Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

Щ--Л 4* Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 15 февралй 19Ь5 г., Л» ЗУ 11/ 130) П ЕРЕСТРОЙКА НА МАРШЕ В прош лом году газета рассказывала читателям о ра­ боте ряда предприятий области в условиях широкомасш­ табною экономического эксперимента. Опыт показал, что расширение хозяйственной самостоятельности предприя­ тия, сокращение планируемых сверху показателей, На­ правленность экономических стимулов прежде всего на выполнение договорных обязательств, повышение произ­ водительности труда и снижение себестоимости продукции — все это благотворно повлияло на результаты хозяйст­ венной деятельности. В этом году эксперимент вступил во второй этап. В новых условиях хозяйствования начали работать трудовые коллективы еще 28 союзных и республиканских ми­ нистерств, которые выпускают более одиннадцати про­ центов промышленной продукции, в том числе примерно Ь2 процента — машиностроительной. В нашей области среди таких предприятий и Липецкий станкостроительный завод. Продолжая знакомить читателей с ходом экспери­ мента на, предприятиях области, сегодня мы рассказываем о том, как готовился к работе в новых условиях и каких результатов ожидает коллектив станкостроителей. В один из декабрьских дйей, придя утром на смену* рабочие и служащие увиде­ ли развешенные в цехах и отделах отпечатанные типо­ графским способом плакаты. В них говорилось о том, ка­ кие преимущества дает пред­ приятию, а значит и каждому его работнику, вступление завода в эксперимент, а так­ же четко были обозначены требования, предъявляемые к коллективу в новых усло­ виях. Таков был первый шаг: буквально каждому заводча­ нину объяснить цели и за­ дачи, встающие в новых ус­ ловиях. А уж затем началась организационная, психологи­ ческая перестройка по всем этажам производства — от дирекции до бригады. Между тем времени у станкостроителей было не так уж много: приказ о пе­ реходе на широкомасштаб­ ный экономический экспери­ мент, нормативно-методичес­ кая документация — все это прислано из министерст­ ва лишь в середине ноября. Тут-то и пригодился опыт предприятий «чужих» мини­ стерств, где эксперимент проходил обкатку. Естествен­ но, применялся он с учетом специфических особенностей своего завода. Было налаже­ но обучение руководителей отделов и служб по специ­ ально разработанному учеб- но-тематическоМу плану, о сущности и задачах экспери­ мента шла речь на заседани­ ях заводского и цеховых со­ ветов бригадиров, на заняти­ ях в системе экономического образования. А наряду с этим велась большая работа по совершен­ ствованию планирования про­ изводства, организации и оп­ латы труда, что и должно в конечном итоге определить успех эксперимента. Что же успели сделать заводчане за два месяца? — В прессе немало пи­ салось о системе стимулов, направленных на точное вы­ полнение договорных Поста­ вок, а потому останавливать­ ся на этом не буду, —• ска­ зал главный инженер завода Л. И. Князев. — Замечу толь­ ко, что сейчас финансово-эко­ номическое положение завода очень тесно ^вязано с соблю­ дением договорных обя­ зательств. А это побуждает нас пересмотреть сложившу­ юся систему планирования производства. Если до после­ днего времени мы могли по­ зволить себе некоторые во­ льности, например, по согла­ сованию с заказчиком пере­ нести срок поставки станка, то теперь корректировка при­ ведет к чувствительным для нас потерям. Вот почему се­ годня в основу работы отде­ лов и главного конструктора, и главного технолога мы по­ ложили план поставок. На­ лаживаем координацию дей­ ствий конструкторского отде­ ла й отдела комплектации: Сво­ евременное прохождение доку­ ментов по внутризаводским инстанциям, жесткое соблю­ дение установленных сроков разработки чертежей и по­ дачи заявок на комплектую­ щие изделия — это непре­ менные условия выполнения договорных обязательств. Однако не все решается на заводе. Дело в том, что многие наши поставщики не перешли на эксперимент, а, значит, меньше зависят от выполнения плана поставок. Удастся ли нам наладить с ними надежную связь — по­ кажет время. На начало ян­ варя ситуация была тревож­ ная: обеспеченность произ­ водства на первый квартал металлом составляла 90 процентов, Лакокрасочными материалами — 95., горючим и маслами — 60 процентов. В большой степени успех эксперимента будет зависеть от организации производст­ ва в заводских Цехах, заин­ тересованности людей в ко­ нечных результатах своей работы. У Заводчан накоплен хороший опыт применения бригадного метода труда. В новых условиях он совершен­ ствуется. Так, бригадам, как и цехам, доведены основные хозрасчетные показатели: объем производства, план снинсеиия себестоимости про­ дукции, роста производите­ льности труда, фонд зара­ ботной платы, номенклатура и другие. Для их выполнения в трудовых коллективах сво­ евременно разработаны кон­ кретные мероприятия. Кроме того, в хозрасчет бригады введен новый показатель •— помесячное снижение трудо­ емкости. Цель тут понятна: в условиях эксперимента для завода на первый план выхо­ дит снижение затрат на рубль товарной продукции, и до­ стичь результатов помогает широкое участие рабочих в поиске резервов. А о том, что резервы есть, говорят итоги прошлого года, когда по ини­ циативе бригад трудоемкость была снижена сверх плана на 31,4 тысячи нормо-часов. Иными словами, было вы­ свобождено дополнительно 16 квалифицированных станоч­ ников. Кроме того, сегодня бри­ гады заинтересованы, в эко­ номии конкретных видов ма­ териалов. В частности, раз­ работано цоложение о пре­ мировании рабочих за эко­ номию режущеро инструмен­ та. Опробовалось оно сначала лишь в одном цехе. В резуль­ тате сбережено инструмента на 32Й0 рублей. В этом го­ ду эффект ожидается куда больший. — Переходя на работу в Новых условиях, мы постави­ ли целью оплату труда, начи­ сление премий поставить в тесную зависимость от конеч­ ных результатов. И это ка­ сается не только бриГаД, но и инЖенерно-техйических ра­ ботников, — рассказывает начальник отдела организа­ ций труда и заработной пла­ ты А. Д. Светланов. — При­ нято новое положение о пре­ мировании ИТР и служащих за основные результаты хо­ зяйственной деятельности. Как известно, размер Премии этой категории работников зависит от выполнения пла­ нов реализации товарной продукции в соответствии с? договорами, производительно­ сти труда и снижения преде­ льного уровня затрат на рубль товарной продукции. Мы решили конкретизиро­ вать показатели применитель­ но К службам, которые отве­ чают за их выполнение. К примеру, службы главного инженера теперь отвечают не за рост производительности труда вообще, а за выполне­ ние плаИа подготовки прОиз* водства. Для служб главного механика, главного энерге­ тика этот показатель заме­ нен выполнением планово- преДупреДитеЛьных ремонтов. Такой дифференцированный подход к оценке труда ин­ женерных служб ПОЗВОЛИЛ четко очертить круг обязан­ ностей, повысить ответствен­ ность за Их выполнение. Для того, чтобы стимули­ ровать выполнение планов новой техники и прогрессив­ ной технологии, также при­ менили финансовые рычаги. К примеру, при срыве плана ИТР лишаются начисленной суммы премии не менее чем на 25 процентов, при выпол­ нении — премия возрастает на 6 процентов. Эти меры необходимы, ведь в нынеш­ них условиях внедрение до­ стижений науки и техники — залог успешной работы. Этому будут способствовать и введенные на заводе звания «лучший конструктор», «луч­ ший технолог», персональные надбавки к зарплате в зави симости от качества и выпо­ лнения личного творческого плана инженера. Не Случай­ но личные планы инженеров отличаются конкретностью. И еще об одной новинке ускорить внедрение которой заставил эксперимент: Уже месяц работает в отделе гла­ вного конструктора хозрасче­ тная бригада инженеров-кон- структоров. Заработок в бригаде возрос на 14 процен­ тов, производительность тру­ да — в 1,7 раза. Выигрыш и для людей, и для производст­ ва заметный, и потому реше­ но увеличить количество по­ добных коллективов. Таким образом, будут ликвидирова­ ны непроизводительные поте­ ри времени, возрастет каче­ ство и интенсивность инже­ нерного труда. Это значит, цехи своевременно получат документацию, а в конечном итоге — завод Своевременно выполнит заказы. ..'О новшествах — и тех­ нических, и организацион­ ных, — которые активно внедряют заводчане, чтобы успешно работать в условиях эксперимента, можно рас­ сказывать еще долго: ведь перестройка идет на всех уровнях производства. То, что сделано и делается, — лишь начало большой и сло­ жной работы. О. СОКОЛОВ, корр. «Ленинского . знамени». НАУЧНО - ПРАКТИЧ ЕСКАЯ К О Н Ф Е Р Е Н Ц И Я В Красном состоялась на­ учно-практическая конфе­ ренция партийно-хозяйствен­ ного и идеологического акти­ ва по теме: «Некоторые ак­ туальные проблемы теории, стратегии и тактики КПСС в период развитого социализ­ ма». В основу работы конфе­ ренции была положена статья Генерального секрета­ ря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Со­ вета СССР К. У. Черненко «На уровень требований развитого социализма», опу­ бликованная в журнале «Ком­ мунист». Конференцию открыл пер­ вый секретарь Краснинского райкома партии Г1. Н. При­ ходько. Он отметил, что в .традициях нашей партии —- давать на каждом историче­ ском рубеже краткую, но емкую теоретическую фор­ мулу, выражающую сущест­ во наступающего этапа, выд­ вигать новые задачи и поли­ тические лозунги, позволя­ ющие соединить новейшие выводы революционной тео­ рии с практической деятель­ ностью масс. Сегодня наша партия идет навстречу свое­ му очередному, XXVII съез­ ду. Готовясь к нему, партия считает необходимым все­ сторонне осмыслить пройден­ ный путь, дать точную, на­ учную оценку нынешнего состояния дел, донести до сознания каждого коммунис­ та, каждого советского чело­ века всю новизну и много­ сложность встающих перед нами задач, пробудить пот­ ребность к их творческому решению. О задачах, стоящих перед партией на этапе развитого социализма, остановился леш тор обкома КПСС, кандидат исторических наук В. А, Апатов. Перед участниками научно-практической кон­ ференции также выступили секретарь партийной органи­ зации Ищеинской средней школы С. Н. Гриднева, Сек­ ретарь райисполкома В. И. Коротеева, заведующий рай­ онным отделом культуры В. А. Мурашкин, главный агроном 'районного управле­ ния сельского хозяйства Т. П. Хромых. В рекомендациях, приня­ тых научно-практической конференцией, подчеркнуто, что сейчас встает первосте­ пенная задача перед всем партийно-хозяйственным И идеологическим активом—до­ нести до сознания каждого коммуниста и каждого со­ ветского человека всю но­ визну и многосложность за­ дач, ’ вытекающих из статьи товарища К. У. Черненко «На уровень требований развитого социализма». А. СЕРГЕЕВ. Н А хозрасчетном дне руководители и спе­ циалисты совхоза «Воскресенский» дружно кри­ тиковали управляющего Ор­ ловским отделением М. Т. Худова за высокую себестои­ мость моЛока. — Я, разумеется, не снимаю с себя ответственно­ сти, — заявил Михаил Тимо­ феевич, — но давайте преж­ де разберемся в причинах. Тут нам медвежью услугу' оказали партнеры из. «Сель­ хозтехники». Вот акт о ре: монте поилок почти на тыся­ чу рублей. Деньги выплаче­ ны, а ремонта не было. Оказалось, бригадир ре­ монтников А. Н. Калинин с ведома заместителя управ­ ляющего «Сельхозтехникой» А. П. Дюкова уговорил сов­ хозного инженера по трудо­ емким процессам И. И. Ра: чева подписать упомянутый акт. Согласно,' этой «липе» хозяйство и выложило из собственного кармана 964 рубля. В том же «Воскресен­ ском» прораб попытался спи­ сать лесоматериал стоимостью в три Тысячи рублей на те­ кущий ремонт коровника. И / только благодаря главному зоотехнику М. И. Карамину и зоотехнику отделения Г. В. Волкову удалось остудить пыл ретивого прораба, на­ помнив ему, что залатать две- три дырки в полах — это еще не текущий ремонт. Таких примеров можно при­ вести немало. Они свидетель­ ствуют о возросшем стремле­ нии считать государствен­ ную копейку. Правда, не всем еще хватает умения, но при­ обрести его помогают хо.чра-" счетные дни, которые стали в районе своеобразной шко­ лой экономного хозяйствова­ ния. Специалисты, руководи­ тели среднего звена учатся сопоставлять затраты с про­ изведенной продукцией, ана­ лизируют, ищут не только пути увеличения ее произ­ водства, но и удешевления. В совхозе имени Ленина, на­ пример, высока себестоимость мяса на свинокомплексе. В чем причины? Этот вопрос рассмотрели на хозрасчетном дне. Сообща выяснили, что корма не сбалансированы по животному белку. И хотя Их расходуется много, привесы остаются низкими, велик от­ ход молодняка. Центнер сви­ нины обходится в 286 руб­ лей. Сейчас 'специалисты ищут возможность обогаще­ ния рационов белками. При­ нимаются другие меры по сокращению затрат. Скажем без преувеличенйя, хозрасчетные дни научили, заставили экономистов, ру­ ководителей производствен­ ных подразделений вести учет затрат и произведен­ ной продукции более кон­ кретно и заинтересованно. Особенно четко просматрива­ ется эта тенденция в совхо­ зах «Кудрявщинский», «Бе­ резовский », «Барятинский ». Здесь до каждого производ­ ственного подразделения на Месяц доводятся задания, устанавливаются лимиты за­ трат, хорошо налажен учет. Не случайно в названных сов­ хозах снижается себестои­ мость продукции. Взять «Куд- рявщинский». Здесь самая вы- номисты, технологи полей, рядовые картофелеводы со­ обща искали пути сокраще­ ния затрат. В частности, за счет повышения эффектив­ ности обработок. Рациональ­ но, без «холостых» рейсов использовалась техника, не накапливались про запас не­ нужные детали. Такой под­ ход к делу выгоден и хозяй­ ству, и рабочим. По итогам прошлого года за экономию средств коллективу комплек­ са выплачено 615 рублей. Труднее пробивает себе но уговаривать экономно рас­ ходовать корма, горюче-сма­ зочные материалы, другие средства, -— рассказывает ди­ ректор совхоза В. В. Волков. — Руководители подразделе­ ний, рядовые рабочие сами заботятся об этом, потому что их зарплата поставлена в прямую зависимость от ко­ личества продукции й затрат на ее производство. Не замедлили сказаться и результаты. В январе, напри­ мер, надои и привесы были выше, чем в тот же период ----- Себесто и м о сть, хо зр асчет, рен табельн ость ------ КАЖДОМ У С П ЕЦИАЛИСТУ Н УЖ Н О СЧ И Т А Т Ь сокая продуктивность полей и ферм. В минувшем году по сравнению с предыдущим ва­ ловой продукции Получено на четыре процента больше. Про­ изводительность труда про­ тив плановой возросла на 18 процентов. Себестоимость мо­ лока по сравнению с наме­ ченным ниже на полпроцен­ та, а мяса — на два процен­ та. Уровень рентабельности составляет около 50 про­ центов. Стремление удешивитЬ про­ изводство заставило по-иному взглйнуть на взаимоотноше­ ния с партнерами. Умению считать деньги, производить дешевую про­ дукцию учит коллективный подряд. В минувшем году по этому методу работали 74 подразделения, из них 15 взяли на подряд полные се­ вообороты. Урожайность в этих бригадах оказалась на­ много выше, а себестоимость ниже, чем там, где работали по-старому. В совхозе «Баря­ тинский», Например, произ­ водство центцера зерна на подряде обошлось на один рубль 51 копейку дешевле, чем обычно. Звенья комплекса, возглав­ ляемого знатным картофеле­ водом В. П. Болтуновым из совхоза «Березовский», по­ лучили самый высокий уро­ жай «второго» хлеба при наи­ меньших затратах. Себестои­ мость центнера клубней при плане ,11 рублей 23 копейки составила 9 рублей 61 копей­ ку, И «секрет» прост: эко- дорогу безнарядна в живот­ новодстве. К ней, как и ко всякому новому делу, отно­ сятся порой с сомнением. Од-, нако пример некоторых хо­ зяйств убеждает в эффектив­ ности и перспективности этой формы организации и оплаты труда. На молочных комплек­ сах совхозов «Долговский» и «Новоникольский» заботятся теперь не только об увеличе­ нии производства продукции, но и о сокращении затрат. Бригада одной из ферм сов­ хоза «Красный холм», пе­ решедшей на подряд, пред­ ложила дирекции из двух слесарей оставить рдного. Предложение поддержано. Оказалось, и одному слеса­ рю под силу содержать в исправном состоянии обору­ дование. Правда, для этого потребовалось уплотнить ра­ бочий день. Без особого энтузиазма восприняли в районе идеи внедрения чековой системы взаиморасчетов. Как преодо­ леть психологический барьер, привить людям вкуе к ново­ му? Лучший способ —пред­ ложить конкретный пример. С этой целью и была органи­ зована поездка группы эконо­ мистов и бухгалтеров в лебе­ дянский колхоз «Рассвет», где названная система дей­ ствует давно. Данцовскиеспе­ циалисты воочию убедились, что дело это нужное, полез­ ное. Первыми взяли его на вооружение руководители совхоза «Кудрявщинский». — Теперь никого не нуж- прошлого года, а кормов из­ расходовано меньше. Однако преждевременно утверждать, будто все в Дан- ковском районе ' овладели искусством рационально хо-. зяйствовать. Дают знать инер-. ция, привычка. Многие оши­ бочно считают, что забота об экономии, высокой рента­ бельности — удел экономис­ тов и бухгалтеров. Именно такую позицию занимают тех­ нологи полей и ферм совхо­ за «Верхнедонской» во гла­ ве с его директором В. Д. Евтеевым. Какая может быть польза от тех же хозрасчет­ ных) дней в этом совхозе, ес­ ли сами специалисты не рас­ полагают точными сведениями о том, как и из чего склады­ вается себестоимость продук­ ции, что ведет к ее удорожа­ нию и каковы пути сниже­ ния затрат? А дела в хозяй­ стве между тем не блещут. Не выполнен годовой план заготовок молока. Произ­ водство. одного его центнера обходится в 31 рубль при плане 26. Не лучше положе­ ние дел в полеводстве. Похо­ жая ситуация с коллектив­ ным подрядом. В районе лишь 35 процентов пашни закреп­ лено за безнарядными брига­ дами и звеньями, на полных севооборотах таких поДразде- лений работает всего 15. Бы­ ло бы неправильно винить в этом одних экономистов, хо­ тя и с них ’ ответственность, разумеется, не снимается. Не меньше повинны тут й агро­ номы. Почему, скажем, пред­ почитают работать «от коле­ са, а. не от колоса» земле­ дельцы совхозов «Красное знамя», «Буревестник»? Объяснение простое. Отдача гектара здесь невысока, запу­ щенность агрономической работы заранее обрекает ме­ ханизаторов на низкий выход продукции. Картофеля, к примеру, получают на круг 30—40 центнеров. О какой доплате за конечные резуль­ таты может быть речь? Пото­ му-то и держится земледелец за сдельщину, обеспечиваю­ щую стабильный и довольно высокий заработок независи­ мо от урожаев. •Ощутимые моральные й материальные потери прино­ сит формализм в решении важных хозяйственных воп­ росов. Известный в районе картофелевод (к сожалению, теперь уже бывший) А. Д. ЧуЧукйн был вынужден сам обращаться в горком партии с просьбой вывезти карто­ фель с его поля. Горком, ра­ зумеется, помог, а вот что думало при этом руководст­ во совхоза «Политово», ска­ зать трудно. Все дело кончи­ лось тем, что одно из луч­ ших безнарядных звеньев района распалось, сам звень­ евой ушел из хозяйства. В том же «Политово» такая же участь едва не постигла безнарядное звено В. С. Ка- “ линина, без ведома которого на его участке из-под Копыт стравили многолетние травы. При этом никто не удосужил­ ся даже определить видовую урожайность. Вот вам и учет, и экономия. А расходование кормой? Кое-где их используют по принципу: вали кулем, по­ том разберем. Нечто похо­ жее наблюдается и в строи­ тельстве. К примеру, «отгро­ хали» в Совхозе «ДанковсКйй» недавно кормоцех, затратили немалые средства, а он до сих пор бездействует. И не один. Много их, больших и малых, самых разных типов построено в районе, исполь­ зуются же единицы. • Все-Таки глубоко ошиба­ ются те, кто полагает, что экономное ведение хозяйства — привилегия эконоМистой.) Руководителям, технологам полей и ферм тоже бы не ме­ шало обзавестись счетной тех­ никой и пользоваться ею не от случая к случаю. А. ПАПОНОВА, начальник плаяово- производственного отдела Данковского райсельхозуправления. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Пр офессия Раисы Пе р в уши­ но й н а зыв а ется т а к: ст ро чевы - шивалыцнца. Это ее умелые, быстрые руки украшают узо­ ром мужские рубашки, ж ен ­ ские кофточки, постельное белье. Работает Р. Первушина в художественном объедине­ нии «Елецкие кружева», выпол­ няя норму на 120 процентов. Фото В. ДУРНЕВА. ----------------И З П О СЛ ЕД Н ЕЙ П О Ч ТЫ ------------------ КОММУНИСТ — ЗНАЧИТ ИДУЩИЙ ВПЕРЕДИ Коммунисты кавалер ор­ денов Ленина и Трудового Красного Знамени Г. Зачи- няев — ветеран войны й тру­ да, М.' Седиков — (рабочий автоколонны № 2067, член бюро Задонского райкома КПСС, кавалер ордена Лени­ на А. Королев — управляю­ щий отделением «Заря» сов­ хоза «Хлевенский», кавалер ордена Трудовой славы треть­ ей степени Н. Тюленин — механизатор колхоза имени Ленина, кавалер ордена Ле­ нина "Н. Архипов — комбай­ нер совхоза «Ульяновский», кавалер ордена Ленина Я. Шевцов — экскаваторщик Хмелинецкого карьера вы­ ступили на страницах задон­ ской районной газеты «Дон­ ская правда» с письмом «Критерий партийности ком­ муниста». В нём они пишут, что сейчас, когда вся страна готовится достойно встретить XXVII съезд родной Комму­ нистической партии, каждый член партии обязан показы­ вать личный пример добросо­ вестности в труде, инициати­ вы и творчества, высокой ор­ ганизованности и дисциплины и тем самым на деле прояв­ лять авангардную роль ком­ муниста. Но этого мало. «Се­ годня,—пишут члены КПСС, — важнейшим критерием партийности является не только то, как работает и ве- дфг себя коммунист, но и насколько решительно, ак­ тивно борется он с недостат­ ками, добивается общего улучшения положения дел». На конкретных фактах они показывают, что в первичных партийных ’ организациях еще есть такие коммунисты, для которых- обывательское «что мне — больше других надо?» чуть ли не становится жизненной позицией. Между тем «быть впереди на произ­ водстве, личным примером звать за собой, — говорился в письме коммунистов, — это не подвиг, а уставная обязанность члена партии. Он еще должен полной мерой от­ вечать за работу, поведение и, если хотите, образ Мыслей других».. Бюро Задонского райкома КПСС одобрило письмо чле­ нов партии «Критерий пар­ тийности коммуниста», опуб­ ликованное в районной га­ зете «Донская правда», и обя­ зало первичные партийные организации обсудить его на партийных собраниях, где повести принципиальный, де­ ловой разговор о том, как повысить авангардную роль членов партии. Бюро райкома КПСС под­ черкнуло, что стремление каждой Партийной организа­ ций, каждого коммуниста сделать максимум возможно­ го для успешного решения задач завершающего года пя­ тилетки, для наведения по­ рядка и организованности, повышения дисциплины явит­ ся лучшим подарком XXVII съезду КПСС. После этого на страницах «Донской правды» появилась рубрика «XXVII съезду КПСС — достойную встре­ чу!». Начался принципиаль­ ный разговор об авангардной роли каждого коммуниста, о повышений руководящей ро­ ли каждой первичной партий­ ной организации в мобилиза­ ции производственных кол­ лективов на ударный труд во имя процветания нашей со­ циалистической Родины, на достойную встречу XXVII съезда КПСС. Правильно сделали журна­ листы «Донской Правды», на­ чав в дни подготовки к съез­ ду широкий и откровенный разговор о необходимости по­ вышения авангардной роли каждого коммуниста, актив­ ной жизненной позиции чле­ на партии. Известные сло­ ва В. И. Ленина о необходи­ мости поднимать звание н значение члена партии все выше и выше должны стать конкретной программой дей­ ствий для каждой первичной парторганизации^ В ПРЕДДВЕРИИ 40-ле­ тия Великой Победы Ленинским комсомо­ лом и другими обществен­ ными организациями прово­ дится Всесоюзная патриоти­ ческая акция «Равнение — па Знамена Победы!»:Свыше пятисот боевых знамен про­ славленных частей и соедине­ ний направлены во все рес­ публики, края и области стра­ ны. 'В нашу область прибыли знамена 507 стрелкового Краснознаменного полка 148 стрелковой Черниговской Краснознаменной, ордена Су­ ворова дивизии (летом 1941 года полк дрался за Елец), 425 артиллерийского орде­ на Кутузова полка 132 Стрел­ ковой Бахмачско-Варшав- Ск-ой дважды Краснознамен­ ной, ордена Суворова диви­ зии (полк прошел боевой путь от Дона до берегов Эльбы), 58 гвардейского штурмового авиационного Донского Краснознаменного, ордена Суворова полка (сфор­ мирован как 285 штурмовой авиаполк, а в феёрале 1943 года преобразован в гвардей­ ский). Вслушайтесь в шелест Бое­ вого Знамени, всмотритесь в алый шелк его полотнища — и вы услышите поступь исто- РАВНЕНИЕ - НА ЗНАМ ЕНА ПОБЕДЫ! рии, увидете сполохи барри­ кадных боев пролетарской Пресни, отсветы октябрьских зорь, ощутите революцион­ ный порыв трудового наро­ да. Под сенью Красного зна; мени зарождалась и крепла первая В мире армия осво­ божденных рабочих и кресть­ ян, защищавшая молодую Республику Советов от внут­ ренней контрреволюции и иностранной интервенции. Красное знамя вело советс­ ких воинов к Победе через все испытания Великой Оте­ чественной войны. Вознесен­ ное над поверженным рейх­ стагом, оно возвестило наро­ дам Европы освобождение от Ненавистного фашистско­ го ига, а потом, на параде Победы, Когда у подножия Мавзолея В. И. Ленина гру­ дой тряпья валялись гитле­ ровские штандарты, гордо и величаво полыхало над Крас­ ной площадью символом му­ жества и отваги советского солдата, могущества и Непо­ бедимости нашего социалисти­ ческого государства^ И се­ годня, вобрав в себя негаси- • мый пламень Вечного огни, Красное знамя зовет молодое поколение Страны Советов быть верными делу отцов и дедов, продолжать и множить их революционные, боевые и трудовые традиции. В нашей области старт ак­ ции «Равнение — на Знаме­ на Победы!» был дан на XVI областной комсомольской кон­ ференции 29 декабря 1984 года. Надо было видеть, как убеленные сединой ветераны войны, при всех орденах и медалях, в парадной форме, преклоняли колено перед Боевым Знамеием и целова­ ли край полотнища, переда­ вая его комсомольским во­ жакам Липецка, Ельца и За- донска. Делегаты конферен­ ции бурно аплодировали этой волнующей церемонии. В пе­ редаче боевых знамен участ­ вовали ветераны войны А. А. Ткаченко., Д. В. Устинов, А. И. Вылегжанин, С. Н: Че- ботаев, В. И. Чикунов, А. А. Смирнов, И. П. Костиков. Знамена Победы пройдут по всем городским и район­ ным комсомольским органи­ зациям области. Они приз­ ваны напомнить каждому мо­ лодому человеку о его свя­ щенном долге — преданно служить Советской Родине, мужественно и умело защи­ щать ее, активизировать уча­ стие комсомольцев и моло­ дежи в социалистическом со­ ревновании под девизом «40- летию Победы — наш удар­ ный труд». Надо спланировать ветре, чи со знаменами ветеранов й молодежи. Нужно заранее разыскать ветеранов, сра­ жавшихся под этими знаме­ нами, в первую очередь, ко­ нечно, в коллективе своего предприятия или организа­ ции, среди жителей города или района, побеседовать с ними, подробно узнать об их боевом пути. Тогда для каж­ дого молодого человека это будет встреча не со знаме­ нем вообще, а с боевым стягом, пОд которым шли в бой и побеждали врага хоро­ шо известные ему Люди. Торжественная передача знамени в первичные ком­ сомольские организации долж­ на включать встречу с вете­ ранами войны, митинги, воз­ ложение цветов, гирлянд сла­ вы к Вечному огню, обелис­ кам и братским могилам. Следует организовать фо­ тографирование у разверну­ того Знамени ветеранов вой­ ны, передовиков производст­ ва и отличников учебы. Для каждого молодого человека это должно стать памятным событием. Ведь фотографи­ рование у боевой святыни— награда за успехи. Очень важно соблюдать воинские ритуалы. Не все с ними зна­ комы, поэтому обязательно наДо привлекать для оказа­ ния помощи офицеров липец­ кого гарнизона и военкома­ тов. Нельзя не сказать и о бе­ режною обращении со знаме­ нами, ведь многим из них уже более сорока лет. Надо использовать для транспор­ тировки знамен хорошо обо­ рудованные автомашины, сле­ дить, чтобы стяги былш за­ щищены от воздействия солн­ ца, ветра и дождя. Хорошо, когда знамя сопровождают эскорты мотоциклистов, в чем могут оказать помощь комитеты ДОСААФ. В кара­ уле у Знамени могут быть не только, воины, но и комсо­ мольцы, пионеры, курсанты учебных организаций. Всесоюзная патриотичес­ кая акция «Равнение *— на Знамена Победы!» завершит­ ся в мае. Знамена вернутся в Центральный музей Воору­ женных Сил СССР. Но связь с теми, кто шел под этими знаменами в бой, не должна прекратиться. В год 40-летия Победы еще более широкий размах необходимо придать поисковой работе. Встречи с боевыми стягами — одна из ярких форм военно-патриоти­ ческого воспитания молодой смены. К. АНТОНЫЧЕВ, председатель областного штаба Всесоюзного похода, полковник в отставке.