Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

\ Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 1 марта 1985 1 %№ 52 (17149) к ру г л ы й с т о л «Л Е Н И Н С К О ГО З Н АМ Е Н И » И ЗАБОТА ОКУПИТСЯ СТОРИЦЕЙ Раз говор о путях повышения престижности про­ фессии животновода, о рационализации рабочих мест в отрасли, улучшении условий труда, произ­ водственного быта состоялся за «круглым столом», проведенным редакцией «Ленинского знамени» совместно с Усманским райкомом КПСС в колхозе «Ленинский путь». В йоябре прошлого года в «Ленинском знамени» опуб­ ликовано письмо мастера ма­ шинного доения долгоруков­ ского совхоза имени Тимиря­ зева М. Ф. Прохоровой «По­ чему не хватает доярок?» В нем Мария Федоровна гово­ рила о необходимости улуч­ шать условия труда на фер­ мах, о создании возможно­ стей для творческой работы, о рационализации каждого рабочего места на основе при­ менения техники и передовой технологии. Учитывая, что эти вопросы имеют актуаль­ ное значение не только для животноводства, но и для все­ го народного хозяйства, бю­ ро обкома КПСС сочло необ­ ходимым принять по ее пись­ му специальное постановле­ ние. В области сейчас разво­ рачивается соревнование за высокую культуру каждого рабочего места. В него вклю­ чаются все новые коллекти­ вы, в том числе и животно­ водческие. Проблемы, поднятые М. Ф. Прохоровой, приобретают сегодня особое значение. Об этом и говорилось за «круг­ лым столом» в усманском колхозе «Ленинский путь». В частности, указывалось на необходимость углублять раз­ деление труда на фермах ив связи с этим повышать вза­ имную ответственность в кол­ лективах, более строго соб­ людать трудовую и техноло­ гическую дисциплину. В ко­ нечном счете это поможет привлечь молодежь в жи­ вотноводство. В разговоре за «круглым столом» участвовали первый секретарь Усманского рай­ кома КПСС В, С. Росляков, секретари партийных органи­ заций совхоза «Ударник» В. И. Рожнов, совхоза-техни­ кума 3. П. Нартова, колхоза «Ленинский путь» И. А. Потокин, председатель рай­ кома профсоюза работников сельского хозяйства и заго­ товок П. И. Глазков, предсе­ датель профкома Дрязгинской опытной станции В. И. По­ пов, председатели колхозов имени Первого мая В. А. Але­ хин, «Ленинский путь» — Ю. И. Алтухов, «Маяк ком­ мунизма» — А. А. Лазукин, главный зоотехник колхоза «Путь Ленина» 3. М. Хри- пушина, заведующая молоч­ нотоварной фермой колхоза «Россия» Л. Ф. Елисеева, бригадир молочнотоварной фермы Дрязгинской опытной станции В. И. Романович, доярки: Дрязгинской опыт­ ной станции — Р. М. Голот- вина, совхоза-техникума — Р. П. Шуваева, совхоза «Ударник» — М. И. Никола­ енко, колхоза имени Первого мая — Т. Н. Соловьева, колхоза «Ленинский путь» — А. Т. Саблина, телят­ ница совхоза «Усманский» Н. В. Зезюлина, свинарка колхоза «Путь Ленина» В. В. Савина, учащиеся десятых классов Куликовской и Ни­ кольской средних школ Ва­ лентина Комарова, Татьяна Съянова и Нина Титова. Н Е П Р Е С Т И Ж Н А Я П Р О Ф Е С С И Я ? В. С. Росляков. Почему профессия животновода се­ годня непрестижна? Расхо­ жий ответ, разумеется, хоро­ шо известен: и условия тру­ да на фермах еще дцлеки от желаемых, и свободного вре­ мени остается очень немно­ го, и выходных не дождешь­ ся. Но разве отсутствие трудностей определяет при­ тягательность той или иной работы? Почему мы прини­ маем во внимание лишь не­ гативные моменты и совер­ шенно не желаем замечать положительные? Скажем, ши­ рочайшие возможности для инициативы, творчества, по­ иска, без чего сегодня прос­ то немыслимо развитие от­ расли. Т. Съянова. А так ли это? Честно говоря, наше, пусть и непродолжительное знаком­ ство с животноводством ос­ тавляет иное впечатление. В. С. Росляков. Постара­ юсь обосновать. Сравнитель­ но недавно, например, в сов­ хозе «Усманский» стала ра-у ботать телятницей участница нашей беседы Н. В. Зезюли­ на. В коллектив она пришла стабильный, крепкий. Но и на этом фоне результаты моло­ дой работницы, ее подход к делу заставили говорить о се­ бе. Не просто выполнять рас­ поряжения специалистов, а самой докапываться до сути, находить и использовать ин­ тересные новинки — вот стиль Зезюлиной. В минув­ шем году привесы в ее груп­ пе достигли 900 граммов. И, несмотря на это, учебники, специальные журналы не пе­ реводятся в ее доме. Зезюли­ на доказала, что успеху спо­ собствуют не только добросо­ вестность, дисциплинирован­ ность животновода, но и вы­ сокая квалификация, широ­ кий кругозор, то есть те ка­ чества, которыми обладают нынешние выпускники школ, профтехучилищ. Мы ждем такую молодежь, и надеюсь, она, в конце концов, придет на фермы. Или я излишне оптимистичен? В. И. Романович. Почему же? Согласна с вами. Однако не стала бы проводить столь резкую границу между плю­ сами и минусами в нашей профессии и, тем более, оце­ нивать, что же перевесит. Слов нет, творчество, поиск — это хорошо, но будут ли их стимулировать тяжелый ручной труд, сверхдлинный рабочий день? Сомневаюсь. В. С. Росляков. Так эти вопросы никто с повестки дня и не снимал. И они постепен­ но решаются. В. И. Романович. К сожа­ лению, очень медленно. На ферму иногда заходят ста­ рые доярки, те, кто работал здесь пять, десять лет назад. И что же видят? Те же меха­ низмы, которые когда-то са­ ми обслуживали. Не говоря уже о допотопных ко­ шелках — в них животново­ ды до сих пор переносят кор­ ма. 3. П. Нартова. Ну, пять лет, положим, не срок. Давайте оглянемся на пятнадцать- двадцать лет назад, когда не было ни транспортеров, ни доильных установок и доярки обслуживали не тридцать, а двенадцать, максимум сем­ надцать коров. Стоит ли при­ уменьшать сделанное? Тем более, что со старыми дояр­ ками мне тоже приходилось встречаться. Ветераны про­ сто удивлялись,, почему, не­ смотря на механизацию, зна­ чительней выросшую зарпла­ ту, другие льготы, в отрасли такая нехватка рук. Согласи­ тесь, их недоумение не лише­ но оснований. а Ю. И. Алтухов. Бесспорно. И все-таки новое время тре­ бует и новых, лучших усло­ вий труда. Р. П. Шуваева. Иначе кто придет на смену нам? Я уже 18 лет на ферме, другие дояр­ ки тоже немало работают. И если нас нынешние условия худо-бедно удовлетворяют, то молодым они вряд ли бу­ дут по душе. Для меня это особенно больной вопрос, Иногда уезжаю по делам в город, оставляю группу до­ чери-школьнице. Многое она давно уже умеет и знает. Да и работает с желанием. Хо­ телось бы, чтобы после шко­ лы пришла на ферму. А вот придет ли? Во всяком слу­ чае, я на этом настаивать по­ ка не буду. 3. П. Нартова. Но ведь другая ваша дочь работает бригадиром в животноводст­ ве. Почему же ее трудности не оттолкнули? Может быть, дело вовсе не в них, а в вос­ питании? Н. Титова. Вряд ли мои одноклассники согласятся с этим. Призывов остаться ра­ ботать в животноводстве боль­ ше, чем достаточно. Вот толь­ ко эффективность их не ве­ лика. Причина? Трудно пе­ реступить порог фермы, если раньше этого не делал ни ра­ зу. А. А. Лазукин. А действи­ тельно, часто ли помогали школьники летом животново­ дам? Примеры по пальцам пересчитать можно. Парни ра­ ботали механизаторами, стро­ ителями, а девушки в край­ нем случае ворошили зерно на токах. Конечно, мы и за это им благодарны. Но ведь ток—дело временное. Да и к тому же ручные операции здесь сейчас практически пол­ ностью вытесняются механиз­ мами. Естественно, что и вкуса чк сельскому труду, и желания остаться в родном доме такая работа не форми­ ровала. Ну, а информация с чужих слов о трудностях в животноводстве вредила еще больше. Н .В. Зезюлина. Знаете, я не считаю, что на фермах ка­ кие-то особые неблагоприят­ ные условия. Пусть немало еще предстоит сделать. Одна­ ко уже и сегодня наша рабо­ та не многим труднее рабо­ ты станочника. Я имею в ви­ ду, конечно, хорошо оснащен­ ные животноводческие поме­ щения. А в вашем хозяйст­ ве, Александр Архипович, как известно, действует молочный комплекс. А. А. Лазукин. Вы правы. На условия нам жаловаться не приходится. Не случайно доярки обслуживают по 50 коров. Но ведь проблема кадров менее острой от это­ го не стала. Как решать ее? А Из чего складывается авторитет одной из главных сельских профессий! А Школьная реформа — подспорье ударной отрас> ли. А Высокая культура труда — веление времени. А Кому ре­ конструировать скотные дворы! А Комплексную механиза­ цию — на каждое рабочее место. А Каждой ферме — отлич­ ный производственный быт. А Разве это второстепенное дело — инженерное обеспечение! А Партнеры по АПК в долгу перед животноводами. А Без двухсменки не обойтись. А Доярки — заг а специалисты! А Хозрасчет, подряд сплачивают коллектив, ук­ репляют дисциплину. На- снимке: участницы встречи за «круглым сто­ лом» «Ленинского знаме­ ни»—известная в районе доярка Мария Ивановна Николаенко и ученицы Куликовской н Никольской средних школ Валентина Комарова, Нина Титова и Татьяна Съянова. ФотоВ. ЕЛЮТИНА. Ю. И. Алтухов. Что и го­ ворить, партнеры нередко под­ водят нас. И не только «Сель­ хозтехника», но и «Сельхоз- химия», и районные электро­ сети. Разве кто-нибудь под­ считал, во что нам обходят­ ся внезапные перебои в по­ даче электроэнергии или йе- кацественный ремонт обору­ дования? РАПО должно бы­ ло заставить учитывать это руководителей обслуживаю­ щих организаций. Не буду Два-три года назад, навер­ ное, не смог бы ответить кон* кретно. Сегодня же школь­ ная реформа открыла совер­ шенно ясные, единственно верные пути. Раньше сель­ ская школа и хозяйство прак­ тически ничем не были связа­ ны друг с другом. Профори­ ентационную работу мы пе­ редоверили педагогам. Сей­ час многое начинает менять­ ся. Девушки, например, изу­ чают основы животноводства, знакомятся с приемами тру­ да передовых доярок., А каж­ дую субботу они становятся полноправными хозяевами комплекса. У штатных жи­ вотноводов этот день выход­ ной^ А. Т. Саблина. А не рис­ кованно ли? А. А. Лазукин. Может быть. Но, ' по-моему, хуже, если человек не почувствует самостоятельности и доверия. Да и эксперимент,, судя по всему, удачен. Недавно я по­ интересовался результатами школьниц. Оказалось, что общий надой даже несколь­ ко повысился. Тут уж выво­ ды пусть делают кадровые доярки., Ю. И. Алтухов. Очень ин­ тересное начинание. Думаю, мы последуем вашему при­ меру. Хотя, конечно, сделать это будет труднее. Ком­ плекса в .колхозе нет. Р. М. Голотвина. Комплек­ сы* механизация... Я пони­ маю, все это имеет большое значение. Но думаю, никакая механизация не удержит че­ ловека в животноводстве, ес­ ли нет хоть какого-то интере­ са к делу. Как, например, я оказалась на ферме? Совер­ шенно случайно. Года два на­ зад попросили поработать временно. Да так и осталась, хотя немало лет уже труди­ лась в других отраслях. Бы­ ло трудно, да и сейчас ра­ ботаем далеко не в идеаль­ ной обстановке. Но главное — уже не представляю себя в другом качестве. Пришли опыт, знания, а с ними и ре­ зультаты. В прошлом году получила от каждой из 30 коров по 3300 килограммов молока. Это приносит и мо­ ральное удовлетворение, и ощутимые материальные вы­ годы. ' Ведь зарплата тоже имеет большое значение. Т. Н. Соловьева. Несомнен­ но. Но здесь, мне кажется, нужно одно существенное уточнение: зарплата много значит для людей зрелых, для молодежи, и особенно для девушек — это фактор не решающий. Почему, ска­ жем, нет недостатка в желаю­ щих учиться в тех училищах, где готовят технических сек­ ретарей, чертежниц? А ведь зарплата здесь весьма не ве­ лика. Вот — три сестры. Две работают в колхозе, третья— в городе. Она считает, что, потеряв в зарплате, выигра­ ла в условиях труда. Всегда хорошо одета, привлекатель­ на. Согласитесь, женскую психологию тоже нужно при­ нимать во внимание. В. И. Романович. Вновь мы возвратились к тому, с чего начали. И я безогово­ рочно поддерживаю вас. До каких пор для животноводов раздевалкой, бытовкой будет собственная квартира? Разве трудно найти подходящий угол на ферме? Ну, а в даль­ нейшем нужно строить на­ стоящие дома животноводов с раздевалками, душевыми, комнатами отдыха. Сегодня уже никого не устраивают четыре стены с наклеенными на них сводками, плакатами и скамейками вместо стуль­ ев и кресел. Не будут лиш­ ними стереоаппаратура, цвет­ ные телевизоры и, конечно же, выдумка, фантазия строи­ телей при оформлении ком­ нат. Приятно, что именно так подошли к делу в колхозе «Ленинский путь». Уверена: забота о людях, их отдыхе всегда окупится. В. В. Савина. Трудно что- либо добавить. И все-таки... У нас с мужем (он, кстати, тоже работает на свиноком­ плексе) хорошая квартира, просторная, с удобствами. В колхозе отличный детский садик, асфальт на улице. Хо­ телось, чтобы и рабочее ме­ сто соответствовало этому. Так оно и будет. Появится больше свободного времени. А вот чем занять его? Не секрет, что программы сель­ ских домов культуры пока еще очень скудны, профес­ сиональные концертные бригады заезжают также не часто. Понимаю, всего сразу не сделаешь, и многое зави­ сит от нас самих, особенно от молодежи. Но с чего и как начинать, честно говоря, не знаем. В. С. Росляков. Насколько я понимаю, это в первую оче­ редь упрек руководителям, специалистам хозяйств. Они, действительно, нередко оза­ бочены лишь выполнением плана и проведением различ­ ных кампаний. Отчасти и мы виноваты. Но, думаю, по­ ложение не безнадежно. По­ знакомимся хотя бы с тем что сделали хозяева, колхоз ники из «Ленинского пути», представившие для нашей бе­ седы такую уютную комнату Появились здесь и душевые Словом, руководители серь­ езно взялись за улучшение производственного быта, хо­ тя добиться сколько-нибудь существенных изменений здесь не просто: помещения старые, не слишком простор ные и механизации мало. Значит, дело не столько в ба­ зе, сколько в инициативе, предприимчивости, заинте ресованности. Н А П Л Е Ч И М АШ И Н Ю. И. Алтухов. Не хотел говорить, но поскольку мы решили быть откровенны друг с другом... Вот мне приятно, Владимир Семенович, услы­ шать хорошую оценку нашей работы. Однако, когда ду­ маю, чего это стоило, энту­ зиазм заметно иссякает. Каж­ дый год одни и те же проб­ лемы: где достать то, где это? Как выбить металл, обо­ рудование? Сейчас февраль, а я уже не могу спать спо­ койно. Знаю, придет время «ремонтировать» фермь* 1 . ^стати, нужен-то не ремонт. Давно уже назрела необходи­ мость реконструкции. В. А. Алехин. Верно. Это и для нас проблема. И, к со­ жалению, решается она тоже далеко' не лучшим образом,; Ю. И. Алтухов. Подумай­ те, о чем мы больше говорим в последнее время? О молоч­ ных комплексах, фабриках мяса, каких-то подсобных ком­ бинатах, цехах на худой ко­ нец. Где уж тут вспомнить о малых фермах? А они, уве­ рен, требуют сегодня перво­ степенного внимания. И на моей стороне — статистика! Именно на таких фермах мы пока в основном и получаем молоко. В. И. Романович. Никто и не спорит. Ю. И. Алтухов. Но и не поддерживает. С 1982 года мы реконструировали три помещения на 660 голов. Но каких 1 -Яклий, нервов это стоило? По меньшей мере раз десять ездил в областное уп­ равление сельского хозяйст­ ва. Просил перекрытия для кровли, утеплитель, другие материалы, а мне отвечали, что они нужны более важ­ ным стройкам, а для вас нет фондов. Но разве нам много надо? Да затраты-то мини­ мальные! И, самое главное, окупаются быстро, в отли­ чие от средств, ушедших на сооружение комплексов. В. А. Алехин. И материа­ лы —только одна сторона вопроса. Другая — кто бу­ дет реконструировать фер­ мы. Во всяком случае, ни од­ на ПМК за это не возьмется. Хозспособ? Но он в послед­ нее время «выходит из моды». Вот и получа­ ется, что в роли заказчика, снабженца и исполнителя вы­ ступает одна организация — колхоз или совхоз. A. А. Лазукин. По-моему, это вовсе и неплохо. Хотя, если по большому счету, спе­ циализация предпочтитель­ нее. Ну, а раз потенциальный исполнитель со своими обя­ занностями все-таки явно не справляется — как быть? Развивать собственные строи­ тельные подразделения. Мы давно уже взяли курс на это. В скором времени, на­ пример, в третьей бригаде войдет в строй новый коров­ ник. Возвели своими сила­ ми. Да, хлопотно. Зато ка­ чественно — придраться трудно. Для себя строили. В .И. Романович. Тут мно­ гое решает и контроль. Вот вы говорите, Юрий Ивано­ вич, будто бы комплексы пло­ хо окупаются. А от чего или кого это зависит? Только ли от доярок? В первую очередь, мне кажется, от строителей. Сейчас у нас на опытной станции сооружается молоч­ ный комплекс. Первая оче­ редь его уже сдана. Каза­ лось бы, радоваться надо. Но, когда мне предложили пере­ вести туда коров с нашей фермы, основательно заду­ малась. Пусть и старое у нас помещение, пусть не соответ­ ствует сегодняшним требова­ ниям, но ведь и новый ком­ плекс — тоже. То ли из-за ошибки в проекте, то ли из- за расхлябанности строите­ лей проходы на ферме сдела­ ли такими, что кормораздат­ чику никак не пройти. Спра­ шивается, куда же смотрели наши специалисты? B. И. Попов. В других по­ мещениях такой ошибки не повторится. В. И. Романович. Для кол­ лектива, который уже пере­ шел на комплекс, утешение слабое. Выходит, снова на­ до раздавать корма вручную или, едва построив корпуса, начинать их реконструкцию? Боюсь к тому же, что это не единственная недоделка. Во всяком случае, по общему мнению животноводов, вряд ли можно назвать рациональ­ ным выбор места ддя ком­ плекса. Специалистам, мо­ жет, и виднее, но не им, а нам здесь работать, нам вы­ полнять план, наращивать производство. А возможности для роста есть. Ферма сегод ня на подъеме, хотелось бы сохранить нынешний ритм, взять трехтысячный рубеж. В. С. Росляков. Это можно только приветствовать. Ду­ маю, вашу инициативу под­ хватят и другие коллективы. Что же касается качества строительства, то этот, как, впрочем, и другие вопросы райком возьмет под свой конт­ роль. Но, мне кажется, мы сейчас говорим не обо всех наших затруднениях, сосре­ доточиваемся на частностях. ДТредлагаем, допустим, меха­ низировать кормораздачу и за бываем, что молоко до сих пор переносим вручную. Оче­ видно, настало время решать не локальные, а более мас­ штабные задачи. На очереди — комплексная механизация У нас же в районе она охва тывает лишь 37 процентов животноводческих помеще­ ний. A. Т. Саблина. В оставшие ся 63 процента входит и на­ ша ферма. Мы понимаем, все рразу сделать невозможно, и все-таки рассчитываем на большее внимание к нашим заботам главного инженера, механизаторов. Н. В. Зезюлина. Нет, дожи даться, пока кто-то о тебе вспомнит, не в моем характе­ ре. Сломался, например, не­ давно калорифер. Обратилась к ремонтникам. Не отреагиро­ вали. Пошла к инженеру. Ес­ ли бы не помогло, директору бы .позвонила. А как иначе? У меня ведь телята. Им теп ло нужно. B. А. Алехин. Часто, од­ нако, и директор не всесилен. Вот в одном из наших жи­ вотноводческих помещений вышли из строя автопоилки Вызвали представителей «Сельхозтехники». Те при­ ехали, да и уехали: объясни­ ли, что нет деталей для „ре­ монта. Причина, на первый взгляд, объективная. А если разобраться? Да сверхдефи цитные ныне капроновые кла­ паны в состоянии изготовить любое лилейное предприя тие. Дело лишь в неповорот ливости, пассивности товари щей из «Сельхозтехники». А. А. Лазукин. Странное дело: ремонтники предпочи тают не ремонтировать, менять узел полностью. И дорого, и трудоемко. Быть может, не только в строитель стве, но и здесь следует больше рассчитывать на свои силы? Вопрос, поверьте, на болевший. Мы много строим Люди говорят «спасибо» и за просторные удобные квар­ тиры, и за воду, но вот за ванны в будущем вряд ли поблагодарят нас. В селе ван на немыслима без титана. Но мы не можем их выбить ни какими силами. И на помощь рассчитывать пока не Прихо дится. А ведь совсем скоро колхоз планирует начать сооружение бытового корпу са на молочном комплексе оборудуются душевая и раз девалка в мастерской. Как быть? спорить, какой-то сдвиг есть, И все-таки убежден: агро- пром сделал лишь первые и, наверное, чересчур робкие шаги. За ними должны по­ следовать более уверенные,* Именно всеобщая заинтере­ сованность, внимание и .бу­ дут гарантией роста объемов реконструкции, широкого внедрения комплексной ме­ ханизации, создания лучших условий труда для животно­ водов. Д В У Х С М Е Н Н А С Т У Ч И Т С Я В Д В Е Р Ь В. А. Алехин. Мы много говорим о необходимости улучшения условий труда на фермах. Вопрос этот, бесспор­ но, назрел. Но меня заботит и другое. Почему многие жи­ тели нашего села предпочита­ ют ездить на работу на Ус- манскую табачную фабрику? Ведь у нас в животноводстве зарплата выше. И условия труда на комплексе лучше. Значит — нормированный рабочий день. 3. М, Хрипушина. Выход один: работа в две смены. Для нашего хозяйства это особенно актуально. Многие трудности, о которых здесь говорилось, мы преодолели. Введена система мобильной кормораздачи, совершенст­ вуется технология. Есть ро­ дильное отделение, цехи су­ хостоя й раздоя. Тем не ме­ нее кадровая проблема и нас тревожит. В. И. Романович. И будет тревожить, если не улучшать организацию труда. Кому за­ хочется работать с пяти идо восьми? И перерывы не спа­ сают. День-то получается ра­ зорванным. У нас на ферме есть молодые доярки. Непло­ хо работают. Но надолго ли их хватит? Так что вопроса, внедрять или не внедрять двухсменку, по-моему, вооб­ ще не должно быть. Я —за. В. С. Росляков. Мне до­ водилось слышать и другую точку зрения. Побывал не­ давно на молочном комплек­ се колхоза имени 1 Мая. Так вот, некоторые доярки !цвухсм4нку вообще считают ^енужной. И объясняют, по­ чему. У многих дети. ' Их ведь в садик отвести надо. А как? На работе заняты с раннего утра и до полудня. Или наоборот —* вечером? Но это, положим, еще не самые главные доводы. Вот, вы, Владимир Алексеевич, уверены, что двухсменна ав­ томатически решит проблему кадров? В. А. Алехин. В известных пределах... М. И. Николаенко. Кроме того, нужно еще согласие лю­ дей работать в паре. Здесь говорили о том, что, доверив одну группу более-менее опытной дояркам, удастся поднять показатели, потому что отстающая должна потя­ нуться за более сильной. А я в этом не уверена. Пред­ ставьте другую ситуацию: од­ на доярка окажется недобро­ совестной и не выйдет на работу. Так можно загубить сразу две группы. К тому же, что вообще выигрывает опыт­ ная доярка, взяв под опеку начинающую сменщицу? Ни­ чего, только потеряет в зар­ плате. 3. М. Хрипушина. Справед­ ливо. К формированию но­ вых групп нужно подходить очень требовательно, ни в ко­ ем случае не ущемляя ничь­ их интересов. Т. Н. Соловьева. Однако нельзя делить коллектив на обособленные пары. За об­ щее дело должны отвечать все. Почему, например, сей­ час ни слесарь, ни электрик особенно не заинтересованы в том, чтобы оборудование ра­ ботало нормально, без поло­ мок? А зачем им лишние хло­ поты, если оклад и так гаран­ тирован? Пора внедрять кол­ лективный подряд. В сочета­ нии с двухсменной он дол­ жен дать максимальный эф­ фект. Р. П. Шуваева. Мы уже работаем по подрядному ме­ тоду. Первые впечатления? Повысилась дисциплина. По­ явилась большая заинтере­ сованность у рабочих вспо­ могательных служб. Но есть еще и неясные вопросы, А» А. Лазукин. И самый главный, как платить? Те ре­ комендации, которые у нас есть, не дают1полного отве­ та. Да и консультации со специалистами пока немногое прояснили. Кроме того, не так уж много желающих ра­ ботать по новой системе, В. С. Росляков. Если не велось предварительной ра­ боты, их и не будет. Ваша задача объяснить, доказать людям преимущества подря­ да. В последнее время заме­ чаю: многие руководители, создав подрядные коллекти­ вы, практически все функции возложили на них. А кто же в таком случае договорные обязательства выполнять бу­ дет? Не следует забывать, что безнарядна вовсе не освобож­ дает хозяйственников от их обязанностей, а наоборот, ус­ ложняет их работу, заставля­ ет, наряду с экономической службой, дотошно подсчиты­ вать расходы. Л. Ф. Елисеева. Уметь счи­ тать должны и ЖИВОТНОВОДЫ.; Молоко и мясо нам все ёще обходятся очень недешево. А вот из чего складывается се­ бестоимость, мы мало заду­ мывались. Внедренная недав­ но чековая система взаимо­ расчетов заставила эконо­ мить буквально на всем. Вы­ писывали на днях на складе ведра — так ничего лишнего уже не взяли. И сейчас каж­ дое ведерко — на учете. В. И. Романович. Стои­ мость кормов от нас не за­ висит. А ведь именно они и влияют, в первую очередь, на себестоимость продукции. Прикиньте: получится не ме­ нее 60—70 процентов. 3. М. Хрипушина. А всегда ли по-хозяйски расходуются корма? Посмотрите вокруг ферм: чего там только нет! И силос, и солома, и сено. Кто виноват? Конечно, и руково­ дители недоглядели. Но, прежде всего — рядовые ра­ ботники. Дисциплина, добро­ совестность — этого так не хватает в животноводстве! В. И. Рожнов. Мы многое требуем от животноводов, но в равной мере должны о них и заботиться. Ав­ толавки, магазин, меди­ цинское и бытовое об­ служивание — наша забота, И недостатки здесь тоже на нашей совести. Но пробить равнодушие районных служб, как, кстати, и партнеров по' агропрому, ох, нелегко. Те же автолавки —“куда выгод­ нее направить их? С хлебом в село или с ходовыми това­ рами в город? Разумеется, в город. Этими соображениями и руководствуются торговые работники. И йе только они. Не подумайте, что я оправ­ дываюсь. Работать в любом случае надо более настойчи­ во, целенаправленно. В. С. Росляков. И главное — с учетом перспективы. И отдаленной, и ближайшей. Думаю, сегодняшний откро­ венный разговор, справедли­ вые замечания послужат главной цели: улучшению условий труда в животновод­ стве, притоку в отрасль мо­ лодых сил. Сегодня от нас этого требуют решения Цент­ рального Комитета партии, требует время. И. ЛЕСНИКОВ, В. СТРАХОВ, спецкоры «Ленинского знамени», Участники нынешней беседы за «круглым сто. лом» коснулись весьма широкого круга жизненно важных для животноводства проблем — как ло­ кальных, так и более общих. В частности, речь шла о том, как поднять престиж необходимой на селе профессии, привлечь на фермы и комплексы вы­ пускников школ; что необходимо сделать, чтобы ускорить механизацию помещений, их реконструк­ цию; как улучшить условия и организацию труда работников отрасли; как повысить заинтересован­ ность всех партнеров колхозов и совхозов в качест­ венном и своевременном выполнении проектов, мон­ тажа оборудования, строительных и ремонтных ра­ бот, а также о многом другом . Думается, эти вопросы интересуют не только участников «круглого стола»- Редакция обращается к партийным, профсоюзным, советским, хозяйствен­ ным работникам, всем животноводам с просьбой высказаться по затронутым проблемам.