Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ : ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕСТРОЙКИ КОМИССАРЫ НАШИХ Д НЕЙ Размышления секретаря райкома День был ясный- но к ве­ черу натянуло откуда-то ту­ чи, пошел дождь. Поздно ве­ чером в райкоме раздался звонок: взволнованный го­ лос сообщил, что в колхо­ зе имени Крупской на току под дождем гибнет хлеб. Меры, что называется, были приняты пожарные: я свя­ зался с РАНО, позвонил к председателю колхоза. Под­ няли людей, накрыли зерно брезентовыми полотнищами, с рассветом организовали его просушку. Речь., шла всего, о нес­ кольких тоннах. Но дело было, разумеется, не в ко­ личестве. Буквально накану­ не побывавший в хозяйстве инструктор райкома предо­ стерег председателя по по­ воду возможной перемены погоды. Тот заверил, что брезент на току всегда на­ готове и в случае необходи­ мости зерно будет закрыто ва несколько минут. - На деле же получилось совсем иначе. Случай этот разбирался на совещании руководителей хозяйств, председатель выслушал не­ мало суровых упреков от своих коллег, бюро райкома его строго наказало. Но вот прошло с тех пор более трех месяцев, а этот частный, казалось бы, слу­ чай, не идет из головы, не дает покоя. Почему колхоз­ ник позвонил прямо в рай­ ком? Почему из всех район­ ных организаций он выбрал именно партийный комитет, понятно: за много лет люди, сталкиваясь с инертностью, 'неразворотливостью, а то и прямым бюрократизмом ря­ да организаций, привыкли к тому, что если хочешь до­ биться быстрых, оператив­ ных действий, — обращайся в райком, куда сходятся все нити районной жизни. Я не буду останавливаться сей­ час на причинах подобного явления, это тема отдельно­ го и большого разговора. Хочу сказать о другом: по­ чему этот колхозник не об­ ратился со своей тревогой к секретарю . парткома? Ведь для этого не надо было ис­ кать телефон, достаточно было добежать до дома сек­ ретаря. Сейчас, когда горячка уборочной страды осталась позади, мы в райкоме вновь вернулись к этому случаю. Мы искали ответ на вопрос: почему в трудную минусу1 человек, обойдя * партком, обратился за помощью вы­ ше? В хозяйстве побывали секретари райкома, другие работники аппарата. Мы не проводили «мероприятий», а просто беседовали с комму­ нистами и беспартийными колхозниками на их рабо­ чих местах, заходили вече­ ром на огонек и к ним до­ мой. Не скажу, что такая форма общения с людьми для нас что-то новое: в рай­ коме давно стало правилом: минимум времени — в конторе, максимум — на поле, ферме, в мастерской. Каждый работник райкома, кроме, пожалуй, молодых инструкторов, совсем недав­ но пришедших на партийную работу, лично знаком, пом­ нит имена и отчества сотен звеньевых, механизаторов, доярок, знает их семьи, на­ ходится в числе их добрых знакомых, с которыми мож­ но откровенно поговорить, посоветоваться, а иной раз — и горем поделиться. ' Не скрою, этим нравственным капиталом мы крепко доро­ жим. Так вот, из таких «неофи­ циальных» разговоров посте­ пенно и нашли мы ответ на вопрос, почему звонок раз­ дался в райкоме, почему «обойденным» оказался сек­ ретарь парткома. Выясни­ лось, что секретарь — че­ ловек, безусловно, добросо­ вестный и преданный делу, продолжал придерживаться совершенно неприемлемого в наши Дни взгляда на роль, место и значение человека- труженика в общественном производстве. В одной из недавних публикаций мне встретилась такая формули­ ровка: «В общественном соз­ нании еще силен стереотип, сложившийся несколько де­ сятилетий назад и отражаю­ щий минувшую ступень раз­ вития нашего общества. Ха­ рактерная черта этого стере­ отипа: люди рассматривают­ ся в первую очередь как условия функционирования и развития производства. Такой взгляд на место чело­ века в общественной эконо­ мике выражается понятием «трудовые ресурсы»... Не уверен, что секретарь парткома знаком с этой фор­ мулировкой. Но то, что он в своей практической деятель­ ности придерживался имен­ но ее, несомненно- Озабо­ ченный «глобальными» про­ блемами хозяйства, он один раз отмахнулся от дельного предложения рядового ком­ муниста, другого невнима­ тельно выслушал, то и дело поглядывая на часы, третье­ му что-то пообещал сделать и забыл об этом — и вот результат, в нужный момент все эти «мелочи» сработали, и партийный вожак остался в стороне от событий. «Тру­ довые ресурсы» прошли мимо него. А мы, работники райкома, проглядели пер­ вые симптомы этого явления. Почему я вновь и вновь возвращаюсь к этому, как я уже сказал, частному слу­ чаю? Да потому, что, как мне кажется, он служит сво­ еобразным водоразделом между двумя принципиаль­ но разными подходами к делу: так можно было рабо­ тать еще несколько лет на­ зад и недопустимо работать сегодня. В нашей среде, среде пар­ тийных работников, много рождается суждений о том, как должна идти перестрой-, ка именно нашей, партийной работы, в чем ее суть, како­ вы критерии. Обилие сужде­ ний — это уже хорошо, это значит — разбужены мысль, творческая инициатива, ухо­ дит в прошлое упование на инструкцию. А к инструкци­ ям мы все успели здорово попривыкнуть, прямо-таки страшно порой становится без них. Появится свежая мысль, интересное предложе­ ние, а рука так сама и тя­ нется к телефону — позво­ нить, согласовать. Да ведь иной раз и согласовывать-то нечего, все ясно, а наезжен­ ная колея так и ведет: поз­ вони, подстрахуйся. Но ес­ ли мы в райкомах порой бо­ имся новизны, так что же говорить о наших первич­ ных организациях, их секре­ тарях, которые, образно го­ воря, буквально в рот рай­ кому смотрят, ожидая каких- то новых откровений, указа­ ний, другими словами — тех же инструкций? И получа­ ется парадокс; ждут инструк­ ций по поводу того, как жить и работать без инст­ рукции. И мы даем «инст­ рукцию»: «Советуйтесь с людьми, опирайтесь на лю­ дей, все решайте через лю­ дей, идите к людям»- И иногда слышим встречный вопрос: «А как к ним идти?» Пишу это не для того, что­ бы вызвать улыбку читате­ лей. Перестройка партийной работы, и в первую очередь в первичных организациях, как никогда остро выдвинула на первый план кадровый вопрос — вопрос о секрета­ рях первичных партийных организаций. Зедь от них в первую очередь зависит, куда и как будет направлена энергия масс, разбуженная начатой перестройкой, како­ ва будет реальная отдача от этого сложного и многогран­ ного процесса. И должен прямо сказать, что далеко не все наши партийные во­ жаки соответствуют сегод­ няшним требованиям. Просматривая как-то ста­ рые записи, я нашел в од­ ном из своих же выступле­ ний такие слова; «Основны­ ми критериями для оценки любого работника является умение организовать кол­ лектив на выполнение госу­ дарственных планов, творче­ ский поиск, единство слова и дела, инициатива и ответ­ ственность, смелость, соци­ алистическая предприимчи­ вость, требовательность к себе и другим, политический подход в решении хозяйст­ венных задач, постоянная неудовлетворенность до­ стигнутым, личная скром­ ность». Перечитал — все пра­ вильно, но... по меркам вче­ рашнего дня. Сегодня же на первое место поставил бы внимание к людям, обост­ ренное чувство социальной справедливости. Будет это — будет и все остальное: и план, и поиск, и инициатива, и ответственность- За таким человеком пойдет любой коллектив, такому вожаку поверят. Но мы долгие го­ ды подбирали людей для выдвижения только по «де­ ловым» качествам. Не из­ бежал это$ тенденции и подбор партийных кадров. «Не контактен с людьми? Ничего, зато дипломирован­ ный зоотехник (или инже­ нер), дело свое знает». Словно не на партийную ра­ боту собирались человека рекомендовать, а на ферму или машинный двор. Хотя, строго говоря, и там специ- алист-«технократ» много пользы не принесет, потому что работать ему все равно придется не с машинами, а с механизаторами, не с коро­ вами, а с доярками. И хорошо, если у реко­ мендуемого оказывались при­ родная струнка воспитателя, доброта и внимание к лю­ дям., Вот уже год прошел, а стоит у меня перед глазами картина, увиденная в колхо­ зе имени Куйбышева. Район завершал план сдачи свек­ лы государству. Время пере­ валило за полночь, когда и из этого хозяйства ушли по­ следние машины с грузом для свеклоприемного пунк­ та. Их провожали работав­ шие весь день механизаторы, несколько уставших свекло­ вичниц-^ Не было ни речей, ни шума, ни аплодисментов. И когда огоньки последней машины скрылись за поворо­ том, одна из женщин вдруг опустилась на крыльцо и заплакала. «Нервы, — пояс­ нил мне стоявший ближе других механизатор. — Уж больно переживала за нас всех, все время рядом была, помогала, подбадрива­ ла. Да вы ее, поди, и не при­ знали в потемках. Это же наш партийный секретарь Евгения Дмитриевна Пика- лова. Только зря уж она так убивалась, разве мы ее подведем?» И такое непод­ дельное уважение прозвуча­ ло в его голосе, что, честное слово, я позавидовал этой очень ,скромной, порой даже застенчивой женщине. Всю уборку она была с людьми, ей не нужны были «эстафеты» и сводки — все цифры она помнила, знала, кто впереди, кто отстает, под­ задоривала отстающих, не скупилась на доброе, сердеч­ ное слово передовикам, вых­ лопотала где-то перчатки для свекловичниц, следила, что­ бы людей вовремя накорми­ ли... В ватнике, резиновых сапогах, она не отличалась на поле от других, но все знали, рядом с ними партий­ ный секретарь, а раз он здесь, значит, здесь и есть самый главный участок борь­ бы за урожай. Пли другой пример—весны нынешнего года. Уходили1 лучшие сроки, в колхозе «Свобода» торопились с се­ вом- Двое суток, меняя друг друга, работали механизато­ ры, и двое суток бессменно находился рядом с ними сек­ ретарь парткома Кузьма Иванович Ларин. Нужно ли им, поистине комиссарам наших сегодняш­ них дней, объяснять, как идти к людям, как вести с ними политическую работу]' К сожалению, я мог бы привести примеры и проти­ воположного свойства, когда даже в горячую пору секре­ тарь парткома не может найти своего места, повести ее за собой: то, словно адъ­ ютант, сопровождает дирек­ тора совхоза или председа- теля колхоза, 4 то в конторе какие-то сводки заполняет, а то найдет какой-нибудь, благовидный предлог, чтобы лишний раз в райком съез­ дить, вроде бы о чем-то по­ советоваться.. Меня могут упрекнуть: а куда райком смотрит, зачем таких людей еще в вожаках держит? И упрек этот проз­ вучит вполне правомерно. Но давайте будем откровен­ ны: замена парторга далеко не простое дело. Ведь, давно повелось, что лучшие свои кадры партия делегирует на хозяйственную работу: и у нас в районе немало отлич­ ных хозяйственных руково­ дителей — в прошлом спо­ собных партийных организа­ торов. Резерв? Да, резерв есть — более ста человек. Но и он складывался еще по старым критериям и нуж­ дается в очень серьезном пересмотре. Мне думается, что уже сейчас, не откладывая, сле­ дует всерьез заняться фор­ мированием корпуса буду­ щих наших секретарей пер­ вичных организаций. Преж­ де всего (и мы уже этим занимаемся) следует взять на заметку проявляющих склонность и способность к общественной работе уча­ щихся старших классов на­ ших школ. Их в будущем надо направлять по путев­ кам хозяйств в институты и университеты — и не только на профильные про­ изводству факультеты, но и на юридические, историче­ ские и филологические, об­ ратившись одновременно в общественные организации этих вузов с просьбой как можно шире привлекать на­ ших посланцев к' общест­ венной работе. Естественно, что не все выпускники впос­ ледствии окажутся пригод­ ными к чрезвычайно серьез­ ной миссии Iруководить людь­ ми. И все же определенный контингент людей образован­ ных, с широким кругозором, имеющих навыки обществен­ ной работы, мы получим. С ними можно будет работать в нужном направлении ' и дальше. А практика все ‘же показывает, что специали­ сты с гуманитарным образо­ ванием на партийной работе проявляют себя, как прави­ ло, более ярко, чем с техни­ ческим, хотя, конечно, быва­ ют и исключения. Во всяком случае, дефицит общей куль­ туры у целого ряда партор­ гов Сегодня весьма заметен, что, естественно, не способ­ ствует их авторитету в мас­ сах, где возрастает прослой­ ка достаточно эрудированной молодежи. Не думать об этом сегодня просто нельзя, не заботиться о смене мы про­ сто не имеем права. Но это — будущее. Не столь, может быть, отдален­ ное, но тем не менее, буду­ щее. А что сегодня? Сегодня мы будем работать с теми кадрами, которые имеем. И в основном — индивидуаль­ но. Ведь что у нас порой получается? На всех уров­ нях призываем к индивиду­ альной работе с людьми как одной из самых эффектив­ ных форм и учебы, и воспи­ тания. А как дело доходит до учебы секретарей пер­ вичных парторганизаций — так нас захлестывает волна массовых мероприятий -— семинаров, совещаний- Еще понятно это школярство, когда речь идет о молодых, впервые избранных вожа­ ках, их просто необходимо научить . азам технической и организационной работы. Но с теми, кто уже не пер­ вый год стоит во главе ор­ ганизации, работа должна идти совсем в ином плане. Мы, например, планируем нынешней зимой организо­ вать стажировку секретарей в наших лучших парторга­ низациях. Пусть на месяц приедет, поживет в хозяйст­ ве, поработает с местным секретарем, присмотрится к его стилю, методам. Ведь работа с людьми •— дело тонкое, только лекциями ему не научишь. Решили организовать и такую форму учебы, кото­ рую мы условно назвали «Разбор практики». Соби­ рать будем в райкоме или одном из хозяйств1не более пяти секретарей. И в непри­ нужденной обстановке, воз­ можно, и за чашкой чая, не торопясь, без регламента по­ беседуем о «трудных» воп­ росах, сложных ситуациях, поищем вместе наиболее пра­ вильные решения. Возмож­ но, что на такое собеседова­ ние понадобится и целый день- Но, я думаю, эффект от него будет больший, чем от такого же дня, но отдан­ ного традиционному сове­ щанию. Не будут, разумеет­ ся, забыты и неплохо заре­ комендовавшие себя отчеты секретарей на бюро и плену­ мах райкома. Но главное, на что мы возлагаем свои надежды, это все тк же индивидуаль­ ная работа: секретари райко­ ма, заведующие отделами, инструкторы, как я уже за­ метил, регулярно бывают в первичных организациях. И теперь, после традиционных бесед с людьми, мы -обяза­ тельно к концу дня находим время, чтобы спокойно, без помех потолковать с секре­ тарем о его успехах и прос­ четах, о его планах и делах. Наш район неплохо завер­ шает первый год пятилетки, и в этом немалая заслуга всех ,воловских коммунистов. Но, как говорится, что сдела­ но, то уже сделано. Впереди ■— задачи посложнее. И важную роль в их решении будут играть вожаки наших первичных организаций, ко­ миссары нашего времени, М. ПЕРЦЕВ, первый секретарь В ол ь ­ ского райкома КПСС- С Елецкой городской комсомольской конференции ЧЕРТУ ПОДВОДИТЬ РАНО.. Главное сейчас — быстрее перестраиваться, действо­ вать по-новому. Именно та­ кую задачу ставит партия. Нельзя не отметить возрос­ шего вклада молодежи в ус­ корение социально-экономи­ ческого развития Ельца. 830 молодых ельчан досрочно выполнили задания первого ■года пятилетки. Эта цифра взята нами из принятого по­ становления. На конферен­ ции она не звучала. Штрих характерный. Внимание со­ бравшихся было сосредото­ чено на совершенствовании стиля и методов комсомоль­ ской работы, на нерешен­ ных проблемах и недостат­ ках. И тут важно уяснить, а соответствует ли трудовой вклад молодых ельчан их возможностям? К сожале­ нию, судя но отчетному до­ кладу первого секретаря гор­ кома ВЛКСМ В. Келарева и выступлениям в прениях, от­ вет мы вынуждены дать от­ рицательный. Черту тут под­ водить рано. В организации социалисти­ ческого соревнования моло­ дежи по-прежнему процвета­ ет формализм, порою комсо­ мольцы не знают даже сво­ их социалистических обяза­ тельств. В этом кроются при­ чины того, что немало чле­ нов ВЛКСМ хронически не выполняют сменные задания. А ведь и на прошлой конфе­ ренции речь шла б том, что­ бы социалистическое сорев­ нование молодежи было по- настоящему боевым и ост­ рым. Но хорошие задумки и планы остались на бумаге. — Обращалась в горком и обком комсомола с прось­ бой помочь организовать сквозные бригады на нашей швейной фабрике, — сказа­ ла секретарь комитета ВЛКСМ предприятия Н. Ко­ пылова, — но ответа не по­ лучила. Зато при случае не забывают покритиковать нас за отсутствие таких бригад. И не мудрено. И в горко­ ме, и в обкоме комсомола еще живучи кабинетный стиль, тяга к бумаготвор­ честву, собирательству «мно­ гоэтажной» отчетности. Их представители если и быва­ ют в организациях, то, как правило, в роли проверяю­ щих. А молодежи нужен не инспектор, а опытный това­ рищ, способный дать дель­ ный совет. Именно об отры­ ве от жизни аппарата горко­ ма и обкома ВЛКСМ гово­ рили делегаты. — Приезжал к нам од­ нажды представитель обкома ВЛКСМ И. Гугнин, — заме­ тил секретарь комитета ком­ сомола элементного завода Ю. Фалин. — И где, вы ду­ маете, он провел свой день? Конечно же, не в цехах, а в кабинете, где дотошно изу­ чал бумаги: дайте ту, дайте эту. На недавнем совещании в ЦК КПСС по вопросам гос- приемки подчеркивалась особая роль комсомола, ко­ торую он должен сыграть в повышении качества продук­ ции. Удельный вес продук­ ции, помеченной почетным пятиугольником, в Ельце в два раза ниже областного показателя. Кому и поправ­ лять положение, как не мо­ лодежи! А что на практике? Комсомольцы «Эльты» в свое время выступили с ини­ циативой «Работать под де­ визом — ноль дефектов». И что же? За 10 месяцев по сравнению с прошлым го­ дом количество брака... воз­ росло на 36 процентов! И это не просто казус, как мо­ жет показаться на первый взгляд, это отражение сти­ ля, при котором во главу угла ставится не конкретное дело, а стремление козыр­ нуть громким почином. Деле­ гат от комсомольской орга­ низации завода «Эльта» М. Дырикова в своем вы­ ступлении об этом факте не обмолвилась и словом. Вот так создается видимость благополучия. Сейчас лишь в пяти организациях ВЛКСМ юноши и девушки работают по талонам комсомольской гарантии качества, хотя обя­ зательство внедрить их у себя брали восемь. — Мы по-прежнему в сво­ ей работе ориентируемся на вал,—отметил слесарь коже­ венного завода В. Телегин. ,— Вот бы горкому комсомо­ ла провести семинар по ка­ честву продукции... Эту мысль горячо поддер­ жала сборщица завода мед- оборудования Л. Пресняко­ ва, подчеркнув, что не вид­ но пока активных действий комитетов ВЛКСМ по подго­ товке к госприемке. А взять вопросы капи­ тального строительства. Ведь не секрет, что объемы и качество его растут в го­ роде очень медленно. Этот важнейший участок по сути дела оказался вне поля зре­ ния горкома ВЛКСМ. В кон­ це концов никак не призна­ ешь нормальным тот факт, что в строительных органи­ зациях города работают все­ го 200 комсомольцев. Обой­ дена была вниманием эта проблема и в докладе. А жаль. В ближайшие годы намечено удвоить объемы жилищного строительства в Ельце. Для комсомола тут непочатый край работы: на­ до поднимать авторитет строительных профессий в глазах молодежи, направить в отрасль солидный отряд комсомольцев. Только при этом условии можно всерьез рассчитывать на преображе­ ние родного города. То же самое относится к сфере об­ служивания, где количество' Комсомольске - молодежных бригад стало в последнее время сокращаться. И в докладе, и в ряде вы­ ступлений не совсем точно были расставлены акценты, касающиеся деятельности комсомольских организаций вузов, ПТУ и школ. Выхо­ дило, что авторитет они себе могут завоевать, лишь вплот­ ную занимаясь организацией досуга молодежи. Но как бы ни были важны дискотеки и ансамбли, юморины и викто­ рины, все это—необходимая, увлекательная, но все же не главная сторона жизни юных, главным всегда было на­ стоящее дело, в котором можно по большому счету проверить и утвердить себя. И таким делом для комсо­ мольцев является учеба. А что же на практике? 60 про­ центов студентов пединсти­ тута получают лишь удовлет­ ворительные оценки. А по­ средственный студент — это в будущем посредственный учитель. Так что задача комсомольских организаций учебных заведений — это воспитание у юношей и де­ вушек стремления серьезно готовиться к трудовой дея­ тельности, прилежания, ста­ рательности. Образование у нас бесплатное, и в конце концов просто безнравствен­ но плохо учиться на народ­ ные деньги. Почему молчит об этом комсомол? «Дели­ катность» тут вряд ли умест­ на. Не на количество меро­ приятий, не на пресловутый процент охвата должен ори- — ентироваться в работе с мо­ лодежью комсомол, а на воспитание у своих сверст­ ников политической позиции. Как, казалось бы, совместить пьянство с пребываниехМ в комсомоле! Но тем не ме­ нее 69 комсомольцев города побывали в медвытрезвите­ ле. И, что самое тревожное, 24 из них не обсуждались в своих организациях. В этом году в городе проведено лишь шесть безалкогольных свадеб, но зато намного больше зафиксировано цер­ ковных венчаний, фактов крещения детей. Это ли не проявление политического инфантилизма? Конечно же, в горкоме ВЛКСМ негоду­ ют, когда видят, как их сверстники попадают в лов­ ко расставленные сети свя­ тых отцов, но одного него­ дования тут мало. Ими делу не поможешь. Нужны еще крепкие идеологические убеждения, позиция воинст­ вующего атеизма. Только один делегат Н. Копылова коснулась про­ блемы укрепления молодой семьи. А между тем положе­ ние тут явно неблагополуч­ ное. В этом году. прибави­ лось 960 семей и в то же время зафиксировано . 464 развода. Отсюда такое урод­ ливое явление, как безотцов­ щина. И настала, видимо, по­ ра комсомольским организа­ циям дайать строгую оценку таким фактам. Стоит прислу­ шаться к предложению де­ легата — создать в городе клуб молодой семьи, ожи­ вить процедуру регистрации брака в загсе. Коренного перелома в сти­ ле и методах работы комсо­ мольской организации Ельца за отчетный период не про­ изошло. И вина в том не только молодежи, но и с т а р ^ ^ шиХ товарищей-коммувр нистов. До сих пор в с е ^ вопросы на предприя­ тиях и в организациях ре­ шает традиционный «тре­ угольник» — администрация, партком и профком. А надо, ; чтобы при приеме на работу и увольнении, распределении жилья, путевок, подведении итогов соревнования — во всем и всегда был слышен и голос комсомола. Ведь не случайно партия так остро ставит вопрос о расширении социалистической демокра­ тии. С этой мыслью, выска­ занной на конференции де­ легатом Н. Перегудовой, трудно не согласиться. Конференция прошла под знаком острой критики, от­ кровенности. Порой эмоции, как говорится, били через край. И это хорошо: в этой взволнованности видится добрый знак грядущих п е р е - ^ ^ мен. На конференции вьтсту-^^ пил первый секретарь обко­ ма КПСС Ю. А. Манаенко^ * * * На организационном плен нуме первым секретарем Елецкого горкома ВЛКСМ избран В. Келарев. А. СУТОРМИН,- спец, корр. «Ленинского знамени». Василий Андреевич Ска- ков, передовой электрогазо- ШШ сварщик ремонтного цеха сталеплавильного оборудо­ вания НЛМК. Фото Ы. ТКАЧЕНКО. О Р И Е Н Т И Р — Т Е Х Н И Ч Е С К И Й П Р О Г Р Е С С В Большом зале Дворца культуры и техники НЛМК состоялось собрание партий­ но-хозяйственного актива ком­ бината. В фойе была разверну­ та фотовыставка, рассказы­ вающая о том, как поставлена научно-техническая информа­ ция на НЛМК, развитии авто­ матизированной системы уп­ равления, механизации ручно­ го труда и т. д. Здесь ж е портреты заслуженных изо­ бретателей и рационализато­ ров. Собравшиеся смогли по­ смотреть документальный фильм, посвященный липецким металлургам. С докладом «О задачах ад­ министрации и партийной ор­ ганизации комбината по уско­ рению научно-технического прогресса» выступил главный инженер НЛМК А . М. Пожи- ванов. В обсуждении проблемы приняли участие секретари цеховых партийных организа­ ций, рабочие, инженеры, ру­ ководители производств, уче­ ные. В работе партийно-хозяйст­ венного актива приняли уча­ стие заведующий промыш­ ленно-транспортным отделом обкома КПСС П. С. Смирнов, первый секретарь Левобереж ­ ного райкома КПСС С. Н. Просянкин. Собрание приняло постанов­ ление, направленное на уско­ рение научно-технического прогресса на предприятии. . В Т О Р И Ч Н Ы Е Р Е С У Р С Ы НА КОНТРОЛЕ «ЛЗ»—ЦЕЛЕВЫЕ КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОГРАММЫ ЗАГУБЛЕННАЯ ИНИЦИАТИВА О серьезных недостатках в заготовках металлического лома наша газета писала не раз. Подчеркивалось, что Липецк — город металлургов—подает недобрый пример бесхозяйственного отношения к ценному сырью. Об этом свидетельствуют цифры. Так, если в целом по стране до­ ля заготовок лома от мелких предприятий и учреждений составляет 3,5 процента, то в Липецкой области только 2 процента. И это при наличии таких крупных потребите­ лей лома, как НЛМК и завод «Свободный сокол». Лом в Липецк везут издалека, а собственные ресурсы использу­ ются плохо. Дорогостоящее сырье не доводится до ума. Огромные его запасы ежегодно накапливаются и лежат без движения в мелких организациях, в жилищно-комму­ нальном хозяйстве.. Это так называемый бытовой лом. О том, почему он бесцельно пропадает, рассказывают ниже работники института ВНИПИвторчермет, расположенного в Липецке. Бытовой лом образуется в основном в жилых кварта­ лах городов и сел и. несоб­ ранный своевременно, за­ хламляет территорию дворов и пустырей, валяется по обо­ чинам дорог, в лесных при­ городных массивах и овра­ гах. портит эстетический вид населенных пунктов. Наш ин­ ститут провел большую на­ учно-исследовательскую ра­ боту по определению коли­ чества лома, образующегося в жилых массивах городов, дал рекомендации по совер­ шенствованию способов его сбора и сбыта. При заготов­ ке лома по предлагаемому институтом варианту в 9-м и - 12-м микрорайонах Липец­ ка его было собрано в шесть раз больше в расчете на душу населения. Такая экспериментальная работа проводилась нами че­ тыре года назад с широкой информацией населения. У подъездов домов вывеши­ вались обращения,- а во дво­ рах устанавливались спе­ циальные самораскрываю- щиеся контейнеры, для то­ го, чтобы жители по принци­ пу сбора пищевых отходов собирали в них лом, обра­ зующийся из вышедших из употребления предметов хо­ зяйственного обихода. При этом была предусмотрена не только моральная, но и ма­ териальная заинтересован­ ность. Начальники ЖЭКов, дворники, которые принима­ ли участие в эксперименте, поощрялись материально. Эксперимент дал обнаде­ живающие результаты, о ко­ торых заговорила централь­ ная пресса. Мы надеялись на широкое внедрение нов­ шества в Липецке и в дру­ гих городах области. Этой идеей загорелся Липецкий горисполком. Он обязал все хозяйственные организации перейти на новую систему заготовки лома в жилых массивах. начиная с января 1984 года. На наш институт возлагалась задача органи­ зационного характера: раз­ работка положения о взаи­ модействии заинтересован­ ных сторон, обеспечение технической документа­ цией. Эту задачу институт своевременно выполнил и даже нашел предприятие, которое взялось за изготов­ ление контейнеров. К нача­ лу 1984 года все было гото­ во, и контейнеры в количе­ стве 30 штук стояли в жи­ лых массивах пяти ЖЭКов. Но дело не пошло. Дирек­ тор областного предприятия «Вторсырье» Е. И. Фарапо- нов вот уже два года не мо­ жет договориться с автоко­ лонной № 1414 (начальник В. М. Ситников), чтобы соб­ ранный ЖЭКами лом свое­ временно вывозился. По пол­ года и более стоят во дво­ рах переполненные контей­ неры. Неоднократные сове­ щания в плановой комиссии горисполкома сдвигов также не дали. В 1986 году выве­ зено лома от ЖЭКов всего 4 тонны, вместо 300 тонн, которые должна была дать новая форма организации заготовок. Смешно сказать, но идея загублена на корню из-за отсутствия одного- единственного автомобиля ГАЗ-53-А, оснащенного кра­ ном. Мы пишем в газету об этом прискорбном случае еще и потому, что Липец­ кая область по заготовке бы­ тового и бросового лома сто­ ит на одном из последних мест, в республике. По ли­ нии «Вторресурсов» она от­ стает от соседних Орловской и Воронежской областей в 4—5 раз, Тамбовской — в 9 раз, Курской — в 12 раз. Рязанской — в 40 раз. Тульской — в 60 раз. Это ли не позор для города, в котором расположен такой металлургический гигант, как НЛМК? Ресурсы лома, лежащие буквально под но­ гами, закапываются в землю, вывозятся на свалку н без­ возвратно теряются. В. ПЕГОВ, директор института ВНИПИвторчермет. П. ПУШКОВ, научный сотрудник института. От редакции Публикуя эту корреспонденцию, мы еще раз обращаем внимание Липецкого горисполкома, руководителей пред­ приятия «Вторсырье» на недопустимость расточитель­ ного отношения к бытовому мальных отписок, как это ретных действий. металлолому, ждем не Фор- уже было не раз, а конк-