Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

2 Л ЕН ИНСКОЕ ЗНАМЯ 2 июня 1985 г., № 126 (17223) ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ : НА ПРЕДСЪЕЗД ОВСКОЙ ПОВЕРКЕ СОВЕСТЬ КОММ УНИС ТА Чи таю материалы апрель­ ского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС и испытываю такое ощущение, будто обращены они непосредственно ко мне, к моим товарищам. И понят­ но, задачи, которые поста­ вил Пленум ЦК, едины для каждого коммуниста. И хо­ чется оглянуться назад, по­ думать, в полном ли соот­ ветствии с требованиями времени мы работаем. Наще хозяйство за годы пятилетки окрепло, увеличи­ лись доходы рабочих. Взять прошлый год. С каждого гектара мы получили по 27 центнеров зерна, по 261 центнеру сахарной свеклы. Это лучший урожай в Ста- новлянском районе. За год Продали государству без ма­ лого 800 тонн мяса, больше, чем когда-либо. Рентабель­ ность хозяйства составила 30 процентов. Совхозу при­ суждено переходящее Крас­ ное знамя Совета Министров РСФСР и ВЦСПС, а моя бригада удостоилась перехо­ дящего вымпела. Все эти успехи, я считаю, связаны с усилением пар­ тийного влияния в коллекти­ ве. Мощным ускорителем стал возросший авторитет коммунистов, сила их лично­ го примера. На моих глазах росла 31. В. Зуева. Помню ее бой­ кой девчушкой, школьницей, затем студенткой сельскохо­ зяйственного техникума. Окончила она техникум, и партбюро рекомендовало мо­ лодого специалиста началь­ ником Плотовского откор­ мочного комплекса. И с пер­ вых дней Лидия Викторовна широко проявила свои орга­ низаторские качества. По ее инициативе была проведена углубленная специализация труда уходчиков за скотом, внедрен коллективный под­ ряд. Была изжита текучесть кадров. В результате комп­ лекс вышел на плановые привесы скота. Еще выше стал авторитет молодого коммуниста, и не зря о ней говорят: горит в работе. Эта Характеристика в пол­ ной мере подходит и к брига­ диру свинофермы И. Е. Зу- банову, ветерану войны и труда, и ныне остающемуся в рабочем строю. «Главные лозунги момен­ та, которые нужно сделать лейтмотивом наших пред­ съездовских собраний, всей подготовки к XXVII съезду партии, — подчеркнул това­ рищ М. С. Горбачев на ап­ рельском Пленуме ЦК КПСС, ' это творческий труд, един­ ство слова и дела, инициати­ ва и ответственность, требо­ вательность к себе и товара щам. Пример здесь за ком­ мунистами». Значит, и нам надо делать все, чтобы еще выше под­ нять звание и значение чле­ на партии, боевитость нашей организации. У нас почти на каждом собрании заслушиваются от­ четы коммунистов. Это важ­ ное средство повышения ак­ тивности членов партии. Взять прошлогоднюю вес­ ну. Стояла сушь, горели на корню травы. Кормовая ба­ за скота оказалась под угро­ зой. Вот тогда и решили по­ слушать на заседании парт­ бюро мелиоратора П. И. Фи- ешкина: как собирается он спасать многолетние, травы? Коммунист предложил орга­ низовать круглосуточный по­ лив и попросил себе в по­ мощь лишь одного человека.; И он сдержал слово, с каж­ дого орошаемого гектара со­ брали 350 центнеров зеленой массы. На пользу пршел откро- . венный разговор на заседа­ нии партбюро и бригадиру тракторной бригады 11. И, Долгошееву. Специалист он опытный, но одно время ос­ лабил требовательность, ли­ берально стал относиться к нарушителям трудовой Дис­ циплины. Партбюро вовремя его поправило. Пришлось и мне отчитываться на бюро о готовности к севу. Столько претензий услышал... Прош­ логоднюю кесну припомнили.; критику в областной газете. Добрый совет помог провести посевную страду в сжатые сроки, на высоком агрофоне. Важное средство воспита­ ния коммунистов — это при­ влечение их к активной об­ щественной работе. Секре­ тарь партбюро Н. Г. Яков­ лев говорит, что у нас чуть ли не каждый коммунист имеет партийное поручение. И 'непременно поставит в , пример нескольких человек. Да,- у нас немало партийцев,* которые видят в обществен­ ной работе и долг, и призва­ ние. Но иначе считает, к при­ меру, оператор Кириллов­ ского откормочного комплек­ са А. А. Пеньков. Работник он старательный, привесы скота в его группе высокие. Тут он, как говорится, всем пример. Но вот спросили коммуниста: какую воспита­ тельную работу проводит он в коллективе как парторга­ низатор? И не услышали от­ вета. Забыл мой товарищ о партийном поручении, а сек­ ретарь не напомнил. Знаю, что парторганиза­ ция совхоза на хорошем сче­ ту в районе. Но это лишь общая оценка. Хотелось бы, чтобы вся наша организа­ торская и политическая ра­ бота была больше нацеле­ на на человека, на конечный общий результат. Нас 39 коммунистов, и каждый дол­ жен быть активным борцом. Так требует Устав КПСС. Но разве можно назвать бор­ цом коммуниста, который неравнодушен к рюмке, у кого на первом месте личная выгода? Работал у нас в совхозе шофером А. И. Нефедов, все время был на хорошем сче­ ту. Членом партбюро избра­ ли, других на него равняли.; А он в самый разгар посев­ ной страды сбежал из совхоза на сторону за длинным руб­ лем. Просили его: повремени хоть до конца сева, с людьми туго, но он подал все-таки за­ явление об уходе. Строгий выговор, мы, конечно, ему объявили, но чем измерить моральный урон, который нанес этот горе-коммунист авторитету нашего общего дела? Пример с Нефедовым — урок на будущее. Надо с большим упорством и пос­ тоянством проводить ленин­ ское требование: лучше про­ верять, изучать людей. Ду­ мается, есть резон еще боль­ ше повысить взыскатель­ ность, требовательность, покончить с фактами либе­ рализма, всепрощенчества. А то ведь как бывает? Долго уговаривали мы И. А. Ко­ пылова бросить пьянство­ вать. Тот давал слово, но не держал его. Наказали раз, другой —- бесполезно. И если бы не принципиаль­ ность бюро райкома партии, исключившего выпивоху из рядов КПСС, он и поныне позорил бы наши ряды. Установка Центрального Комитета партии ясна: надо бороться за каждого челове­ ка. Но известно и требование решительно хранить чистоту партийных рядов — первое условие авторитета и боеви­ тости каждой первичной ор­ ганизации. Будем же беречь эту чистоту, как зеницу ока, как самое дорогое и святое, что есть у человека. Немалое значение тут име­ ет приток в парторганизацию новых сил. За последние два года мы приняли в свои ря­ ды шесть человек. Все это достойные, проверенные лю­ ди. Возьмем того же Ю. И. •Чуева. Доверили ему прош­ лым летом 80 гектаров ку­ курузы: мол, покажи, на что способен. И он собрал на круг 357 центнеров «зелен­ ки». Но шести человек по­ полнения — маловато, база роста партийных рядов у нас большая. Поинициативней надо действовать в решении этих вопросов нашему сек­ ретарю, да и с нйс, членов бюро, никто ответстВекности не снимал. Знаю, не всем понравятся мои откровения. Что поде­ лать: не умею я в кулак шептать и в пользе такого разговора не сомневаюсь. Наш совхоз растет, строит­ ся. В нынешнем году плани­ руем получить на круг 30 центнеров • зерна, 300 цент­ неров сахарной свеклы, по­ ставить государству 1100 тонн мяса. В строй должны войти первые двадцать квар­ тир экспериментального ра­ бочего поселка. Выполнение всех этих наметок будет достойным подарком XXVII съезду КПСС. И мы этого добьемся, если еще больше сплотим свои партийные ряды, охватим влиянием весь трудовой коллектив краснознаменного совхоза. Верю в конечный успех. А. ДОЛГОШЕЕВ, член партбюро, бригадир полеводческой бригады совхоза «Площанский» Становлянского района. К У Д Р Я ВЩ И Н СШ В А Р И А Н Т (Окончание. Начало на 1-й стр.) воды. Кроме того, во время сева каждый гектар получил не менее 100 килограммов стартовых удобрений. При такой мощной «поддержке» даже суховеи и Холода мало повредили развитию посевов.; Недостатка сырья для выработки гранул, как ви­ дим, в совхозе нет. Ну а мастерства и умения спе­ циальному звену и^ девяти человек, возглавляемому Н, И. Дымовым, как гово­ рится* не занимать. Случай­ ных людей в коллективе нет. Они уже на протяжении многих лет эксплуатируют агрегат, отлично его освои­ ли и понимают ответствен­ ность за порученное дело. Кстати сказать, минувшим летом в совхозе смонтиро­ ван новый АВМ-1,5, что поз­ волило значительно увели­ чить заготовки гранул. Од­ нако кормозаготовители ис­ пользовали и старый АВМ- 0,65. И сегодня оба агрега­ та на ходу. Высокая техни­ ческая готовность гаранти­ рует их надежную эксплуа­ тацию на протяжении всего сезона. На косовице трав и подвозе зеленой массы то­ же заняты опытные и знаю­ щие толк в своем деле меха­ низаторы. Они в нем не но­ вички и со своими обязан­ ностями справляются как нельзя лучше. Есть еще особенность в нынешнем кормозаготови­ тельном сезоне. Заключается она в том, что однолетние травы как кормовые куль­ туры выступают, если мож­ но так сказать, в новом ка­ честве. Не секрет, например, что по содержанию пита­ тельных веществ они усту­ пают клеверу и люцерне. Поэтому сено и витаминные гранулы из них не отлича­ ются высоким качеством. Но ведь есть еще и зерно. Взять хотя бы овес.' Из далеких времен пришла к нам почти уже забытая пословица: не гони коня кнутом, а гони ов­ сом. Из всех культур зерно овса лучше всего сбаланси­ ровано по различным пита­ тельным веществам. В связи с этим возникает вопрос: не лучше ли ис­ пользовать посевы овса на зерно, тем более, что для за­ готовки сена и гранул есть более достойные культуры? Конечно же, лучше и целе­ сообразнее. В этом, кстати, убеждает опыт, и не чей-ни­ будь, заимствованный на стороне, а собственный. Ми­ нувшей зимой, например, в Еропкинском отделении на фуражные цели было заго­ товлено небольшое количе­ ство зерна овса. Хватило ею всего лишь на полтора меся­ ца. Но на протяжении этого времени животноводы доби­ вались очень высоких надоев и привесов. Как только ов­ сяные концентраты закончи­ лись,- заметно снизились и результаты. Этот пример подтвержда­ ет целесообразность постав­ ленной ныне задачи—загото­ вить на зиму не менее тыся­ чи тонн концентрированных кормов из зерна овса. Эта культура занимает в полях севооборота 600 гектаров. Никакого ущерба производ­ ству зерна других культур она не нанесет. В , совхозе, например, 600 гектаров ози­ мой пшеницы выращивается по интенсивной технологии. Виды на урожай хорошие. Никаких сомнений относи­ тельно выполнения плана за­ готовок хлеба у земледель­ цев нет. При этом 70 про­ центов от общего количест­ ва будет зерно сильной пше­ ницы. Но вернемся к овсу. Для получения запланированной тысячи тонн концентриро­ ванных кормов земледельцы совхоза приложили немало сил и стараний. Овес разме­ щен по хорошо подготовлен­ ной почве, предварительно заправленной аммиачной во­ дой из расчета три центнера на гектар. Кроме того, вне­ сено по сто килограммов сыпучих удобрений в рядки во время сева. К кукурузе все настолько привыкли, что прибавить ко всему сказанному и напи­ санному о главной силосной культуре вроде бы и нечего. Тем не менее для получения высокого урожая кукурузы совхозные земледельцы уло­ жились в лучшие сроки се­ ва, строго выполнили все требования агротехники. Сейчас ведется уход за по­ севами. По сравнению с пла­ ном на 120 гектаров расши­ рены посевы. Кукуруза раз­ мещена на 600 гектарах. Силоса предусмотрено зало­ жить девять тысяч тонн, или на две с половиной тысячи тонн больше, чем заплани­ ровано. Это, так сказать, страховой фонд. При усло­ вии заготовки запланирован­ ного количества сена, вита­ минных гранул, корнеплодов расход силоса по сравнению с прошлыми годами будет уменьшен. Намечается скар­ мливать его каждой корове не больше 20 килограммов в сутки, хотя раньше дава­ ли и по 30, и по 35. Частич­ ная замена силоса более ценными кормами скажется й на повышении продуктив­ ности, и на получении креп­ кого молодняка. Не забыты и такие моло­ когонные корма, как кор­ неплоды. Их намечено за­ пасти по три тонны на коро­ ву. Такое количество должен обеспечить 40-гектарный уча­ сток кормовой свеклы. В этом- году под него отвели богато заправленную наво­ зом, хорошо подготовленную площадь. Для обработки по­ севов привлечены шефы, с которыми заключен соответ­ ствующий договор, а также рабочие и служащие совхо­ за, пенсионеры. Создана хо­ рошая основа для - получе­ ния 500—600 центнеров корнеплодов с каждого гек­ тара. Имеются в совхозе посевы рапса. Находятся они в от­ личном состоянии. Эта куль­ тура богата белками и дру­ гими питательными компо­ нентами, она послужит хо­ рошей добавкой к зимним рационам. По мере осво­ бождения площадей из-под озимых на, зеленую подкорм­ ку планируется проводить дополнительные подсевы. Солома в «Кудрявщин- ском» на корм скоту исполь­ зуется в минимальном коли­ честве. Она в основном слу­ жит источником накопления навоза. Однако и она не ис­ ключается полностью из рационов. Соломы будет приходиться не более трех килограммов на корову в сутки. Обеспечение такой потребности не составит для хозяйства большой сложно­ сти. Ее в сущности могут удовлетворить в значитель­ ной степени остатки прошло­ годней соломы. Заготовку кормов по дав­ но сложившейся традиции будет осуществлять единый комплексный отряд, в кото­ ром сосредоточена вся необ­ ходимая техника. Контроль за. работой отряда, за каче­ ством фуража поручено вес­ ти главному зоотехнику совхоза Н. М. Терпеневу. В соответствии с важнос­ тью и ответственностью «зе­ леной жатвы» строят свою работу партийный и профсо­ юзный комитеты. Для участ­ ников уборочной страды разработаны условия социа­ листического соревнования. Массово-политическую ра­ боту, выпуск «боевых лист­ ков», «молний» будут осу­ ществлять агитаторы, полит­ информаторы. Созданы так­ же партийные группы, депу­ татские посты и посты на­ родного контроля. Одним словом, все делается для того, чтобы создать надеж­ ный запас высококачествен­ ных кормов, чтобы суточ­ ный рацион на протяжении всей зимы составлял не ме­ нее 14 кормовых единиц. В. ВОЛКОВ, директор совхоза «Кудрявщинский» Данковского района; А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Н А ОБЩЕМ собрании коллектива СУ-11 тре­ ста «Липецкстрой», об­ судившем меры партии й правительства по прео­ долению пьянства и алкоголиз­ ма, начальник управления В. А. Григорьев привел ряд цифр, красноречиво свидетельствую­ щих о том, что пьянство на­ носит производству значитель­ ный урон. Так, за прошлый год из-за прогулов и простоев на объектах недоосвоено средств на 14 тысяч рублей. За четыре месяца этого года по тем же причинам — на четыре тысячи рублей. Это, так сказать, яв­ ные потери, поддающиеся уче­ ту. — Но гораздо больше скры­ тых, — продолжила инженер по труду и зарплате М. С. На­ умова. — Человек приходит на работу с похмелья. Какой вы­ работки от него ждать, когда он озабочен единственным: что­ бы поскорее прошла смена и вновь можно было оказаться в магазине, где торгуют спирт­ ным? Однажды мне пришлось наблюдать, как «убивает» вре­ мя монтажник Ведищев. Без­ дельничал откровенно, а сколь­ ко таких, кто пытается создать видимость работы. Удивитель­ ная картина: люди на объекте, и в то же время их как бы и нет. По крайней мере, что-либо осязаемого ими не сделано. А между тем за невидимый труд выпивохам закрывается реаль­ ный наряд. «Поработав» так дня два-три, пьяница из-за того, что все реакции у него притормо­ жены, глядишь, получает трав­ му и уходит отсиживаться на больничный. К этому прибавь­ те еще потери из-за простоев техники, брака. Именно пьянство срывает вы­ полнение обязательства коллек­ тива — повысить сверх плана на один процент производитель­ ность труда. Задел, который соз­ даётся ударным, напряженным трудом передовиков, образно говоря, тут же проматывается пьянчугами. Слов нет, с теми, кто дру­ жен с рюмкой, в управлении поступают довольно круто: их лишают премий, тринадцатой зарплаты, других вознаграж­ дений. Только за прошлый год нарушители недополучили в силу этого 1619 рублей. Но, не­ смотря на жесткие меры, же­ лаемого эффекта добиться не удалось. Достаточно сказать, что за 1984 и текущий годы в медвытрезвителе побывало 14 человек. В чем же дело? Может, пра­ вы те, кто считает борьбу про­ тив пьянства' бесполезной. К счастью, коллектив СУ-11, как показало рабочее собрание, при­ держивается противоположно­ го мнения. Одолеть беду мож­ но, подчеркивали выступаю­ щие, но при условии, если борь­ ба за трезвость станет делом совести и чести каждого рабо­ чего. Вот, например, что сказал бригадир монтажников В. С. Печкуров: — Задача, как я понимаю, стоит сейчас так: не только не пить самому, во и требо­ вать этого от своего товарища. Причем требовать йрйнципи* ально, не боясь испортить от­ ношений. А то ведь как еще бывает. Жданов и Ведищев, со- рокалетние дяди, на работу во вторую смену буквально при­ ползли на четвереньках. Факт более чем возмутительный. Как отнеслись к нему рабочие бригады? Очень спокойно, я бы сказал даже равнодушно: с кем-де греха не бывает. Вот в этом-то равнодушии и вся соль. В. С. Печкуров попал, как говорится, "в самую больную точку. Его выступление дает яс­ ный и недвусмысленный от- тельно спросить у него, а ка­ кая необходимость держать на руководящих должностях, пусть хоть и небольших, ском­ прометировавших себя людей? Ведь указание партии на этот счет очень четко: «Неспособ­ ность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна расцениваться как не­ соответствие его занимаемой должности». А тут мало того, что держат, но еще окружают их ореолом незаменимости. Об этом можно судить по самому выступлению. Не раз и не два по отношению к некоторым из них употреблялись такие лест­ ные эпитеты, как «незамени­ мый», «мастер — золотые ру- их одного за другим стали приглашать на трибуну, чтобы объяснить коллективу свое по­ ведение. Дают слово не пить бригадир В. В. Шалыгин, арматурщик А. Ф. Чиняков. Вот что сказал А. Ф. Чиняков: •— Пьянство не принесло мне добра. Меня лишили раз­ личных вознаграждений на общую сумму почти в 500 рублей. Так вот я наказал свою семью. Твердо решил покончить с пьянством и при­ зываю к этому других. Атмосфера в зале гнетуще подействовала, однако, не на всех нарушителей. Вот с ух­ мылкой поднимается на три­ буну молодой рабочий А- А. ЗА П Ь Я Н С Т В О - К ОТВЕТУ! НЕ МНОГО ЛИ Н ЯНЧИМ СЯ ? вет на то, почему меры воз­ действия не дали должною ре­ зультата. Потому что предпри­ нимались они в основнвм по административной .линии. А ведь давно подмечено, что на­ рушитель с легкостью перено­ сит то или иное материальное взыскание, но как огня боится осуждения его товарищами по труду. В чем, скажем, секрет крепкой дисциплины в брига­ дах Н. М. Горбунова, И. М. Красникова, А. А. Минькова и ряде других? Здебь уровень тре­ бовательности таков, что пьяни­ цы й лодыри натыкаются на сплошную стену товарищеско­ го осуждения, членам бригад и в голову не приходит прийти на смену с похмелья, а тем бо­ лее выпить в рабочее время, потому что твердо-знают: со­ чувствия к себе не встретят, об их поступке не смолчат и работу за них делать не бу­ дут. Волей-неволей приходит­ ся перестраиваться. К сожалению, обстановки не­ терпимости недостает службе инженера энергетика В- И. Рти­ щева, бригадам В. В. Шалыги- на, Н. К. Бабкина, А Р. Попо­ ва и некоторым Другим. При­ чем дурной пример подчинен­ ным подают сами руководите­ ли; пьянствуют в рабочее вре­ мя, прогуливают, а В. В. Ша­ ляпин даже угодил в медвыт­ резвитель. Разве могут они обеспечить должный спрос с товарищей, когда у самих, как говорится, рыльце в пуху? На­ рушителях живется здесь воль­ готно, одернуть их по существу некому, так как каждый боит­ ся оказаться на их месте. Об­ становка всепрощенчества разъ­ едает названные коллективы, как ржа железо. Эти факты мы взяли из вы­ ступления начальника управле­ ния В. А. Григорьева. Позволи- ки», хотя более уместными бы­ ли бы другие. Много недорабатывают в вопросах укрепления трудовой дисциплины профсоюзная и комсомольская организации, то­ варищеский суд. Выступивший на собрании председатель то­ варищеского суда Н. П. Кана­ тов, например, ни словом не обмолвился о том, сколько дел рассмотрено по инициативе са­ мого товарищеского суда. И не мудрено. Похвастаться тут не­ чем. Какое дело ни возьми — рассмотрено по представлению администрации. А ведь само название — товарищеский суд ясно указывает на то, от кого должна прежде всего ис­ ходить инициатива. Обществен­ ные организации плетутся пока в хвосте событий, разбирают уже свершившиеся факты и сла­ бо занимаются повседневной профилактической работой, ма­ ло привлекают к ней рядовых рабочих. Собрание проходило бурно- Через все выступления прош­ ла мысль о том, что каждому члену коллектива надо пере­ смотреть свою позицию по отношению к пьяницам, об­ щими силами выбить у них почву из-под ног, сделав трез­ вость нормой каждого дня. Нарушители, конечно, догады­ вались, что будет им на этом собрании основательная взбуч­ ка. Но чтрбы Так повернулось дело, не ожидали. С надеждой провожают они взглядом каж­ дого поднимающегося на три­ буну: может, кто, как это не раз бывало, замолвит за них словечко, дескать, оступились немного, с кем не» бывает. Но в глазах товарищей нет было­ го сочувствия. От справедли­ вых упреков, от суровой ат­ мосферы в зале пьяницы окончательно приуныли. И как-то даже съежились, когда Конев, всем своим видом де­ монстрируя, что ему все ни­ почем. Кто-кто, а ой уже ви­ дывал, дескать, виды. Побывал и на лечении, и в вытрезвите­ ле. — Ты ухмылку-то брось, — гневно одернули его из зала. — Скажи честно, как дальше жить думаешь? Спесь с Конева как рукой сняло. И еще раз убеждаешь­ ся в великой силе обществен­ ного мнения, уважать его при­ ходится даже самым упрямым. Нехотя, деревянными шага­ ми, поднялся на трибуну ка­ менщик С- В. Молофеев, что- то невнятно забормотал. — Говори громче и четче, — раздались возмущенные го­ лоса его товарищей. — Когда пьяный идешь, вся улица от тебя дрожит, а тут ишь хвост прищемил. — Брошу пить, — с трудом выдавил Молофеев. — Не верим мы тебе, —■ загудело собрание. — Ты сколько раз уже давал нам клятвы. Больше с тобой дня не будем нянчиться. Собрание единодушно реши­ ло одобрить и принять к не­ укоснительному исполнению меры партии и правительства по искоренению пьянства и алкоголизма, создать в кол­ лективе обстановку неприми­ римости к любым проявлениям расхлябанности, активизиро­ вать деятельность обществен­ ных организаций, продолжить работу по созданию строите­ лям управления всех необхо­ димых условий для произво­ дительного труда и полноцен­ ного отдыха. В работе собрания принял участие и выступил второй \ секретарь обкома КПСС В. И. Локотунин. А- СУТОРМИН, спец. корр. «Ленинского знамени». А На Добровеком масло­ заводе успешно трудится ап- паратЧик-маслодел Раиса Ивановна Сдвнжкова. На предприятии она около 20 лет. Продукция, выпускае­ мая ею, высокого качества. На снимке: Р. И. Сдвнж­ кова. Фото М. МИХАЙЛОВА. А В числе правофланго­ вых социалистического со­ ревнования в ферросплав­ ном цехе НЛМК называют плавильщика Василия Алек­ сеевича Дворникова. Высо­ коквалифицированный ра­ бочий, он являет своим от­ ношением к делу пример ра­ бочей требовательности к себе и окружающим. Фото Н. ТКАЧЕНКО. - » +' ' | I -Щ * - > Ш ИРОКАЯ програм­ ма мелиорации зе­ мель требует все­ мерного повышения уровня индустриализации мелиора­ тивного строительства. За­ дача — серьезная, а для нас тем более: трест по существу только в последнее время, как говорится, стал на ноги. Еще в начале пятилетки объем незавершенного про­ изводства превышал годовой план. Тем не менее намечен­ ное нам по плечу. Простой пример: в системе Главли- пецкетроя централизован­ ное изготовление арматур­ ных сеток, каркасов, изоля­ ция стальных труб всех диа­ метров и изготовление сто­ лярных изделий в специаль­ но оборудованных цехах — дело привычное. А строите­ ли-мелиораторы об этом только мечтали. И все-таки мы сумели наладить такую систему и у себя. Это позво­ лило сократить непроизводи­ тельные затраты, высвобо­ дить немалое количество лю­ дей. Уже три года мы ведем сооружение электрифициро­ ванных насосных станций, подсобных и складских по­ мещений только в сборном бескаркасном варианте, а не традиционном кирпичном, как раньше. Количество сборных элементов сократи­ лось до трех, но каждый из них в сочетании с другими позволяет решить любую ин­ женерную задачу. Эти эле­ менты поистине универсаль­ ны. А изменение конструк­ ции фундаментов и примене­ ние обычных бетонных бло­ ков с закладными деталями значительно упростили стро­ ительство. В итоге сроки сооружения этих объектов сократились на четыре меся­ ца, а трудозатраты умень­ шились почти вдвое. На орошаемых участках уже действуют четыре блоч­ но-комплектные насосные станции совершенно новой конструкции. ■ Совместная работа со специалистами из Липецкого отделения инсти­ тута «ЦЧОгипроводхоз» 1 Ю усовершенствованию неко­ торых узлов позволила со­ кратить сроки строительства насосных до сорока пяти дней. Пять таких станций будут сооружены в нынеш- где особенно хорошо поставлена рационализатор­ ская работа. Сейчас важно умение на­ ходить самые эффективные пути дальнейшего развития производства,' быстрейшего внедрения достижений науки и техники^ разумного и бе­ режного хозяйствования. Это отлично понимают А С. Дятчин и Н. А. Дмитриев, главные инженеры Грязин- ской и Задонской мехколонн. что внедрялось в тресте, первым находило примене­ ние именно в этих мехко- лоннах. Инженеры' помогли своим коллективам изба­ виться от «долгостроя»,- чет­ ко и планомерно организова­ ли работу, наладили освое­ ние смешных специально­ стей. Им принадлежит но­ вая конструкция соедине­ ния труб при сооружении и ремонте водопроводов, ори­ гинальный способ укладки шились условия труда к быта. Коллективам неодно­ кратно присуждались призо­ вые места при подведении итогов смотров-конкурсов по культуре производства я технике безопасности. По сравнению с 1981 го­ дом в Грязинской и Задон­ ской ПМК вдвое возросли фондоотдача и производи­ тельность труда. Намного снизилась себестоимость. Впервые с начала пятилетки ПОТЕНЦИАЛ ИНЖЕНЕРА ТВОРЧЕСТВО И РАСЧЕТ нем году, причем три из них войдут в эксплуатацию уже в первом полугодии. В на­ ших силах значительно рас­ ширить сооружение подоб­ ных насосных/ но возмож­ ности комплектации объек­ тов технологическим обору­ дованием пока ограничены. Курс на индустриализа­ цию, техническое перевоо­ ружение , подразделений, централизацию многих тру­ доемких процессов, активное внедрение нормокомплек- тов и хозрасчетного подряда обеспечил выполнение пяти­ летнего. плана по росту про­ изводительности труда и по­ зволил войти, в норматив незавершенного производ­ ства, уменьшить объем его. В прстоянном поиске и наши новаторы. За четыре года ими подано 143 пред­ ложения с экономическим эффектом в 345 тысяч руб­ лей. Наибольший вклад вне­ сли коллективы завода строительных конструкций.. Липецкой ПМК-4, Данков- ской и Задонской мехколонн, знающие, толковые специа­ листы. Об этих людях стоит рассказать поподробнее. Примерно в одно и то же время они, молодые специ­ алисты, пришли в наш трест, начинали мастерами, потом стали прорабами. А в нача­ ле 1982 года оба были наз­ начены главными инженера­ ми своих подразделений. Сразу столкнулись с массой проблем. Задонская ПМК едва справлялась с полови­ ной задания, немногим луч­ ше были показатели и у грязиыцев. Незавершенное производство в этих подраз­ делениях превышало годо­ вой план, каждая мехколон- на приносила по сто тысяч рублей убытков. Фондоотда­ ча была низкой, произво­ дительность труда ■— тоже. Картина на. редкость безра­ достная. Здесь растерялся бы и опытный специалист. Но мо­ лодые инженеры сумели овладеть ситуацией. Они начали кропотливо выправ­ лять положение. Все новое,; всасывающих трубопроводов в реку, а также мйого дру­ гих эффективных новшеств. Когда при сооружении оро­ шаемого участка в совхозе «Вперед» Грязинского райо­ на встал вопрос о том, что полученное оборудование не обеспечивает нормальную работу затворов, А. С. Дят­ чин не покидал строитель­ ную площадку до тех пор, пока не было найдено новое техническое решение и зат­ воры не стали действовать. Конечно, инженеры не смогли бы добиться корен­ ного перелома в одиночку. Но все их дельные инициа­ тивы непременно находят, поддержку начальников мехколонн, партийной и профсоюзной организаций, всего коллектива. Совместными усилиями , там добиваются ощутимых сдвигов в деятельности под­ разделений. Эти мехколон- ны стали сдавать объекты только с оценками «хоро­ шо» и «отлично». Окрепла трудовая дисциплина, улуч- получена прибыль, И в ны­ нешнем году оба подразде­ ления успешно справляются с заданиями. Все, что удалось добить­ ся коллективу треста, — это лишь начало большой работы по индустриализации мелиоративного строитель­ ства. Есть у нас идеи, рас­ считанные' и на быстрейшее внедрение, и на перспекти­ ву. Думается, особенно эф­ фективным окажется приме­ нение пластмассовых труб на сооружении, в первую очередь, магистральных во­ доводов, а затем и на прок­ ладке распределительных оросительных сетей. Это по­ зволит ежегодно экономить до 700—1000 тонн стальных труб, повысит надежность и долговечность систем. Много у специалистов треста и других замыслов. Много и нерешенных проблем. Но мы настойчиво стремимся к до­ стижению новых рубежей. И. ВАГАПОВ, и. о. главного инженера треста «Мелиоводстрой»,