Ленинское знамя. 1985 г. (г. Липецк)

\ Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 2 ф ев раля 11985 г. № 28 (1 7 1 2 5 ) шшяяшшвшшяЛл ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: НА ПРЕДСЪЕЗД ОВСКОЙ ПОВЕРКЕ ЧТОБЫ КАЖДЫЙ РАБОТАЛ ТВОРЧЕСКИ 25 января статьей секретаря парткома Студеновского рудоуправления Н. М. Саблина «Не откладывая на за­ втра» «Ленинское знамя» открыло рубрику «Партийная жизнь: на предсъездовской поверке», посвященную под­ готовке к XXVII съезду партии и к отчетам партийных комитетов и бюро перед коммунистами. Сегодня мы предоставляем слово секретарю партбюро Рождественско­ го карьера Краснянского района Г. И. Попову, который ставит вопросы совершенствования стиля и методов во­ спитательной работы в коллективе. На последнем отчетно-вы­ борном партийном собрании, состоявшемся в сентябре прошлого года, многие ком­ мунисты говорили о том, что стиль и методы воспи­ тательной работы в трудо­ вом коллективе надо и впредь совершенствовать в духе требований июньского (%983 г.) Пленума ЦК КПСС. Слушал я .товарищей и ,полностью разделял их мне­ ние. Очень важно, чтобы каждый человек на своем рабочем месте был заинтере- . сован в инициативном, твор­ ческом подходе к делу, мы­ слил по-государственному. На это и должна быть на­ правлена наша массовая пропаганда и агитация. Что можно сказать о ра­ боте в этом отношении на­ шей парторганизации? Сдви­ ги к лучшему у нас есть. Взять хотя бы первичную организацию общества «Зна­ ние». В ней более двадцати человек, и каждый — акти­ вист. Сошлюсь на директора Малотроицкой средней шко­ лы О. П. Андрейчук или главного инженера карьера И. М. Панченко. Общение с людьми стало для них вну­ тренней потребностью. Каж­ дое их выступление — это урок высокой идейности и нравственности. Трудно переоценить вое-- питательную роль экономиче­ ской учебы. На предприятии создано девять школ, число слушателей в них перевали­ ло за две сотни. Успех ре­ шают умелый подбор про*; пагандистских кадров, нор­ мальные условия для прове­ дения занятий, контроль. Во­ спитательная роль учебы еще больше возросла, ког­ да начали практиковать вы­ ступления перед слушателя­ ми ветеранов войны и тру­ да, передовиков производст­ ва, руководителей предпри­ ятия. Много лет горняки мечта­ ли о собственном клубе. И • вот сейчас в центре горняц- №кого поселка вырос настоя­ щий Дворец культуры, и по вечерам он не пустует, а " Невозможно рассказать в '“ одной статье о многообра­ зии форм воспитательной работы, используемых нашей партийной организацией. Однако я далек от само­ обольщения: хватает еще в нашей работе и формализма, и казенщины, и бумаготвор­ чества. Иначе откуда бы мо­ гли взяться прогульщики, «летуны»? В. минувшем году из-за прогулов на предприя­ тии потеряно 70 человеке»-' дней. Для коллектива в три­ ста человек это, может, и немного, но для нас это тре­ вожный сигнаЛ, повод для размышлений. Вот и на отчет­ но-выборном партсобрании, как уже сказал, вносились предложения по улучшению работы с людьми. Со дня его проведения мипуло четыре месяца. Срок небольшой. Но сделано не­ мало. Все критические заме­ чания и предложения ком­ мунистов взяты под конт­ роль, по многим разработаны мероприятия, определены исполнители. Большое значение мы придаем воспитательной ро­ ли социалистического сорев­ нования. Надо прямо ска­ зать, что раньше его органи­ зация оставляла желать мно­ го лучшего. Победителей оп­ ределяли по процентам вы­ работки, решалось это п профкоме и партбюро, мо­ ральные факторы во внима­ ние не принимались. Теперь же лучшие опре­ деляются при активном уча­ стии самих рабочих. Все цифры сначала скрупулезно выверяются на собраниях. В зачет идут не только процен­ ты выполнения заданий, но и уровень творческой акти­ вности и инициативы. Соб­ рание называет кандидатов на соискание призовых мест, а партийному бюро и проф­ кому вместе с администраци­ ей остается отобрать самых достойных. По традиции чествуем победителей соревнования принародно: передовому це­ ху — Красное знамя и пре­ мия, лучшему по профессии — переходящий вымпел и материальное вознагражде­ ние... И еще одно существенное изменение. Раньше итоги соревнования объявляли раз в месяц. Теперь, после соз­ дания при партбюро пресс- центра, стали отмечать сред­ ствами наглядной агитации каждый успех, каждое дос­ тижение. По решению партбюро на­ чали учитывать трудовую дисциплину, общественную активность людей. Что полу­ чилось в результате, видно на примере горного цеха. В октябре и ноябре он опере­ жал другие подразделения по объемным показателям. Но этот коллектив оказался «передовиком» и по числу прогульщиков. Вполне по­ нятно, что первое место ему не присудили, Обиды были, но это пошло делу на поль­ зу. За укрепление дисципли­ ны взялись парторганизация,. весь коллектив горного цеха. И вот результат: по итогам декабря в честь него вновь поднят алый стяг Трудовой славы. А вот другой поучитель­ ный пример. Немало бесед провели мы с водителями об экономии и бережливос­ ти. Но беседы шли, а бензин горел по делу и без дела. Как быть? Изменили усло­ вия соревнования. В числе главных показателей стали экономия, бережливость. По предложению главного меха­ ника Г. II. Грачева (он же председатель комиссии по контролю деятельности ад­ министрации) произвели ка­ либровку цистерн, начали снимать остатки горючего, сверять их с показаниями спидометров и путевых лис­ тов. Иначе говоря, навели элементарный порядок в учете и контроле. И сей­ час еще в памяти разговор с молодым водителем Юри­ ем Фединым. Месячное за­ дание по грузоперевозкам он 25 выполнил на 1 процентов, но пережег горючее. По ус­ ловиям соревнования лиши­ ли его премии. Возмутился: «За что наказываете? Рабо­ таю не хуже других». «Вер­ но, — говорю ему, — ра­ ботаешь ты отменно, а вот государственное добро бе­ речь не научился. Подумай хорошенько». После такого урока стал он экономнее расходовать горючее. И не только он. Немало хлопот доставляют нам «летуны». У иного в .тру­ довой книжке слово вписать негде, а за ворота его не выставишь: предприятию нужны кадры. Какой же вы­ ход? Создали общественный отдел кадров. В его состав ввели представителей парт­ бюро, профкома, комитета комсомола и администра­ ции. Теперь всех поступаю­ щих и увольняющихся про­ пускаем через этот отдел. Появилась возможность глу­ бже разбираться в людях, оперативно учитывать моти­ вы, побудившие рабочего уй­ ти из коллектива. По рекомендации отчетно- выборного ’партсобрания со­ здана комиссия по профила­ ктике правонарушений. Само название говорит о ее цели. Порядок введен строгий: ди­ ректор не подпишет приказа до тех пор, пока наруши­ тель не отчитается ' перед членами 'комиссии. Спрос самый жесткий, не каждому по душе, иные так и гово­ рят: лучше, мол, выговор объявите, премии лишите, только не обсуждайте на ко­ миссии. Никакое взыскание не идет в сравнение с общест­ венным осуждением, мнение товарищей по работе всегда строже и действеннее. Помя- туя об этом, стремимся по­ высить роль рабочих собра­ ний, наставничества. Строго спросили за пассивность с председателя товарищеского суда Т. И. Рвачевой. Обно­ вили составы редколлегий стенных газет, пресс-центра. Пассивно действовал у нас профсоюзный комитет. Нын­ че возглавила его член парт­ бюро В. И. Парамонова, эко­ номист по образованию, име­ ющая склонность к общест­ венной работе. Одновремен­ но усилили спрос за щботу с людьми с секретарей парт­ организаций цехов, партгруп­ оргов, руководителей под­ разделений. В частности, на одном из заседаний партбю­ ро был наказан начальник цеха Н. А. Монаенков за упущения в работе с моло­ дежью. Спрос, повторяю, усилили, но не всегда мы доводим де­ ло до логического конца. Так, на предприятии слабо внедряются коллективные формы организации и опла­ ты труда. По отчетам у нас шесть бригад, объединяющих сто рабочих. Фактически же по КТУ работают лишь два коллектива. Вот и спросить бы строго с руководителей, главных специалистов, но (партбюро, профсоюзный ко­ митет проявляют неоправда­ нную медлительность. И это, к сожалению, не единственное упущение. Взгляните на перечень воп­ росов, которые были обсуж­ дены за последние месяцы на заседаниях бюро, партий­ ных собраниях: «Об улучше­ нии идеологической работы в коллективе», «О дальней­ шем совершенствовании пар­ тийного руководства комсо­ молом», «О работе партор­ ганизации транспортного це­ ха по коммунистическому во­ спитанию водителей»... Все эти вопросы как бы разви­ вают вглубь постановление отчетно-выборного собрания. Но я не осмелился бы зая­ вить, что все намеченное воплощено в жизнь. Тут ра­ боты непочатый край.' Спору нет, сдвиги в со­ вершенствовании воспитате­ льной работы налицо. Они подтверждаются производст­ венными показателями пред­ приятия. Коллектив нашего карьера вот уже много лет возглавляет соревнование родственных предприятий, а задание четвертого года пя­ тилетки по производству и реализации продугции выпо­ лнил еще 20 ноября, на де­ вять процентов превысив плановую производитель­ ность труда. И достигнут Этот успех, прежде всего, благодаря работе с людьми. Но видим мы и свои про­ счеты. Поэтому не собираем­ ся снимать с контроля по­ становление отчетно-выбор­ ного собрания, высказанные критические замечания и предложения коммунистов. Воспитательная работа процесс непрерывный, посту­ пательный. И впредь будем совершенствовать ее. Г. ПОПОВ, секретарь партбюро Рождественского карьера. П ИСЬМО это, приз­ наться, немало удиви­ ло. С необычной просьбой обратилась в ре­ дакцию штамповщица Ли­ пецкого трубного завода С. В. Липатова. «В марте прошлого года меня избрали бригадиром, — пишет она, — но до сих пор никт.о так и не разъяснил, что же кон­ кретно я должна делать, никто не научил. И с масте­ ром никак не находим об­ щий язык, в мой заботы он не вникает. Теперь уже и дисциплина в бригаде раз­ валивается... Очень трудно стало работать. Мне одной не справиться. А я хочу быть хоропким бригадиром. Научите меня!». Но почему вдруг на сто­ роне, а не в заводском кол­ лективе, просит совета автор письма? ...В цехе отопительных приборов сразу же обратила внимание на красочную «молнию»: с победой в соци­ алистическом соревновании поздравляли бригаду Липа­ товой. Выходит, неплохие здесь показатели, а брига­ дир* почему-то | озабочена. Может, и письмо написала сгоряча? Но вот заговорили мы о делах, и наперебой посыпались жалобы. — Сегодня, считай, пол­ дня потеряли, — в сердцах махнула рукой сборщица Любовь Дубинина. — Все время какие-то сбои. То «труборезки» стоят, то не хватает материалов и заго­ товок. Иногда из-за сущих пустяков голову ломаем! Одна за другой высказы­ вали наболевшее Нина Ре­ мизова, Людмила Анохина, Наталья Якунина, Татьяна Мещерякова, другие члены бригады. И картина из их рассказа складывалась не­ приглядная. Труд на участ­ ке, где выпускают конвекто­ ры «Аккорд», организован плохо, часто случаются про­ стои из-за поломок старых станков и оборудования. В цехе холодно, не созданы нормальные условия в бы­ товках. Говорили об этом на собраниях, которые бывают, кстати, очень редко, но так ничего и не изменилось. Ну, а что план годовой досрочно выполнили — тут, мол, простое объяснение:' посчи­ тайте, сколько выходных от­ работали! Женщины горячились, сбивчиво добавляли к фак­ там разные подробности, но одну мысль высказали почти все: их беспокойный бригадир искренне пытается поправить дело, но не все у нее получается. Потому ли, что, как писала Светлана Викторовна, ее «никто не научил», или есть', другие причины? Вот в этом и хо­ телось разобраться. прошлом месяце Липатова первое место заняла. Органи­ зованы ли на заводе специ­ альные занятия для брига­ диров, есть ли план у сове­ та цеховых бригад? Пожи­ мает плечами... Тогда, быть может, ма­ стер в курсе: ведь он рабо­ тает в 'непосредственном контакте с бригадой? Юрий Михайлович Абашкин охот- же рекомендации записали? Читаю: «В целях улучшения культуры производства сде­ лать лотки для сбора масла ко всем станкам». И все. А ведь не такие выводы, на­ верное, предполагал серьез­ ный разговор о хозрасчете. В плане тоже ищу меро­ приятия, касающиеся цеха отопительных, приборов. Бу­ дет рассмотрен вопрос «О НЕТ ПРИЧИН ДЛЯ БЕСПОК ОЙСТВА? О ЧЕНЬ скоро приш­ лось убедиться: забо­ ты бригады и ее руко­ водителя, действительно, во многом остаются их собст­ венными заботами. Беседуем/ например, с заместителем начальника цеха А. С. Се­ лезневым. — Я не вижу причин для беспокойства, — убежденно говорит Алексей Семенович. — План ведь выполняют... Оборудование подводит? Этим другой заместитель за­ нимаемся. Оптимистично настроен и председатель цехкома Вик­ тор Михайлович Коростин. Даже удивлен: какие там могут быть проблемы? В но посетовал на свои труд­ ности. Вот уже полтора го­ да он здесь, и почти каждый день идет на оперативку с одними и теми же вопроса­ ми: будет ли грунт, будет ли транспорт, починят ли тру- борезный станок? Роль «вы- бивалы», конечно, не счита­ ет приятной, но в надежде на лучшие времена — рядом будет построено новое отде­ ление цеха — пока мирится. О бригаде добавил немного: работает с КТУ, но обиды бывают именно из-за пре­ мии... Заговорили о брига­ дире. Думала, услышу что- либо об общих проблемах, поделится мастер заботами, которые у них, конечно же, на двоих. Ошиблась. Абаш­ кин роль бригадира опреде­ лил однозначно: — Должность бригадира — это фикция. Ответствен­ ность за план бригадир не несет, за обеспечение — тоже. Вот, оказывается, как. Бригадир — это миф. Фи­ гура, придуманная «для фор­ мы». Мастер назвал все сво­ ими именами, и истина пред­ стала в полном свете. Надо было создать бригады — создали. Отчитались, доло­ жили. Все «единицы» на своих местах. Все в поряд­ ке. План выполняется. И после меня продолжали уверять, что с бригадами дело обстоит благополучно. В отделе организации труда и заработной платы завода охотно представили все циф­ ры: каков процент охвата (а он высок, более 70 про­ центов)', каких бригад сколь­ ко, число коллективов, при­ меняющих КТУ, и так да­ лее. А вопросы возникают тут же. Почему, к примеру? так поздно, всего несколько месяцев назад, был создан заводской совет бригадиров? Ведь по бригадному методу на предприятии работают уже пять лет. Видимо, на­ добность в таком совете бы­ ла давно, и не один брига­ дир разрешил бы здесь свои проблемы. Смотрю план работы со­ вета, протоколы его заседа­ ний. Чувствуется и здесь тя­ га к «форме». В декабре прошлого года, скажем, рас­ смотрели вопрос о примене­ нии элементов хозрасчета в бригадах эмалировочного цеха и цеха отопительных приборов. Интересно, какие технологической подготовке производства в свете требо­ ваний бригадной формы ор­ ганизации труда».. Как же кстати! Но взглянула на сроки... В самом конце года, в октябре дойдет до этого дело. А пока на многих бли­ жайших заседаниях совета будут разговоры об общих проблемах, конкретный бри­ гадир в конкретном цехе по- прежнему будет мучительно искать выход из сложной ситуации. С ТОИТ ли удивляться тем строчкам, что на­ писала в письме бри­ гадир Липатова: «До сих пор никто не объяснил, не научил...». Но ведь- именно по той причине многого и не знает Светлана Викторовна, что на практике в их цехе все обстоит совсем не так, как в отчетах, на бумаге. Пишут, к примеру, что бри­ гада их комплексная, с оп­ латой по конечной операции — работают же все сдель­ но. Пишут , что коэффици­ ент трудового участия при­ меняют — а смысл КТУ те­ ряется из-за той же сдель­ щины. Пишут, что хозрас­ четная у них бригада — а бригадир, напомнив о вклю­ ченных среди бела дня лам-, почках, вдруг слышит от мастера удивленное: «Тебе что, премию за это платят?» Вот как отличается форма от существа! При таком по­ ложении функции бригадира, действительно, принижены. Но Липатова, человек от­ ветственный и беспокойный, не может мириться с этим, не хочет быть «фикцией». Ей важно видеть результаты своего труда, почувствовать поддержку мастера, руково­ дителей цеха, добиться, что­ бы коллектив ее выполнял план не ценой авралов, а благодаря хорошей органи­ зации производства. Пока же, к сожалению, все идет по-иному. ...Уже уходя, спросила у Светланы Викторовны, знает ли она о плане работы сове­ та бригадиров цеха. — Нет, и не видела... — А кто же его тогда составлял? Лишь случайно мы выяс­ нили, что сделала это... нор­ мировщица цеха. Даже здесь, оказывается, можно было обойтись без бригадиров. Г. КАИДАШКО. РЯДОМ - ОПЫТНЫЙ Н А С Т А В Н И К . . . На Усманской швейной фабрике каждый знает Татьяну Александровну Боеву. Она работает здесь много лет, в совер­ шенстве освоила специальность швеи-мотористки, сменные задания постоянно перевыполняет на 15—20 процентов. При­ чем, качество ее продукции у контролеров ОТК не вызывает претензий. А еще известна Т. А. Боева как опытная наставница. На предприятии трудится немало ее' бывших учениц. Вот и сей­ час она помогает освоиться на новом месте недавно пришед­ шей на фабрику комсомолке Марии Голотвиной. — Когда рядом такой наставник, как наша Татьяна Алек­ сандровна, —говорят на предприятии, — сложностей в рабо­ те у ее молодых коллег не возникает. Фото В. ЕЛЮТИНА. СЕБЕСТОИМОСТЬ, ХОЗРАСЧЕТ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ К О Г Д А З А П А С В П Р О К В последние годы добров- ские хозяйства получили сот­ ни тракторов, различных комбайнов, автомобилей и много другой техники. Одна­ ко рост технической осна­ щенности далеко не всегда сопровождается улучшением использования машин. В ми­ нувшем году выработка на эталонный трактор упала на девятнадцать процентов. Особенно неблагополучное положение создалось в сов­ хозе «Трубетчинский», где она не достигла и шестисот гектаров. ...Только что выпавший снег и густой иней припудри­ ли деревья и кустарники вок­ руг полевого стана первой тракторной бригады совхоза «Трубетчинский». Нам повез­ ло: в Доме механизаторов встретили бригадира трактор­ ной бригады И. А. Боронина. Вышли на улицу, перебра­ лись через небольшую ло­ щину и у старой кузни уви­ дели, словно на параде, вы­ строившиеся полтора десят­ ка тракторов. Обращало вни­ мание то, что за полдня (снег выпал ночью) ни к од­ ной из стоящих в ряду ма­ шин никто не проложил сле­ да. — Все в готовности? — спросили мы Ивана Алексе­ евича. — Почти, — ответил тот и после неловкой продолжи­ тельной паузы добавил: — Из этих пятнадцати тракто­ ров лишь у одного есть хо­ зяин, а остальные— бесхоз­ ные. В бригаде 48 тракто­ ров, а механизаторов — . . . 2 1 . На период напряженных кампаний районное руковод­ ство посылает в помощь трубетчинцам механизаторов отовсюду. И все равно не­ сколько машин остаются без водителей. Во время разгово­ ра в бригадном домике И. А. Боронин не без гордо- . сти вспомнил, как когда-то вдвоем с М. С. Кожиным, ныне его помощникохм, на ХТЗ доводили годовую вы­ работку до двух с половиной тысяч гектаров мягкой пахо­ ты. Теперь же и на мощном «Кировце» большинство во­ дителей не делает и полови­ ны этого. — Да и понятно, •— взды­ хает бригадир. — Тогда ведь на каждый трактор приходи­ лось два механизатора. И дисциплина была, как в во- йя1ской части... Не лучше положение с кадрами в тракторной брига­ де Октябрьского отделения, где на 25 тракторов прихо­ дится 16 механизаторов. Приехавшие после обеда на табор этой бригады тракто­ ристы сразу направлялись в кузницу, где горел горн и установлен электробойлер. На него, дышащего тепло,м, как на скамейку, и усажива­ лись механизаторы. Когда зашел разговор о причинах плохого использования тех­ ники, большинство собрав­ шихся, как и их товарищи из Центрального отделения, принялись жаловаться на не­ хватку кадров. — За мной, — вступил в разговор молодой водитель Александр Мигунов, — кро­ ме ДТ-75, закреплены два комбайна. На тракторе я ус­ пел только закрыть влагу весной, поучаствовать в севе зерновых, культивации по­ лей, отведенных под сахар­ ную свеклу. Все остальное же время ушло на подготов­ ку комбайнов, на уборку хле­ ба, а затем—сахарной свек­ лы. По трактору и по два ком­ байна на своем попечении имеет не только А. Н,. Ми­ гунов. И вполне естественно, что выработка у таких меха­ низаторов - многостаночни­ ков, как их называют в сов­ хозе, невелика. В «Трубет- чйнском» эта проблема воз­ никла не так давно и, как показывают факты, в значи­ тельной степени причина то­ му кроется в инженерной службе хозяйства, точнее в отсутствии таковой. За пос­ ледние два года на должно­ сти главного инженера боль­ ше шести месяцев не удер­ жался никто. Отсюда прежде всего снижение трудовой и технологической дисципли­ ны. Пожалуй, единственное, чем занимались проработав­ шие всего по нескольку ме­ сяцев в совхозе главные ин­ женеры, — это выпрашива­ нием в вышестоящей органи­ зации — тресте свеклосеме­ новодческих хозяйств — но­ вых машин. На удивление, много но­ вой техники получают тру- бетчинцы. Вот ДТ-75 с «иго­ лочки» стоит у Дома механи­ заторов в Октябрьском отде­ лении, еще три трактора: Т-150, Т-70 и тяжелый гу­ сеничный — возвышаются у въезда на территорию мех- мастерской. Как сообщил ди­ ректор треста свеклосемено­ водческих хозяйств В. С. Колесников, в нынешнем году «Трубетчинскому» поч­ ти наполовину урезали заяв­ ку на новую технику. Тем не менее, и после такого вот «урезания» совхоз получил семь тракторов, в том числе один Т-150 и три типа ДТ. Как заметил один из здеш­ них механизаторов, ,у них за­ частую просят технику не потому, что в ней есть нуж­ да, а про запас, на всякий случай. — Нашему совхозу,.— оп­ равдывается нынешний глав­ ный инженер хозяйства А. М. Воронин, — в период за­ кладки семенников сахарной свеклы для обеспечения бес­ перебойной работы двенад­ цати высадкопосадочных ма- шин-ВПС-2,8 требует­ ся 36 механизаторов и 24 тяжелых гусеничных тракто­ ра. Вот и закупаем их мно­ го. Ссылкой на специфику хозяйства пытался оправдать наличие в совхозе большого количества тракторов также главный экономист А. Я. Черномордов. Хозяйству, мол, требуется 12 тракторов типа ДТ-75Х с ходоумень- шителями, которые целесооб­ разно использовать только раз в году, во время заклад­ ки семенников, дабы они меньше ломались: отремон- тировать-то их ни собствен­ ными силами, ни в мастер­ ских «Сельхозтехники» не­ возможно. И это учитывает­ ся при составлении промфин­ плана. В прошлом году, к примеру, планировалось про­ извести всего лишь 62 тыся­ чи условных эталонных гек- таровГ Согласиться с подоб­ ными, с позволения сказать, аргументами А. Я. Черно- мордова можно лишь с боль­ шой натяжкой. И потом, ведь и тот план оказался проваленным. На использовании тракто­ ров- сказывается не только нехватка механизаторов, а и низкая дисциплина труда. Из шести водителей энерго­ насыщенных машин только В. А. Чепкин выработал 270 на «Кировце» более 0 эталонных гектаров. Перевы­ полнил годовое задание на ЮМЗ-6 И. А. Кузнецов из Центрального отделения. А вот В. А. Струков на такой же машине сделал в два с половиной раза меньше, по­ тому что у него чуть более ста выходов. И он не иск­ лючение. Его товарищ Н. Г. Мигунов отработал на своем Т-70 всего 66 дней. И все это без каких бы то ни было причин. Механизаторы жало­ вались, что в редкий день весенней страды, к примеру, они приступали к работе раньше десяти часов утра: то семена не подвезут во­ время, то удобрения. Какая может быть после этого вы­ работка? Об эффективном исполь­ зовании техники, наряду с инженерной службой, обяза­ на беспокоиться экономиче­ ская. Много тракторов заня­ то зимой на фермах. В тот день, например, когда мы побывали в совхозе, только первая тракторная бригада направила сюда шесть ма­ шин. И это тоже не удиви­ тельно: считать, во что обой­ дется для фермы лишняя техника, здесь не приучены. Стоимость машинно-трак­ торного парка совхоза «Тру­ бетчинский» уже перевали­ ла за четыреста тысяч руб­ лей. Кругленькая сумма. Более 40 тысяч рублей толь-' ко одних амортизационных отчислений ежегодно ложит­ ся на себестоимость продук­ ции. Но это было бы полбе­ ды, если бы затраты окупа­ лись продукцией. А то ведь нет этого. Обилие техники отнюдь не привело к сокра­ щению сроков выполнения полевых работ, повышению их качества, росту урожай­ ности. Печальный пример «Тру- бетчинского» учит, что ос­ новные усилия руководите­ лей и специалистов должны быть направлены прежде всего не на приобретение Наибольшего количества различных машин и меха­ низмов, а на организацию образцового технического об­ служивания их, создание лучших условий для их экс­ плуатации, хранения и ре­ монта. Г. КОЛЕНЧУК, соб. корр.. «Ленинского знамени». Хроника идеологической работы г. Л И П Е Ц К Общественно- политические чтения В Липецке начались об­ щественно - политические чтения «40 лет Великой По­ беды». В них приняли ,уча­ стие партийный, профсоюз­ ный, комсомольский актив, хозяйственные руководите­ ли города, ветераны пар­ тии, войны и труда. Кратким вступительным словом чтения открыл се­ кретарь горкома КПСС, кандидат исторических на­ ук И. А. Зубков. С докладом «КПСС — вдохновитель и организатор героической борьбы совет­ ского народа в годы Вели кой Отечественной войны» выступил первый се кретарь городского комите та партии В. Н. Марков. Е феврале, марте и апреле участниками чтений будут прочитаны доклады «Реша­ ющий вклад' СССР в раз­ гром фашистской Германии и милитаристской Японии во второй мировой войне», «Партийные организации Л 1/ПЗГТ Т» Т’ЛЪЛТ-Т Липецкого края в годы Ве ликой Отечественной вой­ ны», «Научная несостояте­ льность и реакционная сущ ность буржуазных и реви­ зионистских фальсификаций второй мировой войны», «.Липчане на трудовой вах­ те в честь 40-летия Вели кой Победы». В. АНДРЕЕВ. Семинар лекторов В Липецке проведен об­ ластной семинар лекторов, посвященный вопросам иде ологического обеспечения предвыборной кампании. Перед участниками семина ра выступили завёдующий организационно - инструк торским отделом облиспол кома В. А : Ананьев, заме­ ститель председателя обл плана И. И. Няшина, заве дующий НИИ планирования и нормативов при Госплане СССР А. Г. Зеленский, до­ центы ЛГГ1И А. М. Трав- ков, А. И. Борозняк. На семинаре состоялся обстоятельный разговор дальнейшем улучшении про паганды достижений реаль­ ного социализма, внутрен ней и внешней политики партии, роли Советов в эко номической и социальной жизни страны. М. ШАРИН. Состоялись встречи Состоялась очередная встреча с трудовыми кол лективами информационно пропагандистских групп Ли пецкого горкома КПСС. Вниманию трудящихся за е о д о в трубного, цементного Студеновского рудоуправле ния был предложен доклад «Липецк—от выборов до выбороз». Члены групп от ветили на многочисленные вопросы представителей трудовых коллективов. , К. ВИКТОРОВ. + В ПОМОЩЬ агитаторам Зримые перемены щ изошли за прошедшие / года в развитии экономг Липецка, в его хозяйстве ной и культурной жизз Появились новые жил: микрорайоны, открыли магазины, предприятия I щественного питания и < тового обслуживания, на< ления. Для занятий сп том город получил Дво] спорта легкой > атлет* «Юбилейный», около 4 - сяч детей сели за парты новые школы. Рассказ ' этих и других перемена: жизни города найдут из1 ратели в листовке, вьн щенной пресс-центром п кома КПСС под загрлавк «Город Липецк — от вы ров до выборов», котор направлена в агитпункты еирательных участков Э. БЕЛОУСОВА Экскурсия в Воронеж Более 150 представител творческой интеЛЛйгёнц] Липецка побывали в Во] неже, где ознакомили*-* выставкой ' живопи'*. скульптуры «Край Черз земный». Это мероприят: проводилось по плану < стоявшегося в горкоме п; тии семинара, который р. смотрел вопрос об участ творческой интеллигенции политико - массовой и в< питательной работе. Б. ЕВГЕНЬЕВА А I*