Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

тельства. В нее включились все слу жбы районного отде­ ла внутренних дел, — З а три месяца, — за­ явил на собрании начальник медвытрезвителя А.« П. Иа- цалюк. — нашим коллекти­ вом прочитано сто восемь­ десят шесть лекций по анти­ алкогольной тематике. Уста- КРЕПИТЬ ОБЩЕСТВЕННЫ Й ПОРЯД ОК В тот же день, когда в ли оперативней решать сто-1 ло еще остается неразрешсн- новлен° пять витрин, кого- Левобережном отделе м-гли- ящие перед ними задачи, ных дел. Тем самым нару- Рые’ обновляются каждую ции состоялось отчетно-яы- внимательней относиться к шается ленинский принцип неДелю- проводим мы и дру- борное партийное собрание, людям, их жалобам. Вырос- неотвратимости наказания. гне профилактические меро. его коллективу вручили Ло- ли, окрепли кадры работни- _ М,, ршр ....... ........ приятия.. Тасто бываем в тру. четные грамоты и ------ --------— — ------- ------- ^ не стали на­ дипломы ков районного отдела мили- стоящим аван гатп м „ кпл- А „ А в областного управления внут- ции. а следовательно, возрос- л ек ти вТ наверное потому • С т у п и вш и й на собрании ренних дел. И это показа- ла их ответственность за по- что мало с н аТтоебовали заместитель начальника об- тельно. За последнее время ручейный участок работы, сказала на ??бошши с ш -Р у Т ластного Управления виут- коллективом милиции Лево- Сегодня от них можно ждать ница^ Следственного отделе- Р™ННХ дел Д- г - Змневский бережья сделано немало по большего ница^следственного отделе обратил внимание коммуни- совершенствованию охраны Об этом со всей остротой *“ 7‘ * .......... СТОв районного отдела ми- правопорядка в райсле, борь- шел разговор на отчетно-вы- Участковые инспекторы, лиции на необходимость ак- бе с расхитителями государ- борном партийном собрании, половина которых — комму- типизировать профилакти- ственной собственности, ту- В докладе секретаря партбю- «исты, большую часть време- вескую раооту, улучшить неядцами и пьяницами. То- ро В. Г. Шмиголя и в вы- ни занимаются охраной об- деятельность вневедомствен- му способствовала деятель- ступленйях говорилось глав- щественного порядка на за- нои охраны, повысить уро- ность партийного бюро рай- ным образом о нерешенных крепленных участках, под- вень исполнительской Дис- отдела. задач ах, об упущенных воз- держивают связь с патруль- ЦИйлины кадров. З а отчетный пепиогг гпнп- можностях. О том. что дале- но-постовыми нарядами, до- у сотрудников милиции рилось на партийномД’собра- ко не все отделения и служ- бровольными народными дру- Левобережья есть немало НИИ бюро направляло С°уси - бы - их Руководители-ком- . « ш - ™ лия коммунистов, всех сот рудников отдела на повыше­ ние организованности в ра­ боте, укрепление дисципли­ ны, совершенствование вос­ питательного процесса, на жинами, общественностью примеров такой работы, ко- микрорайонов. И многие из т°Р аЯ заслуживает широкого них успешно справляются со распространения. На необ- Т1Т,_ своими обязанностями. Но ходимость лучшего использо- 1 -аолшп иипаоахсль про- собрании н азы вали™, год- вяния накопленного опыта фессионального мастерства " , нааызались фа укя„ьшал в гкорм « ы рт о п л р - к о м м у н и с т о в у г п л п г ш п г п п п милии и таких участковых, указывал в своем выступле комм.\ нистов уголовного 00 Чернышов Дубарь нии присутствовавший мунисты оказываются должной высоте. Главный показатель на зыска, следственного отделе- ц отапен'ко СаФаоов кото-’ собрании первый секретарь усиление контактов с труде- ния участковых инспекторов н ед о статок ?Щ и п аю тся Липецкого горкома ■ КПСС выми коллективами, общее г- — раскрываемость пресгуп- Ра общественный актив не в - н - Марков. Приводил та- ценностью. На партийных со- лении. И партийная органа- всегда в срок рассмаго гз нот кой пример: во втором опор. браниях и заседаниях парт- зация уделяла этому, каза- жаПобы ‘ ном пункте охраны общест- Оюро рассматривались во лр о - лось бы, достаточно внима- ' венного порядка накоплен сы, связанные с укреплени- ния. Неоднократно на бюро отвечает требованиям большой опыт работы с ту- ем в районе общественного н партийных собраниях рас- сегодняшнего дня ирофнлак- неядцами и трудными подро. порядка, совершенствовани- сматривались вопросы взаи- тическая работа среди насе- стками. Хорошо работают ем оперативно-служебной де- модействия служб райотдела ления. За восемь месяцев добровольная народная дру- ятелыюсти. обеспечением со- в совершенствовании опера- участковые инспекторы, а нсина товарищеский суд, но хранности социалистической тивной деятельности. Ком- их в райотделе двадцать де- опыт’ этот не используется собственности. мунисты В. С. Ненахов и вягь, выступили в трудовых другими опорными пунктами О. В. Игнатов, возглавляю- коллективах только пятьде- Совершенствование дея- Осооое внимание уделя- щие уголовный розыск и сяг пять раз. Старший же тельности милиции невоз- лось подбору, воспитанию и следственное отделение, участковый коммунист В. И. можно без выявления недо- закреплению кадров. З а два должны были сделать выво- Тарасов вообще устранился статков кропотливого обоб- года в коллектив влилось бо- ды из серьезной критики, ко- от участия в лекционной ра- щения й широкого использо- лсе двадцати человек с пред- торая высказывалась в их боте. вания положительного опыта, приятии областного центра, адрес. Однако в районный Воспитание нового челове- Чтобы обеспечить это, гово- Они пришли сюда с путевка- отдел внутренних дел посту- ка неотделимо от самой рили коммунисты, нужна ми партийных комитетов, и пают жалобы на слабую энергичной борьбы с пьян- еще большая требователь- лншь один, которого напра- борьбу с лицами, живущими ством, алкоголизмом и са- ность к кадрам, организо- вил завод пусковых двигате- на нетрудовые доходы, зани- могоноварением. Важное ванность. порядок во всех леи, не оправдал доверия. мающимися спекуляцией, значение тут имеет и разъяс- подразделениях и службах, Коллектив сейчас в отделе хищением государственного нение соответствующих до- порядок во всем, стабильный, сотрудники ста- и\ личного имущества. Нема- кументов партии и прави- П АНД РЕЕВ НЕКОМФОРТНЫЕ Х Л О П О Т Ы П оч е м у на Л и п ец к о м труб н о м з а вод е воз ни к ли слож но с ти п р и ос воении новой п род ук ц и и . Начальник цеха отопи­ тельных приборов Липецкого трубного завода А. Р . Сима­ ков выложил на стол увеси ­ стую папку: — Вот расчеты на вы ­ пуск двух видов конвекторов. Так сказать, наше руковод­ ство к действию. Но, как ни странно, оба теплоприбора считаются бесперспективны­ ми... А предыстория появле­ ния загадочной папки такова. Не так давно Липецкий р а­ диаторный завод, входивший в объединение «Липецксан- техни ка», был закрыт. Как известно, завод выпускал в большом количестве тепло­ вые приборы. Радиаторный закрыли, а на трубном в ка­ честве компенсации создали отделение для производства деталей, которые позволяют повысить производительность труда почти в пять раз, при­ менить малоотходную техно­ логию. сберегающую значи­ тельное количество металла. И вновь столкнулись с проблемой: нужна рулонная сталь определенного сорта­ мента. Есть она на Новоли­ пецком металлургическом комбинате, только там не со. глашаются резать р у л о н ы на полосы, как это нужно кон- векторщикам. На комбинате- то привыкли и змерять коли­ чество тысячами тонн. а здесь разговор идет чуть ли не о килограммах. А рулон­ ная сталь все равно нужна. Вот почему на трубном под­ готовили техническое обосно­ вание в «Союзглавмети з» на использование такого метал- стальных конвекторов. Они ла в производстве. Даст ли вроде бы удовлетворяли строителей. Казалось бы, можно н аращивать их вы ­ пуск, совершенствовать про­ изводство Неожиданно научно-иссле­ довательский институт сан­ техники предложил н о в у ю модель отопительного прибо­ ра. который назвали «Ком ­ форт». Б ез особого энтузи­ азма восприняли новинку на предприятии: она оказалась слишком громоздкой и тру­ доемкой в изготовлении. Да и начинать надо было фак ­ тически с нуля. Однако бы­ ли определены сроки освое­ ния продукции, выделены финансы для строительства и приобретения оборудования. Переход на н о в у ю модель давался трудно. Пришлось в спешке устанавливать и н а­ лажи вать агрегаты, сразу же давать п р о д у к ц и ю . В спешке же, видимо, проглядели, что в проект цеха заложены ус­ таревшие технические реше­ ния. В частности, не преду­ смотрели механизацию и ав­ томатизацию трудоемких про­ цессов. Пришлось вмешаться заводским специалистам, вне­ сти коррективы. Новый тип конвекторов сейчас выпускается в зн а­ чительном количестве, хотя цех отопительных приборов еще не принят окончательно в эксплуатацию, работает по­ ка. так сказать, по времен­ ной схеме. Многое зависит от коллектива СУ-10 треста «Промстрой», который взя л ­ ся возводить покрасочное от­ деление и склад готовой про­ дукции Взял ся, но не слиш­ ком т о р о п и т с я сдать объек­ ты в эксплуатацию. хотя сроки их пуска давно мино­ вали. Между тем цех прев­ ращается в склад готовых изделий, которыми загро­ мождаются все проходы. —Если бы освободить пло­ щади. мы смогли бы занять- это результат? Возможно. И все же обидно, что внут­ ри области не могут догово­ риться два соседних пред­ приятия и требуется арбитр из Москвы. В отделе главного техноло­ га трубного завода накопи­ лась гора бумаг — перепис­ ка с различными органи за­ циями, касающаяся цеха ото. пительных приборов. Только дело не движется, обстанов­ ка осложняется. Последнее время цех постоянно лихора­ дит и з-за отсутствия труб. Уже образовалась большая задолженность, к о т о ру ю пы­ таются погасить работой в выходные дни. В такой обстановке не приходится вести речь о ра­ циональной организации тру­ да, хотя необходимость в этом давно н азрела. Почему бы, скажем, в цехе отопи­ тельных приборов не внед­ рить бригадный метод с оп­ латой по конечному резуль­ тату и хозрасчет? Сама жизнь подсказывает необхо­ димость уйти от сдельщины. Только передовой опыт ни­ как не пробьется через час­ токол возникших проблем. К ним прибавилась еще одна, которая стоит всех вместе взятых. В главке решили н а­ чать на базе трубного завода производство новой модели конвектора — «Уни версал», свернув выпуск «Комфор- тов». С одной стороны, вро­ де бы и неплохо, что прояв­ ляется забота о создании лучших образцов отопитель­ ных приборов, а с д р у г о й стороны, где гарантия, что и «Уни версал», не успев при­ житься. станет «неперспек­ тивным»? Так что же выпускать це­ ху? На этот вопрос завод­ ские специалисты затрудн я­ ются дать точный ответ. А раз нет единого мнения у Т ПЕРЕСТРОЙКА НА МАР ШЕ П и с ь м а и з т р е с т а «С п е ц с т р о й » у КАЖДОЙ крупной строительной орга­ низации с годами вы­ рабатывается собственный почерк в работе. Еще сов­ сем недавно, буквально два- И все-таки постепенно кол- работ, не давая тем самым лектив прочно вставал на развернуться смежникам. А ноги... что же спецстроевцы? На Сразу же скажем, что ос- оперативках раздавались новную роль здесь сыграло сетования в адрес неради- то, что тресту удалось сба- вых партнеров, но чаще раз- три года назад, о каком-то лансировать планы. Прочтя говор заканчивался одним: «Стиле» треста «Спецстрой» последнее предложение, чи- мол, что ж поделать, при­ говорить было Трудно. Вро- татель насторожился: вот дем на стройку попозже, де бы и паруса наполнялись теперь все ясно, снизили отс- Такая позиция вредила и ветром, и гребцы вовсю ста- тающему задание, он и ока- тресту, и интересам общего ралисъ, а спецстроевский зался в' передовиках. Нет, дела. Сейчас спецстроевцы корабль беспорядочно ме- это была не пресловутая сами переходят в наступле- тался в море бесчисленных корректировка. Сбалансиро- ние: позвольте, и у нас, и у объектов главка, не успевая вали — значит привели го- вас имеются графики, они к сроку ни в один порт наз- довое задание в соответствие взаимосвязаны, так будьте качения. Почти на любой с мощностями треста, изле- добры выполнять свои и не «сбившейся с курса» строй- чили единственно верным срывать наши. Эта довольно ке, будь то в Липецке, Ель- путем ставшую в строитель- жесткая позиция верна по це или Грязях, генподряд- стве уже хронической бо- самой своей сути, и отрадно, чик начинал свои оправда- лезнь. А жизнь у спецстро- что она находит поддержку ния с того, что «Спецстрой» евцев от этого не стала бо- У руководителей Главлн- не сделал вовремя то-то и лее спокойной, тем более, то-то, отстает от графика на что уже не сошлешься на столько-то, и вообще, дес- непомерность плана, кать, не можем призвать его Да, плановые объемы не- К ПОрЯДКу. Во МНОГИХ СЛу- СКОЛЬКО СОКраТИЛИСЬ, НО И *---- —----- --- **•* чаях упреки оыли справед- численность работающих в чальников отделов и управ- ЛНВВ1, , _ _ тресте уменьшилась за пос- лений. Так получилось и в н а протяжении несколь- ледНие годы более чем на «Спецстрое». Когда я у з­ ких лет трест не выполнял уоо человек. Следовательно нал, что сравнительно не- плана строительно-монтаж- чтобы справляться с теперь давно М. И. Ермаков воз- ных раоот, снижал произво- уЖе сбалансированными пла- главил производственный дительность труда, не обес- нами, необходимо было нас- отдел, Н. А. Огнева—смет- тойчиво повышать произво- но-договорный, Н. И. Мар- дительность труда, с большей тышова — экономическую нагрузкой использовать ме- службу треста, что смени- ханизмы, более четко орга- лась часть начальников и низовывать производство. главных инженеров управле- Забегая вперед, скажу, что нйй, неожиданным прозву- коллектив добился на ' этом чало заявление Ю. Г. Бур- пути серьезных успехов: го- мистрова: довая выработка на каждого '— Лично я — противник работающего увеличилась с резкой смены руководящего нецкетроя, О б ы ч н о перестройка на ходу вынуждает обновлять и команд­ ный состав на уровне на- печивал выполнение заданий по прибыли и себестоимости. Добавим еще, что потери ра­ бочего времени из-за нару­ шений трудовой дисциплины ежегодно достигали более двух тысяч человеко-дней, а текучесть кадров была в полтора р аза выше, чем в среднем по главку. Думается, у читателя ело- 8,6 тысячи рублей до 10,2 состава. Этот процесс до­ жилось представление, как непросто было тресту выби­ раться из отстающих. Но отступать было, как гово­ рится, некуда. Ведь от пла­ номерной, ритмичной работы именно этого подразделения во многом зави сят успехи всего многотысячного отряда строителей главка. Во-пер­ вых, коллектив треста ос- тысячи. Опять же может воз- вольно болезненный: нару- никнуть вопрос: а разве шаются сложившиеся произ- нельзя было это сделать при водственные связи, стиль и старом методе планирова- методы управления. Наш ния? ^ принцип: научить, а если Здесь нам приходится 1 - нужн0- то и заставить чело- тронуть тонкую сферу пен-' века выполнять функции в хологического настроя лю- СТР0Г0М „ соответствии с за- дей. Получая заведомо нере- нимаемои должностью... альные планы, они иной раз Противоречие. Нет, все логично. Возглавившие не- .. « и не пытались найти пути ваивает каждый пятыи-шес- их осуществтения Из гота Давно отдельные службы и той рубль Главлипецкстроя п гпгт т п рг т но оыуплип и., подразделения специалисты, действительно, укрепили Валентин Дмитриевич Самсонов ра бота ет бр игадиром мон­ та жн и ков управления « Юговостокстальконстру кц ия- 1». Чле­ ны руководимой им бригады трудятся на сборке фонарей ц еха динамкой стали. В том, что бригада ежедневно п ере­ выполняет сменные задания, большая заслуга бригадира. В. Д. Самсонов — ударник коммунистического труда, один н з лучших специалистов управления. На снимке: В. Д. Самсонов. Фото А, КУДРЯВЦЕВА. — весомый вклад в общую копилку. Во-вторых, все ген­ подрядные подразделения зави сят от своего партнера, который на любом объекте прокладывает подземные коммуникации, разрабаты ­ вает котлованы, сооружает различные дороги и подъ­ ездные пути, благоустраива­ ет территории. Переломным для «Спец­ строя» можно считать 1983 год. Новый управляющий трестом Олег Панфилович Бабин и главный инженер Юрий Георгиевич Бурмист­ ров самым серьезным обра­ зом взялись за отлаживание связей с генподрядчиками, совершенствование механиз­ ма управления, более тща­ тельную подготовку произ­ водства. Трудно выходить из отстающих. Жизнь — не сказка: разрегулированный хозяйственный механизм сразу ритмично работать не станет. И следующий, 1984-й год также-не просто склады­ вался. Масса проблем, не­ увязок, нелицеприятные бесе­ ды... в год трест не выходил на заданный рубеж, хотя в ряде трудовых кол­ лективов и добивались высо­ ких результатов. Формула «выше головы не прыгнешь» на корню убивала любой эн­ тузиазм. Желание коллектива ра­ ботать по-новому совпало с документами партии и пра- -вительства, направленными на коренное улучшение дел в капитальном строительст­ ве. Эти известные указания, вызванное ими реальное планирование и стали мощ­ ным импульсом для творче­ ской активности спецстроев- цев. трест, но в том-то и дело, что замена руководителей шла не искусственным, воле­ вым, а естественным путем. Просто здесь больше внима­ ния стали уделять человече­ скому фактору. — Партийную организа­ цию треста мне доверили возглавить в 1981 году. Во всех причинах сбоев в хо­ зяйственном механизме сра­ зу разобраться, естественно, хороший морально-психоло­ гический климат — занятие долгое, кропотливое, в ‘двух словах обо всем не расска­ жешь. Отмечу лишь, что именно на эту сторону жи з­ ни коллектива партком вме­ сте с истинно болеющими за честь «Спецстроя» специа­ листами обратил особое вни­ мание. Если частичная смена ко­ мандного состава не оказала решающего значения, то что же в таком случае повлияло на управленческий меха­ низм? Послушаем начальни­ ка технического отдела Н. Е. Дмитриева: — Изменился сам прин­ цип работы. Раньше отделы выполняли разовые коман­ ды, причем делалось это в спешке, без серьезной под­ готовки. Сейчас же началь­ ников отделов не дергают по пустякам, дают возможность работать планомерно. Преж­ ний стиль и вот еще был чем плох: руководители служб ждали указаний свер­ ху, а сами инициативы не проявляли. Когда же твор­ ческая мысль активно зар а­ ботала, это сказалось и на настроении специалистов, и на результатах. Сейчас мы уже не замыкаемся на инте­ ресах своей службы, а ста- раемря советами помочь ДРУГ Другу. Даже если идея неправильна, то ничего страшного: товарищи попра­ вят. Главное, были бы.идеи. В практику работы парт­ кома прочно вошло заслу­ шивание на своих заседани­ ях отчетов руководителей служб. Обычные «накачки» за недостатки в работе? Нет. Как работается, что вам ме­ шает, что можете предло­ жить для треста, — при­ мерно таков круг вопросов, обсуждаемый во время отче­ тов. Здесь не ждут, пока «захромает» та или иная служба. Наоборот, нащупав болевые точки, симптомы будущей болезни, принима­ ют профилактические меры. А каков эффект предпри­ нятых усилий? По итогам третьего квар­ тала 1984 года напряжен­ нейший труд спецстроевцев был отмечен высокой награ­ дой — переходящим Крас­ ным знаменем Минтяжстроя СССР и ЦК отраслевого профсоюза. Показатели у них были лучшими ,ц минй- конечном итоге зависит от людей, слаженности их дей­ ствий,' желания трудиться с полной отдачей, — рйСска- Удалось добиться и того, зывает секретарь парткома что генподрядные тресты Н. Ф. Кобзев. — Истина, стали более тщательно и в конечно, прописная, но о соответствии с графиком ней иной раз ‘ почему-то за­ готовить площадки, фронта бывают. Так вот. на мои работ. Раньше подразделе­ ние немало страдало от не­ организованности «хозяина стройки». Но страдало, прямо скажем, во многом по своей вине. Например, ген- ния работает не на полных подрядчик срывает своевре- оборотах, о каких успехах менную передачу фронта можно говорить? Создать было невозможно. Но на лю- 'стерстве, и в коллективе по бом производстве все в праву радовались, что впер­ вые за последние годы уда­ лось выйти на передовые рубежи. Вместе с тем, здесь справедливо расценили на­ граду как аванс на будущее, да и обстановка на пусковых объектах главка требовала от спецстроевцев наращи­ вать темпы и дальше. О том, какие проблемы пришлось спецстроевцам ре­ шать на финише пятилетки,- — в следующем письме. С. ГОРЯЧЕВ, корр. «Ленинского знамени». взгляд, в немалой степени работе коллектива мешало отсутствие творческой об­ становки в аппарате треста. А когда механизм управле- Н А К О Н Т Р О Л Е « Л З » - Л И Ц Е В Ы Е С Ч Е Т А Э К О Н О М И И ся перепланировкой оборудо- руководства Iнет и сти, хорошего темпа. Нон- вання, совершенствованием технологии, внедрением но­ вой техники, — мечтает А. Р. Симаков Есть V коллектива твор­ ческие задумки. В частно­ сти. п у с т и т ь автоматические комплексы для штамповки векторщики хоть и работают сейчас с «Комфортом», ч у в ­ с т в у ю т себя весьма и весь­ ма неуютно. В. ЯКУНИН, внешт. корр. «Ленинского зн амени». / Есть известная законо­ мерность: чем ближе очеред­ ная кампания в сельском хо­ зяйстве — сев, жатва, убор­ ка свеклы, тем больше жалоб на недостаток горюче-смазоч­ ных материалов. Руководите­ ли многих хозяйств занимают довольно удобную позицию: дескать, и рады бы увели­ чить темпы работ, да вот не­ фтебазы масла или бензина не выделяют. Не берусь су­ дить, это ли истинные причи­ ны простоев машин, но в од-,, ном уверен твердо: нынеш- , ний дефицит нефтепродуктов обусловлен не столько уре­ занными фондами, сколько бесконтрольностью в расхо­ довании горючего, нежелани­ ем наводить порядок в его учете. Это подтвердила и не­ давняя проверка, проведенная в нескольких становлянских колхозах и совхозах. Район сегодня один из крупнейших в области по­ требителей нефтепродуктов. Здесь довольно солидный машинно-тракторный. авто­ транспортный и комбайновый парк, десятки котельных, аг­ регатов по производству тра­ вяной муки. Их количество постоянно растет, но это во­ все не значит, что все более острым становится дефицит горючего. Например, в ныне­ шнем году по сравнению с предыдущим поставки ди­ зельного топлива увеличились почти на 11 процентов, бен­ зина — более чем на два с половиной процента. Прибав­ ка солидная, снимающая, ка­ залось, все проблемы. Одна­ ко рационально расходовать горючее мы не научились. Поэтому уже сегодня в хо­ зяй ствах района, как и прежде, катастрофически не­ достает солярки. Большинст­ во автомобилей и тракторов заправляется сверх всяких лимитов, «с колес». Нетрудно предсказать си­ туацию, которая возникнет, если нефтебазы прекратят сверхнормативный отпуск го­ рючего. Посыплются телеграм­ мы в различные инстанции, затрезвонят телефоны. Р еак ­ ция будет закономерной, ио, думается, несколько запоз­ давшей. Кому сегодня неиз­ вестно, что нефтепродукты на строжайшем учете, тре­ буют особенно бережного ис­ пользования. Однако для многих становлянских специ­ алистов это всего лишь сло- . ва. Знакомишься с организаци­ ей учета горючего в район­ ном управлении сельского хозяйства и просто диву да­ ешься. Дутые цифры, липо­ вые отчеты, полнейшая нера­ збериха в текущих делах. В третьем квартале, например, нефтебаза отпускала горючее хозяйствам на глазок. Ни р а­ ботники нефтебазы, ни спе­ циалисты хозяйств не имели ни малейшего представления о своих фондах. Довести их должен был главный энерге­ тик управления И. Ф. Фонов, на которого возложены и обязанности инженера по то­ пливу, однако не довел. Да и чего иного ожидать от «сов­ мести теля»? Ведь у него и своих дел предостаточно. В управлении сельского хозяй ­ ства наспех ведется практи­ чески вся документация по использованию горючего. Известно, что заявки на топливо составляются в за­ висимости от запланирован- ного объема работ. Но разве можно н азвать реальными планы становлянцев. если в нынешнем году они решили довести грузооборот бензино­ вых автомобилей более чем до 30 миллионов тонно-кило­ метров, хотя в минувшем этот показатель не превышал и 13,8 миллиона? Превосхо­ дит все разумные пределы и запланированный объем трак­ торно-полевых работ. Один миллион 165 тысяч условных эталонных гектаров! В прош­ лом году он был чуть ли не вдвое меньше. А стало быть, и заявки на горючее такая же фикция, как и планы, ко­ торые, естественно, не стоит принимать во внимание. Очень много споров сеЛ годня идет и вокруг котель­ ных. Очевидно, что нерацио­ нально применять здесь ди­ зельное топливо, экономичнее использовать уголь. Однако разговоры разговорами, а в первом полугодии было уже использовано около трех ты- • сяч тонн солярки. И никаких реальных шагов к переводу установок на твердое топливо сделано не было. Более то­ го, борьба за экономию ведет­ ся от случая к случаю, да и то не во всех хозяйствах. А резервы здесь немалые. Значительное количество топлива, скажем, можно эко­ номить при приготовлении травяной муки. Опыт совхоза «Волынский», где на произ­ водство тонны корма было затрачено чуть более 153 килограммов горючего при норме 250 килограммов, под­ твердил это. Тем не менее, в соседнем колхозе «Заветы Ленина» сожгли свыше 423 килограммов, на 23 процента превысили норму в совхозе «Становлянский», на 30 про­ центов — в колхозе «Роди ­ н а». А из этого и складыва­ ется дефицит. Но, к сожалению, руково­ дители становлянских хо­ зяйств не привыкли обра­ щать внимание на такие «мелочи». И не удивительно, что никто в управлении сель­ ского хозяй ства так и не от­ ветил, какое количество го­ рючего было перерасходова­ но на АВМах. Не однажды шла речь и о состоянии складских поме­ щений. Уж здесь-то, !казалось бы, потерь горючего не долж­ но быть вовсе. Однако они есть. В том же колхозе «З а ­ веты Ленина» нефтебаза в безобразном состоянии: забор повален, ворот нет, фунда­ менты под емкости разбиты. Слитое в специальный резер­ вуар отработанное масло по­ чему-то вытекло, образовав лужу. По соседству земля была буквально пропитана не успевающей испаряться со­ ляркой. Трубопровод, соеди­ няющий емкость с заправоч­ ной колонкой, имел трещину, подтекала и сама колонка. Мелочи? Если бы. Специали­ стам хорошо известно,, что д а­ же при утечке капли в се­ кунду ежесуточно теряется свыше четырех килограммов горючего. А речь-то ведь не о каплях. Теряется топливо и в кол- хозе «Родин а», где предста­ вители райсельхозтехники, покрасив резервуарный парк, так и не отремонтировали подтекающую колонку. Столь же «добросовестно» поработа­ ли они и в совхозе «Станов- лянский». Претензий к одному из партнеров хозяйств по РАПО более чем достаточно, Вопрос, как всегда, упирает­ ся в качество ремонта ма­ шин. Восстанавливая двигате­ ли тракторов или комбайнов, здесь часто и не вспоминают о регулировке топливной ап­ паратуры, а в результате опять же пережог горючего. Причем, на это не обращают внимания не только специали­ сты «Сельхозтехники», но и районного отдела госсельтех- надзора. Более того, началь­ ник отдела А. В. Киселев отказался дать какую-либо информацию о мерах, прини­ маемых в отношении людей, виновных в некачественном ремонте. И так подходят к делу не только работники отдела госсельтехнадзора. Чем боль­ ше мы интересовались рас­ ходом горючего, тем более любопытные вещи выяснили. Не соответствовали друг дру­ гу даже... данные статистиче­ ских отчетов! В одних доку­ ментах, например, указыва­ лось, что в первом полугодии на карбюраторных автомоби­ лях выполнен объем работ в 6,9 миллиона тонно-километ­ ров и было израсходовано 1240 тонн бензина, в других —объем работ составлял 5,8 млн. тонно-километров, а расход бензина едва-едва пре­ вышал 1070 тонн. Так чему же верить? С теми же фактами мы столкнулись и в колхозе «Родин а», где, согласно ста­ тистическим данным, было израсходовано 260 тонн ди­ зельного топлива, а по пер­ вичным документам выходи­ ло не более 224 тонн. Такие же загадки и в документах колхоза «Заветы Ленина». И разгадать удалось лишь одну из них,, когда бензин экономисты выделяли в ки­ лограммах, а списывали в лит­ рах. Над решением других загадок еще предо гонт осно­ вательно поработать. И в первую очередь, думается, специалистам райсельхозуп- равления, которые вправе были потребовать о т ' област­ ного управления сельского хозяйства пересмотра необо­ снованных норм расхода го­ рючего на вспашку условного эталонного гектара. В ны­ нешнем году норма составля­ ет 8,7 килограмма, хотя в прошлом сезоне фактический расход топлива не превысил 8,4 килограмма. При таких нормах экономия, конечно, гарантирована. Но экономия в отчетах. На деле же будут затрачены лишние тонны со­ лярки, масел, потому что большая экономия не вьпод-. на ни специалистам, ни самим водителям. Могут не поверить, что работы действительно вы­ полнены. Да и не заинтересованы ни шоферы, ни трактористы в экономии. На это не Нацели­ вают ни условия сорезноза- ния, ни, самое главное, фор­ мы учета. Поэтому-то неко­ торые механизаторы колхо-. за «Заветы Ленина» й умуд-. рились «сберечь» чуть ли не 85 процентов выделенного топлива. Не ведется здесь, а также в совхозе «Волынский», колхозе «Ленинский путь» и учет пробега автомобилей, соответственно щедро раехоч дуется и горючее. И иногда эта щедрость, прямо <скажем, удивляет. Совхоз «Становлянский» пе-* редал Становл янскому мне-, лозаводу свыше 19 тонн ди- зельного топлива, колхоз «Роди н а» восемь с полови­ ной тонн солярки отгрузил Елецкому машзаводу, с уди-: вительной легкостью был р«м ализован хозяйством бензин Елецкому известковому за­ воду и управлению бытового) обслуживания. Такое, соьча- ситесь, может быть лщцй при избытке нефтепродуктов, или при расчете на помощь: дескать, колхозы без горюч чего не оставят. Это не секрет и для руко-! водителей районных служб, совета РАПО. Но, к сожале­ нию, пока ничего не сделано для того, чтобы искоренить иждивенческие настроения, покончить с создаваемым иеч кусственно дефицитом горю­ чего. А, быть может, он всех устраивает? В крайнем слу­ чае есть на что списать про* стой машин. ‘ А. СОКОЛЕНКО, начальник госнефтеннспекдии Липецкого управления Госкомнефтепродукгов РСФСР . И С К У С С Т В Е Н Н Ы Й Д ЕФ И Ц И Т