Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

Партий ная ж из нь: руково дс тво комсомолом ДЕЙСТВОВАТЬ СООБЩА Комму н истич ес ко е в оспита н и е м оло деж и вс егда бы ло и оста е тся партий н ой, госу да рств енн ой и общ ена ро дн ой за­ даче й. Новым уб ед ит е ль ным п о д тв е рж ден и ем такого по д­ х о да яв илось при ня то е недавн о поста н овл ен и е ЦК КПСС «О да ль не йш ем у лучш ен ии партий н ого руково дс тва ком­ сомолом и повыш ен ии ег о роли в комму н истич ес ком вос­ питании молодежи»- С высоких позиций этого документа и указаний К. У. Черненко анализировали участники собрания актива Ле­ бедянской районной партийной организации стиль и ме­ тоды работы с молодежью, выверяли пути совершенство­ вания ее духовного становления. Как подчеркнул докладчик — первый секретарь райко­ ма партии А. П. Черных, в районе накоплен немалый опыт руководства комсомо­ лом. Показателен опыт парт­ кома совхоза имени 15-ле­ тия Октября. Воспитатель­ ные мероприятия здесь ор га­ нически увязываются с со­ циаль но-экономическими пре­ образованиями хозяйства, с перспективными планами партийной и профсоюзной организаций , постоянно от­ ражаются в практических делах- Постоянное внимание, де­ ловая конструктивная по­ мощь комсомольским ор га­ низациям без подмены и чрезмерной опеки — таков стиль работы с молодежью партийных комитетов маши­ ностроительного и консерв­ ного за водов, колхоза име­ ни XX партсъезда, совхоза «Агроном », педучилища и сельскохозяйственн ого тех­ никума. Это благотворно сказывается на боевитости комсомольских орга низаций, воспитании у юношей и де­ вушек активной жизненной позиции, множит их трудо­ вой вклад в пятилетку. Важнейшей школой воспи­ тания молодежи была и ос­ тается школа труда, школа общественно - политической деятельности. Приводились убедительные примеры. Скажем, в местные Советы народных депутатов избрано 238 человек в возрасте до 30 лет, каждый четвертый депутат—комсомолец. Свы­ ше 400 человек активно участвуют в деятельности ор ганов народного контрол я, молодежь составляет четвер­ тую часть профсоюз ного ак­ тива. Высок трудовой настрой молодых. К сегодняшнему дню уже более трех десят­ ков молодых производствен­ ников выполнили задание четырех лет пятилетк и, за 10 тысяч рублей' перевалил вклад молодых рационализа­ торов во Всесоюзную копил­ ку экономии и бережливос­ ти. Но участники собрания отмечали, что в работе с мо­ лодежью еще немало про­ счетов, упунцений. оборачи­ вающихся ‘ негативными сто­ ронами. Как признал первый секретарь райкома комсомо­ ла А. А - Беляев, мно гие ни­ зовые организации не всегда эффективно влияют на мо­ лодежь , а иные и вовсе дей­ ствуют по инерции, «заез­ женными», шаблонными при­ емами, зачастую не успева­ ют реа гировать на новые ув­ лечения юношей и девуш ек, придавать им нужную на­ правленность. А как ре агирует на это райком комсомола? Секре­ тарь парткома машинострои­ тельного завода И. Ф. Под­ марков поинтересовался у райкомовцев: какие новые формы работы с молодежью они бы порекомендовали? — И представь те, убеди­ тельн ого ответа не услышал. Забы ты, к сожалению. и старые эффективные формы: клубы по интересам, встречи за кр углым столом , конкур­ сы по профессии. Верх взя­ ли заседания и совещания, кабинетный стиль. На том же машзаводе завершилась от­ четно-выборная кампания в низовых организациях , но ни на одном собрании комсомо­ льцы не увидели представи­ теля райкома комсомола- А ведь речь идет о ведущей ор­ ганизации! Упрекая райком комсомо­ ла и его актив за безынициа­ тивност ь, участники собрания вскрыли и просчеты партий­ но го руководства. Не сек рет, что заметных успехов в ре­ шении молодежных проблем можно достичь в том случае, если в едином ключе дейст­ вуют и партийные, и совет­ ские, и комсомольские ор га­ низации , и хозяйственники. На практике выходит не все­ гда так. Это подтвердил в своем выступлении шофер райобъединения «Сельхозтех­ ника» В. А. Смольянинов. Наименее удовлетворенной у молодежи оказывается по­ требность в творческом со­ держании труд а, что, в свою очередь, порождает текучесть кадров, недисциплинирован­ ность. С особым пристрастием го­ ворили участники собрания о закреплении кадров на селе. Вроде бы делается немало. Возрос уровень трудового воспитания учащейся моло­ дежи, работа по профориен­ тации все ор ганичнее увязы­ вается с реальными потреб­ ностями в кадрах отраслей сельского хозяйст ва- Утвер­ дилась практика под готовки специалистов за счет колхо­ зов и совхозов. Расширились возможности обеспечения мо­ лодых семей жильем, детски­ ми учреждениями. Но из 140 окончивших в нынешнем го­ ду среднюю школу на селе осталось... 13 человек. В чем дело? Оказывается, мо­ лодежь отпугивает организа.. ция труда. Показательно на этот счет выступление заве­ дующей молочной фермой совхоза «Агроном» М. А. Ле вашовой, — Условия труда у нас на ферме, — заявила она, — вполне сносные. В помеще­ ниях чистота и порядок, все процессы механизированы, оборудован красный у голок - И зарабатываем неплохо. А молодежь не держится. Не хватает двухсменки: не хотят молодые животноводы дне­ вать и ночевать на ферме.. А на какой интерес моло­ дежи м огут рассчитывать ру. ководители колхоза «Друж­ ба?» , если там все работы на фермах выполняются вруч­ ную? Самое опасное в воспита­ тельной работе — разрыв слова и дела. Если мы хотим эффективно влиять на моло­ дежь, вести ее за собой, го­ ворили участники собрания , каждый из нас должен не только хорошо знать и тон­ ко чувствовать молодежную среду, улавливать социаль­ ные процессы и тенденции, которые в ней проявляются, но и активно воздейство­ вать на юношей и девушек в ы с о к о й организацией труда , быта, учебы и отдыха. Как это делают, к примеру, на машиностроительном заводе. Формирование личности ре­ бенка начинается в семье, школе. А коли так, подчер­ кивали участники собрания, то глубокое усвоение учащи­ мися суммы знани й, трудо­ вых навыков, умение ле гко ориентироваться во внутрен­ ней и международной обста­ новке должны постоянно на­ ходиться в центре внимания райкомов партии■и комсомо­ ла, каждо го коммуниста в отдельности. По убеждению прокурора района В. С. Юш­ кова , секретаря комитета ВЛКСМ завода строительно­ отделочных машин В- В. Лаврищева и других орато­ ров , в улучшении нуждается военно-патриотическое, пра­ вовое и атеистическое воспи­ тание молодежи. Говоря о политической за­ калке юношей и девушек, участники собрания подчерки­ вали необходимость изживать факты формализма и школяр­ ства, поднимать мировоззрен­ ческий уровень каждого за- . нятия и мероприятия. В ча­ стности, вносились предло­ жения проводить регулярно политдни специально по мо­ лодежной тематике. В партийной заботе нужда­ ется организация досуга мо­ лодежи. Возможности тут большие. В районе создана широкая сеть культур но-про­ светительных учреждений, но работа их выпадает зачастую из поля зрения партийных и комсомольских организаций. Не случайно в районе нет народного хора , танцевально­ го коллектив а, вс его один оркестр народных инструмен­ тов. Или другой пример. Го­ ворим о важности физической закалки молодеж и, и в то нее время во мно гих селах , да и на промышленных предприя­ тиях нет простейших спортив­ ных площадок. Словом, проблем в работе с молодежью немало. И их решение не терпит отла га­ тел ьства, равнодушия, шаб­ лона- Участники собрания вы­ работали деловое постановив ние, утвердили мероприятия, рассчитанные на перспективу Главное теперь — обеспечить их выполнение. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Д О С Р О Ч Н О ! Одним из первых в систе­ ме облкн иготорга завершил план четырех лет пятилетки по товарообороту липецкий книжный магазин № 11. Е го коллектив продал населению литературы более чем на хмиллион рублей. В достиже­ ние общего успеха внесли свой вклад сотрудники всех отделов ,— политической, технической, художественной литературы. Среди передо­ виков. добившихся наивыс­ ших показателей, продавцы В. А. Авраменко. О. А. Аве­ рьянова, Л. В. Карацапова, Р. А. Осипова. С егодня ма­ газин работает уже в счет января будущего года. А. ИВАНОВ; ВО ИМЯ МИ Р А В Левобережном районе Липецка состоялась конфе­ ренция сторонников мира. С докладом о задачах Совет­ ского фонда мира на совре­ менном этапе ^ выступил председатель районной ко­ миссии содействия Фонду мира В. Н. Моченов. На конференции выступи­ ли врач медсанчасти ЛТЗ Э. В. Попова , второй секре­ тарь райкома ВЛКСМ С. М. Чаукин. старший инженер листопрокатно го цеха № 3 НЛМК В. В. Мамоно в, пред­ седатель комиссии содейст­ вия Советскому фонду ми­ ра производственно го объе­ динения ЛТЗ Н. Т. Шата­ лов и другие. Они гово­ рили о том , что советские люди горячо поддерживают миролюбивую политику КПСС и нашего государст­ ва , подчеркивая необходи­ мость актив ного участия в борьбе против военной угро­ зы. Конференция избрала правление районного отде­ ления Советского фонда ми­ ра. В ее работе приняла участие ответственный сек­ ретарь областной комиссии содействия Советскому фон­ ду мира Н. А. Кучма. Опыт, мастерство, добросовестное отно­ шение к делу горнового Николая Андрееви­ ча Кравченко хорошо известны в коллек­ тиве доменной печи № 6 Новолипецкого металлургического комбината имени Ю. В. Андропова. Он один из лидеров соревно­ вания. Сегодня Николай Андреевич и его товарищи трудятся с особым подъемом, стремясь достойно встретить замечатель­ ный праздник — пятидесятилетний юби­ лей прославленного орденоносного Ново­ липецкого комбината. Фото Н. Ткаченко. ТРУДОВОЙ РИТМ ИНДУСТРИИ План реализации продукции выполнен в целом по про­ мышленности. всеми промыш­ ленными министерствами и союзными -республиками, го­ ворится в сообщении ЦСУ СССР об итогах выполнения Государственного плана про­ мышленностью СССР за девять месяцев 1984 года. Прирост производства про­ дукции в сравнении с соот­ ветствующим периодом про­ шлого года составил 4,1 процента. Превышены зада­ ния по выпуску мно гих важ­ нейших видов изделий. Производительность труда возросла на 3,7 процента: за счет это го получено 94 процента прироста произ­ водства. Обеспечен опережа­ ющий рост производительно­ сти труда по сравнению со средней заработной платой. . Экономия от сверхплано­ вого снижения себестоимости составила 0 ,5 процента. Вы­ полнен план прибыли. Принятые социалистичес­ кие обязательства по сверх­ плановому повышению про­ изводительности труда и сни­ жению себестоимости про­ дукции большинством про­ мышленных министерств вы­ полняются. С 1 января 1984 года в пяти промышленных мини­ стерствах проводится эконо­ мический эксперимент по расширению прав производ­ ственных объединений (пред­ приятий) в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответст­ венности за результаты рабо­ ты. Показатели деятельнос­ ти объединений и предприя­ тий , переведенных на экспе­ римент, улучшились. Повы­ сился уровень выполнения договорных обязательств в министерствах тяжелого и транспортного машинострое­ ния , электротехнической про­ мышленности. ле гкой промы­ шленности Белорусской ССР. В полном объеме выполнили обязательства по поставкам объединения и предприятия министерств: пищевой про­ мышленности Украинской ССР и местной промышлен­ ности Литовской ССР. Вме­ сте с тем возможност и, соз­ даваемые новыми условиями хозяйствования, используют­ ся еще не полностью. Производство важнейших видов продукции составило: электроэне ргии — 1086 мил­ лиардов киловатт-часов; неф­ ти (включая газовый кон­ денсат)— 461 миллион тонн; газа -—431- миллиард кубиче­ ских метров; у гля — 535 миллионов тонн; стали — 116 миллионов тонн; железной руды —185 миллионов тонн; минеральных удобре­ ний (в пересчете на 100 про­ центов питательных веществ) — 23,1 миллиона тонн; хими­ ческих средств защиты расте­ ний (в условных единицах) — 437 тысяч тонн; химиче­ ских волокон и нитей — 1046 тысяч тонн; металлорежущих станков —на 1779 миллио. нов рублей, в том числе с числовым пр ограммным уп­ равлением — на 543 милли­ она рублей; автоматических манипуляторов с програм­ мным управлением (промыш­ ленные роботы) — 10,3 тыся­ чи штук. Приборов, средств автома­ тизации и запасных частей к ним — на 3,4 миллиарда рублей; средств вычислитель­ ной техники и запасных час­ тей к ним — на 2,7 миллиар­ да рублей; сельскохозяйст­ венных машин — на 2,7 мил­ лиарда рублей; машин и обо­ рудования для животновод­ ства и кормопроизводства — на 1,9 миллиарда рублей; хлопкоуборочных машин — 7,7 тысячи штук. Из готовлено тканей всех видов — 8,7 миллиарда квад­ ратных метров; швейных из­ делий — на 17,9 миллиарда рублей; кожаной обуви — 560 миллионов пар; часов 50,1 миллиона штук; радио­ приемных устройств — 6,9 миллиона штук; телевизоров — 6,7 миллиона штук; в том числе цветн ого изображения — 2,7 миллиона штук; хо­ лодильников и морозильников — 4,2 миллиона штук; мебе­ ли — на 5,6 миллиарда руб­ лей. , - Выполнен план добычи газа , железной руды, произ­ водства стали, готового прока­ та черных металлов, мине­ ральных удобрений, химичес­ ких средств защиты расте­ ний, автопокрышек, электро­ дви гателей переменного тока , металлорежущих станков, промышленных роботов, при­ боров, средств автоматизации и вычислительной техники, нефтеаппаратуры, тракторов, сельскохозяйственных машин, экскаваторов, бума ги и неко­ торых других видов продук­ ции. Достигнут запланирован­ ный объем производства большинства товаров народ­ ного потребления: хлопчато­ бумажных тканей; швейных изделий , кожаной обуви, м я­ са, колбасных изделий, пи­ щевой рыбной продукции, животн ого масла, цельномо­ лочной продукции, фарфоро- фаянсовой и майоликовой посуды, радиоприемных устройств, телевизоров, ле г­ ковых автомобилей , мебели. Не выполнены задания по добыче нефти, производству деловой древесины, синтети­ ческих смол и пластических масс, химических волокон и нитей, химическо го оборудо­ вани я, машин и оборудования для животноводства и кормо­ производства, цемента, бель­ ево го и верхнего трикотаж а, шерстяных, льняных и шел­ ковых тканей, плодоовощных консервов. Улучшилось выполнение плана производства и поста­ вок продукции в соответствии е заключенными до говорами и нарядами. Однако договор­ ные обязательства выполня­ ются еще не полностью. Зна­ чительное отставание допуще­ но объединениями и предпри­ ятиями министерств угольной промышленности , по произ­ водству минеральных удобре­ ний, лесной, целлюлозно-бу­ мажной и деревообрабатываю­ щей промышленности, пло­ доовощно го хозяйства. Отдельные производст­ венные объединения и пред­ приятия не справились с заданием по производитель­ ности труд а, себестоимости, накоплениям, выпускали про­ дукцию низко го качества. Осуществлялись меропри­ ятия по внедрению новой техники и прогрессивной тех­ нологии. В январ е-сентябре 1984 года на предприятиях установлено 6 тысяч меха­ низированных поточных , ав­ томатических и роторных ли. ний, создало более 3,5 тыся­ чи комплексно-механизиро­ ванных и автоматизированных участков, цехов, производств, 220 автоматизированных си­ стем для учета, планирования и управления, в том числе 180 автоматизированных си­ стем управления техно логи­ ческими процессами. Значи­ тельно расширилось произ­ водство и применение метал лорежущих станков с число, вым пр ограммным управле­ нием и промышленных робо­ тов. Освоен и начат выпуск бо - , лее 2 тысяч новых видов продукции. Несколько улучшились технико-экономические по. казатели производства и ка чество продукции. Работники промышленности в ходе социалистическ ого со ревнования за повышение эффективности производства осуществляют мероприятия по успешному завершению плана четвертого года один­ надцатой пятилетки. (ТАСС). В ТАНДЕМЕ С ТРАКТОРОМ Первая тысяча универса­ льных тракторных прицепов новой марки отправлена в , колхозы и совхозы с Бала- шовско го завода автотрактор­ ных прицепов. —Новый прицеп , — рас­ сказывает ведущий конструк­ тор предприятия В. Ломакин, — действует в сцепке с трактором «Беларусь» и оборудован пневматическими тормозами. Он вместительнее и маневреннее: перевозит 45 кубометров груза , оснащен самосвальным приспособлени­ ем, поворотным кругом для сбора измельченной соломы. По отзывам трактористов с таким прицепом работать легче и удобнее. До конца года предприятие изготовит еще не одну тыся чу новых изделий , а в буду щем году поставит их сель скому хозяйству 25 тысяч. (Корр. ТАСС). Балашов , Саратовская область. ВЗГЛЯД НА ПРОБЛЕМУ В Липецком городском комитете народного контроля ★ по-хозяйски ИСП ОЛЬЗОВАТЬ ВАГОНЫ На очередном заседании комитета был рассмотрен во­ прос о неудовлетворительном использовании железнодорож­ ных вагонов на ряде пред­ приятий города. Подчеркива­ лос ь, что некоторые руково­ дители не сделали выводов из серьезных предупреждений комитета народн ого кон троля, не приняли мер к сокраще­ нию простоев ва гонов под грузовыми операциями. Осо­ бо плохо поставлена эта ра­ бота в управлении производ­ ственно • - техноло гической комплектации (УПТК) треста «Сп ецстрой», где погрузка и выгрузка вагонов ведется крайне медленно , отсутству­ ют габариты вдоль фронтов обработки вагонов , а меро­ приятия по сокращению про­ стоев не выполняются. Все это привело к тому, что простой ва гонов завышен против* нормы в три раза , в результате че гр предприятие уплатило железной дороге штраф в сумме 336 1 рубль. Систематически завышают­ ся нормы простоя железно­ дорожных ва гонов в управ , лении снабжения и сбыта облисполкома. Штат грузчи­ ков здесь не укомплектов ан, прибывшие вагоны обрабаты­ ваются лишь в одну смену , неудовлетворительно ор ганиУ зованы погрузочно -ра згрузоч­ ные работы в праздничные дни - Простой ва гонов при норме 2,2 часа составил 5,7 часа. С начала года было за­ держано сверх нормы более 300 вагонов и выплачено штрафов почти 2,5 тысячи рублей. Неудовлетворительно *ис­ пользуются ва гоны и на Ли­ пецком спи ртзаводе, и в УПТК треста «Липецкстрой. механизация», и на Липецком участке производственно-тех­ нол огической комплектации треста «Сантехмонтаж». Ко­ митет отмети л, что и к зим­ нему сезону железнодорож. ные хозяйства указанных подразделений готовятся пло­ хо. За плохое использование железнодорожных вагонов , значительные суммы штра­ фов, выплаченных по этой причине, комитет привлек к стро гой дисциплинарной от­ ветственности начальника уп­ равления производственно-те­ хнол огической комплекта­ ции треста «Спецстрой» Е. Н. Костромичева и директора базы управления снабжения и сбыта облисполкома Л. С. Пашенцева. В частичное воз­ мещение уще рба, нанесенно­ го госуда рству, на них произ­ ведены денежные начеты в размере месячных окладов. Комитет ст рого предупре­ дил руководителей УПТК треста «Липец кстроймехани- зация» и УПТК треста «Ю го - востоксантехмонтаж» и Ли­ пецк ого спиртзавода тт. На­ умова, Овчинникова и Ясен­ евую, что если с их стороны не будут приняты меры к со­ кращению простоев ва гонов , то они будут привлечены к стро гой ответственност и, и обязал группы дозорных уже­ сточить контроль за исполь - зованией железнодорожных ва гонов. КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ А ЧТО ЗА ФАСАДОМ? ...К начальнику цеха при­ шел молодой рабочий , вче­ рашний десятиклассник. Все­ го месяц назад он принес заявление с просьбой при­ нять на работ у, а се годня— «прошу уволить по собствен­ ному желанию...» В чем де­ ло? Случай ли привел его на первый попавшийся на пути заво д, ошибся ли в вы­ боре профессии, не нашел контакта с людьми? Объяс­ нения бызают разные. Но ча­ ще вс его слышишь в ответ: «Не нравится зде сь, условия плохие, неуютно». Конечно, на это можно и улыбнуться: мол, уюта в до­ менном цехе, к примеру, не создашь. А можно и заду­ маться: ведь уходят и из ме­ ханических и сборочных це­ хов, из всп омогательных служб , словом, с работы лю­ бо го характера , зачастую по одной и той же причине: не сама работа п угает — не устраивает производствен­ ный быт. Иные руководите­ ли склонны объяснять это просто: школа виновата. Вы­ пускает идеалист ов, требую­ щих тепличных условий. Думается, это объяснение — не самое верное. Ведь вы­ сокая требовательность к содержанию и условиям тру­ да — закономерный резуль­ тат социально-экономиче­ ско го развити я, 'наших дос­ тижений в области образова­ ния и культуры. Не надо забывать, что доходы семей растут, и нынче даже раз­ мер заработной платы далеко не всегда может определить выбор профессии. Потому -то сейчас неизмеримо больше, чем раньше, ценятся усло­ вия работы. Кстати, они, эти условия, прямым образом влияют не только на производитель­ ность труда. От них зависит и престиж профессии, и по­ пулярность предприятия, е го авторитет, а значит — и обеспеченность кадрами. Та­ ким образом, требования производства и интересы че­ ловека пересекаются в одной точке. Там, где учитывается «человеческий фактор» , и результаты работы всегда высокие , и проблемы кадров не возникает. Примеров настоящей за­ боты о производственном быте можно привести нема­ ло. Как немало можно на­ звать и адресов предприя­ тий, где забота о людях от­ кладывается «на перспек­ тиву» , теряется за масшта­ бом производственных пла­ нов, тонет в череде текущих проблем. Более то го , рази­ тельные контрасты бросают­ ся в глаза даже в стенах од­ ного и того же завода. Возьмем «Свободный со­ кол». Кто не слышал о его первом труболитейном цехе! Сюда заводчане с гордостью приводят гостей , делегации с родственных предприятий приезжают перенимать опыт. Сколько восторженных отзы­ вов можно прочесть в специ­ ально заведенной книге! Что Ж , похвалы и почести пер­ вый труболитейный получает заслуженно. Причем, не толь­ ко за производственные по­ казатели, но и за постоянную заботу о людях. Одно от дру гого здесь неотделимо. Руководители цех а, е го пар­ тийный и профсоюзный ко­ митеты давно и твердо сле­ дуют принципу: забота о лю­ дях — забота о производст­ ве. Отличные бытовые по­ мещен ия, душевые, столовая, парикмахерская, со вкусом оформленный интерьер на­ ряду с умелой организацией тр уда, стр огим соблюдением санитарно - гигиениче с к и х норм и требований произ­ водственной эстетики спо­ собствуют хорошему на­ строению , созданию нормаль­ но го социаль но-психологи­ ческого климата. Здесь — самая низкая на заводе те­ кучесть кадров: в поисках лучшего места отсюда не уходят. И слова «цех — наш второй дом», слышанные от многих рабочих — не просто красивая фраза. Чтобы попасть в эту друж­ ную семью, нужно выдер­ жать серьезный конкурс- А ведь это — черпал метал­ лургия, «горячий» цех, где, как известно, работа легкой никогда не бывала. Но первый труболитей­ ный — фасад, витрина за­ вода. В том же доменном или чугунолитейном ситуа­ ция уже иная. И когда здесь удивляются, почему неохот­ но идет молодежь •— ведь и зарплата неплохая,—в иск­ ренность этого удивления как-то не верится. Причина- то, как говорится, на по­ верхности. Это и неудовлет­ ворительные условия труда — на заводе запыленность и загазованность на 38 процентах рабочих мест превышает норму, — и низ­ кая механизация ручных работ. К примеру, в чугуно­ литейном цехе на основных участках производства ото­ пительных радиаторов пре­ обладает тяжелый физиче­ ский труд. Достаточно ска­ зать, что за смену на опрес­ совке секций работницы перекладывают семь тысяч изделий общим весом 30 тонн. Тут уж о привлека­ тельности и престижности профессии речи вести не приходится-.. Казалось бы, у завода есть хороший опыт, и надо его интенсивно рас­ пространять. Тем более, пример первого труболитей­ ного наглядно показывает: это выгодно производству и по силам предприятию. А что на практике? Комплекс­ ный план улучшения усло­ вий, охраны труда и сани­ тарно-оздоровительных ме­ роприятий из года в год не выполняется. При нынешних темпах вывода рабочих с вредных и тяжелых усло­ вий труда заводу потребу­ ется на это более 30 лет. К сожалению, «Свобод­ ный сокол» — не исключе­ ние. Когда дело касается культуры производства, ус­ ловное деление на парадный фасад и задворки, куда гос­ тей не пускают, применимо ко многим предприятиям. Иной подход к делу на Липецком заводе специнст- румента и технологической оснастки. Только за три го­ да пятилетки здесь провели реконструкцию конференц- зала, столовой, душевых помещений, благоустроили территорию, создали комнату . психологической разгрузки. Ежеквартально составляет­ ся план мероприятий по культуре и эстетике произ­ водства, выполнение его — под контролем администра­ ции, партийной и профсоюз­ ной организаций предприя­ тия- Причем вопросы произ­ водственного быта являются органичной частью этого об­ ширного плана, включающего также меры по механизации ручных работ, рациональной организации рабочих мест, словом, целый комплекс дел, цель которых — создать оп­ тимальные условия для вы­ сокопроизводительного тру­ да. Между тем нередко быва­ ет и так, что в работе по повышению культуры про­ изводства, нуждающейся именно в комплексном под­ ходе, предпочтение отдается лишь какому-то одному на­ правлению, как правило, не требующему ни больших материальных затрат, ни на­ стойчивости. Хороших резуль­ татов при этом ждать не приходится. В самом деле, по меньшей мере странными выглядят стенды . наглядной агитации, яркие плакаты или стенная роспись в пыль­ ном цехе, где гуляют сквоз­ няки, а дождевая вода со­ чится сквозь плохо заделан­ ную кровлю. Это лишь под­ черкивает бесхозяйствен­ ность, равнодушие, форма­ лизм. Опыт совершенство­ вания культуры производст­ ва на многих предприятиях области говорит о том, что начинать надо не с украше­ ния интерьеров, а с наведе­ ния элементарного порядка и чистоты. Однако и самые лучшие планы могут остаться неосу­ ществленными, если их реа­ лизация станет задачей лишь узкого круга лиц, при­ частных к ним по должно­ сти. К активному участию в совершенствовании произ­ водственного быта надо при­ влекать рабочих и специали­ стов, пробуждать в них творческую инициативу. Как важно руководителю, пар­ тийному вожаку уметь заме­ чать в людях любое прояв­ ление чувства хозяина, твор­ ческую жилку в работе- А заметив — вовремя поддер­ жать, не дать угаснуть да­ же самой малой искре. Ведь коллектив единомышленни­ ков формируется не в при­ казном порядке, чувство хо­ зяина воспитывается прежде всего методом убеждения и личным примером. Разуме­ ется, процесс это непростой, требующий кропотливой ор­ ганизаторской работы непо­ средственно в трудовом кол­ лективе. И когда забота о своем цехе, участке не только провозглашается в резолюциях собраний, а в действительности становится делом каждого, удивитель­ ные перемены происходят с людьми, они раскрываются с новой, незнакомой това­ рищам по цеху . стороны. Труболитейщик в свободное от основной работы время превращается в прекрасного резчика по дереву, электрик поражает мастерством худо­ жественной чеканки, нахо­ дятся в цехе и свои маляры, штукатуры, плотники. Их хо­ зяйской заботой преобража­ ются цеха и предприятия. Примером тому лебедян­ ские машиностроительный и инструментальный, липец­ кий станкостроительный за­ воды, Грязинское производ­ ственное объединение «Гид­ роагрегат». ..-Рабочий принес заявле­ ние «по собственному жела­ нию»: не устраивают усло­ вия труда. Может быть, прежде чем наложить резо­ люцию, начальник предло­ жит: «Давай подумаем вме­ сте, как эти условия сде­ лать лучше? Ведь это зави­ сит и от нас с тобой»?.. о . с о к о л о в . Комитет также рас­ смотрел вопрос о ' резуль­ татах проверки эффек­ тивности проводимой работы по укреплению трудовой дис­ циплины, использованию ра­ бочего времени, снижению текучести кадров в тресте «Спецстрой». Установлено, что несмотря на то, что трест не •укомплектован рабочими кадрами, вопросам организа­ ции труда, укрепления тру­ довой дисциплины и исполь­ зования рабочего времени здесь не уделяется должно­ го внимания. В ряде случа­ ев строительные работы ве­ дутся без проектов, значи­ тельной остается доля руч­ ного труда, слабо внедряются передовые методы, неудовле­ творительно используются во­ зможности бригадного подря­ да. Около трети заключенных договоров не выполнено. Эко­ номический эффект от внед-. рения бригадного подряда >. чрезвычайно низок. Потери рабочего времени в тресте выше, чем в среднем по Глав- липецкетрокп Комитет потребовал от ру­ ководителей треста «Спец­ строй» принять надлежащие меры по укреплению трудо­ вой дисциплины, улучшению использования рабочего вре­ мени, снижению текучести кадров. За серьезные недостатки в организации труда, производ­ ства и быта трудящихся, в укреплении трудовой и про­ изводственной дисциплины, что приводит к значительным потерям рабочего времени и росту текучести кадров, на заместителя управляющего трестом А. Е. Кордюкова на I ложено взыскание.