Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

С ПОЛИВНОГО ГЕ К Т А Р А - ПОЛНОЙ МЕРОЙ - } П АРТНЕРСТВО НА ОРОШАЕМОМ ПОЛЕ Ра зме ры орошаемого кли­ на в Добринском райо­ не превысили уже шесть ты­ сяч гектаров — пять процен­ тов пашни. Ведется строи­ тельство новых водоемов, по­ ливных систем. Все это стоит и хозяйствам, и госу­ дарству немалых средств. И миллионные затраты могут и должны окупаться с лих­ вой. Недавно проблемы ис­ пользования орошаемых зе­ мель в свете решений ок­ тябрьского (1984 г.) Плену­ ма ЦК КПСС обсуждались на пленуме Добринского райкома партии. В докладе первого секретаря райкома Л. Н. Федорова приводились примеры хозяйского подхо­ да. Из года в год растет продуктивность животно­ водства в совхозе «Петров­ ский». Плотность скота здесь очень высокая — око­ ло 18 коров на сто гектаров сельхозугодий, но крупный орошаемый участок, зани­ мающий более двух тысяч гектаров, в достатке обеспе­ чивает стадо кормами. Он яв­ ляется предметом особой заботы не только главных специалистов, руководства, но и партийной организации совхоза. Внедрены правиль­ ные севообороты, составлен оптимальный набор куль­ тур, проводится весь ком­ плекс агротехнических и аг­ рохимических мероприятий. Подготовлены хорошие кад­ ры мелиораторов — в ос­ новном молодежь. В ре­ зультате орошаемые земли дают ежегодно по 60—65 центнеров кормовых единиц с гектара, что близко к рас­ четной производительности. Богатые травы выращива­ ют на поливных землях и в совхозе «Отрада». Даже в прошлом, засушливом году в колхозе имени Нестерова, благодаря орошению, уда­ лось не только все лето обильно обеспечивать зеле­ ными кормами крупный мо­ лочнотоварный комплекс, но и заготовить на зиму 600 тонн сена. По четыре укоса люцерны взяли здесь на по­ ливе! И все же более типичным для района является недо­ статочная отдача орошаемых земель. В ряде случаев она даже ниже, чем на богаре. Например, в колхозах «Ро­ дина», совхозах «Хворостян- ский», «Пушкинский», как отметил докладчик, собира­ ют не больше 30 центнеров кормовых единиц с полив­ ного гектара. И в целом по району' мелиорация пока не дает того, что запланирова­ но. Причины недобора продук­ ции с орошаемых участков прежде всего связаны с об­ щим уровнем культуры зем­ леделия. В колхозах «Крас­ ный Октябрь», «Рассвет», имени Кирова, имени Мичу­ рина вместо положенных 2,5—3 центнеров минераль­ ных удобрений на гектар вносят не более центнера. Явно недостаточно использу­ ется во многих хозяйствах органика. Почти половина орошаемых земель требует раскисления, но известкова­ ние, фосфоритование почти не проводились. При таком агрофоне далеко не уедешь. В связи с этим на! пленуме были высказаны критические замечания в адрес областной агрохимлаборатории, кото­ рая стала небрежно вести анализ состояния качества почв на орошаемых участках. Поливные участки следу­ ет отдавать под кормовые культуры интенсивного ти­ па. Это аксиома. Но в хозяй­ ствах подчас засевают их первыми попавшимися семе­ нами. Явно не хватает посе­ вов многолетних трав. Ссыл­ ки на нехватку семян — это только отговорка. Потому что в том же совхозе «Отра­ да» ежегодно получают свои семена люцерны, не говоря уже о злаковых. Ответственность за недо­ статочную отдачу орошаемых земель в немалой степени ложится и на партнеров зе­ мледельцев. В одном случае это проектанты, из-за оши­ бок которых не удается удержать нужное количество воды в прудах колхозов «Победа», «Красный Ок­ тябрь», имени Чапаева. В другом — райобъединение «Сельхозхимия», роль . кото­ рого в химизации орошаемых земель пока незаметна. Все­ го 22 тысячи тонн органики вывезло оно за четыре года на поливные земли. И лишь в трех хозяйствах внесло в 1984 году минеральные удобрения. Нередко подво­ дят земледельцев районное объединение «Сельхозтех­ ника», ПМК треста «Мелио- водстрой». Они еще не мо­ гут своевременно и качест­ венно вести техобслужива ние, ремонт поливных си­ стем. В районе ежегодно ощу­ щается острая нехватка зап­ частей для насосных стан­ ций, дождевальных машин. Секретарь партийной органи­ зации колхоза «Дружба» И. М. Гончаров в своем вы­ ступлении заметил: в районе нет единого и полноправного хозяина оросительных си­ стем — организации, кото­ рая сосредоточила бы в своих руках и техобслужи­ вание, и ремонт техники. С ним согласен и начальник ПМК треста «Мелиовод- строй» М. А. Фонов. Мехко- лонны треста должны не только строить, но и обслу­ живать, ремонтировать оро­ сительные системы. Но уже который год им не дают для этих работ ни фондов, ни запчастей, ни материалов. М. А. Фонов высказался за создание в Липецке област­ ного обменного пункта, с по­ мощью которого подразделе­ ния треста получили бы воз­ можность лучше, быстрее ремонтировать свою технику. Для степного Добринско­ го района большое значение имеет агролесомелиорация. Главный агроном колхоза имени Чапаева М. А. Астан- кова сообщила, что в этом хозяйстве все поля обнесе­ ны надежным зеленым щи­ том. Благотворное влияние лесополос уже заметно. Можно сказать, полностью рещены эти вопросы в кол­ хозе «Красный Октябрь», совхозе «Петровский», неко­ торых других хозяйствах. Но в целом по району облесен- ность полей составляет всего два процента. Необходимо в ближайшее время посадить более тысячи Гектаров лесо- цолос. Успех в мелиорации, как и везде, решают люди. На пле­ нуме была поставлена зада­ ча улучшить подготовку кад­ ров для обслуживания оро­ шаемых участков. До сих пор планы учебы не выпол­ нялись. Сложную технику нередко приходится дове­ рять необученным работни- ■ кам. Мала партийная и ком­ сомольская прослойка, среди мелиоратс^ов. Редко бывают у них агитаторы,, политин- форматорьй На насосных станциях не создано необхо­ димых бытовых условий. На пленуме обкома партии Добринский район справед­ ливо критиковали за слабое внедрение на оросительных работах коллективного под­ ряда. Теперь намечено уже в 1985 году все звенья и брига­ ды перевести на «безнаряд- ку». а Обсуждая задачи, вытека­ ющие из решений октябрь­ ского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС, добринцы наметили конкретные рубежи: в бли- жайшее время обеспечить получение с поливного гек­ тара 50—60 центнеров кор­ мовых единиц, а в двенадца­ той пятилетке все орошае­ мые участки вывести на проектную мощность и уве­ личить общую площадь ме­ лиорированных земель до десяти тысяч гектаров. Каждый орошаемый гектар должен работать за три-че­ тыре богарных. С. БРОВАШОВ, у соб. корр. «Ленинского знамени». Мастера своего дела Экономический эксперимент: идеологическое обеспечение 1. ДОЙТИ ДО КАЖДОГО Прошел уже год, как два елецких предприятия — за­ воды «Прожекторные угли» и элементный — работают в условиях крупномасштабного экономического эксперимен­ та. Какую роль в осуществлении его играют партийные организации? Надежно ли идеологическое обеспечение его? Какую отдачу это дает? С ЕКРЕТАРЬ парткома элементного завода Л. В. Агибалов разго­ варивал по телефону. — Ну, как? Решили? На очередном заседании комис­ сии? Что ж, хорошо... — Звонил в отдел труда и заработной платы,— поло­ жив трубку, рассказывает он. — А дело такое. В партком недавно обратилась группа коммунистов из отдела инст­ рументального хозяйства. Там у них, как и в других подразделениях, в соответст­ вии с условиями эксперимен­ та дали надбавку к зарпла­ те наиболее квалифициро­ ванным инженерно-техниче­ ским работникам. Так вот они посчитали, что в двух случаях комиссия по назна­ чению надбавок поступила не совсем справедливо. Ветера­ ну труда, заместителю на­ чальника отдела (как инже­ нер он очень сильный, автор многих рацпредложений), надбавку дали меньше, чем работнику, который еще не успел по-настоящему заре­ комендовать себя. В связи с этим они требуют пересмот­ реть решение комиссии. В парткоме мы претензию со­ чли правильной. Отдел труда и зарплаты уже под­ готовил такой материал для комиссии по надбавкам... — Почему этот случай получил такой резонанс? — переспрашивает Л. В. Аги­ балов. — Ну, это понятно. Ведь что может быть важнее справедливости? Каждый че­ ловек должен быть уверен: его груд оценивают по дос­ тоинству. Хорошо работаешь — больше получаешь, плохо — меньше. Чего греха та­ ить, раньше у нас инженер­ но-технические работники получали зарплату не за свой вклад в производство, а за должность. Будь ты семи пядей во лбу, но если штат­ ным расписанием тебе опре­ делена зарплата, равная той, что и у другого, не очень сильного, а порой и слабого работника, то больше ты не получишь. Конечно, могла при этом перепасть какая-то премия, но и тут гарантии не было, что у лучше рабо­ тающего она окажется выше. Давала о себе знать уравни­ ловка. Не буду говорить, ка­ кой она приносила вред. Это известно. .Отмечу лишь, что эксперимент подобную прак­ тику решительно ломает. Он фактически впервые дал воз­ можность оценивать людей не по должности, а по спо­ собностям и конкретной от­ даче. — Надбавки к зарплате ныне получили свыше трех­ сот инженеров и техников — каждый третий. — продол­ жает секретарь парткома. — Они коснулись также наи­ более квалифицированных рабочих-повременшиков, В числе отмеченных — лучшие из лучших. Вот. например, заместитель главного кон­ структора Виктор Иванович Кондаков. На заводе он свы­ ше двадцати лет. Отличный специалист, наставник моло­ дых, народный контролер. Прибавки он явно заслужи­ вает. Или же взять слесаря первого цеха Романа Алек­ сандровича Канцевича. Мас­ тер на все руки, нет такого станка, который он не смог бы отремонтировать. Между тем тарифная ставка у него не столь велика, многие сдельщики, менее квалифи­ цированные, чем он, получа­ ют больше. Ясно, что это нетерпимо. Чтобы восстано­ вить справедливость, ввели для него повышенную став­ ку. Причем, и это очень и очень важно, решение при­ нял коллектив. Когда комис­ сия выносила решение о введении для него надбавки, она руководствовалась ха­ рактеристикой, подписанной «треугольником» цеха: на­ чальником, секретарем парт­ бюро и председателем проф­ кома. А характеристике, в свою очередь, предшествова­ ло обсуждение кандидатуры Канцевича на рабочем и пар­ тийном собраниях. Так же тщательно старались подо­ брать и другие кандидатуры. И если при этом механизм обсуждения и давал иногда сбой, как это случилось в отделе инструментального хозяйства, то ошибку тут же поправляли. В итоге недо­ вольства, что кому-то отда­ но предпочтение, а кто-то незамечен, нет. Другое де­ ло: явно проявляется стрем­ ление работать лучше, заслу­ жить надбавку к зарплате или к тарифной ставке. Мы такое стремление только приветствуем, ведь фонд ма­ териального поощрения, как и фонд зарплаты, по условиям эксперимента полностью за­ висит от конечного резуль­ тата. Будем работать лучше — будет больше фонд, а значит, у большего числа людей повысится зарплата... Слушая Л. В. Агибалова, вспоминал разговор с секре­ тарем партбюро завода «Про­ жекторные угли» А. И. Чап­ лыгиным. Тот так же, как и Леонид Васильевич (а это не удивительно: заботы пар­ тийных вожаков на этих предприятиях схожие), был озабочен повышением дейст­ венности материального по­ ощрения в условиях экспе­ римента, его соответствием реальному вкладу каждого. — Надбавки сыграли свою роль, — говорил он. — У нас долгое время от­ ставал третий участок. Очень трудно было подобрать туда начальника. Кому хочется работать на одном окладе, без премии? Тогда партбюро посоветовало применить для начальника участка наивыс­ шую надбавку — 75 рублей. И что же? Сразу нашелся на эту должность надежный человек. Он не только удер­ жался там, что само по се­ бе не такое уж достижение, но, самое главное, вывел уча­ сток из прорыва. Так что, надбавка принесла пользу. И немалую! После этого уже никто не мог сказать, что высокий оклад дан человеку незаслуженно. Для нас это очень важно: ведь мораль­ ный климат в коллективе, ведущем экономический по­ иск, должен быть безупреч­ ным. Иначе — споры, оби­ ды, а как следствие — сбои в производстве. Если видим, что надбавка не впрок, сни­ маем всю или часть ее. Партбюро тут занимает са­ мую активную позицию. Так, по нашей рекомендации за срыв заданий в одном из кварталов лишена надбавок на двадцать пять и пятьде­ сят процентов целая группа работников. В коллективе это встретили с пониманием, а для наказанных был непло­ хой урок. Позже оци испра­ вили положение дел и над­ бавки им сохранили... Одну фразу из рассказа А. И. Чаплыгина — «в кол­ лективе это встретили с по­ ниманием», — думается, не­ обходимо расшифровать, ибо за ней — целый пласт идео­ логической работы парторга­ низации. Работы, связанной с информированием людей, воспитанием их средствами политической агитации и пропаганды. В идеологиче­ ском обеспечении экспери­ мента этому по праву отво­ дится одно из основных мест. Как на том, так и на дру­ гом предприятии гласности уделяют большое внимание. Ни один шаг администрации, общественных организаций по осуществлению экспери­ мента не остается для кол­ лектива тайной. О них ста­ вят в известность в прика­ зах по заводу (такой приказ в свое время вывешивался на тех участках завода «Про­ жекторные угли», где допус­ тили отставание), на собра­ ниях, в стенных и многоти­ ражной (элементный завод) газетах. К слову, роль пос­ ледней в освещении экспе­ римента особенно велика. Завод еще готовился к пере­ ходу на работу в новых ус­ ловиях, а редакция «Энер­ гии» дала ряд обстоятель­ ных . статей о сущности экс­ перимента, его значении для народного хозяйства в целом и предприятия в частности, преимуществах для коллек­ тива. Этот курс газета по­ следовательно выдерживает до сих пор. В редком номере не найдешь упоминания об эксперименте, задачах, кото­ рые он ставит, путях их ре­ шения. Особо отмечу аргу­ ментированные статьи замес­ тителя директора завода по экономике П. А. Фефелова, начальника цеха Г. А. Ер- мншиной, ряда других авто­ ров. Богатый материал дал эксперимент для мастеров устной агитации и пропаган­ ды. Только на «Прожектор­ ных углях» в разъяснитель­ ной, массово-политической работе принимают участие около 70 политинформато­ ров, агитаторов, лекторов. Беседы, лекции директора завода Д. Е. Лободы, и. о. главного инженера А. А. Руппеля, начальника ОТК И. И. Цигельман привлекают людей умелым отбором фак­ тов, доверительностью, до-> ходчивостью. То же самое можно сказать о старшем мастере цеха № 1 элемент­ ного завода Н. В. Токаревой, начальнике отдела автомати­ зации и механизации произ­ водственных процессов этого предприятия В. В. Довнире и других. Направляя их деятель­ ность, партийные организа­ ции предприятий заботятся прежде всего о конкретности информационно - разъясни ­ тельной работы. С этой це­ лью партком элементного завода снабдил политинфор­ маторов, лекторов наглядным материалом о ходе экспери­ мента: цифрами выполнения планов, сведениями о сумме персональных надбавок к зарплате и тарифным став­ кам, вкладе отмеченных в улучшении организации тру­ да и производства. Так же поступило и партбюро заво­ да «Прожекторные угли». К не случайно выступления мастеров устной политиче­ ской агитации, как прави­ ло, с интересом встречаются аудиторией, слушатели полу­ чают обстоятельные ответы на свои вопросы. Еще более высокие требо­ вания предъявляют завод­ ские коммунисты к уровню учебы в школах конкретной экономики и коммунистиче­ ского труда. Она, как и в прошлом учебном году, по­ священа проблемам совер­ шенствования хозяйствен­ ного механизма, успешного проведения крупномасштаб­ ного экономического экспе­ римента. Доверив руковод­ ство занятиями наиболее подготовленным пропаган­ дистам, здесь добиваются вовлечения слушателей в непосредственное обсужде- ние задач эксперимента, по­ иску путей повышения эф­ фективности организацион­ ных, экономических мер. Многого в этом направлении -удалось добиться. В част­ ности, по предложениям слу­ шателей экономических школ изменена система оценки ра­ боты производственных под­ разделений. Если прежде на равных учитывались самые разные показатели, порой не имеющие отношения, к про­ изводственной деятельно­ сти, то теперь на первое ме­ сто вышло выполнение плана по выпуску продукции в ас­ сортименте, а также — по росту производительности труда и снижению затрат на рубль товарной продукции. Эти три «кита» теперь опре­ деляют всю жизнь коллек­ тивов и заставляют их посто­ янно повышать эффектив­ ность своей деятельности. Все, о чем говорилось вы­ ше, позволяет прийти к вы­ воду: партийные организа­ ции предприятий — участ­ ников эксперимента нашли в нем свое место, многое де­ лают для его успеха. Но все ли и во всех случаях? Об этом — в следующей статье. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». -4- Пожилая женщина осторожно открыла дверь в телефон­ ную мастерскую, которая расположена в Липецке, по улице Пролетарской, и обратилась к приемщику аппаратуры. «Вну­ чонок нечаянно столкнул телефон, и-., вот что получилось». Она стала вынимать из сумки осколки от корпуса и другие части аппарата. Может быть, лучше новый купить?». Опытный мастер, ветеран Отечественной войны Василий Иванович Проскурин улыбнулся, вежливо ответил: «Ремонт будет стоить 2 рубля 30 копеек, а новый телефон свыше двад­ цати рублей, —решайте!» Через два дня пенсионерка А. Т. Березкина несла из ремон­ та, как новенький, свой домашний телефон. Вот уже более года действует эта мастерская. Быстро и качественно производят ремонт мастера В. И- Проскурин и С. В. Терехова. Эта мастерская работает и в субботние дни. На снимке: мастер С. В. Терехова. -4- В труболитейном цехе № 2 липецкого металлургического завода «Свободный сокол» замечательно трудится бригада за- ливщиков-труболитейщиков Юрия Виноградова- Этот комсо­ мольско-молодежный коллектив постоянно перевыполняет сменные цбрмы выработки, обеспечивает высокое качество продукции. В чем слагаемые успеха бригады? В постоянной профессиональной учебе, взятии на вооружение передового опыта. Большим подспорьем в достижении высоких производ­ ственных результатов является действенное социалистическое соревнование, развернувшееся среди металлургов. Успешно закончив год, пере довая бригада организован­ но вступила в новый, завершающий год пятилетки. На снимке (слева направо): Ю- П. Виноградов, В. В. Ани- стратов, М. П. Виноградов и А: А. Качанов. Фото Ю. Клюева и А. Козина- -----------------В ОБЛИСПОЛКОМЕ И ОБЛСОВПРОФЕ-------------------- НАГРАДЫ - ПОБЕДИТЕЛЯМ Исполком Липецкого - об­ ластного Совета народных депутатов и президиум обл- совпрофа, рассмотрев итоги социалистического соревнова­ ния по производству и заго­ товке кормов районов, кол­ хозов, совхозов и других сельскохозяйственных пред­ приятий, специализирован­ ных подразделений, шефству­ ющих предприятий и органи­ заций, высших и средних учебных заведений, сельских профессионально - техниче­ ских училищ, школ, призна­ ли победителями: Среди районов: Краснинский район с вру­ чением Диплома облисполко­ ма, облсовпрофа и второй де­ нежной премии в сумме 2 тыс. рублей: Елецкий район с вручени­ ем Почетной грамоты облис­ полкома, облсовпрофа и тре­ тьей денежной премии в сумме тысячи рублей. Среди коллективов колхо­ зов, совхозов и других сель­ скохозяйственных предприя­ тий с вручением Диплома обл­ исполкома, облсовпрофа и набора культинвентаря на тысячу рублей каждому кол. лективу: совхоз «Волынский»; совхоз «Репецкий»; совхоз «Красный колос»; Елецкую опытную стан­ цию; совхоз имени Куйбыше­ ва; совхоз «Культура»; совхоз «Озерский»; совхоз имени Калинина; колхоз «Рассвет» Лебедян­ ского района; колхоз имени Свердлова Липецкого района. Среди коллективов кормо­ добывающих бригад, звеньев с вручением Диплома обл­ исполкома, облсовпрофа и набора культинвентаря на сумму до 500 рублей каж­ дому коллективу: бригаду колхоза имени Орджоникидзе Липецкого района (бригадир Головеш- кин Николай Максимович): бригаду совхоза «Проле­ тарий» (бригадир Сенин Юрий Владимирович); бригаду совхоза «Лебе­ дянский» (бригадир Булев­ ский Михаил Михайлович); бригаду колхоза имени Калинина Хлевенского рай­ она (бригадир Санин Анато­ лий Федорович); бригаду колхоза «Россия» Хлевенского района (брига­ дир Булавин Владимир Алек­ сеевич,); звено совхоза «Родина» (звеньевой Яриков Сергей Андрианович); звено колхоза «Строитель коммунизма» Липецкого рай­ она (звеньевой Аксенов Ва­ силий Петрович); звено колхоза имени Ле­ нина Задонского района (звеньевой Сушков Александр Сергеевич); звено совхоза «Задонский» (звеньевой Белокопытов Юрий Николаевич); звено колхоза «Заря ком­ мунизма» Краснинского рай­ она (звеньевой Шатохин Александр Михайлович); звено колхоза имени XX партсъезда Воловского рай­ она (звеньевой Сулохин Ва­ силий Андреевич); звено колхоза имени Ле­ нина Воловского района (звеньевой Мйхалев Виктор Васильевич); звено колхоза имени Ки­ рова Лев-Толстовского рай­ она (звеньевой Фефелов Ана­ толий Александрович); звено совхоза имени Льва Толстого (звеньевой Пахомов Иван Иванович); звено совхоза имени 15- летия Октября (звеньевой Шепедев Петр Иванович); Среди коллективов, обслу­ живавших агрегаты по приго­ товлению витаминной травя­ ной муки с вручением каждому кол­ лективу. Почетной грамоты облисполкома, облсовпрофа и льготных путевок в сана­ тории, пансионаты, дома от­ дыха членам звена, приняв­ шим наиболее активное уча­ стие в заготовке кормов: звено совхоза «Кудрявщин- ский»; звено совхоза «Светлый путь»; звено совхоза «Волын­ ский»; звено совхоза «Калинин­ ский»; звено совхоза «Красный колос»; звено производственного объединения по птицеводству «Липецкое»; звено колхоза имени Орд­ жоникидзе Липецкого, района; звено колхоза «Россия» Краснинского района. Среди коллективов шефст­ вующих городских предприя­ тий и организаций с присуждением Диплома облисполкома, облсовпрофа и набора культинвентаря на тысячу рублей каждый: Лебедянскому машиностро­ ительному заводу имени 60- летия СССР. Среди коллективов высших и средних специальных учеб­ ных заведений, сельских школ , с вручением Почетной гра­ моты облисполкома, облсов­ профа и набора культинвен­ таря на сумму 500 рублей каждый: Лебедянскому сельскохо­ зяйственному техникуму; Крутогорской средней шко­ ле Липецкого района; Панинской средней школе Добровскогб района; Падовской восьмилетней школе Липецкого района. «ПОЛИТИЧЕСКАЯ АГИТАЦИЯ» № 1 Передовая статья первого в 1985 году номера журна­ ла отдела пропаганды и аги­ тации обкома КПСС «Поли, тическая агитация» озаглав­ лена «Повышать действен­ ность социалистического со­ ревнования». В ней рассма­ триваются задачи идеологи­ ческого актива области по улучшению органи­ зации и совершенствованию форм трудового соперниче­ ства за безусловное выполне­ ние планов завершающего года пятилетки. Помещена примерная те­ матика лекций*. докладов, бе. сед в связи с выборами в Верховные Советы союзных, автономных республик и ме­ стные Советы народных де­ путатов. К 40-летию Победы совет­ ского народа в Великой Оте­ чественной войне напечатана статья С. С. Гостевой о под­ виге тружеников тыла нашей области. Рубрика «Решения апрель, ского (1984 г.) Пленума ЦК* КПСС -— в жизнь!» предста­ влена статьей учителя С. Б. Маитухова «Закреплять мо­ лодежь на селе». В материалах «Забота о смене», «В борьбе за высо­ кое звание» рассказывается об организации наставничест* ва в трудовых коллективах областного центра и о поста, новке массово-политической работы среди животноводов в колхозе «Заветы Ильича» Ли­ пецкого района. Лектор Воловского райко­ ма КПСС И. В, Шумский знакомит читателей журнала с молодым учителем физики Васильевской средней шко­ лы, общественным лектором- международником Сергеем Васильевичем Пименовым. В номере опубликованы памятные даты по нашей об­ ласти на 1985 год, статья на международные темы и дру­ гие материалы. ДЛЯ УДОБСТВА СТРОИТЕЛЕЙ Новая двухэтажная сто­ ловая на 404 посадочных места открылась на строи­ тельной площадке цеха ди- намной стали НЛМК. Сооружал столовую кол­ лектив десятого управления треста «Липецкстрой» вме­ сте со своими субподряд­ ными организациями. При возведении объекта отличи­ лись бригады плотников-бе- тонщик.ов заслуженного строителя РСФСР Михаила Якимова, монтажников Анатолия Гамазина и Алек­ сея Кудинова, штукатуров Полины Ненаховой, маля­ ров Раисы Полозовой.