Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

ЕСЛИ БЫ СПРОС БЫЛ СТРОЖ Е Пленумы партийных комитетов обсуждают работу с кадрами в свете требований ЦК КПСС ЧАП ЛЫ ГИН Р овно год назад бюро об­ кома КПСС рассмотрело во­ прос о работе Чаплыгинско- го райкома партии по руко­ водству сельскохозяйствен­ ным производством. В при­ нятом тогда постановлении отмечалось, что низкая про­ дуктивность полей и ферм во многом объясняется серьезными недоработками, ошибками, а порой и безот­ ветственностью некоторых руководителей, специалис­ тов колхозов и совхозов. Выло указано также на серьезные просчеты райко­ ма партии в подборе, рас­ становке и воспитании кад­ ров. Что же изменилось за прошедший год? Исчерпы­ вающий ответ на этот во- I прос дали участники пле­ нума райкома КПСС, обсу дившего задачи районной парторганизации по совер- -шенствованию работы с кад рами в свете требований ЦК КПСС. ~ Первый секретарь РК партии И. Т. Третьяков от­ метил, что райком партии и его бюро стали более уг­ лубленно и серьезно зани­ маться подбором, расста­ новкой и воспитанием кад- - ров. Эти вопросы прямо или косвенно рассматрива­ ются на пленумах райкома, собраниях партийного акти­ ва, в первичных парторга­ низациях. Занятия в школе партийно-хозяйственного ак- . тива, стажировка при райко­ ме партии позволили зна­ чительно улучшить положе­ ние с резервом руководя­ щих кадров, повысить дело­ вые и политические каче­ ства многих руководителей ,,промышленных предприя­ тий, хозяйств, партийных, советских, профсоюзных и комсомольских работников. Многие из них зареко­ мендовали себя умелыми и энергичными организатора­ ми производства, воспита­ телями коллективов, актив­ ными общественниками. Всего лишь за несколько лет вывел хозяйство из отстающих в передовые молодой председатель кол­ хоза «Звезда» Н. В. Быков. Уверенно удерживает веду­ щие позиции и совхоз «Колыбельский», которым руководит также молодой специалист А. И. Перехо­ жих. Активно влияет на жизнь коллектива этого хо­ зяйства партийный комитет, возглавляемый Н. А. Плато­ новой. Среди промышленных предприятий города ста­ бильностью результатов, си­ стематическим выполнени­ ем планов отличаются крах­ мальный завод и швейная фабрика. Их директора Ю. А. Теляков и Р. Н. Гау- хина работают творчески, неустанно ищут пути даль­ нейшего совершенствования производства. Люди доверя­ ют им, поэтому с понимани­ ем относятся к каждой их новой идее, душой болеют за выполнение государст­ венных планов. Подобных примеров мож­ но привести немало. Однако, как самокритично отмечалось в докладе и вы­ ступлениях, райкому пар­ тии пока не удалось поста­ вить на должную высоту работу по подбору, расста­ новке и воспитанию кадров. Инерция устаревших мето­ дов, представлений бывает порой настолько сильна, что преодолеть ее непросто. Взять, к примеру, отноше­ ние райкома партии и его бюро к выдвижению людей на руководящую работу. В прошлом ошибок тут было сделано немало, не удается их избежать и сейчас. При­ чина в том, что райком не­ достаточно глубоко знает де­ ловые и моральные качест­ ва кандидатов на выдвиже­ ние. В свое время управляю­ щий отделением совхоза «Колыбельский» В. И. Бы­ ков был рекомендован рай­ комом партии на должность председателя колхоза име­ ни Калинина. Партком и коллектив отделения были не очень высокого мнения о его организаторских спо­ собностях, и тем не менее В. И. Быков оказался в председательском кресле. В новом хозяйстве поладить с людьми не сумел, к колхоз­ никам относился грубо и высокомерно. Дела, естест­ венно, шли из рук вон пло­ хо. Райком не остановил вовремя своего выдвижен­ ца, и вскоре ретивый пред­ седатель совершил просту­ пок, привлекший внимание прокуратуры. Казалось бы, второй раз райком безошибочно опре­ делит кандидатуру на долж­ ность председателя того же колхоза имени Калинина. На этот пост был рекомен­ дован секретарь парткома одного из чаплыгинских совхозов. Но не прошло и двух месяцев, как новый руководитель написал заяв­ ление об уходе. И ушел, даже не успев познакомить­ ся с колхозниками. Этот случай поневоле наводит на мысль: так ли надежен у райкома резерв руководя­ щих кадров и достаточно ли хорошо он его знает? Есть в районе руководи­ тели и специалисты, имена которых постоянно произно­ сятся с трибун больших и малых собраний и совеща­ ний. Колхоз «Знамя ком­ мунизма» отстает по всем показателям. Надои от ко­ ровы в прошлом году соста­ вили всего полторы тысячи килограммов молока. Скуд­ ные урожаи дает земля. Од­ нако председатель колхоза A. Н. Клемнов, секретарь партбюро В. И. Суворов не проявляют особых усилий, чтобы вывести хозяйство из тупика. Явно не по плечу оказа­ лась ноша директору сов­ хоза «Троекуровский» А. М. Туликову. Сам руководи­ тель не очень вникает в де­ ла, работает по принципу «лишь бы день прошел», и специалисты берут с него пример. Притчей во языцех стали в районе животноводческие комплексы совхозов «Кри- вополянский», «Раненбург- ский», «Ведновский», спе­ циализирующиеся на про­ изводстве говядины, свини­ ны и баранины. Вот уже многие годы они не могут выйти •на проектную мощ­ ность, не выполняют планы. Руководители названных хо­ зяйств Ю. Г. Костюнин, B. С. Ивлев, В. И. Несте­ ренко, видимо, смирились с создавшимся положением и продолжают хозяйствовать по старинке. А строгого спроса с них нет. На пленуме неоднократно называлась фамилия управ­ ляющего райобъединением «Сельхозтехника» В. П. За- горуйко. И это понятно. К ремонтникам много претен­ зий. Однако В. П. Загоруй- ко будто их не замечает, в его отношении к партнерам все отчетливее звучат нотки пренебрежения и высоко­ мерия. На пленуме приводились факты, свидетельствующие о том, что руководители различных рангов в целях создания видимого благопо­ лучия становились на путь приписок, очковтирательст­ ва. Разумеется., такие явле­ ния не оставались вне по­ ля зрения райкома. Но удивляет другое: почему неблаговидные поступки ру­ ководителей не обсуждаются и не получают соответст­ вующей оценки в первичных партийных организациях, в трудовых коллективах? По­ добная практика сурово осуждена партией, и ее на­ до решительно искоренять. Недостаток кадров вы­ нуждает выдвигать на долж­ ности бригадиров, мастеров, практиков. Особенно небла­ гополучное положение на чугунолитейном заводе. Здесь в резерве на должно­ сти главного инженера, тех­ нолога и других организато­ ров производства значатся люди, не имеющие даже среднего образования. Ощущается недостаток дипломированных специа-, листов на заводе агрегатов, на других предприятиях. Объясняется это тем, что партийные организации, ру­ ководители не забртятся о кадрах, не направляют на учебу молодых рабочих. Об этом говорил, в частности, слесарь мебельной фабрики Е. В. Клоков. Надо сказать, что не лучше положение и с кад­ рами сельских специалистов, хотя в районе имеется сов­ хоз-техникум, который гото­ вит агрономов, механиков, специалистов животновод­ ства. Но, как отметил ди­ ректор совхоза-техникума А. И. Камышников, чаплы- гинские хозяйства направ­ ляют мало своих стипендиа­ тов на учебу. Руководители хозяйств не интересуются тем, как учатся их послан­ цы. В техникуме слаба мате­ риально-техническая база, не хватает высококвалифи­ цированных преподавате­ лей. Все это снижает уро­ вень подготовки молодых специалистов. Такие же проблемы сто­ ят и перед сельским про­ фессионально - техническим училищем, готовящим кад­ ры массовых профессий. Тут, пожалуй, нельзя не со­ гласиться с директором это­ го учебного заведения В. А. Кувиковым в том, что учи­ лище нуждается в более серьезном внимании со сто­ роны райкома партии, рай­ исполкома, совета РАПО, Свинарка колхоза имени Ленина В. С. Склярова и доярка совхоза «Журавин- ский» В. Н. Синицына спра­ ведливо критиковали сель­ скохозяйственный отдел рай­ кома партии и райсельхоз- управление за то, что они мало уделяют внимания комплексной механизации трудоемких процессов в жи­ вотноводстве, созданию нор­ мальных условий на фер­ мах. Это снижает престиж­ ность труда животноводов, сдерживает приток в от­ расль молодых сил. Явно затянулось в районе и внед­ рение двухсменки, коллек­ тивного подряда. Взыскательный и по-пар­ тийному принципиальный разговор на пленуме, при­ нятое им постановление должны помочь райкому, всем первичным парторга­ низациям привести работу с кадрами в соответствие с требованиями мартовского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС и на этой основе до­ биваться успешного реше­ ния задач, выдвигаемых партией на современном эта­ пе. В работе пленума принял участие и выступил заве­ дующий отделом организа­ ционно-партийной работы обкома КПСС Ю. И. Вост­ риков. А* М Е РЛ ЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Д ОЛГОРУКО ВО В коллективах, где креп­ кие, идейно закаленные кад­ ры, где высока ответствен­ ность людей за порученное дело, задачи социально-эко­ номического развития, как правило, решаются успешно, государственные задания выполняются строго. Об этом говорили участники пленума Долгоруковского райкома партии, обсуждая проблемы дальнейшего со­ вершенствования работы с кадрами в свете требований ЦК КПСС. Докладчик — первый сек­ ретарь райкома партии В. В. Качапнн и выступавшие в прениях коммунисты отме­ чали, что районная партий­ ная организация за послед- йёе время усилила внимание подбору, расстановке и вос­ питанию кадров, неуклонно проводит линию на усиление требовательности. Ныне на руководящих участках про­ изводства стоят хорошо под- готовленные* инициативные работники. Совхозами, кол­ хозами и предприятиями ру­ ководят в основном дипло­ мированные специалисты. Улучшился качественный со­ став секретарей первичных партийных организаций, .председателей сельских Со- * ветов, управляющих отделе­ ниями и бригадиров. Спо­ собными организаторами и воспитателями зарекомен­ довали себя директора сов­ хозов имени Тимирязева — И. В. Соколов, «Екатеринов- ский» — И. Ф, Коновалов, председатели колхозов «Со­ ветская Россия» — В. И. Дворников, «Родина» — В. Е. Макеев и другие. Этим коммунистам присуще чув­ ство нового, нетерпимость к расхлябанности и бесхозяй­ ственности, они умеют убеж­ дать людей, вести их за со­ бой. — Деловые качества ра­ ботника, — говорил на пле­ нуме И. Ф. Коновалов, — мы оцениваем, по тому, как он относится к делу, какова степень его мастерства. Мно­ го ли внимания уделяет соз­ данию необходимых условий для эффективного труда и полноценного отдыха людей. Опыт совхоза «Екатери- новский» свидетельствует о благотворном влиянии этих мероприятий н ар езул ьтаты труда, укрепление дисципли­ ны. Резко сократилась теку­ честь кадров. Предприятие не испытывает недостатка в работниках ведущих профес­ сий, создан резерв кадров, что позволяет при необходи­ мости без ущерба для дела найти замену любому работ­ нику. Бригадир сада совхоза имени Тимирязева В. М. Ря­ бова рассказала о том, какое большое внимание уделяют партком и дирекция хозяйст­ ва подготовке квалифициро­ ванных работников для садо­ водства и животноводства., Особое место в этом важном деле занимает профессио­ нальная ориентация школь­ ников. Перед ними выступа­ ют специалисты, для них созданы рабочие места на ведущих участках производ­ ства. — В наш коллектив, — заявила В. М. Рябова, — ежегодно вливаются десятки молодых людей. Им создают все условия. Совхоз не жа­ леет сил на повышение ква­ лификации садоводов и жи­ вотноводов. На пленуме вместе с тем отмечалось, что в работе с кадрами еще не изжиты серьезные недостатки. Нема­ ло ошибок допускается в подборе и воспитании ру­ ководите*!ей.,'г ,#о,зяиств. На пост председателя отстающе­ го колхоза «Верный путь» райком ‘рекомендовал ком­ муниста В. И. Черникова. На первых порах, столкнув­ шись с трудностями, пред­ седатель растерялся. Как поднять урожайность, вы­ вести из прорыва животно­ водство? Решить эти вопросы ему не помогли ни райком, ни партнеры по агропро­ мышленному комплексу. В колхозе в разное время по­ бывали начальник управле­ ния сельского хозяйства А. И. Амельченков, заве­ дующий сельхозотделом рай­ кома партии А. С. Зиборов и другие руководящие рай­ онные работники. Все дава­ ли правильные рекоменда­ ции, но хорошие советы не подкреплялись конкретной, живой организаторской рабо­ той. И дела в колхозе шли под уклон. Председатель колхоза недавно освобожден от работы. А нерешенные проблемы как были, так и остались. Резкой критике на плену­ ме подвергли совхоз «Дол­ горуковский». В недалеком прошлом крепкое, преуспе­ вающее хозяйство сейчас сдает одну позицию за дру­ гой. В последние годы сни­ зилась урожайность полей, пошли на убыль надои мо­ лока. Еще недавно на всю область славилась женская тракторная бригада совхоза. А теперь она распалась. В чем дело? Причина одна, говорили на пленуме, в совхозе при­ нижена ответственность кад­ ров за порученный участок работы. Это касается и уп­ равляющих отделениями, и директора^ совхоза А. И. Бубнова. Руководители хо­ зяйства слабо контролируют работу бригад, звеньев, не считаются с мнением трудо­ вого коллектива. Надо ска­ зать, райком партии пока что не проявил должной на­ стойчивости в повышении боевитости совхозной пар­ тийной организации, актив­ ности руководящих кадров. В выступлении директора совхоза «Больше-Боевский» А. Н. Сотникова отмечалось, что в районе нередко прояв­ ляют снисходительность к недобросовестным работни­ кам. В прошлом году район­ ное объединение «Сельхоз- химия», которое возглавляет А. И. Лукин, недопоставило отстающему хозяйству более 300 тонн минеральных удоб­ рений. С большим опоздани­ ем и в не полном объеме внесли туки под посев ози­ мой пшеницы, возделывае­ мой по интенсивной техно­ логии. Крайне плохо обслу­ живает энергонасыщенные тракторы объединение «Сельхозтехника». Управ­ ляющий Е. А. Иванов не выполнил своих договорных обязательств по реконструк­ ции животноводческих по­ мещений. Обо всем этом знали в управлении сельско­ го хозяйства. Но действен­ ных мер к тому, чтобы по­ мочь хозяйству выйти из прорыва, не приняли. Совхоз «Больше - Боев­ ский» испытывает острую нужду в специалистах, кад­ рах массовых профессий. Партком и дирекция в пос­ леднее время усилили забо-. ту о подготовке и закрепле­ нии рабочих. Благодаря улучшению профессиональ­ ной ориентации, стало боль­ ше оставаться в селе моло­ дежи. В минувшем году на ферму пришли 1 0 выпуск­ ниц местной средней школы. И в этом году решили ос­ таться в родном селе 16 юношей и девушек, 12 из них будут работать в живот­ новодстве. — Это обязывает нас, — заявил директор совхоза, — улучшить условия труда в полеводстве и животноводст­ ве. Без помощи райкома и райисполкома нам не решить эту задачу. Из-за слабой требователь­ ности к кадрам в районе до­ пускаются срывы в произ­ водстве и заготовке сельско­ хозяйственной продукции. Участники пленума привели такой пример. В прошлом году хозяйства района выра­ стили неплохой урожай са­ харной свеклы, но в дни уборки многие руководители проявили нерасторопность, мирились с потерями. И рай­ он не выполнил план прода­ жи сахарной свеклы. Пле­ нум потребовал от управле­ ния сельского хозяйства, руководителей, специалистов колхозов и совхозов, резко поднять урожайность ценной культуры и максимально восполнить задолженность по заготовкам сахарной свек­ лы. На пленуме шел принци­ пиальный разговор о повы­ шении идейного и профес­ сионального уровня кадров. Недостатков в этом деле много. Не потому ли в рай­ оне с оглядкой внедряют прогрессивную форму орга­ низации труда? К примеру, на фермах лишь 8—14 про­ центов поголовья обслужи­ вают безнарядные подразде ления. Не нашла пока что широкого применения без­ нарядна и в полеводстве. В целом ряде хозяйств кон кретную организаторскую ра­ боту по внедрению хозрас чета подменяют пустопорож­ ними разговорами. В выступлениях участии ков пленума обращено вни­ мание на необходимость все­ мерного укрепления испол­ нительской дисциплины. В районе еще немало руково­ дящих работников, которые •не обеспечивают надежного порядка на порученном участ ке, не ведут борьбу против нарушений дисциплины, пьянства, бракодельства. И не случайно за расхлябан­ ность, беспринципность, за плохое руководство произ­ водством партийные и адми­ нистративные взыскания по­ лучили 6 руководителей хо зяйств и предприятий. Но партийные взыскания были объявлены райкомом, минуя первичные партийные орга­ низации. Пленум райкома партии прошел в обстановке дело­ вой, принципиальной крити ки. В работе пленума приня ла участие и выступила сек­ ретарь обкома партии Р. Е Злобина. С. Б ЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». НА К ОНТРОЛЕ «ЛЗ» - ЛИЦЕВЫЕ СЧЕТА Э КОНОМИИ О Т Р А Д Н Ы Е Р Е З У Л Ь Т А Т Ы Одним нз первых в Ельце коллектив завода «Эльта» поддержал почнн передовых предприятий страны отрабо­ тать два дня на сэкономлен­ ных ресурсах, в том числе, электрической н тепловой энергии. Как выполняют э.»ч- товцы свои обязательства? — Прежде всего подчерк­ ну: наши наметки имеют под собой реальную основу, — говорит инженер отдела глав­ ного энергетика А. М. Ле- люшина. — В прошлом году сбереженной электроэнергии и тепла хватило нам для ра­ боты в течение нескольких дней. И нынче есть такая возможность: план экономии энергоресурсов мы составили с большим запасом, и выпол­ нение его тщательно контро­ лируется... Естественно, техническую часть мероприятий взяла на себя служба главного энер­ гетика. Они определяют и устраняют причины излиш­ него расхода энергии. Так, электродвигатели турбовоз­ духодувок машин центробеж­ ного формования стеклоиз- делий мощностью 1 00 кило­ ватт без ушерба для произ­ водства заменены двигателя­ ми мощностью 50 квт. По расчетам, годовая экономия составит 350 тысяч киловатт- часов. Почти столько же электроэнергии сбережет из­ менение технологии производ­ ства в первом сборочном це­ хе. Крупные работы произведе­ ны по экономии горячей во­ ды, пара. В частности, ре­ монт участка теплотрассы на территории цеха ширпотреба даст в год экономию 100 ги­ гакалорий тепла. Еще боль­ шую отдачу принесет повтор­ ное использование горячей воды после обработки экра­ нов полиритом (раньше воду сбрасывали в канализацию после первого технологиче­ ского цикла). Немало сделано по эконо­ мии газа, используемого в ка­ честве топлива для стекло­ варенных печей. Капиталь­ ный ремонт их, замена части технологического оборудова­ ния позволили ежедневно сбе­ регать 0-3 тонны газа. В движении за экономию и бережливость активное уча­ стие принимают рационали­ заторы, изобретатели завода. Особо отличилась группа но­ ваторов стекольного цеха в составе энергетика Н. Г. Тка­ чук, технолога Р. М. Орло­ вой, бригадира слесарей А. А. Лавришева. Их нов­ шество принесло заводу эко­ номию воды, тепла и элект­ роэнергии на 40 тысяч руб­ лей в год. Постоянную кропотливую работу по экономии энергоре­ сурсов ведут народные конт­ ролеры. комсомольские про­ жектористы. С начала года‘ они провели десятки рейдов, выявлены факты бесхозяйст­ венного использования энер­ горесурсов. Например, в ме­ таллозаготовительном цехе дозорные обнаружили в обе­ денный перерыв включенные светильники. Материалы про­ верки были направлены в головную группу народного контроля предприятия. Со­ стоялся серьезный разговор с руководителями цеха, из ко­ торого они сделали правиль­ ные выводы. По рекомендации дозор­ ных в первом сборочном це­ хе лампы накаливания заме­ нены на люминесцентные. Одно это принесет цеху эко­ номию 800 киловатт-часов электроэнергии в год. Поиск бережливых мате­ риально стимулируется. На заводе создан фонд эконо­ мии, который распределяют но цехам в зависимости от вклада в общую копилку. Только в стекольном цехе ежеквартально поощряются около двадцати человек. Сре­ ди них не только электрики, но и стекловары, операторы, технологи — все, кто пока­ зал себя рачительным хозя­ ином. — Когда мы подводим итоги за месяц, квартал, — говорит заместитель предсе­ дателя заводского профкома А. Н. Углицкий, —показа­ тель расхода материалов и эыергоресурсов рассматрива­ ем как один из основных. Если цех, выполнив програм­ му по всем позициям, допус­ тил перерасход, место ему присуждается на ступень ни­ же, или же он вообще выбы­ вает из числа призеров. Широко используют и сред­ ства морального поощрения. О бережливых рассказывают в многотиражной газете «Электрон», их опыту посвя­ щают листовки и стенды. Заведены «экраны» эконо­ мии в цехах и на участках. Все это сказывается. С на­ чала года эльтовцы уже сэко­ номили 600 тысяч киловатт- часов электроэнергии, более 500 гигакалорий тепла и око­ ло 70 тонн условного топли­ ва. Т. ФЕДЮНИНА, внешт. корр. «Ленинского знамени». Электрослесарь Юрий Ильич Сомов — один из кадро­ вых рабочих цеха № 3 Данковского химического завода. Двадцать первый год работает он на этом предприятии. Здесь стал передовиком производства не только на заво­ де, но и лучшим в отрасли. Юрий Ильич — наставник молодежи, его слова и дела многим помогли стать в шеренгу передовиков. Личным примером он увлекает окружающих на борьбу за честь заводской марки, высокое звание советского рабочего. На снимке: Ю. И. Сомов. Фото М. МИХАЙЛ О В А. Реконструк ция объектов Н ЛМ К НА ФИНИШНОЙ ПРЯМОЙ ДО ПУ С КА ПЕРВОЙ СЧИТАННЫЕ ДНИ - АГЛОМАШИНЫ ОСТАЮТСЯ Быстро, словно узоры в калейдоскопе, меняется об­ становка на строительной площадке. Да это и понятно на этом важнейшем объ­ екте комбината заняты сот­ ни рабочих, многие органи­ зации В первую очередь состоя­ ние дел на площадке опреде­ ляют ремонтники третьего управления треста «Липецк- металлургстрой», которое яв­ ляется генеральным подряд­ чиком. Отдадим им должное: деловой настрой и четкая организация работы в после­ дние дни помогли выправить положение. Коллективу од­ ного из участков СУ-3, кото­ рый возглавляет В. И. Кур­ дюков, требовалось смонти­ ровать более 200 тонн арма­ туры, уложить 1100 кубо­ метров бетона в фундамент охладителя. Из комплексных бригад В. А. Глебова, А. А. Попова бригады арматурщи­ ков Е. К. Свиридовой созда­ ли ударный отряд, который взял этот объект на подряд. По графику фундамент ох­ ладителя намечалось полно­ стью забетонировать 13 ап­ реля. Строители доложили о выполнении задания на трое суток раньше, досрочно от­ крыв фронт работ смежни­ кам. Активизировали работы и другие подрядные организа­ ции. В три смены трудятся коллективы управления «Центрметаллургремонт» и «Центрдомнаремонт- 1 ». Первоначально реконст­ рукцию агломашины намеча­ лось закончить за 90 суток — к 15 мая. Но ремонтники недавно пересмотрели . эти сроки и обязались сдать аг­ регат под прокрутку и налад­ ку к 1 Мая. Чтобы закончить работы на комплексе, «Коксохиммон- тажу» необходимо было ос­ воить более 1 Миллиона 300 тысяч рублей. И этот рубеж почти взят. Однако, как бри­ гады этого управления, так и всех работающих на рекон­ струкции агломашины, серь­ езно может подвести первое липецкое управление «Юго- востокэлектромонтаж». Что касается установки электро­ оборудования и прокладки силового кабеля, здесь мон­ тажники постарались. А вот с разводкой кабеля по объ­ ектам начальник участка A. П. Калинин и прораб B. Л. Букарев почему-то не торопятся. В предыдущей коррес­ понденции сообщалось, что рабочие этого управления были сняты с реконструкции агломашины, хотя это ничем не было оправдано. Но н вер­ нувшись через неделю на комплекс, электромонтажни­ ки продолжают работать только в одну смену.. А, вре­ мени для подобных прохлаж­ дений уже не осталось. — Считать работу закон­ ченной можно будет тогда, — говорит начальник ком­ плекса реконструкции инже­ нер треста «Липецкметал- лургстрой» А. М. Грищенко, — когда будут подписаны все 27 актов технической го­ товности объектов. Сдано по­ ка лишь несколько актов, в том числе только один на газоочистке. Ни за один из своих объек­ тов не отчитались еще пер­ вое управление «Юговосток- электромонтаж», СУ-2. А именно от них зависит свое­ временное завершение работ другими организациями, а следовательно, общий итог ремонта. В . АЗ АРИН. ГОРОД - СЕЛУ НЕ ЧИСЛОМ, А УМЕНИЕМ В кабинете секретаря парткома машинострои­ тельного завода повстречал­ ся ненароком со слесарем П. С. Костеревым. Сунув мне мозолистую, руку, бро­ сил на ходу: — Спешу в свой подшеф­ ный. Только что звонили: ждут. Впервые познакомился я с Петром Семеновичем на свекловичном поле колхоза «Звезда». И вот уже много лет кр'яду вижу этого крепко Сйожейного, улыбчивого че­ ловека то на посевном агре­ гате- то на самоходном КС- 6 : хлопочет на свекловичных плантациях, по-крестьянски заботясь об их высокой от­ даче. Подобных Костереву, кто считает своим долгом помо­ гать сельчанам выполнять Продовольственную програм­ му, в Лебедяни десятки и сотни. Заслуга Петра Семе­ новича в том, что он первым из заводчан проторил своим звеном дорогу к коллективно­ му подряду, увидел в нем мощный импульс трудового ускорения. Вот и в минув­ шем году со своими друзья- ми-механизаторами И. А. Строковым и С. М. Носовым он получил с каждого из 160 гектаров 294 центнера кор­ неплодов с наименьшими за­ тратами ручного труда. Как собирается работать в нынешнем году? — Конечно, по подряду,— отвечает Петр Семенович. — Будем бороться за 300- центнеровый урожай. Продовольственная про­ грамма — задача общая. Так мыслят многие произ­ водственные коллективы го­ рода, год от года умножая свою помощь селу. Тот же машиностроительный завод командировал на посевную 65 своих механизаторов, треть из которых только что окончила зимние курсы. Во многих хозяйствах будут ра­ ботать механизаторы заво­ дов строительно-отделочных машин, инструментального, других предприятий и орга­ низаций города. — Запоздалая весна уже­ сточила сроки посевных ра­ бот, — заметил второй се­ кретарь райкома партии Н. Н. Беляев. — Предвидя трудности, лебедянцы напра­ вили в село 190 механизато­ ров. Столько же обещали липчане. Появилась возмож­ ность задействовать в две смены тяжелые тракторы, до минимума сократить сроки подготовки почвы и сев. Убежден, что такая помощь окупится сторицей. Заметим, что подмога го­ рода селу выражается не то­ лько людскими ресурсами. Не меньший вес имела мате­ риальная помощь, направлен­ ная, прежде всего, на повы­ шение технической готовно­ сти хозяйств к посевной стра­ де. По словам директора за­ вода строительно-отделочных машин А. И. Ролдугина, за счет экономии и неликвид­ ных материалов строймашев- цы выполнили заказ сельчан по изготовлению вентилей, штуцеров, кронштейнов и другой «мелочевки». Еще бо­ лее длинный список заказов исполнили машиностроители, инструментальщики. Кроме того, заводчане приняли де­ ятельное участие в ремонте и агрегатировании сельско­ хозяйственного инвентаря, уборочной техники. Практи­ чески во всех хозяйствах продуманы вопросы органи­ зации жилья и питания при­ командированных механиза­ торов, созданы условия для высокопроизводительного тру­ да. В частности, на всех, кто примет участие в посевных работав, распространены ме­ ры морального и материаль­ ного поощрения. Словом, сделано немало, чтобы поднять шефстбо на бо­ лев высокий качественный уровень, сократить массовое отвлечение людей от стан­ ков и слесарных верстаков, которое оборачивается нево­ сполнимым уроном для эко­ номики промышленных пред­ приятий, привносит сумбур в организацию труда, расхала- живает людей. И все- таки возможности не исчер­ паны. Важнейший путь повыше- , иия эффективности шефской помощи — распространение коллективного подряда. В этом убеждает опыт не толь­ ко П. С. Костерева. Минув­ шим летой в той же «Звез­ де» на конечный результат работало другое заводское звено В. Д. Крапивина и до­ билось еще более внушитель­ ных результатов. Каждый из 98 гектаров дал 300 центне­ ров корнеплодов, затраты на центнер составили 3 рубля 62 копейки, или на 13 копе­ ек меньше, чем планирова­ лось. Только что оба звена заключили с правлением кол­ хоза новый договор, преду­ смотрев широкое применение индустриальной технологии. Опыт, как говорится, об­ катан, проверен. Кто еще по­ следует ему? —Я не первый год твер­ жу руководителям колхоза «Верный путь», что готов об­ работать по «безнарядке» все сто гектаров свекловичных плантаций, — сетует Н. Г. Рыков. — Но они все чего- то опасаются, сомневаются. Может, ответственности бо­ ятся? Аналогичный вопрос мож­ но было бы задать руково­ дителям колхозов «Родина», имени XX партсъезда, «Путь к коммунизму», где издавна привыкли пользоваться по­ мощью горожан, и нынче на­ мерены свести все заботы о внедрении индустриальной технологии возделываний той же сахарной свеклы к город­ ской тяпке. С сожалением приходится констатировать, что вновь не проявили орга­ низаторской роли в решении этой проблемы промЫшлен- ный и сельскохозяйственный отделы райкома партии. И вовсе нейтральную позицию заняли совет РАПО, специ­ алисты райсельхозуправле- ния. ‘ Посевная входит в свои права. Но и сейчас еще не потеряно время, чтобы ском­ плектовать из заводчан под­ рядные звенья, или включить их в составы подрядных кол­ лективов хозяйств. ' 'у"лг Е. КА РПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени».