Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

П АРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ДОЛГ ПЕРВИЧНОЙ НЕ ПОВТОРИТЬ ОШИБКИ Коммунис ты ПМК, обсуж­ дая на собрании заявления двух молодых кандидатов, отказали им в приеме в партию. Ежегодно в тресте « Промстр ой » станов ятся комм унистами дес ятки моло­ дых рабочих, толь ко эти двое не в ы держали ис п ы та­ ни я. Н а п ерв ый в згляд, для особо й тревоги нет повода. Одна ко тако й п ромах свиде­ тельствовал и о серьезн ых просчетах в воспитании пар­ ти йной смен ы . Случ ай тщательно п роана­ лизировали на заседании ' пар ткома. Выяснилось, что кандид аты не имели посто­ янных пар тийных поручений, нерегулярно посещали соб. рання, в школе молодого коммуниста не занимались. Сказалась и специфика ра­ боты строителей: жили кан­ дидаты в Плавице, а работа­ ли в Усмани, рекомендовав, шие их коммунисты труди­ лись на стройках города Грязи. Стало ясно, что ре. комендации появились в ре­ зультате шапочного знаком­ ства, и цена им невелика. Этот факт побудил парт* ком шире взглянуть на проблему; а как вообще в первичных партийных орга. низациях треста обстоит дело с воспитанием молодого по­ полнения? Чего греха таить, до случившегося мы счита­ ли, что за этот участок пар­ тийной работы можем не волноваться. Но данные анкетирования молодых коммунистов во многом оказались для нас неожиданными.. Больше по­ ловины кандидатов в члены КПСС не имели, например, постоянных партийных пору, чений, если не считать уча­ стия в ДНД, которое моло­ дежь расценивала как граж­ данскую обязанность каждо­ го. Они редко выступали на партийных собраниях, не ощущали должной помощи и поддержки со стороны реко­ мендующих. Не во всех парт­ организациях практикова­ лись отчеты о прохождении кандидатского стажа. Были высказаны серьезные заме, чания и в адрес школы мо­ лодого коммуниста. Стало ясно, что-работа по отбору и воспитанию пар. тийного пополнения нужда­ ется в серьезной перестрой­ ке. Ведь речь идет в конеч­ ном счете о повышении бое­ витости наших рядов, и фор­ мализм здесь особенно не. терпим. Кандидат не имеет поручения. Что это значит? А то, что парторганизация сама себя лишает возможно­ сти проверить его деловые и моральные качества. Обратились к опыту луч. ших. Оказалось, что за ним ходить далеко не надо. Он есть в партийных организа­ циях' самого треста. Прове­ рять кандидатов на конк­ ретном деле давно стало правилом для парторганиза­ ций СУ-3 и СУ-1, возглав­ ляемых авторитетными, принципиальными коммуни. стами В. М. Харламенко и В. Ф. Борисенком. Каждый кандидат имеет здесь пар­ тийное поручение. Напри­ мер, С. Иванов —. секретарь комсомольской организа­ ции, М. Новиков — политин­ форматор, С. Колесников — отвечает за художественную самодеятельность. Ход вы­ полнения партийных поруче­ ний кандидатами системати­ чески рассматривается на. заседаниях бюро, проводят­ ся также собеседования по тем или иным вопросам. И молодые в обстановке тре­ бовательности, и ответствен­ ности быстро обретают себя. Вот коммунист В. Руднев. Он пришел в СУ-3 рабочим, затем по совету , партийцев закончил строительный тех­ никум, Теперь он мастер. Его отличают непримири­ мость к недостаткам, настой­ чивость. Это снискало ему авторитет в коллективе, и коммунисты избрали Влади­ мира заместителем секрета­ ря парторганизаций. Выполняя партийные по­ ручения, «молодежь не толь­ ко приобретает навыки ’ ра­ боты с людьми, йо и глубо­ ко знакомится со всеми сторонами жизни парторга­ низации, что • позволяет ей на собраниях вносить кон­ кретные предложения, как это делают, например, тот же В. Руднев, А. Баженой, В. Глазунов. Названные партийные организации стабильно из года в год пополняются луч­ шими из лучших. Так,' в прошлом году в СУ-1 было принято кандидатами в чле­ ны партии шестеро моло­ дых производственников. Опыт парторганизаций СУ-3 и СУ-1 по отбору и воспитанию партийного по­ полнения был обобщен, с ним имели возможность по­ знакомиться все коммунШ сты. И, что отрадно, он на­ ходит теперь конкретное применение. Рассматривая заявление бригадира Д. Ко­ ровина о приеме кандида­ том в члены партии, ком­ мунисты сошлись на собрании во мнении, что Дмитрий способен на боль­ шее. А отсюда и конкретное поручение: вывести свою бригаду в передовые. И Дмитрий постарался. На трудовом календаре бригады сейчас 1987 год, а сам бри­ гадир стал лауреатом област­ ной комсомольской премии имени В. Скороходова. Кандидат, как говорится, проявил себя. Поэтому сом­ нений ни у кого не бы­ ло: Дмитрий достоин быть коммунистом. Конечно, заслуга в этом не только самого Дмитрия, но' и рекомендовавших его коммунистов В. Т. Борзуно­ ва и А. Ф. Анисимова, ко­ торые были для него добры­ ми советчиками в большом и малом. Повышению ответствен­ ности коммунистов за свои рекомендации партком при­ дает все большее значение. В обязанность им вменяется внимательно следить за по­ литическим, нравственным и профессиональным ростом кандидата, выступая в роли его наставника. * Всегда обдуманы и взве­ шены рекомендации брига­ дира СУ-1 Героя Социали­ стического Труда А. С. Дворниковой. Поэтому и Оп­ равдываются они сполна: всё, кого она рекомендовала в партию, сейчас большие мастера своего дела, пере­ довики соревнования. Пол­ года назад она поручилась за С. Сипакову. Перед этим долго приглядывалась к ее работе. Разглядела во вче­ рашней выпускнице шко­ лы трудолюбие, стремление трудиться на совесть, черты организатора. И не ошиб­ лась, Светлана в соревнова­ нии — в числе первых. Она — член комитета ВЛКСМ треста, учится *в вечернем техникуме, а недавно вы­ двинута ,кандидатом в депу­ таты Советского районного Совета народных депута­ тов. В свое отсутствие Ан­ на Сергеевна доверяет Свет­ лане руководство бригадой. Так на глазах растет достой­ ный партиец, отличный ра­ ботник, у которого слово не расходится с делом. Вот еще пример. Монтаж­ нику И. Безбородову дал ре­ комендацию бригадир, Герой Социалистического Труда, заслуженный строитель РСФСР И. П. Боков. А до этого он долгое время рабо­ тал с комсомольцем рука об руку, передавая ему опыт, навыки, свое понимание жизни, в которой главное место отводил добросовест­ ному труду. Сейчас И. Без­ бородов уже сам возглав­ ляет комсомольско-моло­ дежную бригаду, которая на хорошем счету в тресте, из­ бран членом Советского райкома партии, награж­ ден знаком ЦК ВЛКСМ «Трудовая доблесть». С полной мерой ответст­ венности подходят к воспи­ танию молодой партийной смены и коммунисты Н. И. Порядин, И. Н. Бабенко, В. М. Харламенко. Харак­ терный штрих. Когда реко­ мендуемые становятся чле­ нами партии, они .не счи­ тают задачу Выполненной, а по-прежнему поддерживают тесный контакт со своими подопечными, оказывают иц всяческую помощь. Приняты были меры и к улучшению работы школы молодого коммуниста. Боль­ ше внимания стало уделять­ ся изучению • программных, уставных положений, идеоло­ гическим вопросам. С теми кандидатами, которые живут в райцентрах и не имеют возможности посещать школу, ежемесячно проводятся со- беседования. Жизнь подтвердила, что партком выбрал правильное направление работы с пар­ тийным пополнением. Тру­ довая и общественно-полити­ ческая активность молодых коммунистов возросла. Цот некоторые примеры. В счет двенадцатой пятилетки тру­ дятся бригады В. Сазонова, М. Новикова, И. Безбородо­ ва, И. Филиппова. Хороших успехов в соревновании до­ биваются также бригады В. Солмановой, Л. Юрова. Н. Мигаяева, С. Иноземцев, Г. Помазуева избраны груп- комсоргами в своих «брига­ дах, Л. Мордовкина, М. Коз­ лов — секретарями цехо­ вых комсомольских органи­ заций... Благодаря молодым чле­ нам партии удалось уси­ лить партийное влияние на решающих участках, обес­ печить строгий контроль за выполнением планов и обя­ зательств. Е. БЫЧКОВА, заместитель секретаря парткома треста «Пром­ строй». + ДОРОЖА КАЖДОЙ МИНУТОЙ Счет рабочей минуте у Владимира Драчева особый. Ведь на линии высокопро­ изводительных станков с числовым программным уп­ равлением, которую он об­ служивает, за это, казалось бы, короткое время можно сделать немало. Вот почему Владимир и его товарищи из бригады операторов-на- ладчиков Липецкого станко­ строительного завода стара­ ются максимально сократить потери времени. Это им уда­ ется, а значит, и норма выработки за смену, как правило, перекрывается. На снимке: оператор-на­ ладчик В. Драчев. Фото А. Щурова. -» Дл я урожая-85 НА ПОМОЩЬ ПРИХОДЯТ СОСЕДИ Нашли применение органи­ ческие удобрения, скопив­ шиеся на Добринской брой­ лерной фабрике. Хозяйство, не имея собственных полей, организовало их вывозку на поля колхоза имени Круп­ ской. Своевременно были решены и технические проб­ лемы. В частности, стоял вопрос, как перевозить ку­ риный помет. Колхозные ме­ ханизаторы тут же нашли выход, предложив достав­ лять его в разбавленном виде. Как показала практи­ ка, этот метод полностью оправдал себя, Выработка очень высока, несмотря на то, что на вывозке органи­ ки занят всего один агре­ гат РЖТ-9. Ежедневно ме­ ханизатор М. В. Наливкин доставляет под будущий урожай около 80 тонн удоб­ рений. В. ИСКОРНЕВ. ----------------------- ОТ ВЫБОРОВ ДО ВЫБОРОВ-------- --------------- ГОДЫ ОБНОВЛЕНИЯ Председатель колхоза имени Ленина В. Г. Огреб­ ков выглядел огорченным. — Только что была у ме­ ня продавец нашего сель­ ского магазина Валентина Лесных, — объяснил он. — Просила устроить сынишку в ясли. Надо бы пойти ей навстречу.“А как? Детский комбинат у нас небольшой, всего на тридцать ребяти­ шек, уже и так переполнен. А тут еще пять новых заяв­ лений. В общем, попросил Валентину немножко подо­ ждать: скоро закладываем новый садик на пятьдесят мест, а прежнее Здание от­ дадим под ясли. Состояние председателя было понятным: трудно отка­ зывать людям в их закон­ ных просьбах. Но было не­ что в ситуации, что по-на­ стоящему радовало: восемь новорожденных зарегистри­ ровал в прошлом году сель­ ский Совет на своей терри­ тории. Для местности, кото­ рая долгое время испытыва­ ла отток населения в город, где почти не оставалось мо­ лодежи, такое трудно пере­ оценить. Перелом произошел, разу­ меется, не сам по себе, ё стал следствием обширной программы, осуществленной за последние четыре года правлением колхоза сов­ местно с сельским Советом. В основе этой программы — забота о наиболее полном удовлетворении насущных культурно-бытовых г потреб­ ностей людей^ создании им хороших условий для пло­ дотворной работы и разум­ ного отдыха. Давно подмечено: без хо­ рошей дороги село не может развиваться. Зная это, рай­ исполком еще к началу пя­ тилетки помог колхозникам «связать» центральную усадь­ бу хозяйства с райцентром асфальтом. Дважды в день приходит теперь сюда авто­ бус. Дошла трасса и до села Оберец, куда измалковская ДПМК подтянула из Преоб- раженья щебеночное полот* но. Весной положим асфальт, и автобусы пойдут не только через центральную усадь­ бу, но и в большинство на­ селенных пунктов сельсове­ та. В пассажирах недостатка не будет. Тридцать новых благоустроенных квартир ввел колхоз за четыре года в Преображены*. Учитывая тягу сельчан к индивидуаль­ ному жилью, в колхозе, как и в других хозяйствах рай­ она, остановились на усадеб­ ном типе дома. Он не более, чем на две квартиры с на­ дворными постройками для скота и домашней птицы, с земельным участком для са­ да и огорода. В квартирах — вода, газ, канализация, отоп- ' ление. Не удивительно, что люди охотно идут в такие дома, &ак правило, колхоз предоставляет их молодым семьям. В прошлом году, на­ пример, здесь справили но­ воселье. механизатор Сер­ гей и воспитатель детского сада Валентина Дорохины, шофер Владимир Осипов и его жена Наталья, заведу­ ющая клубом. Но жилье, каким бы удоб­ ным оно ни было, не пана­ цея. Оно дает эффект лишь в комплексе с другими со­ циально-бытовыми фактора­ ми, в числе которых и пре­ красная средняя школа, по­ явившаяся в Преображеньи в конце десятой пятилетки, и два новых магазина, сто­ ловая, приемный пункт ком­ бината бытового обслужи­ вания, и клуб с ежедневны­ ми киносеансами, многочис­ ленными кружками художе­ ственной самодеятельности. Все это не может не привле­ кать в колхоз молодежь. В 1983 году сюда пришел весь десятый класс — шест­ надцать юношей и девушек. Восемь выпускников оста­ лось в родном колхозе в прошлом году.. За перибд от выборов до выборов чис­ ло колхозников в возрасте до 30 лет увеличилось с 65 до 125 человек. Теперь они составляют третью часть трудоспособных, в то вре­ мя как еще четыре года назад они составляли лишь пятнадцать процентов трудо­ способных колхозников. А там, где много моло­ дежи, и деЛо спорится. Некогда убыточное хозяй­ ство получило в минувшем году миллионную прибыль, за счет которой запланиро­ вано строительство еще двадцати новых квартир, До­ ма быта и Дома животново­ дов, создание музея А. Г. Стаханова в деревне Луго­ вой. Перемены, происшедшие в колхозе имени Ленина, ти­ пичны для района. Осуще­ ствляя решения XXVI съез­ да партии, майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, измал- ковцы добились немалых ус­ пехов в преобразовании се­ ла. Взять хотя бы соседнее с Преображеньем хозяйство — колхоз имени М. Горько­ го, возглавляемый молодым специалистом И. И. Труби­ цыным. Целая новая улица современных домов выросла здесь на центральной усадь­ бе — в деревне Недоходов- ка. Здесь же первая в рай­ оне баня с бассейном, мага­ зин и другие объекты соц­ культбыта. Традиционно ведет боль­ шое культурно-бытовое строительство совхоз «Про­ летарий», где директором кандидат экономических наук А. А. Мурашов. Еже­ годно жилой сектор хозяйст­ ва увеличивается на 10-*- 20 квартир. Недавно рас­ пахнул двери перед сельча­ нами Дом культуры. В на­ стоящее время ведется стро­ ительство средней школы* На глазах меняется село Пятницкое — центральная усадьба колхоза «1 Мая». Действуя в тесном контакте с местным сельским Сове­ том, правление обеспечило каждую молодую семью благоустроенным жильем. Эту же задачу успешно ре­ шают в колхозах «Россия», «Заря»... А всего за четыре года в районе справили новоселье около восьмисот семей, ррв- но столько же, сколько за две предшествующие пяти­ летки. За этот же период введены в эксплуатацию 20 магазинов, 12 комплексных приемных пунктов. Сеть ас­ фальтированных дорог уве­ личилась на 70 километров. Она связала райцентр с центральными усадьбами всех хозяйств района, в том числе таких отдаленных, как совхоз «Лебяженский» и колхоз имени XXI съезда КПСС. Дорожникй направ­ ляют теперь усилия на строи­ тельство внутрихозяйствен­ ных дорог, благоустройство сел и объектов производст­ венного назначения, что, конечно же, трудно переоце­ нить. В широких масшта­ бах продолжается газифика­ ция жилья, которой за Че­ тыре года было охвачено две тысячи новых квартир. Баллонным газом пользу­ ются пять тысяч семей из девяти тысяч, проживаю­ щих в районе. Значительно увеличилась сеть водопро­ вода. Построены две новые восьмилетние и одна сред­ няя школы, два Дома куль­ туры. * Естественно,' все это ска­ залось на результатах хо­ зяйствования. Впервые со дня образования района го­ сударству поставлено 117 тысяч тонн сахарной свек­ лы, что позволило пере­ выполнить план ее загото­ вок. Передовые механизи­ рованные звенья Н. И. Круглова из колхоза имени Горького, А. И. Власова из колхоза «Россия» получили по 300—320 центнеров свек­ лы с гектара. Развернув соревнование за достойную встречу 40-летия Победы и 50-летйя со дня начала стахановского движения, животноводы досрочно ра­ портовали о выполнении планов продажи молока, мя­ са и шерсти государству. Большим трудовым нака­ лом отличается соревнова­ ние работников ферм в эти предвыборные дни, готовят­ ся к весеннему севу меха­ низаторы. Цель у всех одна — добиться нового подъема общественного хозяйства. Н. ЩЕДРОВ, председатель Измалков- ского райисполкома. В МЕСТНЫХ СОВЕТАХ + Ветераны— в строю Исполком Тербунского районного Совета народ­ ных депутатов постоянно заботится об улучшений жилищно-бытовых условий ветеранов труда, удовлет­ ворении их нужд. В свою очередь ветераны не остаются в стороне от об. щих забот. В районе едино­ душно поддержано обраще­ ние пенсионеров и ветеранов груда колхоза «Гигант» об участии в общественно по­ лезном труде. В' совхозе «Тульский», например, по­ стоянно работают около 30 пенсионеров, более ста че­ ловек участвуют в сезонных работах. С помощью актива Всего семь депутатов в составе постоянной ко­ миссии по жилищно-ком­ мунальному хозяйству и благоустройству Долгору­ ковского райисполкома, но в активе комиссии много интересных дел. Успех предопределен чет­ ким контролем .за осуществ­ лением намеченных меропри­ ятий. На заседаниях рас­ сматривалась работа управ­ ления жилищно-коммуналь­ ного хозяйства, Заслушива­ лись отчеты руководителей предприятий и организаций, имеющих ведомственный жи­ лищный фонд, начальника конторы «Межрайгаз», управ­ ляющего отделением «Сель­ хозтехника», главного врача районной санэпидстанции. Члены комиссии принимают активное участие в подготов­ ке вопросов на заседания ис. полкома, сессии районного Совета. Излишки продуктов— государству Большое внимание раз. витию индивидуальных хо­ зяйств уделяет исполком Княже-Байгорского сель­ совета Грязинского рай­ она. Сельский Совет сумел привлечь к этому важному делу депутатский актив, ус­ тановил тесный контакт с руководителями расположен­ ных на территории сельсове­ та совхозов «Кубань» и «Правда». Всем, имеющим в личном пользовании скот, с помощью сельского Совета и совхозов строятся н ре- * монтируются надворные по­ стройки, выделяются молод­ няк и корма. Характерно, что из 25 депутатов сельского Совета 20 содержат в личных хозяй­ ствах коров. Они и наиболее активные молокосдатчики. Сельский Совет наладил со. ревнование сборщиков проду- кции. Лучших из них отмеча­ ют на сельских сходах, им предоставляют возможность приобретать вне очереди то­ вары повышенного спроса. Наибольшее количество мо­ лока — около трех тысяч килограммов от каждой ко­ ровы — продали в прошлом году депутаты В. Т. Трусова, Т. А. Зюзина, М. В. Плотни­ кова и другие. Столь же ус­ пешно идет заготовка мяса. По этому показателю сель­ ский Совет уже превзошел лятилетнее задание. ЧЕЛОВЕК, КОЛЛЕКТИВ, ПРОИЗВОДСТВО ЧТОБЫ НЕ П Е Р Е С ТУПИ Т Ь ГРАНЬ Этому свиноводческому комплексу долго не везло. Сначала отделили его от сов­ хоза «Вперед», потом снова присоединили, порядка не стало, кадры разбежались, и на комплексе уже не помнят, когда удавалось выполнить план производства мяса. В минувшем году, например, план был осилен лишь на треть. В числе многих проблем была и остается едва ли не главной проблема дисци­ плины. До последнего време­ ни здесь процветали попусти­ тельство, нетребовательность со стороны руководства и специалистов. Отсюда и опоз- дания, прогулы, грубые на­ рушения технологии, разба­ заривание кормов. Со всем этим сразу же столкнулся и новый, молодой начальник комплекса Б. Алборов. Он приехал в совхоз по направ­ лению одного из южных сель­ хозинститутов. Инженер по образованию, Алборов без колебаний согласился воз­ главить предприятие. Было это год назад. Наводить порядок труднее, чем поддерживать его. Тем более в такой ситуации, ког­ да приходится ломать при­ вычное въевшееся, словно ржавчина. Но молодой руководитель со всем своим темпераментом взялся наво­ дить порядок. Летом директором совхоза назначили П. Баурина, кото­ рый сразу же поддержал Б. Алборова. Последовали довольно-таки крутые меры: на одном из хозрасчетных дней постановили наложить на специалистов отрасли за падеж поросят денежный на­ чет. Прошли по домам работ­ ников комплекса выяснить, не слишком ли отрывают кое-кого от основной работы чересчур разросшиеся лич­ ные подсобные хозяйства. Однажды даже вызывали ми­ лицию, чтобы передать ей пьяниц, явившихся на работу нетрезвыми. Создали, наконец, из луч­ ших людей совет комплекса. Руководители совхоза и ком­ плекса, конечно, понимали, что это лишь разовые меро­ приятия. Системы же, при которой каждое нарушение, как и каждый факт ударни­ чества, незамедлительно по­ лучали должную оценку, по­ ка нет. В связи с этим дире­ ктор совхоза размышляет: — Во-первых, нужно под­ нять ответственность специа. листов. Во-вторых, обрести опору в коллективе комплек­ са, по крайней мере, лучшей его ' части. Вынашиваем мысль внедрения здесь кол­ лективного подряда. В-треть­ их, отработать систему мер наказания и поощрения. Прав-то у нас много, но мы пока не умеем по-настояще­ му пользоваться ими. Думают, крепко думают сегодня в совхозе, как укре­ пить дисциплину на комщтек- се, как добиться четкой, вы­ сокопроизводительной рабо­ ты, не наломав при этом, что называется, дров. И все же «дров» избежать не уда­ лось, о чем свидетельствует конфликт, происшедший меж­ ду Б. Алборовым и свинар­ кой С. Колыбелкиной. Колыбелкйна в свое время работала старшей машинист­ кой в одном из учреждений Липецка. В совхоз «Вперед» переехала со всем семейст­ вом: она, муж, дочь, зять, брат. Люди совхозу нужны, их приняли. Квартиры пре­ доставили со всеми удобст­ вами. И работа подходящая нашлась на комплексе, где упорядоченный рабочий день с перерывами, во время ко­ торых машина возит живот­ новодов на центральную уса. дьбу в столовую. С. Колы- белкийа сначала была сви­ наркой на группе поросят 2—4 месяца, потом попроси­ лась в маточник. В своих письмах в ряд инстанций, в том числе и в редакцию «Ленинского зна­ мени», в заявлении в суд она жаловалась, что, де, на­ чальник комплекса ударил ее, при этом разбил очки и причинил телесное повреж­ дение. Ко времени моего приезда в хозяйство «сторо­ ны» помирилась, и суд за­ крыл Дело за недоказан­ ностью факта: свидетелей ин­ цидента не оказалось, справ, ка же о наличии телесных повреждений сама по себе доказательством служить не может. Стороны, повторяем, по­ мирились. Но противоборство осталось. - Я н ? потерплю плохой работы, наносящей вред про­ изводству! — с наяйимом за­ являет Алборов. — Запомни, Борис, раз и навсегда: я очень хорошо ра­ ботаю. Очень! — отчеканива. ет в свою очередь Колыбел- кина. —- И хочу, чтобы ты тоже стал хорошим начальни­ ком. — Вы мне не «тычьте»! —Я тебе в матери гожусь! В этом разговоре, про­ шедшем, как говорится, на повышенных тонах, Колыбел- кина старалась во что бы то ни стало взять верх, явно претендуя на роль наставни­ цы. Но, может быть, на это у нее есть какие-то права? к Не так давно Колыбелки- на сдала группу поросят. Приплоду было больше двух­ сот голов, а до двухмесячно­ го возраста дотянули лишь восемьдесят. — Целыми днями не от­ хожу от нее, — сетует бри­ гадир маточника В. А. Ре- тунская. — Но не будеищ же за нее все делать. Гово­ рит, что у нее мало опыта? Чепуха. В нашем деле мож­ но за неделю стать специали­ стом. Было бы старание. Ле­ том мои дочки-семиклас­ сницы таких поросят выходи­ ли — на заглядение. А какой у них опыт? — Колыбелкйна меня од­ нажды до сердечного присту­ па довела, — рассказывает свинарка М. Г. Тишкова. — Заподозрила в воровстве обрата из общего котла. Да не могу я себе позволить этого! Ведь всю жизнь здесь, на комплексе. И чтобы выга­ дывать за счет других? Нет, нельзя считать Ко- лыбелкину хорошим или хо­ тя бы средним работником. Сделают замечание: «Поче­ му новорожденные поросята не обтерты?», в ответ разда­ ется: «Обеспечьте обтироч­ ным материалом». Проще говоря, тряпкой, которую другие свинарки всегда име­ ют при себе. Поступит указа­ ние добавить в рацион дре­ весного угля, Колыбелкйна опять же: доставьте, мол, его на рабочее место. А угля то­ го требуется всего ведро, и лежит он в двух шагах от свинарника. Примутся упре­ кать в медлительности, не­ расторопности — Колыбел- кина жалуется: руки, мол, болят. Да и до конфлик­ та с начальником комплекса дошло, из-за того, что тот сделал свинарке замечание по работе. Резковатое, прав­ да, но справедливое. И иной бы воспринял его как долж­ ное. Только не Колыбелкйна: она относится к той катего­ рии людей, которая все тре­ бует, но не собирается что- либо давать или в чем-то ус­ тупать. г Об Алборове же свинарки, с которыми довелось погово-* рить, совсем иного мнения. Молодец, крепко берется за дело. Насчет грубостей? Нет, не было этого, разговаривает всегда корректно. «Коли сам хорош, никто тебе не будет плохим». И все же не всем Алборов удобен. Среди тех, кого они с директором сов­ хоза пьяненькими задержали до приезда милиции, оказал­ ся зять Колыбелкиной В. Де­ мин. Родственники не дали тогда отправить его в мед­ вытрезвитель, «повисли на руках». И потом Демин спрятался, да так, что его долго не могли сыскать. Не раз появлялись под хмель­ ком на работу н муж Колы­ белкиной, брат. Разумеется, жесткие меры со стороны руководства не понравятся таким, им по душе тот на­ чальник, который «не заме­ чал» подобных нарушений и сумок, в которых уплывал за проходные совхозный фу­ раж. Но вот какой факт на­ стораживает. — Совет специалистов решил перевести вас рабо­ тать с откормочным пого­ ловьем, — сказал как-то Алборов Колыбелкиной. —В маточнике вы явно не справ­ ляетесь с делом. — А я не пойду, —отре­ зала свинарка. — Работаю, где хочу. Еще один примечательный факт. Спрашиваю у началь­ ника комплекса, директора совхоза, какие меры наказа­ ния применялись к Колыбел­ киной и ей подобным? Ока­ залось — никаких, кроме устных замечаний, превра­ щающихся обычно в пере­ палку. Допустила гибель бо­ льше половины поросят— слегка пожурили. Соверши­ ла прогул — и того ,не сде­ лали. Мы, конечно, не за одни наказания. Зачастую ориен­ тир надо держать прежде всего на совершенствование стимулирования труда, на воспитательные меры, луч­ шую его организованность. Но ведь случается порой и так, когда человек сознате­ льно допускает нарушения, трудится ни шатко ни валко и ведет себя при этом вызы­ вающе: незаменим, дескать, он. И тогда руководителю уже нельзя быть ни добрень­ ким, ни беспомощным В этом случае ему надобно быть мудрым.’ А мудрость та начинается с опоры на коллектив, лучшую часть его. И еще — на закон. Тогда не Переступишь грань справед­ ливости и не ошибешься в своих оценках и поступках* На свинокомплексе совхо­ за «Вперед» трудится нема­ ло по-настоящему добросове­ стных, честных работников, которые могли бы стать не безучастными свидетелями конфликтов, а их судьями. Но люди эти пока разрознен­ ны, поддерживают молодого руководителя в основном лишь доброжелательным к нему отношением. И тут не­ льзя не сделать упрек в ад­ рес парткома, профкома сов­ хоза. Алборов с Колыбелки­ ной успели и поссориться, и помириться, а никто из пар­ тийных, *профсоюзных работ­ ников не вник в суть конф­ ликта. Да и первый общест­ венный орган — совет ком­ плекса создан здесь лишь благодаря усилиям нового директора. Пока только соз­ дан, существует лишь на бу­ маге. С. БРОВАШОВ, соб. корр. «Ленинского знамени» \ Грязинский район. В Ч ЕТКОМ РИ ТМЕ На Чаплыгинском чугуно­ литейном заводе набирает темпы соревнование в честь 40-летия Великой Победы^ Сейчас в трудовом соперни­ честве лидирует смена ли­ тейщиков, которую возглав­ ляет мастер Т. Н. Кеменева. Она с опережением 'графи­ ка ведет выпуск секций отопительных котлов. На литейном участке тон в работе задает коллектив стержневого отделения, где мастером В. Н. Сазонов. Высоких результатов в ходе вахты Памяти добиваются также формовщики К. А. Кунакова, М. А. Коротков, М. В. Васильева, которые ежедневно перевыполняют задание на 30 процентов, заливщики металла А. Г. Кинжалов, И. А. Якушин и другие. В. ИВАНОВ. МАСТЕРИЦЫ Большим спросом пользу­ ются изделия трикотажного цеха Усманского районного производственного управле­ ния бытового обслуживания.; Коллектив здесь небольшой, но дружный, трудолюбивый. Руководит им опытный ор­ ганизатор сервиса Л. Н. Ко­ ровина. Особым умением от­ личается вязальщица Н. И. Соколова. У нее поистине золотые руки. Вещи, сделан­ ные ею, получаются изящ­ ными и красивыми, произво­ дительность тоже высокая. Задания мастерица выполняет на 120 процентов. Многие усманцы, обращаясь в цех, просят, чтобы заказ выпол­ нила обязательно Соколова. Добрая слава идет и об отделочницах Л. С. Балашо­ вой и Н. Ф. Семенцовой. И. ХАРЬКИН. /