Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

№ 282 (17 679) Р Е Ш И Т Е Л Ь Н Е Е В ЕС ТИ П Е Р Е С Т Р О Й К У Уже со общалось, в Л ипецке, во Дворце культуры профсоюзов, состоялась пятнадцатая областная отчет­ но-выборная межсоюзная конференция. С отчетом «О ра­ боте областного совета профсоюзов и задачах профсоюз- « ™ ,? ргаиизаций' вытекающих из решений XXVII съезда КПСС» выступил председатель облсовпрофа Ю. И. Во­ стриков. Ниже публикуется изложение отчетного доклада и выступлений участников прений. производительность его воз­ росла только на 14 процен­ тов. В О БЛСОВПРОФ в от­ четном периоде стре­ мился к повышению социальной активности тру­ дящихся, направляя дея­ тельность комитетов проф­ союзов на решение задач экономического и социально­ культурного строительства, сказал докладчик. Эти воп­ росы регулярно обсуждались на пленумах, президиумах и • секретариатах, в их решении оказывалась помощь на ме­ стах. В соревновании за досроч­ ное выполнение заданий две­ надцатой пятилетки участву­ ют все отрасли, предприятия, организации, колхозы, сов­ хозы. Для повышения влия­ ния трудового соперничест­ ва на интенсификацию про­ изводства, безусловное вы­ полнение договорных обяза­ тельств, планов строительст­ ва объектов социального на­ значения повсеместно пере­ смотрены его условия, зна­ чительно сокращено количе­ ство показателей. Теперь больше внимания уделяется общественной защите обяза­ тельств, гласности и сравни­ мости результатов. Более 40 тысяч липчан взяли обяза­ тельство выполнить задание двух лет пятилетки к УО-ле- тига Великого Октября. При участии профсоюзов в области разработано 9 целе­ вых комплексных программ по ускорению научно-техни­ ческого прогресса, усилению режима .экономии, повыше­ нию качества продукции. В решении актуальных вопро­ сов жизни и деятельности трудовых коллективов воз­ росла роль коллективных до­ говоров, ПДПС, организаций НТО и ВОИР. В этом году объем кроизводства по срав­ нению с 1985 годом возрас­ тет на 5,5 процента при пла­ не 4 процента. Выпуск то­ варов народного потребления достигнет 1,3 млрд, руб., или 103 процента к плану. Сверх­ плановый рост производи­ тельности труда — 1,9 про­ цента. Обеспечивается опере­ жающий ее рост по сравне­ нию с ростом заработной платы. Будут выполнены социалистические обязатель­ ства по выпуску продукции ' с государственным Знаком качества. Однако облсовпроф, обко­ мы профсоюзов, профкомы предприятий и организаций еще не обеспечили должную перестройку соревнования. Взять, к примеру, производ­ ственное объединение «Ли­ пецкий тракторный завод». Здесь профком оказался не на высоте, он увяз в текучке. На предприятии отстали от предъявляемых требований и технический уровень про­ изводства, и социально-бы­ товые условия. Ке случайно тракторостроители по коли­ честву рекламаций на низ­ кое качество выглядят куда хужэ других ведущих пред­ приятии области, процвета­ ют авралы. Люди работают в выходные дни. Профком ЛТЗ забывает о внимании к человеку, его нуждам и запросам. Мы должны серьезно за­ ниматься реконструкцией и техническим перевооружени­ ем предприятий, ведь коэф­ фициент износа основных производственных фондов в промышленности области со­ ставляет 42 процента. В то же время в прошлом году только третья часть посту­ пивших машин и механизм мов была установлена в по­ рядке замены, на предпри­ ятиях идет не обновление, а добавление основных фон­ дов. Так за тридцать лет свое­ го существования Лебедян­ ский инструментальный за­ вод скорее... старел, чем об­ новлялся. И в прошлом го­ ду выбывшая часть основ­ ных производственных фон­ дов составила всего 0,6 про­ цента от их общей стоимо­ сти. План технического пе- , ревооружения выполнен ме­ нее чем на треть. Сплошь и рядом аттестуются рабочие места, не соответствующие требованиям НОТ. . А позиция директора за­ вода т. Первушина В. П., председателя профкома т. Денисовой Г. А. не на перспективу направлена, а на временное латание дыр, решение важных, но сиюми­ нутных задач, что приводит к застою, текучке кадров, авралам, старению предпри­ ятия. О СОМОЕ внимание сейчас уделяется ре­ конструкции и техни­ ческому перевооружению объектов народного хозяйст­ ва. За десять месяцев сюда направлено 120 млн. руб­ лей, вдвое больше 1985 го­ да. Тут широкое поле дея­ тельности для профсоюзных комитетов. Но они зачастую остаются сторонними наблю­ дателями. Плохо использует­ ся договор на соревнование по принципу «Рабочей эста­ феты» между проектиров­ щиками, строителями и мон­ тажниками, заказчиками и снабженческими организа­ циями по реконструкции то­ го же тракторного завода. Мало влияют на ускорение реконструкции и техниче­ ского перевооружения проф­ комы заводов «Свободный сокол»,' Липецкого трубного, Елецкого тракторных гидро­ агрегатов, производственно­ го объединения «Липецк- стройматериалы ». Облсовпроф, обкомы отра­ слевых профсоюзов, проф­ комы не оказывают должно­ го влияния на использова­ ние основных фондов. В области в первую смену ра­ ботает 56 процентов обору­ дования, во вторую — 42 и в третью — лишь 2 процен­ та. Есть и такие предприя­ тия, где вторую смену обо­ рудование загружено лишь на 10—15 процентов, а о третьей смене, и думать не собираются. Так, на елец­ ких заводах «Прожекторные угли» и элементном пятая часть металлорежущих стан­ ков не используется совсем, а остальные работают в од­ ну смену. Следует быстрее внед­ рять опыт ленинградцев по интенсификации использова­ ния активной части основ­ ных фондов. К сожалению, одобренный Центральным Комитетом партии опыт мно­ гие хозяйственные руководи­ тели и профсоюзные работ­ ники внедрять не спешат. Центральным остается вопрос улучшения качества изделий, особенно товаров народного потребления. На­ меченных мероприятий тут предостаточно, разговоров — тоже, а коренного перелома не произошло. Во всех объ­ единениях и ка предприяти­ ях, в цехах и иа участках будут создаваться группы ка­ чества. Уже существует ти­ повое положение о них. За­ дача профсоюзных органов :— ке только принять активное участие в создании этих групп, но и обеспечить им все условия для эффектив­ ной работы. На ряде пред­ приятий вводится государст­ венная приемка продукции. Больший размах должна приобрести работа за эко­ номию материальных ре­ сурсов. В ближайшие годы три четверти прироста пот­ ребности народного хозяйст­ ва в материалах, сырье и топливе предстоит удовлет­ ворить за счет их экономии. Применительно к промыш­ ленности области это означа­ ет, что необходимо сократить материальные затраты на 100 миллионов рублей. Но мы к этому не готовы. Еже­ месячно около 30 промыш­ ленных предприятий и столь­ ко же строительных органи­ заций не выполняют плано­ вые задания по снижению затрат на производство. Крайне медленно внедряют­ ся лицевые счета* экономии, хозяйственный расчет, безот­ ходные технологии. Очень живучей оказалась привыч­ ка занижать возможности экономии. По-прежнему неудовлетво­ рительны темпы внедрения новейших достижений науки и техники, низка экономиче­ ская эффективность от их поимекёния. Ежегодно более трети промышленных пред­ приятий вообще ке осущест­ вляют мероприятия по внед­ рению новой техники. Остро стоят вопросы механизации ручного труда. Много пре­ тензий к областным советам НТО и ВОИР. Перестройка стиля и методов их работы осуществляется крайне мед­ ленно. В их деятельности преобладают просветитель­ ные формы, мало конкретно­ сти и целенаправленности, влияние их на ' ускорение внедрения новой техники, передовых технологий, со­ вершенствование организа­ ции производства и труда остается слабым. Много упущений в работе отраслевых обкомов, проф­ союзных организаций про­ мышленных предприятий. Они явились результатом слабой требовательности к ним со стороны облсовпрофа и прежде всего его секрета­ ря М. М. Моторина, который подчас снисходительно отно­ сится к недостаткам и не всегда доводит начатое до логического завершения. В области большие стро­ ительные коллективы. Они накопили большой опыт ус­ коренного возведения объек­ тов производственного и со­ циального назначения. Сле­ дует отметить, что организа­ ция, технический уровень подразделений капитального строительства у нас не со­ ответствует современным требованиям. По-прежнему остро стоят вопросы обеспе­ чения и своевременного вво­ да в эксплуатацию произ­ водственных мощностей, объ­ ектов соцкультбыта, качест­ ва строительства. Руководи­ тели и профсоюзные органи­ зации строительных трестов пока не сумели добиться массового внедрения бригад­ ного подряда — важнейшего ускорителя эффективности производства. Отделы облсовпрофа, про­ фкомы строительных трес­ тов, обком профсоюза рабо­ чих строительства и пром- стройматериалов не занима­ ются вопросами индустриа­ лизации, комплексной меха­ низации. Удельный вес руч­ ного труда составляет 45 процентов. За 11 пятилетку ОТЧЕТНОМ периоде лучше стали работать по выполнению планов и социалистических обяза­ тельств комитеты профсою­ зов агропромышленного ком­ плекса. Однако обком проф­ союза агропрома, райкомы, профкомы многих колхозов и совхозов еще не сумели мо­ билизовать тружеников се­ ла на внедрение и распрост­ ранение научно обоснованных систем земледелия и жи­ вотноводства, индустриаль­ ных технологий, рациональ­ ного использования мелио­ рированных земель. Не слу­ чайно, например, в Грязинс- ком и Чаплыгинском районах в этом году гектар зерновых дал около 15 центнеров. Всего 180—190 центнеров с гектара получили сахарной свеклы в Добровском, Тер- бунском и Задонском рай­ онах. Многие хозяйства со­ бирают низкие урожаи под- солнечника. В ряде колхо­ зов и совхозов медленно рас­ тет продуктивность скота, до­ пускается падеж животных. Актуальной остается про­ блема качества сельскохо­ зяйственной продукции и ее сохранности. Профсоюз­ ным организациям по-преж­ нему не хватает деловитости, умения доводить начатое до конца и в организации бри­ гадного подряда, поточно­ цеховой системы, двухсмен­ ного режима работы в жи­ вотноводстве, улучшении ус­ ловий труда и быта сельских тружеников. Комплексно ме­ ханизировано менее трети овцеводческих ферм и 65 процентов ферм крупно­ го рогатого скота. Большин­ ство животноводов вынужде­ но трудиться от зари до за­ ри, двухсменный режим вне­ дрен лишь на 22 процентах молочнотоварных ферм. Осо­ бенно плохо обстоит дело в Добринском и Лев-Толстов- ском районах. Успешно устранять эти недостатки можно лишь при слаженной работе профсоюз­ ных организаций с органами хозяйственного управления. К сожалению, примера это­ му не. подает областной агро­ промышленный комитет. Его руководители II. Ф. Нариж- ний и В. И. Дементьев, как видно, недопонимают роль профсоюзов. Многие реше­ ния, касающиеся жизни и деятельности работников аг­ ропрома, принимаются без предварительного согласова­ ния с обкомом профсоюза. Эти руководители позволя­ ют себе не являться на за­ седания президиума облсов­ профа, отраслевого обкома, а будучи делегатами — и на конференции. Нельзя считать нормальным и тот факт, ког­ да на проводимые мероприя­ тия и заседанйя коллегии АПК работники обкома проф­ союза ими не приглашаются. Надо признать, что обл­ совпроф, многие обкомы профсоюзов еще недостаточ­ но уделяют внимания раз­ витию аграрных цехов пред­ приятий, организаций, а так­ же коллективному садовод­ ству и огородничеству. Беспринципность проф­ союзных комитетов приводит к разбазариванию.фондов ма­ териального- поощрения, не­ законному его распределе­ нию. По итогам за прошлый год от 3 до 6 окладов полу­ чили управляющий трестом «Коксохимремонт» В. И. Сковородников, главный ин­ женер В. А. Погудин, глав­ ный бухгалтер М. А. Коло- бовников. На Чаплыгинском заводе* агрегатов более 12 процентов фойда израсходо­ вано на оказание материаль­ ной помощи. Причем размер ее на одного рабочего со­ ставил 19 рублей, а служа­ щего — 94 рубля. Щедро раздают средства фонда материального поощрения на премирование руководи­ телей в управлении «Ли- пецкавтодор». Тут удивляет невмешательство •председа­ телей обкомов В. А.) Елу- фимова, А. Т. Горлова, И. Ё. Севостьянова. ми, директоров предприя­ тий. В два раза превышает средний областной уровень травматизм в сельском хо­ зяйстве. Службы охраны тру­ да и техники безопасности здесь работают плохо, а технический инспектор тру­ да В. А. Припадчев только и занимается расследованием уже происшедших несчастий. Беспечность, черствость, а порой и преступную халат­ ность проявляют отдельные хозяйственные руководите­ ли, организуя труд подрост­ ков в каникулярное время, Беспокоит и профессиональ­ ная заболеваемость. Ее рост наблюдается на заводе «Цен- тролит», в колхозах и совхо­ зах Грязинского, Липецкого, Воловского, Елецкого, Ус- манского районов, объедине­ нии «Гидроагрегат», управ­ лении «Союзтеплострой». На предприятиях ряда от­ раслей недостаточно остро решаются вопросы улучше' нйя производственного бы­ та. В отчетном периоде коми­ теты профсоюзов, исполь­ зуя Закон СССР о трудовых коллективах, усилили надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, последовательно вели работу по укреплению трудовой дис­ циплины и борьбе с нетру­ довыми доходами, совершен­ ствовали формы работы то­ варищеских судов, советов профилактики. Количество случаев незаконного уволь­ нения уменьшилось, сокра­ тились потери рабочего вре­ мени и сверхурочные рабо­ ты, практически устранено пьянство на производстве. Однако в охране законных прав и интересов трудящих­ ся профсоюзные комитеты не всегда на высоте. Неред­ ко издаются приказы и рас­ поряжения, противоречащие законодательству, не изжи­ ты случаи наложения штра­ фов, несвоевременной выпла­ ты зарплаты, нарушений за­ конодательства о труде жен­ щин и подростков. Особенно много таких фактов на пред­ приятиях лесного хозяйст­ ва, местной промышленности и бытового обслуживания, в учреждениях культуры, здра­ воохранения, в колхозах и совхозах. Основная причина этого кроется в пренебреже­ нии к законам, в юридичес­ кой некомпетентности проф­ союзных и хозяйственных ра­ ботников. Правовая инспек­ ция труда и юридическая консультация облсовпрофа по-настоящему не стали ор­ ганизаторами правовой про­ паганды и правового, воспи­ тания рабочих и служащих, слабо контактируют с право­ охранительными органами, недостаточно используют актив, профкурсы. За отчетный период при участии профсоюзов прове­ дена определенная работа по оздоровлению трудящихся, эффективному использова­ нию средств социального страхования. На эти цели израсходовано около 195 млн. рублей. Улучшено ма­ териальное обеспечение 'ЙОО тысячам трудящихся и чле­ нов их семей. Дальнейшее развитие получила мате- риально-техническая база здравоохранения. И все же • из-за болезни ежегодно не выходят на работу 17 тыс. человек. С ОЦИАЛЬНАЯ по­ литика, выработанная партией, требует от нас качественно нового под­ хода к широкому кругу про­ блем, затрагивающих инте­ ресы трудящихся. За отчет­ ный период в области , на улучшение условий, охраны труда и санитарно-оздорови­ тельных мероприятий израс­ ходовано около 55 млн. руб­ лей. Ответственнее стали отно­ ситься к делу технические инспекторы труда. По их ини­ циативе 650 должностных лиц подвергнуты штрафу, 70 — освобождены от занима­ емых должностей, что спо­ собствовало снижению уровня производственного травматизма. Но он еще вы­ сок, а в строительных орга­ низациях, на предприяти­ ях стройиндустрии даже возрос. Начальники Глав- липецкстроя В. Т. Гусев, Юго-Восточного производ­ ственно - распорядительного управления В. А. Черепанов, генеральный директор про­ изводственного объединения «Липецкпромстроймате р и а- лы» А. Л. Щедрин при по­ пустительстве технических инспекторов труда А. М. Алексеева, А. И. Будаева, А. Е. Голотвина недостаточ­ но спрашивают за безопас­ ность с функциональных служб, управляющих треста- Еще немало нарушений принципа социальной спра­ ведливости в распределении санаторных путевок. Плохо используются возможности курортной поликлиники с грязелечебницей. Бездейст­ вует совет по управлению ку­ рортами профсоюзов. В 1985 году не выполнен план обс­ луживания по санаторно- курортным учреждениям, от отдыхающих поступает мно­ го жалоб на медицинское об­ служивание, питание, невни­ мательное к ним отношение обслуживающего персонала. Председатель совета М. А. Серокуров допускает бюро­ кратизм, волокиту, органи­ зацию дела подменяет изда­ нием предписаний и распо­ ряжений, главные врачи здравниц В. А. Панкратов, И С. Моргачев, П. П. Про­ ценко несамокритнчно оце­ нивают работу свою и под­ чиненных. Недостатков в социальном страховании, в медицинском обслуживании трудящихся было бы меньше, если бы облсовпроф не только выяв­ лял причины, но и оператив­ но принимал меры по устра­ нению недостатков. В ОТЧЕТНЫЙ период немало сделано по обеспечению трудя­ щихся жильем. Но. и в этом деле много недостатков. Не получило широкого размаха кооперативное и индивиду­ альное строительство и хозспособ. Не проявляют в этом инициативы областные комитеты профсоюзов ме­ таллургической промышлен­ ности, автотракторного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения, машино­ строения и приборостроения, агропромышленного комп­ лекса. В серьезном улучшении нуждается практика распре­ деления жилья. За незакон­ ное получение квартиры пре­ зидиум облсовпрофа выра­ зил недоверие директору Данковской нефтебазы А. В. Россихину. Освобождены от занимаемой должности1пред­ седатели профкомов треста «Елецтяжстрой» т. Бара­ нов, Лавского карьера т. Се- веринова, Липецкого гор- жилуправления т. Бирюков. Областным комитетам проф­ союзов необходимо и даль­ ше давать принципиальную оценку негативным фактам. Социальная справедливость должна быть мерилом наших действий. За последние годы на­ метились позитивные сдви­ ги в работе предприятий сферы услуг. Однако многие проблемы решаются еще не­ удовлетворительно. Трудя­ щиеся сетуют на частые пе­ рерывы в подаче горячей и холодной воды, низкую тем­ пературу зимой в квартирах. Медленно поправляется по­ ложение дел на предприяти­ ях торговли и быта. Руково­ дители областных управле­ ний торговли С. И. Корнеев, общественного питания — В. Д. Потапов, бытового об­ служивания населения — И. Ф. Востриков, облпотреб­ союза — К). И. Грезнев не всегда последовательны в борьбе с нарушениями, с не­ достатками. Примиренчес­ кую позицию занимают и об­ комы профсоюзов работни­ ков торговли и потребкоо­ перации, рабочих местной промышленности и комму­ нально-бытовых предприя­ тий. Не все отлажено в снаб­ жении трудящихся бытовым топливом в соответствии с коллективными договорами. За пренебрежительное отно­ шение к нуждам трудящихся по требованию профсоюзов освобожден от работы за­ меститель директора Ус- манского завода литейного оборудования Ю. Г. Бабин, строго наказан исполняю­ щий обязанности заместите­ ля начальника производст­ венного управления «Ли- пецкавтодор» А. В. Лобас. Упущения в решении со­ циальных задач свидетельст­ вуют о серьезных недостат­ ках в работе жилищного от­ дела облсовпрофа и его за­ ведующего И. М. Попова. У СКОРЕНИЕ социаль­ но - экономического развития немыслимо без перемен в общественном сознании. Облсовпроф в от­ четном периоде совершен- - ствовал формы и методы воспитательной работы с людьми. В учреждениях культуры, красных уголках проводятся экономические чтения, дни бригадиров, спе­ циалистов технической ин- ■ формации, •* ярмарки техни­ ческих идей, деловые . игры. Вместе с тем многочислен­ ные факты убедительно гово­ рят, что настоящей перест­ ройки в работе с людьми еще не произошло. Взять, напри­ мер, липецкие заводы станко­ строительный, пусковых двигателей и цементный. Возглавляемые опытными руг ководителями, эти кол­ лективы энергично решают многие производственные и бытовые вопросы. А вот вос­ питательную работу ведут по, старинке, считают вто­ ростепенным делом. Такой подход характерен и для руководителей Грязинского культиваторного завода, тре­ стов «Спецстрой», «Жилет- рой», ДСК, многих коллекти­ вов агропромышленного ком­ плекса, автотранспорта, ме­ дицины, торговли, бытового обслуживания, просвещения и других отраслей. Конкретная воспитатель­ ная работа |является непре­ менным условием успешно­ го решения задач по преодо­ лению пьянства и алкоголиз­ ма, укреплению обществен­ ного порядка и трудовой дисциплины, борьбе с не­ трудовыми доходами. В ре­ зультате принятых мер пот­ ребление спиртного < сокра­ тилось, больше порядка ста­ ло на производстве и в об­ щественных местах. Но ре­ шительного перелома в этом деле мы еще не добились. Более того, при попуститель­ стве комитетов профсоюзов в некоторых коллективах на­ блюдается ослабление об­ щественной активности в борьбе с пьянством. После XXVII Съезда пар­ тии произошли несомненные позитивные изменения в дея‘. тельности облсовпрофа, но мы лишь в начале перестрой­ ки. ' Многие профсоюзные руководители 1еще сохраня­ ют старые подходы к реше­ нию стоящих задач, скорее подстраиваются к обновле­ нию, чем перестраиваются. Многие профсоюзные коми­ теты не отошли от канцеляр­ щины и бумаготворчества. Редкие гости в первичных организациях секретарь об­ кома профсоюза работников просвещения, высшей шко­ лы и .научных учреждений А. А. Бахтина, заведующие отделами (}0лсовпрофа и отраслевых обкомов В. Д. Фролов, В. И. Похваленный, В. И. Золина, И. В. Паплав- ский и другие. В проведении профсоюз­ ных собраний не изжиты шаблон, формализм, заор- ганизованность, особенно в трестах «Липецкстройтранс», «Спецстрой», объединении «Стройматериалы», дорож­ ных и автотранспортных предприятиях. Иа пленумах облсовпро­ фа не получила должного развития критика. В вы­ ступлениях членов облсов­ профа по существу ее не бы­ ло в адрес президиума, пред­ седателя, секретарей, заве­ дующих отделами. Не всег­ да давалась принципиальная оценка серьезным упущени­ ям в работе профсоюзных организаций. Требователь­ ность, деловитость, творче­ ство, умение добиваться на­ меченного конечного резуль­ тата, инициативный подход к решению коренных эконо­ мических и социальных за­ дач, постоянная нацелен­ ность на перспективу— вот что должно характеризо­ вать сегодняшний стиль ра­ боты. * * * В прениях первым высту­ пил председатель профко­ ма Новолипецкого метал­ лургического комбината С. И. Веригин. Коллективу этого предприятия в 1987 году предстоит перейти на полный хозрасчет и само­ финансирование, государст­ венную приемку продукции. Для профсоюзной организа­ ции это будет своего рода проверкой” на зрелость. Что­ бы выдержать ее с честью, необходимо внести корректи­ вы в деятельность профко­ ма, перенести центр работы в бригады, профгруппы.^ Ора­ тор решительно высказался против текучки, заседатель­ ской суеты. По его мнению, в коллективах, .насчитываю­ щих более двухсот человек, отчетно-выборная кампания должна проводиться не еже­ годно, как сейчас, а раз в два-три года. — Большинство комиссий, — сказал С. И. Веригин, — пока оценивают работу проф­ комов по протоколам, по ко­ личеству рассматриваемых на заседаниях вопросов. По­ ражает обилие и бессистем­ ность проверок вышестоя­ щих профсоюзных органов. Мы пытались завести учет, сколько в течение года у нас бывает проверяющих, но в конце цоицов сбились со сче­ та. А ведь каждая проверка — это подготовка справок и, как следствие, отвлечение от конкретных, дел. Очевидно, орготделу облсовпрофа нуж­ но перестроить стиль работы. Это касается и других от­ делов. В частности, отдел соци­ ального страхования пока ма­ ло что сделал для распрост­ ранения одобренного ЦК КПСС опыта НЛМК по сни­ жению заболеваемости тру­ дящихся. Зато обнаруженные при проверках мелкие не­ достатки вызывают бурную деятельность работников от­ дела. Срочно пишутся пред­ писания, от профкома тре­ буют разработки дополни­ тельных мероприятий и пись­ менных отчетов о их выпол­ нении, следуют вызовы в от­ дел. В то же время конкрет­ ной помощи профкомы не получают. Заведующий от­ делом т. Застрожин С. И. не прислушивается к мнению других, методы его работы далеки от требований сегод­ няшнего дня. За отчетный период, отме­ тил оратор, президиум обл­ совпрофа ни разу не обобщил опыт работы какого-либо профкома. А ведь это одна из действенных форм со­ вершенствования работы. Нам хотелось бы почаще видеть в рабочих коллективах секретарей облсовпрофа Мальгина В. А. и Моторина М. М., чтобы не за столом президиума, а непосредст­ венно в цехах обсуждать воп­ росы, волнующие Людей. Такой же упрек в адрес руководителей облсовпро­ фа прозвучал и в выступле­ нии бригадира штукатуров седьмого строительного уп­ равления треста «Жилстрой» 3. М. Исмаиловой. Делегат жилстроевцев с горечью го­ ворила о невнимании к нуж­ дам строителей, которое обо­ рачивается серьезными нравственными и экономи­ ческими потерями. В тресте имеется немало средств ме­ ханизации, но большой парк механизмов простаивает из- за безответственности и равнодушия руководителей, нетребовательности управля­ ющего трестом К. Д." Шияно- ва и председателя профкома Н. А. Литвинова^ Не выдер­ живает никакой критики ка­ чество строительных материа­ лов. — От имени трудящихся нашего треста обращаюсь к руководителям города и области с просьбой поменьше загружать трест неплановы­ ми объектами, дать нам возможность во всю силу ра­ ботать над выполнением сво­ их обязательств, — сказала 3. М. Исмаилова. — В свою очередь, хочу сообщить, что наша бригада обязалась вы­ полнить план двух лет пяти­ летки к 1 октября 1987 го­ да, а пятилетнее задание —- за 3,5 года и добиться ро­ ста производительности тру­ да на 35—-40 1фоцентов. На трибуне — секретарь облсовпрофа, председатель обкома профсоюза работ­ ников агропромышленного комплекса А. Т. Мачнева. Она заострила' внимание на вопросах улучшения произ­ водственных и социально-бы­ товых условий тружеников села. Пока они не' находят комплексного решения, руко­ водство АПК считает ” их второстепенными. За год работы в новых условиях аг- ропром ни разу не поднял вопроса об экстремальных ус­ ловиях труда на отдельных участках сельскохозяйствен­ ного производства, где ра­ ботники получают профес­ сиональные заболевания. А ведь число таких случаев в хозяйствах области растет. — Обком профсоюза, безусловно, не снимает с се­ бя вины за имеющиеся, не­ достатки, — сказала А. Т. Мачнева. — Только беззу­ бость технической инспек­ ции и доверенных врачей привела к такому положе­ нию. Но пора и агропромыш­ ленному комитету лицом повернуться к проблемам улучшения условий труда и производственного быта на предприятиях агропромыш­ ленного комплекса, осо­ бенно перерабатывающей промышленности и сельских строительных организаций, где положение еще хуже, чем в колхозах и совхозах. В свя­ зи с этим хотелось бы кос­ нуться работы отделов охра­ ны труда и социального стра­ хования облсовпрофа. Их ру­ ководители Штаиько А. Ф. и Застрожин С. И., видимо, считают, что обком профсою­ за работников АПК не вхо­ дит в сферу их деятельно­ сти. хозяйственного машиностро­ ения А. Т. Горлов. Само­ критично отметив ряд не­ достатков' в работе отрасле­ вого профсоюза, он ска­ зал, что отделам облсовпро­ фа также недостает после­ довательности. Например, отделу , производственной работы и зарплаты, ■ его за­ ведующему т. Анищенко Н. Д., секретарю облсовпро­ фа т. Моторину М. М. не всегда удается сконцентри­ ровать внимание профсоюз­ ных работников и хозяйст­ венных руководителей на ре­ шении важнейших задач. На таких позициях, к со­ жалению, стоит большинство отделов облсовпрофа. Практи­ чески не занимается вопро­ сами улучшения воспитате­ льной, культурно-массовой и спортивной работы на се­ ле культмассовый отдел, его заведующий Похваленный В. И. Выступающая высказала также ряд критических за­ мечаний и предложений по структуре профсоюза агро­ промышленного комплекса. Начальник Главлипецк- строя В. Т. Гусев с трибуны конференции подробно рас- казал о задачах, которые ре- щают сегодня липецкие стро­ ители. Он отметил, что за последнее время облсов­ проф и президиум активизи­ ровали свою работу, стали глубже вникать и воздейст­ вовать на дела в коллекти­ вах, профсоюзных организа­ циях. Тём не менее пока и отделы, и президиум не отрешились от кабинетного стиля работы, частых засе­ даний. Президиум облсов­ профа много занимается би­ чеванием всевозможных не­ достатков, но помогать в их устранении не спешит. А ведь главная задача профсо­ юзов — жить заботами тру­ довых коллективов, настой­ чиво защищать их интересы и права. Незамедлительного вме. шательства профсоюза тре­ бует обстановка на Липец­ кой IТЭЦ-2. Выступивший нГа конференции электрослесарь этого предприятия П. М. Ки­ рин рассказал, что на стан­ ции, где трудятся 760 чело­ век, до сих пор нет бытовых помещений, предусмотренных проектом. Сооружение быто­ вого корпуса начато в 1978 году, и до ерх пор конца края не видно окончанию этого долгостроя. Объект который год числится В пу­ сковых, но каждый раз ока­ зывается самым второсте­ пенным. Рабочие неодно­ кратно поднимали этот боль­ ной вопрос на собраниях. Администрация станции и профком обращались с просьбами о помощи в раз­ ные инстанции, в частности в ЦК профсоюза. В ответ пришло заверение начальни­ ка строительного главка т. Корсуна, что инженерно­ бытовой корпус будет сдан в четвертом квартале 1986 года и что этот вопрос в главке на контроле. Однако ввод его снова сорван. Спра­ шивается, для чего коллек­ тиву давались заверения, и позволительно ли высокому руководителю бросать слова на ветер? И на следующий 1987 год начальник ген­ подрядного строительного управления т. Васильченко обещает только коробку зда­ ния сдать, а теплый переход и необходимую для персона- ,ла станции столовую завер­ шать •не собирается. Сегодня нужно не только иметь мужество трезво ана­ лизировать обстановку, а прежде всего самому нахо­ дить пути устранений недо­ статков. В деятельности от­ дела охраны труда, его за­ ведующего т. Штаиько А. Ф., главного правового инспек­ тора труда т. Горюшкина Л. Е. таких качеств недоста­ ет. Орготдел в отчетном пе­ риоде мало занимался поис­ ком Ьптимальных мётодов и форм организационно:мас- совон работы обкомов проф­ союзе в, не чувствовалось направляющей и организую­ щего его роли. Не беспокоит отдел тот факт, что^-отдель- ные члены облсовпрофа ос­ тались-не у дел. Они акку­ ратно посещают пленумы, и на этом их общественная.дея­ тельность по существу; за­ канчивается, им не даются конкретные поручения, не проводится с ними учеба. В этом видится недоработка и президиума областного со­ вета профсоюзов. Выступившая на конфе­ ренции доярка совхоза «Больше-Боевский» Долго­ руковского района И: В. Ан­ типова повела разговор о закреплении молодежи на селе, об организации ее до­ суга, Считаю, сказала деле­ гат, что пора в совхозе иметь настоящий Дом куль­ туры, речь о котором ведет­ ся около десяти лет. Совхоз ежегодно вводит в эксплу- атацию 6—8 квартир. Это хорошо, но для отопления Кагкдой из них требуется 5—6 тонн угля, а по топлив­ ным книжкам мы получаем только две. В то же время через поля совхоза проходит ■ газопровод. Имеется про­ ектно-сметная документа­ ция на подключение газа, но руководителям совхоза не удается пока убедить облаг- ропром включить эти работы в план специализированной организации. Надеюсь, в 1987 году этот вопрос, наконец, будет решен положительно. Наряду с другими делега­ тами, И. В. Антипова гово­ рила о необходимости пе­ ресмотреть устаревшие нор­ мы на топливо. Слово берет делегат, гене­ ральный директор Грязин­ ского ' производственного объединения «Гидроагрегат» А. А. Беленко. — Наше объединение, — сказал он, — досрочно вы­ полнило задания XI, пяти­ летки по всем технико-эко­ номическим показателям. Сверх пятилетнего плана выдано продукции более чем на 7 млн. рублей, това­ ров народного потребления произведено на 1,5 млн. руб­ лей больше, чем планирова­ лось. Так же безразлично к нуждам трудящихся отно­ сится и управляющий «Ли- пецкэнерго» т. Викулов. Что-то не припомню, сказал делегат, чтобы за последние два года представители энергоуправления встреча­ лись с нами в непринужден­ ной обстановке, где можно было бы поделиться своими нуждами, обратиться к ним по коренным вопросам соци­ ального развития коллекти­ ва. С инспекторскими про­ верками, правда, они наез­ жают часто, а е. рабочими поговорить то ли стесняют­ ся, то ли боятся наших пря­ мых вопросов и справедли­ вых требований. С большим отставанием строятся объекты соцкульт­ быта в поселке Матырский, где проживают многие ра­ ботники станции. Еще не изжиты факты нарушений принципа социальной спра­ ведливости в распределении путевок в дома отдыха и санатории. Плана распреде-' ления путевок зам. управ­ ляющего «Липецкэнерго» т. Фокин не составляет и вы­ деляет их, как вздумается. Так, в прошлом году кол­ лектив самого управления на 100 инженерно-технических работников получил 14 путе­ вок, из них 12 — на летнее время. А производственный коллектив Липецкой ТЭЦ-2, в восемь раз превосходящий по численности, получил все­ го 7 путевок, и все в зимнее время. Следует спросить, а где же находился отраслевой обком профсоюза, почему не поправил администрацию управления, не защитил ин­ тересы трудового коллекти­ ва? Слово берет председатель обкома профсоюза рабочих автотракторного и сельско- Немалую роль сыграл че­ ловеческий фактор. Мы по­ стоянно заботимся о лю­ дях. Когда завод- только строился, начали создавать • базу отдыха, которая еже- : годно расширяется. Ежегод­ но там отдыхает около 1,5 тысячи заводчан. Имеем дет­ ский сад на 280 мест. Для улучшения медицинского- и лечебно - профилактического обслуживания на заводе есть поликлиника, которая вклю- чает в себя медпункт, сто- матологический, терапевта- ческий кабинеты, а также кабинеты физиотерапии. От­ крыты парикмахерская и . комплексный приемный пункт службы быта. •. К сожалению, есть ра­ ботники, которые не забо­ тятся о людях. Наш пионер­ лагерь «Орленок» находит­ ся по соседству с. атропро- мовскнм пионерлагерем «Березка». И вот из-за, бю­ рократизма и бездушного от­ ношения -к детям председате­ ля Грязинского райкома профсоюза рабочих агро­ прома А. Ф. Маньковского долгое время не решался во­ прос по обеспечению, нашего пионерлагеря водой, так как Маньковский не разрешал подключиться к водонапор­ ной башне, существующей в пионерлагере «Березка». М только после вмешательства облсовпрофа вопрос был ре­ шен. В этом году оборудован цех здоровья. В текущем пятилетии будет построен спортивный комплекс с бас­ сейнами. Учитывая ' предло­ жения работников завода, ад­ министрация совместно с профсоюзным комитетом разработали мероприятия по переходу на 2- и 3-смен- ный режим работы. На трибуне делегат, бри­ гадир водителей Елецкого' ПОГА Н. Ф. Павлов. Он го-; ворил об условиях, в кото­ рых работают автомобили­ сты. В объединений плохо организован ремонт и тех­ ническое обслуживание ма­ шин. Не хватает многих за-' пасных частей. Отдыхать шо­ ферам негде. Своей базы от- (Окончапие на 3-й стр.)