Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

Х О Р О Ш А Л И ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА"? На Новолипецком метал­ лургическом комбинате, кол­ лектив которого идет к сво­ ему полувековому юбилею, широко развернулось со­ циалистическое соревнова­ ние под, девизом: «40-летию Великой Победы — 40 не­ дель ударного труда!» При­ нятые обязательства в честь этой даты успешно выполняются. Отстающих подразделений сейчас на комбинате нет. Лучшие из лучших становятся победи­ телями соревнования, а многим, конечно, остается довольствоваться «золотой серединой». Но что значит для иоволипчан эта оценка? И как чувствуют себя те, кто трудится старательно, но долгое время не удостаи­ вается звания победителя? — Действительно, здесь есть над чем задуматься, — говорит. начальник бюро со­ циалистического соревнова­ ния НЛМК А. Д. Немальцин н приглашает меня к сводному экрану соци­ алистического соревнова­ ния. — Вот, к примеру, электросталеплавильный цех. В своей подгруппе он за­ нимает ежемесячно послед­ нее или предпоследнее ме­ сто. ,А между тем коллектив выполняет планы,, выдает предусмотренное обязатель­ ствами дополнительное ко­ личество металла. Думаю, работникам цеха при столь высоких производственных показателях не очень прият­ но считать себя «середняка­ ми». Но ведь все от них са­ мих зависит! Условия со­ ревнования на комбинате предоставляют всем равные ВОЗМОЖНОСТИ. Итак, один из средних — электросталеплавильный цех. Познакомимся с его людьми, поинтересуемся практикой организации со­ ревнования. В цехе восемь бригад ста­ леваров,' Но лучших резуль­ татов постоянно добиваются бригады Н. В. Фирсова и В. И. Головйнова. С тем же постоянством находятся в «золотой середине» бригады М. И. Хованского, и В. П. Галынинй: они не отстают, но и до уровня передовиков пока не поднялись. Плановое количество металла они дают ежемесячно, на их сче­ ту имеется и сверхплановая продукция. Но у передови­ ков показатели все-таки' вы­ ше. Отметим, бригады рабо­ тают на одном и том же оборудовании, используют одно и то же сырье, а пока­ затели заметно разнятся. Почему? Начальник бюро труда и зарплаты цеха В. А. Мерз­ ляков пояснил, что среди шести основных пунктов условий соревнования наи­ более сложно ■ выполнить один — «выдавать плавки в анализе». Здесь и надо ис­ кать причины неудач. Ведь • плавка «не в анализе» ав­ томатически выводит брига­ ду из числа победителей да­ же при значительном пере­ выполнении плана. А в бригаде М. И. Хованского таких плавок с начала года было уже 16, в бригаде В. П. Галыиина - - 1 4 . И хотя выплавленный металл был достаточно качествен­ ным и, конечно, в план был засчитан, но ношел-то он не по целевому назначению! — Выплавка стали вооб­ ще, а трансформаторной в особенности очень слож­ ный процесс, — говорит старший мастер печного про­ лета О. Г1. Лопатин.— И здесь не допустимы даже ма­ лейшие отклонения. Но иног­ да не соблюдается дозиров­ ка легирующих добавок в шихту, ковши подаются с нарушенной огнеупорной облицовкой, случаются за­ держки на разливке метал­ ла... А почему такое проис­ ходит? В первых двух слу- значит поставить на службу делу неиспользованные ре­ зервы, вселить уверенность в людей, которые могут и же­ лают трудиться лучше, про: изводительнее. Кстати, имен­ но на это и направлены сей­ час усилия партийной и профсоюзной организаций цеха. Ведь о чем говорит опыт лучших бригад? Преж­ де всего о том, что здесь сумели создать стабильные трудовые коллективы, в ко­ торых ответственность за конечные результаты тру­ да, взаимовыручка И под­ держка полностью исключи- из-за недоработок ли случаи нарушений трудо­ вой и технологической дис­ циплины, здесь здоровый морально - психологический климат, высока обществен­ ная активность людей. Зна­ чит, средние бригады не­ обходимо нацелить именно на такую дружную и качест­ венную работу, на лучшее овладение секретами бригад­ ной педагогики. Что же касается невысо­ кого места, которое зани­ мают сейчас электростале­ плавильщики в заводском соревновании, то и здесь все объяснимо. Это на первый взгляд ситуация кажется странной: среди родствен­ ных цехов страны стале- чаях шихтовщиков и разливщи­ ков, в третьем — из-за не­ согласованности действий начальников смен нашего цеха и транспортного. - Так что одних сталеваров в до­ пущенных просчетах винить нельзя. А как оценивают ситуа­ цию средние бригады? Что думают, как относятся к роли «вечно догоняющих»? Мы долго беседовали на эту тему с бригадиром В. П. Галыниным и первым под­ ручным сталевара бригады М. И. Хованского Е. П. Ру­ кавишниковым. Как я по­ нял, положение, в котором оказались эти коллективы, их явно не устраивает. Бри- плавильщики являются луч- гады располагают всеми шими, а на комбинате до- возможностями для более вольствуются последним стабильной и качественной или предпоследним местом, работы. Необходимо, прежде На более высокое они пока всего, добиться четкого вы- претендовать не могут, по­ полнения требований техно- скольку на комбинате уже логин, рационально исполь- давно отрешились от практи­ ки оценивать деятельность коллективов только по про­ изводственным показате­ лям. Общественная актив­ ность людей, культура про­ изводства, состояние’ трудо­ вой дисциплины — эти фак­ торы, ранее относящиеся к разряду «учитываемых», теперь перешли в число зовать рабочее время, уст­ ранить несогласованность в действиях различных служб. Именно в этом, как считают сталевары, заклю­ чены основные причины то­ го, что их бригадам пока не удается победить в со­ ревновании. Однако не всегда стрем­ ление людей работать луч- важнейших при подведении ше реализуется на прак’ти- итогов соревнования. И если ке. Ведь, как оказалось, в с этих позиций оценивать цехе часто меняются вторые усилия сталеплавильщиков, и третьи подручные стале- то окажется, что они явно варов. Причем именно в тех отстают от своих соперни- бригадах, которые по этой ков. Например, в целом по комбинату сократилось чис­ ло нарушителей трудовой дисциплины, а в этом цехе по сравнению с прошлым го­ дом изменений к лучшему не произошло. Таким образом, в усло­ виях успешно развивающе­ гося производства, когда на комбинате нет явно отстаю­ щих коллективов и все про­ изводства справляются с планами, организаторы со­ циалистического соревнова­ ния точно сориентирова­ лись в обстановке и пере­ ключили свое внимание на те подразделения, которые могут и должны работать лучше. И если раньше на­ хождение в «золотой сере­ дине» могло гарантировать более-менее спокойную жизнь, то теперь спраши­ вают, и спрашивают строго, за отставание от передови­ ков. В этом и заключена особенность ситуации. В год юбилея комбината — только максимально вы­ сокие показатели! Ни на что меньшее или усредненное новолипецкие металлурги уже не согласны. В. МИХАЙЛОВ, внешт. корр. «Ленин­ ского знамени». причине и не отличаются стабильностью в работе. На долю подручных приходится немало ответственных опе­ раций, а временно работа­ ющие или неопытные нович­ ки часто не справляются со своими обязанностями. Не все четко отлажено и в тех­ нологической цепи: шихто­ вый двор — плавильные пе­ чи — разливочный пролет. Но опять же любой сбой здесь прежде всего отража­ ется на бригадах, где менее опытные кадры. Это естест­ венно. В иных ситуациях немудрено новичку расте­ ряться, допустить.брак, что вряд ли возможно для че­ ловека, много испытавшего, накопившего огромный про­ фессиональный опыт. Пото­ му перед руководителями це­ ха и прежде всего началь­ никами смен встает пробле­ ма, если так можно выра­ зиться, дифференцированно­ го подхода к каждой из вось­ ми бригад сталеваров. Имен­ но «средние» бригады нуж­ даются в особом внимании специалистов. Выявить и устранить причины срывов в действиях этих коллекти­ вов, помочь им подтянуться до уровня передовиков — П р а в о ф л а н г о в ы е п я т и л е т к и На славу удалась кукуруза на . полях звена Анатолия Ивановича Попадьина из колхоза «50 лет Октября» Липецкого рай­ она. Некоторые участки дали более пяти­ сот тонн силосной массы с гектара. Пожа­ луй, главным составляющим в успехе яви­ лось то, что звено освоило работу на под­ ряде. И хотя ребята в звене все молодые, дело у них организовано четко. Все, начи­ ная с предпосевной обработки и кончая уборкой, они провели в лучшие сроки. НА СНИМКЕ слева: звеньевой А. И. Попадьин и член звена В. П. Щедрин. ^ Николай Васильевич Гуляев (нижний снимок) — кадровый рабочий НЛМК. Бо­ лее двух десятков лет работает он во вто­ ром листопрокатном цехе. Н. В. Гуляев постоянно среди лучших в цехе. Находит время Николай Васильевич и для общест­ венной работы. Вот уже не первый год из­ бирается профгрупоргом. А как коммунист успешно справляется с обязанностями по­ литинформатора. Его портрет на доске луч­ ших идеологических работников Левобереж­ ного района. Фото А1 Щурова. ИЗ РЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ Бриг а д а премирует инженера Уже не первый год -рабо­ таю я на Липецком заводе пусковых двигателей. И с го­ дами все яснее ощущаю, что настоящее, по-боевому орга­ низованное соревнование в цехах, сменах, на участках зажигает людей, вселяет в них здоровый азарт сопер­ ничества. По собственному опыту знаю: тогда и к рабо­ те появляется особый вкус, и многие проблемы легче находят решение. Но вот как сделать так, чтобы этот трудовой азарт, накал борьбы в стремлении каагдого доказать свое мас­ терство не ослабевал? Думаю, главное в Том, чтобы помнить: соревнова­ ние — дело творческое. Ме­ няются условия работы, в производство приходят но­ вые формы организации тру­ да .— и все это нельзя не учитывать при организации соперничества. Сейчас, к примеру, у нас на заводе большинство рабочих объе­ динено 4 в бригады с оплатой труда по конечному резуль­ тату работы, то есть бригада стала главным производст: венным звеном. Соответст­ венно изменились и формы соревнования: на первом 1 плане уже не индивидуаль­ ное соперничество станоч­ ников, а соревнование тру­ довых коллективов. А по­ скольку в перспективе мы придем к полному бригадно­ му хозрасчету, то уже се­ годня при подведении ито­ гов соперничества учиты­ ваем не только такие тради­ ционные показатели, как выполнение производственно­ го плана и состояние трудо­ вой дисциплины, но и рост производительности труда, снижение себестоимости про­ дукции, экономия материа­ лов. А' недавно сделай еще один шаг на этом пути: в условия соревнования бри­ гад вводится такой показа­ тель, как снижение трудоем­ кости продукции. Это помо­ жет привлечь к совершен­ ствованию производства еще больше рабочих, инженеров. К тому же, бригада имеет право премировать мастера, нормировщика, инженера, который помог ей в сниже­ нии трудоемкости. И это очень правильно: теснее ста­ нут творческие связи специа­ листов с производственными коллективами. В. ГАЛАКТИОНОВ, бригадир цеха № 1 Ли­ пецкого завода пусковых двигателей. Позаботимся о гласности Встречая 40-летие Побе­ ды, новолипецкие метал­ лурги, например, решили добиться наивысшей произ­ водительности труда. Брига- дело не только в "этой пре. да Шуваева из треста «Пром- мни. Хочется и себя пона­ строй» вынесла решение не зать, проверить лишний раз только ударно трудиться, но свои силы, умение. Плохо и отработать два дня без- же то, что нет у меня под­ возмездно, а деньги пере- ходящего соперника. Заклю- чисдить на строительство чил я договор на соревно- памятника Победы в Липец- ванИе с Д. Т. Двойчиным. ке. Встав на трудовую вахту Не могу ничего плохого памяти, липецкие станко- сказать о нем. Но у Дмит- строители решили... А что рия Михайловича, во-пер- же они решили? Никак не Вых, трактор иной, — Т-150, могу вспомнить. Читал в а во-вторых, явно уступает .«Ленинском знамени», да он и в мастерстве. Я-то за- номер этой газеты куда-то дание выполнил уже на 95 подевался. Между тем свои процентов, а он из намечен- обязательства в честь 40- Ных 750 гектаров вспахал детия Победы принимали пока лишь немногим больше сокольские металлурги, 400 гектаров. А ведь сорев- тракторостроители, литей- давание тогда интересно, щики... Немало интересных по-настоящему увлекает, дел у ельчан, рабочих Дан- когда и соперники подби- кова, Чаплыгина. Как они раются достойные, и им выполняют обязательства, есть чему поучиться друг у что ценного предложено но- друга. И об этом тоже надо ватерами, кто сегодня впере- думать его организаторам. ДИ? I Много встает вопросов. П. ПАНОВ, Видимо, областному совету механизатор колхоза профсоюзов, отраслевым об- «Россия» Тербунского комам надо подумать о глас- , района.; ности этого патриотическо­ го движения. Нужны обще­ городские и областные стен­ ды, оперативные выпуски «молний», рассказывающие о трудовых рекордах в честь 40-летия Победы. Неплохо было бы создать и галереи передовиков, фотостенды, рассказывающие о ветеранах войны, занятых обществен­ но полезным трудом. С. МАРТЫНЕНКОВ, сотрудник института «ГИПРОМЕЗ». Ч тобы польз а была Я в кабине своего «Кировца» вожу составлен­ ные в колхозе условия тру­ дового соперничества на пахоте паров и зяби. Со­ гласно этим условиям, если вспашу я до первого октяб­ ря тысячу гектаров полей, не допустив при этом брак — получу премию тысячу рублей. Вот и стараюсь. Но — П О Д П И С А Н Д О ГО В О Р ------ КАК СОПЕРНИКИ НАШЛИ ДРУГ ДРУГА СВЕРХ ПЛАНА ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ле­ нинского знамени»). Отлич­ ных результатов добиваются в этом году птицеводы сов­ хоза «Светлый путь». Сверх годового плана они сдали более полутора миллиона яиц. Объем реализации по сравнению с тем же перио­ дом прошлого года вырос более чем на 60 процентов. Сказываются рациональная технология содержания по­ головья, действенное сорев­ нование среди птицеводов. Пример в нем показывают Г. С. Белявцева, О. Г. Кар­ тавых и А. Н. Полякова, получившие с начала года по ,140—150 яиц от несушки. НАДОИ РАСТУТ Из года в год стабильно работает коллектив живот­ новодов совхоза «Рассвет» Тербунского района. И ныне ему оказались по плечу на­ пряженные планы. Достаточно сказать, что совхоз на 8 процентов по сравнению с прошлым годом увеличил продажу молока государству. В настоящее время на сырзавод из совхо­ за ежедневно поступает по 9667 килограммов молока, что на 828 килограммов больше, чем поставлялось в этот же период прошлого года. Весомый вклад в общий успех вносит мастер машин­ ного доения Березовского отделения Мария Михайлов­ на Андросова. От каждой коровы своей группы она ежедневно надаивает по 12 — 13 килограммов молока. А. АЧКАСОВ. СОРЕВНОВАНИЕ: НРАВСТВЕННЫЙ АСПЕКТ ПЕ РВОЕ МЕСТО РЕШИЛИ НЕ П РИСУЖДАТЬ Петр Тимофеевич Бело­ глазов сидел в президиуме собрания расстроенный, но старался не показывать кол­ легам своего огорчения. Только что на заседании профкома треста было при­ нято неожиданное для мно­ гих решение: ни одному из управлений первого места в квартальном соревновании не присуждать. В красном -уголке, где подводили итоги, было шумно, наиболее раз­ горячившиеся долго не мог­ ли успокоиться: мол, при таком строгом подходе в «Жилстрое» передовых уп­ равлений и вовсе не будет. Подумаешь, прогульщики есть, главное-то ведь все равно достигнуто: и план строительно-монтажных ра­ бот большинство коллекти­ вов выполнило, и показатель производительности труда за сто процентов шагнул. В третьем управлении по­ казатели были выше, чем у соседей, но ни слова не промолвил в защиту кол­ лектива его начальник. До­ садно, конечно, что из-за двух-трех нарушителей дис­ циплины пострадал весь кол­ лектив — двести человек. Ведь так старались целый квартал... Обидно было уходить с заседания профкома без ставшего для них уже пря­ тала много «весили» в ито­ гах первого полугодия, в ко­ тором коллектив перевыпол­ нил задание и по генподря­ ду, и своими силами, до­ стиг при этом сверхплановой, прибыли, заметно выросла у них производительность тру­ да, намного снижена себе­ стоимость работ. еще управлении треста тру­ дятся сразу трое заслужен­ ных строителей РСФСР? Имена бригадиров В. Д. Скулкова, С. А. Попова, В. И. Подгайнова известны не только в «Жилстрое», главке, но и в городе, обла­ сти, министерстве. Они, трое заслуженных Я считаю, не послед- строителей республики, сы нюю роль в достижении этих показателей играет здоровый микроклимат в коллективе, — говорит сек­ ретарь партийной организа­ ции управления А. И. Дени­ сов. — Подобрались энер­ гичные, знающие дело руко- грали и играют не послед­ нюю роль в формировании высоких нравственных начал, здорового морального клима­ та во всем коллективе уп­ равления. Ведь почти поло­ вина всех рабочих управле­ ния трудится под их непо- водители, квалифицирован- средственным руководст- ные рабочие, грамотный ин­ женерно-технический пер­ сонал. Заслуга нынешнего на­ чальника управления Г1. Т. Белоглазова, пришедшего сюда полтора года назад главным инженером, в том и заключается, что он сумел взять верное направление в руководстве. Сумел найти подход к -людям, сплотить, объединить двести человек на решение одной общей' за­ дачи. Вроде бы и невелик срок, но в отделах и брига­ дах управления доводилось не раз слышать: «Повезло нам с начальником...» Думается, что и Петру вычным первого места. Тем Тимофеевичу тоже повезло более, что показатели квар- с коллективом. В каком вом. Три другие бригады — А. Г1. Володина, А. И. Куз­ нецова и В. С. Кобзева — на них держат равнение. Бывает, правда, трещинка и в передовых коллективах случается. Даже в знамени­ той бригаде Скулкова есть нарушители трудовой дис­ циплины. Бригадир —- чело­ век твердый, его побаивают­ ся, но... нет-нет, да и слу­ чится прогул, а в мае один из каменщиков побывал в медвытрезвителе — в брига­ де это расценили как чрез­ вычайное происшествие. Вы­ пивоху разбирали, обсуж­ дали, пропесочивали по-сво­ ему, по-рабочему. И дело да­ же не в том, что нарушитель своим проступком замарал честь бригады: ведь это и он, этот каменщик, подвел весь коллектив управления, котог рое так и не завоевало пе­ реходящего знамени в со­ ревновании. Но в бригаде и управлении в целом не стремятся сразу же расста­ ваться с такими людьми, а терпеливо стараются перево­ спитать оступившихся. Сам же Скулков за каждого че­ ловека борется до конца: наблюдать, как твой то­ варищ катится по на­ клонной плоскости, он в силу своего характера про­ сто не может. И постепенно этот принцип Скулкова стал принципом всей егб бригады, а затем — и всего управления. А стоит ли вообще, рас­ сказывая о специалистах уп­ равления, о здоровом в це­ лом микроклимате в коллек­ тиве, вспоминать об имею­ щихся там прогульщиках и пьяницах, тем более, что их здесь буквально единицы? Но, думаю, строители бы да­ же обиделись, если газета постаралась «не заметить» негативных сторон: здесь умеют слушать любую прав­ ду о себе, не терпят при­ творства как во взаимоотно­ шениях внутри коллектива, так и в оценках со стороны. И это является еще одной характерной чертой, прису­ щей коллективу управления. В создание такой атмо­ сферы много труда вложил начальник управления. Ува­ жительное отношение друг к другу характерно для это­ го коллектива. Но в то же время Белоглазов умеет при необходимости жестко при­ казать и потребовать неукос­ нительного выполнения слу­ жебных обязанностей. Он не допускает мелочной опеки, приветствует инициативу подчиненных. Нет в управле­ нии граней раздела между руководством и инженерами отделов, между линейными инженерами и бригадирами, которые, кстати, во многих вопросах разбираются не хуже дипломированных спе­ циалистов. Начальники уча­ стков и прорабы не «давят» властью, а бригадиры не ко­ зыряют опытом и заслугами. Все один «воз» везут, и в этой «упряжке» нет ни ко­ ренных, ни пристяжных. Каждый добросовестно де­ лает свое дело, видимое во­ площение которого — новые жилые, дома, поликлиники, детсады, школы, магазины. Нелегко они даются, эти высокие показатели произ­ водственной деятельности. Но первое место в трестов­ ском соревновании коллек-- тив еще завоюет. В этом твердо уверены сами строи­ тели. Давайте и мы подождем конца квартала... ■ М. ЛЫТКИН. Добрая слава о коллекти­ ве молочнотоварной фермы отделения имени Ленина добринского совхоза «Отра­ да» давно перешагнула гра­ ницы района, области. Не­ велик этот коллектив — всего около тридцати чело­ век, включая телятниц, скот­ ников, а живет настолько интересно и полнокровно, что все приезжающие в гос­ ти за опытом по-доброму за­ видуют местным животново­ дам. И в десятой, и в ны­ нешней пятилетках продук­ тивность фермы остается очень высокой: в прошлом году средний надой от коро­ вы здесь составил 4057 ки­ лограммов молока. На фер­ ме — по-настоящему бое­ вой совет доярок, активно ли, вызваться в соперники такому именитому коллек­ тиву. Но хозяева — брига­ дир А. Д. Рыжова, директор совхоза «Отрада» А . II. Ма- лыхин, а также участвовав­ шая во встрече секретарь райкома КПСС Г. П. Крут- ских подзадоривали. Део кать, негоже представите­ лям орденоносного коллек­ тива сдаваться без борьбы. Да и показатели теперь у животноводов Васильевско­ го отделения ничуть не ху­ же, пора заявлять о себе во весь голос, Й стали будущие сопер­ ники внимательнее пригля­ дываться друг к другу, — Но вы кормами, судя по всему, богаче, — сказали гости. — Вот, говорят, и действует профсоюзный ко- бардопровод у вас проложен митет. Сила этого коллектива — в его спаянности, коллекти­ визме. Когда приходит на ферму новенькая, а такое случается довольно редко, потому что здесь стабиль­ ные кадры, ее сразу вклю­ чают в тройку, где настав­ ником наиболее опытная до­ ярка. Между тройками идет соревнование, а значит, все заботятся, чтобы росли не только собственные резуль­ таты, но и показатели под- руг. Однажды в своем .выступ­ лении на районном совеща­ нии бригадир фермы А. Д, Рыжова заявила: — Мы не можем жить без соревнования. И это было сказано не для красного словца. Кол­ лектив фермы постоянно ищет себе соперников — таких, чтобы соревнование с ними было боевым, дей­ ственным. В его биографии — творческое содружество с коллективами и одного из прямо от спиртзавода. Зна­ чит, барду вы получаете без ограничений... — И кто же вам такое сказал? — рассмеялись от- радинцы. — Да, у нас есть бардопровод, советуем и вам такой сконструиро­ вать. Только он проведен не от завода, а от емкости, куда сгружается привезен­ ная барда. Раньше доярка ведрами таскали ее, а те­ перь достаточно открыть кран. — А вот такая особен­ ность, — подметили доярки из «Петровского», — мы берем для обновления груп­ пы тех первотелок, кото­ рых дают, а в вашем отде­ лении каждая доярка, счи­ тай, сама растит себе тело- чек, от лучших своих ко­ ров. Это много значит. И по другим вопросам обнаружилась разница. Ска­ жем, в совхозе «Петров­ ский» массовые растелы приходятся на первый и чет­ вертый кварталы, а на от» радинской ферме они круг- выражен» воронежских совхозов, и краснинского колхоза «Заря логодичные," без коммунизма». В прошлом ных «пиков», году наша газета по просьбе Но чем больше проводи- добринцев не раз сравнива- лось сравнений, тем очевид* ла показатели отрадинско- нее становилось; соревнова- го коллектива и бригады из Конь-Колодезского совхоза- техникума. Однако соревно­ вание между доярками тог­ да не получило должной ост­ роты. Все дело в том, что соперники находились в раз­ ных условиях. Отметим, животноводы отделения имени Ленина до сих пор искали себе партне­ ров по соревнованию на стороне. В Добринском рай­ оне им просто не с кем бы­ ло помериться силами на равных. Но это было рань­ ше. За последние годы за­ метные сдвиги в производ­ стве молока произошли в совхозе «Петровский», с которым совхоз «Отрада» соревнуется издавна. И вот новость: на ферме Василь­ евского отделения совхоза «Петровский» в прошлом го­ ду от каждой коровы полу­ чили в среднем по 4029 ки­ лограммов молока — всего на 28 килограммов меньше, чем в отделении имени Ле­ нина в «Отраде». Чем не соперники? По инициативе областной газеты и Добринского рай­ кома партии в августе со­ стоялись две встречи жи­ вотноводов двух отделений. На них со всей скрупулезно­ стью обговаривались воз­ можности, а затем и условия соревнования коллективов. Сначала гостей у себя принимали отрадиицы. До­ ярки из «Петровского» Л. И. Войнова, Р. С. Богомолова, Н. А. Ананьева, секретарь парткома совхоза В. Ф. Рын­ дина поначалу не скрывали некоторой робости: шутка нне двух передовых коллек­ тивов будет полезным не только в моральном плане, но и в чисто производствен­ ном. То, что есть у одних, можно будет повторить и у других. Если, конечно, срав­ нение докажет преимуще­ ство какого-либо приема, технологического звена, новшества. Вот первый тому пример. Гости, из «Петровского» вос­ хищались чистотой, поряд­ ком в летнем лагере отделе­ ния имени Ленина, посето­ вали, что у них дела поху­ же. А когда через неделю принимали у себя отрадин- цев, то ферма Васильевско­ го отделения предстала в таком же образцовом со­ стоянии. За несколько дней успели сделать то, до чего руки не доходили месяцами. В Васильевском отделении разговор шел на встрече уже в основном о том, по каким параметрам соревно­ ваться, как подводить ито­ ги, сравнивать результаты. Здесь большую помощь ока­ зал райком партии. Было решено первый этап соревно­ вания развернуть на пред­ стоящий зимне-стойловый период, посвятить его 40- летию Победы. Оба коллек­ тива животноводов заявили: раз уж соревноваться, то не "в рамках плановых рубежей, а надо бороться за макси­ мальные сверхплановые по­ казатели. Так и записали в совместном договоре. С. БРОВАШОВ, соб. корр. «Ленинского знамени».