Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 16 марта 1985 г., № 64 (17 161) Н А Г Р А Д А О Б Я З Ы В А Е Т (О кончание. Начало на 1-й стр.). раслей. И сделать это бла­ годаря большой организа­ торской и политической ра­ боте удалось. Общий объем промышленного производ­ ства по сравнению с 1983 годом возрос на 4,5 процен­ та, практически все пред­ приятия справились с пла­ нами роста производитель­ ности труда, снижения се­ бестоимости продукции, с заданиями по экономии ма­ териальных и топливно- энергетических ресурсов. Успешно начат и 1985 год. План двух месяцев по реа­ лизации продукции выпол­ нен на 101,4 процента, осу­ ществлен также план строи­ тельно-монтажных работ. Первая сессия городско­ го Совета нового созыва разработала конкретные ме­ ры по усилению бережли­ вости. Это даст возможность предприятиям города отра­ ботать на сэкономленных материалах и энергии не менее двух дней в 1985 году. Руководитель комсомоль­ ско-молодежной бригады об­ ластного объединения «Те- лерадиобыттехника» Ю. М. Рязанцев с удовлетворением доложил участникам собра­ ния, что объединение до­ срочно, 1 марта, выполнило пятилетний план по оказа­ нию услуг жителям Липец­ ка. Успеху способствовали внедрение прогрессивных форм обслуживания, бригад­ ной формы организации тру­ да, новых технологических процессов ремонта техники. На торжественном собра­ нии выступил первый сек­ ретарь обкома КПСС Ю. А. Манаенков. Важным обще­ ственно-политическим собы­ тием в жизни Коммунисти­ ческой партии и народа, ска­ зал он, стал внеочередной Пленум Центрального Коми­ тета КПСС, который едино­ душно избрал Генеральным секретарем ЦК КПСС вид­ ного деятеля Коммунистиче­ ской партии и Советского государства товарища Гор­ бачева Михаила Сергеевича. Итоги Пленума, избрание то­ варища М. С. Горбачева Ге­ неральным секретарем ЦК КПСС, положения и выводы, содержащиеся в его речи, трудящиеся нашей области, как и все советские люди, восприняли с большим ин­ тересом и горячим одобре­ нием. С большой благодарностью партии и правительству встретили труженики горо­ дов и сел области весть о том, что во Всесоюзном и Всероссийском социалисти­ ческом соревновании город Липецк и Становлянский район, 7 трудовых коллекти­ вов награждены переходя­ щими Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Минист­ ров Союза ССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, а Липецкая об­ ласть в целом, город Елец и 11 коллективов — перехо­ дящими Красными знамена­ ми Совета Министров Рос­ сийской Федерации и Всесо­ юзного Центрального Совета профсоюзов. Успех в социалистическом соревновании обеспечивал­ ся усилиями всех трудящих­ ся области, большим, напря­ женным трудом тысяч и ты­ сяч рабочих и колхозников, специалистов, командиров производства, настойчивой организаторской и политиче­ ской работой партийных, со­ ветских, профсоюзных и комсомольских организаций. В авангарде соревнования шли передовики и новаторы производства. Наивысших результатов в трудовом со­ перничестве добились Вита­ лий Васильевич Воронин — разливщик стали Новоли­ пецкого металлургического комбината, Нина Митрофа­ новна Кузьмина — резчица металла производственного объединения «Липецкий тракторный завод», Анатолий Александрович Миньков — монтажник треста «Липецк- строй», Любовь Ивановна Войнова — доярка совхоза «Петровский», Виктор Ва­ сильевич Уваров — звенье­ вой механизированного зве­ на по возделыванию сахар­ ной свеклы колхоза «50 лет Октября» Липецкого района и многие, многие другие. Отметив положительные сдвиги, происшедшие в на­ родном хозяйстве области в прошлом году, тов. Манаен­ ков сказал о том, что тру­ дящиеся области в целом неплохо начали и 1985 год. Справилась с планами двух месяцев промышленность. Труженики колхозов и сов­ хозов за январь — февраль увеличили против уровня прошлого года заготовки молока на 11 процентов, скота и птицы — на девять, яиц — на два процента. В основном организованно ве­ дется подготовка к весенне­ му севу. Немало сделано и делается и в других отрас­ лях народного хозяйства. Однако успокаиваться на этом, а тем более — само­ обольщаться нельзя. Осо­ бенно, если учесть, что пока не все предприятия справ­ ляются с планами по- реали­ зации продукции и произ­ водительности труда, почти пятая часть подразделений не обеспечивает договорных обязательств перед потреби­ телями. Надо сделать зако­ ном каждого предприятия, каждого коллектива, чтобы научно-технический прогресс стал постоянным и неосла­ бевающим фактором даль­ нейшего подъема эффектив­ ности общественного произ­ водства, роста производи­ тельности труда. Скажем, машины, кото­ рые выпускают сейчас ли­ пецкие тракторостроители, уже не отвечают современ­ ным требованиям. Нужна новая модель, более произ­ водительная и более уни­ версальная. Для этого сле­ дует в короткие сроки, не останавливая производство, осуществить коренную ре­ конструкцию предприятия. В первой половине 1986 года предстоит ввести в дей­ ствие первую очередь уни­ кального цеха холодной про­ катки углеродистой стали на Новолипецком металлурги­ ческом комбинате. Одновре­ менно новолипчанам и стро­ ителям надо готовиться к сооружению широкополос­ ного стана 2500. Такие или подобные зада­ чи перспективного, страте­ гического значения есть на каждом предприятии, в каж­ дом коллективе. Их нужно не упускать из виду за пов­ седневными делами. Широка и многообразна программа года у строите­ лей. Необходимо обеспечить своевременный ввод в эк­ сплуатацию запланирован­ ных мощностей и объектов. К сожалению, итоги работы отрасли за два месяца сви­ детельствуют о том, что здесь не все благополучно. Освое­ ние капитальных вложений за это время составило все­ го 97 процентов, четвертая часть всех строительно-мон­ тажных подразделений не обеспечила выполнение пла­ на подрядных работ. Многие заказчики неудовлетвори­ тельно обеспечивают стройки технической документацией, оборудованием, финансиро­ ванием. Партийным, советским и профсоюзным органам необ­ ходимо глубоко разобраться с причинами допущенного от­ ставания, оказать строите­ лям, где это необходимо, действенную помощь в рабо­ те. Сложные задачи стоят пе­ ред уработниками транспор­ та, связи, торговли, службы быта, других сфер. Поэто­ му нужно проявить макси­ мум организованности, дело­ витости, заинтересованно­ го и ответственного отноше­ ния к делу, и непременно выполнять планы. ', Партийным комитетам, Со­ ветам народных депутатов, профсоюзам следует усилить требовательность к хозяйст­ венным кадрам, к трудо­ вым коллективам за развитие экономии. Резервы есть вез­ де — не только на каждом предприятии, но и на каж­ дом рабочем месте. И надо сполна поставить их на службу народному хозяйству, и в текущем году, как тре­ бует партия, отработать не менее двух дней на сбере­ женных ресурсах. Крупный источник эконо­ мии .заключен в улучшении качества продукции. Только за счет сокращения потерь от брака мы можем допол­ нительно получать продук­ ции на 10—15 миллионов рублей в гбд. В текущем году значитель­ но расширены границы круп­ номасштабного экономиче­ ского эксперимента. Двух мнений нет: эксперимент доказал свою жизненность, он дает возможность рабо­ тать продуктивнее и качест­ веннее. Поэтому требуется усилить организаторскую и воспитательную работу с тем, чтобы каждый труже­ ник глубоко осознал суть эксперимента и свое место в его осуществлении. Много дел впереди у ра­ ботников агропромышлен­ ного комплекса. Особенно важно обеспечить организо­ ванное завершение зимовки скота, дальнейший рост его продуктивности. Опережа­ ющими темпами следует ве­ сти заготовки мяса, молока, яиц, добиться, чтобы все колхозы и совхозы стабиль­ но выполняли установленные государственные планы в животноводстве. Земледельцам области не­ обходимо в кратчайшие сро­ ки, с высоким качеством за­ вершить все предпосевные подготовительные работы. Ставится задача — весной на всей площади подкормить озимые и многолетние тра­ вы, провести сев яровых .культур с обязательным вне­ сением стартовых удобрений, организовать дело так, что­ бы ранние зерновые и одно­ летние травы были посеяны за 60—70, сахарная свекла — за 40—50 рабочих часов. Весь’ комплекс организа­ ционно-технических мер, вся организаторская и политиче­ ская работа с людьми на се­ ле должны быть направлены на то, цтобы в завершающем году пятилетки получить вы­ сокий урожай зерновых, тех­ нических и кормовых куль­ тур, увеличить производство и заготовки всех видов сель­ скохозяйственной продукции. Таким образом, в 1985 году предстоит решить слож­ ные и ответственные задачи. Их реализация зависит от устранения недостатков в организации труда и произ­ водства на каждом предпри­ ятии, в деятельности управ­ ленческих служб, зависит от уровня организаторской и политической работы всех партийных, советских, проф­ союзных и комсомольских организаций. У нас есть все предпосылки, чтобы успеш­ но реализовать эти возмож­ ности, выполнить и перевы­ полнить задания текущего года. Разрешите заверить Центральный Комитет КПСС, его Политбюро в том, ска­ зал в заключение Ю. А. Ма­ наенков, что коммунисты, все трудящиеся Липецкой обла­ сти еще выше поднимут зна­ мя социалистического со­ ревнования, достойно, новы­ ми успехами в труде, в раз­ витии экономики, науки и культуры встретят предстоя­ щий XXVII съезд ленин­ ской партии. БЕСЕДА М. С. ГОРБАЧЕВА с И. МАРКОС 14 марта Генеральный секре­ тарь ЦК КПСС М. С. Горба­ чев принял в Кремле видную государственную и обществен­ ную . деятельницу Филиппин Имельду Р. Маркос, прибыв­ шую на похороны К. У. Чер­ ненко. В беседе участвовали член Политбюро ЦК КПСС, первый заместитель Председа­ теля Совета Министров СССР, министр иностранных дел СССР А. А. Громыко и и. о. министра иностранных дел Фи­ липпин Пасифико А. Кастро. С советской стороны была высказана признательность 15 марта Генеральный сек­ ретарь ЦК КПСС М. С. Гор­ бачев встретился с Председа­ телем Президиума ЦК Ком­ партии Японии Т. Фувой. М. С. Горбачев высказал признательность за выражен­ ные руководством КПЯ собо­ лезнования в связи с кончи­ ной К. У. Черненко. С обеих сторон была отмечена важ­ ность достигнутой в декабре 1984 года договоренности между КПСС и КПЯ о сотруд­ ничестве двух партий в борь­ бе за предотвращение ядер- ной войны, полное запреще­ ние и ликвидацию ядерного оружия. М. С. Горбачев вы- правительству и народу Филип­ пин за проявленное ^уважение к памяти К. У. Черненко. В последовавшей беседе, ко­ торая прошла в дружественной атмосфере, было с удовлетво­ рением отмечено поступатель­ ное развитие советско-филип­ пинских отношений и выска­ зано обоюдное стремление к их дальнейшему улучшению в ин­ тересах народов обеих стран, в интересах укрепления мира в Юго-Восточной Азии и во всем азиатско-тихоокеанском регио­ не. разил надежду на дальнейшее развитее сотрудничества меж­ ду советскими и японскими коммунистами в борьбе за упрочение мира, за доб­ рососедские отношения между народами Советско­ го Союза и Японии. Япон­ ские товарищи выразили та­ кое же мнение. В беседе приняли участие кандидат в члены Политбюро ЦК КПСС, секретарь ЦК КПСС Б. Н. Пономарев, с японской стороны — предсе­ датель секретариата ЦК КПЯ М. Канэко. Е П Ь Ч А Н Е Н А В А Х Т Е П Я Т И Л Е Т К И ♦ Н а к а л е н д а р е - 1 9 8 7 г о д «Сегодня рекорд, завтра — норма» —такому девизу сле­ дуют десятки рабочих на елец­ ком заводе «Гидропривод». На днях стало известно, что почти пятьдесят человек до­ срочно завершили первый год двенадцатой пятилетки. Список передовиков соревнования день ото дня увеличивается. Нына более двухсот заводчан выпол­ нили план одиннадцатой пяти­ летки, а почти тридцать чело­ век близки к этому. Наиболее высоких резуль­ татов добилась бригадир шли­ фовщиков из десятого механи­ ческого цеха Нина Ильинична Первушина. По итогам Всесо­ юзного соревнования среди ра­ бочих Министерства станко­ строительной промышленности в прошлом году ей присвоено звание «Лучший по профессии» с вручением диплома и денеж­ ной премии. В этом же цехе уверенно опережают производственный график фрезеровщик А. П. Ас­ тахов, шлифовщик А. С. Моро­ зов. Они сдают продукцию в счет 1987 года. Так же высоки результаты у шлифовщика се­ дьмого цеха В. М. Боева и мно­ гих других. Почерк передовиков — уме­ ние организовать свой труд, высокое качество работы. В п о х о д е — б е р е ж л и в ы е Успешно выполняет приня­ тые обязательства по экономии энергоресурсов коллектив за­ вода медицинского оборудова­ ния. С начала года здесь сбере­ жено около 20 тысяч кило­ ватт-часов электроэнергии и свыше 120 гигакалорий тепла. Это достигнуто за счет внед­ рения плана оргтехмероприятий, в который включены пункты по экономии эиергоресурсов. Так, в новом корпусе произ­ водства очковых оправ из эт­ рола охлаждение воды пере­ ведено с четырех холодильни­ ков на два. Годовая экономия от этого составит 39 тысяч ки­ ловатт-часов электричества. На механическом участке введено в ночное время дежурное осве­ щение, в деревообрабатываю­ щем цехе лампы накаливания заменяют на люминесцентные. Для экономии тепла все цеха завода переведены на централи­ зованное горячее водоснабже­ ние от теплопункта предприя­ тия. Во всех подразделениях про­ водится разъяснительная рабо­ та, направленная на рациона­ льное использование энергоре­ сурсов, организуются рейды, в ходе которых вскрываются по­ тери. Свой вклад вносят и но­ ваторы. В их числе — энерге­ тик первого производства В. И. Пахомов, техник ОГЭ В. Н. Клокова и другие. Они актив­ ные рационализаторы. Их пре­ дложения направлены на эко­ номию энергоресурсов. (ТАСС). В кузнечном цехе Липецкого тракторного завода отлично трудится наладчик горизонтально-ковочных машин В. Н. Дан- ковцев. От его работы во многом зависят успехи станочни­ ков, и опытный специалист всегДа готов прийти на помощь. Коммунист В. Н. Данковцев награжден орденом Трудового Красного Знамени Фото В. ФИНОГИНА. (ТАСС). ВСТРЕЧА М. С. ГОРБАЧЕВА с Т. ФУВОЙ СОВЕТУЮТСЯ ЭКОНОМИСТЫ ОБЛАСТИ Вчера в Липецке, во Дворце культуры профсою­ зов, начала работу област­ ная конференция экономис­ тов и бухгалтеров сельско­ хозяйственного производст­ ва. В работе конференции принимают участие главные экономисты и главные бух­ галтеры колхозов и совхозов, начальники плановых отде­ лов, главные бухгалтеры и главные экономисты, на­ чальники управлений сель­ ского Хозяйства райис­ полкомов, главные бухгалте­ ры и экономисты областных объединений «Плодоовощ- хоз», «Сельхозтехника», «Сельхозхимия», молочной, мясной, сахарной промыш­ ленности, управления хлебо­ продуктов, трестов «Птице­ пром», «Плодопром», «Са­ харная свекла», ученые, за­ ведующие сельхозотдела- ми горкомов и райкомов партии, члены бюро обкома КПСС и исполкома област­ ного Совета народных депу­ татов . Конференцию открыл сек­ ретарь обкома КПСС В. Г. Рябов. С докладом «О задачах экономических служб по по­ вышению эффективности сельскохозяйственного про­ изводства в свете решений майского (1982 г.) и после­ дующих Пленумов ЦК КПСС» выступил заведую­ щий отделом сельского хо­ зяйства и пищевой промыш­ ленности обкома КПСС М. Ф. Коденский. На конференции выступи­ ли Т. Л. Карасева, главный зоотехник Главного управле­ ния организации и оплаты труда Министерства сельско­ го хозяйства РСФСР; А. А. Туровский, старший научный сотрудник отдела планирова­ ния ВНИИЭТУСХ и другие. Сегодня конференция про­ должает свою работу. НИЦИАТИВА, бе­ режливость, но­ ваторство, хозяй­ ское отношение к делу — такие качества формирует у тружеников коллектив­ ный подряд. Сегодня это очевидно. И потому про­ грессивная форма организа­ ции труда находит все более широкое распространение не только в растениеводстве, но и постепенно охватывает но­ вые отрасли сельского хозяй­ ства и, в первую очередь, животноводство. Выгодно ли это? Безусловно! Как сви­ детельствует статистика, безнарядные животноводче­ ские 'звенья в равных усло­ виях с обычными получают на 20—30 процентов про­ дукции больше, добиваются лучших качественных и эко­ номических показателей. Казалось бы, перспектив­ ная новинка должна заинте­ ресовать всех, без исключе­ ния, животноводов области. Однако факты говорят об обратном. В минувшем году на кол­ лективном подряде в отрас­ ли работали лишь 288 бригад и звеньев, то есть ме­ нее пятой части. Выходит, не убеждают специалистов ни статистиче­ ские данные, ни примеры, ни многочисленные семинары. Каковы же их возражения? Прежде всего внедрение подряда тормозит несовер­ шенная организация труда и, главным образом, отсутствие двухсменки, сказываются низкий уровень механизации животноводческих помеще­ ний, неполноценное приго­ товление кормов, неудовлет­ ворительные культурно-бы­ товые условия, психологиче­ ская неподготовленность работников и т. д. Причины, безусловно, серьезные, и они действительно заметно усложняют работу руководи­ телей, экономистов, зоотех­ ников, однако, думается, во­ все не исключают внедрения подряда. Можно ли, например, про­ тивопоставлять условия и уровень организации труда? Это вопросы взаимосвязан­ ные. И ничего удивительного в том, что необходимость внедрения двухсменки и под­ ряда назрела одновременно. Достаточно сказать, что се­ годня рабочий день доярок растянут до 14—15-часов. И перерывы, на которые мы часто ссылаемся, положения не улучшают. А если при­ плюсовать к этому, что жи­ вотноводам не всегда регу­ лярно предоставляются вы­ ходные дни, отпуск, получа­ ется, что годовая занятость работников ферм превышает все существующие норма­ тивы. В измалковском кол­ хозе имени М. Горького, на­ пример, некоторые доярки, скотники, механизаторы от­ работали в минувшем году по 330—340 дней. Затраты труда огромные, а отдача? Хозяйство так и не подняло отстающую от­ расль, да и поднять не мог­ ло. В конце концов скотни­ ков, как, впрочем, и рабочих других вспомогательных служб, в большей мере и при­ влекало именно количество выходов, а не конечный ре­ зультат. Но привлекало ли это доярок? Сомнительно. Для них главное — надои, однако, добиться чего-либо в одиночку в животноводст­ ве уже не под силу. Да и почему доярка должна зани­ маться не только своим не­ посредственным делом, то есть доить коров, но й раз­ давать смеси, убирать по­ мещения? На комплексах выход в какой-то мере най­ ден: трудоемкие операции выполняют механизмы. Ну, а как быть там, где помеще­ ния старые, слабо оснащен­ ные? — Очевидно, давно пора поручить раздачу кормов скотникам, — твердо увере­ на главный зоотехник усман- ского колхоза «Путь Лени­ на» 3. М. Хрипушина. — Во всяком случае у нас де­ ло именно так и поставлено. Ну, а внедрение подряда, не­ сомненно, заставит их добро­ совестно выполнять эти обя­ занности. Тем не менее перерас­ пределение обязанностей — лишь частичное решение проблемы. Сегодня необхо­ дима комплексная механиза­ ция Животноводческих поме­ щений. В ряде хозяйств мно­ гое уже делается. В усман- ском колхозе «Ленинский путь», например, реконструи­ руются малые фермы, все более современное оборудо­ вание появляется на молоч­ ном комплексе данковского совхоза «Новоникольский». Но в целом по области уро­ вень комплексной механиза­ ции ферм никак' не соответ­ ствует сегодняшним требова­ ниям. Как, например, расце­ нивать тот факт, что в ле­ бедянских колхозах «Верный путь», «Родина», совхозе «Покрово-Казацкий» полнос­ тью не механизировано далее навозоудаление? И можно ли считать это объективной причиной, тормозящей внед­ рение подряда? — Дело скорее в просче­ тах, бездействии главных специалистов, управляющих, которые часто не только не думают о людях, но и просто не справляются со своими обязанностями, — считает доярка совхоза «Измалков- ский» Н. Н. Шестопалова. И небезосновательно. Во многих хозяйствах на фермах нет бытовых помещений, раздевалок, не заботятся здесь и об улучшении меди­ цинского, торгового, бытово­ го обслуживания животново­ дов. И чем, если не этим, объяснить дефицйт доярок, скотников и механизаторов в том же совхозе «Измал- ковский», в ряде хозяйств Лев-Толстовского, Тербун- ского, Задонского, Чаплы- гинского и других районов? Естественно, и показате­ ли здесь одни из самых низ­ ких. Тербунские' хозяйства, например, никак не могут уй­ ти с последнего места по на­ доям. Само собой, сказыва­ ется на этом не только дефи­ цит кадров, но и недостатки в кормоприготовлении. Из года в год специалисты кон­ статируют это. А что было сделано для того, чтобы улуч­ шить положение? Во многих ли хозяйствах постарались заинтересовать работников кормоцехов в повышении ка­ чества, питательности смесей? На словах—да. А на деле— нет. Познакомимся хотя бы с тем, как поставлено кормо- приготовление в добринском совхозе «Плавицкий». Есть здесь кормоцех, есть квали­ фицированные специалисты, а вот полноценных питатель­ ных рационов все еще нет. А отсюда > скудные надои, высокая себестоимость продукции, огромный пере­ расход кормов. Ежесуточно на корову, если верить отче­ там, приходится 19,3 кормо­ вых единиц вместо планируе­ мых девяти с половиной. Трудное положение, напри­ мер>сложилось в том же сов­ хозе «Покрово-Казацкий» Лебедянского района. Не­ сколько лет уже здесь стро­ ится и реконструируется цех по запариванию соломы и дрожжеванию концентра­ тов, однако окончания работ еще не видно. — Необходимо доуком­ плектовать рабочие органы, проложить бардопровод, под­ вести воду, — уточняет опе­ ратор И. А. Сосенко. И «Покрово-Казацкий»— не единственное хозяйство, где неоперативно сооружа­ ются кормоцехи. Недостает их пока в Грязинском, Из­ малковском, Чаплыгинском, Тербунском и других райо­ нах. А стало быть, далеко не с полной отдачей использу­ ется и созданный запас кор­ мов. На нынешнюю зимовку, например, в целом по обла­ сти заготовлено по 18,2 цент­ нера кормовых единиц на условную* голову, а в некото­ рых хозяйствах, скажем, кол­ хозе «Красный путиловец» Лев-Толстовского района — и того больше — по 26 цент­ неров кормовых единиц. Сло­ вом, ес^ь возможности для роста продуктивности скота. Разумеется, это потребует более качественной, добро­ совестной работы от зоовет- ргГециалистов. Перевели, на­ пример, на подряд молочно­ товарную ферму в добрин­ ском колхозе имени Кирова, рассчитывая, видимо, что это автоматически повысит ре­ зультаты. Однако ошиблись. Продуктивность скота здесь по-прежнему не на должном уровне. Да и чего ожидать от стада, генетический потен­ циал которого вот уже в те­ чение ряда лет весьма невы­ сок? Такие просчеты порожда­ ют недоверие к подряду, расхолаживают коллективы ферм, которые перестают бо­ роться за максимальные ре­ зультаты, повышение эконо­ мических показателей. И не случайно в минувшем году колхоз из-за низкой жирно­ сти молока потерял 16 тысяч рублей, из-за сортности — четыре тысячи. Потери зна­ чительные. Как избежать их? Хресто­ матийным Примером стала работа заслуженного зоотех­ ника М. Ф. Мешалкина в краснинском колхозе «Заря коммунизма». Здесь создано высокопородное стадо, ведет­ ся планомерный отбор пер­ вотелок. Не удивительно, что весомы и результаты. О многом говорят такие цифры: в среднем область обеспечена кадрами главных зоотехников на 88 процентов, не хватает 13 про­ центов ветврачей. Ну, а если не обеспечена кадрами ведущая служба от­ расли, то не находят распро­ странения и прогрессивные технологии, не изучаются пе­ редовые приемы труда. Об­ щеизвестно, например, что поточно-цеховая система про­ изводства молока позволяет специализировать труд работ­ ников, увеличить нагрузку на каждого из них, повышает эффективность безнарядки. Однако в ряде хозяйств об этом пока и не вспоминают. Не будем всю вину валить на специалистов, хотя от их инициативы зависит немало, требуется и более энергич­ ный, заинтересованный под­ ход к делу со стороны рай- _ онных служб, партнеров кол- ’ хозов и совхозов по агропро- му. Что, например, в наи­ большей степени затрудняет внедрение новой технологии? — Есть люди, есть корма, но нет помещений, — мнение председателя колхоза имени Чапаева Добринского района А. Е. Глазьева. Такой же точки зрения при­ держивается и директор сов­ хоза «Измалковский» Н. И. Баранов. И она не лишена оснований. Отсутствие поме­ щений во многом сдерживает полное внедрение новой сис­ темы в совхозе «Степной» Хлевенского и колхозе «Крас­ ная звезда» Воловского рай­ онов. И все же и в этих услови­ ях внедрение подряда могло и должно бы проходить бо­ лее организованно, энергично. Уже сегодня хорошо видны преимущества новой формы организации труда на ферме Усманского совхоза-технику­ ма, где по-настоящему взя­ лись за дело работники-всех служб. Однако внедрение коллективного подряда на свинокомплексе добринского колхоза «Красный Октябрь» мало что дало. Свинарки тру­ дятся С большим старанием, а вот слесари, электрики, вен- тиляционники по-прежнему относятся к своим обязанно­ стям спустя рукава. — Воспитательная работа была не на уровне, -— при­ знает главный экономист кол­ хоза М. Шибаева. Словом, опять же налицо просчет главных специали­ стов, руководителей среднего звена, председателей и ди­ ректоров колхозов и совхо­ зов. Чем же это вызвано? Видимо, сложившаяся ныне система поощрения, когда и при убыточном животновод­ стве руководящие работники получают премиальные за выполнение, скажем, плана по продаже сахарной свеклы, уже не соответствует совре­ менным требованиям. Спе­ циалистов следует поощрять за качественное выполнение заданий по всем показателям. Один из вариантов решения этой задачи — отраслевая структура управления. В этом случае не будут -казаться не­ преодолимыми и трудности, якобы существующие при внедрении подряда. Распространение но­ вой формы организации тру­ да, конечно, требует от ру­ ководителей немало хлопот, — считает главный эконо­ мист совхоза «Калининский» А. П. Овчинникова. — Но все вопросы в пределах на; шей компетенции, и каких- то особых барьеров не суще­ ствует. Действительно, дело скорее в нежелании специалистов работать по-новому, их инер­ тности, недостаточном внима­ нии к подряду. Между тем сама логика подряда требует внедрения его не только в полеводстве, но и во всех от­ раслях, существенной пере­ стройки стиля, форм и ме­ тодов работыс выработки у руководителей и рабочих но­ вого, типа экономического мышления. В. ЦЕЛЫКОВСКИХ, главный экономист Центра НОТ. -------------------------- Ф Е Р М Ы - Н А П О Д Р Я Д ------------------------------ П О Р А К Д Е Л У П Е Р Е Й Т И В П Р Е ЗИ ДИ УМ Е ВЕРХОВНО ГО СОВЕТА СССР Президиум Верховного Со­ вета СССР издал Указ «О награждении орденом Отече­ ственной войны активных участников Великой Отече­ ственной войны 1941—1945 годов». Указом Президиума Вер­ ховного Совета СССР уста­ новлено: 1. За храбрость, стойкость и мужество, проявленные в . борьбе с немецко-фашистски­ ми захватчиками, и в ознаме­ нование 40-летия Победы со­ ветского народа в Великой Отечественной войне 1941— 1945 годов произвести наг­ раждение: Орденом Отечественной войны I степени Героев Советского Союза — участников Великой Оте­ чественной войны: лиц, награжденных орде­ ном Славы всех трех степе­ ней; маршалов, генералов и адмиралов, принимавших не­ посредственное участие в Ве­ ликой Отечественной войне в составе действующей армии, партизанских формирований или в подполье, независимо от их воинского звания в пе­ риод Великой Отечествен­ ной войны: лиц, принимавших непос­ редственное участие в Вели­ кой Отечественной войне в составе действующей армии, партизанских формирований или в прдполье, получивших ранения в боях, награжден­ ных в период Великой Оте­ чественной войны орденами СССР либо медалями «За отвагу», Ушакова, «За бое­ вые заслуги», Нахимова, «Партизану Отечественной войны»: инвалидов Великой Отече­ ственной войны, получивших ранения в боях. Орденом Отечественной войны II степени лиц, принимавших непос­ редственное участие в Вели­ кой Отечественной войне в составе действующей армии, партизанских формирований или в подполье, если они не подлежат награждению ор­ деном Отечественной войны I степени в соответствии с настоящим Указом. 2. Награждение орденом Отечественной войны I сте­ пени и орденом Отечествен­ ной войны II степени актив­ ных участников Великрй Оте­ чественной войны производит­ ся от имени Президиума Верховного Совета СССР министром обороны СССР, председателем Комитета го­ сударственной безопасности СССР, министром внутрен­ них дел СССР. Порядок представления и рассмотрения ходатайств о награждении орденом Отече­ ственной войны I степени и орденом Отечественной вой­ ны II степени активных уча­ стников Великой Отечествен­ ной войны определяется ми­ нистром обороны СССР, председателем Комитета го­ сударственной безопасности СССР, министром внутрен­ них дел СССР. Действие настоящего Ука­ за распространяется на уча­ стников войны с милитарист­ ской Японией.