Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

2 29 м а рт а 1985 г., № 74 (17 171) Г Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я I УТВЕР ЖДАТЬ ЛЕНИНСКИМ СТИЛЬ РАБОТЫ С КАДРАМИ (Продолжение. Начало на Х-й схр.). м а нск иА, Ч ап лы гинский, Хле- венский и неко торые другие райкомы допускают сущест­ венные промахи в подготов­ ке, расстановке и воспита­ нии кадров. Здесь нередко при выдвижении руководите­ лей проявляется поверхно­ стный подход, поспешность, необдуманность. Вот конкретный пример. Первый секретарь Усманско- го райкома КПСС В. С. Рос­ ляков настойчиво ставил вопрос о том, чтобы реко­ мендовать секретарем райис­ полкома А. Т. Борзунова, который перед этим за 4 го­ да прошел большой круг но­ менклатурных должностей. После избрания секретарем парткома совхоза он отка­ зался переезжать с семьей к месту работы. Вместо того, чтобы призвать такого ра­ ботника к ответственности, его утверждают председате­ лем партийной комиссии при райкоме КПСС, а менее чем через год рекомендуют пред­ седателем Усманского горсо­ вета. И здесь он работал от­ кровенно слабо, за что ему был объявлен выговор с за­ несением в учетную карточ­ ку. И после всего этого рай­ ком представил в обком пар­ тии характеристику Борзуно­ ва без каких-либо замечаний в его адрес. Следует подчеркнуть, что это не единичный случай. Бю­ ро обкома КПСС считает, что главной причиной того, что в городе Усмани и районе не­ достаточными темпами раз­ вивается промышленность, низок ее технический уро­ вень, слабо используются бо­ лее благоприятные, чем во многйх других районах, воз­ можности сельскохозяйст­ венного производства, явля­ ются просчеты в работе с кадрами со стороны райкома партии и его бюро. Такой стиль кадровой ра­ боты надо менять, причем менять немедленно и резко. В центре внимания бюро и отделов обкома, горкомов и райкомов КПСС должны всегда находиться вопросы, направленные на развитие инициативы и творчества работников, на утверждение непримиримого отношения к пустозвонству, безответствен­ ности, нарушениям социа­ листической законности и норм нашей морали. При этом нужно иметь в ви­ ду, что еще немало участков работы возглавляют руково­ дители, которые плохо ведут дело, отстали от требований жизни. Недавно колхозники освободили от должности председателя колхоза имени Маяковского Измалковского района В. М. Прокудина. Ос­ вободили, можно сказать, за инертность в работе, узость мышления, иждивенчество. За время работы председате­ лем с 1977 года он не внес ничего нового, передового в деятельность коллектива, слабо владел экономически- ми методами хозяйствования, плохо занимался воспитанием людей. В результате многие производственные показате­ ли ухудшились, государствен­ ные планы продажи продук­ ции по большинству видов не выполнялись. Люди поки­ дали село. Правильно поступили кол­ хозники, отделавшись от та­ кого руководителя. Но есть вопрос к Измалковскому рай­ кому КПСС: почему Он так долго мирился с безответст­ венностью этого работника? На настоящем пленуме следует также отметить, что серьезно недорабатывают на­ чальник Елецкого отделения Юго-Восточной железной до­ роги Н. II. Озеров, председа­ тель облпотребсоюза А. И. Кобзев, начальник управле­ ния капитального строитель­ ства облисполкома Е. Л. Плоткин, начальник управле­ ния лесного хозяйства К, М. Клименко, управляющие тре­ стами «Спецфундаменттяж- строй»- и «Нромстрой» В. С. Дорошенко и В. II. Козлов, председатель колхоза имени Калинина Краснинского рай­ она А. С. Ноздреватых и ряд других. Однако отделы обкома, горкомы и райкомы партии, видя все это, не всегда при­ нимают должные меры. Речь, конечно, не идет об обяза­ тельной замене руководите­ ля. Стабильность кадров, как известно, одна из непремен­ ных предпосылок успешной, плодотворной работы. Нельзя считать нормальным, напри­ мер, что за последние четы­ ре года сменилось 168 руко­ водителей колхозов и совхо­ зов или почти половина их состава. Но и стремление к стабильности не должно вес­ ти к окостенению, полной неподвижности кадров, к за­ стою в работе. Если руково­ дитель не способен возглав­ лять порученный участок, его нужно освобождать. Это бесспорно. Однако любая за­ мена должна быть глубоко продуманной и целесообраз­ ной, наверняка давать ре­ альное улучшение дел. Подбирая и расставляя ру­ ководящие кадры, необходи­ мо взыскательнее подходить к оценке их политической подготовки. Она проявляется прежде всего в том, насколь­ ко они глубоко понимают по­ литику партии, умеют вопло­ щать ее в жизнь, насколько обеспечивают единство сло­ ва и дела. В этой связи нужно ска­ зать, что за последние годы усилили внимание к работе по претворению в жизнь эко­ номической политики, осу­ ществлению социальных за­ дач партийные, советские, хозяйственные органы горо­ дов Липецка и Ельца, Елец, кого. Липецкого, Становлян- ского, Воловского и некото­ рых других районов. На передовые рубежи на­ учно-технического прогресса вышел коллектив Новолипец­ кого металлургического ком­ бината, хотя к нему и есть вопросы. Успешно осуществ­ ляют целевую комплексную программу по сокращению ручного и тяжелого физиче­ ского труда коллективы за­ водов «Свободный сокол», «Эльта», пусковых двигате­ лей, производственного объ­ единения «Гидроагрегат». Начался перевод на инду­ стриальные рельсы земледе­ лия и животноводства. В этом плане надо отметить опыт хозяйств Липецкого района по внедрению интен­ сивных технологий возделы­ вания озимых культур и рап­ са, работу колхозов и совхо­ зов Становлянского района по внедрению коллективного подряда в земледелии. Вместе с тем' некоторые работники не улавливают требований времени, назрев­ ших перемен, а порой легко относятся к партийным ди­ рективам. Так, наша Об­ ласть осенью прошлого года посеяла 130 тысяч гектаров озимых, которые возделыва­ ются по интенсивной техно­ логии. Однако нашлись и та­ кие руководители, которые не оценили должным обра­ зом всей важности этого де­ ла. В частности, Лебедян­ ский район не справился с планом сева озимых культур по этому методу. Позволи­ тельно спросить первого секретаря Лебедянского рай­ кома партии А. П. Черных и председателя райисполкома В. Д. Пахомова, как следует понимать их беззаботность в вопросах увеличения произ­ водства зерна, если иметь в виду, что район многие годы не выполняет планы загото­ вок хлеба н просит концент­ рированные корма у государ­ ства? Или другое. Руководители Долгоруковского района сек­ ретарь райкома партии В. В. Качапин и председатель рай. исполкома В. П. Комаров не­ мало говорили, да и говорят о большом внимании, которое они уделяют возделыванию сахарной свеклы. Осенью прошлого года, до самого последнего дня уборки они заверяли, что район выпол­ нит государственный план за­ готовок этой культуры. Од­ нако не выполнил. Что это? Неумение рассчитывать свои действия хотя бы на неделю вперед или это привычка легко давать обещания и не подкреплять их соответствую­ щей работой? Бюро, секретариат и отде­ лы обкома КПСС, Другие звенья областной партийной организации должны исполь­ зовать все возможности, все средства в борьбе вот с таким легковесным подходом к решению важнейших хо­ зяйственно-политических за­ дач. г 1 АРТИЯ развернула I активную работу по 1 1 совершенствова н и ю хозяйственного механизма и всей системы управления. Это находит свое проявление в широком распространении бригадного подряда, внедре­ нии хозрасчета, проведении крупномасштабного эконо­ мического эксперимента в промышленности. Такая ра­ бота проводится и на пред­ приятиях и в хозяйствах на­ шей области. Однако ее темпы н качество нельзя признать 'уДовле'гвоРительны‘ ми. В текущем году все на­ иболее крупные предприятия стали работать в условиях экономического эксперимен­ та, а план двух месяцев по реализации продукции с уче­ том договоров и обязательств по поставкам выполнен все­ го лишь на 97,4 процента, что ниже уровня прошлого года. Недавно бюро обкома пар­ тии рассмотрело работу пар­ тийных организаций, хозяй­ ственных руководителей и специалистов по внедрению коллективного подряда в жи­ вотноводстве. До последнего времени неудовлетворитель­ но внедрялась эта форма ор­ ганизации труда на молочно­ товарных фермах. Совершен­ но не велась эта работа в Грязинеком, Лев-Толстовском и Усманском районах. Да и на других участках живот­ новодства коллективный под­ ряд не получил широкого распространения. Немало формализма и ка­ зенщины в организации бри­ гадного подряда имеется на ряде предприятий промыш­ ленности, транспорта, строи­ тельства, торговли н быта. Задача состоит в том, чтобы перевести установки партии по этим вопросам в русло практических реше­ ний и реальных действий. В работе с кадрами следу­ ет больше внимания обра­ щать на их профессиональ­ ную компетентность. В. И. Ленин указывал, что «ника­ кая добросовестность, ника­ кая авторитетность не заме­ нит того, что является в дан­ ном случае основным: зна­ ния дела...». В условиях научно-техни­ ческого прогресса названный критерий приобретает еще большее значение. Что нам следует предпринимать по этому вопросу? Прежде все­ го проводить линию на то, чтобы на каждом участке руководства находились лю­ ди с соответствующим про­ филем образования и необ­ ходимым опытом. И здесь есть над чем по­ работать. Из 69 секретарей горкомов и райкомов партии лишь 24 имеют партийно- политическое образование. В аппарате Елецкого горкома, Добринского и Становлянско­ го райкомов партии с таким образованием работают всего по одному — два человека. В значительном улучше­ нии нуждается работа с кад­ рами Советов народных де­ путатов. К примеру, 24 про­ цента председателей горрай. исполкомов, 40 процентов председателей сельских и поселковых Советов не яв­ ляются специалистами на­ родного хозяйства, единицы из них имеют партийно-по­ литическое образование. Нет должной профессио­ нальной подготовки у части работников комитетов народ­ ного контроля, профсоюзных и комсомольских органов. Много недостатков в рабо­ те с хозяйственными кадра­ ми. Так, в промышленности не имеют соответствующего профилю работы образования 30 процентов руководителей предприятий и объединений. Среди управляющих и глав­ ных инженеров таких работ­ ников в подразделениях «Ли­ пецкоельстроя» и облмеж- колхозстройобъединения — больше половины. Специальное сельско­ хозяйственное образование есть не у всех руководите­ лей колхозов и совхозов, а высшее имеют только 70 процентов из них. Мало спе­ циалистов сельского хозяй­ ства в числе кадров среднего звена. В целом по области они составляют 67 процентов от общего числа? Причем, если в Задонском, а так­ же Долгоруковском райо­ нах специалистов среди этой категории работников 80 про­ центов, то в Измалковском — 46, Креснинском — 50 процентов. Свыше 20 процентов ру­ ководителей и сйециалистов, занятых управлением торгов­ лей, и почтц две трети—бы­ товым обслуживанием, не имеют специального образо­ вания. В то же время значи­ тельная часть выпускни­ ков вузов и техникумов за­ нята на рабочих местах. В связи с осуществлени­ ем реформы общеобразова­ тельной и профессиональной школы необходимо усилить внимание к кадрам руково­ дителей школ, профтехучи­ лищ, и техникумов. Не все они творчески подходят к решению поставленных за­ дач. А об ошибках в подборе директоров профтехучилищ свидетельствует и их частая сменяемость. Нужно проявлять постоян­ ную заботу об учебе кадров. Шире использовать в этих целях заочные отделения и факультеты вузов, курсы переподготовки и повышения квалификации, семинары, на­ учно-практические конфе­ ренции, другие формы. Не­ обходимо учить кадры и на примере работы лучших ру­ ководителей. Вместе с тем надо повы­ шать отдачу от учебы. Се­ минаров с руководителями проводится немало. Они уча­ тся и на опыте передовых предприятий, хозяйств и ор­ ганизаций. За опытом неред­ ко ездят в другие области и даже страны. Некоторые по­ сле таких поездок восторга­ ются увиденным. А вернув­ шись домой, быстро забыва­ ют, для чего и зачем ездили. Пора кончать с такой прак­ тикой и строго спрашивать за внедрение передовой пра­ ктики. Необходимо также уде­ лять неослабное внимание идейной закалкр кадров. Все руководящие работники об­ ласти охвачены различными формами партийной учебы. 5,6 тысячи из них сами яв­ ляются пропагандистами. В проведении единых полит- дней принимают участие свыше 1100 докладчиков обкома, горкомов и райко­ мов КПСС. Все это, несом­ ненно, способствует идейно­ му росту кадров, успешному сочетанию ими управленче­ ских функций с личным уча­ стием в воспитании людей. Однако следует сказать, что работа по повышению идейно-политического уровня руководителей не везде со­ ответствует требованиям вре­ мени. Например, занятия в школах партийно-хозяйствен­ ного актива Данковского, Лев-Тодстовского и некото­ рых других районов прово­ дятся таким образом, что значительная часть слушате­ лей является пассивными со­ зерцателями. Некоторые ру­ ководящие работники недо^ статочно участвуют в идей­ но-воспитательной работе среди трудящихся. Секретарю областного ко­ митета КПСС Р. Е. Злоби­ ной, отделу пропаганды и агитации обкома, горкомам и райкомам партии надо поднять требовательность к руководителям за овладение марксистско-ленинской тео­ рией, добиваться, чтобы уче­ ба помогала им хорошо ори­ ентироваться в современной обстановке и успешно ре­ шать хозяйственно-политиче­ ские задачи. При этом сле­ дует исходить из того, что именно повышением трудо­ вой и социальной активно­ сти людей, укреплением дис­ циплины, воспитанием пат­ риотизма и интернациона­ лизма измеряются ре­ зультаты всей идеологиче­ ской деятельности. Особое внимание необходимо также обратить на выработку у каждого руководителя эко­ номического мышления, стремления к хозрасчетным методам ведения производ­ ства. Один из важнейших воп­ росов в кадровой работе, на котором заостряет наше вни­ мание Центральный Коми­ тет партии, — это нрав­ ственные качества руководи­ телей. Основная масса руко­ водящих кадров в области — добросовестные, честные лю­ ди. Но есть и такие, кто идет на обман государства, занимается хищением, хозяй­ ственным обрастанием. Толь­ ко за последние два года за различные злоупотребления служебным положением, оч­ ковтирательство, взяточни­ чество и другие проступки ряд руководящих работников привлечен к уголовной от­ ветственности. Часть из них в Усманском, Лебедянском и Лев-Толстовском районах. Ряд руководителей колхо­ за «Родина» Лебедянского района систематически зани­ мались хищением материаль­ ных и денежных средств, причинив ущерб хозяйству на сумму 15 тысяч рублей. Допускали приписки в госу­ дарственной отчетности. Все бни осуждены народным су­ дом к длительным срокам лишения свободы, а предсе­ дателю еще назначено при­ нудительное лечение от ал­ коголизма. Напрашивается вопрос: где же контроль за работой кад­ ров? Председатель стал ал­ коголиком, однако ни рай­ ком партии, ни райисполком, ни первичная парторганиза­ ция не принимали мер, пока дело не дошло до суда. Не­ годная практика не замечать промахи руководителей, брать под защиту провинив­ шихся имеет место и в Рабо­ те некоторых других партий­ ных комитетов и горрайис- полкомов. Исполкому областного Со­ вета следует взыскательно оценивать подобные факты, решительно пресекать любые попытки прикрыть отступле­ ния от норм права и морали депутатским мандатом. Примером . хозяйственного обрастания, накопительства и потери скромности может служить бурная деятельность некоторых руководителей по строительству с чрезмерными излишествами индивидуаль­ ных особняков, садовых до­ миков, гаражей, отделке квар­ тир, злоупотребления при покупке автомобилей в лич­ ное пользование. Нередко при этом запускается рука в государственный карман. Именно за такие проступки были освобождены от зани­ маемых должностей и нака­ заны в партийном порядке бывшие председатель Долго­ руковского райисполкома Г. И. Макеев, генеральный директор производственно­ го объединения мясной про­ мышленности Ф. М. Гусев и ряд других. Отдельные работники, за­ няв высокое положение, ста­ новятся чванливыми, недос­ тупными. О фактах нарушений пар­ тийной и государственной дисциплины, должностных злоупотреблений руководя­ щими работниками, как пра­ вило, знает широкий круг людей. Каждый такой случай наносит огромный вред делу коммунистического воспита­ ния трудящихся. Особенно нетерпимы факты переста­ новки провалившихся и скомпрометировавших себя работников с одного руково­ дящего места на другое. Не- давночбюро обкома партии обсудило на своем заседании статью газеты «Советская Россия» «Был ли повод для жалоб?» Диву даешься, как смогла С. А. Сакир, бу­ дучи исключенной из канди­ датов в члены партии за не­ достойное поведение, затем вновь вступить в ее ряды? Получила несколько партий­ ных взысканий, дважды ос­ вобождалась от занимаемой должности за нарушение правил советской торговли и другие проступки и, несмот­ ря на это, поднималась вверх по должностной лестнице. В январе 1982 года решением облисполкома она утвержда­ ется в должности исполняю­ щей обязанности начальника областного управления тор­ говли. Через несколько меся­ цев ее вновь назначают ди­ ректором Липецкого гор- промторга. Там она опять по­ казала себя не с Лучшей сто­ роны и была перемещена на должность директора торго­ вого объединения «Клен». Предотвратить многие из этих фактов могли бы бюро Липецкого горкома КПСС и его первый секретарь В. Н. Марков, однако они не сдела­ ли этого, проявив явную бес­ принципность. Обязаны были приостановить это служебное восхождение секретарь обко­ ма КПСС И. П. Болдырев и председатель облисполкома В. В. Донских, но тоже не пошли на такой шаг, допус­ тили нетребовательность, не­ разборчивость в кадровой ра­ боте. Бюро обкома партии при­ знало критику, родержащую- ся в статье, справедливой, ви­ новные наказаны. Решение по этому вопросу опублико­ вано в областной газете. Но урок из этого надо рделать серьезный. Вот другой случай. Быв­ ший директор птицефабрики «Добринская» В. Д. Свири­ дов допускал злоупотребле­ ния служебным положением, нарушения финансовой дис­ циплины. Фабрика не справ­ лялась с планами. От дирек­ торства его освободили. Но Добринский райком КПСС, его первый секретарь Л. Н. Федоров поощрили провалив­ шего дело руководителя — выдвинули его на должность главного государственного инспектора района по закуп­ кам и качеству сельскохозяй­ ственной продукции. Потребовалось вмешатель­ ство обкома КПСС, чтобы на­ вести порядок в этом вопросе. Областной комитет партии, его бюро будут и впредь да­ вать строгую оценку подоб­ ным фактам. Думается, будет правильным со всей партий­ ной принципиальностью, вплоть до исключения из ря­ дов КПСС, спрашивать с тех, кто помогает «незаменимым» работникам вновь становиться у руководства коллективами. Пусть каждый из них идет на рядовую работу и там трудом и потом доказывает, что ему вновь можно дове­ рить серьезное дело. Здесь уместно напомнить, что В. И. Ленин учил быть по­ внимательнее к людям и по­ строже к самим себе. Практика показывает, что многие серьезные недостатки в работе кадров, допускаемые ими злоупотребления и амо­ ральные проступки являются следствием слабого контроля за ними прежде всего со сто­ роны партийных и государст­ венных органов. Некоторые работники и целые организа­ ции годами не проверяются и нигде не отчитываются. От­ дельным партийным комите­ там недостает остроты и принципиальности в оценке деятельности руководителей, попросту говоря, допускается слабинка. В борьбе с недо­ статками не в полной мере используется критика. Не всегда требовательно подходят к оценке работы руководящих кадров первич­ ные партийные организации. Многие из них крайне неудо­ влетворительно осуществля­ ют право контроля за дея­ тельностью администрации и за работой аппарата управ­ ления. А взять вопрос о партий­ ных наказаниях руководите­ лей. До последнего времени многие горкомы и райкомы партии, как правило, выноси­ ли им взыскания на заседани­ ях бюро, в обход первичных партийных организаций. Мы провели по этому поводу до­ статочную разъяснительную работу. Однако до первых се­ кретарей Елецкого горкома и Задонского райкома партии Н. С. Гриднева и Л. Е. Боя­ кова ее смысл пока не до­ шел. И в этом году они про­ должают уводить руководи­ телей из-под критики пер­ вичных парторганизаций, на­ казывая их без учета мне­ ния партийных масс. В связи с этим хотелось бы подчеркнуть важность повышения воспитательного воздействия каждого партий­ ного взыскания. Имеются по­ рочные случаи, и не единич­ ные, когда взыскания снима­ ются менее чем через год, а иногда и через 3—4 месяца после наложения. В проти­ воположность этому допуска­ ются факты, когда взыскания годами не снимаются с ком­ мунистов. И с такой практи­ кой согласиться нельзя. Н А МАРТОВСКОМ Пле­ нуме ЦК КПСС, на заседании Политбюро ЦК, обсуждавшем задачи, вытекающие из решений это­ го Пленума, обращено вни­ мание на то, что партия бу­ дет неуклонно проводить ли­ нию на усиление требовате­ льности, повышение ответст­ венности за порученное дело. Особо подчеркивается необхо­ димость укрепления трудо­ вой, государственной и пар­ тийной дисциплины, реши­ тельной борьбы против лю­ бых проявлений парадности и безответственности, всего того, что противоречит социа­ листическим нормам жизни. Этими положениями долж­ ны неуклонно руководство­ ваться бюро, секретариат и отделы обкома, горкомы, рай­ комы партии, все первичные партийные организации, со­ ветские, хозяйственные и профсоюзные органы. Каж­ дый руководитель должен по­ стоянно находиться под контролем сверху и снизу. В этих целях необходимо регу­ лярно заслушивать их отчеты на пленумах, бюро, партий­ ных собраниях, сессиях Со­ ветов народных депутатов, на собраниях в трудовых кол­ лективах. Хорошей формой работы с кадрами являются собеседо­ вания. Проведенные недавно секретариатом обкома партии с первыми секретарями гор­ комов и райкомов, руководи­ телями областных служб, они высветили многие их положительные качества и недостатки. Такие собеседо­ вания надо проводить систе­ матически и на всех уровнях. При горкомах и райкомах партии утверждены штатные председатели партийных ко­ миссий. Необходимо помочь им быстрее войти в свою роль, активизировать дея­ тельность этих комиссий, четко настроить их на конт­ роль за выполнением партий­ ных директив, укрепление дисциплины и порядка. Надо усилить работу пра­ воохранительных органов по борьбе со всякого рода зло­ употреблениями служебным положением, допускаемыми отдельными работниками. По­ ка же эти органы не всегда своевременно и остро реаги­ руют на сигналы и сообще­ ния трудящихся. Отделу ад­ министративных органов об­ кома КПСС, его заведующе­ му М. Е. Коротееву, горко­ мам и райкомам (партии сле­ дует постоянно совершенство­ вать работу в этом направле­ нии. Всестороннему изучению, объективной оценке работни­ ков, повышению их ответст­ венности, несомненно, будет способствовать дальнейшее развитие демократических на­ чал в кадровой работе. Речь идет о том, чтобы при выд­ вижении кадров полнее выяс­ нять мнение о них первичной партийной организации, тру­ дового коллектива, общест­ венности. В отдельных парт­ организациях практикуется обсуждение выдвигаемых к руководству кандидатур на собраниях, заседаниях парт­ комов или бюро. Но такие примеры еще редки. Чаще приказы о назначении изда­ ются без совета с коммунис­ тами, без совета с трудящи­ мися, да и первые секретари горкомов и райкомов партии иногда решают кадровые во­ просы в узком кругу, ставя уже перед свершившимся фактом членов бюро. Нельзя этого делать. Больше того, там, где это возможно, необ­ ходимо расширять практику выборности руководящих ра­ ботников, конкурсную систе­ му замещения должностей. Широкое распространение получает аттестация кадров. Надо совершенствовать и эту работу. Горкомам' и райкомам партии следует изучить практику аттестации, добиваясь, чтобы в ходе ее было обеспечено всестороннее рассмотрение идейно-поднти- ческих, моральных и профес­ сиональных качеств работни­ ков. Больше требовательности следует предъявлять к ха­ рактеристикам руководителей. Необходимо, чтобы они со­ ставлялись с высокой ответст­ венностью, утверждались по­ сле всестороннего обсуждения и отражали все основные до­ стоинства и слабые стороны работников. У нас имеются большие возможности постоянно по­ полнять кадры новыми све­ жими силами, прежде всего за счет лучших представите­ лей рабочих, колхозников, ин­ теллигенции. В народном хо­ зяйстве области занято 150 тысяч специалистов с высшим и средним образованием. Свыше 7 тысяч человек учатся заочно в вузах и тех­ никумах или за счет средств предприятий и хозяйств. Ты­ сячи коммунистов и беспар­ тийных избраны в различные выборные органы. Это огромный кадровый потенциал. Используется же пока он явно недостаточно. Еще нередко партийные ко­ митеты испытывают затруд­ нения при подборе руководя­ щих кадров. Между тем там, где кадры готовят зара­ нее, не испытывается затруд­ нений при замене руководи­ телей. Взять, к примеру, Становлякский район. Выло время, когда сюда направля­ лось немало работников и из областного центра, и из других районов. Теперь здесь всегда есть в резерве работники, способные на де­ ле возглавить тот или иной участок. Вдумчиво, с пер­ спективой работают в! этом вопросе райком партии и его первый секретарь В. II. Реп- кин. В то же время первый се­ кретарь Тербунского райкома партии А. Я. Родкин жалу­ ется на нехватку кадров в районе. Что ж, обстановка с кадрами там действительно не из легких. И все "же с мнением райкома согласить­ ся нельзя. Почему? Да по­ тому, что в районе около 600 специалистов с высшим образованием. Просто-напро­ сто райкому КПСС, первич­ ным парторганизациям необ­ ходимо расчетливо, плано­ мерно й энергично занимать­ ся кадровой работой. Много работников со сто­ роны, из других районов и областей ставят на руководя­ щие должности в Грязинском районе. За последние пять лет там было принято около 40 таких работников. Эта ориентировка на непроверенные кадры как раз и является одной из главных причин серьезных недостатков в развитии экономики города и района. Вот еще один красноречи­ вый пример неумелого при­ глашения работника со сторо­ ны. На Липецкий станкозавод был принят инженером-эко- номйстом т. Весельницкий. Скоро его утверждают заме­ стителем начальника, а затем —начальником Планово-эко­ номического отдела завода. В декабре прошлого года он был принят кандидатом в члены партии, а через месяц исключен за пьянство и про­ гул. В числе рекомендовав­ ших т. Весельницкого канди­ датом в члены партии был и директор завода В. И. Нисе- нман, который должен был знать о его моральных изъ­ янах. Надо кончать с такой пра-%■ ктикой. А для этого требу­ ется резко улучшить работу с резервом кадров. Резерв создан во всех партийных ко­ митетах, во многих первич­ ных парторганизациях. Толь­ ко в обкоме, горкомах и райкомах партии в резерве на номенклатурные должнос­ ти состоят почти 12 тысяч человек. 60 процентов из них имеют высшее образование. Обком партии разработал рекомендации по работе с резервом, они имеются во всех партийных комитетах. Необходимо проверять и од­ новременно учить включен­ ных в резерв работников ис­ кусству руководства, форми­ ровать у них необходимые по­ литические качества и орга­ низаторские навыки. Очень полезно организовать стажи­ ровку у опытных работников, в лучших парторганизациях, в аппарате партийных и со­ ветских органов. Особое внимание следует обратить на выдвижение к руководству женщин. Надо иметь в виду, что растить резерв для выдвиже­ ния — это обязанность ру­ ководителя любого звена, лю­ бого ранга, растить прежде всего из своих ближайших помощников, готовых прийти ему на смену и на должном уровне вести дело. В работе с резервом, как и в кадровой ■работе вообще, нужно повышать роль отде­ лов кадров областных и рай­ онных организаций и учреж­ дений, предприятий, объеди­ нений и колхозов. В РЕЧИ на мартовском Пленуме ЦК КПСС товарищ М. С. _Горба­ чев отметил, что одна из ко­ ренных задач внутренней по­ литики партии — это совер­ шенствование и развитие де­ мократии, всей системы со­ циалистического самоуправ­ ления народа. В этих целях предусматривается дальней­ шее повышение роли Сове­ тов, активизация деятельнос­ ти профсоюзов, комсомола, народного контроля, трудо­ вых коллективов. Поэтому необходимо прояв­ лять постоянную заботу о со­ вершенствовании стиля и методов работы Советов на­ родных депутатов. Повышать требовательность к депута- там-руководителям. Прошед­ шие выборы в Верховный Совет РСФСР и местные Со­ веты, итоги голосования еще раз продемонстрировали без­ граничное доверие трудящих­ ся к Коммунистической пар­ тии. Этим доверием нам, ком­ мунистам, надо беспредельно дорожить и отвечать на него результативной работой. На предвыборных встре­ чах, организационных сесси­ ях, заседаниях партийных. групп было высказано нема­ ло критических замечаний и предложений в адрес кон- кретных работников. Партий­ ные комитеты обязаны про­ следить, чтобы все они бы­ ли учтены и по ним приня­ ты " соответствующие меры. Следует строго взыскивать с тех руководителей, которые пытаются игнорировать реше­ ния местных органов власти, наказы избирателей. На сессиях сформированы новые составы областного, городских и районных коми­ тетов народного , контроля. Теперь необходимо позабо­ титься о том, чтобы они ак­ тивнее боролись с имеющи­ мися недостатками на произ­ водстве, в сфере обслужива­ ния, помогали партийным ор­ ганам воспитывать руководя­ щие кадры в духе высокой дисциплины и нравственнос­ ти. Серьезные выводы из се­ годняшнего обсуждения воп­ роса должны сделать профсо­ юзные кадры. Потому что не­ которые председатели обко­ мов,. райкомов профсоюзов, профсоюзных комитетов пред­ приятий, хозяйств, учрежде­ ний мало проявляют инициа­ тивы в работе, смирились с недостатками. Повседневного внимания со стороны партийных комите­ тов требуют вопросы подго­ товки, расстановки и воспи­ тания комсомольских кадров. Об этом подробно говорилось на прошедших в конце про­ шлого года пленумах обкома, горкомов и райкомов партии при обсуждении известного постановления ЦК КПСС по комсомолу. Как серьезный недостаток в работе с комсомольскими кадрами отмечалась тогда их частая сменяемость. Однако не успели завершиться ком­ сомольские конференции, как. Тербунский, Чаплыгинский, Усманский райкомы КПСС поставили вопрос о переводе первых секретарей райкОмов комсомола на другую работу. Эго недопустимо. Горкомам и райкомам пар­ тии, обкому комсомола сле­ дует осуществить конкретные меры по укреплению всех участков комсомольской ра­ боты авторитетными и ини­ циативными вожаками моло­ дежи, организовать с ними систематическую учебу. Большая ответственность за всю работу с кадрами ло­ жится на партийный аппарат. На одном из пленумов об­ кома партии в прошлом году мы обстоятельно рассмотре­ ли вопросы стиля и методов работы бюро, секретариата обкома, горкомов, райкомов партии, руководителей других органов. Изменения к лучше­ му есть. Но много еще и се­ рьезных недостатков. К примеру, стоит выска­ зать замечания в адрес Крас­ нинского райкома КПСС, его первого секретаря П, Ц. При­ ходько-за то, что они упуска­ ют из поля зрения тенден­ ции в развитии агропромыш­ ленного комплекса. Райбн утратил передовые позиции по надоям молока. Хуже то­ го, снизил в 1984 году его производство, не обеспечил задание по заготовкам ’мяса.' Колхозы и совхозы не выпол­ нили план выходного пого­ ловья крупного рогатого ско­ та, свиней, овец, неэффек­ тивно используют маточное поголовье. Исходя из всего сказанно­ го, бюро, отделам обкома, прежде всего отделу орг- партработы, его заведующему Ю. И. Вострикову надо це­ леустремленнее вести вопро­ сы кадровой работы, своевре­ менно улавливать тенденции, оперативно принимать необ­ ходимые меры для устране­ ния недостатков в этом деле, как того требует обстановка. Мне, как первому секретарю обкома партии, необходимо больше предъявлять требова­ тельности к кадрам за безу­ словное выполнение государ­ ственных планов и соблюде­ ние норм партийной этики, усиление воспитания трудя­ щихся и удовлетворение их запросов. Требуется всесторонне рассмотреть вопросы кадро­ вой работы на пленумах горкомов и райкомов партии, на собраниях коммунистов, в советских, профсоюзных, комсомольских организациях, на коллегиях организаций и учреждений. При этом не надо полагать, что речь идет 0 проведении какой-то чрез­ вычайной нампании, «перет­ ряхивании» кадров. Необхо­ дима спокойная, вдумчивая работа, рассчитанная на пер­ спективу. В то же время на­ зревшие кадровые вопросы надо решать безотлагательно. Говоря о неотложных де­ лах, которые стоят перед стра­ ной, товарищ М. С. Горбачев в речи на мартовском Пле­ нуме ЦК КПСС подчеркнул: , «Прежде всего надо успешно завершить работу по выпол­ нению планов экономического и социального развития ны­ нешнего года и обеспечить тем самым уверенный старт следующей пятилетки». Завершается первый квар­ тал. Однако не во всех коллективах установился чет- 1 ий трудовой ритм. По ито­ гам двух месяцев пять предприятий не справились с планами по реализации продукции. 18 — по росту производительности труда, 31 — по реализации продукции с учетом поставок. 56 пред­ приятий и объединений допу­ стили сокращение объемов производства. Имеет место перерасход энергии и удоро­ жание продукции. А ведь мы брали обязательство прора­ ботать два дня на сэконом­ ленном сырье. Поэтому следует принять исчерпывающие меры к тому, чтобы в промышленности уже в первом полугодии было пре­ одолено допущенное отстава­ ние. Для успешного заверше­ ния пятилетнего плана в от­ расли необходимо обеспечить темпы роста по товарной продукции не менее чем на 3,4 процента. В строительстве с отстава­ нием от плана осваиваются лимиты капиталовложений. Следовательно, нужна более высокая мобилизация и тру­ довых усилий и материально- технических ■-ресурсов. Тре­ буется безусловно освоить 750 миллионов рублей капи­ таловложений. ввести 550 миллионов рублей основных фондов, в том числе свыше 500 тысяч квадратных мет­ ров жилья, из них 250 ты­ сяч на селе, Ударными темпа­ ми нужно вести строительст­ во и реконструкцию объектов на Новолилецком металлур­ гическом комбинате, в объе­ динении «Липецкий трактор­ ный завод», на заводах «Сво­ бодный сокол», Грязинском культиваторном и ряде дру­ гих. Горячие дни наступили у сельских тружеников. Живот­ новоды перевыполнили квар­ тальные планы заготовок всех видов продукции. Однако в зимовке наступил самый от­ ветственный момент. Следует сделать все для того, чтобы не допустить падежа и отхо­ да скота, особенно молодняка. Уже сейчас надо продумать все вопросы, связанные с пе­ реводом скота на летне-ла­ герное содержание. Необходимо резко поднять продуктивность животных, довести,на откорме среднесу­ точные привесы крупного рогатого скота до 700, сви­ ней — до 400 граммов, го­ довой надой молока от коро­ вы — до 2300 килограммов^ В области обеспечена удо­ влетворительная готовность колхозов и совхозов к прове­ дению весенне-полевых работ. Очень важно теперь провести сев ранних зерновых и зер­ нобобовых культур за 60—70, сахарной среклы — за 40 -—1 50 рабочих часов. При посе­ ве под все культуры нужно внести стартовые удобрения, а также полностью" подкор­ мить озимые и многолетние травы, заправить аммиачной водой все площади, предназ­ наченные под кукурузу и кормовые корнеплоды. Мы обязаны собрать в этом году 6 каждого гектара не менее 23 центнеров зерна, 205 — сахарной свеклы, 135 — картофеля, 210 — овощей, 18 — подсол­ нечника, 15 центнеров рапса. Задача задач соз­ дать полноценную кормовую (Окончание на 3-й стр.)