Ленинское знамя. 1986 г. (г. Липецк)

О Б Л А С Т Н А Я Н А У Ч Н О - П Р А К ТИ Ч Е С КА Я КОНФЕРЕНЦИЯ ПЕРЕСТРАИВАТЬСЯ НА ДЕЛЕ, (Продолжение. Начало на 1-й стр.) Перестройка — слово ем­ кое. Она касается каждого коммуниста, буквально каж­ дого человека, охватывает не только экономику, но и все другие стороны общест­ венной жизни: социальные отношения, политическую систему, идеологическую сферу, стиль и методы ра­ боты партийных комитетов и первичных организаций, всех, кадров. По существу перестройка — это настоя­ щая революция, перелом в умах и сердцах людей, в их психологии и понимании современного этЬпа обще­ ственного развития, это и перелом в их действиях. Перестройка должна на­ чинаться с коммунистов, с первичных парторганизаций, с партийных комитетов. Она предполагает высокую тре­ бовательность и ответствен­ ность, расширение демокра­ тии и гласности. Она нап­ равлена на бескомпромис­ сную борьбу с негативными явлениями, с любыми от­ клонениями от норм права и морали. В ходе перестройки в каждой партийной органи­ зации, в каждом трудовом коллективе должны быть созданы такие условия, ког­ да бы каждый человек чув­ ствовал себя хозяином сво­ его предприятия и страны, глубоко понимал в этой свя­ зи персональную ответствен­ ность за судьбы Родины, проявлял гражданскую зре­ лость. Гороря о том, что пере­ стройка — длительный про­ цесс, нельзя в то же время отодвигать перемены на по­ том. Надо всем и повсеме­ стно действовать решитель­ но, активно, энергично. Луч­ ше риск, чем бездеятель­ ность. Без новизны в рабо­ те новых задач не решить, с робостью, с оглядкой на вче­ рашний день крутых подъе­ мов не сделать. Можно привести немало примеров активной, целеуст­ ремленной деятельности пер­ вичных партийных организа­ ций. Настойчиво утвержда­ ют в стиле своей работы смелость поиска, конкрет­ ность, высокую требователь­ ность партийные организа­ ции Новолипецкого метал­ лургического комбината им. Ю. В. Андропова (секретарь т. Теплеиичев А. И.), Ли­ пецкого станкозавода (секре­ тарь т. Олейник А. П.), сов­ хоза «Красный колос» (сек­ ретарь т. Устинов М. Н.), колхоза, имени Вавилова Краснинского района (сек­ ретарь т. Бартенев В. И.), Больше-Боевской средней школы (секретарь т. Чемисо- ва Н. П.) и многие другие. Заметно усилился в пос- 4леДиее время. поворот к конкретной работе с людь­ ми, к живому делу в дея­ тельности партийной орга­ низации Липецкого домо­ строительного комбината (секретарь т. Полунин В. Н ). Здесь повысились роль и значение партийных собра­ ний, заседаний парткома. Они проходят в духе высо­ кой требовательности. За прошлый год и 9 месяцев текущего года на них заслу­ шаны отчеты 40 коммуни­ стов, на большую часть из них утверждены характери­ стики. Установлен контроль за принимаемыми постанов­ лениями. Имеется резерв кадров, работа с ним ведет­ ся планово. Коммунисты проявляют инициативу в деле техни­ ческого перевооружения, внедрения передовых форм и методов организации и оп­ латы труда. Они осуществи­ ли 63 мероприятия техниче­ ского прогресса с экономиче­ ским эффектом 0,5 миллио­ на рублей. Весь объем стро­ ительного производства вы­ полняется методом сквозного бригадного подряда. Удель­ ный вес аккордно-премиаль­ ной оплаты труда достиг 88 процентов. Коллектив комбината ра­ ботает ритмично. 12 кварта­ лов подряд ему присужда­ лось переходящее Красное знамя Министерства и ЦК отраслевого профсоюза, а по итогам прошлого года он награжден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Министров Союза ССР, ВЦСПС и ЦК комсомола. Из года в год стабильно работают труженики совхо­ за «Красный колос», и в этом немалая заслуга пар­ тийной организации, насчи­ тывающей в своих рядах 142 коммуниста. В различ­ ных производственных под­ разделениях хозяйства дей­ ствуют 7 цеховых парторга­ низаций и 4 партгруппы, утверждено 5 парторганиза­ торов. В совхозе подобраны хорошие, экономически и политически грамотные спе­ циалисты, кадры. среднего звена. Партком постоянно повышает их роль и ответст­ венность за воспитание лю­ дей, внедрение передового опыта, интенсивных техноло­ гий. механизацию трудоем­ ких процессов. В текущем году с полей, где пшеница возделывалась по интенсивной технологии, получено по 46 центнеров сильного и ценного зерна с гектара, а в целом но сов­ хозу урожайность зерновых составила 30,6 центнера. На­ дой молока за год возрастет примерно на 300 килограм­ мов и составит три с поло­ виной тысячи килограммов * на корову. Живая работа с людьми, высокий спрос с руководя­ щих кадров и рядовых рабо­ чих за порученное дело, за­ бота о быте тружеников явились залогом того, что совхоз успешно выполняет государственные планы и обеспечивает высокую рен­ табельность производства. И ЗВЕСТНО, что бое­ способность каждой партийной организа­ ции в решающей степени зависит от состава ее рядов, бойцовских качеств комму­ нистов. XXVII съезд под­ черкнул важность неустан­ ной борьбы за чистый и че­ стный облик партийца. В целом новое пополнение об­ ластной партийной органи­ зации представляет собой пе­ редовую, наиболее созна­ тельную часть рабочего класса, колхозного крестьян­ ства и интеллигенции. В чи­ сле 2043 человек, приня­ тых за 9 месяцев кандида­ тами в члены КПСС, почти 61 процент составляют ра­ бочие, 12,7 — колхозники, 26,6 процента — специали­ сты народного хозяйства, комсомольские и профсоюз­ ные работники, учащаяся молодежь. Более чем третья часть всех принятых — жен­ щины, 71,5 процента — комсомольцы. Например, недавно кан­ дидатами в члены партии Приняты мастера машинного доения коров Анна Василь­ евна Ферапонтова из совхо­ за «Воловский», награжден­ ная орденом «Знак Почета», Анна Николаевна Петрова из совхоза «Пролетарий», ка­ валер ордена Трудовой Славы III степени, Григо­ рий Артемович Власов, вальцовщик НЛМК, Почет­ ный металлург СССР, Алек­ сей Викторович Сапры­ кин, разливщик стали этого же комбината, лауреат пре­ мии Ленинского комсомола, и многие другие заслужен­ ные люди. Все чаще прием проводится в условиях ши­ рокой гласности, на откры­ тых партийных собраниях, начиная с партгруппы. Всту­ пающему в партию высказы­ ваются замечания, • даются советы. .......................... / В то же время в ряде партийных организаций все еще принижается требова­ тельность при приеме, что приводит к проникновению в ряды КПСС людей, прямо скажем, случайных, недо­ стойных. В апреле этого го­ да кандидатом в члены КПСС был принят тракто­ рист совхоза «Дмитровский» Ю. В. Плохих, а уже в ию­ не он был исключен из пар­ тии за участие в коллектив­ ной краже зерна. В 1983 го­ ду в члены КПСС была принята Л. Н. Панина — учитель начальных классов средней школы № 62 г. Ли­ пецка. С 1979 года она учи­ лась заочно в Липецком пед­ институте, регулярно пред­ ставляла справки о переводе с курса на курс, пользова­ лась льготами заочника. А недавно выяснилось, что Папина представляла фаль­ шивые справки и за семь лет учебы окончила только два курса. •С учетом всего этого задача состоит в том, что­ бы больше проявлять заботы о чистоте пар­ тийных рядов, принимать в партию тех, кто готов само­ отверженно и до конца бо­ роться за проведение в жизнь политики КПСС, честью и правдой служить народу. Надо обратить особое вни­ мание на укрепление пар­ тийной прослойки на реша­ ющих участках производст­ ва и сферы обслуживания. Здесь еще немало упуще­ ний и пестроты. В одних парторганизациях прием но­ вых членов ведется регуляр­ но, другие — годами не ра­ стут. Есть примеры доста­ точной . прослойки коммуни­ стов среди работников'веду* щих профессий, а кое-где она очень низкая. Так, в совхозе «Елецкий» в животноводстве работает 25 коммунистов, в том чис­ ле 10 доярок. За прошлый и текущий годы в партию принято 5 работников живот­ новодства. В целом в Елец­ ком районе механизаторы- коммунисты составляют 37 процентов от их общего чис­ ла. В то же время, напри­ мер, в колхозе «Маяк ком­ мунизма» Уоманского райо­ на среди 95 механизаторов только пять коммунистов, а из 43 доярок лишь одна со­ стоит в рядах КПСС. В этой парторганизации численный состав коммунистов за пос­ леднее время сократился, хотя количество колхозников не уменьшается. За 1985 год и 9 месяцев нынешнего года все партор­ ганизации колхозов и сов­ хозов Задонского района приняли кандидатами в чле­ ны партии четырех доярок. Точно такая же картина в Грязинском районе. Больше того, в этих двух районах за последние два года первич­ ные парторганизации не нашли возможности принять в свои ряды ни одного ра­ ботника свиноводческих ферм. Можно приводить и дру­ гие примеры, когда партий­ ные организации не прояв­ ляют должной заботы о по­ полнении своих рядов за счет лучших рабочих и кол­ хозников. Как результат это­ го, все еще низка партийная прослойка среди строителей, работников торговли и бы­ тового обслуживания населе­ ния, в коллективах многих животноводческих ферм. Б ОЕВИТОСТВ, авто­ ритет партийных ор­ ганизаций во многом зависят от добросовестного отношения каждого комму­ ниста к порученному делу. Устав обязывав* членов и кандидатов в члены партии быть в авангарде трудящих­ ся. На XXVII съезде КПСС подчеркивалось, что не бы­ вает авангардной роли ком­ мунистов вообще, она выра­ жается в практических де­ лах. Примеры такого отно­ шения к труду и обществен­ ной работе мы найдем в каждой парторганизации. Но нередко встречаешься и с другими фактами, когда самые высокие производст­ венные показатели — у бес­ партийных, а отдельные коммунисты плетутся в хво­ сте социалистического со­ ревнования. Есть и такие, кто своим поведением позо­ рит высокое звание члена ленинской партии. Следо­ вательно, исключительно важно улучшать идейное воспитание коммунистов, усиливать требовательность за соблюдение Устава КПСС, партийной дисциплины. Форм и методов для это­ го у партийных организаций немало. В последнее время широкое распространение получила практика заслу­ шивания отчетов коммуни­ стов на партийных собрани­ ях, заседаниях парткомов и бюро, проведение с ними со­ беседований по вопросам выполнения уставных требо­ ваний и служебных обязан­ ностей. По данным горкомов и райкомов партии, за январь — сентябрь в партийных ор­ ганизациях области заслуша­ ны отчеты 12 тысяч комму­ нистов, в том числе свыше 1100 отчетов руководителей предприятий и строек, колхо­ зов и совхозов, учреж­ дений и организаций. При этом на 1540 чле­ нов партии утверждены ха­ рактеристики. Там, где эти вопросы заранее продумыва­ ются, обсуждение отчетов коммунистов проходит остро, принципиально, быстрее уст­ раняются недостатки в их ра­ боте и поведении. Однако кое-где в погоне за количеством на обсужде­ ние партсобрания или парт­ бюро выносят отчеты четы­ рех—пяти коммунистов, как это было, например, в парт­ организации Лебедянского райисполкома. Естественно, глубокого анализа их работы нет, обсуждение проходит формально, эффективность слабая. Есть немало партий­ ных организаций, где отчеты коммунистов выносятся на собрания, но не обсуждаются. Такой недостаток имел место, в частности, в работе партор­ ганизаций Калининского сель­ ского Совета, Дубовской средней школы Чаплыгинсж> го района, Задонского рай­ онного производственного уп­ равлений бытового обслужи­ вания. Не все отлажено с утверж­ дением характеристик. Они зачастую стандартны, делают акцент лишь на положитель­ ные стороны коммунистов и робко, одной строчкой гово­ рят об их недостатках. Стро­ гого, принципиального разбо­ ра стиля и методов работы членов и кандидатов в члены партии, их взаимоотношений в коллективе, поведения в семье зачастую не происхо­ дит. Утверждаются характе­ ристики нередко не для то­ го, чтобы коммунист настой­ чиво устранял имеющиеся недостатки, становился луч­ ше, чище, а для формы. В целом ряде партийных организаций города Липецка, Грязинского, Становлянского, Добровского и некоторых дру­ гих районов эта форма рабо­ ты до сих пор не практику­ ется вообще. Непонятна здесь позиция секретарей парторга­ низаций, а также горкомов и райкомов партии: почему они не выполняют требования XXVII съезда КПСС и Уста­ ва партии? Тем более, что там, где принижен спрос с членов и кандидатов в члены партии, там неизбежны нарушения партийной и государственной дисциплины. Не случайно только в этом году на 740 коммунистов наложены пар­ тийные взыскания, в том чис­ ле на 485 — с занесением в учетные карточки. 428 че­ ловек- исключено из ря­ дов КПСС, из них 380 — за нарушения партийной и го­ сударственной дисциплины, морально-бытовое разложе­ ние, пьянство, злоупотребле­ ние служебным положением, уголовные преступления. Цифры большие, они должны заставив партийный актив задуматься. С одной стороны, это говорит о повышении требовательности, а с дру­ гой — об ослаблении кон­ троля за работой и поведе­ ние^ коммунистов, низком уровне воспитательной рабо­ ты среди них. Например, не проявляют должной настойчивости в ра­ боте по повышению ответст­ венности коммунистов за по­ рученное дело, созданию в коллективе обстановки вза­ имной требовательности и высокой дисциплины партком УВД и партийные организа­ ции органов внутренних дел. Слабо изучаются политиче­ ские, деловые и моральные качества работников. Продол­ жает иметь место разрыв между словом и делом. Так, коммунист Ю. Д. Фофанов — начальник Советского РОВД неоднократно давал заверения, что примет конк­ ретные меры по улучшению оперативной обстановки в районе, обеспечит укрепление дисциплины среди работни­ ков. Однако положение дел там не улучшается, а ухуд­ шается. В районе привольно живется тунеядцам, раскры­ ваемость преступлений- со­ ставляет 84 процента, увели­ чилось количество преступ­ ных проявлений среди несо­ вершеннолетних. Немало еще примеров ли­ берального подхода первич­ ных партийных организаций к оценке проступков комму­ нистов, особенно руководи­ телей. Так, в Добринском районе из семнадцати рас­ смотренных в этом году пер­ сональных дел — в тринад­ цати случаях бюро райкома вынуждено было усиливать наказания. Допускаются слу­ чаи, что даже тогда, когда коммунист привлекается к уголовной ответственности и по § 12 Устава КПСС он должен быть исключен из партии, парторганизация про­ являет беспринципность и либерализм. Так было с И. В. Каменевым в партий­ ной организации тепловых сетей «Липецкэнерго». Ком­ мунист осужден народным судом, а парторганизация объявила ему всего лишь строгий выговор. Это прямое и грубое нарушение Устава КПСС. Центральный Комитет пар­ тии, как известно, принял по­ становление о практике на­ казания коммунистов-руко- водителей. В нем четко ска­ зано, что,.- каждый случай привлечения руководите­ лей к партийной ответствен­ ности должен, как правило, рассматриваться прежде все­ го в первичной парторганиза­ ции. За последнее время это требование стало выполнять­ ся партийными организация­ ми области строже. Так, в нынешнем году из 142 нака­ занных руководителей 118 человек, или 83 процента пер­ воначально обсуждались в первичных парторганизациях. Непосредственно в горкомах и райкомах, минуя первичные парторганизации, было нака­ зано 24 руководителя, хотя и эти случаи можно было бы не допускать. А вот требование о том, что коммунист за нарушение советских законов должен нести двойную ответствен­ ность — перед государством и перед партией, выполняет­ ся неудовлетворительно. Не стало правилом, чтобы ком­ мунисты-руководители, нака­ занные в административном порядке или органами народ­ ного контроля, обязательно обсуждались в партийной ор­ ганизации. Как показывает анализ, пока лишь половина таких проступков выносилась на суд товарищей но парт­ организации. Без внимания парторгани­ зации объединения «Липецк- облтелерадисбыттехника» ос­ таются случаи грубых нару­ шений производственного ха­ рактера, за которые члены КПСС были привлечены к административной ответствен­ ности. Шесть жалоб посту­ пило с начала года на рабо­ тающих в объединении ком­ мунистов, в т. ч. на заме­ стителя секретаря и предсе­ дателя группы народного контроля. По они не стали предметом обсуждения в парторганизации, хотя многие укалооы связаны не только с трудностями технического и снабженческого порядка, а с отсутствием четкости в ра­ боте, низким качеством ис­ полнения заказов, грубостью со сторЛзы отдельных работ­ ников. Вывод из всех этих фак­ тов следует один: необходи- »мо строже подходить к оцен­ ке йроступков коммунистов, ибо их неправильные дейст­ вия и покровительство со сто­ роны парторганизации по­ рождают у людей нездоро­ вые толкования о вседозво­ ленности членам партии. ОЛНОКРОВНАЯ, нор­ мальная жизнь пар­ тийных организаций, перестройка их работы, немы­ слимы без дальнейшего оаз- вития внутрипартийной демо­ кратии. Речь идет о том, чтобы каждый коммунист ак­ тивно участвовал в работе своей организации, смело, откровенно высказывал свои суждения, ставил вопросы, вносил предложения. Но де­ мократии не может быть без развития критики и само-, критики, без широкой глас­ ности, открытости. Комму­ нисты, беспартийные должны хорошо знать обо всем, что происходит в коллективе, в партийной организации, эф­ фективно влиять на улучше­ ние обстановки. Большая роль в этом при­ надлежит партийным собра­ ниям. Многие партийные ор­ ганизации и их секретари все чаще задумываются над тем, как сделать собрания ком­ мунистов более эффективны­ ми. В повестках дня стало больше острых, актуальных вопросов. Живой интерес вызвали у коммунистов та­ кие повестки дня собраний, как «Устав партии — ос­ новной закон жизни коммуни­ стов» (парторганизация елецкого завода «Прожек­ торные угли); «О роли ком­ мунистов в перестройке де­ ятельности партийной орга­ низации в свете требований июньского (1986 г.) Плену­ ма ЦК КПСС» (парторгани­ зация колхоза им. Вави­ лова Краснинского района); «О повышении авангардной роли коммунистов в выпол­ нении планов и социалисти­ ческих обязательств» (совхоз «Красный колос»). На мно­ гих собраниях Возросла ак­ тивность коммунистов и бес­ партийных при обсуждении вопросов, больше стало кри­ тики и самокритики. Наряду с этим шаблон, формализм, заорганизован- ность еще не изжиты из де­ ятельности значительной ча­ сти партийных организаций. Пока на повестку дня в ря­ де из них из года в год вы­ носятся одни и те же вопро­ сы, зачастую связанные с те­ кущими хозяйственными де­ лами. Явка и активность партийцев низкие. Доклад и выступления приглажены. Вот несколько примеров отрицательного характера. Хотя и из такого опыта на­ до извлекать соответствую­ щие уроки. Парторганизация Грязинского культиватерно- го завода. Вопросы, обсужда­ емые на партийных собра­ ниях, не отражают актуаль­ ные проблемы коллектива. Явка коммунистов — 75—80 процентов. Критика носит безликий характер. Парторганизация Добрин- ского сахарного завода. Соб­ рания проходят с нарушени­ ем уставных сроков при яв­ ке 70—75 процентов. - Ак­ тивность коммунистов низ­ кая. Даже на отчетно-выбор­ ном собрании в партгруппе отдела главного теплотехника из пяти коммунистов высту­ пило только два. Парторганизация Дубов­ ской средней школы Чаплы- гинского района. Доклады на собраниях представляют со­ бой лекции без должного анализа положения дел в коллективе. И в докладах, и в выступлениях мало конст­ руктивных предложений. а также критики и самокрити­ ки. На собраниях ’в парторга­ низации липецкого Централь­ ного универмага если и кри­ тикуют, то не работников, а секции. Скажем, «Плохо ра­ ботает секция «Брюки-—со­ рочки» или «Нитки—пугови­ цы». Третья часть коммуни­ стов постоянно отмалчивает­ ся. Много недостатков имеет­ ся в деятельности Задонско­ го районного производствен­ ного управления бытового об­ служивания. Более половины комплексных приемных пунк­ тов систематически не выпол­ няют производственные за­ дания. Из 19 планируемых видов услуг план выполнен лишь по девяти видам. Од­ нако причины такого поло­ жения не стали предметом серьезного обсуждения на партийном собраний. Боль­ ше того, здесь, как прави­ ло, на собраниях выступает три—четыре человека. По существу обсуждения назрев­ ших проблем, не говоря уж о дискуссии, нет. Парторгани­ зация редко практикует за­ слушивание отчетов комму­ нистов. Однажды на парт­ собрании был поставлен от­ чет начальника управления т. Логвинова В. Ф. по вопросам строительства жилья. Но весь его отчет был сведен к заяв­ лению о том, что он неодно­ кратно обращался устно и письменно за помощью в областное управление быто­ вого обслуживания, но этой помощи не получил, В об­ суждении такого «отчета» коммунисты участия не при­ нимали, хотя поговорить здесь есть о чем, ибо не из­ житы проявления недисципли­ нированности, заседательская суета и бумаготворчество. Следует также заметить, что положение с проведени­ ем собраний в цеховых ор­ ганизациях не лучше, а даже более тревожное. Беспокоит и то, что постановления, ко­ торые принимаются на соб­ раниях в первичных и цехо­ вых организациях, зачастую очень неконкретны, обтекае­ мы, изобилуют общими без­ адресными выражениями «усилить», «поднять», «моби­ лизовать» и т. п. Слабо по­ ставлен контроль за их вы­ полнением, за реализацией критических замечаний и предложений. Нет достаточ­ ной гласности в этих вопро­ сах. В коллективах трудящи­ еся плохо осведомлены о том, какие проблемы обсуж­ даются на собраниях комму­ нистов, что предпринимается для их осуществления. .Даже сами коммунисты не всегда информируются о выполне­ нии принятых решений. В последнее время стали оформляться специальные стенды «Жизнь нашего кол­ лектива», где помещаются решения, приказы, другие материалы, рассказываю­ щие о работе партийных, профсоюзных, комсомольских организаций, администрации. Но встречаются они пока редко. Недостаточно исполь­ зуется в этих целях стенная печать. Словом, товарищи, демокра­ тические начала необходимо развивать более настойчиво, последовательно во всех пер­ вичных партийных организа­ циях. Следует добиться, что­ бы повсеместно регулярно, по-деловому и принципиаль­ но проходили общие партсоб­ рания, а также собрания в цеховых организациях и партгруппах, чтобы на них обсуждались наиболее важ­ ные, жгучие вопросы, кото­ рые беспокоят коммунистов и беспартийных. Требуется больше проводить открытых собраний, широко информи­ ровать людей об обсуждае­ мых вопросах, принимаемых решениях и последующих действиях. Особое внимание надо об­ ратить на борьбу с парад­ ностью, самовосхвалением, так как нередко еще в док­ ладах и выступлениях непо­ мерно выпячиваются успехи, даже выполнение государст­ венного плана выдается не за норму, а за огромную победу. Нужно также пом­ нить, что демократия — это не только нрава, но и от­ ветственность, обязанность, обязательность. Только единство прав и обязан­ ностей позволяет человеку проявить свою гражданскую позицию. Критикуя недо­ статки, надо принимать энергичные меры но их устранению, не проявлять иждивенчества, не искать, за кого можно спрятаться, когда речь заходит об ответ­ ственности. И з м е н е н и я , внесен­ ные в Устав КПСС, подчеркивают актив­ ную роль первичных парт­ организаций в проведении кадровой политики. Партий­ ные организации области стали больше проявлять за­ боты о подготовке, расста­ новке и воспитании руково­ дящих кадров. Все реже встречаются факты. когда эти вопросы решаются в об­ ход первичных парторганиза­ ций. Обстоятельно изучают лю­ дей и заранее готовят кадры партком, цеховые парторга­ низации Новолипецкого ме­ таллургического комбината имени- Ю. В. Андропова, це­ ментного завода. Неплохо ра­ ботают с резервом кадров партийные организации Хле- венского, Воловского, Елец­ кого и некоторых других районов. В колхозе «Путь Ленина» Усманского района из 14 руководителей средне­ го звена 13 являются специ­ алистами сельского хозяйст­ ва. Один руководитель — практик, но и он учится заоч­ но в вузе. В колхозе «Роди­ на» Воловского района все кадры среднего звена — специалисты, 8 стипендиа­ тов хозяйства учатся в ву­ зах и техникумах, 7 человек — заочно. В работе с кадрами в большей степени стали про­ являться демократические начала, гласность. В этом году на различные штатные должности выдвинуто около 1600 человек, причем более тысячи — из резерва. При этом 600 кандидатур об­ суждалось в партийных ор- Гсшизациях, 300 — в. тру­ довых коллективах, 379 — с партийно-хозяйственным активом. При обсуждении восемь кандидатур было от­ клонено. Как и во всяком деле, в работе с кадрами наряду с хорошими тенденциями есть и серьезные упущения. Пло­ хо работает с резервом кад­ ров партком Елецкого заво­ да тракторных гидроагрега­ тов (секретарь т. Караваев А. А.). Здесь часто меняют­ ся начальники цехов, руко­ водители отделов, ощущает­ ся дефицит руководителей среднего звена, мастеров, хотя на заводе более 200 человек имеют высшее и 400 — среднее специальное об­ разование. Долгое время не­ заменимым работником счи­ тался заместитель директо­ ра завода т. Бакулин Б. А. Рабочие не раз обращались к директору, в партком с жалобами на его грубость, бестактное отношение к под­ чиненным. И только после, вмешательства обкома пар­ тии он был освобожден от занимаемой должности. О слабой работе с резер­ вом партийного комитета Грязинского культиваторно- го завода свидетельствует тот факт, что из 16 сменив­ шихся в 1985 -—1986 гг, ру­ ководящих работников ни один не был рекомендован из резерва. Здесь не органи­ зована стажировка зачислен­ ных в резерв, не практику­ ется обсуждение кандидатур в коллективе. Во многих колхозах и сов­ хозах Измалковского, Крас­ нинского, Становлянского, Лев-Толстовского, Тербун- ского районов большое коли­ чество практиков среди ра­ ботников среднего звена. Од­ нако должных мер но направлению молодежи на учебу в сельскохозяйствен­ ные вузы и техникумы за счет средств хозяйств не принимается. В результате поверхност­ ного изучения деловых, по­ литических и моральных качеств работников допуска-, ются ошибки в подборе и расстановке руководителей. Так, в июле 1986 года не без положительной рекоменда­ ции парткома совхоза имени Льва Толстого главный аг­ роном хозяйства т. Мазаев Е. В. был избран председа­ телем сельского Совета. А че­ рез месяц его пришлось ос­ вобождать, так как выясни­ лось, что в октябре 1985 го­ да на него было наложено партийное взыскание за уп­ равление автомобилем в нетрезвом состоянии. После этого его утверждают заме­ стителем директора совхоза, а в октябре — директором заготконторы райпо. Вот и кочуют такие «незаменимые» кадры с одной должности на другую, в результате бес­ принципности парткома сов­ хоза и бюро Лев Толстовеко- го райкома партии. . Любой работник трудится в коллективе на глазах пар­ тийной организации. Комму­ нисты хорошо знают, как он относится к делу, как ведет себя в общении с людьми, в быту, в семье. И будет правильным при любом назначении работника на другую должность спросить об этом коммунистов, узнать их мнение.. Тогда меньше бу­ дет ошибок. Партийным организациям следует последовательно улучшать работу по подго­ товке резерва, больше нап­ равлять способной молоде­ жи на учебу в вузы За счет предприятии и хозяйств, ши­ роко практиковать стажи­ ровку молодых работников у опытных, совершенствовать идейно-политическую подго­ товку. В работе по подбору, расстановке и воспитанию кадров необходимо строго руководствоваться ленин­ скими принципами. Решаю­ щим условием при всех пе­ ремещениях и назначениях работников должны быть их идейно-нравственные качест­ ва, реальные дела, умение личным примером вдохнов­ лять людей. Важным средством- повы­ шения роли и авторитета первичных парторганизаций, обеспечения ими неуклонно­ го проведения в жизнь поли­ тических и экономических установок партии является уставное положение о праве контроля деятельности адми­ нистрации и за работой ап­ парата. Это — контроль снизу, со стороны масс. В какой-то степени я уже ка­ сался этой темы, говоря о практике проведения пар­ тийных собраний и подбора кадров. Однако в связи с этим положением хоте­ лось бы обратить вни­ мание на следующие мо­ менты. Анализ показывает, что партийные организации нередко упускают вопросы . работы администрации в об­ ласти социальных задач. На •собраниях коммунистов, за­ седаниях парткомов и бюро редко рассматриваются воп­ росы, связанные с тем, как хозяйственные руководите­ ли занимаются жилищным строительством, улучшением бытовых условий трудящих­ ся. Между тем это — глав­ ное направление в деятель­ ности партии, и партийные - организации призваны стро­ же оценивать работу адми­ нистрации в социальной сфе­ ре. Нельзя также принижать роль администрации в деле воспитания людей, создания здорового морально-психо­ логического климата в кол­ лективах. Следует отметить и такой недостаток: мно­ гие партийные организации побаиваются выносить на- - собрания отчеты руководите­ лей. Их деятельность зачас­ тую все еще остается вне критики коллективов. XXVII съезд, Центральный Комитет партии указали, что у нас не должно быть работ­ ников и организаций вне критики. Поэтому необходи­ мо практиковать заслушива­ ние отчетов руководителей любого ранга как в партор­ ганизациях, так и в трудо­ вых коллективах. Одна из форм контроля— это комиссии, создаваемые в партийных организациях. Таких комиссий в настоя­ щее время насчитывается 2630, в них избрано свыше десяти тысяч коммунистов. 700 комиссий осуществляют контроль за внедрением на­ учно-технического прогпес- са. Есть примеры активной работы комиссий, созданных в партийных организациях Студеновского рудоуправле­ ния, Грязинского производст­ венного объединения «Гид­ роагрегат», МПМК «Тербун- ская» № 1, бройлерной пти­ цефабрики «Добринская» и некоторых других. Однако приходится вновь повторять,- что значительная их часть работает слабо, а то и бездействует совсем. В партийной организации заво­ да «Центролит» создано 12 комиссий, три из них — по вопросам научно-техниче­ ского прогресса. Однако партком недостаточно уделя­ ет им внимания, не оказыва­ ет нужной помощи, поэтому некоторые из них не выпол­ няют своих функций. В круп­ ной партийной организации Добринского сахарного за- I вода, насчитывающей свыше 90 коммунистов, создана только одна комиссия из ''грех человек по контролю за качеством ремонта. Эти и другие недостатки следует быстрее изживать. Необходимо в каждой пар­ тийной организации незамед­ лительно разобраться с ко­ миссиями, помочь им нала­ дить работу, способствовать устранению выявленных ко­ миссиями недостатков. Специфика деятельности учрежденческих парторгани­ заций состоит в том, что они призваны осуществлять конт­ роль за работой аппарата но выполнению директив пар­ тии и правительства, соблю­ дению советских законов. Это — . парторганизации в основном областных и районных учреждений и служб, от • которых во мно­ гом зависит успешное ре­ шение вопросов на под­ ведомственных предприяти­ ях и в хозяйствах, улуч­ шение обслуживания трудя­ щихся. Однако надо прямо сказать, что роль многих уч­ режденческих парторгани­ заций принижена. Они недостаточно влияют на развитие творческой актив­ ности работы аппарата. Мно­ го -жалоб поступает от тру­ дящихся на недостатки в функционировании учрежде­ нии культуры, медицины, на формально - бюрократи­ ческое отношение к лю­ дям со стороны отделов и управлений исполкомов местных Советов. Спрос с коммунистов, ответственных за обеспечение нормальной работы этих учреждений, пока невысок. Возьмем, к примеру, ра­ боту парторганизации, Лебе­ дянского райисполкома. С избранием нового секретаря . т. Кну т о б о й В. И. она неск’оль* ко оживилась. Однако конт­ роль за деятельностью аппа­ рата осуществляется недо- . статочно. На партийных соб- . раниях мало критики, а ес­ ли она и есть, то только «сверху вниз». Как извест- . но, 30 июля этого года было опубликовано постановле­ ние ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР и Совета Министров СССР «О мерах но дальнейшему по­ вышению роли и усилению ответственности Советов на- . родных депутатов за ускоре­ ние социально-экономиче­ ского развития в свете ре­ шений XXVII съезда КПСС». Само название говорит о его чрезвычайной важности. Однако парторганизация по истечении трех месяцев ни­ как на него не среагировала, роль коммунистов в его осу­ ществлении не определена.’ Райкому партии надо разо­ браться со структурой этой организации. Из 58 комму­ нистов, состоящих на учете, непосредственно в исполко­ ме работают 10, другие — в 18 различных организафн ях района. Это непорядок.' Трудно в таких условиях работать и партбюро, и сек­ ретарю. Заостряя внимание на во­ просах контроля за деятель­ ностью администрации, нель­ зя обойти проблему борьбы ' с приписками и очковтира­ тельством. Недавно, как из­ вестно, ЦК КПСС принял острое постановление псу ЦК Компартии Молдавии, Киро­ воградскому обкому Компар­ тии Украины, Минавтопрому • СССР. Не изжиты факты припи­ сок и в нашей области. Так., была выявлена приписка по реализации продукции >за февраль 1986 года в разме­ ре 17 тысяч рублей в Ли­ пецкой проектно-конструк­ торской и технологической организации «Оргсантех- пром». Имели место припис­ ки на Лебедянском консерв­ ном заводе. В текущем году органами статистики были подвергнуты проверке 463 объекта и в 140 случаях вы­ явлены нарушения в отчет­ ности. Настораживает то, что об­ ман государства обнаружен без какого-либо участия пер­ вичных парторганизаций, хо­ тя не могли, не имели права не знать об этом секретари парторганизаций. Если бы руководитель любого ранга знал, что партийная органи­ зация не прос'тит ему свое­ волия, нарушения законнос­ ти, вряд ли бы он решился пойти на подтасовку отчет­ ности. Факты обмана госу­ дарства требуется рассмат­ ривать не только как долж­ ностные преступления, но и как тяжелые проступки пе­ ред партией. Учитывая их особую опасность, следует решительно очищать ряды КПСС от очковтирателей и обманщиков. Одним из важных вопро­ сов, затрагивающих ■ •боеви­ тость партийных организа­ ций, является постоянное совершенствование их струк­ туры, повышение уровня ра­ боты цеховых парторганиза­ ций и партгрупп. Структура • партийных организаций за­ вода «Свободный сокол», совхоза имени Тимирязева, колхоза имени Ленина Ли­ пецкого района и ряда Дру­ гих наиболее полно соответ­ ствует производственной структуре. На всех главных участках здесь действуют или цеховые организации, или партгруппы, или ■ ут­ верждены парторганизато­ ры. Это позволяет усиливать партийное влияние на реше­ ние всех вопросов. Имеется немало цеховых организаций и партгрупп, ко­ торые работают творчески, но-боевому. В их числе парт­ организация бригады № 1 колхоза имени Чапаева Доб­ ринского района (секретарь т. Гаршина Е. П.). В брига­ де 32 коммуниста. Боль­ шинство из них идет в аван­ гарде соревнования, активно занимается поиском резер­ вов дальнейшего роста про­ изводства сельскохозяйст­ венной продукции.. На регу­ лярно проводимых собрани­ ях критически оценивается, положение дел в бригаде, за­ слушиваются отчеты спе­ циалистов, руководителей среднего звена. Труженики бригады добиваются хоро­ ших производственных пока­ зателей. Активно воздейст­ вуют на решение вопросов экономики и воспитания людей партийные организа­ ции отделения «Дружба» совхоза «50 лет Октября», свиноводческого комплекса совхоза «Пятилетка», парт­ группы третьего механиче­ ского цеха завода пусковых двигателей, молочнотовар­ ной фермы отделения № 8 совхоза имени 15 лет.Октяб­ ря. Вместе с тем отдельные партийные организации не заботятся о совершенствова­ нии своей структуры, осо­ бенно когда речь идет о соз- (Окончание на 3-й стр.)