Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

* л Л ЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 5 июня 1985 т., № Г28 (17 225)' Д И К Т У Е Т ВРЕМЯ . В Липецке состоялся III пленум областного совета про­ фессиональных союзов. С докладом <06 итогах апрель­ ского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС и задачах профсоюзов области по выполнению его решений и достойной встрече XXVII съезда КПСС* выступил председатель облсовпро- фа И. А. Чуннхнн. Работая в коллективе, вся­ кий из нас связан с ним де­ сятками нитей. И закономер­ но, что каждый из выступаю­ щих на пленуме — будь то активист, председатель проф­ кома крупной организации или рядовой член профсою­ за, — старался затронуть все волнующие его стороны жиз­ ни своего коллектива. . Пожалуй, такой подход по­ началу даже насторожил: не войдет ли разговор в русло привычных самоотчетов, гладкого, никого не затраги­ вающего перечня цифр и фак­ тов? Но с выступлением каж­ дого нового оратора сомне­ ния рассеивались. Нет, не дадут профсоюзные активис­ ты взять верх благодушию. Не то сейчас время, чтобы почивать на лаврах, забыв о принципиальности и делови­ тости. Общее, думается, настрое­ ние четко и по-рабочему про­ сто выразил бригадир седь­ мого управления треста «Ли- пецкстрой» Василий Михай­ лович Ельчанинов. Нужно Сказать, что комплексную бригаду Ельчанинова хорошо знают не только в тресте. Она не раз отличалась на сооружении многих важных для города и области объек­ тов, сам бригадир, несмотря на молодость, имеет уже не­ мало наград за ударный труд. Недавно этот коллектив вы­ ступил в числе инициаторов соревнования за право под­ писать трудовой рапорт XXVII съезду Коммунистиче­ ской партии Советского Сою­ за. Были пересмотрены ранее принятый обязательства, ре­ шено выполнить годовой план строительно - монтажных ра­ бот к 68 -й годовщине Вели­ кого Октября. Словом, дела в бригаде идут успешно и ос­ нований для тревоги, каза­ лось бы, нет. Но, поднявшись на трибу­ ну, В. М. Ельчанинов прямо сказал, что решения апрель­ ского Пленума нашей партии заставили коллектив взгля­ нуть на многое по-новому, пересмотреть свое отношение ко всем делам на стройке. Например, для подачи бетона бригаде выделяют бетонона­ сосы. Само по себе это хоро­ шо —насосы облегчают труд. Но никто раньше не задумы­ вался, во что обходится их эксплуатация. Оказывается, вещь это очень дорогостоя­ щая. Вот бы где внести свою лепту новаторам, рационали­ заторам! А' разве нет таких проб­ лем на каждой стройке, в каждом цехе? В докладе ука­ зывалось немало точек для приложения сил НТО и ВОИР. В частности, в объе­ динении «Липецкий трактор­ ный завод» до сих пор около четырех тысяч человек все еще трудятся вручную. А за счет повышения техническо­ го уровня производства в ми­ нувшем году высвобождено всего лишь 32 человека. Не многим лучше положение на Елецком заводе трактор­ ных гидроагрегатов. Пред­ приятию было выделено на реконструкцию и техническое перевооружение 5,9 милли­ она рублей, а. освоено чуть более четырех миллионов. Лишь треть выделенных средств освоена на Чаплы- Ринском заводе тракторных гидроагрегатов. Особенно тревожат случаи волокиты с внедрением ряда ценных ра­ ционализаторских предложе­ ний. Заметно снизилась в пос­ леднее время творческая ак­ тивность новаторов на пред­ приятиях машиностроения, лромстройматериалов, пища-, вой промышленности. Чтб это, как не следствие инерт­ ности профсоюзных комите­ тов, областных советов НТО и ВОИР? Дошло до того, что в совхозах «Двуреченский», «Коробовский», «Дружба», в Долгоруковском, Краснии- ском, Задонском дорожных ремонтно-строительных уп­ равлениях «Липецкавтодо- ра» вообще нет ни одного рационализатора. Такое по­ ложение далее нетерпимо. Сегодня партией поставле­ на задача добиться качест­ венных сдвигов в экономике, перевести ее на рельсы ин­ тенсивного роста. Участники пленума подняли ряд вопро­ сов улучшения организации труда, повышения эффектив­ ности производства. Заинте­ ресованно и откровенно го­ ворили они о том, что меша­ ет работать лучше, называя в числе других причин низ­ кий уровень дисциплины, не­ согласованность смежников, незаинтересованность масте­ ров, специалистов в конеч­ ных результатах труда. Ду­ мается, заслуживает внима­ ния, в частности, предложе­ ние В. М. Ельчанинова ор­ ганизовать на сооружении це­ ха динамной стали работупо методу сквозного подряда, чтобы нацелить на конечный результат не только самих строителей, но и поставщи­ ков железобетонных изделий, автомобилистов, всех, кто причастен к сооружению это­ го важнейшего объекта, Особо подчеркивалась не­ обходимость настойчиво внед­ рять принципы хозрасчета, совершенствовать оплату труда, весь механизм распре­ деления. Сегодня уже никого не надо убеждать в преиму­ ществах работы по методу коллективного подряда. Он все увереннее прокладывает себе дорогу не только в за­ водских цехах и на строй­ площадках, но и в полеводст­ ве, животноводстве. Предсе­ датель Становлянского рай­ кома профсоюза работников сельского хозяйства А. И. Малютин сообщил, например, что в районе на коллектив­ ном подряде находится весь севооборот и более 60 про­ центов животноводческих ферм и комплексов. А в кол­ хозе «Заветы Ленина» в за­ висимость от результатов хо­ зяйствования поставлен так­ же заработок руководителей и специалистов, включая и председателя правления. Интересный опыт органи­ зации труда конструкторов имеется на Липецком станко­ строительном заводе. Здесь впервые были применены ин­ дивидуальные коэффициенты трудового участия. Предсе­ датель профкома предприя­ тия К. К. Георгиевский рас­ сказал, что объединенные в бригаду конструкторы за три месяца справились с объе- мом проектирования, н а , ко­ торый обычно уходило не ме­ нее пяти. Так решается одна из актуальнейших проблем современного производства — повышается отдача и ав­ торитет инженерного труда. Вместе с тем в области остались еще предприятия и организации, где цепко дер­ жится старинка, где остро дают себя знать всякого ро­ да организационные просче­ ты. И здесь для профсоюзов обширное поле деятельности. Дельная мысль прозвучала в выступлении бригадира сбор­ щиц цеха № 5 Елёцкого эле­ ментного завода Л. А. Кара­ севой. В этом цехе пока толь­ ко две укрупненные бригады перешли на хозрасчет. Хоро­ шим стимулом для активного внедрения прогрессивных методов организации труда может послужить соревнова­ ние на лучшую хозрасчетную бригаду области. Важным резервом интенси­ фикации производства явля­ ется рациональное использо­ вание сырья, материалов, топливно - энергетических ре­ сурсов. Немало делают для этого профсоюзные организа­ ции области. Но бывает еще и так, что лозунги и призы­ вы преобладают над конкрет­ ными делами. Достаточно сказать, что в нынешнем го­ ду треть предприятий не обеспечивает запланирован­ ного снижения расходов теп­ ла, энергии, металла, других материалов. Целый ряд проф­ комов до сих пор не сумел организовать действенного соревнования за экономию и бережливость. На пленуме были названы такие цифры. Сегодня у нас всего лишь десятая часть рабочих и кол­ хозников имеет лицевые сче­ та экономии. В области дей­ ствует около шести тысяч школ комтруда, однако толь­ ко сорок процентов слушате­ лей соревнуются по лицевым счетам экономии. Все это го­ ворит о серьезных просчетах профсоюзных комитетов. Справедливый упрек выска­ зан на пленуме в адрес сель­ ских профкомов. Многие из них еще не нашли своего ме­ ста в общей целенаправлен­ ной работе по повышению эффективности производства. К сожалению, большими из­ держками страдает и стиль ряда райкомов, а также об­ кома профсоюза. Живая ор­ ганизаторская работа неред­ ко подменяется бумаготворче­ ством, формализмом приво­ дит к тому, что часть запла­ нированного остается на бу­ маге. Профкомы не проявля­ ют должной настойчивости в вопросах механизации трудо­ емких процессов, внедрении двухсменки, создании необхо­ димых бытовых условий. А уж кому, как не им, должно быть известно, насколько от­ зывчивы люди на малейшую заботу о них! К сожалению, ни у кого из присутствующих в зале работников сельского профсоюза не хватило духу выйти на трибуну и расска­ зать о том, как они думают перестраивать свою работу. Неподдельный интерес уча­ стников пленума вызвало вы­ ступление начальника Елец- Лозовского молочнотоварно­ го комплекса В. И. Неплюе- ва, показавшее, что забота о людях во многом определя­ ется боевитостью, принципи­ альностью профсоюзного ак­ тива. За короткий срок кол­ лективу удалось преодолеть хроническое отставание, вый­ ти по району в число передо­ виков. Секрет, оказывается, прост: в совхозе всерьез за­ думались о производственном быте, создали ‘в доме живот­ новодов целый комплекс удобств. Большое место на пленуме было отведено также вопро­ сам укрепления трудовой дисциплины, организованно­ сти и порядка во всех сфе­ рах общественной жизни. Всесторонне обсуждены за­ дачи профсоюзов по борьбе с пьянством и алкоголизмом. Профсоюзные активисты на­ метили также основные пути совершенствования стиля и методов своей работы. В обсуждении доклада при­ няли участие председатель профкома Новолипецкого металлургического комбина­ та С. И. Веригин, учитель­ ница липецкой средней шко­ лы № 44 А. И. Борисова, председатель обкома проф­ союза рабочих пищевой про­ мышленности Г. К. Мураш­ кин, секретарь обкома проф­ союза рабочих автотрактор­ ного и сельскохозяйственно­ го машиностроения Н. К. Иноземцев. На пленуме выступил вто­ рой секретарь обкома КПСС В. И. Локотунин. Е. САВРОВА. н ЕДАВНО исполнился год приказу, по кото­ рому каждая вторая пятница месяца в колхозах и совхозах Добринского района объявлена единым хозрасчет­ ным днем. Решение, это ока­ залось весьма знаменатель­ ным. Сам по себе хозрасчет для добринцев и прежде не был в диковину, но, если можно так выразиться, во многих хозяйствах он су­ ществовал, а не действовал. Не до конца была отлажена система доведения заданий до подразделений, итоги их работы подводились как бы на всякий случай, часто по свершившимся фактам. Вто­ рая пятница каждого месяца сегодня—это день, когда можно проанализировать не только свершившееся, но и то, как в полеводстве или животноводстве складывают­ ся текуйдие дела с тем, что­ бы своевременно внести в повседневную практику необ­ ходимые поправки. За каж­ дым хозяйством закреплены постоянные ответственные из числа специалистов управле­ ния, которые помогают на местах проводить хозрасчет­ ные дни, затем представляют соответствующие данные в управление, на основе кото­ рых осуществляется текущий анализ положения дел в це­ лом по району. На всех хоз­ расчетных днях на местах бывают также специалисты из областного управления се­ льского хозяйства. Однако не будем оболь­ щаться. Ведь не будь такого плотного контроля, как те­ перь во многих хозяйствах, и сегодня хозрасчетные дни по­ теряли бы свое значение. А все потому, что на местах ру­ ководители, специалисты, бригадиры, рядовые только учатся хозяйствовать по-ново^ му. Отсюда и немалые труд­ ности, стремление порой вер­ нуться к старым, приблизи-. тельным, расплывчатым мето­ дам. Вот один из типичных случаев, происшедший на май­ ском хозрасчетным дне в совхозе «Хворостянский».- Заведующему мастерской В. И. Кочеткову раньше на таком же дне сделали серьез­ ное замечание за отсутствие системы в техобслуживании тракторов. И вот теперь он доложил, что дело поправи­ ли, разработали графики профилактики для каждой машины. Упорядочен теку­ щий ремонт. Но вот В. И. Кочеткова попросили проана­ лизировать экономику работ хотя бы за апрель, й он за­ мялся, таких данных у ру­ ководителей подразделения не оказалось. Года полтора назад отчет заведующего ма­ стерской о степени готовнос­ ти техники вполне бы удов­ летворил, теперь же одного этого уже недостаточно, нуж­ но, наконец, учиться считать совхозные деньги. А вот доклад заведующей молочнотоварной фермой Г. А. Кочетковой всем понра­ вился. Г. А. Кочеткова рас­ сказала о выполнении плана, затем тут же сделала глубо­ кий экономический анализ. Ферме было отпущено на ап­ рель 33843 рубля. Фактичес­ ки же здесь израсходовали ко и заведующая фермой не сдавалась: коллектив стара­ ется всячески беречь элект­ роэнергию, перерасхода не должно быть. Спор шел о каких-то 122 рублях, И это тоже примечательно. Было решено, на ферме проведут хронометраж, все изучат до­ сконально и окончательное решение примут на очеред­ ном хозрасчетном дне. Так утверждаются на прак­ тике новый стиль, новые ме­ ных колхозов и совхозов, се­ бестоимость продукции посто­ янно снижается. По молоку, мясу крупного рогатого ско­ та она уже почти вошла в плановые границы, да и в свиноводстве, если бы не крупные издержки на комп­ лексе колхоза имени Фрунзе, дела обстояли бы неплохо. Тем не менее не все так просто, как кажется. При ана­ лизе итогов единых хозрас­ четных дней в районе обна- —— Себестоимость, хозрасчет, рентабельность----- ДЕНЬ, КОТОРЫЙ ДЕЛ АЕТ ПОГОДУ на 7661 рубль меньше, хотя задание по производству про­ дукции перевыполнили. Хо­ рошо? Конечно, Но заведую­ щая фермой и этим не огра­ ничилась. Она заявила, что в апреле допущен перерасход заработной платы. Не все ладно с расходованием элект­ роэнергии. Животноводы и свет включают аккуратно, и лампочки в коровниках горят не все,' тем не менее им на­ считали 122 рубля сверхпла­ новых затрат. Выступление заведующей фермой дало богатую пищу для размышлений. Почему почти на четыре тысячи руб­ лей меньше против плановых оказались затраты на корма? Может, скот держали на го­ лодном пайке? Нет, возразил главный зоотехник совхоза В. М. Муравьев, в день, как и положено, каждая корова получала девять кормовых единиц. Управляющий пер­ вым отделением А. М. Нови­ ков в свою очередь добавил: очевидно, стал лучше учет кормов, прекратилось их раз­ базаривание. Четыре тысячи рублей экономии в месяц по одной лишь ферме, на одних лишь кормах —это и есть эффективность «зрелого», действующего хозрасчета. Что касается затрат на элект­ роэнергию, то участники хоз­ расчетного дня потребовали на этот счет объяснений от главного энергетика совхоза Ю. В. Полунина. Тот наста­ ивал, что все тут правильно, что на ферме, дескать, стоит проверенный счетчик и за ос­ нову расчетов взяты научно обоснованные нормы. Одна- тоДы хозяйствования. Год с небольшим, минувший с упо­ мянутого выше приказа, по­ трачен не впустую. Удалось добиться главного: пробудить интерес на местах к экономи­ ческим способам управления, когда становится по-настояще­ му действующим главный принцип хозрасчета: обеспе­ чение максимальных резуль­ татов при минимальных за­ тратах. Это уже своего рода перелом. Ведь до недавнего времени все хозяйства в рай­ оне, за редким исключением, были убыточными, многие работали по принципу «план любой ценой». Переплачива­ ли людям со стороны за об­ работку свеклы, там, где можно обойтись легким трак- 'тором, пускали тяжелый, без раздумий подписывали своим и чужим водителям ли­ шние тонно-километры. Во многих колхозах и совхозах и (тогда применялся хозрас­ чет, но почти всегда такой, когда только константировали фактическое положение дел. Да и вряд ли могло быть по- другому. Ведь не было ни коллективного подряда, ни чековой системы. Та же за­ ведующая фермой совхоза «Хворостянский» просто не видела надобности так скру­ пулезно считать, как сегодня. Теперь, когда все полеводст­ во и значительная часть жи­ вотноводства в районе пере­ ведена на безнарядную систе­ му организации и оплаты тру­ да, когда повсеместно завер­ шается внедрение чековой си­ стемы, хозрасчетные начала стали интересовать всех. Не случайно в прошлом году в районе уже не было убыточ- руживается еще много нере­ шенных проблем. Одна из них — плохое участие глав­ ных специалистов. Большин­ ство руководителей среднего звена сразу приняли коллек­ тивный подряд и чековую си­ стему, потому что увидели в них действенное средство управления своим подразде­ лением. Уже можно привести сколько угодно примеров, когда бригадиры, заведующие фермами не следуют безро­ потно указаниям свыше, а в необходимых случаях возра­ жают, с помощью расчетов доказывая целесообразность и эффективность собственно­ го решения. Вот это-то и цен- нб. Хотя еще есть и такие, что «не укладываются» в от­ пущенные лимиты, пытаются выпросить дополнительные средства, но в целом хозрас­ чет открыл уже немало ини­ циативных, творчески мысля­ щих руководителей производ­ ственных подразделений, в том числе среди тех, кто вы­ двинут безнарядными колле­ ктивами из числа рядовых. А главные специалисты, как- то неохотно включаются в дело. А ведь без участия аг­ ронома экономисту не вырабо­ тать правильных хозрасчет­ ных заданий полеводческим подразделениям, а без зоотех­ ников—животноводам. Но та­ кое соавторство, к сожале­ нию, пока практикуется дале­ ко не всегда. Впрочем, это и понятно: главные специалис­ ты не являются полноправ­ ными хозяевами и ответчика­ ми за положение дел в сво­ их отраслях. Где же выход из положения? Здесь видится два пути- Один — уже применяется в колхозе имени Мичурина., Он — состоит в том, чтобы связать зарплату специалио- тов с конечными результата­ ми. В этом хозяйстве рассчи­ тали, сколько заработной пла­ ты приходится на рубль ва­ ловой продукции, в соответст­ вии с этим установили техно­ логам производства восьми­ десятипроцентный аванс, а окончательный расчет с ними будет осуществляться за по­ лученную продукцию. Если это оправдает себя, то такой своего рода подряд , будем внедрять и в других местах. Второй путь — переход на цеховую структуру управле- ния производством, когда главные специалисты стано­ вятся полноправными' руко­ водителями отраслей. Цехо^ вая структура проходит сей­ час «обкатку» в колхозах 1 «Рассвет», «Победа», совхозе «Отрада». И за ней, очевид­ но, будущее. Анализ итогов единых хоз­ расчетных дней в районе вскрывает и другие, более' узкие, так сказать, проблемы.’ Во многих хозяйствах не ста­ ло до сих пор законом пре­ мировать за экономию пря-: мых затрат. Часто пока полу-'1' чается и так, что фермы, бригады работают по чековой' системе, а такие «второсте­ пенные», как, скажем, столо­ вая, детсад, баня, мельница, на хозрасчетные начала не переведены. А ведь эти нача­ ла срабатывают лишь тогда, когда они пронизывают все поры хозяйственного меха­ низма. Не все ладится с хоз­ расчетом и в мастерских,* где, как и в совхозе «Хво-: ростянский», еще не умеют или не хотят рублем мерить эффективность труда. Или такой момент: в хозрасчетном дне участвуют в основном уп­ равленческие работники. И ' это понятно. Но теперь цадо идти до каждого рядового ис­ полнителя. И это уже дела - 1 ется. Скажем, в колхозе име* ни Ленина главный экономист Г. И. Кузнецова провела хоз­ расчетный день на молочно­ товарном комплексе. Задача теперь в том, чтобы подобная практика получила повсеме­ стное распространение. Итак, каждую, вторую пят­ ницу месяца — хозрасчет­ ный день. Во всех хозяйств вах района знают, что он со- - стоится при любых обстояте­ льствах. Потому что это кая раз тот день, который делает «погоду» на месяц, квартал, год. Р. ПАРАМЗИНА, главный экономист управления сельского хозяйства Добринского райисполкома. Земля — наше главное богатство В СИСТЕМЕ ПО ЛИ ТИЧЕС КО ГО ПРОСВЕЩЕНИЯ В С О Ю З Е С П Р А К Т И К О Й Шло открытое занятие в школе коммунистического труда колхоза имени, Совет­ ской Армии Задонского рай­ она. Животноводы вели де­ ловой разговор и, казалось, не замечали гостей, слуша­ телей заочного отделения университета марксизма-ле­ нинизма обкома КПСС. А те, изучив курс «Методика партийной учебы», пройдя пропагандистскую практику у себя в трудовых коллекти­ вах, должны были теперь оценить качество этого заня­ тия в школе коммунистиче­ ского труда. Его темой был вопрос о внедрении коллективного подряда в животноводстве. Начав занятие, пропагандист рассказал о трудовых тради­ циях колхоза, его людях, со­ общил о том, что с апреля на всех животноводческих фермах хозяйства внедряется коллективный подряд, еще раз напомнил о его услови­ ях и принципах. Обратил внимание и на то, какие ма­ териальные выгоды несет коллективный подряд труже­ никам села. Затем разверну­ лось обсуждение вопроса. Слушатели, каждый со сво­ их позиций, оценивали пре­ имущества новой формы ор­ ганизации труда, говорили о Нерешенных проблемах. В заключение занятия про­ пагандист подвел его итоги и заверил слушателей, что все вопросы, поднятые на заня­ тии, будут доведены до све­ дения парткома и админист­ рации, которые примут ме­ ры по устранению причин, мешающих широкому внедре­ нию коллективного подряда в практику работы. Слушатели унйверситета с большим вниманием следи­ ли за ходом занятия. Изучив проблемы внедрения коллек­ тивного подряда на селе, они хорошо знали, как не­ легко пробивает он себе до­ рогу в животноводстве и ког­ да на разборе открытого за­ нятия рассматривался вопрос о качестве его проведения, выпускники университета бы­ ли едины во мнении: оно бы­ ло для них интересно во всех отношениях — образователь­ ном, воспитательном, органи­ заторском. И еще послужило для будущих пропагандистов хорошим уроком методики. Такие же занятия прошли в селе Донском, на птицефаб­ рике «Березовская». Оценивая их, один из слу­ шателей, директор совхоза «Анненский» А. Н. Афанась­ ев, скажет потом: «Внедре­ ние коллективного подряда в животноводстве — это одна из моих заветных целей. К такому убеждению я пришел, побывав на занятиях...» Выполнение задач, постав­ ленных на апрельском (1985 г.) Пленуме ЦК КПСС, по дальнейшему повышению эффективности и качества марксистско-ленинского обра­ зования, немыслимо без со­ вершенствования стиля и ме­ тодов деятельности универ­ ситетов марксизма-ленинизма, призванных готовить пропа­ гандистские кадры. Вот поче­ му наши преподаватели в прошедшем учебном году ста­ рались вести обучение слу­ шателей в тесном союзе с практикой, чаще выходить за рамки аудиторных занятий. При этом особое внимание было уделено тем, кто напра­ влен на учебу сельскими пар­ тийными организациями, где все чаще к руководству шко­ лами и семинарами системы политпросвещения привлека­ ются агрономы, зооветработ- ники, инженеры, экономисты. Это и понятно. Специалист сельского хозяйства, органи­ затор производства, способен вести учебный процесс более качественно, так как хорошо знает аудиторию, интересы людей, непосредственно свя­ зан с решением производст­ венных задач. Но этой кате­ гории пропагандистов, как правило, не хватает знаний в области методики воспитате­ льной работы. Этот пробел и призван восполнить универ­ ситет марксизма-ленинизмк. Что делается в университе­ те, и в частности, на его за­ очном отделении, по воору­ жению слушателей методикой пропагандистской работы? Чи­ таются лекции, раскрываю­ щие научные основы партий­ ной пропаганды. Рассматри­ ваются практические вопро­ сы: как подготовиться к заня­ тию, прочитать лекцию, про­ вести семинар. Вместе с горкомами и райкомами партии мы орга­ низуем общественно-полити­ ческую практику слушателей. В ходе ее будущие пропаган­ дисты не только присутству­ ют на занятиях в качестве' стажеров, но и сами прово­ дят их. Такая работа особен­ но, хорошо организована в Липецком, Воловском, Доб- ринском, "Елецком и Задон­ ском районах. Глубокое изучение курса методики организации партий­ ной учебы помогает выпуск­ никам заочного отделения умело вести не только семи­ нары, но и школы передово­ го пропагандистского мастер­ ства. За активное участие в распространении политиче­ ских знаний выпускники уни­ верситета А. И. Савельев, Е. Т, Антюфеева, С. А. Жу­ кова занесены на областную доску «Лучшие идеологичес­ кие кадры»г Прекрасно 4 заре­ комендовали себя в качестве пропагандистов директор со­ вхоза «Половневский» В. И. Артемов, председатель кол­ хоза имени Крупской С. Н. Куделькин, директор совхо­ за «Елец-Лозовский» Н. Ф. Тагинцев и многие другие. Они и по сей день обращают­ ся к нам за помощью,—ведь университет марксизма-лени­ низма давно стал своеобраз­ ным методическим центром. Но в большей степени он яв­ ляется центром идейной за­ калки активистов. За время его работы, как областного учебного заведе­ ния, заочное отделение уни­ верситета окончили более тысячи слушателей. Его вос­ питанники —- работники гор­ комов и райкомов партии, райисполкомов, руководители предприятий, колхозов и совхозов. Сейчас в области вновь объявлен набор слушателей на заочное отделение универ­ ситета. До 15 июня у нас пройдут собеседование 150 посланцев заводов, фабрик, колхозов и совхозов. В тече- В совхозе «Пятилетка» Тер- бунского района Алексей Иг­ натьевич Самойлов (на сним­ ке вверху) по праву считается одним из лучших пчеловодов. Эта специальность для него наследственная. Пчеловодами работали дед, отец, брат Алек­ сея Игнатьевича.* Хлопотливая работа у опе­ ратора инкубатора на птице­ фабрике «Березовская» Задон­ ского района комсомолки Та­ тьяны Бардиной (на снимке внизу). Здесь ежедневно ин­ кубируют до 10 тысяч утят. У Татьяны много и других дел. Она учится заочно в Конь-Ко- лодезском сельскохозяйствен­ ном техникуме. Она — депутат областного Совета. Фото М. МИХАЙЛОВА. ПРИНЯТЫ ПОЛУМЕРЫ Каждому известно, что земля — государственная собственность, общее достоя­ ние всего советского народа. Все мы обязаны рациональ­ но и эффективно ее исполь­ зовать, бережно к ней отно­ ситься. А в соответствии со статьей 23 Земельного ко­ декса предприятия, проводя­ щие строительные и иные работы на предоставляемых им сельскохозяйственных землях, должны впоследст­ вии приводить их в порядок. Прокуратурой Липецкого района установлено, что за­ вод «Центролит» системати­ чески нарушает эти требова­ ния, особенно на полях ли­ пецкого колхоза «50 лет Октября», В течение многих лет из-за неправильной эк­ сплуатации заводом полей фильтрации подтапливалось 12 гектаров плодородной пашни, что в крнце концов привело к ее заболочеванию и невозможности использова­ ния для посевов.* В связи с этим руковод­ ство завода неоднократно предупреждалось,- но долж­ ных мер принято так и не было. Поэтому прокуратура вынуждена была направить в нарсуд иск на 4049 рублей. Иск был в ноябре прошлого года судом удовлетворен, и завод перечислил указан­ ную сумму. Казалось бы, наказание должно было «подстегнуть» заводчан. В конце апреля в порядке контроля была ор­ ганизована проверка испол­ нения законодательства об охране земель заводом. Про­ веркой установлено^ что не­ которые положительные сдвиги произошли, в резуль­ тате чего площадь подтоплё- _ ния пашни сократилась ДО 7 гектаров. Но сделано — увы! — далеко не все, и; грубейшие нарушения зако- иодательства продолжают-; ся. Так, подтопленная пло­ щадь до сих пор не очище­ на от кустарника, почВу от вырытой траншей вокруг очистного поля не разровня­ ли. Дренажные канавы, на­ пример, углубили, но плохо спрофилировали, что привело к застою сбрасываемых вод. Некоторые площади отстой­ ников переполнены, и вода из них течет через бруствер. Кое-где при рекультивации, смешали плодородные слои с глиной. Вдоль заводского забора никто не потрудился убрать разбросанный строи­ тельный мусор и металлолом^ Не лучше ведут себя на территории того же колхоза и работники управления «Ли- пецкоблгаз». В течение ряда лет здесь проводились рабо- ■ ты по прокладке газовых труб. Однако о рекультива­ ции потом .никто не побес­ покоился, и почти три гек­ тара в результате стали рассадниками сорняков.: Кроме того вдоль проложен­ ной трассы разбросаны ос­ татки труб,- вышедшие из строя, детали, провода, строительный мусор. Все эти факты говорят о том, что руководители наз­ ванных предприятий не при­ нимают действенных мер по наведению порядка^ по су­ ществу не вернули колхозу пригодные для посевов зем­ ли, а ограничились полуме­ рами. н. чЕснокоа ние двух лет слушатели по> лучат высшее политическое образование. •У В. МАКАРШИН, * л декан заочного отделения - УМЛ Липецкого я . обкома партии. ш ш ш | Ш §■