Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

ВЫ С О К А Я Ч Е С Т Ь М Е Т А Л Л У Р Г А З адачи коммунистов по утверждению принципов совет­ ского образа жизни в трудовом коллективе НЛМК были обсуждены на собрании партийного актива Новолипецко­ го металлургического комбината имени Ю. В. Андропова. С докладом по этому вопросу выступил секретарь партко­ ма предприятия А. И. Тепленичев. Коммунисты, приняв­ шие участие в обсуждении доклада, сосредоточили внима­ ние на важнейших проблемах коммунистического воспи­ тания трудящихся, говорили о необходимости развивать и совершенствовать наиболее эффективные его формы и методы. В работе собрания приняла участие и выступила секре­ тарь обкома КПСС Р. Е, Злобина. Внимание— «человеческому фактору^ Эт о собрание, можно ска­ зать, началось до его откры­ тия. Коммунисты, входя в вестибюль Дворца куль­ туры и техники НЛМК, получали и многие сра­ зу же заполняли специ­ ально разработанную социо­ логами комбината анкету по теме предстоящего разгово­ ра, внимательно знакомились с выставкой литературы, рас­ сказывающей о советском образе жизни, со стендами, на которых была размещена информация о формах и ме­ тодах идеологической рабо­ ты в коллективе НЛМК. . Словом, когда секретарь парткома комбината А. И. Тепленичев приступил к до­ кладу, коммунисты хорошо уяснили всю важность и ак­ туальность вопроса, и были готовы к принципиальному,- откровенному разговору о том, что их волнует, заботит, вызывает удовлетворение или тревогу. Отметим сразу: меньше всего на собрании говори­ лось об успехах и достиже­ ниях. Они хорошо известны металлургам и вызывают у них гордость за родной кол­ лектив, но, как здесь отмеча­ лось, довольствоваться се­ годня достигнутым не к ли­ цу партийцам и, естественно, речь шла прежде всего о не­ достатках в работе по ком­ мунистическому воспитанию трудящихся, о путях их бы­ стрейшего устранения. Указывалось, например, что еще не все работники полностью отдают себя про­ изводству,- некоторые трудят­ ся, не особенно заботясь о высоких конечных резуль­ татах. В частности, на одйом щ^том же оборудовании, в одинаковых условиях комму­ нисты ОРМЦ А. П. Барте­ нев и Ю. М. Бутусов еже­ сменно перевыполняют нор­ мы выработки, а члены КПСС В. Г. Михайлов и Д. Г. Страхов едва справля­ ются с заданиями, да и то не всегда. Некоторые из ком­ мунистов позволяют себе за­ канчивать работу раньше срока, нарушать производст­ венную и технологическую дисциплину. Изучая внутри- сменные потери рабочего времени, на комбинате уста­ новили, что она еще очень велика: у семи тысяч чело­ век его теряется в среднем 12,1 процента. Случайно ли это? — Мы знаем, —- говорил докладчик, — немало приме­ ров, когда отстающие брига­ ды, смены, цехи возглавили энергичные, умеющие рабо­ тать с людьми руководите­ ли. И при том же составе ра­ ботников, при той же техни­ ке выводили эти коллективы в число лучших. Начальник смены ККЦ-2 Л. Г. Каляпин, перейдя из передовой в от­ стающую технологическую бригаду № 3, поправил в ней положение дел. Лучшим уча­ стком в копровом цехе сде­ лал некогда отстающий кол­ лектив Ю. И. Войтенко. Не­ сколько раз помог преодо­ леть отставание некоторым бригадам ККЦ-1 В. В. Щел- канов. В чем иЯ секрет? На­ верняка, в том, что эти ру­ ководители умело использо­ вали те резервы, которые мы называем' человеческим фактором. В деле трудовой и общест­ венной активизации работни­ ков важно учитывать все об­ стоятельства и, в частности, своевременно и правильно оценивать их вклад в произ­ водство. Уравниловка при распределении премий, фак­ ты их незаслуженной выда­ чи, неправильное использо­ вание форм морального по­ ощрения крайне отрицатель­ но сказываются на психоло­ гии людей, влияют на качест­ во и производительность тру­ да. Скажем, как понять дей­ ствия начальников автотран­ спортного цеха Н. В. Ночев- кина и рыботоварного ком­ плекса Ы. К. Андросова, с согласия которых получили все виды вознаграждений на­ рушители общественного по­ рядка водитель А. В. Жули­ ков и главный инженер В. А. Воронцов, злоупотребляющие к тому же и спиртными на­ питками? К омму нисты предлагают, советуют Л. П. СЕВОСТЬЯНОВА, лаборант азотнотукового производства: —Нам необходимо подумать над тем, как лучше органи­ зовать дело стимулирования за просто хороший, очей » хороший и ударный труд. Большие надежды возлага­ лись в связи с этим на КТУ, но работа над совершенст­ вованием его применения требует новых поисков. Ду­ маю, ненормально, когда су­ ществует уравниловка в оп­ лате. Вот, скажем, работает у нас А. Г. Шишкин. Рабо­ тает 20 лет. А рядом с ним его сын, пришедший на про­ изводство полтора года назад. Один —опытный спе­ циалист, другой, по сути, но­ вичок. А зарплата у них практически одинаковая. Считаем, что на комбинате следует всем категориям ра­ ботников выплачивать над­ бавки за непрерывный стаж на одном предприятии. И еще такой зопрос. Раньше мастер имел свой материальный фонд, мог поощрить за ини­ циативу, за хорошее начина­ ние. Сейчас этого фонда не стало, а он играет большую роль в деле трудовой активи­ зации людей. Соревнованию— эффективность! На собрании отмечалось, что эффективным средством утверждения и развития в коллективе принципов совет­ ского образа жизни является социалистическое соревнова­ ние. Оно дисциплинирует лю­ дей, способствует развитию творческого отношения к де­ лу, установлению атмосферы подлинно коммунистических отношений. В разных фор­ мах трудового соперничества на комбинате сейчас участ­ вует 98 процентов работаю­ щих. Однако везде ли оно организовано без элементов формализма, на основе уче- та реальных возможностей человека? Везде ли берется во внимание важнейшая его особенность — большая вос­ питательная роль? В иных коллективах, под­ черкивали коммунисты, тру­ довое соперничество пока не мобилизует его участников на достижение высоких ко­ нечных результатов. Для то­ го, чтобы шел процесс не­ прерывного совершенствова­ ния организации соревнова­ ния, необходимо, например, развивать практику общест­ венной защиты обязательств. И не только коллективов це­ хов и отделов, но и рабочих. Следует продумать 'формы организации трудового сопер­ ничества среди ИТР, техни­ ческих служб и подразделе­ ний, коллективов, которые за­ нимаются разработкой и внед­ рением новой техники и тех­ нологии. Нужно также улуч­ шать гласность соревнования. Сейчас его итоги подводятся за предыдущий период не ранее 13 числа следующего месяца. Это поздно, коллек­ тив уже живет другими за­ ботами, и поэтому следует сделать так, чтобы к 8 числу информация о результатах соревнования доводилась до сведения металлургов. Огромные возможности в формировании коммунисти­ ческих отношений на произ­ водстве заложены в бригад­ ной форме организации тру­ да. И реализация их дает комбинату ощутимые выгоды. Но в деле совершенствования этой прогрессивной формы есть и недостатки. Плохо работают некоторые советы бригадиров, неудовлетвори­ тельно применяется КТУ. Например, в бригаде прес­ совщиков огнеупорного про­ изводства он многие месяцы для всех ее членов равен единице. Развивая бригад­ ный подряд, говорили ком­ мунисты, нужно ставить про­ чный заслон формализму в подходе к этому важнейше­ му делу. Мало' создать бри­ гаду — нужно оказывать ей помощь, направлять ее уси­ лия на решение задач уско­ рения научно-технического прогресса, определять пер­ спективы профессионального роста для членов бригад. Коммунисты предлагают, советуют А. И. ТОВБА, секретарь парткома ККЦ-2: —Научно-технический про­ гресс, бригадная форма ор­ ганизации труда вовлекают все большее число людей в управление мощной техни­ кой, производством. Естест­ венно, что без высокой ква­ лификации тут не обойтись. Но у нас есть рабочие, кото­ рые не видят перед собой перспективы роста. Напри­ мер, принимают человека слесарем 5 разряда, а всего их, как известно, шесть, да и то определенное количество. Вот и трудится он 10—15 лет по пятому разряду, не имея возможности подняться до шестого, так как нет ва­ кансий. Может быть, нам следует подумать о «плйЕаю- щих» разрядах, то есть при­ сваивать их рабочим на оп­ ределенный период, а мину­ ет он — пусть человек под­ твердит свою квалификацию на экзамене. В этих услови­ ях каждый работник, зная, что может получить более высокий разряд, будет стре­ миться к повышению мас­ терства, расширению профес­ сионального кругозора. Крепить порядок В условиях современного производства, при решении важнейших проблем его ин­ тенсификации на базе уско­ рения научно-технического прогресса вопросы организо­ ванности, порядка и дисцип­ лины приобретают особое значение. И это хорошо по­ нимают коммунисты НЛМК. На комбинате, как отмеча­ лось на собрании, дан насто­ ящий бой прогульщикам . и пьяницам, всем, кто мешает коллективу плодотворно тру­ диться. Но в некоторых кол­ лективах к вопросам укреп­ ления порядка подошли, как к очёреДной кампании, кото­ рая, начавшись, вот-вот за­ вершится. Персональную от­ ветственность за это, указы­ вали коммунисты, должны нести прежде всего руково­ дители подразделений, при­ званные создавать в коллек­ тивах обстановку нетерпимо­ сти к любым нарушениям порядка и дисциплины. — А что мы порой видим на деле? — говорил А. И; Тепленичев. — Непартий­ ную, беспринципную позицию по отношению к пьяницам занимает начальник цеха во­ доснабжения В. Ф. Поляков. В этом году в медицинский вытрезвитель были доставле­ ны 8 ИТР из 42, работаю­ щих в цехе. Среди них —-зам. начальника цеха С. М. Суш- ков, мастера В. Е. Кононов, И. А. Чертовских и М. А. Любимов. Несмотря на факт пьянства, всем им был пре­ доставлен отпуск в летнее время, а некоторым и льгот­ ные путевки в дом отдыха «Сухоборье». Здесь же порт­ рет слесаря А. Н. Буркова, злоупотребляющего спиртны­ ми напитками, долго нахо­ дился на доске почета. Еще один пример. Коммунист, мастер Е. Н. Придатко вмес­ те с бригадиром А. И. Гон­ чаровым организовали в «Су­ хоборье» коллективную пьян­ ку. И все же мастер продол­ жает руководить коллекти­ вом. Руководитель любого ран­ га, подчеркивалось в связи с этими фактами на собрании, должен быть образцом вы­ полнения служебного и пар­ тийного долга. Тот, кто не проявляет высокой требова­ тельности и к себе, и к под­ чиненным, не имеет мораль­ ного права вести, воспита­ тельную работу, а. следова­ тельно и быть на руководя­ щей должности. Задача парторганизации состоит и в том, чтобы ком­ мунист являл собой пример и в быту, в семье. А порой считается так: человек хо­ рошо трудится, а как он ве­ дет себя вне производства— это его личное дело. Недав­ но партком комбината иск­ лючил из ряйов КПСС быв­ шего старшего мастера-элек­ трика ЛПЦ-4 Мешкова. Он жил как бы в двух измере­ ниях: на службе отличался дисциплинирован но с т ь ю, усердно исполнял свои обя­ занности, слыл активным общественником. Выйдя же за проходную комбината, превращался в иного челове­ ка. В ы п и е э л , скандалил. В пьяном угаре Мешков совер­ шил уголовное преступление. Коммунисты предлагают, советуют В. А. ИСТОМИН, старший термист ЛПЦ-2: —Поведению любителей вы­ пить, лодырям у нас в кол­ лективе дается суровая оцен­ ка. Но, думается, нам следу­ ет усилить антиалкогольную пропаганду. Нужно, чтобы перед рабочими чаще высту­ пали врачи-наркологи, юрис­ ты, работники милиции. Сей­ час в цехе заметно оживил работу товарищеский суд, ко­ торый вот уже десять лет возглавляет коммунист В. И. Попов. Однако нас беспоко­ ит, что на заседаниях суда чаще выступает сам председа­ тель, а остальные, боясь, ви­ димо, испортить отношения с теми, кого обсуждают, отмал­ чиваются. Анализ дел, рас­ смотренных и в суде, и на совете по профилактике на­ рушений дисциплины, пока­ зывает, что люди чаще попа­ дают в вытрезвитель, совер­ шают прогулы после получ­ ки или выходных дней. Пред­ лагаю в субботу и воскре­ сенье спиртным в магазинах Липецка не торговать, на комбинате подумать над тем, чтобы по примеру «Свобод­ ного сокола» выдавать зар­ плату через сберегательные кассы. Н. И. ТРУБНИКОВА, стар­ ший инженер АСУ: —Требование о том, чтобы коммунист был не только отличным работником, но и образцово вел себя в семье и быту — очень актуально. Но все ли так поступают? Недавно исключен из рядов партии молодой электроме­ ханик В. К. Величко. Он не выдержал испытания, так сказать, изобилием. Мать по­ дарила ему автомобиль, и его обуяла жажда «левых» за­ работков. В их поисках си однажды сбил машиной че­ ловека и бежал с места про­ исшествия. Этот случай должен заста­ вить нас пристальнее всмат­ риваться в облик каждого че­ ловека, знать, чем он интере­ суется, какими заботами жи­ вет, как воспитывает своих детей, как ведет себя в семье. У нас сейчас создана специ­ ализированная дружина по работе с неблагополучными семьями и педагогически за­ пущенными детьми. 57 чле­ нов ее занимаются с 13 под­ ростками и 6 семьями. Неко­ торые из подопечных наших дружинников стали жить по- новому. Но вот что волнует. Иной раз человеку, бывает, нечем занять себя. Между тем, в городе создаются клу­ бы по интересам. Туда бы, может, и пошел в свободное время, да очень плохо поста­ влена реклама деятельности и этих клубов, и других твор­ ческих объединений. Даже • том, что проводится во Двор­ це культуры и техники НЛМК, знаешь не всегда. Не мешало бы оформить у про­ ходной комбината специаль­ ный стенд, размещать на нем информацию о работе клубов по интересам, об увлекатель­ ных вечерах, обрядах, дру­ гих мероприятиях. Искать новые формы Решая сложные задачи коммунистического воспита­ ния, партийная органиизация НЛМК ведет постоянный по­ иск новых, наиболее эффек­ тивных форм и методов иде­ ологической работы. Поиск этот привел, например, к созданию службы хорошего настроения. Собирая и ана­ лизируя вопросы, предложе­ ния и критические замечания трудящихся, служба, как по­ казал опыт, утверждает в кол­ лективе атмосферу гласнос­ ти, помогает администрации, партийной и общественным организациям оперативно реагировать на недостатки, создавать в подразделениях комбината здоровый мораль­ но-психологический климат. Принят ряд мер для того, чтобы улучшить организацию политической и экономиче­ ской учебы, пропаганду со­ ветского образа жизни, по­ становку дела культурного отдыха 'металлургов. Говоря, в частности, об организации досуга трудя­ щихся НЛМК, А. И. Тепле­ ничев отметил: — Все мы должны хоро­ шо понять: только лозунга­ ми и призывами с тем же пьянством нам бороться труд­ но. Кроме всего прочего, не- обходимо поднять на высокий уровень работу наших культ- просветучреждений, и, в са­ мом широком смысле этого слова, — организацию досу­ га. Условия для этого у нас прекрасные,!но, к сожалению, некоторые работники, приз­ ванные заботиться Ьб этом важнейшем участке, действу­ ют по принципу: «Зачем де­ лать лучше, если и так не­ плохо?» На собрании были под­ вергнуты критике руководи­ тели дома отдыха «Сухо­ борье», Дворца культуры и техники, парка НЛМК, спорт­ клуба «Новолипецк» за рабо­ ту по старинке, без учета задач нынешнего дня, за инерцию и формализм в ор­ ганизации досуга трудящих­ ся. Их долг — искать но­ вые формы работы, совер­ шенствовать старые, уже ис­ пытанные, проявлять посто­ янную заботу о массовом ув­ лечении металлургов заняти­ ями в различных технических кружках и клубах по интере­ сам, фйзкультурой и спортом, художественной самодеятель­ ностью. Разговор на собрании, та­ ким образом, вылился в ана­ литический, принципиальный разговор о работе по утвер­ ждению в коллективе НЛМК принципов советского образа жизни. Можно сказать: это был совет о том, что и как коммунистам еще пред­ стоит сделать для того, что­ бы каждый работник комби­ ната с честью носил звание советского металлурга. Л. ВИННИКОВ, В М Е С Т Н Ы Х С О В Е Т А Х + После схода Богат воловский колхоз «Ро­ дина» настоящими мастерами земледелия и животноводства, людьми, которые душой боле­ ют за успехи общественного хозяйства. Среди них немало депутатов местного Совета. Не­ давно по их инициативе состо­ ялся сход граждан. Это был заинтересованный и принципиальный разговор о том, как сделать трезвость повсед­ невной нормой жизни. Доярка А. В. Руднева и бригадир Н. Д. Пикалов предложили создать комиссию по борьбе с негатив­ ными явлениями. И комиссия уже сделала немало. Организо­ ваны встречи с передовиками производства, работниками ми­ лиции, прокуратуры, медика­ ми. Народные избранники осо­ бое внимание уделяют клубу и развитию спорта. Регулярными стали вечера художественной самодеятельности, а футболь­ ная команда колхоза завоевала первенство в районе. + Новый магазин Исполком Краснинского рай­ онного Совета народных депу­ татов постоянно заботится об улучшении торгового обслужи­ вания населения. В последнее время многие магазины в кол­ хозах н совхозах обновились, налажена развозная торговля. В районном центре открыт ма­ газин «Детский мир». С первых дней работы он за­ воевал большую популярность у покупателей. Здесь широкий выбор самых разнообразных товаров для детворы. Не слу­ чайно за покупками приезжа­ ют жители не только из крас- нинских сел, но и из соседних районов. В «Детский мир» по­ добраны наиболее опытные продавцы, которые решили ра­ ботать по методу бригадной от­ ветственности. + Обя зательство почтальона Связистов в селе Скорняково Задонского района немного, а успехов они добились значи­ тельных. Им присвоено почет­ ное звание «Коллектив комму­ нистического труда». Немалая заслуга в этом сельских депу­ татов, которые помогают лучше наладить работу почты, орга­ низуют соревнование за отлич­ ное обслуживание рабочих сов­ хоза «Тихий Дон». , Особенно большим уважени­ ем пользуется А. М. Щипаки- на. Почтальоном она уже Поч­ ти двадцать пять лет. Эта ду- ■шевная, уважительная женщи­ на принимает телеграммы, за­ казные письма, бандероли пря- В столовые комбината питания НЛМК пришла группа выпускников технических училищ. Состоялось профсо­ юзное собрание, молодежь тепло приветствовали стар­ шие товарищи. Состоялся красочный ритуал (см. сни­ мок) посвящения в профессию. Фото Н. ТКАЧЕНКО. СЕССИЯ ЛИ П ЕЦ КО ГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА Н А РО Д НЫ Х Д Е П У ТА ТО В , Вчера состоялась Ш сессия Липецкого городского Совета народных депутатов XIX созы­ ва. С докладом «О задачах местных Советов города по мобилизации трудовых коллек­ тивов на организованное заве­ ршение подготовки предприя­ тий, организаций, сферы обслу­ живания и всего городского хозяйства к работе в зимнг условиях 1985—86 г.г.». высту­ пил председатель горисполкома 3. Й. Булахов. Содоклад сде­ лал председатель постоянной комиссии по жилищно-комму­ нальному хозяйству и благо­ устройству В. С. Озеров. В прениях приняли участие де­ путаты Г. В.. Швецов — пред­ седатель Советского райиспол­ кома, Н. И. Худяков — элект­ ромонтер ЖКО ЛТЗ, В. Г. Во- рончихин — генеральный ди­ ректор производственного объ­ единения «Липецксантехника», М. Д. Дергилев — заместитель директора НЛМК и другие. Сессия рассмотрела отчеты о работе управления капитально­ го строительства горисполкома и постоянной комиссии горсо­ вета по народному образованию. Был рассмотрен запрос депу­ татов В. Г. Прокопенко и С. Б. Ярушкина к администрации торгового объединения «Прод­ товары». С информацией ' по депутатскому запросу высту­ пил заместитель директора объединения И. С. Овчинников. По обсужденным вопросам сессия приняла соответствую­ щие решения. -------------- Н А П Р Е Д С Ъ Е З Д О В С К О Й В А Х Т Е - С Т Р О И Т Е Л И — К Н О В Ы М Р У Б Е Ж А М Строители девятого управления треста «Липецкстрой» досрочно, 20 августа, справились с планом нынешней пя­ тилетки по всем основным технико-экономическим показа­ телям. Успеху коллектива, участвующего в строительст­ ве цеха динамной стали НЛМК, способствовали высокая индустриализация строительного производства, широкое внедрение эффективных технических новшеств. С бригадиром плотников- бетонщиков Л. И. Мягких мы прошли по холодным лаби­ ринтам подвальных помеще­ ний, долго взбирались по крутым ступеням, пока не вышли на просторную пло­ щадку под сводами цеха. — Непросто нам дался фундамент прокатного стана,' — стал рассказывать Леонид Иванович. — Под ногами — тысячи кубометров бетона, сборных конструкций, метал­ ла. Сложнейшее сооружение. Еще чуть-чуть и передадим его новым хозяевам — мон­ тажникам. Мне довелось увидеть в действии многие новинки строителей. Например, как с помощью армоопалубочных блоков легко перекрывались большие площади подвальных помещений, проемов. Не по­ требовалось городить тогда и целого леса конструкций из опалубки и опор. Опалубку / «Тяжстрой-78» также одной из первых на стройке цеха динамной ста­ ли применила бригада Мяг­ ких. Эта оснастка, весьма эффективная, рассчитанная на многоразовое использова­ ние, стоит недешево. Поэто­ му, сразу оценив ее преиму­ щества, строители решили: опалубку беречь как зеницу ока. Ведь если не крепить ее сваркой, а только клинь­ ями, быстро разбирать после бетонирования (пока не «при­ хватило»), аккуратно склади­ ровать, то оснастка будет служить долго.; Позже на трестовской базе малой механизации создали специализированный участок для сборки этой опалубки по заявкам управлений. Бригада Мягких теперь уже монтиро­ вала целые опалубочные уз­ лы, доставленные с участка, а после бетонирования и разборки отправляла их об­ ратно. И дело сразу намного быстрее пошло. У соседей, в бригаде Ге­ роя Социалистического Тру­ да И. И. Макарова, крторые сооружали самый крупный объект нового цеха •— масло- подвал прокатного стана, то­ же было немало прогрессив­ ных новшеств: сборные не­ сущие конструкции, так на­ зываемые Г-образные эле­ менты, сводившие к нулю са­ мые трудоемкие опалубочно­ бетонные работы, мощный монтажный кран, установлен­ ный так, что охватывал по­ чти весь объект стоимостью в полтора миллиона рублей. В нужный момент бригада применяла и мобильный ав- тобетоноиасос. Внедрение этих и других прогрессивных новинок пре­ дусмотрено планом меропри­ ятий, составленном в управ­ лении на весь ход строитель­ ства нового цеха. План четко выполняется. В свете послед­ них требований партии и пра­ вительства в подразделении разработана более глубокая программа ускорения научно- технического прогресса в строительном производстве. Ее претворение потребует от коллектива еще больших усилий, но, несомненно, даст новый толчок индустриализа­ ции работ и повышению ка­ чества строительства. В эти дни у бригад управ­ ления самая напряженная пора: прокатное отделение передается под монтаж тех­ нологического оборудования. Объекты здесь самые слож­ ные и самые ответственные. Все работы должны быть выполнены без недоделок, с высоким качеством. На это и нацелены сейчас строители. А до донца пятилетки кол­ лектив управления обязался освоить сверх плана почти 800 тысяч рублей. Это будет достойным трудовым подар­ ком строителей XXVII съез­ ду партии. В. ТЕСЛОВ. мо на дому, часто сама достав­ ляет адресату посылки. Свое пятилетнее задание обязалась выполнить к 15 декабря. Благодаря целеустремленной работе отделения связи, в про­ шлом году в селе на тысячу человек приходилось 1500 пери­ одических изданий. Нынче на­ мечается довести подписку до 1600 изданий. 4 : Планетарий в райцентре Когда почетный гражданин Данкова, заслуженный работник культуры РСФСР И. Ф. Шевля- ков предложил открыть в го­ роде планетарий, райисполком охотно поддержал его. С «иго дня прошло десять лет. Планетарий играет важную роль в атеистическом воспита­ нии людей. Здесь прочитано 2500 лекций, действует кру­ жок «Юный астроном». Такое учреждение пока единственное в области. — Д И С Ц И П Л И Н А — В А Ж Н Е Й Ш И Й Р Е З Е Р В П Р О И З В О Д С Т В А — НАКАЗЫВАЯ, ВОСПИТЫВАТЬ! У ТРОМ,- на традици­ онной планерке., обсуждали за пьян­ ство двух механизаторов. Одного из них—Л. А. Рябце- ва и обсуждали, и наказыва­ ли не раз. И вот снова: в разгаре уборочная страда, солнце лишь перевалило за полдень, а Леонид Алексан. дрович уже успел «набрать­ ся». Мало того, втянул в пьянку своего товарища П. А. Чаплыгина. Не удивительно,, что главный агроном В. И. Пятов, отстранив обоих от работы, составил протокол. Оба нарушителя понесли на. казание: Рябцева оштрафо­ вали на 100, а Чаплыгина — на 30 рублей. Кроме того, они автоматически лишились права на премиальные, зна­ чительную часть доплат, причитающихся им по ито. гам года. Вдобавок ко всему нелицеприятный разговор на собрании в бригаде и те­ перь вот — на планерке. Весьма неуютно чувствовали они себя под осуждающими взглядами. Строго отнеслись к ним? Слов нет: строго. Но возмо. жен ли иной подход к тем, кто одурманивает себя ал­ коголем, становится неспо­ собным к работе, разлагаю, ще действует на коллектив? Строгость, неизбежность на­ казания тут оправданы и не. обходимы. С этой позиции мы и подходим к немного­ численным, к счастью, лю­ бителям спиртного. Появились, например, под хмельком в Доме культуры рабочие С. М. Чижиков и И. В. Несов. Посчитать это мелочью, сделать вид, что ничего не случилось? Но тогда их потянет на новые «подвиги», и кто знает, к каким последствиям это при­ ведет. Вот почему их поведе­ ние обсудили в рабочих коллективах, оба были ош­ трафованы. На сельском схо­ де отвечали перед односель­ чанами за пьянство в рабо­ чее время механизаторы А. Г. Болдырев и Н. В. То­ карев. Другие выпивохи понесли наказание на това. рищеском суде, председате­ лем которого избрана сов­ хозный юрисконсульт Т. В. Крылова, на комиссии по борьбе с пьянством и алко­ голизмом сельского Совета. Сплоченные действия ад­ министрации, трудовых кол­ лективов, общественности от­ резвляюще действуют на пьяниц. Так же последовательно борются дирекция, партий­ ная, профсоюзная и комсо­ мольская организации про­ тив прогульщиков, лоды­ рей, тунеядцев и других на­ рушителей трудовой дисцип­ лины, общественного поряд­ ка. Допустил хулиганский поступок молодой рабочий Виктор Коршиков и тут же ответил за это перед товари­ щеским судом. Достоя­ нием гласности — че­ рез ту же стенгазету и са­ тирическое приложение к ней, специальные экраны — становятся все без исключе­ ния факты антиобществен­ ного поведения. В обязатель. ном порядке обсуждаем представления милиции, су­ да.' прокуратуры. Но, конечно же, в борьбе за дисциплину мы не замы­ каемся на одних наказани­ ях. Страх действует на че­ ловека лишь какое-то время. Затем он постепенно исчеза­ ет, -и в конце концов человек совершает еще более, серь­ езный проступок, если не преступление. Потому мы и стремимся, по возможности, сочетать наказание с воспи­ танием. Воспитание осуществля­ ется повседневно, всем укла. дом совхозной жизни, отли­ чающейся вниманием к че­ ловеку труда, его нуждам. Стало правилом чествовать тех, кто много и хорошо потрудился на полях и фер­ мах. Так, в один из вечеров в Доме культуры мы отме­ тили восьмидесятилетие сов. хозного экспедитора В. М. Копачева. Называя долж­ ность этого человека, я не оговорился. Да, несмотря на свой преклонный возраст, Василий Матвеевич продол­ жает работать в совхозе, где когда-то начинал свою трудовую биографию. Да как работать! Добросовест­ но, с увлечением — впору молодым позавидовать! Не­ даром слышались на вечере аплодисменты в его честь, недаром торжественно вру­ чили ему подарок — само­ вар. В такой же празднич­ ной атмосфере провожали на пенсию ветерана труда, кавалера ордена Ленина Е. Г. Енину. Не один деся­ ток лет проработала Екате­ рина Григорьевна дояркой, получая за год от коровы по 3—4 тысячи килограм. мов молока, воспитала мно­ гих и многих замечатель­ ных мастеров. И понятно то волнение, с каким принима­ ла от нее подойник молодая доярка Валентина Семенова! Наверняка все присутст­ вовавшие при этом ощутили гордость за людей, подобных Е. Г. Ениной, хоть чем-то походить на нее. Передовикам, ветеранам хозяйство предоставляет мно­ жество льгот. Понадобилась путевка в санаторий — по­ лучай бесплатную или за льготную цену, захотел по­ смотреть мир — вот тебе туристическая путевка. Для лучших — и отпуск в лет­ нее время, и первая очередь на благоустроенное жилье. А строим жилья мы мно­ го. Только в этой пятилетке ввели 56 квартир. До конца года сдадим еще два двух- и один восемнадцатиквар­ тирный дом со всеми быто­ выми удобствами. К числу новостроек — детскому са. ду, Дому культуры, обще- житиям — прибави л а с ь нынче средняя школа. Все это, взятое вместе, прекра­ тило отток кадров^ Не испытывая большой нужды в кадрах, укрепляя дисциплину труда и совер­ шенствуя его организацию, мы осваиваем коллективный подряд в полеводстве и двухсменку на животновод­ ческих фермах, добиваемся заметных успехов в хозяйст­ венной деятельности. По ито­ гам прошедшей зимовки на­ ши животноводы одержали победу во Всероссийском соревновании. Уже выпол­ нена пятилетка по заготов­ кам мяса.' На подходе — молоко, сахарная свекла. А. МУРАШОВ, директор совхоза «Пролетарий».