Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

------ ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУ К ОВОДСТВО КО М С О М О ЛО М ------- о т о т ц а к С Ы Н У Передо мной пожелтев­ шая от времени газета «Же­ лезнодорожник» — орган Павелецкого отделения, по­ литотдела и райпрофсожа Московско-Донбасской же­ лезной дороги. В ней опуб­ ликован Указ Президиума Верховного Совета СССР от 11 нюня 1951 года о на. граждении орденами и ме­ далями большой группы же­ лезнодорожников дорог Цен­ трального округа за долго­ летний и безупречный труд на транспорте. В числе на. гражденных орденом Лени­ на мы видим Василия Михе­ евича Фомина. Много и славно порабо­ тал он на своем веку. Начи­ нал в Лев-Толстовском депо еще до революции — коче­ гаром и прошел путь до ма­ шиниста. А сделать это в те годы было непросто— гра- мотенкн у Василия Михее­ вича было мало, и драгоцен­ ный опыт он приобретал соб­ ственным трудом. За плеча­ ми его две войны — граж­ данская и Великая Отечест­ венная. Василий Михеевич водил составы к фронту с войсками, техникой, боепри­ пасами, медикаментами, об­ ратно вывозил в тыл раненых бойцов. Побывал не под од­ ной бомбежкой, но с честью выходил из самых безнадеж­ ных ситуаций. Добрую память о себе сумел оставить он в коллек­ тиве. Василия Михеевича давно уже нет в живых, но ветераны Лев.Толстовского цеха локомотивного депо до сих пор тепло вспоминают о нем. Фамилия Фомин не бы­ ла вычеркнута из списка железнодорожников. Место отца за правым крылом па­ ровоза занял его сын Вла­ димир. Труд его отмечен вы­ сокими правительственными наградами, многими благо­ дарностями. Сейчас Владимир Василь­ евич на пенсии, а Фоминых в цехе стало больше. Трудо­ вую эстафету подхватили его сыновья — Владимир и Сергей. В прошлом году Владимир Фомин сэкономил 8,2 тонны топлива и занял второе место в социалисти­ ческом соревновании маши­ нистов цеха. Результаты Сергея пока поскромнее, но ведь и машинистом теплово­ за он, работает. гораздо мень­ ше, чем брат, — около трех лет, после окончания курсов в Ельце. Но он также явля­ ется ударником коммуни­ стического труда, к работе относится с огоньком, актив­ но овладевает передовым опытом. — О трудовых успехах братьев услышим еще не раз, — сказал секретарь партбюро цеха ных. —. Им брать пример. А. Н. Боль- есть с кого Мы как-то подсчитали, и оказалось, что трудовой стаж династии Фо­ миных сейчас насчитывает более 100 лет. Дома в заветной шкатул­ ке хранятся дедовские и от­ цовские награды, обязываю­ щие и их к ударному труду. Разве могут они посрамить славный род машинистов Фоминых! В той же газете читаю о награждении орденом Трудо­ вого Красного Знамени ма­ шиниста паровозного депо Лев Толстой Павла Василье­ вича Вульфа. Его также уже нет в живых, но по-прежне­ му стучат по стальным ма­ гистралям составы, которые ведет машинист Вульф. Это сын Павла Васильевича — Николай. Он водит пасса­ жирские поезда. Это ответ­ ственное дело, гак известно, доверяют в цехе лишь са­ мым умелым и опытным ма­ шинистам. Именно таким за­ рекомендовал себя комму­ нист Н. П. Вульф. Более ста пятидесяти лет насчитывает трудовой стаж династии машинистов Чер- навековых. Эта фамилия поя­ вилась в списке с момента организации депо на стан­ ции. Сейчас в цехе рука об руку трудятся братья Алек­ сандр и Валентин Чернав- сковы. Первый водит пасса­ жирские, второй — грузо­ вые поезда. Оба — удар­ ники труда. В короткой статье невоз­ можно перечислить всех тех в цехе, кто к слову «маши­ нист» с гордостью добавляет «потомственный»: на глазах формируются новые трудо­ вые династии. Например, большим уважением пользу­ ются в цехе машинисты Ни­ колай Емельянов и Влади­ мир Егоров, Трудовые династии... Без них невозможно вершить тесную связь времен и по­ колений. Благодаря им про­ кладываются крепкие мости­ ки из прошлого в настоя­ щее, из настоящего в буду- щеел Поэтому в цехе успеш­ но развиваются и приумно­ жаются славные традиции машинистов старшего поко­ ления. Особенно ярко прояв­ ляется это в ходе подготов­ ки к празднованию 40-ле­ тия Великой Победы. По инициативе коммунистов ре­ шено было в честь этой даты каждой локомотивной брига­ де провести состав, а маши­ нистам маневровых теплово­ зов отработать по смене на сэкономленном горючем. Пример в этом подали ком­ мунисты Б. П. Стулевич, Б. Н. Пахомов, В. С. Коро- теев. За ними потянулись и молодые партийцы В. Его­ ров, Ю. Бусаров, В. Борчан, В. Поляков, А. Архипкин и другие. Всего за прошлый год было сбережено 479 тонн топлива. Победителем сорев­ нования стал коммунист Б. П. Стулевич, который сбе? рег его 12,8 тонны. И в этом году, несмотря на очень сложные зимние условия, в цехе за первые два месяца сэкономлено 14 тонн горючего. Еще с момента первого коммунистического суббот­ ника для машинистов стало правилом •— каждому про­ вести безвозмездно состав. Это — дело личной чести и для сегодняшнего поколения машинистов. Счет «красной субботы» открыли молодой коммунист В. А. Трясучкин и комсомолец С. Бочаров. Всего в счет субботника проведено 35 поездов. В фонд пятилетки от цеха уже поступило 550 рублей. Сплав опыта и молодости, который достигнут в цехе, как нельзя лучше способст­ вует борьбе за экономию и бережливость. Молодые ма­ шинисты работают под при­ смотром таких опытных на­ ставников, как Н. П. Вульф, Ю. М. Еремин, И. В. Полу­ эктов, И. Е. Потапов и дру­ гих. Каждая совместная по­ ездка — это предметный урок мастерского и эконом­ ного вождения тепловоза. Результаты поездок затем тщательно анализируются, и каждый раз юноши отклады­ вают что-то новое в копил­ ку своего опыта. В цехе, по существу, нет сейчас маши­ нистов, .которые бы допус­ кали пережог горючего. За последние два года в пар­ тийные ряды цеха вступило 14 молодых машинистов и их помощников. Уже одно это говорит о том, что моло­ дежь пользуется доверием. В том, что в локомотивном депо сложились и складыва­ ются крепкие трудовые ди­ настии, большая заслуга партбюро, сумевшего под­ нять престижность профес­ сии машиниста, укрепить контакты с подшефной шко­ лой № 42 имени Л. Н. Тол­ стого, повысить ответствен­ ность коммунистов за воспи­ тание своих детей. Но есть и нерешенные проблемы. Нередко тог или иной юно­ ша, желая пойти по стопам отца, получает профессию машиниста, а затем все-та- кн уходит из цеха, хотя это­ го ему очень бы не хоте­ лось. Причина в том, что на железнодорожном узле нет своей строительной организа­ ции, поэтому строительство жилья не ведется, а это от­ нюдь не способствует за­ креплению кадров. Комму­ нисты цеха на партийных собраниях не раз ставили этот вопрос перед Елецким отделением дороги. Но сдви­ гов пока нет. У многих названных здесь машинистов подрастают в семье сыновья. Они мечтают пойти по стопам отцов. И надо сделать все для того, чтобы их мечта осуществи­ лась. В . ИВАННИКОВ, з аместитель редактора лев.толстовской район­ ной газеты «Путь Ильича». ДИКТУЕТ ТАКТИКУ В Е С Н А (Окончание. Начало на 1-й стр.) Не секрет, случаются у нас подчас и в посевную пе­ ребои с подачей электро­ энергии, в том числе и в семенные склады. Понятно поэтому, как важно иметь здесь на тот случай хотя бы один погрузчик с зидов- ским двигателем. Столь же важно держать в резерве тракторы для доставки се­ мян в поле. О чем бы еще хотелось напомнить. Все операции по возделыванию таких куль­ тур, как сахарная свекла, подсолнечник, рапс, карто­ фель, кукуруза, должны точ­ но укладываться в схему индустриальной технологии, то есть полного, или на крайний Случай, максималь­ ного исключения затрат руч­ ного труда. К слову, в прошлые годы сев сахарной свеклы обыч­ но оттягивали на поздние сроки. Сегодня и этого ни в коем случае допускать нель­ зя. Свеклу надо посеять од­ новременно е ячменем и ов­ сом. Заботясь о четком и сла­ женном использовании тех­ ники в страду, о примене­ нии всех без исключения аг- роприемов в строгом соот­ ветствии с разработанным часовым графиком, давайте прикинем, что еще важно нам не упустить. То, к при­ меру, что сроки созревания почвы на полях в границах каждого хозяйства сегодня особенно сильно могут раз­ ниться. Поэтому долг агро­ номов — установить за каж­ дым полем наблюдение и не выжидать, пока подойдет весь массив, а вести работы выборочно. При этом в ос­ нову должна быть положена борьба за качество, за не­ укоснительное соблюдение требований агротехники. Считать грубейшим техно­ логическим нарушением сев по плохо обработанной поч- вег без маркеров и прове­ шивания первого прохода агрегата, без отбивки пово­ ротных полос, использова­ ния стартовых удобрений, а также сев непротравлен- ными- семенами. Следует помнить, что ширина пово­ ротной полосы должна рав­ няться пределу разворота посевного агрегата. Ни од­ но поле не должно обсе­ ваться дважды, иметь про­ севы, огрехи. После завер­ шения сева на каждом из массивов следует устано­ вить этикетки с агротехни­ ческими данными и фами­ лиями тех, кто готовил поч­ ву, сеял. Словом, чтобы сразу было видно, чья ра­ бота. Теперь о контроле, в не­ обходимости и совершенст­ вовании которого вряд ли кто сомневается. Правда, этому сегодня в значитель­ ной мере способствует то, что 80 процентов пашни на­ ходится в распоряжении подрядных подраздолений. Но ведь и остальная пашня нуждается в надежном хо­ зяйском глазе. Посевная — забота не только агрономов, механизаторов. В ней при­ званы участвовать все спе­ циалисты сельские активи­ сты. Надо так организовать дело, чтобы бесконтрольным не остался ни один агрегат. Контролеры должны быть заблаговременно проин­ структированы и иметь чет- на- В конце минувшей пятилетки вниманием заводских специалистов области властно завладел бригадный метод организации и оплаты труда. Интерес к нему был не случаен: опыт ряда предприятий, в частности, Калуж­ ского турбинного завода, показал бесспорные преимуще­ ства коллективных форм работы, выявил надежные пути интенсификации производства. Вскоре он стал предме­ том пристального изучения. Потом был нелегкий этап внедрения, поиски «своих» возможностей. И вот, спустя несколько лет, бригады стали у нас делом привычным. Теперь уже не редкость коллективы, где по бригадному методу трудятся до семидесяти процентов рабочих. Од­ нако не везде еще применение передового опыта позво­ лило достичь наиболее высоких экономических результа­ тов, лучше использовать оборудование, быстрее совер­ шенствовать технику и технологию. Что же мешает полнее использовать потенциал бригад? Какие резервы остаются нераскрытыми? Рассмотрим эти проблемы на примере предприятия, одним из первых в области внедрившего калужский метод. И кое представление о стройке сеялок на необходи­ мую норму высева и глуби­ ну заделки семян, вообще о качественных параметрах посевной и строго следить за их соблюдением. В заключение об озимых, главных хлебных культурах, на которые у всех нас осо­ бые надежды. Речь прежде всего идет о тех, что возде­ лываются на 130 тысячах гектаров по интенсивной технологии. Здесь на поло­ вине площадей предусмот­ рена подкормка по тало­ мерзлой почве из расчета 30 килограммов действующего вещества азота на гектар. На остальной площади по­ севы по такой же норме предстоит удобрить прикор-- невым способом. Вообще, за­ метим, что преимущество за наземным способом, кото­ рый, как убеждает практика, обеспечивает прибавку уро­ жая на 2—3 центнера. Включив в работу разбра­ сыватели минеральных удоб­ рений, зерновые сеялки, наи­ более эффективным и эко­ номичным способом преду­ сматривается удобрить 60— 70 процентов озимых. Ос­ тальные посевы призваны обработать летчики нашей сельскохозяйственной авиа­ ции. Задача состоит в том, чтобы быстрее завершить подготовку взлетно-посадоч­ ных площадок, загрузчиков туков. И еще один важный момент: недопустимо, чтобы самолеты работали без сиг­ нальщиков, иначе, как это бывало в прошлые годы, не избежать брака. По понятным соображе­ ниям, озимые нуждаются в особо бережном отношении. Судьба каждого клочка их, вызывающего сомнение, дол­ жна решаться комиссионно после тщательного обследо­ вания. В то же время, коль уж ясно, что посевы не обеспечивают нужной уро­ жайности, нельзя проявлять и колебание, медлить с пере­ севом. Все в достаточной мере сохранившиеся озимые следует забороновать. Хоро­ шо развитые всходы — тя­ желыми и средними борона­ ми, а остальные райборон- ками. Причем, в ранние сро­ ки, когда еще следом не поднимается пыль. К сказанному добавим, что параллельно такая же работа планируется и на массивах многолетних трав. И их тоже нужно своевре­ менно забороновать, подкор­ мить, предварительно обсле­ довав на предмет пересева. Как известно, земледель­ цы области обязались в этом году получить на круг с гектара не менее 23 центне­ ров зерна, 205 центнеров сахарной свеклы, вырастить добрый урожай остальных культур. Рубежи высокие, но и сделано для их дости­ жения немало. Теперь их еудьба в значительной мере зависит от посевной, сроков и качества ее проведения, от того, как мы учтем осо­ бенности весны, сумеем при­ норовиться - к конкретным ее условиям. А. ЕЖОВ, зам. начальника управления сельского хозяйства облисполкома; В. ЛАЗУКИН, начальник отдела но общим вопросам емледелия облсельхоз- управления ТАК, Чаплыгинский завод агрегатов. По­ казатели его за ми­ нувший год удовлетворить не могут: план реализации продукции с учетом догово­ ров и обязательств по по­ ставкам выполнен на 98 процентов, не Обеспечено дополнительное повышение производительности труда, завод не справился с планом по себестоимости товарной продукции — перерасход составил 436 тысяч рублей... Есть на заводе бригады комплексные, есть сквозные, Широко применяется коэф­ фициент трудового участия. Словом, имеются все ' пред­ посылки для успешного ре­ шения производственных за­ дач. Более того, мы встре­ тились здесь с примерами подлинно новаторского под­ хода к организации коллек­ тивных форм труда — о них пойдет речь ниже. И все же в целом не чувствуется на предприятии хорошо нала­ женной системы, вобравшей в себя все стороны органи­ зационной, экономической и воспитательной ра-боты. ...Примечательный разго­ вор состоялся у нас в бригаде Светланы Никола­ евны Усачевой из сбороч­ ного цеха. Мы застали жен­ щин, как говорится, не в добрую минуту — не было работы. И настроение про­ рвалось наболевшим: неред­ ки, оказывается, здесь про­ стои. «То карниза нет, то насадки, то опорного коль­ ца, . то бракованные детали идут...» Нина Андреевна Сазонова, Мария Ивановна Зубкова, сама бригадир рас­ сказывали об этом не то что бы с досадой — с искрен­ ней болью. — Да вы только посмот­ рите на стенд: мы уже на три тысячи изделий отста­ ли!.. Отчетливо чувствовалось: не только заработок беспо- ------ — -Передовой опыт: как он внедряется---------- В О П Р Е К И КРАСНОРЕЧИЮ БУМАГ... коит. Когда зашла речь о распределении доплат, Са­ зонова вдруг вставила: — Знаете, у нас ведь не­ хитрая мудрость... Один вы­ пивоха тут заявил как-то, что его лично пониженный НТУ ничуть не волнует, лишь бы из цеха не выгна­ ли. А вам, мол, так даже на руку: деньги, что сам недо­ получил, поделятся между другими. А чему радовать- ся-то? Нам его рубли не нужны. Бригаде план ну­ жен... Как в капле воды, отрази­ лись в этом разговоре серь­ езные проблемы. Из других бесед — с рабочими, спе­ циалистами, руководителя­ ми подразделений — также сложился вывод, что не все еще удается в организации производства, есть просчеты в воспитательной работе. Причем, учитывая солидный стаж заводских бригад, иные неувязки надо счи­ тать уже попросту нелепыми. Начальник планово-эконо­ мического отдела Тамара Эдуардовна Чепасова отме­ тила, к примеру, что в сквозных бригадах произво­ дительность труда зачастую оказывается ниже, чем в обычных, потому что не всегда удается добиться со­ гласованности между двумя сменами одной бригады, и огрехи они стремятся «сва­ лить» друг на друга. А ведь на большинстве предприя­ тий именно сквозные брига­ ды стали наиболее жизне­ деятельными и перспектив­ ными... Чтобы яснее “понять при­ чины неудач, надо, думает­ ся, сопоставить некоторые факты. На заводе, в разных це­ хах, нам с готовностью до­ ставали из папок безукориз­ ненно и своевременно запол­ ненные протоколы заседа­ ний советов бригад. Тут без труда разберешься, кому и за что повысили или снизи­ ли КТУ. Но красноречие бумаг оказалось бессиль­ ным перед вопросом, кото­ рый задала одна из членов бригады Ю. И. Ткаченко, — она усомнилась в правиль­ ности оценки работы своих товарищей... Нам показали замечатель­ ный приказ, который издан год назад, закрепивший кураторами бригад руково­ дителей и ведущих специа­ листов завода. Но тут же осторожно заметили, что у кураторов «со временем ту­ говато...». Нам рассказывали о дру­ жеской обстановке в брига­ дах, а нормировщица меха­ нического цеха Р. И. Верев­ кина без труда вспомнила, что только в прошлом году в этих бригадах было более сорока случаев серьезней­ ших нарушений трудовой дисциплины... Мы убедились, как много внимания уделяют развитию коллективных форм работы специалисты отдела органи­ зации труда и заработной платы —- Наталья Андреев­ на Сухинина, Галина Алек­ сандровна Терехова, Вале­ рий Борисович Бортников и другие. Но, к сожалению, не можем сказать этого о целом ряде иных отделов и служб завода, профсоюзном и партийном комитетах. Наконец, не сочтем лиш­ ним сопоставить и такое: уютная, симпатичная комна­ тка для приема пищи в сбо­ рочном цехе и тут же — разбитые окна непосредст­ венно у рабочих мест... О чем говорят эти факты? С одной стороны, о том, что на заводе немало предпри­ нимается мер для улучше­ ния работы бригад, с дру­ гой, — о том, что организа­ торам не хватило последо­ вательности, настойчивос­ ти, инициативы, умения до­ вести дело до конца, и по­ тому заметно «теряется» и значимость сделанного. Хо­ рошие бывают . порой за­ думки, но вот это самое «чуть» становится прегра­ дой на пути к исполнению, поставленная задача реша­ ется чисто формально. От­ личное, скажем, дело — ли­ цевые счета экономии. Они есть во всех бригадах, лю­ ди 'всегда могут сказать, что и сколько решено сэко­ номить. Ну, а сколько уже сберегли? За месяц, с нача­ ла года? Этот вопрос многих ставит в тупик. Такой подход к делу се­ годня беспокоит еще и вот почему. На заводе, заботясь о совершенствовании бри­ гадного метода, настойчиво ищут новые формы работы. С начала года, к примеру, в нескольких коллективах вве­ дена должность мастера- оригадира. То есть во главе их стоят квалифицирован­ ные специалисты, имеющие хорошую теоретическую подготовку. Это выгодно и бригаде, и ее руководителю. Опытный мастер, при усло­ вии умелой подготовки про­ изводства, обеспечивает вы­ полнение плана — и полу­ чает за это вместе с брига­ дой премиальную оплату. Такую форму работы пока считают на заводе экспери­ ментом, но уже сегодня она сполна оправдывает себя. Заслуживает пристального внимания опыт подготовки кадров для будущих бригад. На предприятии создан от­ личный цех производствен­ ного обучения для старше­ классников средних школ. Все здесь совсем «по-насто­ ящему»: условия труда, бы­ товые помещения, стенды с итогами социалистическо­ го соревнования, вымпелы и т. д. Ребята охотно при­ общаются к заводской жиз­ ни, и можно надеяться, что многие из них пополнят ря­ ды агрегатчиков. Ростки нового обнадежи­ вают. Чувствуется, что за судьбу предприятия, его ав­ торитет болеют многие спе­ циалисты. Но чтобы все по­ ставленные задачи были ус­ пешно решены, надо более последовательно и целена­ правленно строить работу, доводить начатое до конца. Практика внедрения бригад­ ного метода очевидно дока­ зала это. Г. КАИДАШКО, спец. корр. «Ленинского знамени». г. Чаплыгин. ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ Указом Президиума Вер­ ховного Совета РСФСР за заслуги в области сельского хозяйства и достигнутые трудовые успехи присвоены почетные званйя «Заслужен­ ный агроном РСФСР»: Не­ победимой Людмиле Павлов­ не — начальнику отдела се­ меноводства управления сель­ ского хозяйства исполнитель­ ного комитета Липецкого об­ ластного Совета народных депутатов; «Заслуженный зо­ отехник РСФСР»: Баталовой Нине Георгиевне — началь­ нику Липецкого областного госплемобъединения; Миляе. вой Вере Филипповне — на­ чальнику отдела Липецкого областного госплемобъедине­ ния. Агитатор Центрального от­ деления совхоза «Верхнедон­ ской» Данковсцого района Валентина Михайловна Щел- кунова часто бывает в трак­ торной бригаде, на животно­ водческой ферме. Она оформ­ ляет н обновляет наглядную агитацию, выпускает «бое­ вые листки» и «молнии», вручает передовикам Красные флажки. Фото в. СИНЕВА. ПОЛЕЗНЫЙ СЕ МИНАР Правобережный "'райком КПСС провел семинар секре­ тарей партийных организаций предприятий торговли и • об­ щественного питания. Прохо­ дил он на выставке постоянно действующих образцов това­ ров народного потребления. Семинар открылся выступ­ лением заворготделом райкома КПСС С. А. Тихонова, кото­ рый ознакомил собравшихся с задачами партийных организа­ ций по дальнейшему улучше­ нию обслуживания населения. Затем состоялся обмен опы­ том работы. Практикой под­ бора, расстановки и воспита­ ния кадров в свете современ­ ных требований поделился сек­ ретарь парторганизации базы «Росторгодежда» А. Ц. Хохле- ев. Коммунист парторганиза­ ции облпотребсоюза Р. Н. Иванова рассказала о том, как возглавляемая ею комис­ сия контролирует деятельность администрации. Участник, Ве­ ликой Отечественной войны Д. А. Крапивин заострил вни­ мание собравшихся на фор­ мах и методах работы парт­ организации базы «Рособувь- торг» по достойной , встрече 40-летия Великой Победы, XXVII съезда КПСС. В выступлениях других уча­ стников семинара затрагива­ лись вопросы планирования работы партийных . комитетов и бюро, подготовки и проведе­ ния партийных собраний, ру­ ководства общественными ор­ ганизациями. Семинар завершился экскур­ сией, во время которой дирек­ тор выставочного зада, М. Б. Варнавский ознакомил собрав­ шихся с перспективами даль­ нейшего развития производст­ ва товаров народного. потреб­ ления в области. .Секретари парторганизаций выразили по­ желание проводить подобные семинары регулярно. М. ВАСИЛЬЕВА, инструктор Правобережного райкома КПСС. Ш ОФЕР колбасно­ кулинарного цеха Липецкого мясо­ комбината А. С. Струков чуть ли не под ногами об­ наружил сверток с 23 пал­ ками дефицитного «сервила- та». Этот сверток потянул на 13 килограммов, когда работники ОБХСС изъяли его из багажника «Москвича», управляемого Строковым. Разгадкой свертка занима­ ются правоохранительные органы. Они и назовут его окончательную стоимость. А вот мастер того же цеха В. Е. Корчагина уже может точно сказать, сколько стоит килограмм украденного мя­ са — 153 рубля 56 копеек. В стоимость вошли штраф, неполученные премии, трой­ ной размер розничной цены продукта. В эту «особую» ведомость внесены более двадцати фа­ милий лиц, задержанных при попытке вынести мясо­ продукты с территории це­ ха. Как же реагируют ру­ ководители цеха? Ответ на этот вопрос особенно важен, потому что все задержан­ ные... руководители среднего звена, бухгалтерские и ин­ женерно-технические работ­ ники. Словом, те. кто в пер­ вую очередь призван отве­ чать и за сохранность со­ циалистической собственно­ сти, и за воспитание коллек­ тива. — Помимо мер, принимав- ПОЧЕМУ ВОЛЬГОТНО «НЕСУНА мых правоохранительными органами, на нарушителей налагаются административ­ ные взыскания, — сказала начальник цеха Е. И. Виш­ невская, — каждый случай разбирается на совещаниях материально - ответственных лиц, на собраниях. А вот строки из двух протоколов заседаний това­ рищеских судов: «...Малини­ на Т. II., таксировщица, рас­ каивается за хищение мяра. Она работает только два го­ да, за ней замечаний не было. Этот случай был впер­ вые, она больше не повто­ рит. Решение суда — ош­ трафовать на 20 рублей». И опять аналогичное де­ ло. «...Выступает мастер Кирсанова Г. И. и говорит, что таксировщица Костенко П. Н. работает хорошо, за­ мечаний за ней не было. Она больше не повторит». Решение — оштрафовать на 30 рублей. Читаешь подобные протоко­ лы-близнецы, и появляется сомнение: а эффективны ли принимаемые меры? Судят — словно извиняются перед нарушителями, с какой-то даже оглядкой. Не знаю, как в остальных случаях, а в данных двух оглядка обще­ ственных судей понятна. В разборе дела Т. Н. Малини­ ной участвовал член товари­ щеского суда А. Г. Пасту­ хов. А вскоре его задержа­ ли в качестве «несуна». Г. И. Кирсанова, исполняю­ щая обязанности старшего мастера, выступавшая в за­ щиту П. Н. Костенко, че­ рез несколько дней также поймалась на воровстве (она же и раньше попалась с 13 килограммами мяса). Вместе с инспектором ОБХСС С. Г. Шевцовым и Е. И. Вишневской мы. обош­ ли цех. И увидели, сколько здесь лазеек для нечестных людей. Работники вневедом­ ственной охраны при Совет­ ском РОВД составили нема­ ло актов по этому поводу. В них отмечаются почти од­ ни и те же недостатки. На­ пример, по хоздоговору складирование товаров дол­ жно производиться в пяти метрах, от заборов. А они не только захламлены, но на отдельных участках... пова­ лены. Стоит ли после этого удивляться тому, что «не­ суны» на предприятии чув­ ствуют себя весьма вольгот­ но. Задержали, например, контролера О. И. Уварову, Затем ее коллеги В. П. Ле- нова и О. И. Стрельцова пытались вывезти 108 кило­ граммов мяса. А немного спустя контролеры Лябина, Шамаева, Никитина тоже позарились на казенное мя­ со. Все они понесли уголов­ ное наказание. Однако га­ рантии, что подобное не повторится, нет. В отделе . вневедомствен­ ной охраны я познакомилась с любопытным документом — приказом начальника от­ дела В. В. Горбунова. Из приказа следует, что кон­ тролер М. И. Кузнецова и стрелок Т. Р. Шмыкова спа­ ли на посту. В наказание они перемещались на объекты не мясо-молочной промышлен­ ности. Но и эта, прямо ска­ жем, полумера не была осу­ ществлена. Особый интерес среди них вызывает М. И. Кузнецова. Раньше, работая сторожем в охране колбасно-кулинарно­ го цеха, она за различные нарушения подлежала увольнению. В один из кри­ тических моментов каким-то образом перевелась в Отдел вневедомственной охраны при Правобережном РОВД. А затем совершила обрат­ ный вояж, и вновь перево­ дом. И так было несколько раз. Она даже продвину­ лась от сторожа до контро­ лера. И что особенно удив­ ляет: на одном из этапов передвижения ей было при­ своено звание «Отличник охраны». И тш В. В. Горбу­ нов, ни Э. Г. Русин, заме­ ститель начальника управле­ ния вневедомственной охра­ ны при УВД, не смогли от­ ветить на вопрос, чем же обусловлена неуязвимость нарушительницы. Порядки, сложившиеся на мясокомбинате, и в частно­ сти в колбасно-нулинарном цехе, не могут не тревожить. Они пагубны не только сво­ бодой для «несунов». Тяже­ лы их нравственные послед­ ствия, разлагающие коллек­ тив. Как ни странно, на комби­ нате утвердился даже та­ кой термин: «бесхозное» мя. со. Это та продукция, кото­ рая в течение смены гото­ вится «несунами» для лич­ ной «реализации». Они пря­ чут ее на территории в ук­ ромных уголках и при возможности потом выносят. Если такая продукция по­ падает на глаза охранни­ ков, они, оприходовав, воз­ вращают ее предприятию. Если недосмотрели, значит, государственный ...продукт становится личной «собствен­ ностью». Установись,, «вла­ дельцев» «бесхозного» мяса — дело трудное. А- -размах такой: на территории голов­ ного мясокомбината,, что в селе Ленино, в прошлом го­ ду изъятая «бесхозная» про­ дукция составила^,., более двух с половиной "тонн на общую сумму 3298" “рублей.; Надо отдать должное. С приходом нового руководст­ ва микроклимат на .головном мясокомбинате оздоравлива- ется. А вот в его подразде­ лении — колбасно-кулинар. ном цехе — мало' что меня­ ется. Кстати, «бесхозная» продукция здесь особой тре­ воги не вызывает, потому как часто возвращается предприятияю. ...Долго мы беседовали <2 Е. И. Вишневской' Она гово­ рила, что к «несунам» бу­ дут приниматься самые стро­ гие меры, вплоть до уволь­ нения. Больше месяца минуло после нашей беседы’ И уз­ наю — вновь задержива­ ются на проходной наруши­ тели, вновь обнаруживается «.бесхозное» мясо. А,.меры?,. Все те же, бумаждде. М. СОРОКИНА.