Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

Л Е НИН С К О Е ЗНАМЯ ОБСУЖДАЕМ ПРЕДСЪЕЗДОВСКИЕ ДОКУМЕНТЫ Х роника идеологической работы + Пример агитатора молоч- совхоза В красном уголке ного комплекса «Колыбельский» Чаплыгин- ского района состоялась встреча агитколлектива парт­ кома с животноводами. Обсуждался проект Основ­ ных направлений экономическо­ го. и социального развития стра­ ны на 12 пятилетку и на пери­ од до 2000 года. Горячо под­ держивая предначертания пар­ тии, связанные с развитием агропромышленного комплекса, труженики > совхоза решили приумножить свой вклад в д е­ ло выполнения Продовольст­ венной программы. Они приня­ ли повышенные социалистиче­ ские обязательства, которые предусматривают не только увеличение продажи молока государству, но и резкое улуч­ шение его качества. Так, брига­ да А. М. Фокиной, которая, кстати, сама является агитато­ ром, решила довести сдачу про­ дукции высшей категории ка­ чества до 90 процентов при базисной жирности. В. КОРОТКОВ. С днем рождения, праздник! Предсъездовские докумен­ ты уделяют большое внима­ ние человеческому фактору, расширению нравственной и духовной сфер жизни тру­ дящихся. В связи с этим Со­ ветский райком КПСС по­ стоянно ищет новые формы работы с людьми, особенно ♦’ в организации досуга. В минувшее воскресенье от дел пропаганды и агитации рай кома партии совместно с учреж­ дениями культуры провел рай онный праздник «Счастливое детство». Конкурсы, викторины, соревнования, старинные игри­ ща были организованы для д е­ тей и юношества. Не скучали на празднике и родители. А. СЕРГЕЕВ. Спасибо вам, ветераны! В десятом разделе Основ­ ных направлений экономиче ского и социального развп тия страны говорится о не­ обходимости усилить заботу о ветеранах войны и труда, В совхозе «Усманский» эти люди окружены вниманием партийной и профсоюзной организаций, всех односель­ чан, старающихся в жизни и тРУДе брать с них пример Недавно в совхозе состоялась Встреча рабочих с ветеранами сельскохозяйственного произ Водства. Много теплых слов было сказано в адрег Веры Митрофановны Ивановой, Оль­ ги Николаевны Яицких, Марии Николаевны Ждановой и мно гих других работниц, которые несмотря на пожилой возраст оказывают хозяйству посильную помощь в развитии его эконо мики. В прошлом году,4напри мер, группа ветеранов вырасти ла по 400 центнеров кормовой свеклы на площади 12 гекта ров, а. многие из бывших до ярок и сейчас оказывают по мощь молодежи. Встреча, которая состоялась в Бочиновском клубе, вылилась В праздник труда, Сказала я как-то девчон- кам-десятиклассницам: мол, кончайте школу и к нам йа ферму приходите, люди нам требуются. Но услышала в ответ: —Сами под вязанками горбитесь и нам такую судь­ бу пророчите? И стало мне до слез обид­ но за свою профессию: вро­ де бы важная, а поди ты, молодежь на ферму на вож­ жах* не затянешь. Поняла, что и нынче рассчитывать на молодое пополнение не при­ дется, хотя нужда в том превеликая. Уже теперь ра­ ботаем с большой перегруз- к.ой, а годы уходят. У нас на культуровской ферме еще полбеды, а вот в Шовском за пятилетку на пенсию уй­ дет большинство нынешних доярок. Кому передать эста­ фету? Почему же так низко упа­ ла престижность животновод­ ческого труда? Не ошибусь, если упрекну школу, роди­ телей. Иные сердобольные мамаши пугают: мол, учи- тесь хорошенько, иначе бу­ дете всю жизнь за коровами ходить. Не знаю, следуют ли ребятйшки таким советам, а вот что ферм чураются —* это факт. Шесть лет прора­ ботала дояркой и не увиде­ ла рядом ни одного молодого человека со школьной скамьи. Словно ветром — сдувало. Однако, по моему глубоко­ му разумению, главная при­ чина тому — неустроенная, я бы сказала, доморощенная организация труда животно­ водов. У молодежи свои гла­ за. Разве не видят, как не- О ПУТЯХ ИН ТЕНСИФ И КАЦИИ ЖИВОТНОВОДСТВА РАЗМЫШЛЯЮ Т : ----------------------------- Д О Я Р К А -------------------- ------ П О Ч ЕМ У М О Л Ч И Т П А Р Т К ОМ ? просто работается их матерям и отцам? За последние годы у нас в совхозе немало сделано, что­ бы поднять рентабельность молочных ферм. Окрепла фуражная база, и нынче на условную голову скота при­ пасли 22 центнера кормовых единиц. В рационах — сено, кукурузный силос, жом, со- ле-минеральные приправы. Каждая буренка получает в сутки свыше 10 кормовых единиц. По молоку вижу, кормов хватает: удои не ни­ же прошлогодних. Знаю, что не многие лебедянские хо­ зяйства достигли такого ру­ бежа. А радости нет. Запомни­ лось последнее совещание. Совхозное руководство позд­ равило ж и е о т н о в о д о в с вы­ полнением годового плана, а те глаза вниз опустили, взды­ хают: уж больно высока це­ на такой победы. Судите са­ ми. На попечении доярки 35 коров. И каждую подои, по­ чисть. Кроме того, в наши обязанности входит пригото­ вление и раздача кормов, а это значит, что за день при­ ходится перелопатить на ру­ ках тонны грузов. Опять же доярка принимает приплод, выпаивает телят до 12-днев­ ного возраста... Крутишься, как белка в колесе, и дня белого не видишь. Но где записано, что ра­ бочий день животноводов должен быть непременно безразмерным? Сама я так сужу: если мйе трудно было вчера и нелегче ” сегодня, значит, кто -то недобросовест­ но выполняет свои служеб­ ные обязанности, проявляет, как сейчас принято говорить, инерцию мышления. Не спорю, уборка навоза из помещений, доение и по­ ение коров в хозяйстве пол­ ностью механизированы, тут проблем нет. Но на послед­ ний, завершающий шаг, имею в виду приготовление и раз­ дачу кормов, наши хозяйст­ венники не могут отважить­ ся. Или не хотят. На балан­ се в совхозе три мобильных КТУ-10, и все поломаны. Не раз теребили вопросами главного инженера В. А. По­ лякова: почему не ремонти­ руете? Иль умельцы в сов­ хозе перевелись? Но внятно­ го ответа так и не услыша­ ли. Бесполезно вести разго­ вор на эту тему с главным зоотехником В. М. Гритчи- ным. Он любит втолковывать нам, как пагубно может от­ разиться механизация на ин­ дивидуальном кормлении и продуктивности скота. Такое впечатление, что техничес­ кий прогресс не пом!щник, а злейший враг животново­ дов. К сожалению, солида­ рен с ним директор совхоза В. Г. Самодуров, тоже уче­ ный специалист. Вон их сколько, ученых-то! Непонят­ но только, почему руки у нас в мозолях. А что же партком, профсоюзный ко­ митет? Они-то почему мол­ чат? Не вопрос, а загадка. Замечаю, что и сверху не требуют. А посчитал бы кто, сколь­ ко теряем продукции из-за такой непродуманной органи­ зации труда. Но беда не то­ лько в потерях. Важны и другие критерии. Скажем, не сумев завершить комплекс­ ную механизацию, в совхозе вынуждены содержать боль­ шой штат уходчиков за ско­ том, закрывать глаза на их деловые и моральные каче­ ства. Сошлюсь опять же на свою ферму. По результа­ тивности она лучшая в сов­ хозе. За прошлый год надо­ или от коровы 2743 кило­ грамма молока. Вроде нема­ ло. Но и этот показатель не отражает потенциальных воз­ можностей. Вот уже четверть века ухаживает за скотом Л. М. Тимашук, и все годы в лидерах. Прошлым летом получила от коровы 3650 ки­ лограммов молока. А вот Л. Н. Жихарева, которой, кстати сказать, передала Любовь Михайловна по слу­ чаю свою лучшую группу коров, еле осилила двухты сячный рубеж. И такая не­ разбериха в удоях сплошь и рядом. В чем секрет? В том, что одни в работе потеют, другие мерзнут, больше о рюмке помышля­ ют. А потом сетуем на высо­ кую себестоимость продук­ ции, убытки считаем. Как отсеять случайных людей, стабилизировать кол­ лективы, отрасль? Подумаю так и эдак и прихожу к вы­ воду: все наше спасение —в комплексной механизации труда, в передовых техноло­ гиях. Поэтому хотелось бы дополнить шестой раздел проекта Основных направле­ ний, где речь идет о внед­ рении интенсивных методов и прогрессивных поточных технологий производства мя­ са, молока, другой продук­ ции, словами: «Завершить комплексную механизацию молочнотоварных ферм, включая пригртовление н раздачу кормов». Кстати сказать, есть по­ вод для критики в адрес вы­ шестоящих организаций и служб, призванных ’обеспе­ чивать животноводческие фермы машинами и механиз­ мами. В том числе в* адрес работников сельскохозяйст­ венного машиностроения. Не первый год Обещают они на­ ладить выпуск недорогих, н с высокопроизводительных це­ хов по приготовлению фу­ ражных смесей для скота, но дальше слов дело не идет. Практически невозможно приобрести оборудование для молокопровода. Да и тех же ^ КТУ-10 производится крайне мало. А это в свою очередь сдерживает внедре­ ние поточно-цеховой струк­ туры содержания молочного скота, двухсменки. Словом, надо сделать все возможное, чтобы поднять престижность труда живот­ новодов. И тогда те же маль- чищки и девчонки — выпуск­ ники средней школы посчи­ тают за честь работать в животноводстве, продолжить дело своих отцов и матерей по осуществлению Продово­ льственной программы стра­ ны. А. ФЕОКТИСТОВА, доярка совхоза «Культура» Лебедянского района. ДИРЕКТОР И СЕКРЕТАРЬ ПАРТКОМА НА РАДОСТЬ ЛЮДЯМ Стоит ли доказывать, что результаты в работе во мно­ гом зависят от настроения?^ Берешься с охотой — и де­ ло спорится, не лежит душа — ничего путного не вый­ дет. Много лет откормочный комплекс был в совхозе са­ мым «узким» местом: ни привесов, ни производитель­ ности, ни прибыли. Конечно же, все это отражалось на людях. Дисциплина падала, то не покормят скот вовре­ мя, а то и вообще не выйдут на работу. Особенно труд­ но было в зимнюю пору. Скота много, ежедневно тре­ бовалось не менее двухсот тонн корма. До пятнадцати тракторов снаряжали за фу­ ражом, а все равно скот со­ держался впроголодь, из го­ да в год совхоз не выполнял план сдачи мяса. Все изменилось в минув­ шем году, когда партбюро, дирекция всерьез задума­ лись, как исправить положе­ ние. Выход, вроде бы, нашли. Но для верности обратились за советом к самим механи­ заторам, занятым на достав­ ке кормов... — Как делу помочь? — задумался молодой механи­ затор Вячеслав Суровцев.— А очень просто. Мы сейчас все на твердом окладе. Ста­ раемся, нет ли —а зарпла­ та одинаковая. А что' если выводить ее от результата? Завезли, скажем, *сегодня сто тонн — получай столь­ ко-то, двести — в два раза больше. Так, думаю, весе-, лее. пойдет. Что ж, это не было для нас откровением. В полевод­ стве оплату давно уже дао- ставили в зависимость от конечного результата, орга­ низовав подрядные бригады. Они себя хорошо показали. В 1984 году собрали на круг по 21 центйеру зерна —один из самых высоких результа­ тов в районе. И прошлый год не обделил урожаем: зерновые дали по 18, сахар­ ная свекла,за 200, кукуруза на силос — по 250 центне­ ров с гектара. Рассчитались с государством по заготов­ кам сахарного сырья, запас­ ли на условную голову по 20 центнеров кормовых еди­ ниц. Оставалось лишь так отладить дело в животновод­ стве, чтобы наконец поста­ вить его на ноги. Вот поче­ му мы не могли не .поддер­ жать предложение В. Суров­ цева: оно полностью отвеча­ ло намерениям партийного бюро. Сомневались лишь, поддержат ли нас люди: ведь привыкли к твердому зара­ ботку.' Но, как оказалось, уговаривать никого не при­ шлось, все понимали необхо­ димость перемен. Так появилось на комплек­ се подрядное звено кормачей. Сразу же при его создании условились, что работать бу­ дут вчетвером: В. Булгаков — на погрузке, а В. Суров­ цев, И. Духанов, А. Моги­ лев— на отвозке. Были опа­ сения: справятся ли они столь малыми силами? — Справимся! — ни- се­ кунды не колебался В. Су­ ровцев'. — Мы подсчитали... И впрямь справились. С октября, как поставили скот в помещения, ни одного сбоя .с доставкой корма не было. Прежде его на тележках во­ зили: с кормораздатчиками, дававшими огромный выиг­ рыш 'в производительности труда, никто не желал во­ зиться: мороки много. Попро­ буй подготовь их к эксплуа­ тации, когда на них вода на­ мерзает. Так и числились все раздатчики сломанными. Теперь их восстановили. Вы­ шел иной из строя — его тут же меняют на запасной. В итоге четверо управляются там, где и вдесятером преж­ де не успевали. То же самое с оператора­ ми откорма. Раньше их ра­ ботало до двадцати. Теперь, с переходом на единый на­ ряд и оплату по конечному результату, осталось четыр­ надцать. А порядка больше стало. Понятно, и привесы в гору пошли. Раньше они не превышали 300—400 граммов, а сейчас уже за 600 перевалили. Порядок на людях сказал­ ся. О прогулах и речи не идет: как не выйти, если в звене тебя ждут? Да и по карману прогул больно уда­ рит. Заработки у кормачей и операторов возросли в полтора-два раза. И если ко­ му-то по итогам квартала, когда производят перерасчет за продукцию, снизят КТУ хоть на 0,1—0,2, это обора­ чивается в десятки рублей. Кому хочется терять их? Хотя интенсификация Тру­ да здесь возросла, персонал комплекса устает гораздо меньше. Раньше, когда каж­ дой оператор лишь за свою группу отвечал, об отдыхе многие и думать не хотели. «Как же я выходной возь­ му, есди подменная как надо скот не накормит?» И такое могло быть. Нынче же опе­ раторам бояться нечего: ‘все в одной бригаде, все за при­ вес одинаково болеют. По­ этому и выходные берут ре­ гулярно. Да не один, как прежде, а два в неделю. И у механизаторов то же самое. Людей это радует: ведь каж­ дому хочется, чтобы труд не в тягость был, а в радость. Естественное желание, со­ впадающее с курсом нашей партии на активизацию чело­ веческого фактора. Партийное бюро, дирекция постоянно учитывают это в своей работе. Вся система мер организаторского, поли­ тико-воспитательного плана направлена на то, чтобы со­ здать максимально благопри­ ятные условия труда и быта животноводов. Известно, когда трудовой вклад оценивают по досто­ инству, это прибавляет сил. Наоборот, невнимание угне­ тает. Понимая это, мы очень щепетильно подходйм к под­ ведению итогов соревнования за месяц, квартал. Первое место присуждаем достой­ нейшим: у кого и привесы ' самые высокие, и культура . производства отличная, дисциплина труда безукориз­ ненна. Для бригад-победите- лей учреждены переходящий красный вымпел, премии. Их сумма колеблется в зависи­ мости от численности брига- , ды и уровня перевыполнения плана. Такой дифференцирован­ ный подход ни у кого не вы­ зывает обиды, наоборот, его все одобряют, как и глас­ ность при подведении итогов, торжественную обстановку, сопутствующую вручению НА ОСНОВЕ УКРЕПЛЕНИЯ КО РМ О ВО Й БАЗЫ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОС ТИЖ ЕНИИ ГЕНЕТИКИ И СЕЛЕКЦИИ , НОВЫХ БИОЛО ГИ ­ ЧЕСКИХ М ЕТОДОВ КАЧЕСТВЕННОГО УЛУЧШ ЕНИЯ С ТАДА СУЩЕСТВЕННО П О ­ ВЫСИТЬ ПРОДУКТИВНОСТЬ С КОТА И ПТИ ­ ЦЫ, ОБЕСПЕЧИТЬ УСТОЙЧИВЫЙ РОСТ ПРОИЗВОДСТВА П РО Д У КЦ И И Ж ИВО Т ­ НОВОДСТВА . ДОВЕСТИ В 1990 ГО Д У П РО ­ ИЗВОДСТВО МЯСА Д О 21 М Л Н . ТОНН (В У Б О Й Н О М ВЕСЕ), М О Л О К А Д О 10 6— 110 М Л Н . ТОНИ , ЯИЦ Д О 80— 82 М Л Р Д . ШТУК - ( И з проекта Основных направлен ий эко- номического и социального развития СССР) наград. Зная об этом, мы, как руководители хозяйства, стремимся не пропустить ни одного собрания на фермах, использовать их в воспита­ тельных целях. На одном из последних, например, чество­ вали ветерана труда, опера­ тора М. И. Дремову. В свя­ зи с уходом на пенсию пре­ поднесли ей от имени ди­ рекции, общественных орга­ низаций памятный адрес, по­ дарок, пожелали самого луч- 1шего в жизни. Довольна бы­ ла не только Мария Иванов­ на. но и все сидевшие в за­ ле, Неудивительно: каждый со временем окажется в ее положении. Разве не прият­ но будет ощутить уважитель­ ное отношение к себе? Вот почему мы добиваемся, что­ бы каждый мог реализовать свое право на уважение, ёс- ли оно, конечно, заслужено’ на деле. Мы много строим жилья. В поселке совхоза, выросшем на окраине Измалкова, уже несколько улиц. Только за последние три года ввели 36 квартир в домах усадебного типа. Кому в первую оче­ редь предоставили жилье? Конечно же, тем, кто много и хорошо трудится в совхо­ зе. Семьям кормача В. С. Булгакова, передового трак­ ториста Н. Е. Дремова. В их просторных светлых кварти- рах — весь комплекс быто­ вых удобств. Есть в поселке свой детский сад, магазин— все, чтобы люди ни в чем не чувствовали недостатка. А пришел на рабочее мес­ то, и там для тебя все ус­ ловия. Механизация — по­ чти полная. Для персонала на комплексе, как и на фер­ ме в Мульгино, — разде­ валки, хорошие красные угол­ ки с телевизором, самоваром. Выдалась свободная минута — приходи отдыхай. Сюда же наезжает агитбригада из районного Дома культуры. Соответственно и отдача. Впервые за много лет сов­ хоз выполнил годовой план (а он не маленький — 500 тонн) по-сдаче мяса. И допол нительно реализовали нема­ ло продукции. Перемены на комплексе— лишь начало большой рабо ты по повышению эффектив­ ности мясного скотоводства. Конечно же, нас еще не мо­ гут удовлетворить и нынеш­ ние «приличные» по сравне нию с прежними привесы и низкая рентабельность про_ изводства. Ставим задачу увеличить привесы с 500 600 граммов до килограмма, получать до миллиона руб­ лей прибыли. А путь к это­ му — дальнейшее совершен­ ствование организации и ус ловий труда, оздоровление духовно-нравственного кли мата в коллективе, что уже дало такие впечатляющие результаты на финише ми нувшей пятилетки. В. ДЕДОВ, директор совхоза, А. ДЯЧЕНКО, секретарь партбюро совхоза «Ясенецкий» Измалковского района. ■Х&'гмщ Более 20 лет трудится в це­ хе № 3 Липецкого тракторного завода токарь Валентина Кузь­ минична Швецова. В настоящее время она обслуживает 5 стан­ ков и возглавляет социалисти­ ческое соревнование в честь ХХУП съезда КПСС. Комму­ нист В. К. Швецова является депутатом Липецкого городско­ го Совета народных депута­ тов, награждена орденом Трудовой Славы III степени. НА СНИМКЕ: токарь В. К. Швецова. Фото А. ГИРЕВА. Э К О Н О М Н Ы Й п омо щн и к Длительное время на Гря- зинском автотранспортном предприятии заправка авто­ мобилей бензином производи­ лась непосредственно в баки машины. Это не давало воз­ можности определять работу карбюратора: укладывается он в норму или допускает пе­ рерасход топлива, скажем, на сто километров пути? Рационализаторы пред­ приятия карбюраторщик Петр Иванович Кривцов и технолог Александр Алексан­ дрович Печерский разработа­ ли приспособление для про­ верки и регулировки расхода топлива на всех марках ав ­ томобилей, работающих на бензине. Теперь заправка автомоби­ лей бензином производится через приспособление, внед­ ренное новаторами. Новшест­ во помогло точно узнать «ап­ петит» автомобиля в пути и при пережоге топлива регу­ лировать карбюратор так, чтобы впредь не допускался перерасход бензина. Используя приспособле­ ние Кривцова и Печер­ ского, автотранспортное пред­ приятие сберегает около 8 тонн бензина в год. Н. КЛИМОВ. П о д с т р о г и й к о н т р о л ь В корреспонденции «Мера безответственности», опубли­ кованной в «Ленинском зна­ мени» № 266 за прошлый год, речь шла о серьезных упущениях в подготовке к зимовке скота, в организа­ ции ее проведения в ряде хо­ зяйств Хербунского района. Корреспонденция обсуждена на заседании исполкома рай­ совета с участием руководи­ телей колхозов и совхозов, организаций и предприятий, входящих в агропромышлен­ ное объединение. Критика признана правильной. При­ няты меры по устранению от­ меченных недостатков. С целью того, чтобы в кратчайшие сроки включить в работу все кормоцеха и кормокухни, неисправное обо­ рудование ферм, при райобъ- единении «Сельхозтехника» было дополнительно создано пя?ь ремонтно-восстановитель­ ных бригад, к которым на- местах подключились 138 слесарей - механизаторов. Большую помощь оказали также партнеры колхозов и совхозов по АПК, такие, как «Сельхозэнерго», сырзавод, элеватор и другие. Сообща, таким образом, удалось бы­ стро устранить недостатки. Так, были пущены в работу кормоцеха в колхозах «Ги­ гант» и имени Жданова, на­ лажено кормоприготовление в других хозяйствах. Более строго стали выполняться рационы, распорядок дня. Все это положительно ска­ залось на результатах. Жи­ вотноводы района досрочно справились с годовым пла­ ном заготовок мяса, молока, шерсти. Уверенно они нача­ ли новую пятилетку. Надои, к примеру, сейчас выше про­ шлогодних. В районе прилагают уси­ лия по комплексной механи­ зации ферм, улучшению ус­ ловий труда и быта живот­ новодов. Н. УРВАНЦЕВ, председатель Тербунскогр райисполкома. В ы г о в о р п о д е й с т в о в а л Корреспонденция «Где же вы, ремонтники?», опублико­ ванная в № 276 «Ленинско­ го знамени» за прошлый год, обсуждена на общих собра­ ниях механизаторов колхоза имени Кирова, совхозов «Знаменский», «Гагарин­ ский», «Пламя». Критика недостатков в организации подготовки техники к буду­ щей посевной признана пра­ вильной. За серьезные упу­ щения в работе главному инженеру совхоза «Знамен­ ский» В. И. Малахову, стар­ шему инженеру-механику совхоза «Гагаринский» А. И. Гагарину, главному инжене­ ру колхоза имени Кирова ь. И. Гагарину объявлены выговоры. Приняты меры по устранению недостатков. Так, в совхозе «Знаменский» проведена инвеатыризация техники, определены, ответст­ венные лица за ее правиль­ ное хранение и использова­ ние. Созданы ремонтные звенья, между которыми на­ лажено соревнование. Регу­ лярно подводятся нтогн тру­ дового соперничества, при­ меняются меры морального и материальною поощрения передовиков. И это дает по­ ложительные плоды. То же самое можно сказать о дру­ гих хозяйствах. Успешно выполнен план четвертого квартала по ре­ монту техники, строго по графику готовится она сей­ час. Л. РОЛДУГИН, председатель совета Лев-Толстовского РАПО. ОТ РЕДАКЦИИ: Правиль­ но реагировать на критику, оперативно принимать меры по устранению недостатков— важный показатель уровня руководителя и осуществля­ емого им руководства. Да­ вайте посмотрим с этой точки зрения на то, как некоторые хозяйственники, командиры производства отвечают на вы­ ступления областной газеты. - - г - .- .= := ~ тг.-.-~ .......... ^ = Еще 28 сентября прошло­ го года в «Ленинском знаме­ ни» появилась корреспонден­ ция «А могли бы работать лучше», в которой речь шла о просчетах в уборке сахар­ ной свеклы в целом ряде хозяйств Долгоруковского района. Ответ получен. Но лишь спустя месяцы, после многократных напоминаний, в первых числах января но­ вого года. Как положено, зам. председателя Долгоруковско­ го 'райисполкома Л. Е. Гри ­ горьева сообщила, что от­ меченные в корреспонденции недостатки действительно имели место, о чем шла речь на коллегии управления се­ льского хозяйства, что руко­ водители и специалисты кол­ хозов и совхозов предупреж­ дены о персональной ответ­ ственности за темпы и качест­ во уборки урожая. Все это, может быть, и так, да, как говорится, верится теперь уже с трудом. И вообще не отписка ли это? Пример с долгоруковцами далеко не единичен. В ту же пору в Ха 226 «Ленинского знамени» критике подвер­ гался за недостатки в уборке сахарной свеклы ряд хо­ зяйств Измалковского рай­ она. И тоже ответ председа­ тель Измалковского райис­ полкома В. В. Казьмин при слал с большим запозданием. Не отличаются оператив­ ностью при ответе на крити­ ку руководители Становлян- ского, Воловского, Краснин- ского РАПО. Думается, со­ ответствующие партийные ко­ митеты должны напомнить товарищам, как надо реаги­ ровать на критику в печати. В Липецком городском комитете народного контроля . ♦ .. Пьяницам не мест о за рулем Партия и правительство по­ требовали наведения твердого порядка, строгого соблюдения дисциплины на всех участках народного хозяйства и управ­ ления. Особенно это относится к работникам транспорта. Город­ ской комитет народного конт­ роля совместно с областной прокуратурой проверил выпол­ нение постановления Ь борьбе против пьянства и алкоголизма в автоколонне № 1415 —^ глав­ ном пассажирском хозяйстве областного центра. На заседа­ нии городского комитета НК было отмечено,-что в автоко­ лонне по-прежнему допускается много прогулов, нарушений до­ рожно-транспортной дисципли­ ны. Растет число транспортных происшествий, что само по се­ бе явление крайне нетерпимое. Более того, увеличилось и чис­ ло нарушителей правил дорож­ ного движения водителями, ко­ торые находились в нетрезвом состоянии. Возросло также ко­ личество работников автоколон­ ны, доставленных в медицин­ ский вытрезвитель. Все это явилось следствием того, что целеустремленной работы по выполнению указаний партии и правительства в автоколонне не ведется. План мероприятий, со­ ставленный администрацией и общественными организациями, носит декларативный характер, неконкретен, сроки выполнения мероприятий и исполнители не установлены. Товарищеские су­ ды и комиссии по борьбе с пьянством работают слабо, про­ являют либерализм к наруши­ телям. К пьяницам.не применя­ ются и такие меры наказания, как снижение .классности и разряда. Предрейсовые и послерейсо- вые медосмотры нередко про­ водятся формально. Особенно плохо работа по борьбе с пьян­ ством поставлена в третьем от­ ряде, в ремонтной мастерской, где эти показатели хуж е, чем в среднем по автоколонне. За серьезные недостатки в работе по укреплению трудо­ вой дисциплины, формально­ бюрократическое отношение к выполнению указаний пар­ тии и правительства комитет обт явил строгий выговор на­ чальнику . автоколонны № 1415 А. Г. Рошепкину и заместите­ лю • начальника автоколонны по кадрам и воспитательной работе А. В. Киваеву. Строго наказаны также начальник от­ ряда № 3 В. В. Бутаков и на­ чальник мастерских М. М. Ког- тев. Руководству автоколонны предложено обсудить настоя­ щее постановление в коллекти­ ве и принять меры к устране­ нию отмеченных недостатков. Необходимые поручения даны и группе народного контроля, которая до сих пор также не проявляла нужной активности. Охране труда пер в остепенное вни мание Городской комитет НК сов­ местно с обкомом профсоюза рабочих строительству и пред­ приятий стройиндустрии прове­ рил, как в тресте «Спецстрой» создают условия для труда. Отмечено, что средства, от­ пускаемые на охрану труда 'в тресте, осваиваются не пол­ ностью. В подразделениях тре­ ста должный образом не нала­ жено инструктирование и обу­ чение рабочих правилам техни­ ки безопасности. В тресте не проявляется нуж ­ ной заботы о создании нор­ мальных бытовых условий ра­ бочим, в некоторых бытовых помещениях холодно, гуляют сквозняки, нет горячей воды. Работники не полностью обес­ печены спецодеждой. Все это способствовало то­ му, что в тресте и его подраз­ делениях не уменьшается чцс- ло случаев травматизма и вы­ сока заболеваемость. Городским комитетом НК об­ ращено внимание управляюще­ го трестом «Спецстрой» О. П. Бабина на низкий уровень ох­ раны труда и техники безопас­ ности. Ему предложено при­ нять меры к устранению вскры­ тых проверкой недостатков. За плохие I‘-' и ил УСЛОВИЯ тру* да рабочих и высокий уровень травматизма глав­ ному инженеру треста «Спецстрой» Ю. Г. Бурмистро­ ву объявлен выговор. Принято к сведению, что кон­ кретные виновники приказом по тресту привлечены к ответ­ ственности. * А * На заседании Комитета рас­ смотрен отчет Советского рай­ онного комитета народного кон­ троля о работе по искоренению пьянства и алкоголизма. Отме­ чено, что районный комитет принимает меры: проводит про­ верки, рейды. Вместе с тем вскоыты и упущения. В част­ ности, комитет пока еще слабо спрашивает за неудовлетвори­ тельную воспитательную рабо­ ту в коллективах с должност­ ных лиц. В борьбу против пьянства робко включаются группы и посты народного кон­ троля, нет нужной ее коорди­ нации с правоохранительными органами.