Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

5 н оября 1986 г., № 255 (17 652) Л Е НИНС К ОЕ З НАМЯ 3 Областная научно-п рактическая конференция Д О Б И В Д Т Ь С С К О Р Е Й ^Шрстоит из 10 коммунистов. Ее авторитет в коллективе ^ролышй , но сложился он не сразу. Семь лет назад, когда коммунисты впервые оказали мне доверие возглавить партгруппу, я понимал, что степень влияния ее- на дела участка будет зависеть от того, какой пример будут показывать коммунисты беспартийным. Мы решили навести строжайший порядок, добиться, чтобы каждый добросовестно выполнял все требования Устава КПСС. Собрали собрание партгруппы, на котором реши­ ли: каждый из нас должен быть в ответе не только за се­ бя, но и за товарища, работающего рядом. Вместе с сек­ ретарем партийной организации цеха подобрали партий­ ное поручение каждому коммунисту, многих закрепили наставниками к молодым рабочим, строго следили за вы­ полнением партийных поручений. Не все получалось гладко. Порой у отдельных коммуни­ стов не хватало опыта, а случалось — и чувства ответст­ венности. Как могли, всем миром помогали таким, и вмес­ те с тем усилили спрос с каждого коммуниста за отноше­ ние к своему долгу. И здесь нам пригодилась практика отчетов коммунис­ тов, которые помогают прежде всего самому отчитываю­ щемуся проанализировать свою деятельность, посмотреть на нее как бы со стороны. Коммунисты стали работать лучше, и вести за собой других. Член партии Н. В. Кострыкина сама план всегда выполняла, но в передовиках не числилась. Ей было по- ытучено помочь освоить профессию пришедшей на участок Р. Хаткевич. Прошло врел!я, дела у молодой девушки Отошли хорошо. Одновременно улучшились производствен­ ные показатели и у самой наставницы. А потом Н. В. Ко­ стрыкина дала бывшей ученице рекомендацию для вступ­ ления кандидатом в члены КПСС и та стала коммунистом. В настоящее время ей доверяют возглавлять бригаду. И еще один пример. На участке -все знают бригадира комплексной бригады В. И. Каткову. В ее судьбе большую роль сыграл ветеран партии т. Пожидаев — бывший в то время наладчиком. Именно он сумел увидеть и развить в В. И. Катковой те черты характера, которые выделяют человека в коллективе как признанного лидера. Сегодня В. И. Каткова сама стала одним из лучших наставников на заводе. Именно в ее бригаде возник почин под деви­ зом: «Дисциплине труда — гарантию коллектива». Немаловажную роль в формировании морально-психо­ логического климата в нашем коллективе оказывает орга­ низация досуга. Разумеется, мы эту проблему решаем с помо!дью профсоюзной организации. Мы часто все вмес­ те отдыхаем на заводской базе отдыха, выезжаем на экс­ курсии в другие города. Это позволяет нам узнать товари­ щей по работе, ближе познакомиться с их увлечениями, узнать об их культурных запросах и интересах. А в здо­ ровом и сплоченном коллективе легче работать. Нет вот только у нас спортзала. Директор много раз -^обещал его оборудовать, да так рока и не выполнил обе­ щания. Приеду с конференции, пойду к нему опять — требовать, чтобы спортзал открыли, наконец. Н. П. ЧЕМИСОВА, секретарь парторганизации Больше-Боевской средней школы Долгоруковского района: Авангардная роль и авторитет школьной первичной парторганизации, ее влияние на жизнь коллектива опре­ деляется способностью коммунистов умело, компетентно организовать дело, держать под своим неослабным конт­ ролем важнейшие стороны: деятельности щколы, каждого учителя по выполнению решений партии в области народ­ ного образования. «Без творческого поиска школа мертва». Эту строгую формулу, прозвучавшую на июньском совещании в ЦК КПСС по вопросам школьнрй реформы, мы стараемся по­ ложить в основу всей нашей деятельности. Главное вни­ мание отводим работе с учителями, борьбе за более высо­ кую эффективность уроков, росту педагогического мас­ терства. В школе созданы постоянно действующие семи­ нары психолого-педагогические службы, профессиональной учебы по проблеме «Совершенствование структуры уро­ ка», теоретический—по изучению научного коммунизма. Этим задачам подчинена деятельность межшкольных ме­ тодических объединений. Как учитель трудится, как перестраивается, каково ка­ чество его труда и конечный результат, в какой ме­ ре нам удалось активизировать человеческий фактор — вот что стало главной заботой первичной партийной орга­ низации. Однако в процессе реализации школьной рефор­ мы мы встретились с такими любопытными явлениями. Все учителя, без исключения — против процентомании. Но одни стараются помочь слабоуспевающим ребятам, научить их, а другие лишь «объективно» фиксируют: «Ребенок не хочет учиться» и спокойно ставят ему двой­ ку. Такая «объективность», на мой взгляд, педагогически безнравственна. Это не перестройка, а подстройка под * нее. Помочь коллективу преодолеть ее — тоже задача партийной организации. У нас в коллективе сложилась добрая традиция — ос­ новательное изучение каждым учителем и учеником пар­ тийных документов. Коммунисты включают всех учителей в активную работу по изучению и пропаганде материалов XXVII съезда КПСС, чтобы творчески использовать в многогранной учебно-воспитательной и обществсино-поли- * тнческой работе «проверенный, переработанный, подыто- ^укснный практический опыт». Наш педагогический коллектив в основном стабилен. За плечами большинства его членов многие годы нелегко­ го плодотворного труда. Работать с таким коллективом и легко, и одновременно сложно. Партийная организация считала и считает своей основной задачей вложить в соз­ нание каждого члена коллектива, что новое качество ра­ боты школы — это прежде всего новый, более высокий уровень личности учителя. Любой учитель, даже самый хороший, не имеет сегодня права работать по-старому, должен стать на ступеньку выше. Большинство это поня­ ли. Тем не менее, вопросы развития творческой инициати­ вы и активности регулярно рассматриваются на открытых партийных собраниях. Вошло в практику заслушивание отчетов коммунистов и утверждения на ннх партийных характеристик. Коммунисты школы творчески подошли к решению та­ ких проблем, как совершенствование самоуправления, проведение Ленинского зачета, организация общественно­ полезного производительного труда школьников, работа с родителями. Пути улучшения, качества учебы, трудового обучения и воспитания, профилактики правонарушений сегодня коммунистами и комсомольцами обсуждаются вместе на партийно-комсомольских собраниях. В результа­ те — полное доверие у комсомольцев к своим старшим товарищам, умение самостоятельно и правильно решать многие вопросы, выработка активной жизненной позиции, ^^облюдеиие норм социалистической морали. Партийная организация нацеливает весь коллектив нч ^Последовательное совершенствование трудового обучения школьников и ориентирует выпускников на приобретение рабочих и сельскохозяйственных профессий. Ученическая производственная бригада и лагерь труда и отдыха функ­ ционируют уже много лет и очень плодотворно. В 1084 году выпускники школы стали инициаторами почина «Род­ ной земле — сердца и руки молодых». Эту инициативу поддержали 17 выпускников 1985 года. А сейчас она ста­ новится уже традицией. В прошедшем учебном году 24 выпускника остались трудиться на селе. Добиться этого мы смогли только тогда, когда устано­ вили прочные, деловые отношения с базовым хозяйством. Нам посчастливилось в том. что руководители, специали­ сты совхоза «Болыне-Боевский» повернулись лицом к школе и оказывают всестороннюю помощь в воспитании подрастающего поколения. М . П. КОЛЧЕВ, секретарь парткома локомотивного депо Елец: В поиске новых путей важна роль усиления контроля^, повышения исполнительской дисциплины. Наш партийный комитет использует разнообразные его формы: контроль за работой цеховых партийных организаций и партийных групп, за выполнением принимаемых решений, за хозяй­ ственной деятельностью администрации, за работой и ока­ занием практической помощи общественным организаци­ ям и повышением ответственности их руководителей. Наша партийная организация в своих рядах насчиты­ вает около 400 коммунистов, которые объединяются в 4 це­ ховые партийные организации и 20 партийных групп. По­ вышению их влияния на производство и воспитанию ком­ мунистов мы придаем первостепенное значение. Цех подъемочного ремонта в прошлом году не справ­ лялся с планом ремонта тепловозов. Это стало предметом обсуждения на заседании парткома. Были заслушаны партгрупорг В. И. Грунин, старший мастер Г. А. Артемь­ ев. Решением парткома были разработаны мероприятия, направленные на ликвидацию «узких мест», расставлены коммунисты на решающих участках. Партком установил действенный контроль, и положение дел поправилось. Мы стремимся добиться органичного слияния контроля с практическими мерами, придать ему оперативный и пла­ номерный характер. Одна из форм контроля — отчеты коммунистов на заседаниях партийного комитета, партий­ ных собраниях. Готовя их, мы создаем бригаду, которая проводит проверку в товарищеской обстановке, деловой атмосфере. Поэтому часто бывает так, что уже в ходе под­ готовки вопроса на основе рекомендаций парткома устра­ няются те или иные недостатки. В 1985 году на заседании парткома слушался вопрос: «О работе руководства депо пд улучшению безопасности дви­ жения поездов». Это помогло коммунистам, начальнику депо и" его заместителю А. П. Ковалю и С. П. Шеину улучшить положение дел. Были заслушаны также отчеты коммунистов — заместителя начальника депо В. Я. Хо­ лодного, главного инженера Н. В. Цоя, мастеров А. А. Инютина, М. М. Курносова по различным направлениям их деятельности. Придаем мы важное значение и совершенствованию са­ мого характера партийного контроля. Он становится более глубоким, конкретным, отвечающим духу времени, зада­ чам ускорения экономического развития. Действенную помощь парткому оказывают комиссии по осуществлению права контроля деятельности администрации. Партийный комитет регулярно заслушивает их сообщения на своих за­ седаниях, добивается, чтобы хозяйственные руководители принимали оперативные меры по их замечаниям и конк­ ретным предложениям. Партийные собрания и заседания парткома начинаем, как правило, с того, что информируем коммунистов о ходе выполнения ранее принятых решений. Меры по совершенствованию партийного контроля при­ носят неплохие результаты. Главный показатель работы депо — объем перевозок -г - выполняется на 103 процен­ та, производительность труда составила 103,2 процента. Депо работает с прибылью. Однако полного удовлетворе­ ния от проделанной работы у нас нет. Постоянно повыша­ ется ответственность за воспитание кадров. А проблем тут еще немало. Не добились мы рт секретарей цеховых пар­ тийных организаций той принципиальности в работе, кото­ рая сегодня требуется. Они порой проявляют робость пе­ ред хозяйственным руководством, беспринципность в оценке их неблаговидных действий. Быть непримиримым к недостаткам, помогать утвержде­ нию делового, отвечающего духу времени стиля работы— такова сегодня одна из важнейших задач партийной орга­ низации локомотивного депо. 1 В. Н. БОЛОТОВ, секретарь парткома совхоза имени Куйбышева Данковского района: Мне хочется остановиться на очень важном вопросе перестройки — развитии демократии, критики и само­ критики. Сейчас наше село как бы переживает новое свое рожде­ ние: построен новый поселок домов с коммунальными удобствами, Дом быта, магазины, детский комбинат, сред­ няя школа, медпункт и библиотека. И многое из этого сде­ лано по предложениям коммунистов, трудящихся, выска­ занных на партийных собраниях, сходах, сессиях и заседа­ ниях исполкома, при их непосредственном участии. Надо отметить возросшую активность трудящихся на сходах. Например, когда обсуждались меры по борьбе с пьянством, выступило подавляющее большинство жите­ лей, было решено развернуть широкую антиалкоголь­ ную пропаганду, усилить борьбу с самогоноварением, улучшить работу КСК, всех общественных организаций. Это дало хорошие результаты, уменьшилось число на­ рушений трудовой дисциплины, повысилась активность трудящихся, что сказалось на производственной деятель­ ности совхоза. Или другой пример. Было много у нас пустующих зе­ мель, ненужных дорог. На партийном собрании партгруп­ пы Городковского отделения коммунист А. М. Кузнецов внес предложение навести порядок. Партком поручил главному агроному В. 3. Иода и управляющим отделения­ ми принять "меры для вовлечения брошенных земель в се­ вооборот. Нас порадовало предложение рядового рабоче­ го. А разве только оно одно поступило от людей! Люди не раз говорили о недостаточной эффективности условий социалистического соревнования. Их определял пресловутый «уровень» от достигнутого в прошлом году. Если доярка тогда доила 3 килограмма, а сейчас 3,5, ее следовало премировать. А если другая получала 6 кило­ граммов, а ныне 5,9, то премия ей была не положена. Не­ логично? Конечно, о чем и говорили нам товарищи. И мы внесли поправку: каждый животновод получил задание, принял социалистические обязательства. Вот они-то и слу­ жат критерием для материального стимулирования — пе­ ревыполнил — получил, а если нет — не взыщи. Это то­ же пример демократизма, когда воля людей повлияла на систему премирования. Чувство хозяина особенно развилось у людей в связи с переходом на бригадный .подряд. Буквально год—два назад механизатор мог посеять зерно и без удобрений, а сейчас А. Кириллова, например, с места не сдвинешь, если не подвезли удобрения. Не буде? и кукурузовод Е. Ушакова сеять без аммиачной воды. Налицо психоло­ гическая перестройка. Или возьмем такой пример. Раньше прием в КПСС шел на закрытых партийных собраниях, принимали в год 2—3 человека. И допускали ошибки. Стали рассматри­ вать заявления на открытых партийных собраниях, полу­ чили возможность услышать более полные характеристи­ ки будущих членов или кандидатов в члены КПСС. Те­ перь принимаем по 6—8 человек, причем качество от­ бора значительно улучшилось. Прочно вошли в практику отчеты коммунистов, руко­ водителей, рядовых рабочих. Люди сейчас остро реаги­ руют на недостатки и правильно воспринимают те меры, которые предпринимаются но оздоровлению обстановки в коллективе. И способствует этому принцип гласности. Для информирования трудящихся о работе парткома, ис­ полкома, администрации, распространения передового опыта нами используются стенная печать, «молнии», «тре­ воги», местное радиовещание. В 1986 году районная га­ зета «Заветы Ильича» опубликовала более 30 материа­ лов, раскрывающих как положительные стороны, так и недостатки в нашей работе. В парткоме имеется журнал учета критических замечаний, о принятых мерах инфор­ мируем коммунистов на очередном партийном собрании. На видном месте вывешиваются выписки из постановле­ ний под рубрикой «На контроле в парткоме». Члены парткома рассказывают коммунистам и трудящимся в низовых коллективах о принимаемых решениях. Взыскательный контроль, гласность, отход от устарев­ ших методов руководства, более эффективное влияние на положение дел в хозяйстве поможет партийной организа­ ции усйешно справиться с поставленными задачами. В. Н. ПОЛУНИН , секретарь парткома Липецкого домостроительного комбината: На комбинате складывается стройная система идейно­ нравственного воспитания трудящихся. Ее основой ста­ ли школы партийной учебы, комсомольского просвеще­ ния, экономического образования. Всейи формами учебы охвачено 86 процентов работающих. Регулярно проводятся единые политдни, идеологиче­ ские оперативки, встречи информационно-пропагандист­ ских групп парткома с рабочими. Большое внимание уделяется развитию социалистиче­ ского соревнования. Разными его видами охвачено 96 процентов работающих. Широкую поддержку получил в коллективе призыв передовых бригад II. В. Черноусовой ■и А. А. Бражникова «70-летию Великого Октября —- план двух лет пятилетки». Хорошо зарекомендовал себя бригадный подряд. ■Сейчас более 70 процентов бригад не имеют нарушений трудовой и производственной дисциплины. На развитие новой формы организации труда будет делаться упор и впредь. Одна из важнейших забот парткома — идейная закал­ ка молодежи. К работе с нею привлечены наставники с большим трудовым и жизненным опытом, обладающие высокими морально-политическими качествами. Пример тому бригадир маляров В. Г. Николаева, член бюро Лево- бережного райкома партии, депутат городского Совета народных депутатов. На комбинате сложилась традиция проводить куль­ турно-массовые мероприятия вместе с учащимися под­ шефных школы № 21 и училища № 5. Мы активно пропагандируем рабочие профессии, их престижность, проводим дни открытых дверей. Общение трудовых и ученических коллективов оказывает большое идейное и нравственное влияние как на учащихся, так и на работ­ ников комбината. Партийные организации ДСК стали предметнее рабо­ тать с руководителями, особенно с кадрами среднего зве­ на. У нас практикуются отчеты коммунистов о выполне­ нии уставных требований, партийных поручений, обсуж­ дение кандидатур на руководящие должности, системати­ ческое обновление характеристик на работников, входя­ щих в номенклатуру парткома. Внимательно подбираем и кадры идеологического актива. Решаются вопросы 'улучшения условий труда и быта рабочих. Все это поз­ волило сократить текучесть кадров. Сейчас она состав­ ляет по ДСК 6,3 процента. Это значительно ниже прой- логоднего показателя. Сократились и потери рабочего времени на 37 процентов. Но немало и нерешенных вопросов. Например, пьян­ ство на производстве мы потеснили, а в быту, в семье? Вот тут и обнаруживается «узкое место». Г. В. БЕЦ, секретарь парткома совхоза «Покрово-Казацкий» Лебедянского района: На XXVII съезде КПСС подчеркивалось, что ни одна партийная организация, ни один работник не могут оста­ ваться вне контроля. В партийной организации хозяйства за последние годы наметились положительные сдвиги в этом направлений. Партком повысил требовательность к комиссиям по контролю деятельности администрации. Они сосредоточивают свои усилия на главных, ключевых воп­ росах, своевременно помогают парткому обнаруживать не­ достатки и вносить соответствующие коррективы в работе. Теперь каждое собрание начинаем с информирования ком­ мунистов о выполнении ранее принятых решений. На особом партийном контроле находится постановле­ ние общесовхозного партийного собрания, принятого год назад, на котором стоял вопрос о персональной ответствен­ ности директора совхоза, члена КПСС А. Ф. Полякова за • улучшение условий труда и бьгта работающих. В настоя­ щее время многие из намеченных мероприятий выполне­ ны. В совхозе построен Дом животноводов с медкабине- том, библиотекой, комнатой отдыха, магазином, душевы­ ми. Оборудованы бытовые помещения на всех животно­ водческих фермам, улучшены условия труда на ремонте комбайнов. Обновлен состав комиссии по повышению продуктивнос­ ти животноводства и качества получаемой продукции. В нее вошли рядовые коммунисты, которые являются образ­ цом добросовестного отношения к делу и имеют мораль­ ное право спросить с других. Партком помог составить план ее работы, определить главные направления контро­ ля. Внимание сконцентрировали на состоянии работы по воспроизводству стада. На заседании парткома члены ко­ миссии внесли ряд конкретных предложений на этот счет. Серьезные претензии были предъявлены зоотехнической службе совхоза. Дело сдвинулось с мертвой точки. Сейчас отобрана группа продуктивных телок, они размещены в отдельном помещении на комплексе, все телки случены, и скоро начнется их растел. Не всегда вмешательство комиссий по контролю деятель­ ности администрации способствовало успеху дела. Так, ко­ миссии обнаружили значительное снижение жирности мо­ лока к уровню прошлого года при общем выполнении пла­ на. Забили тревогу. Во всех красных уголках появились «молнии», «колючки». Поступила докладная в партком # директору совхоза, в которой отмечалось, что контроль­ ные дойки проводятся нерегулярно, коровы не выдаива­ ются полностью, не всегда присутствуют во время доек специалисты. Докладная была обсуждена на расширен ном совещании у директора, виновные получили админи­ стративные взыскания. Были пересмотрены условия со­ циалистического соревнования. При подведении итогов ста­ ли учитывать и показатель жирности молока. В настоящее время она составляет по совхозу 4,3 процента. Результативность работы комиссий зависит от позиции парткома, насколько сумеет он поддержать их в большом и малом. Хотелось бы, чтобы о партийном руководстве ко­ миссиями по контролю деятельности администрации поча­ ще рассказывалось в печати. Здесь дорога каждая крупи­ ца опыта. Н. Н. СЫЧЕВА, секретарь парткома совхоза «Пролетарий» Измалковского района: Добиваясь усиления партийного (Влияния, мы совер­ шенствуем структуру партийной организации. Ныне в ее составе четыре цеховые организации и семь партгрупп. На период важных. сельскохозяйственных кампаний соз­ даем временные ^партийные группы, где нет такой воз­ можности—утверждаем парторганизаторов. Партком особое внимание уделяет подбору кадров секретарей цеховых партийных организаций, партгрупоргов, добивается, чтобы в их составе находились люди, имеющие навыки политиче­ ской работы, обладающие организаторскими способностя­ ми, высокими деловыми и моральными качествами. Имен­ но из этого исходил партком, рекомендуя коммунистам Каменского отделения избрать своим секретарем агроно­ ма хозяйства В. И. Пятова. И надо сказать, не' ошиблись. Он при поддержке коммунистов горячо взялся за внедре­ ние прогрессивных форм и методов организации труда, передовых интенсивных технологий выращивания зерно­ вых Культур. Новое прижилось. Партком обобщил и рас­ пространил опыт работы отделения,, его коммунистов. Ны­ не все отделения работают по коллективному подряду. Но есть примеры и другого рода. Так, коммунисты Центрального отделения в прошлом году не избрали вновь секретарем партийной организации Л. В. Дешину. Она не проявляла инициативы, равнодушно относилась к предло­ жениям и критическим замечаниям коммунистов. Этот урок заставил партийный комитет более строго подходить к подбору кадров секретарей и партгрупоргов. Сейчас первостепенное место отводим их учебе. На занятиях обсуждаются злободневные вопросы организаци­ онно-партийной, идеологической работы, обобщается опыт. Вошло в практику работы заслушивание отчетов секрета­ рей цеховых парторганизаций, партгрупоргов. Теперь о практике проведения партийных собраний. До недавнего времени на них в основном рассматривались хозяйственные вопросы. Как правило, выступали одни и те же. Мало было критики и самокритики. В последнее время положение изменилось. На повестку дня собраний стали выноситься злободневные, перспективные пробле­ мы, возросла активность коммунистов. Однако результативность отдельных собраний еще не­ значительна. Происходит это потому, что надлежащего контроля за принимаемыми) решениями не устанавливает­ ся. Так, коммунисты тракторной бригады Кудияровского отделения на одном из своих собраний приняли хорошее постановление по улучшению условий труда для механи­ заторов, занятых, на ремонтных работах... и забыли о нем. Потребовалось вмешательство партийного комитета, чтобы воплотить намеченное в жизнь. Важное место в деятельности цеховых партийных орга­ низаций, партгрупп занимают вопросы повышения ответ­ ственности коммунистов. В этом плане хорошо зарекомен­ довали себя отчеты членов партии перед своими товари­ щами. Причем, отчитываются не только рядовые члены партии, но и руководители — о своей производственной деятельности, выполнении уставных требований, партий­ ных и общественных поручений. Так, только в этом году на партсобраниях цеховых партийных организаций и партгруппах было заслушано 14 отчетов. Коммунистами дана принципиальная оценка деятельности каждого, об­ суждены и утверждены партийные характеристики. Эффективность отчетов особо заметна, когда спустя не­ которое время тот или иной товарищ заслушивается по­ вторно. В этом случае видно, как изменилось его от­ ношение к делу, к людям. 3 . П. НАРТОВА, секретарь парткома Усманского совхоза-техникума: ~ Успешно решать воспитательные задачи можно только при активном участии профсоюзной и комсомольской ор­ ганизаций, других общественных формирований. Парт­ ком обязан направлять и координировать их деятельность. Сейчас каждый второй из 50-ти работающих в сов- ■ хозе коммунистов • выполняет партийное поручение, свя­ занное с работой в одной из общественных организаций. С целью повышения их инициативы и ответственности мы постоянно практикуем отчеты на партийных собрани* ях, заседаниях парткома и партбюро, предметно и требо­ вательно говорим о том, что коммунисту удается, а что — не удается, сообща думаем, как помочь ему наладить дело. Чувствуя такую поддержку, общественные организации смелее и энергичнее берутся. за работу. Большой попу­ лярностью у молодежи пользуется клуб выходного дня, активнее стали работать спортивные секции, кружки ху­ дожественной самодеятельности. И что самое важное — реальный перелом ощущается в формах и содержании воспитательной работы среди учащихся. Кроме заседаний клуба правовых знаний, ежемесячно проводим вечера вопросов и ответов. На них приглашаются руководители совхоза-техникума, секретари, заведующие отделами рай­ кома партии, работники райисполкома, юристы, медики. У ребят есть возможность получить компетентные отве­ ты, услышать авторитетное мнение по всем интересующим . их вопросам. Активнее и живее проходят комсомольские собрания. С нашей помощью комитет комсомола привлек организации ВОИН и НТО к кружковой работе. С боль­ шим интересом ребята изучают новинки сельскохозяйст­ венной техники, интенсивные технологии возделывания сельскохозяйственных культур. В соответствии с положениями Закона о трудовых кол­ лективах мы сделали первые шаги к гласному и коллек­ тивному решению кадровых вопросов. Например, по пред­ ложению рабочего собрания бригадиром животноводчес­ кой бригады назначен А. С. Бобрешов, работавший на ■ферме, инженером по механизации трудоемких процессов. С новой работой он справляется неплохо, доверие кол­ лектива оправдывает. Только сейчас, взявшись за дело вплотную, по-настоя­ щему поняли, как много упускали раньше, и как много предстоит еще сделать, чтобы повернуть лицом й людям работу наших общественных организаций. Пока в целом профком, комитет комсомола с трудом отвыкают от при­ вычки действовать но подсказке. Не всегда умеют они довести начатое до конца, слабо контролируют выполне­ ние собственных решений. Следовательно, нужно серьез­ но браться за учебу профсоюзного и комсомольского ак­ тива. Нельзя умолчать и о том, что не проявила себя пока первичная организация общества борьбы за трезвость. Нет настоящей отдачи от рационализаторов. Это перечисление нерешенных проблем можно было бы продолжить. Сло­ вом, работать есть над чем. Н. А. ЗОЛОТУХИН, секретарь парткома совхоза «Светлый путь» Елецкого района: В комплексе мер по совершенствованию духовной сфе­ ры народа партия особое значение придает улучшению деятельности культурно-просветительных учреждений. В постановлении ЦК КПСС «О мерах по улучшению исполь­ зования клубных учреждений и спортивных сооружений» особое внимание обращено на необходимость повсеместно­ го создания и организации полнокровной деятельности культурно-спортивных комплексов. Такой комплекс был создан и в нашем селе. Настала-пора подвести некоторые итоги. Надо прямо сказать, они нас радуют, хотя и не­ решенных вопросов немало. Партийный комитет решил объединить в составе КСК все работающее на организацию досуга. Помимо современ­ ного нового Дома культуры в состав комплекса включили библиотеку, стрелковый тир, стадион, молодежное кафе, поселковый парк. Подумали и над тем, как обеспечить учреждения дультуры и спорта квалифицированными ра­ ботниками. Направили двух работников Дома культуры и заведующего Ивановским клубом на учебу в Тамбовский институт культуры. Приняли на работу и обеспечили жи­ льем спорторганизатора В. Н. Камынина и кандидата в мастера спорта по борьбе дзюдо и самбо В. Ю. Моргаче- ва, Партком ежемесячно рассматривает и утверждает пла­ ны работы и сроки проведения мероприятий, праздников, программы агитбригад, заслушивает отчеты членов совета комплекса о проделанной работе. Стали проводить празд­ ники времен года, торжественные регистрации браков и новорожденных, проводы в Советскую Армию. Активно входят в быт новые советские праздники и обряды: родни­ ковая свадьба, приглашение ра день рождения, праздни­ ки молодой семьи,* Сейчас готовим праздник села. При Доме культуры'созданы клубы по интересам: «Хо­ зяюшка», любителей спорта, радиолюбителей, охотников и рыболовов. Организована работа кружКов художествен­ ной самодеятельности: танцевального, "хорового, драмати­ ческого. Создан филиал районной детской музыкальной школы с отделениями фортепьяно, аккордеона, баяна и духовых инструментов. По воскресеньям работает клуб выходного дня. Для тренировок и показательных игр самбистов, дзюдо­ истов,^ штангистов, гиревиков и т. д. используется спор­ тивный зал школы, выделено специальное помещение в Доме культуры. А летом добавляется благоустро­ енный спортивный комплекс. Что же это нам дает? За последние годы у нас удвои­ лось число участников художественной самодеятельности, оживилась культурная и спортивная жизнь совхоза, боль­ ше стало читателей в библиотеке. Возросло число кино­ зрителей. Намного вырос уровень массовых мероприятий. Чаще стали выступать перед тружениками совхоза пар­ тийные, советские и хозяйственные работники. Активизи­ ровалась работа с детьми и подростками. Спортивный клуб сейчас в своем составе насчитывает 68 ребят. Под­ готовлено 4 чемпиона района по борьбе самбо, 3 чемпиона области по борьбе дзюдо. Подготовлено 17 перворазряд­ ников и 29 спортсменов II разряда. Воспитан серебряный призер Всесоюзного турнира. Но важнее другое: если в 1983 году трудоспособных в совхозе было 750 человек, то сейчас — 800. Половина выпускников средней школы ежегодно остаются работать в родном селе. Я уже говорил, что большое место в деятельности куль­ турно-спортивного комплекса занимает организация и про­ ведение новых советских праздников и обрядов. Но нет в этом деле последцвательности, отсутствует четкая система, а то, что происходит сейчас, смахивает больше на «лихие кавалерийские наскоки». Неплохо, если бы управление культуры облисполкома изучило, систематизировало и из­ дало что-то вроде рекомендованного перечня праздников и обрядов на 1987 год с приложением сценариев, разработок и имеющегося опыта их проведения. Это была бы хоро­ шая помощь организаторам данной работы. Публикация подготовлена И . ОСТАНКОВЫМ и А. СУТОРМИНЫМ.