Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

2 7 декабря 1986 г., № 297 (17 69 4)' НА ТРИБУНУ ОБЛАСТНОЙ КОМСОМОЛЬСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Г П С Г Г С п и и и «Л З » 0 1 1 Ь с , 1 | Ь Д 1 1 П | 1 дл я м о л о д еж и КАК СТАНОВЯТСК ВЗРОСЛЫМИ О молод ежных проблемах в последнее время газеты пи­ шут часто. Но. начав читать очередную публикацию, я уже заранее знаю, куда «вы­ везет кривая» рассуждений автора. Негативные явления В молодежной среде он, ко­ нечно же. свяжет с. пробле­ мой досуга: мало-де у нас хороших дискотек, спортза­ лов. опытных культпросвет­ работников... Все так. Только, по-моему, однобоко. Опять все взоры — на так называемую ин­ дустрию развлечений. При этом как-то забываем о глав­ ном — о том. что нравствен­ ное формирование личности возможно только в процессе общественно полезного труда. Во все времена и у всех народов дети принимали по­ сильное участие в обеспече­ нии материального благопо­ лучия семьи. Только при этом участии и сохраняется нрав­ ственная преемственность по­ колений. Наш народ, разуме­ ется. не исключение. В нача­ ле сороковых мы. мальчиш­ ки. во время летних каникул работали на овощесушильном заводе, в лесхозе — куда пошлют. Загляни в трудо­ вую книжку любого моего сверстника — рабочий стаж начинается с 14-ти. а то и с 12-ти лет. Потом доброволь­ цами мы уходили на войну, а те. кто оставался дома по малолетству, полностью и во всем заменяли взрослых. Да, хорошо, что наши де­ ти не знают нужды и лише­ ний. Но многие из них не знают, что человек должен постоянно трудиться. И это плохо, и в том наша вина, взрослых. Как часто еще приходится слышать от ча­ долюбивых родителей: «Он (она) еще успеет наработать­ ся. пускай порезвится, по­ бегает...». И бегает «дите» с благословения папы с ма­ мой до тридцати лет. От ра­ боты бегает. Я живу рядом со школой и каждый день наблюдаю од-: ну и ту же картину. Утром и после уроков к парадному ее подъезду чередой подка­ тывают «Жигули». «Москви­ чи». «Волги». И здесь не демонстрация возросшей ма­ териальной мощи семьи (дав­ но пройденный этап!), а «за­ бота». элементарная «забо­ та» о своем ребенке. А ино­ му ребенку машина уже по пояс. Финансовое благопо­ лучие семьи нередко «подли­ вает масла в огонь» — по­ пробуй тут привить уваже­ ние к заработанному руб­ лю. В четырнадцать лет под­ росток уже имеет мопед, маг­ нитофон (а то и видеомагни­ тофон). а джинсы, «бананы» и золото на пальцах — это «как V всех». Я не против мопедов в наш моторизован­ ный век. я — за принцип: хочешь к у п и т ь вещь — за­ работай деньги! А что он может, вообше- то говоря, подросток? В роно ■ я взял такие данные. Толь­ ко летом за коровами у нас ухаживали 18 школьников, надоив 3712 центнеров моло­ ка. Работая на комбайнах, ребята намолотили 112 тыс. центнеров зерна. А старше­ классники Ю. Ведерников, А. Перегудов. В. Родионов. С. Перегудов. С. Воропаев— от 5 до 6 тысяч центнеров каждый. 35 учащихся пошли в пастухи и хорошо справ­ лялись со стадом в 10240 голов. Высоких результатов добились подростки на вы­ ращивании свеклы, овощей, заготовке кормов. Много при­ меров. и все они говорят о том. что доверить п о д ро с т к у можно самое серьезное де­ ло. О том. что ему по пле­ чу. с у ж у по собственному внуку Сергею К у з о в к о в у . Он — учащийся 32-й липецкой средней школы, часто приез­ жает ко мне в гости, п о - м у ж ­ с к и здоровается, и я всякий раз отмечаю, как крепнет его рука. М и н у в ш и м летом вместе со своим товарищем из За­ донской средней школы Ан­ дреем Говоровым Сергей ре­ шил поработать в Задонском лесхозе. Сам ходил устраи­ ваться и был принят. Очень серьезно подошли к трудо­ устройству подростков в лес­ хозе. И директор Н. П. Рыж­ ков, и председатель профко­ ма Л. Ф. Корвякова. и ма­ стер цеха товаров народного потребления С. К. Первеева сделали все. чтобы ребята «вписались» в коллектив, ра­ ботавший. кстати, по методу бригадного подряда. Их сра­ зу познакомили не только с правилами техники безопас­ ности. но и с технологией, экономическими стимулами бригады станочников помог­ ли освоить пооперапионно работу Наконец — принци­ пиальный. имеющий боль­ шое воспитательное значение момент! — выдал и трудо­ вые книжки. За два месяца (я специально интересовался) Сергей произвел п ро д у к ц и и на 1 т ы с я ч у 724 рубля сред­ немесячный его заработок составил 114 рублей. Теперь мечта внука — купить себе мотоцикл — стала, гораздо ближе. Будущим летом он снова собирается идти в лес­ хоз. Знаете, как говорит? «Пойду на свое рабочее ме­ сто!». Кстати, в Задонском лес­ хозе. как свидетельствуют педагоги городских школ, по- государственному подходят и к организации рабочих мест для старшеклассников в про­ цессе учебы. Но такие при­ меры в районе, к сожале­ нию. единичны. В большин­ стве случаев на базовых предприятиях действуют по принципу: «хочешь помочь— не мешай». Не организуют труд ребят, а организуют для них игру в труд. Проблема эта. кажется, не только за­ донского калибра. Мой же внук мне и рассказывал, что их. ребят из 32-й школы, и близко не подпускают к ра­ бочим местам и механизмам на одном из заводов Липец­ ка. Не может, мне кажется, привить «эту привычку к труду благородную» и пого­ ловное использование школь­ ников на сельхозработах, при­ чем на малоквалифицирован­ ных. Недавно бюро Задон­ ского райкома партии было вынуждено поправить руко­ водителей совхоза «Тихий Дон», которые привыкли рас­ считывать при уборке кар­ тофеля на помощь горожан и школьников, в то время как машины на плантациях не работали. Какой урок при этом получали подростки? Урок бесхозяйственности. Но почему только свекла или овощи? В любом колхо­ зе, совхозе большая нужда в кадрах строителей. Почему не использовать здесь ребят в качестве подсобных рабо­ чих? В свое время А. С. Ма­ каренко говорил, что воспи­ тание ребенка должно идти в коллективе, через коллек­ тив и для коллектива. При­ чем. большое значение в этом воспитании он отводил именно производительному труду. И эту свою мысль ве­ ликий педагог блестяще под­ твердил на практике, рабо­ тая с подростками, которых теперь бы назвали «трудны­ ми». С годами эта наука ста­ ла забываться. Более того, некоторые стыдятся, если ча­ до на каникулах устраивает­ ся работать: вроде бы это свидетельствует о низком благосостоянии семьи. Труда стыдятся! Вот до чего до­ шло! В социалистических странах, в ГДР, например, всячески поощряется посиль­ ный детский труд. Дети не пренебрегают физической ра­ ботой. Поэтому в летние ка­ никулы здесь достаточно и мойщиков автомашин, и под­ собных рабочих в магазинах, и сборщиков макулатуры. По своей психологии человек в 14—15 лет стремится к са­ моутверждению. то есть бы­ стрее хочет стать взрослым. Вот и надо’ помочь ему. А ведь взрослого от ребенка отличает прежде всего то. что он своими руками зара­ батывает свой хлеб. Но не только родительская педагогика тут хромает. Це­ лые завалы всевозможных инструкций встречает на своем пути подросток, жела­ ющий работать. Иными сло­ вами — желающий прино­ сить обществу п о л ь з у . Но общество — вот парадокс! т - в лице какого-нибудь от­ дела кадров отказывается от 'его услуг. Летом в рай­ онной газете я встретил лишь одно объявление, адресован­ ное подросткам. Задонский овощесушильный завод при­ глашал на переборку ягод старшеклассников. В июле я позвонил в райком комсо­ мола и поинтересовался, сколько ребят работает во время летних каникул. не считая тех. кто находится в лагерях труда и отдыха? Мне ответили, что этими све­ дениями райком будет распо­ лагать в сентябре. То есть тогда, когда в школах возь­ мутся собирать эти цифры. Ничего не знали в райкоме и о наличии рабочих мест для старшеклассников на пред­ приятиях района. Кстати, в Задонский лесхоз летом по­ мимо двух упомянутых мною ребят приходили устраивать­ ся еще по меньшей мере трое. Но к тому времени все свободные места были заня­ ты. Но разве не пригодились бы молодые крепкие руки для Физической работы на другом предприятии? На мой взгляд, решение проблемы надо начинать с создания при райкомах, гор­ комах Комсомола штабов по учету рабочих мест для под­ ростков. И тогда, как знать, может быть, иной стороной повернется к нам и другая проблема — организация до­ суга. ' В. ПЛОТНИКОВ, ветеран войны и труда, заслуженный учитель школы РСФСР. Активное участие в общест­ венной жизни, житейский и нравственный опыт, который она дает, особенно ценен для будущих педагогов. Студентка четвертого курса филологиче­ ского факультета ЛГТ1И Люд­ мила Типунова убедилась в этом. Третий год уж е она секретарь комсомольской орга­ низации факультета. И хотя сейчас Людмила на выпуск­ ном курсе и, как говорится, времени у нее в обрез, дела общественные на второй план не ушли. По-прежнему идут жаркие споры в клубе лите­ ратурных дискуссий. Занима­ ется комсорг н вопросами ор­ ганизации отдыха студентов, помощи в учебе. И еще одна очень важная забота есть у Людмилы Типуновой; переда­ вать опыт комсомольским во­ жакам младших курсов. На областной комсомольской конференция Людмила будет представлять вместе с товари­ щами студенческую комсо­ мольскую организацию. На снимке; комсомольцы филологического факультета слева направо; О. Кривоносо- ва, П. Денисов, секретарь ком­ сомольской организации Л* Ти­ пунова, Н. Панина, Е. Марчу- кова. Фото А . ЩУРОВА. М НОГИЕ из нас бросают все домаш­ ние дела и спешат к телевизору, если там идет передача о молодежном жи­ лом комплексе. Свердловск. Прибалтика, Подмосковье... Где-то они еще строятся.где- то уже действуют. Интерес­ но смотреть? Да. Обидно за Липецк? Очень. МЖК помо­ гает решить одну из самых важных социальных проблем — жилищную. Взять хотя бы строителей. У нас уже дав­ но в ходу поговорка: как са­ пожник без сапог, так и стро­ итель без жилья. А ведь дей­ ствительно. разве не обидно липецкстроевцам, умеющим в рекордно короткие сроки возводить уникальные ком­ плексы на Липецкой Магнит­ ке, по полтора десятка лет быть в очереди за квартирой? А что чувствуют парни из ДСК, поднимающие один за другим новые микрорайоны и так же, как и мы, не име­ ющие жилья? А чем хуже наЬ, к примеру, молодые ме­ таллурги или девчата со швейной фабрики? Учтем еще. что молодые чаще все­ го стоят в конце жилищной очереди, то станет ясно: квар­ тиру нынешний комсомолец- молодожен получит, когда ему стукнет лет по сорок— сорой пять... Заранее предвижу возра­ жение противников МЖК: ишь. дескать, чего захотели? Квартиру им подавай на блю­ дечке, а ее еще заработать надо. А нам не нужно на блюдечке. В том-то все и дело, что мы желаем ее за­ работать,- своими руками по­ строить. причем не мешая очередникам. К тому же МЖК — конкретный путь решения не только жилищ­ ной, но и многих чисто мо­ лодежных проблем. Повышение трудовой и об­ щественной активности мо­ лодежи? Пожалуйста: она поднимется еще до начала строительства . комплекса, когда развернется соревно­ вание за право стать члена­ ми МЖК. А уж о том. с каким энтузиазмом будет ид­ ти сама стройка, думаю, и говорить не приходится. Да­ лее: во время работы спло­ тится коллектив, который по­ том сможет лучше решать в МЖК! И потом нужно учи­ тывать, что молодые семьи, получив квартиры, уйдут от родителей, а значит. Жилищ­ ные условия улучшатся и у тех. и у других. Если бы не был уверен, что лозунг «Даешь МЖК!» не поддерживают большин­ ство комсомольцев, не обра­ тился бы в газету. Помимо молодых липецкетроевцев ны дать областные инстан­ ции. Если это действитель­ но так. что ж. не нужно ком­ сомольским работникам бо­ яться открыть дверь любого' кабинета: не за себя просите, а за общее дело. • В конце концов, начали же в городе развивать хозспособ, чтобы к 2000 году обеспечить каж­ дую семью отдельной кварти­ рой. Пора, наконец, понять и но, включив в члены МЖК молодых архитекторов «Ли- пецкграждаипроекта». Ду­ маю, в институте ребята то­ же заинтересуются и помо­ гут комплексу. АКТУАЛЬНЫЙ ВОПРОС М Ж К ! общем-то схожие для всех мо­ лодых проблемы. -Сейчас один зц другим появляются различные клубы. И если по­ пристальнее к ним присмот­ реться. можно заметить, что многие из них — мертворож­ денные. Главным образом потому, что в их фундамент заложена дискотека. Хо­ чешь — не хочешь — пля­ ши. Но ведь не танцами еди­ ными мы живем. И здесь по­ может МЖК. Совет комплек­ са вплотную занимается ор­ ганизацией. досуга, там име­ ется свой молодежный центр, спортинвентарь, туристское снаряжение... А нехватка мест в детсадах? Во-первых, можно выстроить и самим детский комбинат, а во-вто­ рых. как показывает практи­ ка свердловчан, молодые ма­ мы по собственной инициати­ ве устраивают домашние детсады, по очереди высту­ пая в роли воспитательницы. Какой-никакой, а это тоже выход из положения. А по­ пробуйте это сделать вне взяться за комплекс хотят и комсомольские организации ДСК, треста «Промстрой». тракторного и станкострои­ тельного заводов, чьи сек­ ретари критиковались!) на городской конференции за проявленную по МЖК ини­ циативу. А сколько осталось «неохваченных критикой» лишь потому, что ведут де­ баты в кулуарах и старают­ ся не «высовываться»?. На комсомольской конферен­ ции в нашем тресте ребята горячо говорили о необходи­ мости МЖК. но все их пред­ ложения повисли в воздухе. Внимательно прочел в «Ле­ нинском знамени» отчет о городской конференции —- по сути, и там повторилось то же самое. Делегаты вно­ сят конкретные предложе­ ния. а комсомольские лиде­ ры отделываются общими словами... Это «вокруг да около» уже, признаться, порядком надоело. Ходят разговоры, что «добро» на. МЖК долж- то, что молодежный ком­ плекс также является одним из путей решения этой важ­ нейшей задачи. Настало время от общих слов перейти к конкретному делу. Для этого. на мой взгляд, необходимо органи­ зовать соревнование за пра­ во стать членом МЖК. вы­ брать совет комплекса, сра­ зу же распределив обязанно­ сти, решить вопрос с лими­ тами на строительство, опре­ делить конкретную подряд­ ную организацию, пред­ приятия-пайщики и место бу­ дущей застройки. Нужно раз­ работать и единые- для всех условия соревнования, чтобы впоследствии не возникли не­ доразумения: ведь в состав МЖК войдут представители различных предприятий и ор­ ганизаций. Под комплекс можно отдать несколько до­ мов одного из будущих мик­ рорайонов. обязательно хотя бы с детским садом. Вста­ нет. конечно, вопрос: а где взять проект молодежного центра? И его 'решить мож- При создании МЖК необ­ ходимо многое предусмот­ реть, при чем сразу, на на­ чальном этапе. К примеру, нельзя допустить, чтобы часть квартир в молодежных домах отдали посторонним. Тогда комплекс не получит­ ся таким, как в Свердловске. Знаю, что от введенного жилья положено отчислять определенную площадь в пользу местных Советов ( и военкоматов. Но тогда уж лучше эти проценты «све­ сти» в отдельный дом.невхо дящий в состав МЖК. И уж совсем недопустимо, чтобы дома будущего комплекса оказались разбросанными по всему городу. В таком слу­ чае это будет не комплекс, а лишь одно название. Конечно, в одной заметке всего не учтешь, да. при­ знаться, многие детали мне и неясны. Чтобы избежать возможных накладок, орга­ низаторы МЖК должны съездить в города, где это дело уже отлично поставле­ но. и подробно изучить опыт Мне же хотелось, чтобы пер­ вый секретарь обкома ВЛКСМ Н. Разворотнев и председатель Липецкого гор исполкома В. И; Бородин (а без помощи горсовета бу,- дет явно не обойтись) вот так же. через газету, дали ясный ответ, когда начнется строительство первого МЖК и что для этого конкретно сделано? С. ВАСИЛЬЕВ, член ВЛКСМ, мастер треста «Липецкстрой». На перекрестке мнений Уйти от стереотипов Смотрела недавно молодеж­ ные передачи ЦТ и, честно го­ воря, завидовала. Завидовала остроте, непринужденности, заинтересованности, с которы­ ми прошли отчетно-выборные комсомольские конференции в Переславле-Залесском, Москве, других городах. А Потом заду­ малась; а чему, собственно, удивляться? Ведь сама новая форма этих мероприятий не позволила наполнить их ста­ рым содержанием. Не было не усыпляющего полутора­ часового доклада, ни мо­ нотонных, «по писан­ ному», прений, ни нудных ре­ золюций. Все это уступило ме­ сто живому, раскованному диалогу, дискуссии, « Жаль, что наша заводская комсомольская конференция прошла раньше. Иначе многое из того, что показало телеви­ дение, взяли бы на вооруже­ ние. Можно спросить; а что ж е сами? Действительно, столько говорим о перестрой­ ке, а, выходит, шаг без под­ сказки ступить боимся. Ведь, если откровенно, и наша кон­ ференция немногим отлича­ лась от предыдущих. Да и городская, увы, тож е не стала открытием. Два-три по-на­ стоящему интересных, акту­ альных выступления, а осталь­ ные — все та ж е дань эаор- ганизованности, предельной регламентации. Мы будто боимся откровен­ ности, «иепричесанных» мыс­ лей, боимся самостоятельно, без санкции сверху, высту­ дить с инициативой. Что, скажем, помешало нам выдви­ гать, как на ВАЗе или в Ноябрьске, на должность первого секретаря, секретаря любой первичной организации , не одного, а двух-трех чело- 4 век? Не хотим обижать пре­ тендентов? А разве лучше вы­ бирать комсомольского вожа­ ка, который обязан быть не номинальным, а истинным ли­ дером в своей организации, по * анкетным данным голосовать за внешнюю респектабель­ ность? Пора уходить от шаблона, стереотипов в нашей- работе. Комсомольцы должны хоро­ шо знать того, кто поведет их за собой:, какую программу претендент предлагает, каки­ ми видит пути достижения целей. Словом, пусть канди­ дат попробует добиться свое­ го избрания. Во всяком слу­ чае, я не увидела бы в этом нескромности или карьеризма, скорее стремление работать на качественно ином уровне — лучше, эффективнее, боль­ ше и, если хотите, красивее. Комсомолу нужны смелые, I имеющие вкус к новому лю- 4 ди, смелые идеи, смелые дела, Е. ПОДКОПАЕВА, секретарь комсомольской организации Липецкого трубного завода, делегат XVII областной комсомольской конференции. П О ДЛИННОМУ ко­ ридору обкома ком- КОМСОМОЛЬСКИЕ КАДРЫ: СТИЛЬ И МЕТОДЫ РАБОТЫ сомола шел парниш­ ка, разглядывая таблички, на которых кроме фамилий (для него, по Всей видимости, со­ вершенно незнакомых) ничего не значилось. Навстречу пар­ ню или обгоняя его, с озабо­ ченным видом торопливо про­ ходили люди. Наконец, одна из девушек «притормозила» возле посетителя, который с готов­ ностью обернулся и открыл, было, рот, чтобы задать воп­ рос, но девушка его опереди­ ла: — Молодой человек, — стро­ го произнесла она. — Вы хоть бы шапку сняли! Не на ко­ нюшне находитесь! Опешивший парень быстро стянул с головы потертую тре­ ушку и проводил строгую де­ вушку, тут ж е скрывшуюся за одной из дверей, почти испу­ ганным взглядом. Затем, по­ стояв несколько секунд, он ре­ шительно водрузил шапку на место и быстро пошел к выхо­ ду. Скорей всего, это был его первый и последний «поход» в обком комсомола. К изложению этой ситуации комсомольские работники от­ неслись по-разному. Один ска-' зал; нетипично, сейчас таких «забитых» ребят и нет вовсе. Другой улыбнулся иронично: значит, не такой уж важный у него вопрос был, иначе бы не ушел. Третий искренне произнес; жаль, что так полу­ чилось. И ни один не сказал решительно: такого не могло быть. Следовательно, такая, пусть и не типичная ситуация, вполне могла произойти. По­ чему? Каким бы пространным не был ответ на этот вопрос, суть его, думаю, сведется к одно­ му: расстояние от рядового ком­ сомольца до работника аппара­ та обкома порой так велико, что далеко не каждый его су­ меет преодолеть. Речь в дан­ ном случае идет о преодолении этого расстояния и с той, и с другой стороны. И это тем бо­ лее странно потому, что ра­ ботниками обкома комсомола ведь не рождаются, ими стано­ вятся те ж е самые рядовые комсомольцы, пройдя, как ПРАВО ВЕСТИ ЗА СОБОЙ правило, по ступенькам —ком­ сорг первичной организации, работник райкома или горко­ ма, а затем уж е — обкома комсомола. Значит, на пути следования с человеком могут произойти странные метамор­ фозы? Не думаю. Все зависит от того, кто передвигается по » этим ступенькам. Многих из тех, кто работал и работает сейчас в райкомах, горкомах и обкоме комсомола я хорошо знаю, так ж е, как и секретарей комитетов комсомо­ ла различных предприятий и организаций. Частенько, к при­ меру, приходилось бывать в командировках вместе с Генна­ дием Шкатовым, работавшим до недавнего времени в аппарате Грязинского горкома комсомо­ ла. В какое бы хозяйство ни приезжали, везде у него были знакомые, помимо комсорга, многих молодых механизато­ ров и доярок Гена* не просто знал «в лицо», по имени, он был в курсе даж е их семейных проблем, не говоря уж е о про­ изводственных. Нет, я не со­ бираюсь идеализировать его, у Шкатова, как и у каждого из нас, хватало недостатков, не­ дочетов в работе. Но у него было главное; он был «своим человеком» на ферме, в брига­ де молодых механизаторов, в цеховой комсомольской ор­ ганизации. Примерно такими ж е слова­ ми можно охарактеризовать секретаря комитета ВЛКСМ (теперь уж е тоже, к сожале­ нию, бывшего) завода «Сво­ бодный сокол» Всеволода Коз­ лова. С ним было невозможно идти по территории завода; по­ ка доберешься до нужного це­ ха, придется несколько раз ос­ тановиться — то к нему с воп­ росом, то он кого-то окликнет. Складывалось впечатление, что чуть ли не каждый молодой рабочий ему если и не друг, то уж приятель — точно. Да так, в общем-то, оно и было. Сева и сам не скрывал, напри­ мер, что в состав комитета комсомола входят только его Друзья. А кто ж е, если не они могут быть единомышлен­ никами и помощниками в лю­ бом деле?! Людей, в которых удачно сочетаются Признаки формаль­ ного и неформального лидера (главное на мой взгляд, каче­ ство, которое должно быть присуще комсомольскому ра­ ботнику) можно назвать еще не мало. Это и Анастасия Корнейчук с Липецкого це­ ментного завода, и Сергей Полянский, который в обком комсомола пришел из коми­ тета ВЛКСМ треста «Липецк­ строй» и многие другие ребя­ та. Но вот, к сожалению, при­ меры иного порядка. Комсорг центральной заводской лабо­ ратории НЛМК Александр Кузнецов рассказывал; — Однажды к нам на по­ литзанятия приехал работник обкома комсомола. Когда «урок» закончился, зашел раз­ говор о работе молодежи об- ластщ об активности и пас­ сивности ребят в обществен­ ной жизни, о том, какую роль в организации любого дела может сыграть лидер и кто им становится. И тут один из наших комсомольцев задал вопрос; а по каким признакам вы подбираете людей для ра­ боты в аппарате райкома или обкома? Ответ был вполне закономерным; по деловым и моральным качествам. Инте­ ресно, сказал задавший воп­ рос, какой ж е авторитет и у кого успел завоевать Алексей Истомин, которого я Знаю по институту не просто как аб­ солютно пассивного комсо­ мольца, но-^и как человека, которому за серьезный про­ ступок было вынесено очень строгое комсомольское взыс­ кание? Работник аппарата об­ кома сказал, что сразу отве­ тить на этот вопрос он не мо­ ж ет, но обязательно вынесет его на обсуждение в обкоме. Не знаю, как проходило это обсуждение, но вскоре Исто­ мин уж е н е .работал в Левобе­ режном райкоме комсомола, его перевели... в обком ВЛКСМ, по-моему, в отдел пропаганды. Вот такой ответ мы получили на вопрос о под­ боре комсомольских кадров... Согласитесь, «ответ», дейст­ вительно, более, чем стран­ ный. И вряд ли он послужит росту авторитета аппарата об­ кома в глазах рядовых ком­ сомольцев. Допускаю, что в данной ситуации бюро обкома, утверждая штатную единицу в лице А. Истомина, руковод­ ствовалось какими-то весомы­ ми аргументами. Вот только хотелось бы, как и комсомоль­ цам ЦЗЛ, знать — какими именно? Конечно, ошибки могут быть. Но, уверена, их станет гораз­ до меньше, если во главу ут­ ла будет ставиться принцип: подбор комсомольских кадров должен строиться це на ан­ кете, а на авторитете. Причем на авторитете, в первую оче­ редь, в глазах тех, с кем че­ ловек непосредственно рабо­ тал, учился. В этом проявля­ ется один из главных принци­ пов нашей жизни — принцип демократии. Года два назад довелось мне готовить проблемный материал о стиле работы комсомольской организации завода , «Центро- лит». Главные претензии, ко­ торые предъявляли тогда комсомольцы своему комитету ВЛКСМ, возглавляемому Н. Гнидиной, отрыв от на­ сущных проблем, *волнующих молодежь. Руководитель одно­ го из КМК', Николай Кладов, высказывая свое мнение, за­ метил: «Нашему заводскому комсоргу не мешало бы хоть иногда в цехах появляться, а то ребята ее даж е не зна­ ют»... Просматривая материалы прошедшей недавно IX отчет­ но-выборной заводской ком­ сомольской конференции, в выступлении все того ж е Н. Кладова нахож у слова; «К сожалению, для комитета ком­ сомола и его секретаря не ста­ ло правилом бывать на рабо­ чих местах комсомольцев. Бо­ лее того, ни разу не собрал комитет всех бригадиров и комсоргов КМК. Их на заводе шестнадцать, а я, например, могу назвать от силы четыре- пять». в унисон звучит и вы­ сказывание секретаря комсо­ мольской организации цеха шихты С. Ролдугина; «Гниди­ ну мы у себя видели только один раз на отчетно-выборном собрании. Чего уж говорить о том, что в цехе ни разу не побывал никто из райкома или горкома комсомола». Весьма нелестную характе­ ристику работе заводского ко­ митета ВЛКСМ дал в выступ­ лении на конференции и ди­ ректор «Центролита» В. К. Ханин. Безынициативность, отсутствие самостоятельности в работе, иждивенчество __ весьма и весьма серьезные «обвинения». Стоит ли говорить о том, какое недоумение и удивление у комсомольцев завода вызва­ ло то, что вскоре после отчет­ но-выборной конференции Н. Гнидина была выдвинута на работу первым секретарем Октябрьского райкома ВЛКСМ. Второй секретарь обкома комсомола Иван Дедяев, кото­ рого я попросила коротко про­ комментировать этот факт, за­ метил: — Далеко не всегда рядо­ вые комсомольцы могут пра­ вильно судить о деятельности своего вожака. Гнидина, мо­ ж ет быть, в чем-то и не до­ рабатывала, но зато она су­ мела навести порядок, напри­ мер, с учетом комсомольцев. И вообще она на хорошем счету в горкоме комсомола. Не спорю. Вполне возмож­ но, что эти аргументы имеют немаловажное значение при выдвижении человека на бо­ лее высокую ступеньку в ком­ сомольской работе. Но очень неплохо было бы учесть мне­ ние и тех, кто может оценить работу вожака не со стороны, а, как говорится, изнутри. Ведь не случайно сейчас идет речь о том, чтобы даж е на хозяйственную работу люди не выдвигались, а избирались при гласном обсуждении кан­ дидатуры. Почему ж е комсо­ мол утерял это былое прави­ ло? Важное правило! Словом, надо сделать все, чтобы формальными лидерами становились те, кто имеет на это неформальное право. Пра­ во вести за собой. Но добиться этого удастся лишь в том случае, если путь от обкома, горкома или рай­ кома ВЛКСМ до первичной организации будет минимально коротким. А точнее — комсо­ мольцы будут составлять еди­ ное целое со своими руково­ дящими органами. Вряд ли тогда понадобится проводить районные комсомольские кон­ ференции по' заранее подго­ товленным и откорректирован­ ным выступлениям, а того пу­ ще т— под замком — чтоб де­ легаты не разошлись, — как это было в Грязинском рай­ оне... М. ЛЕВЫКИНА, наш корр. V