Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ЛНШЩКЙЯ Об Л а. Ив уЧК$?! г. Липецк, Кудг. Пролетарии в с е х стран, соединяйтесь! ЕНИНСКОЕ 69-й год издания знамя Орган Липецкого обкома КПСС и областного Совета народных депутатов № 299 (17696) ---------------------- ------- ------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- Цена 3 коп. ТРУДЯТСЯ ПОУДАРНОМУ С Канадой новой сменой наращивают ударные темпы работы труженики прокатно­ го цеха НЛМК. Встав на ударную вахту в честь 70- летия Великого Октября, бригады вальцовщиков все бо­ лее ~уверенно справляются с напряженными плановыми за­ даниями. Отлично трудится здесь коллектив, возглавляемый старшим вальцовщиком Ива­ ном Владимировичем Мали­ ковым. Почти пятая часть прокатываемого им металла соответствует высшим требо­ ваниям отделки поверхности. Под стать своим соперни­ кам в цеховом соревновании работают и прокатчики треть­ ей бригады во главе с Кон­ стантином Егоровичем Шме­ левым. С начала года здесь более чем на полпроцента снижена себестоимость ме­ таллопродукции за счет сверхнормативного сокраще­ ния брака. Четвертая бригада цеха, возглавляемая Виктором Ни­ колаевичем Синельниковым, пока еще отстает от ли­ деров, но и у нее непло­ хие показатели. С начала года прокатчики также сбе­ регли народному хозяйству более сорока тысяч киловатт- часов электроэнергии. С- ФЕДОРОВ. АГРОПРОМ : ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЫЧАГИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЧТОБЫ ВЫ ГОД У ВИД ЕЛ КАЖДЫ Й С интересом прочла недав­ но в «Правде» выступление известного строителя Героя Социалистического Труда Н. Травкина. Особенно запом­ нились вот эти его слова: «Бригадный подряд в строи­ тельстве «внедряли» пятнад­ цать лет,.а результатом вряд ли можно похвалиться. Надо, по-моему, не призывать и не приказывать: внедряйте, а поставить коллективы в та­ кие условия, чтобы им было это экономически необходи­ мо». Совершенно справедли­ во сказано. И не только в от­ ношении подряда в строи­ тельстве, но и в любой дру­ гой отрасли. Условия все, при которых подряд просто необходим коллективу, — хозрасчет, а впоследствии — самофинан­ сирование и самоокупаемость. Интересный разговор со­ стоялся как-то во время про­ ведения хозрасчетного дня в совхозе «Кривополянский». Бригадир подрядной бригады, ведущей откорм'крупного ро­ гатого скота, Галина Бражни­ кова рассказывала: —В августе так сложилось, что у нас на два-три месяца высвободилось несколько че­ ловек. И раньше так бывало, мы были довольны, что на­ грузки на каждого становит­ ся меньше. В этот раз мы на совете бриуады решили ина­ че: часть освободившихся лю­ дей перешли временно на ра­ боту в цех растениеводства, где очень не хватало рабо­ чих рук, а еще несколько че­ ловек занялись текущим ре­ монтом животноводческих по­ мещений. Такая распорядительность, расчетливость, а точнее го­ воря, хозяйский расчет по­ зволили бригаде сэкономить не только фонд зарплаты, но и средства на ремонте. Из общей экономии в конце го­ да они получат 70 процентов в виде премии. Выгодно? Не­ сомненно. Вот это и есть кон­ кретный пример организации коллективного подряда на ос­ нове хозрасчета. Конечно, можно привести и еще примеры подобного ро­ да. Но следует признать, что зачастую два этих фактора— подряд и хозрасчет — суще­ ствуют как бы сами по себе. Именно поэтому сейчас, как никогда раньше, важна качест­ венная сторона освоения этой прогрессивной формы органи­ зации труда. На это и наце­ ливает нас постановление ЦК КПСС «О неотложных мерах по повышению производи­ тельности труда в сельском хозяйстве на основе внедре­ ния рациональных форм его организации и хозрасчета». Но сначала все-таки не­ сколько слов о количествен­ ных показателях перехода на подряд. На конец нынешнего года ситуация складывается такая: в растениеводстве по подряду обрабатывается 90 процентов пашни, а в живот­ новодстве на подряд прихо­ дится 64 процента. Но этот показатель требует более по­ дробной информации: пол­ ностью на подряде овцевод­ ство и птицеводство, в свино­ водстве он достиг 80. молоч­ ном животноводстве —62 и на откорме крупного рогато­ го скота — 40 процентов. Как видите, цифры, в общем- то. очень неплохие, и имеют­ ся Все предпосылки для даль­ нейшего роста. Тем не менее, повторяю, удовлетворить нас эти показатели не могут. Од­ на из причин — отрыв под­ ряда от хозрасчета. Ведь да­ же на хозрасчетных днях мы ведем разговор о чем угод­ но —сопоставляем матери­ альные затраты, рассматри­ ваем рост продуктивности стада и так далее, но никог­ да практически не возника­ ет речь о том как соблюда­ ются подрядные договора, из- за чего происходят их срывы, что необходимо предпринять для того, чтобы подобных срывов не было. На мой взгляд, свидетельствует это зачастую и о том, что под­ ряд заключен чисто фор­ мально, члены коллектива не знакомы подробно с услови­ ями договора, а, следователь­ но, не видят в нем личного и общего интереса. В резуль­ тате подряд не дает той от­ дачи, на которую может рас­ считывать. А бывает и так, что по этой причине подряд­ ные коллективы и вовсе рас­ падаются, как случилось в совхозах «Вперед», «Добров- ский», «Колыбельский» и других. И совсем другая картина складывается там, где доге* вор на подряд обсуждается на общем собрании, где каж­ дый видит зависимость опла­ ты своего труда не только от личного вклада, но и от ко­ нечного результата труда- В качестве примера в данном случае можно привести бри­ гаду Е. П. Черникова из Конь-Колодезского совхоза- техникума. Здесь коллектив­ ный (в полном смысле) под­ ряд, основанный на четком хозрасчете, позволил добить­ ся в этом году продуктивно­ сти коров в 3700 килограм­ мов молока при плане 3125, значительно выросла стои­ мость валовой продукции, темпы роста производитель­ ности труда существенно" опе­ режают 'рост заработной пла­ ты. По этим результатам бригаде только за экономию прямых затрат было начис­ лено 9 тысяч рублей премии. Стабильно работает в те­ чение ряда лет и подрядное звено П. И. Шепелева из совхоза имени «15 Лет Ок­ тября». За коллективом в со­ ставе трех человек закреп­ лено 245 гектаров пашни. Урожайность сахарной свек­ лы по звену составила 363 центнера, кукурузы — 404 центнера с гектара. В целом на каждого механизатора произведено, в этом году продукции больше, чем в среднем по совхозу. Надо отметить, что особен­ но много подобных примеров настоящей действенности под­ ряда можно найти в свекло­ водстве. Не случайно в ны­ нешнем году уборка свеклы шла быстро и организованно: небольшие свекловодческие коллективы полностью пред­ ставляли всю выгоду от точ­ ного соблюдения условий до­ говора. К слову будет сказа­ но, именно небольшие по численности коллективы до­ биваются наибольшего эф­ фекта в работе. Объяснить это несложно: в таких коллек­ тивах люди психологически спаяны, полностью доверяют друг другу,, решают все воп­ росы на демократической ос­ нове. Кроме того, такие кол­ лективы легче обеспечивают­ ся необходимыми ресурсами- Но вернемся к тем качест­ венным изменениям, которые сегодня необходимы подряду. Кроме обязательного фунда­ мента в виде хозрасчета, под­ ряду необходимо и простран­ ственное развитие: он должен быть сквозным, поточным. Что в данном случае имеет­ ся в виду? На конечный ре­ зультат должны работать, в нем ,должны быть впрямую заинтересованы все без иск­ лючения рабочие подразделе­ ния хозяйств. Однако пока достичь этого не удалось. Возьмем, к примеру, такое крепкое хозяйство, как кол­ хоз имени Нестерова Добрин- ского района. Здесь хорошо освоена цеховая структура, чековая система расчета. Но на конечный результат, по сути дела, работают только два цеха — растениеводства и животноводства, а такие важные службы, как цеха ме­ ханизации. строительства и реконструкции, снабжения, образно выражаясь, «замк­ нуты» в подряде лишь на себе, не заинтересованы в конечном результате. Сейчдс в этом колхозе будет опро­ боваться сквозной подряд с оплатой труда всех без иск­ лючения тружеников с уче­ том конечного валового дохо­ да хозяйства. Думаю, что та­ кую работу легче осущест­ вить именно в колхозах, где планирование фондов идет самостоятельно. Очень важное значение для повышения качественной отдачи подряда имеет освое­ ние такой его формы, как семейно-личный. Пока нельзя говорить о том, что этот п о д ­ ря д внедряется энергично, ко начало положено. Около 30 тысяч голов крупного рогато­ го скота и более 9 тысяч свиней передано на откорм колхозникам и рабочим сов­ хозов. Есть первый опыт по переходу на семейно-личный подряд в овощеводстве. Пре­ имущества его заключаются в том, что появляется воз­ можность полнее использо­ вать кормовые и. другие ре­ сурсы, шире привлекать к труду пенсионеров, подрост­ ков. Кстати, ни в одном хо­ зяйстве семейно-личный под­ ряд не использован, напри­ мер, при выращивании свек­ лы, а ведь это вполне воз­ можно, если, например, ме­ ханизатор-свекловод привле­ чет к прополке и букетирова­ нию этой культуры не людей со стороны, а членов семьи. Итак, если коротко под­ вести итог сказанному, ' то первоочередные задачи по качественному изменению подряда можно сформулиро­ вать так: коллективный под­ ряд необходимо осваивать на основе хозрасчета и в соче- ' танин с научной организаци­ ей труда; шире переходить на такие формы, как сквоз­ ной, поточный, при котором создаются надежные пред­ посылки для самофинансиро­ вания и самоокупаемости; ак­ тивнее использовать в работе семейно-личный подряд во всех отраслях сельского хо­ зяйства, а в первую очередь там, где еще велика доля ручного труда. Разумеется, добиться тако­ го качественного изменения —дело не простое. Для это­ го, прежде всего, необходимо научить людей новым мето­ дам хозяйствования. Эту уче­ бу уже ведут специалисты АПК и РАПО, однако зачас­ тую вся учеба пока сводится к рассыланию писем-указа­ ний. Это в корне не верно. Задача экономических и тех­ нологических служб — по­ мочь непосредственно на ме­ стах,, в трудовых коллективах так организовать дело, что­ бы выгода подряда была яс­ на не только бригадиру, но и рядовому работнику. Очень важное значение имеет и ши­ рокое распространение пере­ дового опыта лучших подряд­ ных коллективов. Совершен­ но справедливо подчеркива­ ется в упомянутом уже по­ становлении ЦК КПСС: «На­ до повсеместно использовать зимний период для массово­ го обучения всех кадров кон­ кретной 'экономике и эффек­ тивной организации производ­ ства, передовым технологиям, добиваясь, чтобы каждый ра­ ботник в совершенстве знал порученное дело, мог на сво­ ем рабочем месте обеспечи­ вать качественную, высоко­ производительную работу». К решению задач, опреде­ ленных постановлением, ра­ ботникам агропрома следует приступить безотлагательно.. Л. ГРИГОРЬЕВА, начальник отд ела нормирования, организации труда и зарплаты областного агропромышлен­ ного комитета. В РИ ТМЕ УСКОРЕНИЯ Колл ектив Грязинского про­ изводственного объединения «Гидроагрегат» досрочно, 22 декабря, выполнил годовой план по реализации продукции. До конца года будет дополнитель­ но реализовано изделий на 730 тысяч рублей. План с учетом договоров и обязательств по поставкам будет выполнен на сто процентов. В социалистическом сорев­ новании отличились участок ширпотреба термогальваничес­ кого цеха, возглавляемый А . В. Выдриным, участок мелких се­ рий, которым руководит Р. А. Быкова, многие другие. 3. КОРОСТЕЛЕВА. НОВОСТИ — Красное З И М Н И Е З А Б О Т Ы С Е Л А Носова Тамара Васильевна работает дояркой в совхозе «Октябрьский». Сейчас идет зимовка, сложный и ответствен­ ный момент в труде животноводов. Но, несмотря на это, Тама­ ра Васильевна получает от каждой коровы своей группы бо­ лее 7 килограммов молока. А недавно на ферму, где она ра­ ботает, пришла на практику ее дочь Наташа — будущий спе­ циалист животноводства. Она помогает матери ухаживать за скотом и постигает секреты своей профессии. В мастерских совхоза оУсманский» полным ходом идет под­ готовка к весне. Виктор Егорович Полухин работает на трак­ торе ДТ-75, но сейчас он в хозяйстве за слесаря. Лучшего специалиста по восстановлению задних мостов, чем В. Е. По­ лухин, не найти, поэтому столь сложную работу доверяют* именно ему. В последнем квартале года в совхозе вместо 14 по плану восстановлено 15 тракторов. На снимках; Т. В. Носова с дочерью НаТашей; в. Е. Полу­ хин. - Фото В. ЕЛЮТИНА. Успех бригады В мае горняки Рождествен­ ского карьера начали разра­ ботку нового месторождения известняка и строительного камня, а к сегодняшнему дню они выдали на-гора уж е 750 тысяч тонн горной массы. Вскрытие нового карьера по­ зволило горнякам выполнить годовой план по производству и реализации товарной про­ дукции на 120 процентов, под­ нять на 17 процентов против задания производительность труда. Наибольший вклад в этот' успех вносит бригада дро­ бильной фабрики, которой ру­ ководит М. ф . Соколов. Про­ изводительно трудятся тран­ спортники предприятия. Все­ го лишь 10 месяцев потребо­ валось водителям БелАЗов Ю. А . Федину, В. П. Алениче­ ву и другим, чтобы выполнить годовое задание по перевозкам сырья. Одеваются села в асфальт На Н с липшим километров приросла за истекший год об­ щая длина асфальтированных дорог района. Трассы связали Бредихино и КлеБЦово, Красное и Щербако­ ве, Знаменку и Николаевну... А рабочие местного ДПМК приступят к строительству 8-километровой асфальтирован­ ной дороги м еж ду Красным и Ищеино. И сейчас, в период межсезонья, полным ходом ве­ дется завозка щебня. В по­ мощь дорожникам прикоман­ дировано 13 большегрузных ав­ томашин местной РТП. На будущие трассы завезено уж е без малого 400 тысяч тонн щебня. Подарок к Новому году В селе Яблоново открылся первый в районе сельский Дом быта. Построен он всего за три месяца. Первых посетителей встретила его директор А. Т. Юрикова. Она познакомила од­ носельчан с закройным и по­ шивочным цехами, парикмахер­ ской, телеателье, цехом ремон­ та сложной и бытовой техни­ ки. Нашлось в Доме быта ме­ сто для отдела обрядовых ус­ луг. Мастера Дома быта приня­ ли многочисленные заказы кол­ хозников. Е. ЗЕЛЕНОВ, сотрудник краснинской газеты «Заря». ГОСПРИЕМКА : ПОРА ИСПЫТАНИЙ ЗА ЧАСТОКОЛОМ Начальник механического цеха № 2 завода пусковых двигателей В. В. Неклюдов указал на бумаги, лежащие на столе: — Мероприятий наметили много, по одному коленчато­ му валу тридцать пять пунк­ тов... А людям трудновато. Если раньше ъокарь только приспосабливался выполнять операции, то теперь с него требуют строгого соблюдения технологических процессов. Государственная приемка вскрыла проблемы, которые раньше оставались в тени, к ним возвращались от слу­ чая к случаю. Теперь■вопрос встал ребром. В цехе четвер­ тая часть механического оборудования морально ус­ тарела. Есть станки, эксп­ луатирующиеся более двад­ цати лет. Волнует участок агрегатно-сверлильной линии большого коленчатого вала, где требуется особая точ­ ность при обработке деталей. Правда, даже современные агрегаты не всегда удовлет­ воряют требованиям техно­ логии. Раньше, например, токарные полуавтоматы за­ вода «Красный пролетарий» отличались'надежностью, те­ перь получают механизмы с Новосибирского станкозаво­ да. В них много слабых уз­ лов, особенно электромоторы. Возникает необходимость создавать надежную ремонт­ ную базу. А где взять ква­ лифицированных специалис­ тов? Опытных слесарей не хватает, кадровых рабочих становится все меньше, а молодежи необходимо наби­ раться опыта. Чего греха та­ ить. выпускники профессио­ нально-технических училищ имеют слабую подготовку. Но, помимо ремонтов, необ­ ходимо выполнять намечен­ ные мероприятия. Не без обиды выговарива­ ла нам бригадир шлифов­ щиков В. В. Аверьянова: -г-, У нас полностью про­ дукцию принимает ОТК. это более ста наименований де­ талей. Каждый старается дать качество. Разве мы не пбнимаем. какие требования ■ предъявляются. А вот при­ везли новые станки и не спе­ шат их налаживать! В самом деле, не враги же себе люди. Какой смысл выпускать продукцию, кото­ рая не пойдет в дело? Зна­ чит. и заработка не будет. Рабочему следует создать условия, дежурными меро­ приятиями не обойдешься. Вполне объяснимо волне­ ние мастера ОТК второго механического цеха В. И. Сафоновой. — На сегодня цех не го­ тов к государственной при­ емке. Станки не дают доста­ точной точности, плохое обеспечение технологиче­ ской оснасткой. О меритель­ ном инструменте и говорить не приходится: не хватает его, нет резерва... Конечно. о госприемке шел разговор на собраниях в бригадах, заводском сове­ те бригадиров, на общеза­ водском партийном собрании. Везде намечаются мероприя­ тия, их берут на контроль йа всех уровнях, периодиче­ ски отчитываются за выпол­ нение'. По мнению секретаря парткома завода В. И. Бут­ ко, необходимая подготови­ тельная работа* проведена. Бесспорно, надо организо­ вывать коллективное обсужде­ ние поставленной задачи, необходимы и мероприятия. Только не могут они сущест­ вовать сами по себе. Здесь нельзя не согласиться с ру­ ководителем органа госпри- емки А. Ф. Олесовым, кото­ рый считает, что необходи­ мо вести работу с • конкрет­ ными исполнителями у каж­ дого станка. Если станочник оперативно не поставлен в известность об обнаружен­ ном браке, не приняты меры к наказанию виновного, то потом эт;от брак теряется в общем потоке. Тут немало зависит от добросовестности контролеров ОТК. которые, к сожалению, допускают по­ слабления. Никто не -спорит, бракоде­ лов надо наказывать рублем, каждый такой случай преда­ вать широкой гласности. Есть и другие меры воздей­ ствия. Пока что на 'заводе дебатируется вопрос: внед­ рять ли бригадное клеймо качества? Пожалуй, двух мнений быть не может. Дру­ гое дело, как организовать соревнование за право поль­ зоваться бригадным клей­ мом качества? По всей ви­ димости, следует подготовить положение о материальном поощрении, учредить специ­ альные вымпелы. Вручать клеймо в торжественной об­ становке. Фотографию брига­ ды помещать на видном мес­ те. И вряд ли в таком кол­ лективе позволят нарушить технологию. Государственная приемка диктует условия. Она требу­ ет не только технического перевооружения производст­ ва, перестройки взаимоотно­ шений в коллективах, но са­ мого главного — обучения рабочих и специалистов. Просто нельзя подходить к производству продукции со старыми мерками. Почему бы вместе с обучением не организовать аттестацию ра­ бочих всех специальностей, чтобы они смогли подтвер­ дить квалификационные разряды? Как видим, на предприя­ тий скопилось много нере­ шенных проблем, которые вызывают законное беспо­ койство. Не случайно при встрече исполняющий обя­ занности главного инженера завода В. А. Синецкий укло­ нился от прямого ответа ' о готовности к госприемке. Да и понятно. Время поджима­ ет, а столько еще надо сде­ лать. Пока не удовлет­ воряет термообработка дета­ лей. оставляют желать луч­ шего ремонт и заточка инст­ румента, слабы силы метро­ логической службы. А как •осуществлять транспорти­ ровку деталей, чтобы избе­ жать на них забоев? Будут ли здесь найдены правиль­ ные решения, многое зави­ сит от инженерных служб, мобилизующей роли партий­ ной и профсоюзной органи­ заций. Ведь качество про­ дукции не принимает обход­ ных вариантов. В. БЕЛИКОВ. ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО Исполком областного Со­ вета народных депутатов рас­ смотрел вопрос о выполнении мероприятий по интенсифи­ кации сельскохозяйственно­ го производства и внедрению научно обоснованных систем ведения хозяйства в Данков- ском районе. В принятом решении отме­ чено, что возможности уве­ личения урожайности и по­ вышения плодородия почвы, созданный потенциал в жи­ вотноводстве в районе ис­ пользуются далеко не пол­ ностью. Существующая структура посевных площадей не обес­ печивает размещение сель­ скохозяйственных культур по хорошим предшественни­ кам. Слабо ведется работа по совершенствованию обработ­ ки почвы, внедрению новых, более экономичных техноло­ гий. обеспечивающих надеж­ ную защиту тючв от эрозии. Мало применяется бесплуж- ная обработка под озимые культуры, не используются комбинированные агрегаты, обеспечивающие за один про­ ход нужную подготовку поч­ вы. В некоторых совхозах упускаются оптимальные сро­ ки применения химических препаратов, не выдержива­ ются дозы и не соблюдаются условия их применения. В большинстве хозяйств района не внедряется научно обоснованная система веде­ ния животноводства. Состоя­ ние этой отрасли еще не от­ вечает современным требо­ ваниям. в отдельных совхо­ зах молочное производство .низкорентабельно. Главной причиной низкой продуктив­ ности животных является не­ хватка высококачественных кормов. Не везде созданы нормаль­ ные условия для труда и от- дыха, не оборудованы крас­ ные уголки, душевые, плохо организовано медицинское, торговое обслуживание, пи­ тание работников Ферм. Медленно внедряется хо­ зяйственный расчет, коллек­ тивный подряд, двухсменный режим, другие прогрессивные методы и формы организации труда. Грубые просчеты в веде­ нии земледелия и животно­ водства в' хозяйствах района стали возможными потому, что исполком районного Со­ вета. РАПО мало вникают в практические дела совхозов, недостаточно внимания уде­ ляют обучению руководите­ лей и специалистов хозяйств прогрессивным интенсивным технологиям, принизили спрос за грубейшие нарушения, до­ пускаемые при внедрении их в производство. Исполком областного Со­ вета народных депутатов признал работу Данковского райисполкома по интенсифи­ кации сельскохозяйственно­ го производства и внедрению научно обоснованных систем ведения хозяйства неудовлет­ ворительной. Облисполком указал пред­ седателю Данковского райис­ полкома А. И. Слесареву на отмеченные недостатки и обязал его принять меры для их устранения. ' РЕФ0РМУ-В ЖИЗНЬ На заседании исполкома рассмотрено, как выполняет­ ся в Ельце постановление Верховного Совета СССР «Об основных направлениях ре­ формы общеобразовательной и профессиональной школы». Наряду с положительными ме пере нами отмечено, что ис­ полком Елецкого городского Совета народных депутатов, отдел народного образова­ ния горисполкома, хозяйст­ венные руководители еше слабо реализуют благоприят­ ные возможности для прет­ ворения в жизнь школьной реформы. В этом плане при­ нижена роль сессий, заседа­ ний горисполкома, постоян­ ной комиссии по народному образованию. Не произошло серьезного улучшения стиля и методов руководству обу­ чением и воспитанием школь­ ников. В -процесс перестрой­ ки еще не включились по- настоящему многие педаго­ гические коллективы школ и средних профессионально- технических училищ. Конт­ рольные проверки выявили существенные пробелы в знаниях Vчащиxся. Ряд базовых предприятий не обеспечивает мастерские школ станочным оборудова­ нием и материалами, безот­ ветственно относится к ре­ монту учебных заведений. Низка эффективность про­ фессиональной ориентации школьников на рабочие про­ фессии. Ежегодно не выпол­ няется план комплектования средних профтехучилищ. В городе не сокращается количество правонарушений среди несовершеннолетних. Недооценивается атеистиче­ ская работа. Зачастую уч­ реждения физкультуры и спорта стоят в стороне от работы с детьми, подростка­ ми во внеучебное время, вы­ ходные дни. Исполком областного Со­ вета народных депутатов об­ ратил внимание исполкома Елецкого горсовета, его председателя В. С. Сушен- цева на серьезные упущения в работе, медлительность в перестройке деятельности со­ ветских. хозяйственных ор­ ганизаций. трудовых коллек­ тивов по реализации ре­ формы общеобразователь­ ной и профессиональной шко­ лы. обязал осуществить кон­ кретные меры по устранению недостатков.