Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

Техническ ий прогресс: практика управления С Л И Д Е Р А СПРОС ОСОБЫЙ ^..Конференц-зал управления Комбината едва вместил всех участников расширенного засе­ дания парткому, которое мы по­ святили на этот раз пробле­ мам качества. Всеобщее внима­ ние привлек отнюдь не радую­ щий глаз стенд образцов брако­ ванной продукции комбината. Подолгу задерживались здесь Ведущие специалисты, обмени­ вались мнениями, делали по­ метки в блокнотах... Не скрою, вынесенный на по­ вестку дня вопрос у некоторый вызвал недоумение. Комбинат В отрасли славится как раз вы­ соким качеством продукции. . «Поймут ли нас правильно? — усомнился, было, начальник тех­ отдела комбината П. С. Кли- машин, отчет которого предста­ вили к рассмотрению. — Стоит ли акцентировать внимание на объективных, в общем-то, недо­ статках?» Да, дела у нас действительно идут неплохо. Например, вы­ пуск электротехнического ли­ ста, соответствующего лучшим мировым образцам, составлял в начале пятилетки 0,7 процента, а нынче —• уже 24 процента. Значительно улучшено качество трубных сталей. Повышается в целом качество и автолистовой стали. Так, выход листа для особо сложной вытяжки увели­ чился с начала пятилетки вдвое. Сейчас комбинат выпускает треть продукции с почетным пятиугольником. Есть чем гордиться. Но вот успокаиваться... К сожалению, какой-то доли благодушия из­ бежать все же не удалось. Иные специалисты, как рассуж­ дают? Возрос брак? Так ведь возрос незначительно, зато впервые в отрасли освоена сложнейшая технология, увели­ чились объемы. Велик процент брака в четвертом листопрокат­ ном? Да, великоват, зато сни­ жен за пятилетие почти в че­ тыре раза! И так далее... Объективные факторы потерь, конечно же, существуют, но подобные оправдания отнюдь не способствовали усилению борьбы за достижение макси­ мально возможного качествен­ ного роста. Да и уместно ли говорить о нашем первенстве в отрасли, пока металлопродук­ ция комбината хоть в чем-то уступает лучшим зарубежным образцам? В полной мере используя об­ становку всеобщего подъема, творческой активности трудя­ щихся, вызванных решениями апрельского и октябрьского (1985 г.) Пленумов ЦК КПСС, партком приступил к тщатель­ ной подготовке заседания, по­ священного вопросам качества. Были проведены партийные собрания, заседания партийных комитетов во всех основных цехах, сделан экономический анализ работы коллективов, вскрыты резервы. Откровенный, взыскательный состоялся разго­ вор. В результате было собра­ но много пенных предложений. Тревогу забили, что называ­ ется, на всех уровнях. В мно­ готиражной газете появилась редакционная статья «В борьбе за качество», вызвавшая много­ численные споры, неоднознач­ ные, но заинтересованные от­ клики читателей. Словом, за­ долго до самого заседания об­ щественное мнение многоты­ сячного коллектива было долж­ ным образом подготовлено. Проблема качества стала, обт разно говоря, проблемой всех, была вынесена на повестку парткома самим творческим движением масс, активно вклю­ чившихся в борьбу за поиск резервов. И разговор состоял­ ся. Принципиальный, деловой. Нам нельзя, однако, забывать, что заседание партийного коми­ тета не производственное сове­ щание. Практические пути ре­ шения поставленных вопросов •— задача служб комбината, до­ статочно компетентных и ав­ торитетных. Роль же, значение идеологической, массово-поли- тической работы заключается в активизации человеческого фак­ тора, нацеленности трудовых коллективов, каждого тружени­ ка на решение задач общего­ сударственной важности. Добавлю, что первостепен­ ное значение должны одновре­ менно приобрести и вопросы материального обеспечения, сти­ мулов качественного труда. Нас, например, никак не может уст­ раивать положение, при кото­ ром из пятнадцати разновидно­ стей премий, выплачиваемых инженерно-техническим работ­ никам комбината, нет ни од­ ной, напрямую связанной с достижением наивысших каче­ ственных показателей. По ны­ не действующей системе мате­ риального вознаграждения пре­ мия выплачивается при дости­ жении всего 70 процентов сог блюдения контролируемых (в том числе и качественных) па-, раметров выпускаемой продук­ ции. Сейчас по решению парткома отделом научной организации труда рассматривается вопрос о новой системе материально­ го стимулирования, прежде все­ го инженерно-технического пер­ сонала, в основу которой пред­ полагается положить преиму- цественно качественные оценоч­ ные показатели, предусматри­ вается и новый порядок опла­ ты труда работников отдела технического контроля вне за­ висимости от количественного выполнения производственного задания, пересматривается и корректируется целевая ком­ плексная программа управле­ ния качеством. Инженерным службам предложено существенно улуч­ шить координацию работы, ис­ пользовать технический совет комбината как коллективный орган выработки генеральных направлений по коренным воп­ росам технического прогресса, в том числе и по вопросам ка­ чества. Роль главных специали­ стов и спрос с них будет су­ щественно повышен. Предстоит также повысить научный уро­ вень исследовательских работ, создать автоматизированную- си­ стему АСУ «Качество», повы­ сить компьютерную грамотность специалистов, активизировать деятельность изобретателей и рационализаторов. Можно с уверенностью ска­ зать, что все поставленные вопросы будут, безусловно, ре­ шены. И мы уже видим обна­ деживающие перемены. На днях рабочие первого доменно­ го цеха приняли решейие до­ биться присвоения государст­ венного Знака качества каждой третьей тонне выплавляемого чугуна. Другой пример. Недавно я побывал на одном из занятий в школе основ марксизма-лени­ низма второго листопрокатно­ го цеха, на котором коммуни­ сты, в большинстве своем рабо­ чие-вальцовщики, изучали про­ ект новой редакции Программы КПСС. Разговор зашел о целе­ сообразности намеченной в прежней редакции Программы задачи ежегодного получения 250 миллионов тонн стали. — А может, и не нужно именно 250 миллионов? — взял слово Иван Петрович Васин, — Возьмем для примера наш цех: за минувшую четверть века ка­ чество трансформаторной стали повысилось в добрый десяток раз. Разве это не равнозначно количественному приросту? Бо­ лее того, выпуск качественной металлопродукции целевого на­ значения намного экономичнее, позволяет обходиться без до­ полнительного расхода дефи­ цитных материалов. Трудно не согласиться с мнением передового рабочего. Обращаясь к товарищам, он припомнил слова Михаила Сер­ геевича Горбачева, сказанные на встрече с днепропетровскими металлургами: «Производить не­ качественную продукцию—зна- 1чит транжирить труд, творче­ ские способности человека, ма­ териальные ресурсы. Поэтому коренное улучшение качества продукции приобретает сегод­ ня первостепенное значение». Недавно наш коллектив вы­ ступил инициатором Всесоюз­ ного социалистического сорев­ нования. И теперь уже стали главными эти строки в обяза­ тельствах: «Планомерно осу­ ществлять мероприятия по по­ вышению качества металла. До­ срочно 'освоить первую очередь комплекса по производству вы­ сококачественной динамной ста­ ли. Увеличить выпуск транс­ форматорной стали высших ма­ рок на 10 процентов. Расширить использование Енепечной обра­ ботки стали, других методов повышения качества металло­ продукции, довести выпуск ее экономичных видов до 65 про­ центов от общего объема...» Залогом безусловного выпол­ нения намеченного станет высо­ кая ответственность каждого труженика комбината за честь рабочей марки. А. НЕХОРОШЕВ, зам. секретаря парткома НЛМК. Два года назад в инстру­ ментальном цехе Липецкого станкозавода решили из не­ больших звеньев создать комп­ лексную бригаду, которой был бы под силу любой крупный заказ. Возглавил ее опытней­ ший станочник Иван Алексее­ вич Евтухов, коммунист почти с сорокалетним стажем. И не случайно: у него особый дар и опыт воспитателя молодежи, наставника. Сейчас, в преддве­ рии XXVII съезда КПСС, бригада включилась в соревно­ вание за экономию и бережли­ вость. Пример показывает сам бригадир, делегат XXV съезда партии, кавалер орденов Тру­ дового Красного Знамени и «Знак Почета», почетный граж­ данин Липецка. На снимке: И. А. Евтухов (в центре) с молодыми станочни­ ками Ю. Дубовых и А. Коню­ ховым. Фото А. ЩУРОВА. У ДОМА, где жи ­ вут Ярлыковы, гнутся на ветру тоненькие фруктовые сажен­ цы. Посадили их год назад, как только получили нойую квартиру. Человек сажает сад —значит собирается дождать­ ся его урожая, значит и сам врастает крепкими корнями в землю. — Только так, а не иначе, •— улыбается Владимир Ни­ колаевич Ярлыков, нем­ ного смущенно приглаживая светлые волосы. — И для себя, и для детей своих сад будем растить. Зачем им где-то на стороне счастье ис­ кать, когда взрослыми ста­ нут? Про «счастье на стороне», пожалуй, не просто так со­ беседник мой сказал. Хоть ему еще и тридцати нет, а опыт на этот счет имеется. Родился и вырос он в дерев­ не. но после службы в армии вместе с молодой женой обо­ сновался, было, в Липецке. Только не приглянулась им городская жизнь: суетно и одиноко при всем многолю­ дий. Скоро решили в Боль-* шие Извалы, к родителям Людмилы, перебраться. От­ сюда, кстати, и до Улусарки. родного села Владимира, не­ далеко. В елецком совхозе «Аван­ гард» новой молодой семье только рады были. Шоферы в любом хозяйстве всегдануж- ны. Нашлось дело и для Людмилы — она сейчас сов­ хозным детсадом заведует. — Мне день нашего окон­ чательного возвращения, на­ верно, навсегда в память врезался, — вспоминает Вла­ димир, словно всматриваясь своими светлыми и серьезны­ ми сейчас глазами в тот памятный день. — Весной это было, солнечно, ручьи кругом. Из машины, пом­ ню, вылез, взд о х н у л поглуб­ же — словно воды роднико­ вой напился. Все, чувствую, дома... Чуть больше восьми лете того дня прошло. Вроде и не такой уж это долгий срок, а событий вместил он немало. В 1979 году, например, стал Владимир Николаевич Ярлыков коммунистом. Еди­ ногласно голосовали за него товарищи. Трудолюбие и дисциплинированность стали основой такого единодушного доверия . '' И воспринял его Ярлыков как наказ работать еще лучше. Поставив перед НА ТРИБУНУ ОБЛАСТНОЙ ПАРТИЙНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ТРАКТОР В ЗАПАСЕ? Меня, как и любого меха- это или мало? Думаю, впол- статочно. Ищешь, объясни- вопросах. Вот взаимоотноше- низатора, не мог не заиитерс- не достаточно, чтобы в луч- ешь, упрашиваешь. Вот и и,ия с «Сельхозтехникой», совать пункт проекта Основ- шис сроки и с отличным ка- получается: вместо одного- Спору нет, роль ее велика, и ных направлений,, в котором чеством выполнять все рабо- двух часов на устранение не- же мы вправе ожидать подчеркивается необходи- ты. Но это возможно толь- значительной поломки прихо- от нее большего. Качество мость «целенаправленно осу- ко в том случае, если вся дится терять иногда целый ремонта, выполненного спе- ществлять техническое пере- техника будет эксплуатиро- день. диализированными мастерски* вооружение сельского хозяй- ваться с максимальной на- Вывод один: в каждом от- ми* корой не выдерживает ства». Нельзя не радовать- грузкой, а каждый механиза- делении нужно иметь свою никакой критики, ся тому, что в двенадцатой тор будет стремиться к на- базу. У нас же нет никакой По-моему, не во всех слу- пятилетке возрастет постав- ивысшей выработке. крыши над головой и, соот- чаях НУЖЫ° непременно при* ка колхозам и совхозам трак- Лет десять назад я рабо- ветственно, никаких условий бегать к услугам «Сельхоз- торов, автомобилей, других тал на ДТ-75. В некоторые для работы. И зимой, и ле- техники». Пожалуй, одновре- мапшн и оборудования. дни поднимал за смену по том все делаем под откры- менно с укреплением ремонт- В Петропавловском отде- шестнадцать — восемнадцать тым небом. Давно назрела ной базы хозяйств следует лении совхоза «Алексеев- гектаров зяби. И не считал, необходимость построить увеличить им поставку занес­ ений». где я работаю, пят- что совершил подвиг. А сей: пункт технического обслужи- ных частей и не очень слож- надцагь тракторов. Три из час такой выработки добива- Еания, но до сих пор дальше ный ремонт выполнять на ме- них давно уже отслужили ются на более мощных «Ни- разговоров дело не идет. стах. Уверен: каждый меха- свой спок и подлежат спиоа- ровцах», и механизаторы хо- Между прочим, на совхоз- низатор восстановит свой нию. Заменить их нечем. Не дят в героях. Видимо, мы ную мастерскую возлагать^ трактор более качественно, очень надежны и другие ма- стали менее требовательны к особые надежды тоже не при- Давно настала пора по-на- шины: от частых поломок себе. Конечно, невозможно ходится. Штат ее малочис- стоящему позаботиться и о они больше простаивают, чем ежедневно добиваться рекор- лен: один слесарь, сЕарщик, хранении техники. Мы, ко* работают. дов, но к максимальной вы- кузнец и токарь. Управиться нечно, стараемся ее беречь^ Или такой пример. Вер- работке стремиться нужно! им с огромным объемом ра- Еа зиму ставим на подстав- нулся недавно из армии мо- В немалой степени это за- бот очень трудно. Но дело ки> разгружаем и белим ре- лодой механизатор Николай висит от организации труда, не только в этом. В мастер- зину, рабочие узлы покрыва- Плясов. Обзавелся семьей, Взять хотя бы запраЕку трак- ской нет специалистов, кото- ем антикоррозийной смаз- решил остаться в совхозе, а торов горючим. Раньше в рые могли бы отремонтиро- кой. Но укрыть ее от дождей вот дать ему трактор воз- каждом отделении была своя вать и отрегулировать топ- и снега не в состоянии. Зна* можности пока нет. заправочная. Солярку в .ливную аппаратуру, электро- чит, нужно делать хотя бы Одним словом, необходи- бак закачивали ручным насо- оборудование. Не хватает простейшие навесы. Это по- мость в обновлении и попол- сом. Управлялись без всякой станков, аппаратуры. зволит продлить срок служ- нении машинно-тракторного суеты, и с восходом солнца Нельзя назвать нормаль- бы техники, парка есть. То же самое мож- были уже в поле. ным и положение с организа- Государство не жалее* но сказать о сельскохозяйст- Теперь тракторы заправля- цией технического обслужи- средств на развитие сельско- венном инвентаре, различном ем горючим только на цент- вания. Техуходы, как извест- го хозяйства, с каждым го- оборудовании. Порой их не- ральной усадьбе. Лишние пе- но, должны проводиться по Д°м увеличивая ему помощщ достаток или ненадежность реезды, ожидание в очереди строго установленным графи- Однако следует помнить и о сильно влияют на ход сель- отнимают довольно много кам, учитывающим расход том, что государство — не скохозяйственных работ, в времени. Впустую теряются определенного количества го- бездонная бочка, из которой конечном итоге, снижают драгоценные часы. Можно рючего. Но этого у нас нет. можно черпать бесконечно.; урожай. было бы организовать достав- Да и кому, собственно, за- Все, что оно дает нам, надо Но есть и оборотная сторо- ку горючего на машинные ниматься техническим обслу- использовать рачительно, и на медали. Мне кажется, мы дворы и в поле бензовозом, живанием, если должность I 1 заботиться лишь о том, как в последнее время не всегда но и этого не делается. мастера-наладчика вакантна бы приобрести и накопить обоснованно жалуемся на не- В серьезную проблему в совхозе долгие годы? всего побольше впрок. Ило- хватку техники и, таким об- превращается порой простей- Несостоятельность такого хому хозяину это мало что разом, прикрываем ею свою нтая поломка. Нужного бол- метода эксплуатации техники даст, .ибо у него даже при неорганизованность, прохлад- та, гайки, не говоря уж о за- очевидна. Тракторы раньше изобилии достатка никогда ное отношение к делу. За пасной детали, в отделении срока выходят из строя, уве- не будет, нашим отделением закрепле- не найдешь. Опять приходит- личивается количество Есе- но две с лишним тысячи тек- ся ехать на центральную возможных ремонтов, вместе А. МЕЛЬНИКОВ, таров пашни, пятнадцать усадьбу, в совхозную мастер- с этим растут расходы, а от- механизатор совхоза тракторов различных марок, с ку ю . А там, как правило, дача снижается. Надо ска- «Алексеевский» в том числе два Т-150 Много страждущих и без того до- зать и о других наболевших Данковского района. собой именно такую задачу, он поступил в Задонский тех­ никум. Учеба давалась легко (в свое время восьмилетку без троек закончил), но без упорства и настойчивости, тем не менее, не обошлось: все-таки работа, семейные обязанности, двое ребяти- удивлялся потом при встре­ че: «А говорят, ты куда-то далеко уехал. Или только со- бираешься?..» Ну, а в том, что автомо­ биль успешно выдержал многокилометровое испыта­ ние. пожалуй, ничего удиви­ тельного не было. Не зря ...Из чего складывается авторитет человека? Отве­ тить на этот вопрос не так просто, как может показать­ ся. Бывает, что и работает человек хорошо, и рост про­ фессиональный нелицо, а за­ ведешь речь с его коллега­ ми об авторитете — только СЛОВО О ДЕЛЕГАТЕ П О С А Д И Л Ч ЕЛ О ВЕ К Я Б Л О Н Ю . . . шек... Время для занятий приходилось по минутам вы­ краивать. Но добился своего, получил диплом техника-ме­ ханика. Наверняка более глубокие теоретические знания легли в основу и еще одного па­ мятного ^события в рабочей биографии Владимира Ярлы­ кова: в 1982 году он стал победителем совхозного со­ ревнования водителей на уборке зерновых и яблок. А если учесть, что в «Авангар­ де» подобрался очень силь­ ный коллектив автомобили­ стов, то победа Ярлыкову, думается, далась нелегко. Его машина работала без про­ стоев, от зари до зари. — Жаркие были деньки, — вспоминает Владимир. И добавляет с улыбкой, кото­ рая делает его открытое ли­ цо еще более добродушным: — Наверное, в виде компен­ сации за жаркую работу ме­ ня и премировали холодиль­ ником... А вообще то «про­ верка на прочность» для ме­ ня в тот год еще весной на­ чалась, задолго до убороч­ ной: ездил за семенами в Одесскую область. Путь не­ близкий. волновался, конеч­ но, перед отъездом снова и снова свой «ЗАЗ-53» прове­ рял. И ничего, нормально съездил... Нормально — это не толь­ ко без «ЧП», но и практиче­ ски без остановок: отдохнул несколько часов и снова в путь, наматывать на колеса километры шоссейных дорог. Нормально — это обернуть­ ся так быстро, что кое-кто говорят: у хорошего хозяина конь быстро бежит. Кстати, для всех без иск­ лючения водителей «Аван­ гарда» тщательный уход за техникой—первая заповедь. В совхозном гараже разгиль­ дяи, пьяницы и лодыри про­ сто не уживаются. Есть в этом небольшом и, можно сказать, молодом коллекти­ ве (почти всем по 30—35 лет) и еще одна хорошая традиция: здесь не таят друг от друга профессио­ нальные секреты, никогда без помощи товарища не ос­ тавят. —У шоферов вообще чув­ ство взаимовыручки на высо­ те, — размышлял вслух Яр­ лыков. — А уж на селе без него и вовсе не обойдешься. Не в обиду городским води­ телям будет сказано, но ра­ ботать у нас посложней. Бездорожье — раз. ненорми­ рованный рабочий день и для шофера, и даже автомо­ биля — два. слабая пока ремонтная база — три, од­ ним словом, машина гораздо быстрее в деревне «старит­ ся». значит и ухода больше требует. Иной раз возишься с ней целый день, а толку никакого, потом .смотришь, ребята, кто уже свою работу закончил. Олег Нестеров, к примеру, или мои однофа­ мильцы Николай и Виктор Ярлыковы — все рядом, вместе помозговали, порабо­ тали — сделали. Разве ты после этого сможешь уйти из гаража, когда твой недав­ ний помощник со своей ма­ шиной «зашивается»?! плечами пожмут. Чаще все­ го при этом выясняется, что добросовестность такого ра­ ботника только на его лич­ ную работу и распространя- ется-то, до общих удач или неудач ему дела мало, и профессиональный рост его — опять же в основе. своей чисто личный интерес имеет: по службе еще на ступеньку подняться, зарплату повыше получать. За советом н по­ мощью к такому человеку вряд ли кто обратится. О Владимире Ярлыкове парторг хозяйства Михаил Кузьмич Косарев сказал без раздумий: — Авторитетный парень. В работе безотказный, за что и уважают его в хозяй­ стве. — И. как бы предва­ ряя мой следующий вопрос, парторг добавил: — Уваже­ ние. авторитет — не от воз­ раста зависят, от отношения к работе и к людям, вместе с которыми эту работу дела­ ешь, рядом с которыми жи­ вешь. Вот Владимира Нико­ лаевича Ярлыкова коммуни­ сты в члены парткома выдви­ нули, односельчане — де­ путатом сельсовета избрали, выходит, доверяют ему лю­ ди решение важных для хо­ зяйства вопросов, надеются на него. А ведь Владимиру —всего двадцать девять лет, он и к обращению по имени- отчеству еще привыкнуть не успел. Зато успел научиться жить и работать по-настоя­ щему. на совесть. ...Наша беседа с Владими­ ром Ярлыковым была недол­ гой. В рабочий день особен­ но не разговоришься: маши* на его уже была загружена ящиками с яблоками, пред­ стоял рейс в областной центр. И я уже перелисты­ вала исписанные странички блокнота — не забыла ли о чем-то еще расспросить, ког­ да он вдруг сказал: — Знаете, лучше не обо ' мне напишите, а о том, ка­ кие еще у нас на селе проб­ лемы есть. Вот жилья пока строим мало — средств и сил не хватает. Да и дома хотелось бы со всеми удоб­ ствами возводить, а мы газ никак «пробить» не можем, хоть до ветки газопровода на­ прямую — всего пятнадцать километров. А нам. может, для «полного счастья» толь­ ко газификации и не хватает. Владимир улыбнулся, но тут же серьезно и все более взволнованно продолжил: — Нет, конечно, не толь­ ко этого пока не хватает. Очень хочется, чтоб и ас­ фальт у нас был как в горо­ де, и большой современный Дом культуры со спортивны­ ми залами, и детский сад в специально спроектирован­ ном здании. Будет все это— пополнятся села молодыми кадрами, не станут ребята из дома торопиться. А люди ре­ шают все. Города кормить— дело нелегкое. Он снова широко улыбнул­ ся и добавил, прощаясь и протягивая мне крепкую, ши­ рокую руку: — Но я все-таки нисколь­ ко не жалею. что к земле вернулся. Привольно у нас тут, и каждый человек ви­ ден. Да и сан себя уверен­ ней чувствуешь: если поста­ раешься, захочешь по-настоя­ щему — с любым делом справишься... «Может, уверенность эта от того, что к земле сель­ ский труженик ближе, и она ему надежную силу свою пе­ редает?» — этот вопрос я не успела задать своему собе­ седнику. Но об этом обяза­ тельно спрошу в другой раз, когда приеду в «Авангард» и найду дом, в котором жи­ вет семья совхозного Шофе­ ра коммуниста Владимира Николаевича Ярлыкова, и возле которого будут гнуть­ ся под тяжестью яблок, ви­ шен и груш ветки сегодняш­ них тоненьких саженцев: че­ ловек, посадивший сад, обя­ зательно дождется урожая* М. ЛЕВЫКИНА. ч Елецкий оайон. Н Е З Р И МЫ Е Т Р ОП (Окончание. Начало на 1-й стр.) лизирует каждую партию фу­ ража — не только на пита- тельность, но и на заражен­ ность. ’ Не без их участия на предприятии впервые в стра не стали обеззараживать кор­ ма протеиновой кислотой. В лаборатории появился аква­ риум с гуппи. И не для экзотики. На рыбках испы­ тывают комбикорм. чтобы предотвратить беду в птични­ ках Итак, суть первого урока: руководитель обязан быть че­ ловеком исключительно ком­ петентным. А теперь о втором уроке * *■* «Массы поймут и оценят лишь деловую практическою работу практический успех в хозяйственной и культур­ ной работе» — писал В. И Ленин (Поли собр. соч., т. 45, с. 417—418) и подвергал резкой критике таких работ­ ников, которые «сплошь да рядом дают великолепнейшие советы и руководящие ука­ зания. но оказываются до смешного, до нелепого, до по­ зорного «безрукими», неспо­ собными ,провести в жизнь эти советы и указания, про­ вести практический контроль за тем, чтобы слово превра­ щалось в дело» (Там же. т 35. с. 202). Представьте такую ситуа­ цию. Директор отдает распо­ ряжение, окажем, уплотнить посадку бройлеров, хотя это идет вразрез с наукой. Ему возражают: это неизбежно обернется падежом, снижени­ ем привесов. А директор — кулаком по столу: делайте мол, как я сказал. Так вот и оказалась «разжалованной» в рядовые птичницы веттех- ник Р. М. Иголкина, чело­ век честный, болеющий за дело. К тому же дело шло и с управляющим отделением имени Крупской В. И. Соло­ моновым. Да и сам А. И. Юров по той же причине по­ дался было с птицефабрики в районную ветлечебницу. А вакансии специалистов зани­ мали люди случайные, те, кто не возражал. Оказавшись у руля, А. И. Юров, естественно, поста­ рался все поставить на свои места: Р. М. Иголкина опять работает веттехником. обрел вновь надежную почву под ногами управляющий В. И. Соломонов, почувствовали ее и рабочие. Заглянули мы в один из корпусов, где рабо­ тают операторы Т. А. Лома­ кина и М. Г. Зинченко со слесарем В. Н. Шестаковым. Тут же застали бригадира А. И. Полякову. В корпусе ослепительная чистота. Алек­ сандр Иванович, не скрывая радости, хвалил рабочих. Мне захотелось от них самих услышать, в чем ж е . секрет добрых перемен. Одна из женщин, без раздумий, не подбирая слов, ответила: когда дело ведется не по уму. к нему и душа не лежит, разбежались специалисты, на­ вострились следом оядовые. Теперь все рука об руку тру­ дятся, дружно, по науке. Оцениваешь размеренный ритм «Добринской» и видишь как без шума проводятся в жизнь «советы и указания» осуществляется «практиче­ ский контроль за тем, чтобы слово превращалось в дело», и начинает казаться, что здесь вообще не бывает спо­ ров и конфликтов. Но это не так. Только конфликты уже не те, что прежде. Они воз­ никают на почве обшей за­ интересованности в деле, а потому служат делу. Таков второй урок. А те­ перь — о третьем. * * * «Жить в гуще. Знать настроения. Знать все. Понимать массу. Уметь подойти. Завоевать ее абсолютное доверие. Не оторваться руководите­ лям от руководимой массы, авангарду от всей армии тру­ да» (Ленин В. И.. Поли. собр. соч.. т. 44, с. 497). Прежний директор, бывало, проведет планерку — и с глаз долой. На птицефабри­ ке его не видели неделями. Он весьма смутно представ­ лял, чем живет коллектив. У А. И. Юрова, наоборот, каждый пень встречи со специалистами, рабочими, хотя это для него непросто. ы «Добринская» — это не только двадцать корпусов в Дубовом, но еще и Хворо- стянка, что верст за шесть, и отстоящее отсюда верст за сорок Демшино. И всюду на­ до побывать директору. А тут еще строящийся круп­ ный консервный цех, приз­ ванный завязать в единую технологическую линию про­ изводство. Цех уже на под­ ходе. Как.сюда не заглянешь? Чем расшевелить порядком «застоявшийся» коллектив? Этот вопрос часто задавал себе Александр Иванович. И поначалу дважды на день созывал специалистов, ко­ мандиров среднего звена. Для контроля спроса. Кор­ пус их вроде бы молодой, на­ строенный на работу. Глав­ ный инженер А. Н. Воробь­ ев. зоотехник К). И. Будю- кин, ветврач М. Ф. Андриа­ нова, энергетик А. И. Тонких — люди грамотные, надеж­ ные. А взять управляющих отделениями: В. А. Сапожен- ко из Хворостинки или того же В. И. Соломонова из Де­ мшино. Тоже добросовестные, честные работники. Но все отвыкли от самодисциплины. И такой «прессинг», от которого А. И. Юров, как только все вош­ ло в нормальное русло, отказался, ограничившись лишь еженедельными, расши­ ренными планерками, понача­ лу был просто необходим. Это что касается руково­ дителей. А вот «массу» рас­ шевелить помогли подряд с хозрасчетом и чековой систе­ мой взаиморасчетов. На фаб­ рике действуют сегодня около сорока хозрасчетных подраз­ делений. Подряд здесь — бригадно-звеньевой. Дела в коллективах вершат, в основ­ ном, советы. Когда начал действовать этот непростой механизм, Александр Ивано­ вич, да не только он один, почувствовал облегчение. Словно очистительным све­ жим ветерком потянуло. Вот случилась неприят­ ность: в одном из корпусов ВДРУГ упали привесы. В чем дело? До истины докопались сами члены совета ‘бригады. Оказалось, птичницы полени­ лись залить в специальную емкость животный жир, что­ бы оттуда через кран пода­ вать его в кормушки. Строго наказали тех птичниц их подруги. И это пример — лишь один из многих. Сегодня Александр Ивано­ вич в зале партконференции. О чем думает он в эти мину­ ты? Наверное, о том, как много предстоит еше сделать. Масштабы предстоящих за­ дач его уже не страшат, по­ тому что есть ощущение прочной ^связи с коллекти­ вом, связи, что помогает ему находить незримые тропки к сердцам людей, в которых скрыт огромный потенциал творчества и энтузиазма. И. ЛЕСНИКОВ, спец. корр. «Ленинского знамени».