Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

4 ноября 1986 г., № 254 (17 651) Л Е НИН С К О Е З НАМЯ ДОБИВАТЬСЯ УСКОРЕНИЯ (О кончание. Начало на 1-й, 2-й стр.). Дании партгрупп. На заводе «Центролит» 214 производ­ ственных бригад, в них соз­ дано всего семь партгрупп и ^ утверждено 59 парторгани- щ заторов. Нет партгрупп и парторганизаторов в полови­ не производственных бригад МГТМК «Тербунская-1». Имеется немало бригад в строительстве животновод­ ческих ферм, в колхо­ зах и совхозах, где отсутст­ вуют партийные, партийно- комсомольские группы и не закреплены парторганиза­ торы. Спрашивается, каким же образом партийные орга­ низации влияют на их рабо­ ту? Вполне очевидно, что очень слабо влияют. Положе­ ние дел в этом вопросе следует решительно попра­ вить. На любом участке должен быть коммунист или группа коммунистов, кото­ рые обязаны твердо и нас­ тойчиво проводить в жизнь политическую линию партии. Партийные организации, действуя в рамках Консти- • туции СССР, осуществляют политическое руководство государственными и общест­ венными организациями. Партия идет по пути рас­ ширения прав общественных организаций. Поэтому, гово­ ря о развитии демократии, парторганизации должны больше проявлять заботы об улучшении работы мест­ ных Советов, органов на­ родного контроля, профсо­ юзных. комсомольских и других общественных орга­ низаций. Следует принять меры к тому, чтобы они бы­ стрее перестраивали свою деятельность в Духе совре­ менных требований. Умело держит в поле своего зрения работу обще­ ственных организации парт­ ком локомотивного депо Елец. В различных выбор- ^ ных органах профсоюза, комсомола и других органи­ заций 28 коммунистов. В июле с ними проведен се­ минар на тему: «Задачи вы­ борного актива по дальней­ шему совершенствованию стиля и методов работы в свете решений XXVII съезда КПСС». Регулярно на парт­ коме или собраниях цеховых организаций заслушиваются их отчеты по различным вопросам. II надо сказать,- общественные организации хорошо помогают парторга­ низации в развитии творче­ ства трудящихся, укрепле­ нии дисциплины, в борьбе с пьянством. Но есть примеры совер­ шенно противоположного ха­ рактера. Много недостатков в руководстве общественны­ ми организациями допускает партийная организация Доб- ринского сахарного завода. Здесь отсутствует конт­ роль и спрос с комму­ нистов, которые избраны в руководящие органы этих организаций. В результате проявляет бездеятельность во многих вопросах профсо­ юзный комитет. В частности, он слабо осуществлял конт­ роль за распределением жи­ лья, мирился с нарушением очередности. Бюро Добрин- ского райкома партии вы- / нуждено было за это строго наказать и директора завода, и председателя профкома. На заводе крупная комсо­ мольская организация, око­ ло 250 членов ВЛКСМ. Од­ нако комитет комсомола ра­ ботает безынициативно. Да и как он будет работать хоро­ шо. если секретари комите- та меняются почти еЖегод- Щ но. должного спроса с ком­ мунистов. входящих в его состав, нет. Редко и с низ­ кой явкой проходят комсо- / мольские собрания. Комите­ ту комсомола не хватает настойчивости в доведении начатого Дела до конца. Взялся он за организацию досуга молодежи в вечернее время, подготовил два вече­ ра в молодежном безалко­ гольном кафе и на этом его энергия иссякла. Не прояв­ ляют здесь активности в ра­ боте и члены группы народ­ ного контроля. По утвержде­ нию председателя головной группы И. В. Туголукова, они работают только по ука­ занию директора. В январе этого года бюро Добринского райкома пар­ тии рассмотрело на своем заседании вопрос «О работе парторганизации сахарного » завода по выполнению Зако­ на СССР «О трудовых кол­ лективах и повышении их роли в управлении пред­ приятиями, учреждениями, организациями». Однако по­ становление бюро до комму­ нистов йе доведено, меро­ приятий по его выполнению нет. И как видим, дела там ничуть не улучшились. Может быть, в парторгани­ зации завода наиболее ярко выражены недостатки в ру­ ководстве общественными организациями. Но их нема­ ло и в работе многих других первичных парторганизаций. Поэтому слова Михаила Сергеевича Горбачева о том, что профсоюзы кое-где ста­ ли беззубыми, имеют самое прямое отношение к работе многих ч профсоюзных коми­ тетов области. В целом ряде профсоюзных, так же как и комсомольских организаций, нерегулярно проводятся соб­ рания, нет в повестке дня вопросов, связанных с улуч­ шением условий труда, бы­ та и досуга людей, их воспи­ танием. Обсуждаются дежур­ ные вопросы проведения ка­ ких-то кампаний или подве­ дения итогов работы за оп­ ределенный отрезок време­ ни. Словом, о дальнейшей де­ мократизации деятельности общественных организаций партийные органы пока по-на­ стоящему не задумывались. Время требует, чтобы ника­ кие вопросы в коллективах не решались без профсоюзов и комсомола. Если мы встре­ чаемся с фактами равноду­ шия молодежи, если она за­ мыкается в мире мелких идей и забот, — это Наша с вами вина. Начальник Добровсной ПМК «Мелиоводетроя» В. А. Буслаев не посчитал .нуж­ ным даже поучаствовать в работе отчетно-выборного комсомольского собрания. А дела здесь неважные. не случайно комсомольцы при­ знали работу бюро неудов­ летворительной. На собра­ ниях комсомольцев, на засе­ даниях комсомольских коми­ тетов не бывают и многие другие руководители. Пар­ тийные организации должны давать таким Фактам стро­ гую политическую оценку. Партийные организа­ ции, перестраиваясь сами в работе, призваны ..по­ мочь в перестройке дея­ тельности общественных ор­ ганизаций. Через коммунис­ тов, через работающие в них кадры надо значительно ак­ тивизировать, демократизи­ ровать стиль их работы, под­ нять роль в решении соци­ ально-экономических и во­ спитательных задач. Нужно добиться, чтобы они в полной мере осуществляли свои конституционные , полномо­ чия, уставные права и обя­ занности, широко вовлекали трудящихся в управление производством и обществен­ ными делами. О р г а н и з а т о р с к а я работа. руководство партийных организа­ ций производственной дея­ тельностью неразрывно свя­ заны с идеологической, по­ литико-воспитательной рабо­ той. Ускорение социально- экономического развития на­ стоятельно требует ее ко­ ренной перестройки, обнов­ ления методов и форм, от­ каза от сложившихся стерео­ типов мышления. Первейшая задача первичных партийных организаций — помочь ком­ мунистам, всем трудящимся глубже осмыслить идеи и установки XXVII съезда КПСС, июньского (1986 г.) Пленума ЦК КПСС. Ответственной долговре­ менной задачей является ор­ ганизация изучения материа­ лов съезда и Пленумов ЦК в системе партийной учебы. Многие партийные организа­ ции Липецкого. Воловокого, Xлевенского районов. Ново­ липецкого металлургиче­ ского и домостроительного комбинатов, Липецкого стан­ костроительного завода до­ стигли неплохого идейно-нрав­ ственного эффекта обучения за счет улучшения подбора пропагандистов, совершенст­ вования их методического мастерства, повышения от­ ветственности слушателей. Одновременно мы встре­ чаемся с многочисленными фактами формального подхо­ да к организации политиче­ ской и экономической уче­ бы. Многие коммунисты из- за бесконтрольности со сто­ роны парткомов и бюро безответственно относятся к Возложенным на них пору­ чениям пропагандиста. Так. начальник отдела стандарти­ зации и патентоведения Ли­ пецкого трубного завода II. В. Глебов изучению темы «Ускорение социально эко­ номического развития стра­ ны — неотложная задача, партии» посвятил всего пят­ надцать минут, пропагандист И. М. Ильченко, мастер це­ ха Липецкого швейного объ­ единения. — семь минут. Заместитель директора заво­ да строительных конструк­ ций Главлипецкстроя В. С. Николаенко, которому парт­ организация доверила поли­ тическое воспитание молоде­ жи, в прошлом учебном году вообще ни разу не встретил­ ся со слушателями. Пере­ чень фактов подобной про­ фанации и дискредитации партийной и комсомольской учебы можно продолжить. Но таких руководителей, как В. С. Николаенко, надо сни­ мать с занимаемых постов и очищать от них партию. Начался новый учебный год, а партком треста «Спецфундаменттяжстр о й » еще не" утвердил пропаган­ дистов. Естественно, что за­ нятия там проходят фор­ мально, неорганизованно. Так, на первом занятии в школе коммунистического труда участка № 2 специ­ ального строительно-мон­ тажного управления № 52 пропагандист И. Ю. Свинцо- ва стала зачитывать мето­ дические рекомендации к этому занятию, пока ее не прервали слушатели и не попросили рассказать, что предстоит сделать тресту, с какими результатами их управление завершило план восьми месяцев. Однако от­ ветов на эти вопросы они не получили. Не раз говорилось о не­ обходимости воспитания у каждого труженика области экономического мышления, социалистической предпри­ имчивости. Этой цели слу­ жит прежде всего система экономического образова­ ния, в школах и кружках которой занимаются свыше 120 тысяч человек. Безус­ ловно, мы ощущаем вклад экономической учебы в ре­ шение хозяйственных и со­ циальных проблем. Ее ре­ зультаты проявляются при внедрении хозрасчетных форм организации труда, в поиске путей экономии ма­ териальных и трудовых ре­ сурсов, аттестации рабочих мест. В тЬ же время мы стал­ киваемся буквально на каж­ дом шагу с фактами эконо­ мического невежества не только рядовых работников, но и специалистов средней и высшей квалификации, и даже руководителей. При­ чина та же •— недобросо­ вестность, формализм. Взять, к примеру. данков- ский совхоз «Возрождение». Здесь в минувшем учебном году все экономическое об­ разование кадров ограничи­ валось единственным прика­ зом директора о создании школы конкретной эконо­ мики. Приказ был — учебы не было. Может быть, в ней не было нужды? Вряд ли. Судите сами: надои молока от коровы в прошлом году меньше двух тысяч кило­ граммов, себестоимость картофеля —. основной .полевой культуры хо-. зяйства — в 2 раза выше плановой. Рентабельность производства составила все­ го 4 процента. Положение ненамного лучше и ,в теку­ щем году. Подобные приме­ ры халатного, отношения к экономическому воспитанию каДров отмечаются в ряде производственных подраз­ делений Главлипецкстроя, автотранспортных предпри­ ятий,. агропромышленного комплекса, других отраслей. Хозяйственным руководи­ телям, секретарям партий­ ных организаций надо в корне изменить свое отно­ шение к этому важнейшему участку воспитательной ра­ боты. Мы не можем вести хозяйство методом проб, на глазок, на ощупь. В реализации курса на ускорение значительно воз­ растает роль социалистиче­ ского соревнования. Пример делового подхода к органи­ зации соцсоревнования по­ казывают парткомы и бюро заводов «Свободный сокол», цементного, треста «Липецк- строй», совхозов «Аван­ гард», «Кировский» й мно­ гих других. В то же время многие парткомы и бюро пока не освободились от валового, кабинетного подхода к орга­ низации этой работы. В ря­ де хозяйств Грязинского, Лебедянского, Чаплыгин- ского районов недостает гла­ сности в показе хода сорев­ нования, пропаганде опыта передовиков. Проведенные обкомом КПСС выборочные социологические исследова­ ния показали, что до 30 процентов, участвующих в соревновании, не знают ре­ зультатов своей работы, не знают, кто идет впереди по итогам дня, недели, месяца. И каждый третий ответил,- что обязательства принима­ ются без учета всех имею­ щихся резервов. В том же тресте «Спец- фундаменттяжстрок» брига­ да А. А. Набоки стала по­ бедителем соревнования за 8 месяцев, но и в октябре в бригаде об этом не -знают. • Поэтому необходимо су­ щественно улучшить органи­ зацию соревнования, поста­ вить в прямую зависимость эффективность соревнования и получение конечных ре­ зультатов хозяйствования. На это нас нацеливает и Обращение Центрального Комитета КПСС к трудя­ щимся Советского Союза о ■ развертывании социалисти­ ческого. соревнования за вы­ полнение и перевыполнение планов двенадцатой пяти­ летки. В воспитательной работе с людьми больше внимания следует уделять индивиду­ альным формам. Важно по­ мочь каждому человеку хо­ рошо разобраться, что та­ кое ускорение и почему око так необходимо именно сей­ час. А для этого нужно кон­ кретизировать вопросы ус­ корения применительно к особенностям и задачам каж­ дого трудового коллектива. Недавно бюро обкома пар­ тии одобрило инициативу коллективов бригад ряда предприятий по достойной встрече 70-летия Великой Октябрьской социалистиче - ской революции. Немало ини­ циатив поддерживается в го­ родах и районах. Но не всег­ да секретари парторганиза­ ций улавливают творческие тенденции в коллективах, а иногда отмахиваются от них. Это порочный подход к делу. Надо поднимать на щит сла­ вы самоотверженных труже­ ников, распространять их цен­ ный опыт. С другой сторо­ ны — вести бескомпромис­ сную борьбу с теми. кто бездельничает, допускает прогулы, другие нарушения дисциплины и морали. Особо хотелось сказать о работе с семьей. Роль семьи в нашем обществе велика. Однако, как показывает изу­ чение, воздействие партий­ ных организаций на семью начинается, как правило, лишь тогда, когда случается «ЧП», приходит жалоба, письмо из школы. Секре­ тарь партбюро треста «Ме- лиоводстрой» Б. II. Блохин на вопрос: «Какая работа проводится партийной орга­ низацией треста по укреп­ лению семьи и повышению ответственности коммунис­ тов за воспитание своих де­ тей?» ответил: «Я избира­ юсь секретарем партбюро с 1981 года, а такой вопрос слышу впервые. Указаний на сей счет не было, и мы в этом направлении никакой работы не ведем». Ясней не укажешь: будут указания «сверху» — сделаем, Не- бу­ дет указаний — не будет и дела. Отсюда и результаты. В 1985 году в области на 100 заключенных браков пришлось 37 разводов, в го­ роде Липецке — 47, в Ель­ не — 45, в Грязинском рай­ оне — 38. Вот почему вопросы семьи должны занять гораздо боль­ шее место в повседневной партийной работе, во 'всех формах нашей пропаганды и агитации. Необходимо взять семью на полное иде­ ологическое обеспечение и совместно с профсоюзными, комсомольскими организа­ циями тактично, но более глубоко вникать в проблемы семейного воспитания, по­ могать утверждению в каж­ дой семье здорового, трез­ вого образа жизни. И, разу­ меется, усилить спрос с родителей, особенно, с ком­ мунистов. за моральный кли­ мат в семье, за воспитание детей. Потребности нынешнего переломного времени опре­ деляют и содержание, и фор­ мы идеологической, полити­ ко-воспитательной работы. Гибкость, демократизм, до­ верие к аудитории, к кон­ кретному человеку, опера­ тивность информации —1 та­ кие. требования должны предъявлять партийные ор­ ганизации. к идеологическим кадрам. Д АЛЕЕ ДОКЛАДЧИК остановился на неко­ торых вопросах улуч­ шения руководства первич­ ными парторганизациями. Никто не сомневается в том, что все горкомы и райкомы партии опираются в Ъвоей работе, прежде всего, на парторганизации. Оказыва­ ют им необходимую помощь в совершенствовании стиля работы, укрепляют кадры партийных вожаков. Различные вопросы ра­ боты первичных организа­ ций рассматриваются на пленумах, заседаниях бюро горкомов и райкомов пар­ тии. Только в этом году за­ слушано 226 отчетов парт­ организаций. Добринский, Долгоруковский, Лебедян­ ский и ряд других партий­ ных .комитетов основатель­ но разобрались, как отдель­ ные парторганизации зани­ маются перестройкой своей деятельности. Однако только шестнадцать отчетов заслу­ шано о работе с кадрами, семь —об осуществлении контроля деятельности адми­ нистрации, шесть—о руковод­ стве. цеховыми парторганиза­ циями и партгруппами. Не все благополучно с подбором кадров секрета­ рей партийных организаций. Правда, ежегодно повыша­ ется их образовательный уровень, специальная под­ готовка. В числе секретарей — почти 62 процента ком­ мунисты с высшим образо­ ванием. В то же время, в Лев-Толстовском районе с высшим образованием толь­ ко 40 процентов секретарей, в Чаилыгинском районе — 46 процентов. На должности секретарей парторганизаций иногда ре­ кеменДуются недобросовест­ ные или с подмоченной ре­ путацией люди. Недавно пришло письмо от работни­ ков Хлевенского автотран­ спортного предприятия с жалобой на начальника эк­ сплуатационной службы, секретаря парторганизации этого, предприятия А. В. Кирсанова. Что же выясни­ лось? А. В. Кирсанов в 1982 году был освобожден от должности начальника этого же автопредприятия. Бюро Хлевенского райкома ему был объявлен строгий выговор за нарушения фи­ нансово-хозяйственной дис­ циплины и порочный стиль работы с кадрами. За три прошедших после этого года он сменил четыре места ра­ боты, нигде себя не проя­ вил. А в октябре прошлого года его опять трудоустра­ ивают в аЕтопредпрцятии и рекомендуют секретарем парторганизации. Что это? Близорукость работников, райкома партии или беспринципность ком­ мунистов автоиредприятия? Пожалуй и то, и то. Другой пример. Партий­ ная организация Данковской автоколонны № 1685 нас­ читывает в своих рядах 65 членов и кандидатов в чле­ ны КПСС. Работает она ис­ ключительно плохо. Нет плана работы, собрания про­ водятся нерегулярно, при­ чем проходят они в благо­ душном тоне, вне критики остаются руководящие ра­ ботники. В производствен­ ных подразделениях можно создать партгруппы, но они не созданы. За последние три года здесь сменилось четыре секретаря партбюро. Думается, уже в этом виден стиль Данковского горкома партии по руководству пер­ вичными парторганизация­ ми. В связи с перестройкой, секретари, члены бюро, ра­ ботники аппарата горкомов и райкомов партии стали ча­ ще бывать в партийных ор­ ганизациях, чаще участво­ вать в работе партийных собраний. Организуются ком­ плексные проверки работы парторганизаций. Но огорчи­ тельно то, что нередко пос­ ле посещения парторганиза­ ций, после неоднократных проверок состояние органи­ зационно-партийной и мас­ сово-политической работы многих из них не улучша­ ется. Бюро партийных коми­ тетов, заведующим отделами надо больше оказывать по­ мощи секретарям, всему вы­ борному активу в перестрой­ ке работы, учить их дейст­ вовать по-новому, обобщать положительный опыт. В то же время надо стро­ же. оценивать работу секре­ тарей, поднять требователь­ ность к ним за положение дел в партийных организаци­ ях и трудовых коллективах. Нельзя оставаться равно­ душными, если в парторга­ низации не выполняются по­ ложения Устава КПСС, низ­ ка требовательность к ком­ мунистам, не получает раз­ вития критика и самокрити­ ка, а порой даже протоколы не оформляются. В работе конференции при­ нимают участие редакторы областных, елецкой городской и районных газет. От них тре­ буется, чтобы на страницах газет было больше материа­ ла из жизни партийных, профсоюзных, комсомоль­ ских организаций, местных Советов. Именно из жизни. Нужны не трафаретные публикации с отчётно-вы­ борных собраний, организа­ ционных сессий или редкие материалы обо всем понем­ ногу и ни о чем конкретно. Важно в деталях показы­ вать, как, какими формами и методами партийные орга­ низации обеспечивают ус­ пешную работу коллективов. Как коммунисты заботятся о чистоте своих рядов, что делают по укреплению пар­ тийной, государственной, трудовой и технологической дисциплины. Каков меха­ низм подготовки партийных собраний, какова роль при этом рядовых коммунистов. Развитие' демократии, рас­ ширение гласности-в работе; обеспечение деловитости, — эти и многие другие пробле­ мы волнуют. секретарей парторганизаций. Они ждут публикаций на эти й другие интересные темы. Недавно, сказал далее докладчик, состоялась встреча Генерального секре­ таря ЦК КПСС товарища М. С. Горбачева с группой первых секретарей ЦК ком­ партий союзных республик и областных комитетоз пар­ тии, участвовавших в работе постоянных комиссий Вер­ ховного Совета СССР. На встрече Михаил 1Сергеевич подчеркнул в своем выступ­ лении, что перестройка не­ уклонно набирает силу, и это уже сейчас дает ощу­ тимые' позитивные резуль­ таты, создает условия для дальнейшего ускорения раз­ вития. Поэтому особенно важ­ но; чтобы в каждом рай­ оне, на каждом пред­ приятии, в учреждении, ис­ ходя из решений XXVII съезда КПСС, смело реша­ ли вопросы, которые выд­ вигает жизнь. Это вопросы научно-технического про­ гресса, реконструкции про­ изводства, внедрения интен­ сивных технологий, уве­ личения выпуска товаров народного потребления, по­ вышения качества произво­ димой. продукции. Это вопросы быстрого улучшения дел/ В социаль­ ной сфере, использования для этого всех имеющихся средств и возможностей. Это также вопросы повы­ шения эффективности идео­ логической работы, улучше­ ния воспитания молодежи, осуществления реформы об­ щеобразовательной, про­ фессионально-технической и высшей школы. Решение этих задач тре­ бует коренного улучшения стиля, форм и методов ра­ боты партийных организа ций. Главный объект пар­ тийкой работы — это люди, главный фактор перестрой­ ки — фактор человеческий. Строить организаторскую и идеологическую деятель­ ность надо так, чтобы она «работала» не на отчет­ ность, а на развитие актив­ ности людей, на удовлетво- . рение их нужд. —■Большой груз ответст­ венности за это ложится на секретарей партийных орга­ низаций, •—, сказал в заклю­ чение докладчик. — Раз­ решите пожелать вам, а в вашем лице всем партий­ ным вожакам доброго здо­ ровья, новых творческих ус­ пехов в нелегкой, но почет­ ной и авторитетной работе по руководству партийными организациями. С содокладом «Пере­ стройка — главный рычаг мобилизации внутренних ре­ зервов и возможностей со­ циалистического строя, не­ пременное условие воплоще­ ния в жизнь линии XXVII съезда КПСС» выступил И. К. Горшков — кандидат философских наук, доцент, заведующий кафедрой науч­ ного коммунизма Липецкого политехнического институ­ та. Затем начались выступле­ ния участников конферен­ ции. Сегодня научно-практиче­ ская конференция продол­ жает работу. - В О Б Л И С П О Л К О М Е Нб УРОВЕНЬ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ Исполком областного Со­ вета народных депутатов рассмотрел вопрос о работе исполкома Елецкого район­ ного Совета народных депу­ татов по организации куль­ турного досуга и отдыха тру­ дящихся. В принятом реше­ нии отмечено, что в районе несколько повысилась ак­ тивность учреждений и орга­ низаций культуры, кино и спорта, внедряются в жизнь новые советские праздники, обряды и ритуалы. Постро­ ено два новых дома культу­ ры, сооружаются еще три! Вместе с тем уровень и содержание работы многих учреждений и организаций культуры, кино и спорта не в полной мере отвечают сов­ ременным требованиям. В клубах, библиотеках и на ки­ ноустановках все еще мало проводится массовых меро­ приятий. слабо используются новые формвг и методы культурного обслуживания населения. Недостаточно уде­ ляется внимания культурно- просветительной работе с раз-' личными категориями трудя­ щихся, особенно с моло­ дежью, не хватает наступа- тельнос.ти и активности в преодолении потребитель­ ской психологии, борьбе с пьянством и алкоголизмом, нетрудовыми доходами. Материально - техническая база учреждений культуры используется нерациональ­ но. В кружках, художествен­ ной самодеятельности занято всего лишь 6,5 процента на­ селения. Практически бездей­ ствует районный культурно- спортивный комплекс. Мед­ ленно ведется создание та­ ких комплексов в совхозах. Для культурно-массовой ра­ боты и занятий спортом в районе не хватает Оборудо­ ванных помещений и соору­ жений, нет Подростковых клу­ бов, крайне мало любитель­ ских объединений. Серьезные недостатки есть в работе по подготовке, вос­ питанию и закреплению кад­ ров. За одиннадцатую пяти­ летку сменилось более 60 процентов клубных работни­ ков/ Многие учреждения культуры и кино слабо осна­ щены современными техни­ ческими средствами пропа­ ганды и культурно-массовой работы, Елецкий райиспол­ ком не предъявляет долж­ ной требовательности к ис­ полкомам сельских Советов народных депутатов, руково­ дителям учреждений и ор­ ганизаций культуры; кино и спорта, редко рассматривает их отчеты на своих заседани­ ях. Облисполком обратил вни­ мание Елецкого райиспол­ кома на наличие серьезных недостатков в работе по ор­ ганизации культурного до­ суга и отдыха трудящихся и обязал его принять необхо­ димые меры к их устране­ нию. Рассмотрен вопрос о со­ стоянии и мерах по улучше­ нию социального обслужива­ ния населения в Липецком 'районе в свете решений XXVII съезда КПСС. Обл­ исполком обязал исполком Липецкого райсовета народ­ ных депутатов повысить тре­ бовательность к работникам отдела социального обеспе­ чения, комиссии по назначе­ нию пенсий, хозяйственным руководителям и усилить контроль за правильным и своевременным оформлени­ ем и рассмотрением доку­ ментов на назначение пен­ сий рабочим, служащим, колхозникам, а также обос­ нованным расходованием средств на выплату пенсий и пособий. Рассмотрены некоторые другие вопросы. Х Р А Н И Т С Я В БИБЛ ИОТ ЕК Е ИЛ ЬИЧА К 130 -л етию со дня рождения Г. В. Плеханова Пришлось недавно вновь перечитывать письма В. И. Ленина товарищам в годы перед первой мировой вой­ ной. В письме к Инессе Ар­ манд в конце декабря 1913 года Владимир Ильич сооб­ щал: «Получили ! экз. «Спут­ ника Рабочего». 5000 экз. уже разошлись!! Ура!!». Чему так радовался Вла­ димир Ильич? Из примечания к письму узнаю, что речь в нем шла о карманном кален­ даре «Спутник рабочего на 1914 год», который был вы­ пущен партийным издатель­ ством «Прибой» в Петербур­ ге. Издание разошлось в те­ чение одного дня. Получив его в Кракове, В. И. Ленин с большой радостью прочитал календарь и сумел сохранить его. Сейчас это издание на­ ходится в личной библиотеке Владимира Ильича в Крем­ ле. Естественно, захотелось перелистать-книгу, с которой Ленин не расставался мно­ гие годы. Я тут же отпра­ вился в Государственную библиотеку СССР и вскоре мне на стол лег ■ карманного формата небольшой томик, на красной обложке которо­ го начертано: «Справочник рабочего на 1914 год». Точ­ но такой же том читал В. И. Ленин. Сразу бросается в глаза, что все материалы календа­ ря-справочника учили рабочего бороться за свои права. А на 41 странице я обнаружил портрет Г. В. Плеханова. Он дан крупным планом, в центре страницы, с подписью: «Г. Плеханов (род. в 1857)». В дореволю­ ционной печати появление такого портрета можно было считать сенсацией — наш прославленный земляк был объявлен главой «протнво-1 правительственного сообще­ ства», — так царские охран­ ники называли группу «Ос­ вобождение труда». Цензура тщательно следила за тем, чтобы имя Г. В, Плеханова, а тем более его портреты, не проникали в печать Рос­ сии. В данном случае издате­ лям «Спутника. рабочего...» удалось обхитрить цензуру. Дело в том, что в изданиях типа календарей предусмат­ ривались тогда публикации, посвященные определенным историческим датам. В связи с этим и портрет Г. В.'-Пле­ ханова появился в книжке в качестве иллюстрации к статье «Группа «Освобожде­ ние труда» с подзаголовком «К 30-летию со дня ее ос­ нования». Формальных пово­ дов придраться к этому цен­ зура не имела, а когда спо­ хватилась, было уже поздно. Автор Начинает статью та­ кими словами: «Группа «Ос­ вобождение труда», образо­ ванная в 1883 году в Швей­ царии Л. Г. Дейчем, Г. В. Плехановым, П. Б. Аксель­ родом, В. И. Оасулич и В. II. Игнатовым, по праву счита­ ется идейной родоначальни­ цей российского марксизма». В статье многократно под­ черкивается выдающаяся роль Г. В. Плеханова в борь­ бе с народничеством, в про­ паганде марксизма в Рос­ сии, рассказывается о его участии в подготовке И съез­ да РСДРП, создавшего нашу ленинскую партию. Можно смело сказать, что статья в «Спутнике рабоче­ го...» о группе «Освобожде­ ние труда» и о Г. В. Плеха­ нове одна из Самых глубо­ ких и интересных в дорево­ люционной легальной печа­ ти. __ А.кто.же ее. автор? Статья подписана так: «Ал. Стоя­ ков». Нетрудно догадаться, что это всевдоним: в ту пору своей фамилией под такими статьями подписываться бы­ ло очень опасно. Из знаме­ нитого «Словаря псевдони­ мов русских писателей, уче­ ных и общественных деяте­ лей» И, Ф. Масанова узнаю, что Ал. Стоянов — это псев­ доним Артура Адамовича Блюма. В словаре «Деятели революционного движения в России» А. А. Блюму по­ священа отдельная статья. Оказалось, что он родился в 1877 году в Ельце, в семье уездного врача, выходца из Прибалтики. После смерти отца семья переехала в Москву. Артур окончил гим­ назию, учился на юридиче­ ском факультете Московско­ го университета. За участие в студенческих беспорядках высылался в Нижний Нов­ город. Как член Московской группы РСДРП в начале марта 1901 года был арес­ тован и просидел в тюрьме свыше 14 месяцев, после че­ го его сослали в Курск. Там он снова очутился в заклю­ чении за публикацию рево­ люционных стихов в газете. Отсюда его отправили в ссылку в Олонецкую губер­ нию, позже — в Вологду. Там он вошел в группу ссыльных большевиков. Ак­ тивно участвовал в револю­ ции 1905 года. Сотрудничал в большевистских изданиях «Борьба», «Вестник жизни» и других, В «Спутнике ра­ бочего на 1914 Год» напе­ чатана еще одна статья на­ шего земляка — «Карл Маркс. К 30-летию со дня смерти». А .. А. Блюму принадле­ жит Много печатных трудов по истории революционного движения и по экономике. После победы Великого Ок­ тября. он. был сотрудником известных советских изданий — журнала «Народное хо­ зяйство» и газеты «Эконо­ мическая жизнь», которые внимательно читал и сохра­ нял в своей библиотеке В. И, Ленин. Издание со статьей А. А. Блюма И портретом Г. В. Плеханова было широко из­ вестно в России. Вышло два тиража «Спутника рабочего» — 20 тысяч экземпляров. Цифра по тому времени ог­ ромная. А. ЕРОХИН. Более двадцати лет работает в колхозе имени Ленина Василий Семенович Севрю- ков. Он один из' лучших пчеловодов Крас- никского района. На своей пасеке из года в год Василий Семенович получает больше всех меда. А в этом году он сдал его го­ сударству свыше двух с половиной тонн и выполнил план на 250 процентов! И со­ хранность пчелосемей у Севрюкова самая высокая. Свой богатый опыт он передает молодым пчеловодам. Им есть чему поучиться у ма­ стера! На снимке: В. С. Севрюков. Фото М. МИХАЙЛОВА.