевооружение должны возрасти до 50 процентов капитальных вло­ жений. Но пока наблюдает­ ся "иная картина: они по сравнению с прошлым го­ дом уменьшились на 3,5 процента. В Студеновском рудоуправлении, объедине­ ниях «Мясоагропром» и швейном выделенные сред­ ства не осваиваются. А на заводах ремонтно-механиче­ ском, строительных конст­ рукций, опытно-эксперимен­ тальном совсем не присту­ пали к модернизации произ­ водства. А что же партко­ мы? Чаще всего —- лишь . кивают на министерства и ведомства, даже не сделав попытки повлиять на их по­ литику. И в то же время просмат­ ривается настораживающая тенденция «шапкозакида­ тельства». Сплошь и рядом слышишь и читаешь, что на таком-то предприятии меха­ низировано и аЕТоматизипо- вано много цехов и участ­ ков, действуют роботы и ма­ нипуляторы самой совер­ шенной модели. А вот об эффективности этих нов­ шеств скромно умалчивает­ ся, и понятно почему: она составляет лишь 41 копейку на рубль затрат, в Левобе­ режном районе и того мень­ ше — 37 копеек. Еще ниже этот показатель на пред-■ приятиях машиностроения: в объединении «Липецкий тракторный завод», на стан­ костроительном заводе. Должен признать, что до недавнего времени и горком КПСС по отношению к этим проблемам занимал не очень активную позицию. Из уро­ ков делаем выводы. Курс на техническое перевооружение станет теперь магистраль­ ным для городской парт­ организации. В соответствии с комплек­ сной программой «Качество» к концу XII пятилетки свы­ ше 50 изделий с липецкой маркой должны соответст­ вовать уровню лучших за­ рубежных образцов * или превышать его. В 1,9 раза увеличится объем продук­ ции йьгешей категории ка­ чества. К сожалению, ра­ ботники отдельных 1 пред­ приятий разучились оцени­ вать свою продукцию, ее качество по высоким мер­ кам профессиональной чес­ ти, а партийные организации сняли с себя ответственность за это. Подобное бла­ годушие нетерпимо, и по­ тому первичные парторгани­ зации должны повести решительную борьбу с бра­ коделами, нарушителями технологической дисципли­ ны. Велики в городе резервы экономии, но к использова­ нию многих из них партий­ ные организации пока не приступили. А веДь извест­ но, что в перспективе 75—80 процентов прироста потреб­ ности в ресурсах нужно обеспечить за счет, эконо­ мии. В каждом трудовом коллективе разрабатывают­ ся мероприятия по экономии и бережливости, но в ряде ' организаций они вроде де­ корации — на случай про­ верок. Почему сложилось такое положение? Основная при­ чина. видимо, в том, что гор­ ком, районные комитеты партии, первичные партор­ ганизации не смогли воз­ действовать на процесс пе­ рестройки, разучились свое­ временно и правильно да­ вать происходящему поли­ тическую оценку, в полной мере использовать свои /возможности и права. Много претензий предъ­ является сегодня строителям города. Касается это и ка­ чества возводимых объек­ тов, и укрепления трудовой дисциплины, и материально- технического снабжения. Ка­ залось бы, в свете современ­ ных требований критиче­ ский анализ положения дел должен был обязательно присутствовать и в докладе, и выступлениях коммуни­ стов Главлипецкстроя, об­ суждавших итоги . работы XXVII съезда КПСС и за­ дачи партийной организации. Но здесь ограничились без­ ликой, обобщенной крити­ кой, перечислением имею­ щихся недостатков. Критику слушать — не мед пить. Но нельзя забы­ вать: там, где глохнут кри­ тика и самокритика, где партийный анализ реальной обстановки подменяется разговорами об успехах, там деформируется вся партий­ ная деятельность, создается обстановка благодушия. Н ОВЫЕ подходы нуж­ ны сегодня и в рабо­ те первичных парт­ организаций с кадрами. В партийную практику уве­ ренно входят такие формы, как собеседования с руко­ водящими работниками, от­ четы коммунистов о выпол­ нении уставных требований, утверждение характеристик на заседаниях парткомов, партбюро. Но всегда ли да­ ет это ожидаемый эффект? Одним из первых партий­ ный комитет треста «Ли- пецкетрой» стал на своих заседаниях заслушивать от­ четы коммунистов. Но эти отчеты — дань моде, по­ пытка подстроиться к пере­ стройке. На поверку они превратились в постановку текущих хозяйственных за­ дач перед подчиненными, и очень редко идет речь о моральных, нравственных ка­ чествах коммунистов, о том, как они выполняют устав­ ные требования, партийные поручения. Немало можно назвать и других партийных организаций, где собеседо­ вания с коммунистами — сплошной формализм, д от­ четы, особенно руководите­ лей, состоят из парада цифр побед, успехов. До конца устранить при­ чины, порождающие негатив­ ные явления, пока не уда­ лось. В чем же они? Прежде всего в том, что низок еще уровень контроля за поведе­ нием коммунистов, что не хватает принципиальности парторганизациям, их вожа­ кам, когда требуется строго спросить за допущенные проступки, факты наруше­ ний Устава КПСС. По бо­ лее чем 30 процентам персо­ нальных дел горком, райко­ мы КПСС вынуждены были ужесточить наказания, пото­ му что многие партийные организации находят удач­ ный выход в формулировке «ограничиться обсуждени­ ем». - Совершенствовать стиль, внедрять новое, конечно, не просто. У секретарей пер­ вичных парторганизаций не­ мало сложностей и трудно­ стей. Они нуждаются в по­ мощи и квалифицированном руководстве. И здесь горком и райко­ мы партии должны самокри­ тично взять долю ответст­ венности за упущения и не­ достатки на себя. Ибо от их влияния и внимания во мно­ гом зависит уровень работы низовых партийных звеньев. Нам нужны новые подходы к деятельности парторганиза­ ций, переоценка сложивших­ ся форм и методов. Иначе нельзя продвинуться вперед. В. МАРКОВ, первый секретарь Липец­ кого горкома партии, де­ легат XXVII съезда КПСС. О ТСЮДА, с вершины увала, хорошо вид­ ны окрестные по­ ля: различные оттенки зе­ леного, перемежающиеся редкими пятнами паров и участков, занятых поздними культурами —просом, ку­ курузой, гречихой. Кое-где видны трактора: прикатыва­ ют после посева почву, под­ кармливают озимые, обра-' батывают свеклу.. — Весна обещающая! — улыбается председатель из- малковского колхоза имени Горького И. И. Трубицын — Все к одному: и погода (не зря говорят: май холодный — год хлебородаый), и наст­ рой, который определили ре­ шение съезда. Сегодня, ка­ жется, людям под силу го­ ры сдвинуть. У Давно знаю Ивана Ивано­ вича- Помню его еще агроно­ мом в колхозе'«1 Мая». Тог­ да, после студенческой скамьи, был он по-юиошески горяч, энергичен ц неутомим, целыми днями в поле, среди людей. Годы придали ему солидности и опыта, но не изменили в главном. Он по- ирежнему увлечен работой, не мыслит себя вне привыч­ ной, крестьянской среды. Многого он добился: и прош­ лом году получили здесь са­ мый высокий в районе уро­ жай пшеницы, возделывае­ мой по интенсивной техноло­ гии — по 42 ценггнера с каждого из 200 гектаров, до 300 центнеров довели в луч­ ших звеньях сбор сахарной свеклы- Естественно, ныне замахиваются на большее. Цель — шагнуть от единич­ ных, покорившихся только передовикам результатов к общим высоким показате­ лям. — Для этого возможно­ стей стало больше, — гово­ рит председатель. — У зем­ ли теперь один хозяин — агропром. Раньше не зна­ ешь, кому кланяться: РАНО, .«Сельхозтехнике» или стро­ ителям- Сейчас все партне­ ры — в одной упряжке.- А вместе, как известно,, и воз в гору везти легче... «■Вместе’— легче!» Так или иначе об этом говорили все, с кем встречался в рай­ оне за последнее время: председатели колхозов «Рос­ сия» и «Знамя Ленина» В- И. Шарандин и А. И. Целыков- ский, директора совхозов «Пролетарий» и «Афанась­ евский» А. А. Мурашов и В- А. Дядищев. Характер­ ное признание, свидетельст­ вующее о благотворности пе­ ремен на . селе до и после XXVII съезда партии. А перемен много. Тут и реор­ ганизация минисцерств-смеж- ников, создание единого Аг­ ропромышленного комплен са СССР,,и усиление мате­ риальной заинтересованно­ сти работающих в конечном результате, и внимание чело­ веческому фактору. Новое, более ответственное отношение к делу особенно дает о себе знать в подряд­ ных коллективах, получив­ ших здесь широкое ,распро­ странение еще три-четыре года назад- Ныне на «аккор­ де» все полеводческие и по­ по вырастить на каждом гектаре не менее 22 цент­ неров зерна, 200 —220 цент­ неров сахарной свеклы,, на­ доить почти 2,5 тысячи ки­ лограммов молока от коро­ вы. Цель, как известно, дикту­ ет средства. Зерновые, са­ харную свеклу, кормовые культуры посеяли в лучшие сроки, организованно пере­ вели скот в летние лагеря. Перевыполнили квартальные рационы? Подумали бы: не­ ужели нам самим не виднее, как поступать в том или ином конкретном случае? Не справляемся? Вот за это спрашивайте! — Это лишь одни разно воры!, л- отмахивается А. И Мягков, ’ когда рассказы паю ему о реакции руково дителей хозяйств на его но вовведение. — Не хотят, ви дите ли, отчитываться! А мы такую цель перед ними и не А ГР О П Р О М . К А К ИДЕТ ПЕРЕС ТРОЙ КА ? С О Г Л Я Д К О Й ИА- СТАРИНКУ ловина животноводческих бригад. Во многих освоен внутрихозяйственный рас­ чет с чековой системой вза­ имных расчетов. В колхозах «Россия», «Знамя Ленина», имени XXI съезда КПСС с нового года на подряд пере­ ведены все специалисты, включая председателей. А -в мае их примеру последовали все колхозы и совхозы рай­ она. — Это подсказала сама жизнь, — говорит председа­ тель РАНО А- И. Мягков. — Нельзя успешно работать, если в урожае, привесах, на­ доях напрямую заинтересо­ вано лишь низовое звено — бригада. Ведь вставить ей палки в колеса, причем без злого умысла, а всего лишь из-за равнодушия, ох, как просто: достаточно послать, к примеру, в самый разгар сева или уборки одного-Дзух механизаторов на другие ра­ боты. Чего скрывать, раньше так делали весьма часто, оп­ равдываясь производствен­ ной необходимостью. А те­ перь, когда сам агроном и председатель на подряде, он крепко подумает, стоит ли. отрывать людей от их пря­ мых забот, не лучше ли по­ искать иные резервы рабо­ чей силы.-. Заметим, что сам А. И. Мягков, как и все работники РАПО, тоже получает теперь ежемесячный аванс в разме­ ре 80 процентов оклада. По­ лучить его полностью, не го­ воря уже о премиальных, он сможет лишь в конце года, при условии выполнения пла­ на производства и заготовок продукции- А для этого нуж- планы заготовок мяса и мо­ лока, повысили продуктив­ ность молочного и мясного стада, Вместе с тем — и об этом говорили откровенно — пе­ рестройка идет пока очень медленно и трудно- Одним из самых серьезных тормо­ зов в работе в последние годы стал канцелярский стиль, бумаготворчество. Из­ менилось ли что сейчас? — Очень мало! — счита­ ет председатель колхоза «Россия», член обкома пар­ тии В. Н. Шарандин. — Не успеваешь толком разоб­ раться в потоке бумаг, а ведь надо еще отписатьск, представить к нужному сро­ ку множество данных- Инте­ ресно, кому и зачем они нужны? Аппарату управле­ ния, чтобы оправдать свое существование? Так не из­ лишняя ли это роскошь — держать столько людей для сводок? Не уменьшилбеь и количе­ ство совещаний. — Дня не проходит, что­ бы кого-нибудь не вызвали в район, — говорит дирек­ тор совхоза «Афанасьев­ ский» В. А. Дядищев. — Сегодня это ветврач, завтра — зоотехник, послезавтра директор- На -первый взгляд, поводы для вызовов важные. А на деле? Накачки да опе­ ка. Нас, например, руково­ дителей хозяйств, с нового года ежемесячно вызывают в РАНО с отчетом по живот­ новодству. Спрашивают за все: и почему без спроса сда­ ли столько-то голов скота, и почему так мало растелилось коров, и почему .сократили ставим. Просто приучаем их анализировать состояние дел, искать рациональные пути хозяйствования! Чего скры­ вать, многие руководители в экономике не сильны. Не­ давно на совещании одного спрашиваю, сколько произве­ дено продукции за месяц, какова ее себестоимость. Еле- еле ответил. Со специали­ стами — еще хуже. Так, на балансовой комиссии в кол­ хозе «Россия» главный ин­ женер Владимир Сергеевич Гуркин плохо показал себя. Ии слова не смогли из него выдавить. Что и говорить, благая задача — научить каждого считать копейку, быть хозя­ ином. Но не затянулась ли учеба? Ведь который уже год в районе ежемесячно проводят хозрасчетные дни. Десятки людей отрываются от своих основных занятий/ учатся экономике. Теперь, помимо учебы в хозяйствах,' организовали ее для руко­ водителей в РАПО А отда­ чи, как признался сам А. И. Мягков, все нет и нет. Если учесть, что учат не кого-ни­ будь, .а людей с высшим и средним специальным обра­ зованием, то не пора ли из всего этого сделать вывод: кому-то ученье явно не впрок. Об этом говорит и хрони­ ческое отставание ряда хо­ зяйств, в частности, совхоза «Измалковский», колхоза «40 лет Октября»- Не одну пятилетку^ возглавляют их А. И. Баранов и Н. В. Со­ колов, а дело ни с места- Наоборот, по зерновым на­ метился явный регресс: в иные годы здесь и 11—13 центнерам рады. Интенсив­ ная технология освоена, лишь на бумаге, организация труда страдает формализ­ мом. Оттого и урожаи здесь не выше, а то и н'ййЧе, чем в те времена, когда оплата была «от колеса». Косность и верхоглядство присущи и многим р аб о т>- кам райагропрома. Казалось' бы, кому как не им, бывая на местах, взять па*" сбоя внедрение прогрессивных технологий и форм органи­ зации труда, к примеру, дву.хсмеики, пока еще при­ жившейся лишь на несколь­ ких фермах? Но чаще всего их миссия сводится к сбору оперативных сведений, пере­ даче указаний руководите­ лей РАПО, райкома партии и райисполкома- Прямо ска­ жем, для этого РАНО не нужен такой огромный — в* 55 человек — аппарат! Весьма сомнительна и нужда в уполномоченных, которых по всякому поводу и без повода рассылают из райцентра по хозяйствам, В некоторые дни сюда прибы­ вает одновременно по два- ' три представителя РАНО и райкома КПСС. Нередко - они превращаются в простую обузу для председателей - и директоров совхозов, хотя при иной, более разумной ор­ ганизации контроля могли бы приносить пользу. Не все продумано в от­ ношениях земледельцев с- ремонтно-техническими пред­ приятиями, которым По ста­ ринке спустили плац «от достигнутого». По-прежне­ му со скрипом внедряется индустриальная — без зат­ рат ручного труда А- техно­ логия' возделывания свеклы- Триста гектаров, которые планируют обработать ком-, байками, — всего четыре .процента от всей площади свекловичного клипа. Повсе­ местно не вносится нужного колцчества гербицидов, и туков на интенсивные, поля, давшие в прошлом году лишь по 22 центнера с гек­ тара. Все это свидетельствует: РАПО пока еще » -только ищет свое место в перестрой­ ке. Ищет с ошибками, не избавившись от привычных представлений и давно ском­ прометировавших себя /мето­ дов работы. Ошибки сами по себе еще не страшны: новое дело не дается легко! Но приверженность старинке тре­ вожит: делать на нее ставку — заранее обрекать себя на неудачу-.., А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». СЕМИН АР ДОЗОРНЫХ В колхозе «Россия» Хле венского . района состоялся семинар председателей юрод­ ских и районных комитетов народного контроля области, посвященный совершенство­ ванию форм к методов кон­ троля за переходом коллек­ тивов производственных под­ разделений колхозов, совхозов и других предприятий агро­ промышленного комплекса на подрядные условия организа­ ции и оплаты труда, полный хозрасчет. Открыл семинар председатель областного коми' тета народного контроля Е. И. Васильчиков. Об опыте внедрения кол­ лективного подряда в хозяй­ стве, о путях дальнейшего его развития и совершенствования рассказали руководители, спе­ циалисты и лучшие ‘произ­ водственники колхоза «Рос­ сия». Участники семинара оз­ накомились с работой подряд­ ных коллективов и результа­ тами их труда, побывали на колхозных полях. В работе семинара принял участие заместитель заведую­ щего организационным отде­ лом Комитета народного кон­ троля СССР В. В. Василь-ев. Опытные образцы нового пропашного стопятидесяти- сильного трактора, изготов­ ленные в экспериментальном цехе ЛТЗ, уже отмеряют ки­ лометр за километром, но доработка отдельных узлов и целых систем продолжается. Липецкие конструкторы ста­ раются запустить в серию машину надежную, с хоро­ шим запасом прочности, что­ бы не подводила она механи­ затора в поле. До запуска нового трактора в производ­ ство не так уж много вре­ мени. Над гидравлическими системами его идет работа в коллективе бюро гидроприво­ да. НА СНИМКЕ: конструк­ торы бюро гидропривода (слева направо) С. Берестне- ва, В. Дрозд, Ю. Маликов. Фото А. ЩУРОВА. 4- А. Идеоло гическая работа : за деловой стиль ТАМ, ГДЕ МЫ ЖИВЕМ... Идеологическую работу привычнее и, можно сказать, удобнее вести в трудовых коллективах, где каждый человек на виду и все связа­ ны единой заботой. Но не бу­ дем забывать: две трети сво­ ей жизни лфди проводят до­ ма. И сколько проблем воз­ никает там, где мы с вами живем... Именно об этом и задума­ лись в Левобережном райо­ не, стремясь изменить -поло­ жение дел по месту житель­ ства. Сегодня здесь стали традиционными праздники улиц, массовые гулянья, спортивные праздники, дни школьника, вечера «Отдыха­ ем всей семьей». Все боль­ шее распространение получа­ ют любительские объедине­ ния и клубы по интересам. Их сейчас й учреждениях культуры, подростковых клубах, библиотеках свыше трех десятков. Хорошо заре­ комендовал себя молодеж­ ный дискоклуб «Фонограф», который действует в обще­ житии по улице Островского. Любимым местом отдыха и малышей, и взрослых стали парк НЛМК, детский горо­ док у Дома культуры строи­ телей. В районе принято ре­ шение увеличить число про­ стейших спортивных соору­ жений и площадок, реконст­ руировать стадион «Трудовые резервы». Начато строитель­ ство площадок у медицин­ ского училища, ОПТУ-10, идет реконструкции еще две­ надцати, где могут занимать­ ся спортом и все жители. В результате и само на­ селение все активнее приоб­ щается к самоуправлению, включается в решение прак­ тических задач по организа­ ции досуга. В первую оче­ редь это касается семи ты­ сяч человек, в основном в возрасте до 30 лет. прожи­ вающих в общежитиях. В последнее время массово- политическая работа здесь стала более целенаправлен­ ной и интересной. Созданы клубы по интересам, прово­ дятся встречи с информаци­ онно - пропагандистскими группами райкома КПСС, подшефных организаций, оживилась лекционная про­ паганда. И все же мы не всегда успеваем. своевременно реа­ гировать на новые проблемы и , увлечения' молодежной среды, придать им нужную идейную направленность. Приведу такой пример. В мае состоялся массовый вы­ ход лекторов в общежития НЛМК. Лекции были на са­ мые различные темы. Тем не менее, некоторые красные уголки оказались полупус­ тыми. В чем причина? Об этом я спрашивала многих слушателей. И ответ был. однозначным: не все лекто­ ры умеют найти • общий язык с аудиторией, уходят от конкретных жизненных воп­ росов, чувствуя себе свобод­ ными лишь в пределах1под­ готовленного и апробирован­ ного материала. Сейчас в школе лекторов, которая действует при рай­ онном обществе «Знание»! мы в первую очередь стара­ емся дать им полную инфор­ мацию о делах и планах рай­ она. Думается, это поможет им выступать более весомо и интересно. Особое значение в работе по месту жительства имеет атеистическая пропаганда, а наиболее важными ее фер­ мами являются новые обря­ ды и праздники. Однако в нашем районе они прижива­ ются пока не так быстро, как хотелось бы. Да, в до­ мах‘культуры и клуОах по­ стоянно устраиваются тор­ жественные регистрации брака. По логике вещей в этом ритуале должны прини­ мать участие комсомольские активисты, представители райкома ВЛКСМ. Но и те, и другие чаще всего остаются в стороне. Забывают поздра­ вить молодоженов и на предприятии. А ведь как важно, чтобы молодые люди чувствовали внимание к се­ бе, заботу о своем благопо­ лучии именно в такой у мо­ мент. А разве так уж исключи­ тельны случаи, когда в мо­ лодой семье случается бе­ да, а в коллективе никому до этого и дела нет. II только потом выясняется, что окрестили ребенка в церкви, потому что он часто болел, а сердобольные со­ седки посоветовали лечить его «святой водой». Это до­ вольно-таки типичный при­ мер. Он говорит и о том что мы недостаточно зани­ маемся индивидуальной ра­ ботой с людьми, особенно молодыми, и о том, что, до­ пуская ничем не оправдан­ ную терпимость к тем, кто исправно уплачивая комсо­ мольские взносы, привер­ жен к различным предрас­ судкам... Им, предрассудкам, пере­ житочным обычаям, и долж­ ны . противостоять новые обряды. В частности, такие, как «родниковые» свадьбы, ритуалы поздравления с рождением ребенка и вруче­ нием паспорта, проводы в ряды Советской Армии, ве­ чера «Отдыхаем всей семы ей», дни предприятий. У нас есть определенный опыт та­ кой работы. В районе состо­ ялось двенадцать «роднико­ вых» свадеб. Каждый квар­ тал в ДК строителей, клу­ бах организуются регистра­ ции новорожденных. Надол­ го запомнился день пред­ приятия на заводе ЖВИ-7. В выходной туда приезжали все работники со своими семьями. Праздник удался. Выли и свои сюрпризы. Так совпало, что у маляра Г. И. Швецовой как раз был день рождения. Для нее и ее семьи участники художест­ венной самодеятельности подготовили специальный номер. Красочный обряд поздравления рабочих ди­ настий, чествования передо­ виков производства, кон­ курсы для детей и взрос­ лых — все это надолго ос­ танется в памяти тех, кто участвовал в празднике. В последнее время все яснее осознается необходи­ мость «управлять» свобод­ ным временем подростков. И здесь акцент делается на создание различных клубов, секций, студий. Сейчас у нас открыты шесть подрост­ ковых клубов, есть' семнад­ цать любительских' объеди­ нений и клубов по интересам. Из года в год укрепляется их материальная база. ' Однако порой' .имеющиеся средства используются да­ леко не в полной мере. И это нередко зависит.от педа­ гогов, организаторов, обще­ ственников. Многие, из них не имеют нужной специаль­ ности, навыков, для иных это дело побочное. Они не вкладывают в него души, а то бросают его на полпути, увольняются. Еще чаще ме­ няются руководители круж­ ков и секций ,(.на •обществен­ ных началах. О каком вос­ питании можно вести речь, если подшефные «воспита­ теля» и в лицо не успели запомнить? Но, к счастью, есть и иные факты, когда энтузиазм и энергия трене­ ра, руководителя кружка, поддержанные заинтересо­ ванными организациями, приносят плоды. Ветеран труда .бывший работник НЛМК А. Т. Конёвский, с помощью подростков и при поддержке администрации комбината, стал,инициатором строительства в своем дворе спортивной площадки, соз­ дания вокально-инструмен­ тального ансамбля. Пример ветерана свидетельствует о том, что в целях более пол­ ного использования возмож­ ностей работы по месту жи­ тельства нам необходимо формировать постоянный ак­ тив, оказывать ему всесто­ роннюю помощь. Работа по месту житель­ ства теснейшим образом связана с борьбой за трез­ вый образ жизни, профилак­ тикой преступлений и ира-' вонарушений. Не так / уж редки случаи, когда непло­ хой производственник, не умея распорядиться своим свободным временем, про­ водит его за бутылкой спиртного. Сегодня райком партии, первичные парторганизации стали больше интересовать­ ся, есть ли во дворах, в об­ щежитиях необходимые ус­ ловия для удовлетворения культурных потребностей людей, для полноценного их досуга, занятий спортом. Каждую субботу и воскре­ сенье штаоы выходного дня предприятий предлагают пом­ естить' пять—семь различ­ ных мероприятий. И все же этого мало! Нужны не толь-, ко крупные зрелищные ме­ роприятия, но' и такие, ко­ торые будут обращены к конкретному человеку, спло-- тят единомышленников. Ма­ ло внимания в районе уде­ ляется семейному турио. недостаточно пока платных кружков и секций... Одним словом, жизнь выд­ вигает много не терпящих отлагательств проблем. Не случайно в народе говорят: «Хочешь получить урожай через год — посади пшени­ цу, через пять — посади дерево, через много лет — воспитай человека». На вос­ питание нового человека — активного в делах -трудовых и общественных — направ­ лена и работа по месту жи­ тельства, которая требует целенаправленных, повсед­ невных усилий. Т. ЧИРИКОВА, инструктор Левобережного райкома КПСС. \