Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

Б Е З П Р А В А Н А О Ш И Б К И Пленумы партийных комитетов обсуждают работу с кадрами в свете требований ЦК КПСС Г Р Я ЗИ =■ ■ . . ' ■ . Выступая на пленуме, ди­ ректор совхоза «Россия». Ге­ рой Социалистического Тру­ да Н. Т. Владимиров привел убедительные факты того, как планомерная, целеустрем­ ленная забота о правильном подборе, расстановке и вос­ питании руководителей под­ разделений хозяйства, его специалистов существенно сказывается на повышении эффективности производства. V— Наш коллектив, — го­ ворил оратор, работает рентабельно, успешно вы­ полняет планы и социалисти­ ческие обязательства. Успе­ хам способствует то, что мно­ гие руководители и специа­ листы обладают организатор­ скими способностями, глубо­ кими знаниями, профессио­ нальным мастерством. Эти качества, необходимые каж­ дому командиру производст­ ва, мы стараемся развивать, заботясь о политическом и деловом росте наших кадров. На пленуме приводились и другие примеры умелой кад­ ровой работы отдельных пар­ тийных организаций. Руко­ водствуясь установками ЦК КПСС, они воспитали многих способных организаторов про­ изводства, выполняющих свои обязанности с чувством вы­ сокой личной ответственно­ сти. Но, к сожалению, луч­ ший опыт деятельности цо подбору и расстановке кад­ ров, подчеркивалось на пле­ нуме, используется явно не­ достаточно. — Нас, — отметил в док­ ладе первый секретарь гор­ кома партии Н. М. Бобров­ ский, — справедливо крити­ ковали на VI пленуме обко­ ма КПСС за то, что при выд­ вижении руководителей мы нередко проявляем поверх­ ностный подход, поспеш­ ность, действуем необдуман­ но. Одна из причин серьез­ ных недостатков в кадро­ вой политике городской парт­ организации — неудовлет­ ворительная работа по фор­ мированию и подготовке ре­ зервов кадров. Действительно, на многих предприятиях и в организа­ циях подбор кандидатур на зачисление в резерв осуще­ ствляется без учета мнения трудовых коллективов, без обсуждения политических и деловых качеств работников на заседаниях парткомов и партбюро. Кое-где списки ре­ зерва считаются «сверхсек­ ретными», и о том, что они имеются, не знают даже ра­ ботники, внесенные в них. Практически ни на одном предприятии города не орга­ низована стажировка канди­ датов на выдвижение, их профессиональная учеба. Неудовлетворительно ве­ дет работу с резервом на вы­ движение и горком партии. Зачастую она сводится только к составлению списков кан­ дидатов на выдвижение. А когда требуется заменить ра­ ботника, — готового челове­ ка на ту или иную должность не находится. Так, в прош­ лом году в районе не смог­ ли подыскать специалистов на посты директоров двух сов­ хозов. Понадобился сотруд­ ник в аппарат самого горко­ ма КПСС из числа работни­ ков железнодорожного тран­ спорта — и оказалось, что среди трех тысяч специалис­ тов этой профессии, имею­ щихся в городе, ни один не отвечает необходимым требо­ ваниям. — Явно слабо заботятся у нас и о резерве на должнос­ ти руководителей обществен­ ных организаций, — отмеча­ ла на пленуме контролер ОТК швейного производственного объединения 3. Д. Кондако­ ва. — На протяжении четы­ рех лет в качестве председа­ телей профкома к нам направ­ ляли людей со стороны. Пока человек изучал дело, недо­ статки в работе профсоюзной организации накапливались... Ошибки, характерные при формировании резервов кад­ ров, в районе допускают и при выдвижении работни­ ков. Наблюдается поспеш­ ность в этом важнейшем де­ ле, мало учитывается их профессиональная компетен­ тность. В результате за пос­ ледний год в райпо, напри­ мер, дважды менялись заме­ стители председателя, на культиваториом заводе — пять начальников заготови­ тельно-прессового цеха, в совхозе «Красный горняк» — два главных инженера и два главных зоотехника (эти должности, кстати, вакантны и сейчас). Обсуждая причины такого положения, участники пле­ нума подчеркивали, что на всех участках коммуни­ сты должны быть при­ мером выполнения граж­ данского долга. И в первую очередь это относится к ру­ ководителям. К сожалению, в районе об этом забывают,- За различные нарушения и зло­ употребления служебным по­ ложением в последнее время здесь исключены из партии бывшие председатель райпо Душкин, главный инженер из­ весткового завода Азарин, за­ ведующая магазином смеш- торга Миронова и некоторые другие. Около 30 коммунис- тов-руководителей имеют партийные взыскания. Есть и факты такого плана. Лица, скомпрометировавшие себя, перемещаются на новые уча­ стки или занимают посты, га­ рантирующие им высокую зарплату. На культиваторный завод, например, был принят т. Кирий, который ранее от­ сюда уволился н лечился от алкоголизма. О моральных и деловых качествах этого че­ ловека на предприятии хо­ рошо знали. тем не менее предоставили ему высокую должность начальника про­ изводства. Через полгода его пришлось увольнять за гру­ бость с подчиненными ' и пьянство. На пленуме ософо указы­ валось, что коммунист-руко­ водитель обязан все силы, знания и энергию отдавать делу хозяйственного и куль­ турного строительства, вы­ полнять свои обязанности так, как этого требует пар­ тия. Но в районе еще. нема­ ло руководителей, которые проявляют местничество, при­ крывают недостатки в рабо­ те так называемыми «объек­ тивными» причинами. В ито­ ге в прошлом году восемь совхозов не, справились с планами продажи государст­ ву молока, два — мяса, че­ тыре — сахарной свеклы. Участники пленума реши­ тельно потребовали, чтобы слово коммуниста-руководи- теля не расходилось с делом. А такие факты имеются. Ди­ ректор совхоза «Бутырский» т. Матыцин увлекся в пос­ леднее время строительством крупных и дорогостоящих объектов. Здесь, например, возведены механические ма­ стерские, которым может по­ завидовать любой завод, смонтирован агрегат по про­ изводству витаминной муки производительностью три тон­ ны в час. Руководитель хо­ зяйства заверяет, что теперь созданы все условия для ус­ пешной работы, но подготов­ ка к весеннему севу ведется в совхозе неудовлетворитель­ но, новый агрегат здесь не в состоянии обеспечить зеле­ ной массой, а надои на коро­ ву в хозяйстве ниже, чем в прошлом году. В районе ведется строи­ тельство жилья и объектов соцкультбыта на селе. О соз­ дании новых улиц и целых поселков сказано немало воз­ вышенных слов с трибун раз­ личных совещаний. — Но хозяйственным спо­ собом, — указал на пленуме механизатор совхоза «Коро- бовский» А. М. Востриков, —- мы сооружаем жилья очень мало. У нас, напри­ мер, с 1981 года, когда в тор­ жественной обстановке была открыта в Коробовке улица из 20 домов, введено лишь семь квартир. Дирекция сов­ хоза заняла иждивенческую позицию: улицу тогда пост­ роили шефы, авось построят и еще. С тревогой говоря о низ­ ких темпах сооружения жилья хозспособом, участни­ ки пленума указывали и на нерадение руководителей совхозов, не заботящихся о поддержании нового жилого фонда в надлежащем состоя­ нии. Дома постепенно ветша­ ют, улицы зарастают бурья­ ном. Исполкомы сельских со­ ветов, директора совхозов, райисполком по-настоящему не развернули работу по бла­ гоустройству населенных пунктов. Не подает в этом примера и горисполком. Рай­ онный центр Грязи перепол­ нен мусором, здесь стали ча­ стыми перебои в водо- и теп­ лоснабжении, неудовлетво­ рительно организовано торго­ вое и бытовое обслуживание его жителей. На пленуме указывалось, что задачи дальнейшего раз­ вития экономики и культуры требуют от руководящих кадров не только того, чтобы они в совершенстве владели' современными методами уп­ равления производством, но и были умелыми воспитателя­ ми, пропагандистами и агита­ торами. А для этого им не­ обходимо повышать свои по­ литические знания, расши­ рять кругозор, владеть мето­ дикой идеологической, мас­ сово-политической работы. Однако учатся в районе да­ леко не все руководители. В библиотеке горкома КПСС, например, из 200 читателей, которые пользуются ее лите­ ратурой, только 15 руководи­ телей предприятий и органи­ заций, 8 освобожденных сек­ ретарей парткомов, 18 сек­ ретарей первичных парторга­ низаций и ни одного предсе­ дателя сельского Совета, горкомов и райкомов проф­ союзов. Некоторые из руко­ водителей посещают библио­ теку 1 — 2 раза в год, не по­ вышают свои теоретические знания, полагаясь лишь на практический опыт. Между тем, это — прямой долг, партийная обязанность каждо­ го руководителя, определен­ ная решениями июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС. Обсуждая вопрос о рабо­ те с кадрами, участники пле­ нума вскрывали причины не­ достатков в этом важнейшем деле, анализировали факты, вносили свои предложения. Особое внимание было обра­ щено на проблемы совершен­ ствования стиля и методов партийного руководства эко­ номикой района. Отмеча­ лось, что в его хозяйствах слабо внедряется научно обоснованная система земле­ делия, плохо развито семе­ новодство, низка отдача от поливного гектара. Трудно пробивает себе дорогу все новое, передовой опыт зем­ ледельцев. Одна из важ­ нейших задач — всемерное улучшение организации и ус­ ловий труда животноводов, внедрение на фермах бри­ гадного подряда. По конеч­ ным результатам в решении этих проблем, отмечалось на пленуме, и следует судить о политической зрелости, идей­ ной закалке, профессиональ­ ной компетентности и дело­ витости руководящих работ­ ников. В принятом постановлении пленум определил конкрет­ ные меры по совершенствова­ нию подбора, расстановки и воспитания кадров. В работе пленума принял участие и выступил предсе­ датель облисполкома В. В. Донских. Л. ВИННИК О В . Л Е Б Е Д Я Н Ь ...— Кадры — это важней­ шее. звено политического ру­ ководства, — подчеркнул в докладе первый секретарь райкома А. П. Черных. —- К .управлению трудовыми кол­ лективами райком партии стремится выдвигать зрелых, компетентных людей, комму­ нистов. За последнее время улучшился качественный со­ став партийных, советских и хозяйственных руководите­ лей, почти каждый четвертый .ЙМеет высшее или незакон­ ченное высшее образование. На пленуме были названы директора заводов А. И. Ролдугин и В. П. Первушин, председатели колхозов В. И. Колодко и А. Ф. Иванов, ди­ ректора совхозов В. П. Сви­ ридов и А. В. Кычаков, сек­ ретари парторганизаций Й. Ф. Подмарков и Г. В. Се­ ливанова и многие другие коммунисты - руководители, которых отличают делови­ тость, предприимчивость, . умение в сложных ситуациях находить правильное реше­ ние. Важнейший критерий оцен­ ки кадров — умение органи­ зовать, мобилизовать труже­ ников на выполнение планов, оперативно решать пробле­ мы, которые волнуют людей. Сдвиги налицо. Во многом показателен 1984 год. Про­ мышленные предприятия справились с заданием по производству и реализации продукции, добились сверх­ планового роста производи­ тельности труда. Большую победу одержали строители, которые возвели для труже­ ников села тысячу квартир. Вышли на запланированные - рубежи работники торговли, общественного питания, служ­ бы быта. Впервые рентабель­ но завершили год колхозы и совхозы. Новой победой оз­ наменовали лебедянцы пер­ вый квартал завершающего года пятилетки. Но для самоуспокоения нет оснований, отмечали участни­ ки пленума, обсуждавшего пути дальнейшего совершен­ ствования работы с кадрами в свете требований ЦК КПСС. Пока темпы социаль­ но-экономического развития не соответствуют требовани­ ям дня, район задолжал го­ сударству много хлеба, мя­ са, сахарной свеклы. В чем причины? Участники плену­ ма прямо заявили, что не все руководители оказались подготовленными к решению новых задач, выдвигаемых жизнью. Нередки случаи, когда во главе дела стоят безынициативные, инертные люди, не отличающиеся вы­ сокой ответственностью и исполнительской дисципли­ ной, О руководителе часто су­ дят по тому, как он органи­ зует трудовой процесс. На пленуме говорилось, что иные хозяйственники, пар­ тийные работники цепко дер­ жатся за старое, слабо внед­ ряют прогрессивные техноло­ гии, передовые методы орга­ низации и оплаты труда, а райком партии, первичные парторганизации нередко не дают таким фактам Должной оценки. Так, не первый год говорят в районе о внедрении инду­ стриальной технологии воз­ делывания сахарной свеклы. Проведены десятки семина­ ров, изучен передовой опыт, создана надежная техничес­ кая база, но каждый год в свеклосеющих хозяйст­ вах прибегают к тяпке, плохо внедряется коллектив­ ный подряд в животноводст­ ве, не выполнены задания по лину, в результате чего при- расширению посевов зерно- шлось искать ему замену, вых культур, выращиваемых Почему стали возможными по интенсивной технологии. подобные факты? В ряду при- На партийных организа- чин участники пленума на­ циях лежит вся ответствен- зывали низкую требователь­ ность за работу с кадрами, ность, некритическое отноше- подчеркивали участники пле- ние к стилю руководства со нума. Положительный опыт стороны партийных органи- такой работы накоплен в заций, райкома партии, рай- совхозе имени 15-летия Ок- исполкома, совета РАПО, тября. Как рассказал днрек- Критика чаще всего носит об- тор А. М. Алексанов, здесь щий характер, когда винов­ на руководящие посты вы- ные называются через запя- двигают грамотных людей, с тую. По мнению секретаря учетом мнения низовых парткома машзавода И. Ф. звеньев партии, трудовых Подмаркова, главного инже- коллективов. Заботу о кад- нера МИМК Н. А. Битют-. рах сочетают с требователь- ского и других, необходимо ностью, взыскательностью, строже взыскивать за пусто- Вошли в практику отчеты словие, расхлябанность, не- руководителей на парткоме, обязательное отношение к партийных собраниях. выполнению государствен- Поучителен также опыт ных планов. На пле- парТийных организаций кол- иуме называлась фами- хоза имени Фрунзе, совхозов лия председателя колхоза «Лебедянский», «Агроном», «Красное знамя» Н. Г. Жу- машиностроительного заво- кова. Не один раз заверял он да. ’ р&йком партии, что поднимет Но не обходится без фор- продуктивность молочного мализма, казенщины. Вместо животноводства, выведет от- системной воспитательной ра- расль из прорыва. И что же? боты верх кое-где берут ко- План прошлого года по за- манды, недоверие к кадрам, готовкам молока колхоз вы- Год назад бюро райкома полнил на 81 процент, не Бы­ строго предупредило за та- полнил и задание первого кой стиль работы директора квартала. Какой же может совхоза имени Мичурина быть авторитет у руководи- Н. Н. Пастухова и секретаря теля, который обещает, но парткома В. Е. Свешникова, не делает? Нельзя считать нормаль- Не меньшее зло — ижди- ным, что за последние четы- венчество. У иных руководи- ре года в районе сменилось телей стремление переложить 12 руководителей колхозов и свои обязанности на плечи совхозов как не проявивших других вошло в норму. К деловых и моральных на- примеру, свой рабочий день честв. Высока цена таких председатель колхоза «Вер­ ошибок. Год назад райком ный путь» Е. И. Трунов на- без достаточной проверки ре- чинает с телефонных звон- комендовал в председатели ков в райком, райисполком, в колхоза «Родина» А. Н. Ко- управление сельского хозяй- четова. Незадачливый ру- ства, как бы дает наряды ру­ ководитель еще больше по- ководителям вышестоящих дорвал экономику и дисцип- органов, лишь бы самому ни за что не отвечать. И ведь сходит с рук: помогают, вы­ ручают, а в результате гу­ бят подававшего надежды молодого руководителя. Озабоченность вызывает слабый резерв кадров на вы­ движение, а в колхозах «Ро­ дина», «Верный путь», «Путь к коммунизму» и пол­ ное отсутствие этого резер­ ва, что порождает анкетный подход, неоправданное пере­ мещение с должности. на должность скомпрометиро­ вавших себя руководителей. Некий В. В. Искра успел неудачно поработать главным инженером в трех хозяйст­ вах и теперь пошел по вто­ рому кругу. С такими фактами мирить­ ся нельзя. Поэтому остро подчеркивалась необходи­ мость совершенствовать под­ готовку специалистов, руко­ водителей. Вносились пред­ ложения чаще практиковать переаттестацию кадров, ста­ жировки в передовых хозяй­ ствах, отчеты руководителей перед рабочими коллектива­ ми. Кузницей кадров должен стать Лебедянский сельско­ хозяйственный. техникум, но в последнее время многие его выпускники оседают в городе. По мнению директора инструменталь­ ного завода В. П. Перву­ шина, поднимется авторитет той же школы райпартакти- ва, если на ее трибуну чаше будут приглашаться ученые, квалифицированные лекторы, новаторы производства. Отмечалось, что за пос­ ледние годы заметно возрос­ ла политическая, правовая, этическая культура кадров. Множится число руководите­ лей, владеющих искусством бережного отношения к нуж­ дам и запросам людей, Ноне изжиты случаи чванства, вы­ сокомерия, нетерпимости к критике. В докладе были на­ званы председатели колхозов А. Н. Печенкин и А. Н. Са­ мойлов. Оба молодые, пер­ спективные, но оба порой единолично решают все воп­ росы, не считаясь с мнени­ ем других, с принципами колхозного устава. А партий­ ные организации проявляют терпимость: дескать, не ради себя стараются. И никак уж- нельзя мириться с тем, когда партийные организации стре­ мятся увести из-под ответст­ венности скомпрометировав­ шего себя руководителя,как это случилось в колхозе «Родина». В совершенствование кад­ ровой политики оольший вклад обязаны вносить со­ ветские, профсоюзные и ком­ сомольские организации. Крайне безынициативно дей­ ствует отдел кадров райсель- хозуправления, который воз­ главляет Н. Д. Ефанов. Раз­ давались требования поднять воспитательную роль право­ охранительных органов, на­ родных контролеров в борь­ бе с хищениями, приписками, пьянством, со всеми, кто пу­ тает собственный карман с государственным. В принятом постановлении участники пленума райкома наметили мероприятия по совершенствованию работы с кадрами, заверили, что коммунисты, все трудящиеся района достойно встретят 40- летие Великой Победы, XXVII съезд КПСС. В работе пленума принял участие и выступил секретарь обкома партии В. Г. Рябов. Е. КА РПУХИН. «Л З » В ЫСТУПИЛО. ЧТО СДЕЛАНО? « ЕЩЕ Р А З О КОН ЕФЕ РМАХ» В письме под таким названи­ ем, опубликованном в «Л З» № 14 от 17 января, ставился вопрос о возрождении в обла­ сти незаслуженно забытой от­ расли — коневодства. Управление сельского хозяй­ ства облисполкома в связи с этим сообщает, что состояние коневодства в колхозах и сов­ хозах области рассмотрено на коллегии управления. В целях улучшения воспроизводства ло­ шадей в колхозе «Заветы Иль­ ича» Липецкого района, на областной опытной станции, в совхозе «Хмелинецкий» и н е­ которых других хозяйствах ор­ ганизуются племенные коне­ фермы, в них завозится из ко­ незаводов высокоценный пле­ менной молодняк. В Конь-Ко- лодезском совхозе-техникуме создана конно-спортивная шко­ ла. Усилен контроль за работой коневодческих ферм, в резуль­ тате чего в настоящее время численность лошадей по срав­ нению с прошлым годом увели­ чилась на 500 голов. А. ДАВЫДОВ, заместитель начальника управления сельского хозяйства облисполкома. «ПО-ХО ЗЯЙСКИ БЫ РАСПОРЯДИТЬСЯ» О нерациональном использо­ вании кормов в некоторых хо­ зяйствах Лев-Толстовского рай­ она рассказывалось в «Л З» Ыа 53 от 2 марта в рейдовом материале под таким названи- выделялось дополнительно по 200 граммов концкормов на литр молока, организовано рас­ кисление силоса аммиачной во­ дой, в рационы введены патока и минеральные добавки. ем. Выступление газеты было об­ суждено на производственных совещаниях работников ферм района. Специалисты райсель- хозуправления взяли под осо­ бый контроль работу животно­ водов на тех фермах, где сла­ бо используются имеющиеся резервы. Приняты также меры по ра­ циональному использованию кормов. Так, на раздой коров В результате показатели бы­ ли улучшены во всех назван­ ных в газете коллективах. В целом по . району квартальный план по продаже продукции животноводства значительно перевыполнен. А . ЕПИШКИН, заместитель председателя Лев-Толстовского райисполкома. «И С Н О В А В ПОИСКАХ ГАЙКИ» В корреспонденции под та­ ким названием, опубликованной в «ЛЗ» № 68 от 22 марта, от­ мечены недостатки в работе Добровской райсельхозтехни- ки. Областным объединением «Сельхозтехника» приняты ме­ ры по-устранению указанных недостатков. В ч астности, ис­ правлен двигатель трактора ДТ-54 в совхозе «Родина», трак­ тор приведен в рабочее состоя­ ние. Металлопрокат, электроды, инструмент на ремонтно-эксплу­ атационные нужды хозяйств по­ лучены по фондам первого квартала полностью. Принима­ ются меры для досрочной от­ грузки от заводов-поставщиков ремонтных материалов в счет фонда II квартала. А . КОБ ЗЕВ, заместитель председателя облсельхозтехники. П О В Ы Ш А Я Д Е Л О В И Т О С Т Ь В опубликованной в «Ленин­ ском знамени» 28 февраля 1985 хода корреспонденции «Два подхода — два результата» ана­ лизировались уровень, формы и методы работы среди животно­ водов в период зимовки скота парткомов двух соревнующих­ ся совхозов «1епловский» и имени Куйбышева. Корреспон­ денция обсуждена на совеща­ нии директоров и секретарей парткомов совхозов, где было рекомендовано парткому совхо­ за «Тепловский» рассмотреть поднятые газетой проблемы на партийном собрании, разрабо­ тать конкретные мероприятия по устранению недостатков. 9. марта 1985 года выступле­ ние газеты обсуждено на от­ крытом партийном собрании в совхозе «Тепловский». Критика признана правильной. Главный зоотехник Ю. Н. Грызлов и заместитель директора по кор­ мопроизводству С. А. Марков за безответственное отношение к работе наказаны в дисципли­ нарном порядке. Собрание утвердило меро­ приятия по улучшению дел в животноводстве. В них предус­ матривается провести первич­ ный учет крупного рогатого скота, обновить его нумерацию, организовать учебу животново­ дов, до 15 апреля с. г. подго­ товить двух техников по ис­ кусственному осеменению, каж­ дый четверг недели на фермах проводить санитарные дни. Перед парткомом и профко­ мом хозяйства поставлена зада­ ча усилить внимание к подбо­ ру, расстановке и воспитанию кадров животноводства, больше оказывать практической помо­ щи партийным группам, повы­ сить личную ответственность коммунистов за положение дел в животноводстве. Проводимые мероприятия по устранению недостатков дали положительные результаты. До­ срочно выполнен план перво-' го квартала по продаже мяса. Выше ур овня прошлого года ведется сдача молока, что обес­ печило •выполнение кварталь­ ного плана по этому виду про­ дукции. Корреспонденция была так­ ж е обсуждена на заседании парткома совхоза имени Куй­ бышева. Коммунисты выявили ряд неиспользованных резервов роста продуктивности скота, на­ метили мероприятия по даль­ нейшему улучшению организа­ ционно-партийной и массово- политической работы среди жи­ вотноводов. А. ФИРСО В, первый секретарь Данковского горкома КПСС. « В Ы Д В И Ж Е Н И Е П О... ПРИНУЖД ЕНИЮ» ;-------------- ----------------ПРОВЕРЯЕМ с о с т о и т с я ПОЛУЧЕННЫЕ ОТВЕТЫ-------------------------------- ЛИ Н О ВО С ЕЛЬЕ? Молодые тракторостроители готовились к новоселью:' в ка­ нун Нового года в пятнадца­ том микрорайоне Липецка на­ мечалась сдача девятиэтажного общежития. Предприятие ре­ конструируется, расширяется, коллектив готовится к освое­ нию выпуска 150-сильного уни­ версально-пропашного тракто­ ра. Немалые надежды возлага­ ются в связи с этим на моло­ дое пополнение. Вот почему но­ воселья в пятнадцатом микро­ районе заводчане ждали с осо­ бым нетерпением. Но когда на­ ступил запланированный срок сдачи общежития, выяснилось, что это радостное событие по вине треста «Жилстрой» отод­ винулось на неопределенный срок. О том. почему это про­ изошло, Шла речь в корреспон­ денции «Несостоявшееся но­ воселье», опубликованной в «Ленинском знамени» 9 д е ­ кабря прошлого года. Редакция получила ответ на критическое выступление от заместителя начальника Глав- липецкетроя А. М. Шляпнико­ ва. За непринятие действенных мер по ускорению. работ на стройке руководство главка наказало некоторых работников треста «Жилстрой». Редакция и читатели газеты были постав­ лены в известность о том, что Главлипецкстрой обязал трест ввести общежитие в эксплуа­ тацию во втором квартале те­ кущего года. Четыре месяца спустя мы решили вновь заглянуть на стройплощадку, чтобы узнать, как идут там дела. В самый разгар рабочего дня застаю бетономонтажников... в бригадном вагончике. — Второй месяц сидим без дела, — поясняет монтажница Мария Павловна Таравкова. — Нет нужных плит для при­ стройки к зданию. Вместо серьезного дела приходится за­ ниматься мелочами. Здесь работает звено из бригады Ф. Е. Кошелева (пер­ вое управление треста). А пли­ ты перекрытия ему не постав­ ляет Данковский завод железо­ бетонных изделий. Как объяс­ нил прораб А. В Матвеенков, на этом предприятии тоже есть свои трудности, в частности не хватает арматуры. Стало быть, надо проявлять инициативу, на­ ходить решение проблемы. Ведь прекращение строительства — это тоже, согласитесь, не вы­ ход из положения. Кстати, бук­ вально рядом с общежитием тракторного завода возводится такое ж е здание для работни­ ков УВД. На-этом объекте ред­ ко возникают проблемы с по­ ставкой материалов, строитель­ ство ведется ритмично, без сры­ вов. Видимо, с соседей и надо брать пример. Есть у монтажников ц еще один «камень преткновения». После демонтажа подъемного крана специалисты треста «Спецстрой» уж е больше двух недель не вывозят с площадки подкрановые пути, из-за кото­ рых невозможно подъехать к пристройке. На первый взгляд, проблема эта незначительная, но сейчас, когда до сдачи объ­ екта осталось чуть больше двух месяцев, каждая мелочь влия­ ет на ход строительства, соз­ дает обстановку нервозности. О пристройке идет речь по­ тому, что от ее готовности в немалой степени зависит, бу­ дет сдано общежитие в срок или нет. Хотя и объем работ здесь небольшой по сравнению с тем, что предстоит сделать в самом здании. Напомню: в прошлом году из общей суммы, выделенной на строительство общежития, подрядчиком была освоена лишь третья часть. Чтобы сдать объект, как на­ мечено, в первом полугодии, необходимо освоить здесь еще 600 тысяч рублей. В первом квартале на объекте было вы­ полнено строительно-монтаж­ ных работ на 178 тысяч руб­ лей. Думаю, не трудно подсчи­ тать, сколько осталось на последние предпусковые меся­ цы. Правда, с декабря прошлого года на здании произошли кое- какие перемены: выполнены кровельные работы, смонтиро­ ван лифт, поставлены внутрен­ ние гипсокартонные перегород­ ки. Заканчивают свои дела плотники: на многих этажах установлены двери, оконные блоки, в комнатах—встроенные шкафы. Внутри здания работа­ ет бригада сантехников. И все же... И все ж е сомнения в без­ условном выполнении приказа остаются. Уж слишком много у жилстроевцев неувязок со сво­ ими субподрядчиками. Еще полтора месяца назад строители по всем правилам подготовили площадки для уп ­ равления «Фундаментстрой» треста «Спецстрой», Но' до сих пор партнеры по строительст­ ву на объект не пришли. А это значит, что к зданию не подведены теплосети, водопро вод, канализация Не торопят- вя и электрики. Хотя, конечно, не их вина в том, что проек­ том не была предусмотрена трубная разводка для гипсокар­ тонных перегородок. А без нее монтировать электропроводку нельзя по правилам техники безопасности. Сейчас это «упу­ щение» ликвидирует строитель­ но-монтажное управление № 43. Но время-то не ждет. Элект­ рики сдерживают сейчас отде­ лочников, которым предстоит в самые сжатые сроки подгото­ вить здание к вводу в эксплуа­ тацию. Смогут ли строители навер­ стать упущенное до конца июня? Не придется ли им сно­ ва корректировать сроки? Твер­ до ответить на эти вопросы никто не решается. Эта неоп­ ределенность как раз и волну­ ет сейчас многих молодых тракторостроителей, Л. ШУЛЬЖЕН КО, вяешт, корр. «Ленинского знамени». На Усманском заводе ли­ тейного оборудования немало опытных наставников-рабо- чих, обучающих своей про­ фессии молодежь. Одним из них является слесарь инст­ рументального цеха Алексей Матвеевич Вл асов. На снимке он с учеником 10-го класса средней школы В . Бессмертных. Под таким заголовком в «Ле­ нинском знамени» № 52 была напечатана корреспонденция, в которой рассказывалось о н е­ правильном отношении адми­ нистрации совхоза «Кировский» к шоферу В . С. Кремневу. Сек­ ретарь обкома профсоюза ра­ ботников сельского хозяйства В . А. Фомин сообщил редак­ ции, что В . С. Кремневу пре­ доставлена автомашина К АЗ-608В. Совместным решени­ ем администрации и профсоюз­ ного комитета ему выделена квартира. На открытом партийном соб­ рании директору совхоза Н. Ф. Курцеву строго указано на упущение в подборе и расста­ новке кадров среднего звена, а также на нарушения учета и распределения жилья.