Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

В партийных организациях Кадры решают все С ерьезный разговор о под­ боре, воспитании и расстанов­ ке кадров шел на собрании коммунистов Липецкого ком­ бината хлебопродуктов. В выступлениях подчеркива­ лось, что предприятие стало стабильно выполнять доведен­ ные до него планы, это во многом является следствием более тщательного подбора и расстановки кадров. В послед­ нее время на руководящие должности было выдвинуто немало подготовленных, хоро­ шо зарекомендовавших себя коммунистов. Их кандидатуры обсуждались в трудовом кол­ лективе. С ейчас все основные участки производства на ком­ бинате возглавляют специа­ листы со средним и высшим образованием. Значительно улучшились условия труда и быта рабочих. Вместе с тем, отмечали партийцы, это не повод для самоуспокоения. Бремя требу­ ет от всех постоянного об­ новления знаний, повышения квалификации, расширения технического и экономическо­ го кругозора. Остро ставился вопрос об организации учебы: ведь в перспективе предприя­ тию предстоит переход на хозрасчет и новую систему оп­ латы. Коммунисты говорили также о необходимости совер­ шенствовать бригадную фор­ му организации труда, улуч­ шать учет, повышать требо­ вательность к каждому работ­ нику за порученный участок. Предложения коммунистов и легли в основу принятого постановления, которое наце­ ливает коллектив комбината на достижение новых произ­ водственных рубеж ей. В. АЛЕК СЕЕВ. Говорит заводское радио Больш ое внимание развитию средств гласности уделяет партком Чаплыгииского заво­ да агрегатов. По его инициа­ тиве создан заводской радио­ узел. Он оснащен современной радиоаппаратурой, которая по­ зволяет делать передачи за­ водского радио на высоком профессиональном уровне. Р е­ дактором его коммунисты ре­ комендовали заведующую парткабинетом парткома А. Т. Полянскую. Немало пришлось ей похлопотать, преж де чем выйти в эфир. Передачи отличаются жанро­ вым разнообразием и охваты­ вают различные стороны ж и з­ ни завода. Основной упор д е ­ лается на. пропаганду передо­ вых методов и форм организа­ ции труда, на улучшение ка­ чества выпускаемой продук­ ции. Немало передач посвяща­ ется проблемам укрепления трудовой дисциплины, борьбе против пьянства и алкоголиз­ ма. Так, перед заводчанами выступ или секретарь партор­ ганизации инструментального цеха Г. Голод, председатель цехового комитета профсоюза М. Ясырев, председатель профкома завода Ю. Клюев. Рассказыв ает радио и о пере­ довиках соревнования. Оно прочно вошло в жизнь и быт рабочих, стало надежным по­ мощником коммунистов в р е­ шении задач, стоящих перед предприятием. А. ЕСИН, корр. газеты «Знамя Ле­ нина», Чаплыгинский район. По опыту ленинградцев Бюро Лебедянского райко­ ма КПСС р ассмотр ело вопрос об организации работ по пе­ реводу промышленных пред­ приятий на многосменку по опыту ленинградцев. Отмечено, что заводах города несколько повысился технический уровень произ­ водства, улучшилось качество продукции, снизились затраты на ее выцуск, уменьшилось число рабочих, занятых руч­ ным трудом. Но прирост объемов на предприятиях достигался за счет увеличения фондов и числа рабочих мест. С егодня трудовые ресурсы оказались в значительной мере исчер­ панными, а коэффициент ис­ пользования рабочих мест в промышленности составляет всего 1,29. Отсюда невысокий уровень фондоотдачи. Опыт ж е ленинградцев по увеличе­ нию сменности оборудования поддержки в районе не на­ шел. Бюро райкома КПСС п ору­ чило партийным и хозяйствен­ ным органам предприятий разработать комплексные ме­ ры по переводу производств на двух, трехсменный режим работы. Эти меры должны стать основой планов по уско­ рению реконструкции и тех­ нического перевооружения производства, обеспечить за­ данное повышение темпов роста производительности тру­ да и качества продукции. В связи с этим обращено вни­ мание на необходимость уси­ лить в коллективах разъясни­ тельную работу по переход па многосменку. Р . ГРИГОРЬЕВ. Агропром: экономические рычаги управления С Д А Л Ь Н И М П Р И Ц Е Л О М ИЗ ОПЫТА ПРИМ ЕНЕНИЯ КОЛЛЕК ТИВНОГО ПОДРЯДА НА ПТИЦЕФАБРИКЕ «ЛИПЕЦКАЯ» Вн имание мое привлек оживленный разговор рабо­ чих. Птичницы убеждали оператора: — Пойми же ты, наконец! Каждый сэкономленный цент­ нер кормов — прибавка в оплате, — наступала Анна центнера кормовых единиц. В цехе этот показатель сни­ зили до 1,4 центнера. Не ос­ тавит оператор или птични­ ца без нужды гореть в по­ мещении лампочку или ра­ ботать вхолостую колори» фер. За лишние киловатты Трофимовна Коростелева на приходится тоже рассчиты­ ваться из выделенного кол­ лективу лимита средств, а значит, в какой-то мере из собственного кармана. При перерасходе ресурсов наде­ яться на премию уже не приходится, более того, уре­ жут и оплату по конечному результату. — Не так давно вышел из строя в одиннадцатом корпусе элеватор яйцесбо- ра, — продолжает свой рассказ Р. И. Уварова* — Замена его новым обходит­ ся обычно в 480 рублей. Дорого. Тогда птичница Екатерина Сергеевна Бори­ севич предлагает такой ва­ риант: выписать со склада дермантин и изготовить по­ лотно для сбора яиц самим. Так и сделали. В итоге сбе­ регли 430 рублей. — Раньше трос для раздатчика кормов брали с запасом — по тысяче и бо лее метров, — включился в разговор слесарь-оператор Сергей Татаринов. — Рас ходовали ею, не задумы ваясь. Теперь обходимся и двумястами метрами. Жесткая трудовая, техно­ логическая дисциплина тоже требование подряда. Теперь уже никто не мо­ жет рассчитывать на то, чтобы отсидеться, так ска­ зать, в тени, безнаказанно допустить брак. В неболь­ шом коллективе, где все на виду, ничто не остается не­ замеченным. Каждое упу­ щение фиксирует совет бригады и снижает за это размер КТУ. Недавно, на­ пример, снижен КТУ опера­ тору В- Н. Будюкииу за то, что он содержал автопоилки неисправными в течение продолжительного времени. Поплатилось и звено девя­ того корпуса, допустившее брак на сортировке яиц. Как правило, дважды ни- Шаталова, вовремя не устра­ нившего течь в кормушке.— А с тобой у нас что полу­ чается? Из-за твоего раз­ гильдяйства все мы должны страдать. Нет, так дело не пойдет. Знаешь ведь, что работаем на подряде. — Это ведь У тебя не первый случай, Николай, — проникновенно продолжала Нина Прокофьевна Михай- левская. — И прощать мы тебе не намерены. Словом, нелицеприятным вышел разговор для Шата­ лова. На совете бригады ре­ шено было снизить ему ко­ эффициент трудового учас­ тия за месяц на десять про­ центов. В итоге оператор не досчитался в зарплате более двадцати рублей. Случай этот во втором промышленном цехе птице­ фабрики «Липецкая» про­ изошел в начале года. С тех пор больше подобных случа­ ев не было. Рабочие хорошо усвоили, чем оборачивается для них брак. Суд их строг. Прежде, до перехода на под­ ряд, за недоделки, некачест­ венную работу обычно до­ ставалось от руководителя подразделения- Теперь этим занимается коллектив- И дело во многом выиграло. Да и понятно. Руководству по должности положено на­ казывать. Иное дело — то­ варищи по работе. Уже год как производст­ венные цеха предприятия ра­ ботают по подрядному мето­ ду. Эффект внедрения пере­ довой формы организации и оплаты труда налицо.' За одиннадцать месяцев произ­ водство яиц возросло на шестнадцать, а мяса — на четырнадцать процентов. Ок­ репла трудовая, технологи­ ческая дисциплина, повыси­ лась ответственность специа­ листов и рабочих. И как К АК У ЖЕ сообщалось, 16 декабря в редакции про­ шла встреча с представителями органов госприем- ки. В беседе «за круглым столом» приняли уча­ стие В. И. Роман енко (объединение «Липецкий тракторный завод»), В. И. Чикин (Липецкий цементный завод), А. А. Шалимов (Липецкий завод пусковых двигателей), Ф. В. Ч ТО МЫ знаем о гос- не часть изделий, попросив приемке? Теперь уже вернуть на доработку. Но многое. Функции и взыграла амбиция: при пов- задачи, права и обязанности торной проверке вновь обна- прйемщиков... Но вот только ружился тот же брак. Конт- что закончился наш разго- ролер же встал в позу! вор с ними и вдруг пони- «Штрафовать будете? Моей маешь, что первые шаги но- зарплаты не хватит... Сами Нодкорытов и А. К. Горяйнов (Грязинское производствен- вывести большую часть оте- ное объединение «Гидроагрегат»). Они подробно расска залн о ходе подготовительных работ, обменялись мнения ми по обсуждаемым проблемам. С егодня мы публикуем заметки с этой встречи. |^ ш е й беседы едины вой сл\Жкоы не соответство­ вали сложившимся пред- и принимайте!» ,СЕ УЧАСТНИКИ на- кше , во мнении: очень многое в борьбе за высокое качество зависит именно от настроя людей, понимания, что от личного старания каж­ дого зависят честь и благо­ получие коллектива. И пото- ГОСПРИЕМКА : ПОРА ИСПЫТАНИЙ СТАНОВ Л ЕНИЕ ставлениям о ней. Знаем, например, что не­ зависима эта служба, по за­ кону — строга, но вот ис­ пытывать ее характер на­ чали, увы, не взирая на ста­ тус. Сразу спросили; «А за­ чем она нам нужна?» И если, скажем, на цементном за­ воде это еще как-то было объяснимо (много заслуг И уСП е Х О В у П р е Д П р И ЯТ И Я, 1т _ _ • ___ _ , и 1.у и уси ча, ч и с м а ш в п и дважды награждено оно за л “ от так П0Ка е1Че «отра- му работники госприемки не сразу же сообщили в мини- выносят наболевшие вопросы высокое качество продукции батывается» на практике от- только требуют и проверя- стерство, в Грсстандарт. По- на ежедневные летучки спе- дипломами Госстандарта), ношение с госпрнемкой. А ют они находят в эти го- лучше после этого стали под- циалистов, когда вновь и то на других предприятиях деиство* Рвчне дии„ вРемя и Для бе- вески. А беспокойство не про- вновь терпеливо беседуют с вопрос звучал отнюдь нери- Ь К ° миРу,? а1 пЕ ? _ С пРактияеских за' х°Дит, поэтому вотуже вто- людьми, когда наказывают. нятий с рабочими. На том же руюнеделю остается в Ку- наконец рублем безответст- заводе пусковых двигателей у таиси - на своем посту - "енных работ; т.в Угшя- одной из станочниц, допус- работник госприемки из Ли- мятся РШр некг тпыр пт- тившей брак, приемщики пенка. стаивают прежние позипии спросили; знает ли она, чем Инициативно действуют и нс донимая очевидных ве- чественнои продукции на уровень лучших мировых образцов — вот что почув­ ствовали мы прежде всего во время беседы с госприем- щпками. Да и некоторые циф- свои прйва, потребовали от ры говорят о том же. Вот. поставщиков действенных например, как меняется си- мер по предупреждению бра- туация на тракторном заводе.- ка. Разные нашлись для это- Сейчас уже вся продукция го способы. Но, когда не от- подвергается здесь вневСдом- кликнулись на вызов кутаис- ственному контролю. Но, ские машиностроители, по- если, скажем, передних мо- ставляющие негодную перед, стов вначале сдавалось спер- нюю подвеску к трактору, вого предъявления лишь 10—15 процентов, то те­ перь уже 80. Трансмиссий сначала «проходило» лишь восемь процентов, а сейчас уже 50. И результаты, отме­ тил Василий Иванович Рома­ н енко, руководитель госпри­ емки на ЛТЗ,- улучшаются с каждым днем. Не может не сказаться уже сложившаяся практика, когда тщательно разбираются здесь с каждым сл чаем брак , операти но торачески. Да, брак, мол,’ у ботни^мТоТК ‘*СТераМИ’ ра' нас есть, надо бороться за ботниками ОТК... качество, и госприемка в об- Чуть ужесточили щем-то нужна, но строгости спрос — гурьбой пошли к все-таки чрезмерные, ведь в нам шумные ходатаи, — го- 1шппт ,. и с пипмл н ­ целом обстановка на произ- ворил Аркадий Алексеевич обернется ее небрежность? госприемщики объединениящей __ но перемены уже не- водстве не столь тревожная. Шалимов. — И ведь кто в Пожимает плечами. Тогда «Гидроагрегат». Они обра- одолимы Это Факт У В итоге — промедление с основном — специалисты, пригласили девушку на тились к потребителям с подготовительными работа- инженеры) Значит, ■ не хва- сборку, показали ее деталь просьбой дать отзывы о про- Спросили мы. кстати. у ми, допущенное на ряде пред- тает пока им ответственно- <<в Деле», дут уж ничего не дукции. Замечаний пока не наших гостей, не случатся ли приятии в октябре-ноябре, по сти> дальновидности! А мы пришлось объяснять — урок получили. А вот с Минско- все лее компромиссы в буду- нынешний день оборачивает- стоим на своем: «Брак не был наглядным... го станкозавода написали: щем, у многих ведь в янва- ся немалыми сложностями. пропустим». Думаю, что А ведь и сами они, гос- «Готовимся к выпуску ново- ре затрещит план? «Никаких скоро обстановка изменит- приемщики, с первых дней го, улучшенного станка — поблажек не будет! — заве- —- У нас на «Гидроагре- ся, привыкнут люди к но- работы и до сего дня про- не могли бы переделать под рили нас. — Слишком доро- гате» лишь месяц спустя при- вым требованиям. Рабочие, должают учиться. Лежат на Него свою гидростанцию?» Аг- га им цена!». кстати, дружно поддержи- их столах подробные инст- регатчики взялись за распе­ вают начавшиеся перемены, рукции: проверяйте то-то И ты> с учетом всех пожеланий Зашел на нашей встрече и это радует. Я как-то на то-то. Просто и ясно. Но, до- подработали узлы. И вскоре разговори о группах качест- днях, возвратив часть го- тошно проверив все и зафик- обновленная станция будет ва- Опыт созданияих на ря- товон продукции из-за под- сировав десятки огрехов, как отправлена потребителю... де прибалтийских предприя- теков краски на привалочиых быть дальше? Спросить с Госприемщики предлагают тий одобрен ЦК -КПСС, ре­ плоскостях, решил погово- инженеров, утвердить меро- немало инженерных реше-комендован для широкого ре. А январь казался иным рить с рабочими. Зашли мы приятия, дать указания? И ний. На «Гидроагрегате», краспространения. Есть ли они руководителям таким дале- с контрольным мастером в хорошо, что сутью стало жи- примеру, по их предложению Унас? ким... Не без труда вошли малярку, собрали девчат, вое дело, практические дей- переделали все нспытатель- потом в график, и сколько побеседовали. Тут же под- ствия. На тракторном заводе, ные стенды, на тракторном лишней нервотрепки было! сказали, как избежать зло- например, работники гос- изменили режимы резания и получных подтеков. Назавт- приемки скоро пришли к вы- при изготовлении многих де- ма заводе пусковых дви- ра принимаю новую партию воду: в новых условиях не талей, внедрили «чистую» по- гателеи не хватило времени двигателей — все плоскости могут оставаться прежними краску в чугунолитейном це­ на согласование штатного идеальные. «Спасибо», — отношения со смежниками. хе. десятки инженерных пред- говорю малярам, а они в Ведь в минувших трех квар- ложений было принято от ответ: «Вам спасибо за под- талах поставка некачествен- стражей качества на цемент- ботать с личным сказку». Вот так бы всегда НЬ!Х комплектующих изде- ном заводе.. ладить. Но и для этого, ви- лпй вновь породила на вход­ ном контроле более двухсот рекламационных актов! И госприемщики, используя ступили к выполнению на­ меченных приказом меро­ приятий, —■говорил Федор Васильевич Нодкорытов. — Пришлось убеждать: чем раньше закончим подготов­ ку, тем легче будет в янва» расписания для госприемщи- ков. Вопрос до енх пор ре­ шается. Между тем, в но­ вой службе уже испытывают трудности из-за нехватки кад­ ров. Работать приходится в днмо, тоже еще нужно вре- очень напряженном ритме мя. следствие, возросло качество кто не наказывается. До- продукции, за что фабрика статочно и одного случая, получает от государства со- чтобы больше такие факты лидную надбавку И наиболее показателен в этом отношении второй про­ мышленный цех, о котором шла речь выше. — Вначале сторонников у безнарядки было немного, не повторялись. — Важно и то, что за первый год работы по под­ ряду мы добились привития коллективистских начал, взаимопонимания, научи­ лись сообща находить вы- рассказывает Раиса Иоси- ход из сложных ситуаций, фовна Уварова, возглавляю­ щая цех. Однако эконо­ мисты, зоотехники сумели убедить рабочих в том, что выгода будет и им, и пред­ приятию. Убедить убедили, а все же тревожились, как получится на деле? Но но­ вый принцип организации помогать, приходить на вы­ ручку друг другу, — гово­ рит Уварова, — Это тем более важно, что в цехе в основном трудится моло­ дежь. Средний возраст ра­ ботающих — 25 лет. Опыт убеждает, что глав­ ное в подряде — это вы- труда пришелся по душе ра- полнение договорных обяза- бочим. Он предоставляет им тельств. Для этого делается право самостоятельно решать производственные, и соци­ альные вопросы, распоря­ жаться средствами, в том числе —- зарплатой. Кстати, о зарплате. Раз­ мер ее теперь зависит не только от количества про­ дукции, но и от ее качества, много. Но есть и пробле­ мы, свои ' трудности. Так, практически не решается вопрос оплаты за сверхпла­ новую продукцию. Согласно нынешним расценкам, рабо­ чие получают за нее мень­ ше, чем за плановую. А где же в таком случае сти- себестоимости. При этом ни мул производить ее больше? в коем случае не допускает- А взять такой факт- Кол­ ея, чтобы темпы роста ее лектив второго цеха сорев- опережали рост производи- нуется с первым, но пока тельности труда. только па словах. Итоги со- Еще в октябре коллектив перничества подводятся выполнил годовой план по- редко. Соперники не зна- ставок яиц. Почти вся про- ют, как идут дела друг у дукция сдается государству друга, хотя в общем-то «жи- иервым сортом- И это понят- вут» по соседству. Ощуща- но: поставлять второсорт- ется серьезный недостаток ную продукцию невыгодно, экономических знаний. Да­ на каждой тысяче яиц кол- же' бригадиры, звеньевые лектив теряет по одному слабо разбираются в таких рублю девятнадцать копеек, понятиях, как издержки А поскольку таких потерь производства, нормативы за­ вет, то это сказывается и трат, себестоимость про- — не закончена проверка оборудования на технологиче­ скую точность, надо еще при­ вести в порядок режущий ин­ струмент, беспокоит неста­ бильность производственно­ го процесса. Сегодня то од­ ной, то другой детали не хва­ тает на сборке: их задер­ живают контролеры, выяв­ ляя дефекты, отступления от стандартов. На днях при- З АИНТЕРЕСОВАН- НОСТЬ в деле, ис­ креннее желание вы­ полнить свою задачу, помочь — На бумаге, может, и есть, но мы о таких не слы­ хали, — единодушно при­ знали представители гос­ приемки. — И это плохо. Ведь создание групп качест­ ва, соревнование за право ра- клеймом, ряд других мер, принимае­ мых непосредственно в кол­ лективах, стали бы хорошим подспорьем. И ТАК, завершился первый этап в работе органов госприемки. Нелегкий, напряженный. Но как ни серьезны были вначале проблемы, как ни трево­ жили отдельные факты, задача, поставленная обкомом КП СС — д о 15 декабря завершить все подготовительные работы, в основном выполнена. Теперь смело можно утверждать: новую службу признали. Главное — поняли люди, что могут работать лучше, качественнее. И обяза­ ны! Вот за это и борются они теперь вместе — заводча­ не и госприемщики. \ Й то же время подготовка к госприемке, как бесприст- емщик, уже после проверки растный индикатор, дала оценку добросовестности, дис- ОТК, забраковал на участ- цишшнированности, отношению к делу каждого произ­ водственного коллектива, не взирая ни на его нрошлые заслуги, ни на «солидность фирмы», ни на положение в отрасли. Крепкой оказалась трудовая слава липецких це­ ментников: их продукция, и раньше отличавшаяся высо­ ким качеством, удовлетворяет и ныне строгим требовани­ ям. На ряде предприятий прилагают большие усилия, чтобы подтянуться до уровня лидера. А вот на Новоли­ пецком металлургическом комбината и на Елецком заво­ де медоборудования пока даже не рискуют предъявлять органам госприемки всю выпускаемую ими продукцию. А на часах, образно говоря, уже без пяти двенадцать. В ян­ варе скидки на «объективные» причины никому не про- ГТ ятг я Г. КАИДАШКО. на себестоимости. Она в це­ хе на двадцать шесть про­ центов ниже плановой. Строжайшая экономия, бе­ режливость во всем характе­ ризует работу коллектива. дукции- Не частые гости в подразделениях зоотехник, экономист. Отрадно то, что па фаб­ рике видят все эти недостат­ ки. А это уже немало. Она Корма, электроэнергия, обо- чит, новая форма организа рудование, — все это те­ перь используется расчетли­ во, по-хозяйски. Например, на производство тысячи яиц намечено расходовать 1,7 ции и стимулирования тру­ да прописывается прочно. Н. РОЩУ ПКИН, Лип ецкий район. УСПЕХ СПЕЦСТРОЕВЦЕВ Коллектив треста «Спец­ строй» досрочно, 18 декаб­ ря, справился с годовым планом строительно-монтаж­ ных работ, выполнив их в объеме более 30 миллионов рублей. Эта весомая трудовая победа стала следствием ста­ бильной работы коллектива, уже девять кварталов подряд завоевывающего переходящее Красное знамя министерства и ЦК отраслевого профсоюза. Наибольший вклад в об­ щий успех спецстроевцев внесли коллективы «Мехзем- строя», «Дорстроя-2» и уп­ равления механизации № 2. До конца года трест выпол­ нит сверхплановых работ в объеме миллиона рублей. С- ИВАНОВ. Н а Грязинском пр оизвод­ ств енном объединении «Гид­ роагрегат» уже вся продук­ ция проходит государствен­ ную приемку. Это — резуль­ тат большой подготовитель­ ной работы, которую прове­ ли специалисты предприя­ тия и вневедомственного конт­ роля. Надежный заслон до­ ставлен здесь браку, и не случайно изделия агрегатчи­ ков получают высокую оцен­ ку у потребителей. НА СНИМКЕ: ру ководи­ т ель госприемки Ф. В. Под- корытов вместе с мастером малярно-упаковочного цеха Н. М. Истоминой и работни­ ками ОТК Н. Н. Абрамовой и Л. Д. Долговой принимает очередное изделие. Фото С. КЛЮЕВА. ПИСЬМО КОММЕНТИРУЕТ ПРОКУРОР ГРУЗДИ— ПОЛНУЮ СОХРАННОСТЬ В «Л ешшское знамя» пришло письмо от начальника ВОХ Р станции Ел ец Ю. И. Малахова. В нем он сообщает о многочисленных случаях хищения грузов на железнодорожном транспорте, участии в них железнодо­ рожников, отсутствии строгого контроля со стороны Подтверждение тому — случаи, произошедший на пе­ регоне Елец — Телегино в мае этого года. Учащиеся восьмого класса елецкой Взять хотя бы станцию Телегино, которая в силу своей специфики (единствен­ ная на отделении дороги сор­ тировочная платформа, круп­ ные контейнерные и тяжело­ весные площадки) давала прежде львиную долю несох- ранностей. И неудивительно: грузовой двор здесь был от­ крыт практически для каж­ дого—приходи, бери все, что плохо лежит. В последние го­ ды по представлению право­ охранительных органов гру­ зовой двор огорожен, введен строгий пропускной режим, усилена воспитательная ра- служб узла за сохранностью перевозок. Р едакция попро- средней школы № 2 Андрей бота. В итоге число хищений Слшутин, Олег Козлов и их сверстник Юрий Федюшин из СПТУ-25 монтировкой В последнее время пресса задержать. Хуже того, неко- открыли релейный шкаф и сила прокомментировать это письмо елецкого транспорт­ ного прокурора А. А. Гудкова. все чаще и чаще пишет о не- торые сами принимают учас- благополучии с дисциплиной тие в воровстве по сравнению с тем же пе­ риодом прошлого года здесь сократилось в два, а повреж­ дений грузов — в три раза.' на железной дороге, фактах разукомплектования перево­ зимых машин и оборудова­ ния,порче и хищении грузов. Об этом же нередко идет Так, массовый факт хи­ щения грузов из контейне­ ров и вагонов раскрыт не­ сколько лет назад на стан­ ции Телегино. В преступ- Есть на станции возмож­ ности дальнейшего улучше­ ния обстановки. Еще год разговор на совещаниях раз- ную группу было вовлечено ных уровней. Имеет ли под около десяти приемосдатчи- собой почву это>беспокойст­ во? Несомненно!’ Передо мной справка о состоянии сохранности гру­ зов по Елецкому, отделению дороги за 10 месяцев этого похитили из него ряд прибо­ ров, часть из которых тут же выбросили за ненадобно­ стью, а часть принесли до­ мой к Симутину, где их изъ- назад закончены работы по яли работники милиции, монтажу промышленного Спрашивается, для чего со- телевидения. С вводом-его в вершили ребята это хите- эксплуатацию весь грузовой ние, нанесшее не только ма- Двор будет находиться под териальный ущерб произвол- наблюдением представите- ству, но и поставившие под лей администрации, что угрозу движение поездов на практически исключит хище- му более десяти тысяч руб- участке? Вряд ли они сами ния- Беда лишь в том, что лей. Преступники осуждены, смогут ответить, ибо в ос- отделение дороги до сих пор процесс получил широкий ре- нове их действий — элемен- никак не решит, кто будет зонанс в Ельце и на других тарная распущенность, от- ков. Похищено различных продовольственных и про­ мышленных товаров на сум- года. Всего зафиксировано ‘Н ) г л у ч а е в « т о м т ш г п о 18 станциях, однако воровство, сутствие точных нравствен случаев, в том числе ю ЛГ1П,СТ„ Т1Г11„ПГ1 ип пЛ1,ои,„ ^ г , ~ хищении, 5 недостач, 2 по­ вреждения. Но претензиям железная дорога выплатила своей клиентуре почти 150 тысяч рублей. Согласитесь: сумма немалая. Почему это стало возмож­ но? Конечно, свою роль игра­ ет специфика железнодорож­ ного транспорта: огромная протяженность путей, по ко­ торым перевозят грузы, поч- хотя и пошло на убыль, но полностью не прекратилось: за 10 месяцев в хищениях участвовали 22 работника железной дороги (28 — за тот же период прошлого го- ных ориентиров, безответ­ ственность — плоды такой же безответственной «вос­ питательной» работы. Срок наказания каждому да). Ни один случай хище- из них суд отсрочил с тем, ний не остался без последст- чтобы они могли закончить вий. Виновные — работники учебные заведения, сделать локомотивного депо, дистан- выводы, из случившегося. Та- ции пути, контейнерной слу- ние же выводы нелишне жбы — привлечены к ответ- сделать родителям и педа- ственности, часть их осужде- гогам: ведь это и по их вине на. Представления об этом подростки нарушили закон. ти беспрепятственный доступ направлены по месту их ра- обслуживать промышленное телевидение? Из-за этого до­ рогостоящее и очень нужное оборудование не использует­ ся. Разумеется, с этим нель­ зя мириться. Как и с безответственно­ стью работников грузовой службы отделения, допустив­ ших за десять месяцев 157 случаев разъединения доку­ ментов с грузом. Каждый такой Факт вполне может привести к хищениям, во всяком случае, облегчает их. То же самое относится к не- к ним посторонних людей, отсутствие надежных замков на контейнерах и крытых в а­ гонах (грузы перевозятся в них под пломбой, котирую легко сорвать даже подрост боты для информирования коллективов. С этой же це­ лью там побывали работники Аналогичная история про- совершенным свинцовым изошла в Данкове с уча- пломбам, которые очень лег- щимся СПТУ-22 Виталием ко подделать. Вместо них Мокроусовым. С февраля по сейчас внедряются пластмас- трансиортнои прокуратуры, ИЮНь этого года он совершил совые пломбы-замки, под­ милиции. Так что необходи­ мая гласность (а она непре- ку), нередкое размещение менное условие успеха про­ п е в™ грузов, особенно ав- срилактической работы) обес- большую часть"их он роздал томобилеи, станков, на от- .печена. крытых платформах без Несколько сужены в этом охраны. Различных лазеек направлении возможности для хищений тут множество, правоохранительных орга- Единственная реальная пре- нов по отношению к лицам, града на пути преступных не работающим на железной элементов — сами железно- дороге. Но и здесь народные суды, как правило, выносят ряд краж автомобильных пелка которых исключена, запчастей и инструментов с Чем быстрее произойдет платформ грузовых поездов, процесс замены неэффектив­ ных пломб новыми, тем больше будет предотвращено хищений. Думается есть дорожники, а также работ­ ники военизированной охра­ ны. К сожалению, числен­ ность последней невелика, сами дорожники как спра- приятелям и знакомым. Сам Мокроусов не придавал кра­ жам особого значения, счи­ тая это просто молодечест­ вом. Заметим, что безнаказан­ но совершать долгое время частные определения в адрес хищения Мокроусову помо- тех или иных организаций, гал беспорядок на грузовом призванных вести воспита- дворе станции: бесконтроль- тельную работу. Особенно ность. • отсутствие строгого нужда и в укреплении кад­ ров охраны усилением эффек­ тивности се деятельности. Ведь за четыре. сл\чая хи­ щений, на станции Елец пря­ мую ответственность несет охрана. И. конечно же. всем ответственным за сохран­ ность грузов нужна- актив­ ная поддержка со стороны ведливо пишет Ю. И. Мала- это касается подростков, со- пропускного режима. Как по- общественности Только об- хов, порой не, обращают вни- ставляющих немалый про- называет практика, эти фак- щими усилиями можно на мания на сохранность грузов, цент среди осужденных за торы создают благоприят- веСти порядок в этом важ В итоге некоторые не счи- кражи. Не секрет, что предо- ную почву для хищений и в ном деле, тают себя ответственными за ставленные сами себе под- других местах. И наоборот, их охрану за предупрежде- ростки порой совершают там. где охрана поставлена А. ГУДКОВ, ние хищений. Такой, если и бессмысленные преступле- хорошо, и сохранность гру- елецкий транспортный увидит вора, не попытается ния.. . зов улучшается. !_ прокурор.