Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 11111^111111 навстречу XXVII съезду К ПСС ОБСУЖДАЕМ ПРЕДСЪЕЗДОВСКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОБЩ ЕСТВЕН Н ЫЙ ОТЧ ЕТ «ЛЗ» З А Д А Н И Е Н А З А В Т Р А К у л ь т у р у т р у д а — н а к а ж д о е р а б о ч е е м е с т о В ноябре 1984 года в «Ленинском зна­ мени» опубликовано письмо доярки долго­ руковского совхоза имени Тимирязева М. Ф. Прохоровой «Почему не хватает доярок?». Письмо Марии Федоровны, затронувшее многие наболевшие вопросы животноводст­ ва, — и не только животноводства на­ шло широкий отклик. Бюро обкома КПСС приняло по нему специальное постановле­ ние. В нем, в этом постановлении, в частно­ сти, отмечается, что на фермах не всегда еще должным образом, с учетом достиже­ ний научно технического прогресса и пере­ довой практики оборудованы и оснащены рабочие места, значительный объем работ выполняется вручную. Раздача кормов на фермах крупного рогатого скота в области ме­ ханизирована лишь на 52 ироцента, еще не везде внедрена механическая дойка коров. При этом планы комплексной механизации скотных дворов зачастую не выполняются. Не случайно поэтому низкой остается здесь нагрузка. Слабо, наряду с этим, применя­ ется цеховая технология производства про­ дукции, передовые методы организации и стимулирования труда. Что же изменилось с тех пор? Какая ра­ бота проделана за истекший год с неболь­ шим партийными, советскими, хозяйствен­ ными органами, а также и редакцией «Ле­ нинского знамени» для продвижения впе­ ред дела с рационализацией и повышением культуры рабочих мест, совершенствовани­ ем технологии, в частности, в животновод­ стве, организацией труда и его стимулиро­ ванием, улучшением производственного бы­ та? Начнем с небольшого, но примечательного, на наш взгляд, разговора. В. А. Алехин, председа­ тель колхоза имени Первого мая: Почему многие жители нашего села предпочитают ездить на работу на Усман- скую табачную фабрику? Ведь у нас в животноводстве зарплата выше. И условия труда на нашем животновод­ ческом комплексе лучше. Значит, требуется еще нор­ мированный рабочий день, В. М. Хрнпушина, главный зоотехник колхоза «Путь Ле­ нина»: Выход один: работа в две смены. Вот у нас — введена система мобильной кормораздачи, совершенст­ вуется технология. Есть родильное отделение, цехи сухостоя и раздоя. Тем не менее кадровая проблема ос­ тается. В. И. Романович, бригадир молочнотоварной фермы Дрязгинской опытной стан­ ции: И будет тревожить. Ко­ му из молодежи захочется работать с пяти утра и ■ до восьми вечера? И перерывы не спасают. День-то получа­ ется разорванным. Так что вопрос, внедрить или не внед­ рить двухсменку, по-моему, не стоит. Разговор этот состоялся за «круглым столом» в февра­ ле минувшего года в ус- манском колхозе «Ленинский путь», проведенным редак­ цией «Ленинского знамени» совместно с Усманским рай­ комом КПСС. Тогда остро ставился вопрос о путях по­ вышения престижности про­ фессии животноводов, рекон­ струкции ферм, их комплекс­ ной механизации, об углуб­ лении разделения труда и повышении взаимной ответ­ ственности в коллективах, бо­ лее строгом соблюдении тру-' довой и технологической дис­ циплины. И дело разговором не ограничилось. Ряд выска­ занных за «круглым столом» предложений получил прак­ тическое воплощение в хо­ зяйствах. Со времени опубликования письма М. Ф. Прохоровой, а затем постановления обкома КПСС со страниц «Ленин­ ского знамени» не сходит рубрика «Культуру труда— на каждое рабочее место». Тогда же, в ноябре 1984 го­ да, под этой рубрикой опуб­ ликовано письмо доярки Л. Т. Зюкиной из лебедянского совхоза имени 15-летия Ок­ тября «Не делает чести ин­ женеру», в котором Любовь Тихоновна резко критикова- •ла инженерную службу и'ру­ ководство хозяйства за нев­ нимание к комплексной ме­ ханизации труда на Савин- ковской ферме, где она тру­ дится. «Коэффициент равно­ душия» — так назывался материал нашего внештатно­ го корреспондента В. К. Сид- лярука, опубликованный в сентябре прошлого года, в котором речь шла о недостат­ ках внедрения на грязинских фермах подряда и двухсмен- ки. Механизатор В. И. Ды­ мов из добринского колхоза «Родина» («Как живется па­ харю»), заведующий мех- мастерской тербунского кол­ хоза «Россия» В. Я. Сафо­ нов («С точки зрения вете­ рана») в свою очередь под­ нимали вопрос о необходимо­ сти улучшения условий тру­ да механизаторов. Немало в газете опублико­ вано и таких материалов, в которых рассказывалось об опыте рационализации рабо­ чих мест, улучшении произ­ водственного быта. Среди та­ ких публикаций «И не погас огонь» А. В. Костикова, председателя добровского колхоза имени Свердлова, «Поточно-цеховая — на по­ токе» В. С. Таракановой,на­ чальника цеха животноводст- в | лебедянского колхоза «Рас­ свет», «От эксперимента — к широкой практике» С. И. Щербатых, председателя со­ вета Хлевенекого РАПО. Ма­ териалы эти непременно под­ креплялись организаторской работой. Наряду с упомяну­ тыми «круглым столом», про­ водились рейды, совместно с областным агрокомитетом и отраслевым обкомом профсо­ юза объявлен смотр-конкурс за высокую культуру труда на фермах. Г 1 о итогам каждо­ го квартала лучшей ферме вручается переходящий Крас­ ный вымпел редакции. Ре­ дакция держит под контро­ лем каждое критическое вы­ ступление в газете, добивается принятия по ним практичес­ ких мёр. И это приносит свои плоды. В Хлевенском районе, к примеру, объявлена двухлет­ ка повышения культуры тру­ да на фермах, в которой уча­ ствуют все -колхозы и совхо­ зы. Вот колхоз «Заветы Ильича». На действующем здесь молочнотоварном ком­ плексе внедрена индустри­ альная технология, коллек­ тивный подряд, двухсменна. Здесь есть Дом животново­ дов со столовой, сауной, ком­ натой отдыха. Вдобавок и зарплата высокая. Не удиви­ тельно, что в колхозе реше­ на проблема кадров животно­ водов. На комплексе нынче трудятся 15 молодых опера­ торов машинного доения ко­ ров. Третья бригада, воз­ главляемая В. Н. Кортуно- вон, —- молодежная. Приме­ чателен и такой факт. Когда недавно на комплекс пришли три молодые женщины и по- .просились в доярки, вакан­ сии не оказалось: на фабри­ ку молока теперь принимают работать лишь по конкурсу/ Благодаря улучшению усло­ вий, организации труда, бы­ та во многом решена кадро­ вая проблема в колхозе «Па­ мять Ленина», совхозах «Не- гачевский», «Синдякмнений», ряде других хлевенекчх хо­ зяйств. А как дело т в це­ лом по области/ ъ прошлом году впервые выполнен план комплексной механизации ферм, уровень которой до­ стиг 65 процентов против прошлых 52. В Задонском нее районе — имеются в виду фермы крупного рогатого ско­ та—он достиг 73 процентов, Добровском -— 74, Хлевен­ ском — 75, Долгоруковсйом — 77 процентов. Есть хо­ зяйства, где он превысил де­ вяносто процентов. Это, к примеру, тот же хлевенскйй колхоз «Заветы Ильича», кол­ хозы имени Крупской и име­ ни Калинина Добровского, «Заря коммунизма» и «Со­ ветская Россия» Долгоруков­ ского районов, совхозы «Во- робьевский», имени. Тимиря­ зева. Число молочнотоварных ферм, взявших на вооруже­ ние двухсменку, в прошлом году возросло с 46 до 98, коллективный подряд —- со 192 до 289, поточно-цеховая технология —с 8 до 39. Рост, вроде бы, немалый. Од­ нако если учесть, что в обла­ сти 726 только молочных ферм, то станет ясно: сделан лишь первый шаг. При этом обращает на себя внимание резкий контраст в показате­ лях. Всего 56 процентов про­ тив 77, к примеру, состав­ ляет комплексная механиза­ ция ферм в Измалковском районе. А в совхозах «Заре- ченский» — 35, «Докучаев- ский» — 23 процента. Похо­ жая картина в Добринском, Данковском районах. Если в Елецком,' Становлянском, КрасНинском, Хлевенском районах коллективным подря­ дом охвачено 73— 88 про­ центов ферм, то в Волов- ском, Грязинском, Чаплы- гинском районах — 26 — 27 процентов. Всего щ) одной ферме перевели на двухсмен­ ку левтолстовцы и добрин- цы, по три — измалковцы и чаплыгинцы. В то время, как усманцы — 9, липчане — 13, хлевенцы — 17 ферм. Нередко при внедрении цен­ ных новшеств допускается формализм. В данковском совхозе «Но­ воникольский» перевели, бы­ ло, молочнотоварные фермы на двухсменку. Но как? Объединили группы коров, довели нагрузку на доярку до 80 голов, а о комплекс­ ной механизации труда, пе­ рераспределении обязанно­ стей и не подумали. И двух­ сменна «не пошла». Есть и другие, помимо формализма, причины, тормозящие внед­ рение новшеств. Так, ком­ плексная механизация ферм сдерживается из-за того, что .многие из них нуждаются в реконструкции. А с нею не спешат. Создание единой технологической линии на скотном дворе должно начи­ наться, как известно, с соору­ жения современного кормо­ цеха. А много ли у нас та­ ких кормоцехов? На девять ферм всего один. Наконец, как всегда, сказывается и так называемый психологиче­ ский барьер. И надо прямо сказать, в большой мере .тут повинны средства информации, вклю­ чая «Ленинское знамя». На страницах газеты, к сожале­ нию, не получили еще долж­ ного отражения проблемы той же реконструкции ферм, социального значения рацио­ нализации рабочих мест на основе комплексной механи­ зации и передовых техноло­ гий и форм организации и стимулирования труда, • пси­ хологической перестройки кадров в свете требований ускорения . научно-техничес­ кого прогресса. Перечень на­ ших упущений — это в то же время и программа для нас на будущее.. Программа нашей дальнейшей работы по пропаганде ценных новшеств, борьбы за их внедрение в практику в каждом хозяйст­ ве. ( А. ДАНИЛОВ, зоотехник, И. ЛЕСНИКОВ, зав. отделом сельского хозяйства редакции газеты «Ленинское знамя». ЗА Ч ЕСТЬ ЛИ П ЕЦ К ОЙ М АРКИ ОТ РА БОЧЕГО ДО Д И РЕК ТОРА ...Въехав в новую кварти­ ру, жильцы обнаружили на одном из окон кривые, пло­ хо пригнанные рамы. Как тут в очередной раз не обру­ шить праведный гнев на го­ ловы строителей: доколе, дескать, новоселы ваш брак будут расхлебывать? Но пыл пришлось поумерить: хозяй­ ка квартиры работает сбор­ щицей оконных блоков, и вполне вероятно, сделала эти рамы собственными ру­ ками... Об этом случае рассказа­ ла на открытом партийном собрании коллектива треста «Железобетон», обсудившем вопрос о повышений качест­ ва продукции, начальник ОТК завода минераловатных изделий и строительных ма­ териалов В. А. Фолина, Что. ж, пример весьма красноре­ чивый. Справедливости ради от­ метим, что за последнее вре­ мя качество ряда выпускае­ мых трестом изделий нес­ колько улучшилось. Но, как подчеркнул в своем выступ­ лении на собрании главный инженер треста Ю. В. Тези- ков, объективно оценивая положение, следует признать, что по большинству конст­ рукций и материалов оно не отвечает необходимым тре­ бованиям. Одна из основных причин этого кроется в том, что ка­ чество продукции на пред­ приятиях треста зачастую приносится в жертву валу. Повышение степени завод­ ской готовности изделий, ко­ торое стоит сейчас в ряду главных задач стройинду­ стрии, требует дополнитель­ ных трудовых затрат на тщательное выполнение всех технологических операций. Но вот тут-то и срабатывает порочный принцип: пусть ху­ же, да больше, принцип, ко­ торый необходимо самым ре­ шительным образом изжи­ вать. И основной путь улуч­ шения качества не в ущерб «валу» — дальнейшее по­ вышение производительно- 1 сти труда, в том числе за счет малой механизации, ос­ нащение бригад формовщи­ ков электрифицированным инструментам На собрании прозвучал, в частности, та кой пример- внедрение на заводе ЖБИ -6 несложного приспособления для чистки и смазки поддонов форм позволило повысить произ­ водительность труда на этой операции в четыре ра­ за. И в то же время целые гектары поверхностей ме- таллоформ обрабатываются вручную, хотя для этого можно с успехом использо­ вать диски с электроприво­ дом. В конце минувшего года в тресте был разработан ком­ плекс мер, направленных на то, чтобы исключить необ­ ходимость дополнительной доводки поставляемых на строительные площадки кон­ струкций при их монтаже. Эти меры предусматривают, главным образом, укрепле­ ние технологической дис­ циплины, повышение ответ­ ственности бригад и контро­ лирующих служб. Но на сегодняшний день многое из намеченного так и не вопло­ щено в жизнь. К примеру, формы нередко устанавли­ ваются на пропарку без тща­ тельной очистки от бетона. Столярные изделия имеют дефекты из-за использования древесины повышенной вла­ жности и применения неза- точенного инструмента. По- прежнему отмечается масса отступлений от проекта при изготовлении железобетон­ ных конструкций, что явля­ ется следствием элементар­ ной недобросовестности ар­ матурщиков, формовщиков или слесарей. Да и эксплуа­ тация форм, мягко говоря, оставляет желать лучшего. В этой ситуации многое зависит от работников от­ делов технического контроля. Однако при существующей системе оплаты труда кон­ тролеры нередко попадают в зависимость от мастеров или начальников цехов. В самом деле, чем больше пропустит контролер бракованной про­ дукции под видом сданной с первого предъявления, тем реальнее он может рассчи­ тывать на премию. И наобо­ рот,, ужесточение контроля бьет по карману самого же работника ОТК. Интересы дела требуют как можно скорее устранить этот пара­ докс. На собрании прозвучала мысль и о том, что вопросы повышения качества не на­ ходят пока четкого отражения в условиях социалистиче­ ского соревнования бригад, цехов и предприятий. Объ­ единенный комитет профсою­ за и администрация треста до сих пор не определили критерии и эффективные меры морального и матери­ ального стимулирования ра­ бочих, сдающих качествен­ ные изделия. Все это спо­ собствует тому, что продук­ ция треста зачастую вызы­ вает немало нареканий стро­ ителей и монтажников. Об этом говорил, выступая на собрании, первый секретарь Левобережного райкома пар­ тии О. А. Борискин. .В свою очередь, немало справедливых претензий прозвучало из уст работни­ ков треста в адрес предпри- ятий-по стаЕщ иков. Харак терны м- в этом отношении было выступление электро­ сварщицы завода ЖБИ-1 В. И. Неиаховой. —- Мы поставили перед собой задачу, — сказала она. — осуществлять комплек­ тацию объектов треста «Жилстрой» плитами сто-' процентной заводской готов­ ности. Однако это возможно лишь при обеспечении заво­ да необходимым количест­ вом металлоформ, график поставки которых из года в год срывают липецкие ре­ монтно-механический завод и, особенно, завод строи­ тельных конструкций. Так, в минувшем году" из заплани­ рованных 167 тонн поддонов и рамок завод получил 53, и поэтому формовщики вынуждены пользоваться давно отработанной оснаст­ кой. Оставляет желать луч­ шего и качество поступаю­ щих на предприятия треста щебня и песка. Острым, открытым, само­ критичным получился раз­ говор, немало конкретных путей улучшения качества продукции было намечено. И все-таки лейтмотивом всех выступлений было по­ вышение роли человеческо­ го фактора. Пожалуй, наи­ более емко эту мысль выра­ зил бригадир формовщиков завода ЖБИ-4 А. Н. Соко­ лов: «Можно много говорить о плохом снабжении, о ста­ рых и разбитых формах, ча­ сто ломающихся кранах и вибраторах. Все это, конеч­ но, непорядок. Но, я думаю, в первую очередь основа вы­ сокого качества заложена в отношении к порученному делу каждого из нас — от рабочего до директора». Очень правильные слова. А. ДЫМОВ. Более двадцати лет работает в четвертом цехе елец­ кого завода «Гидропривод» Анастасия Ивановна Де- дяева. Она руководит комплексной бригадой, члены ко­ торой шлифуют и притирают лопатки для гидравличе­ ских насосов. Анастасия Ивановна в совершенстве владе­ ет смежными профессиями, учит этому и других. Не случайно норму здесь постоянно перевыполняют, а сама Дедяева награждена двумя орденами Трудовой Славы. На снимке: А. И. Дедяева. Фото В. ДУРНЕВА. Н АШ СОВХОЗ специ­ ализирован на произ­ водстве свинины. По масштабам производства со­ перников у нас пока не бы­ ло. В прошлой пятилетке реализовали более семнад­ цати тысяч тонн мяса, в том числе в 1985 году — 4000 тонн. Коллектив постоянно со­ вершенствует технологию, борется за рациональное ис- по два раза ходить на уко­ лы. Ежемесячно в профком сдаются десятки больнич­ ных листов. Значительная часть их выписана врачами только потому, что рабочему или специалисту необходимо было принять в течение не­ скольких дней какую-нибудь процедуру. И вот теперь с вводом бытового корпуса по­ явилась возможность от- ВИДЕТЬ ЧЕЛОВЕКА СЕЛУ — КОМПЛЕКС УСЛУГ пользование кормов, внедре­ ние передового опыта. Растут и социальные запросы лю­ дей. Они не хотят больше мириться с недостатками прежде всего в обслужива­ нии. Построен у нас. поселок, где живут 130 семей рабо­ чих, специалистов и служа­ щих. В квартирах все ком­ мунальные удобства. Рядом с поселком появился пруд, и теперь летом на берегу можно увидеть отдыхающих. В прошлом году сдан в эк­ сплуатацию детский сад на 140 мест. Матери теперь могут спокойно работать в цехах и нд полях. А вот за товарами первой необходи­ мости приходится ходить за несколько километров в со­ седнее село. Профком с этим мириться не стал, до­ бился выделения средств на 'строительство магазина, В конце прошлого года на территории животноводче­ ского городка сдан в эк­ сплуатацию санпропускник с душевыми. Тут же решено в самое ближайшее время построить сауну с комнатой отдыха. В последнее время на собраниях производствен­ ных коллективов цехов все острее ставили вопрос о не­ обходимости иметь на фаб­ рике мяса не только ком­ плексный приемный пункт комбината бытового обслу­ живания, но и парикмахер­ скую, стоматологический и физиотерапевтический ка­ бинеты, медицинский пункт. И это закономерно, потому что люди испытывали много неудобств. Чтобы отремон­ тировать телевизор или хо­ лодильник, посетить парик­ махерскую, требовалось не­ мало времени, да и сил. Еще больше времени затра­ чивали рабочие на посеще­ ние медицинских учрежде­ ний. Для этого надо было идти в больницу села Лени­ но или в райбольницу на Сырский рудник. — Если бы у нас, •— ска­ зала мне оператор цеха вос­ производства О. И. Жукова, — действовал медицинский пункт, то месяц с лишним я не пролежала бы в больни­ це, а трудилась. В больницу положили потому, что не­ обходимо было * ежедневно крыть медицинскии пункт. Профком предложил в ко­ роткий срок отремонтиро­ вать старое здание совхоз­ ной конторы и несколько комнат выделить под это учреждение. Договорились о том, что врачи по графи­ ку будут принимать там работников совхоза. Нес­ колько комнат отводим под приемпь/й пункт комбината бытового обслуживания и парикмахерскую. Вместе с тем существуют проблемы, которые реша­ ются медленно. Наш совхоз завоевал добрую славу не только в районе, но и в об­ ласти. А вот своей художе ственной самодеятельности до сих пор нет. Дело в том, что и выступать было негде. Теперь в новом корпусе име­ ется довольно вместительный зал, приобрели мы и музы­ кальные инструменты. Так что скоро будет у нас не только хор, но и танцеваль­ ный коллектив. Пожалуй, самый запущен ный участок работы всех общественных организаций совхоза, в том числе и профкома, — спортивная работа. В сложную пробле­ му превратилось простое де­ ло — заливка катка для школьников на поселке. Практически у нас нет ни одной стоящей спортивной команды. Сейчас даже при наличии на текущем счете денег не так-то легко при­ обрести спортивный инвен 1 тарь. Хотели купить нес­ колько десятков пар лыж с ботинками, но в магазине их продают только за налич­ ный расчет... Сейчас работаем над тем, чтобы создать в цех&:у круж­ ки художественной самодея­ тельности, спортивные ком­ наты. А на их базе молено будет создать и совхозную худонеественную самодея­ тельность, и спортивные сек­ ции. Профсоюзные активи­ сты высказали мысль о том, что при подведении итогов социалистического сорев- нования за год следует учи­ тывать наряду с производ­ ственными показателями и общественную активность трудового коллектива. Л. ГОНЧАРОВА, председатель профкома совхоза «Троицкий» Липецкого района. ДОБРЫЙ ПОМОЩНИК Нечасто можно увидеть в подразделениях нашего треста хорошую наглядную агитацию. Но совсем иное отношение к ней в коллективе второго Липецкого монтажного управления «Металлургпрокатмон- таж». Кроме обязательной доски объявлений и приказов, здесь есть стенды «Они защищали Родину», «Передовики производства», “Социалистические обязательства», «Экран соцсоревнования», «Народный контроль». Последние три пе­ риодически обновляются. Не раз появлялись фотообвинения с четкими надписями к ним. Все стенды хорошо оформлены. Любовно оформляется здесь и стенная газета «Монтажник». Выходит она ежемесячно, а иногда и чаще, если есть к тому повод. Что ни номер — злободневные статьи на раз­ личные темы, рассказы о хороших людях, лучших бригадах. Называются и отстающие коллективы, анализируются причи­ ны их отставания. Есть заметки о быте и отдыхе монтаж­ ников, о спортивных соревнованиях, различных мероприяти­ ях, проводимых общественными организациями, Около пятнадцати лет редактирует стенгазету старший ин­ женер участка подготовки работ Анатолий Кузьмич Марков. Человек, увлеченный важным делом, он пишет статьи, фото­ графирует, принимает участие в рейдах группы народного контроля, освещая затем их результаты в газете. Ему актив­ но помогает инженер Марк Андреевич Воскобойник. О. КИСЕЛЕВА, ВЕДРО НА ЛЕСТНИЧНОЙ П Л О Щ А Д К Е В проекте Основных направле­ ний экономического и социаль­ ного развития СССР на 1986—- 1990 годы и на период до 2000 го­ да в разделе «Развитие агропро­ мышленного комплекса и реа­ лизация Е1родовольственной программы» говорится: «Расши­ рить использование па кормо­ вые цели побочной продукции пищевой и рыбной промышлен­ ности, а также пищевых отхо­ дов». Как организован их сбор в Липецке? Неплохо обстоит важное дело в ЖЭК-4 Главлипецкстроя. План здесь постоянно выполняется. И этому способствует то, что в подъездах домов, на лестнич­ ных площадках установлены ведра, пищевые отходы затем попадают в контейнеры, кото­ рые отправляют на Троицкий свиноводческий комплекс. По-другому организован сбор пищевых отходов в жи­ лых домах 8 микрорайона. Из- за отсутствия здесь емкостей на лестничных площадках ку­ хонные отходы сваливают в мусорные ящики. Потом их приходится сортировать. Недостаточно четко постав­ лено дело в ЖЭУ-3 горжил- управления, ЖЭУ-1 НЛМК. Во многих домах нет и наг­ лядной агитации, призывающей жильцов собирать ценное кор­ мовое подспорье. в. ш е б е к о . В профсоюзных организациях ♦ И мороз­ ив помеха На площади Победы в Ли­ пецке начинается строитель­ ство центрального крытого рынка. В числе тех, кому до­ верено сооружение этого от­ ветственного объекта — брига­ да заслуженного строителя РСФСР, кавалера орденов Ле­ нина и Трудового Красного Знамени Николая Никитови­ ча Лыткина из второго уп­ равления треста «Жилстрой». Постоянный новаторский поиск, слаженность и мас­ терство неизменно отличают работу этого коллектива. На новом объекте внедрен изго­ товленный руками бригадных умельцев кондуктор для мон­ тажа колонн, широко приме­ няются вилочный захват для разгрузки красного кирпича, другие приспособления. Все это помогает выполнять зада­ ния на 135—140 процентов. Даже крепкий февральский морозец не в силах помешать мастерам. Ведь вслед за ними всюду кочуют обогреваемая бытовка и сушилка для спец­ одежды. Этим опытом заин­ тересовались другие бригады, ’ он был подробно рассмотрен на одном из занятий межпо­ строечной школы. Теперь пе­ редвижные бытовки будут сопровождать строителей . с этажа на этаж новых зданий. Будет конкурс доярок В этом твердо уверены ра­ бочие красшшского совхоза «Красное йоле». Поднять пре­ стиж профессии и прео­ долеть дефицит животновод­ ческих кадров помогут меха­ низация труда, внедрение двухсменен на фермах. Администрацией и профко­ мом хозяйства разработан большой комплекс мероприя­ тий по улучшению условий труда и быта животноводов. На Суходольской молочното­ варной ферме уже введен двухсменный режим работы, механизирована раздача кор­ мов. Недавно здесь построен современный Дом животново­ дов. Постоянная забота о лю­ дях оборачивается весомыми результатами. Хозяйство пере­ выполнило январское задание по заготовкам молока, и в эти дни надои от каждой коровы на фермах на шесть­ сот граммов превышают прош­ логодние. В награду— путевка Десятки рук должны согреть обычный брусочек дерева, прежде чем он обратится в чарующее глаз панно, распис­ ную посуду, другую прекрас­ ную вещь. И это чудо под­ властно работникам фабрики «Липецкие узоры». Мастерство, помноженное на труд и терпение, рождает за­ мечательные плоды. Е полто­ ра раза перекрывают задания бригады художников О. И. Щукиной и В. П. Кузиной. Но, прежде чем кисть коснется изделия, оно обретает совер­ шенную форму. Над этим ра­ ботают токари бригады Н. Н. Гурьевой, неоднократно выхо­ дившие победителями пред­ съездовской вахты. За успехи в труде коллектив поощрен льготными путевками в город- герой Киев. Если отпуск зимой Ранним утром оживает лыж­ ня в старинном сосновом бо­ ру. Она берет начало у базы отдыха треста «Железобетон» и десятками тропок разбега­ ется в живописной чаще. «Сосновая гора» —• так на­ зывается база — давно полю­ билась работникам треста. Здесь хорошие условия для семейного отдыха, занятий спортом. Двухдневная путевка, которая стоит восемь рублей, обходится рабочим и служа­ щим очень дешево: чуть боль­ ше рубля, остальное доплачи­ вает профсоюз. Тем же, кому нужно основательно подлечить­ ся, ежегодно •выделяется око­ ло двухсот путевок в лучшие всесоюзные здравницы. Кроме того, еще около четырехсот человек могут пройти курс лечения в санатории-профи­ лактории «Строитель» и во­ догрязелечебнице. А любители туризма, чей отпуск пришел­ ся на зимнее время, могут выбрать для себя самые увле­ кательные маршруты по на­ шей стране и за рубеж. Часть путевок представляется бесплатно, а остальные г - со значительной скидкой. П риглашает «Хозяюш к а» Рукодельницами н мастери­ цами станут девчата, прожи­ вающие в общежитиях про­ изводственного объединения «Липецкий тракторный завод». Премудрости домоводства они постигают в 'клубе «Хозяюш­ ка». В большинстве общежитий есть швейные’ машинки, столы раскроя. При желании здесь можно научиться не только мастерить себе наряды, но и вязать, вкусно готовить, пла­ нировать семейный бюджет. Кроме того, в общежитиях дей­ ствуют десятки клубов по ин­ тересам.