Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ОБСУЖДА ЕМ ПРЕДСЪЕ ЗДО ВС КИ Е ДОКУМЕНТЫ Н ЕДАВНО, в зале заседаний парткома ПО «Ли­ пецкий тракторный завод» состоялся большой до­ верительный разговор о проблемах молодого ра­ бочего. З^есь встретились юноши и девушки с предста­ вителями администрации, парткома, завкома, комитета ВЛКСМ, начальниками цехов, работниками спортивных и культурных организаций. Беседу за «круглым столом» вели секретарь парткома А. А. Бельский и доцент Ли­ пецкого политехнического института, кандидат философ­ ских наук В. М. Кравченко. Своеобразный отчет социо­ логов о конкретных исследованиях трудовой и обществен- ■ ной активности ргбочей молодежи предприятия вызвал живое обсуждение собравшихся, выступивших со своими мыслями, предложениями, пожеланиями. вопрос: «Что больше всего понравилось вам в первый период работы в цехе?». И получили ответ большинства: теплый прием коллектива. Более пятидесяти процентов опрошенных, определяя то новое, что появилось в их жизни, назвали чувство рав­ ноправного члена рабочего коллектива. О цеховых традициях при­ ема новичков в рабочую семью рассказали начальник — ПОСЛЕСЛОВИЕ К РАЗГОВОРУ------- В ТО РОЕ ДЫ Х А Н И Е У заводов, как и у лю­ дей, по-разному складывают­ ся судьбы. Скажем прямо, что Липецкому тракторному последнее десятилетие креп­ ко не везло. Затянулось ре­ шение вопроса о коренной реконструкции и, как след­ ствие, началось «старение» коллектива. Оборудование, условия труда, не отвечаю­ щие современным требовани­ ям, отсутствие нового жилья (у завода, который построил в - свое время прекрасный . поселок) — все это сказы­ валось прежде всего на кадрах. И хотя коллектив сохранял костяк основного состава, это были люди, свя­ завшие свою жизнь с пред­ приятием полтора-два деся­ тилетия назад, а то и боль­ ше. Решение о реконструкции завода стало новей точкой отсчета, и пришло второе дыхание. Характерный штрих: лет десять назад, со­ ставляя программу социаль­ ного развития, социологи задавали рабочим вопрос, хотят ли они, чтобы их дети трудились здесь же, на заводе. ■ К сожалению, мы тогда получили большой процент негатив­ ных ответов. И это было не удивительно. А теперь ком­ сорг тракторосборочного це­ ха Н. Носкова говорит: «Убе­ дите наших родителей, что­ бы они Не отговаривали мо­ лодых идти на завод». У предприятия появился Завтрашний день, но, чтобы он состоялся, начало ему нужно положить сегодня. Сейчас в объединении тру­ дится 27 процентов молоде­ жи в возрасте от 18 до 29 лет. Через десятилетие — это золотой фонд коллекти­ ва, его ядро, носители луч­ ших рабочих традиций. Когда мы говорим об ак­ тивизации человеческого фак­ тора, то имеем в виду чело- века-труженнка и его отно­ шение к делу. Большой ан­ кетный опрос рабочей моло­ дежи, проведенный в основ ных цехах объединения, по­ казал высокий образователь­ ный уровень юношей и деву­ шек, их ориентацию на со­ циалистические нормы и цен­ ности, повышенную потреб­ ность в содержательном . и интересном труде. Уже сей­ час встал вопрос о перепод­ готовке кадров (об этом го­ ворили за «круглым столом» заместитель директора по кадрам Н. Т. Воротников и начальник отдела техничес­ кого обучения Ю. А. Медве­ дев). Новый трактор будет создаваться без увеличения числа рабочих, за счет по­ вышения их квалификации, овладения смежными про­ фессиями. Автоматика, роботизация, компьютеризация — позыв­ ные технического прогресса. Сейчас на предприятии ждут обновления технологических процессов, освобождения от тяжелого физического труда. «Для меня лично главное,— сказал молодой конструктор А. Квон, — чтобы навсегда ушли связанные с понятием «завод» черные руки, масло, спецовки, которые не отсти­ рываются, чтобы реконструк­ ция коснулась не только про­ изводства, но и быта, соци­ альных нужд». Внедрение достижений тех­ нического прогресса невоз­ можно без создания опти­ мальных условий для работа­ ющего человека. Сюда вхо­ дит целый спектр наших по­ требностей, и среди них нет маленьких и больших. Все— главные. В сегодняшних буд­ нях интересно проследить те явления, что лягут осново­ полагающими ’ в фундамент завтрашнего здания. И пер­ выми хочется назвать чело­ веческую прочность, высокий индекс коллективной спло­ ченности тракторостроителей. Многолетние социологичес­ кие исследования на пред­ приятии показали, что одними из главных ценностей своей работы большинство называ­ ло товарищество, чувство локтя. В анкете для моло­ дежи мы поставили прямой тракторного цеха № 3 Г. М. Пищулин, секретарь партбю­ ро цеха сборки тракторов В. П. Гузанов, председатель цехкома автоматного цеха В. И. Аксенов. Здесь сложи­ лась своя система работы с молодежью, и социологи тес- кие исследования показали, где искать резервы. Если производственная адаптация идет в целом удовлетвори­ тельно, то многие элементы социально -психологического включения, еще не срабаты­ вают. Сюда относится, на­ пример, некоторая общест­ венная пассивность нович­ ков (определенный процент опрошенных не имеет пору­ чений, не занимается спор­ том, в кружках художест­ венной самодеятельности). Несколько замедленно идет рождение чувства хозяина производства, многие юноши и девушки проявляют со­ циальный инфантилизм там, где от них требуется граж­ данская активность. На воп­ рос анкеты «Видите ли вы недостатки, неиспользован­ ные резервы на своем участ­ ке?» почти семьдесят про­ центов опрошенных ответили утвердительно. А вот вопрос: •пытаются ли молодые рабо­ чие самостоятельно их уст­ ранять, дал лишь десять процентов положительных ответов... Наша молодежь много по­ лучает от государства, е рождения, с первых шагов по земле. Но приходит вре­ мя и отдавать долги, иначе следующее поколение не .по­ лучит положенного. Рабочее взросление — это как раз пора, когда человек ясно осознает, что, кроме прав, у него есть еще и обязанности, и находит радость в выпол­ нении этих обязанностей. Нравственный выбор, сделан­ ный в юную пору жизни, оп­ ределяет ее ценность и для личности, и для общества. Именно поэтому доцент Ли­ пецкого политехнического ин­ ститута В. М. Кравченко не побоялась высоких слов об исторической ответственнос­ ти каждого молодого чело­ века за судьбу своего дела. Главное —* найти свое место в великих свершениях. На предприятии разработана большая социальная програм­ ма по строительству жилья, базы отдыха, профилактория, больницы, пионерского лаге­ ря. Ее воплощение будет за­ висеть от каждого, кто стро­ ит трактора. ' Время требует активной жизненной позиции от рабо­ чей молодежи. Токарь авто­ матного цеха В. Черкасов поднял в беседе за «круглым столом» один из острых во­ просов — стимулирование труда. Й он сам, и его това­ рищи не удовлетворены су­ ществующими ' сейчас прави­ лами, когда премия просто вводится в талончиках. Как сказал Владимир, каждый рабочий должен чувствовать, что он ее заработал и заслу­ жил, пока же этого не полу­ чается. Его поддержал на­ чальник отдела труда и за­ работной платы А. Ф. Недо- молкин, также считающий, что премирование без глас­ ности теряет свою мораль­ ную ценность. Работницы из тракторного цеха № 2 пред­ ложили больше выдвигать молодежи в профсоюзные цеховые органы. Особо—вопрос об учебе. И общая культура, и высо­ кая техническая грамотность помогают человеку почувст­ вовать себя нужным време­ ни. Ленинский завет молоде­ жи учиться, учиться и учить­ ся сохранил всю свою жиз­ ненность. В разговоре за «круглым столом» начальник тракторного цеха № 3 Г. М, Пищулин выложил свою ари­ фметику. Всего в цехе рабо­ тает 600 человек, двести из них до 30 лет, 75 комсомоль­ цы. Из числа молодежи И человек учатся в ШРМ, де­ сять — в техникумах, семь — в институтах. Какая эта арифметика, хорошая или плохая, однозначно не ска­ жешь. Но социологов насто­ рожило, что в ответах на вопросы анкеты больший процент молодых рабочих ответили, что не повышает общие и профессиональные знания. Причины назывались разные, от откровенных — «нет желания», «не хватает времени на отдых»—до се­ мейных ббсТоятелкств. Нам кажется, что здесь не надо ви­ нить ни комсомольскую, ни другие общественные органи­ зации. Ведь кроме процесса воспитания, то есть воздейст­ вия на сознание со стороны, есть великий процесс само­ воспитания, построения своей личности по лучшим идеалам, рожденным человечеством. И не надо бояться не дотя­ нуться, лучше всю жизнь идти к высокой цели, чем смолоду успокоиться радос­ тями обывательского ас­ сортимента. ...Интересный разговор шел за «круглым столом». Трудный и необходимый для того, чтобы ц заводу верну­ лась молодость. Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, старший научный сотрудник Липецкого политехнического института. ПО СТРАНИЦАМ РАЙОННЫХ ГАЗЕТ Контролер Данковской швей­ ной фабрики «Космос» В. Дья­ конова, сообщает данковская газета «Заветы Ильича», раздел «Развитие производства това­ ров народного потребления и сферы услуг» .Основных на­ правлений предложила допол­ нить словами: «Необходимо установить жесткую личную ответственность за брак как тех, кто его непосредственно допускает, так и тех, кто на­ правляет бракованные изделия в торговлю». Работники дан- ковского магазина «Рубин» предлагают такую редак­ цию этого тезиса: «Иск­ лючать -из плана реализации стоимость бракованной про­ дукции и возмещать все расхо­ ды, связанные с ее ремонтом. Суммы штрафных- санкций взыскивать из зарплаты лиц, допустивших брак. Повысить размер штрафных санкций за выпуск и поставку недоброка­ чественной продукции». Коллектив учителей средней школы № 15, говорится в елецкой городской газете «Красное знамя», предлагает в пятом разделе второй части проекта новой редакции Про­ граммы КПСС после слов «Партия будет неустанно за­ ботиться о педагогических кадрах, об укреплении и раз­ витии материальной базы всей системы образования» запи­ сать: «...заботиться о создании ванлучших условий для рабо­ ты учителей. Улучшить про­ фессиональный отбор в педа­ гогические вузы страны». «Во всех хозяйствах есть в штате агрономы-семеноводы. Их роль в производстве не всегда видна, — пишет в ста- новлянской газете «Звезда» председатель колхоза «Память Ленина» А. Родионов. — Я бы пред\ожил дополнить проект Основных направлений такими словами: поднять роль агроно- мов-семеноводов по внедрению высокоурожайных сортов и в каждом хозяйстве по-настояще­ му заниматься семеноводством зерновых культур, трав». РАСТОЧИТЕЛЬСТВУ-ЗАСЛОН Б Е С Х О З Н Ы Е У Д О Б Р Е Н И Я Урожай и удобрения. Се­ годня эти понятия напрямую связаны друг с другом. Ин­ тенсификация земледелия немыслима без широкого применения средств химиза­ ции. И не случайно с каж­ дым годом все большее ко­ личество туков поступает в хозяйства. Но как они ис­ пользуются? На этот вопрос и попытались ответить ра­ ботники Липецкой лаборато­ рии госнадзора, проверив совместно с представителя­ ми Елецкой и Липецкой станций химизации сельского хозяйства сохранность ми­ неральных удобрений в елецком и липецком район­ ных объединениях «Сельхоз- химия», а также в совхозах «Липецкий» и «Красный колос». К сожалению, картина оказалась весьма удручаю­ щей. Чем, скажем, объяснить то, что в складских помеще­ ниях липецкой «Сельхозхи- мии» и совхоза «Красный колос» грязь, сырость? По­ интересовались у опытных директоров А. М. Ионова и И. М. Меланьина, однако вразумительных ответов не услышали. Да их просто и не существует. Налицо бесхо­ зяйственность, халатность. А поэтому и не удивительно, что туки хранятся впере­ межку, немалое количество аммиачной селитры и нит­ роаммофоса высыпалось из разорванных мешков в грязь. Достаточно сказать, что только на складе совхоза «Красный колос» на время проверки скопилось * около 100 тони удобрений, которые и классифицировать-то труд­ но: настолько перемешались селитра и суперфосфат, кар­ бамид и нитроаммофос. И самое печальное, что накоп­ ление таких смешанных ту­ ков продолжается, потому что и поступающие удобре­ ния складируются в тех же помещениях. И совхоз «Красный ко­ лос» — вовсе, не исключе­ ние. Не больше порядка на складах специализирован- ньйс организаций. Аммиач­ ная селитра, например, вез­ де хранится без поддонов, вместе с другими удобрения­ ми. Невольно хочется спро­ сить специалистов Елецкого и Липецкого райобъедине- ний: неужели они незнакомы с требованиями ГОСТа, за­ прещающими совместное хранение этого удобрения с любыми материалами и ве­ ществами? Вероятно, знако­ мы, да просто привыкли не обращать на них внимания. В силу все той же бесхозяй­ ственности некоторые виды туков хранились на загряз­ ненных открытых площад­ ках. Кроме того, ни в рай- объединениях, ни в хозяйст­ вах нет специальных меха­ низмов для выгрузки и раз­ грузки упакованных в мешки минеральных удобрений. Мешки при выгрузке из ва­ гонов и машин часто рвут­ ся. Все это приводит к огром­ ным потерям. Физико-хими­ ческие испытания удобрений в совхозе «Красный колоо» показали их несоответствие нормативным требованиям. Словом, в работе ..агрохим­ службы нет должного поряд­ ка, здесь не создана обста­ новка личной ответственно­ сти каждого руководителя и специалиста за свой участок. Не лучше ситуация и в це­ лом ряде других хозяйств области, где по-прежнему ос­ тается актуальным вопрос обеспечения складскими по­ мещениями. • Проверкой было установ­ лено, что и такой крупный совхоз, как «Липецкий», ежегодно потребляющий око­ ло тысячи тонн туков, до сих пор не имеет складского помещения. Поступающие туки или хранятся на откры­ той площадке, или сразу вно­ сятся в почву. Ни тот, ни другой варианты нельзя счи­ тать оптимальными, так как неизбежны потери, ошибки при расчете их доз. Часто получается, что один участок заправляется «густо», а на другом — «пусто». Руководители хозяйств прекрасно знают об этом, тем не менее продолжают сето­ вать на нехватку туков и ни­ чего не предпринимают, что­ бы улучшить условия их хра­ нения, прекратить бессмыс­ ленное расточительство. Ре­ гулярно проверяются, напри­ мер, склады липецкого рай- объединения «Сельхозхими.ч», и из года в год повторяются одни и те же замечания, но эти замечания, как о стенку горох. Не спешат агрохимики навести порядок в своем хо­ зяйстве. А все это в конечном сче­ те и создает дефицит удобг рений, снижает их эффектив­ ность. Л. ЖУРАВЛЕВА, инспектор Липецкой обла­ стной лаборатории госу­ дарственного надзора за стандартами и измери­ тельной техникой. В партийных организациях С особой остротой встают сегодня перед партийными организациями многие воп­ росы. Это и понятно: идет обсуждение предсъездовских документов, сама жизнь тре­ бует от коммунистов напря­ женных, смелых решений, ак­ тивных действий. Важно за­ крепить позитивные пере­ мены, происходящие в на­ шем обществе. Публикуемые сегодня сообщения с мест свидетельствуют р том, что партийные организации нача­ ли коренную перестройку работы. Интенсификация на словах и на деле Партком Елецкого за­ вода тракторных гидроаг­ регатов заслушал отчеты главного инженера В. Т. Рогачева и заместителя директора по экономике Т. И. Шамрай о работе по экономии сырья, мате­ риалов, топливно-энерге­ тических ресурсов. На предприятии использу­ ются, как правило, лишь ре­ зервы, лежащие на поверх­ ности. Поэтому многие за­ дания и обязательства по экономии не выполняются. Не растет на протяжении ряда лет коэффициент ис­ пользования проката черных металлов. Не в полной мере реализуются возможности экономического эксперимен­ та в- низовых подразделени­ ях, медленно внедряется хозрасчет, плохо осуществ­ ляется аттестация и рацио­ нализация рабочих мест. Цеховые партийные орга­ низации не предъявляют должной требовательности к руководителям за внедрение достижений научно-техниче­ ского прогресса. В результа­ те медленно сокращаются потери рабочего времени. Разговор получился ост­ рым, принято конкретное де­ ловое постановление, что по­ зволит обеспечить выполне­ ние плановых заданий и со­ циалистических обязательств по экономии сырья, топлива, рабочего времени. А. КАРПУХИН. Спрос со всех и каждого 26 коммунистов и один кандидат в члены КПСС —• такова партийная организа­ ция совхоза имени Калини­ на. Сила немалая, если каждый коммунист будет играть авангардную роль и на производстве, и в обще­ ственной жизни. Поэтому партбюро хозяйства ставит своей целью повысить личную ответственность каж ­ дого коммуниста за поручен­ ное дело, как отмечается в проекте Устава КПСС. С этой целью сейчас на его заседани­ ях, партийных собраниях за­ слушиваются отчеты коммуни­ стов. Многие коммунисты из рядовых рабочих, специалистов, руководителей среднего звена доложили своим товарищам о том, как они выполняют свои служебные обязанности и пар­ тийные поручения, участвуют в социалистическом соревно­ вании, в воспитательной рабо­ те. Каждому дана принципи­ альная оценка. В частности, строгай' спрос парторганиза­ ция предъявила к коммунистам В. Н. Бушеву за упущения в работе и А. И. Колычеву за нарушение трудовой дисцип­ лины. М. МИХАЙЛОВ. И как прежде в строю Недавно коллектив перво­ го управления треста «Юго- востокэлектромонтаж» тор­ жественно отметил 60-летие одного из лучших бригади­ ров управления. Героя Со­ циалистического Труда ком­ муниста М. А. Тагинцева. Поздравить знатного рабоче­ го пришли члены руководимо­ го им комсомольско-молодеж­ ного коллектива, и те, кто когда-то начинал трудиться под его началом. Почетную грамоту коммунисту с почти сорокалетним партийным ста­ жем вручил инструктор горко­ ма КПСС С. А. Букарев. Товарищи по работе препод­ несли ветерану труда в день юбилея расписной самовар. Но недосуг коммунисту отдыхать, когда есть еще оабота на ста­ не «2000», реконструкцию ко­ торого ведет сейчас его брига­ да, выполняя норму на 180 процентов. Ждет известного бригадира и цех динамной ста­ ли НЛМК. Ветеран по-прежне­ му остается в трудовом строю. Н. НИКОЛАЕВА. ДЕЛЕГАТЫ XXVII СЪЕЗДА КПСС САМАЯ ВЫСОКАЯ ДОЛЖ НОСТЬ Тракториста из совхоза «Тульский» Тербунекого района Анатолия Василье­ вича Павлова знаю не пер­ вый год. Не раз встречался с ним в поле, на партийных собраниях, в часы отдыха. Павлов ладно скроен, пле­ чист, в разговоре немного­ словен. Про таких в народе говорят: «Слово скажет, так на нем хоть Дом клади». Приглядываясь к жизни коммуниста, я все, Соль.не удивлялся его живой привя­ занности к земле, к родному краю. Так уж получилось, что после восьмилетки Ана­ толий не смог продолжать учебу в школе. Нуждалась в помощи мдть, да и самому хотелось приобщиться к де­ лу. С детских лет бредил машинами, влюбленность в технику и привела его на курсы трактористов. В семнадцать лет Анато­ лий проложил свою первую борозду. Работая на полях, в мастерской, он в корот­ кий срок освоил сельскохо­ зяйственную технику, а не­ много позже успешно закон­ чил курсы шоферов и один­ надцать классов вечерней щколы. — Почему бы тебе не по­ ступить на заочное отделе­ ние сельскохозяйственного техникума? — сказал ему как то директор совхоза А. А. Емельянов. • — Толковым механиком мог бы стать. —Я себе специальность выбрал и менять ее не со­ бираюсь. А учиться — это вы верно заметили, надо, — ответил Павлов. И Анатолий Васильевич учится, он хорошо понима­ ет, что без глубоких знаний сегодня не обойтись. Техни­ ка в совхоз поступает слож­ ная, да и земля требует умелого обращения. Теперь тракторист не просто испол­ нитель, считает А. В. Пав­ лов, а первый помощник аг­ ронома. 1 Анатолий Васильевич вы­ писывает технические жур­ налы и читает статьи о но­ вых машинах, о передовом опыте работы. Однажды по­ палась ему на глаза брошю­ ра,- в которой рассказыва­ лось о звене знатного меха­ низатора Кубани ПерБицко- го. Заинтересовали рассуж­ дения о хозрасчетных звень­ ях, Люди в таких подразде­ лениях не гонятся за высо­ кой выработкой, работают не на промежуточный, а на конечный результат. —А почему бы и нам не перейПи на безнарядку? Пря­ мая выгода и для нас, и для хозяйства, — обратился Анатолий Васильевич к то­ варищам. Те засомневались. — При хорошем урожае дополнительную оплату, не­ сомненно, получим. А вдруг недород? Тогда и аванс не отработаем. — Если по-настоящему взяться, можно в любой год получать добрый урожай. Все зависит от нас, от наше­ го трудолюбия, — убеждал механизаторов Павлов. Директор А. А. Емельянов и главный агроном А. Ф. Максимова поддержали Ана­ толия Васильевича. В совхозе хорошо помнят, как создавалось первое без­ нарядное звено. Комплекто­ валось оно добровольно, ме­ ханизаторы сами выбрали руководителя. Работать по- новому .пожелали Н. Лапшин, В. Саввин, В. Матвеев, И. Фирсов, С. Болгов и дру­ гие. Звеньевым единогла:но избрали Анатолия Павлова. Трактористы — жители од­ ного села, вместе росли, учи­ лись, хорошо знали, кто га что способен. Потому на «притирку» понадобились считанные дни. * На первом собрании зве­ на обсудили договор с адми­ нистрацией совхоза. Коллек­ тив брался обработать 1116 гектаров пашни. —' Не многовато ли? Ведь в структуре посевов 225 ге­ ктаров сахарной свеклы, а это культура трудоемкая, — предупредила Максимова. —■С)силим, —* ответил Павлов.’ С общего согласия в звене с первых дней установили жесткий контроль за рабо­ той каждого. Пришел на ра­ боту под хмельком —оплата за день пропала. Выполнил работу не так — переделы­ вай за свой счет. Большинство механизато­ ров работало без понуканий. Но В. Саввину жесткая требовательность пришлась не по душе. —Мне ваш контроль во как надоел! То — нельзя, это — не так. Ухожу! —за­ явил он. Его не .удерживали. В звено пригласили тракторис­ та Николая Медведева, че- . лоцека собранного и акку­ ратного. Оно стало еще дру­ жнее. А где лад, там. как говорится, и клад. Осенью А. В. Павлов на общесовхоз­ ном собрании доложил о результатах: зерна взяли по 23 центнера, сахарной свек­ лы — 246, а кукурузы на силос — около 400 центне­ ров с гектара. Продукция обошлась намного дешевле, чем в целом по совхозу. Добрая инициатива комму­ ниста А. В. Павлова была подхвачена многими механи­ заторами. В «Тульском» по­ сле глубокого изучения опы­ та работы звена на коллек­ тивный подряд перевели все растениеводство. Широкое распространение получила безнарядна и в других тер- бунских хозяйствах. Но самого звеньевого до­ стигнутые результаты не удовлетворили. Трезвая оцен­ ка успехов—свойство его ха­ рактера. По-прежнему всхо­ ды сахарной свеклы обра­ батывались вручную, много труда затрачивалось и в уборку на доочистке корней, что отрицательно сказыва­ лось на ее себестоимости. Коммунист настойчиво ис­ кал выход из положения. Два года назад он предложил выделить специальный уча­ сток, на котором бы в по­ рядке эксперимента сахар­ ная свекла обрабатывалась и убиралась только силой ма­ шин. Павлова горячо под- 1 держал коммунист Николай Михаилович Рязанцев. Эк­ сперимент удался: с каждого гектара было собрано более двухсот центнеров свеклы. Себестоимость ее против плановой снизилась почти вдвое. Новизна увлекла тракто­ ристов. В прошлом году оци выращивали сахарную свек­ лу по индустриальной техно­ логии уже на 138 гектарах. Урожайность ее составила свыше трехсот центнеров с гектара. Нелегко дался успех. В июле шли частые дожди. Сорняки грозили заглушить посевы. Руководители сов­ хоза предлагали привлечь на прополку женщин. Но Павлов, похудевший от за: бот и недосыпания, был тверд: «Обойдемся без тяп­ ки». Вслед за первой про­ вели еще две междурядные обработки, потом пустили окучники. Отстояли посевьц Упорство и трудолюбие по­ бедили. Теперь уже никто в совхозе не. сомневается в силе индустриального мето­ да. А. В. Павлов, рассуждая о преимуществах индустри­ ального метода, подчеркива­ ет, что свекловичная техни­ ка пока далека от совершен­ ства. Нужны более надеж­ ные сеялки, прореживатели, ботвоуборочные машины. Не­ плохо бы наладить в облас­ ти массовое производство окучников, прополочных ме­ ханизмов. Особые претензии у механизатора к хозяйствам, занимающимся семеноводст­ вом сахарной свеклы. Произ­ водят они в большинстве случаев некачественную про­ дукцию. Поступающие в сов­ хоз семена нуждаются в до­ полнительной калибровке. Бывает и так, что смешива­ ют одноростковые и много­ ростковые семена. Эти мыс­ ли высказал коммунист на партийном собрании по об­ суждению предсъездовских документов. Бесспорно, пред­ ложения его заслуживают внимания. Безнарядное звено сейчас напряженно готовится к ве­ сеннему севу. В мастерской, где трудится Анатолий Ва­ сильевич, четкий ■трудовой ритм. Места отремонтирован­ ных машин занимают дру­ гие. Конвейер не прерывает­ ся. На линейке готовности уже стоит прицепной инвен­ тарь. Подходит к концу ре­ монт тракторов. Одновре­ менно с ними готовится и зерноуборочная техника.. ...Над селом опустились зимние сумерки. Анатолий Васильевич . спешит домой.. Там его ждут жена Любовь Алексеевна, оын Слава * и до.чь Таня. Собравшись вме­ сте, делятся впечатлениями, обсуждают семейные дела. Непоседливый Славик в ко­ торый раз просит отца взять его с собой на работу. Он интересуется машинами, ме­ чтает стать трактористом. — Правильно, — одобря­ ет отец. —Хлебороб — самая высокая должность на зем­ ле. С. БЕЗЛЕПКИН, ссб. корр. «Ленинского знамени». ВАХТА У ТОКАРНОГО СТАНКА У Владимира Валентино­ вича Логунова хорошее на­ строение. Наверное, потому, что работа ему по душе и дело спорится. На участке цресс-форм Липецкою оаво- да специнструглента н техно^ логической оснастки он тру­ дится сравнительно недавно, но уже приобрел в коллек­ тиве заслуженный авторитет. Товарищи ценят его не толь­ ко как хорошего токаря, —а Логунов умелый расточник, сменные задания выполняет на 110 процентов, добиваясь отличного качества издельй, но н как активного пар­ тийца, общественника. Ему вручен талон комсомола» кой гарантии качества. Вместе со своими товари­ щами он внимательно вчиты­ вается сегодня в проекты документов, которые пред­ стоит обсудить и принять на XXVII съезде КПСС. Мно­ гие строки адресованы пря­ мо им — рабочим высокой квалификации, мастерам, чье умение, знания, навыки, вза­ имная требовательность и творческий подход к делу в значительной мере должны способствовать решению от­ ветственных задач, стоящих перед промышленными кол­ лективами в новой, двенад­ цатой пятилетке. На снимке: В. В. Логунове* Фото А. КОЗИНА.