Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ С П Р О С И С С Е Б Я Как и по всей области, в партийных группах Усманско- го района проходят отчетно-выборные собрания. О том, какие проблемы поднимают на них коммунисты, расска­ зывается в публикуемых материалах. МАЛАЯ - НЕ ЗНАЧИТ СЛАБАЯ В первом полугодии кол­ лектив Усманского завода литейного оборудования ра­ ботал неудовлетворительно: производственные планы не выполнены. Естественно, что на отчетно-выборном собра. нии партийной группы ин­ струментального цеха раз­ говор шел, в первую очередь, о недостатках, помещавших добиться более высоких ре. зультатов. ' — Инструментальщики, — сказал рабочий-заточник Н. С. Соколов, — обеспечи­ вают все участки завода ос­ насткой. Планы мы выпол­ няем. Но какой ценой? Пот. ребности предприятия дав­ но переросли мощность на­ шего цеха. Его поддержал токарь А. А. Попов: — Нередко приходится (обрабатывать крупногаба­ ритные детали., А в нашем цехе оборудования для это. го нет. Приходится обращать­ ся за помощью в третий ме­ ханический цех, а там стан, ки и без того загружены. Значит, пора реконструиро­ вать инструментальный цех. В цехе десять коммуни­ стов, один кандидат в члены КПСС. Партийная группа оказывает заметное влияние на дела коллектива. Все ее члены имеют партийные по. ручегшя, учатся. В цехе раз­ вито наставничество, идет со­ ревнование за право рабо. тать с личным клеймом. Бла­ годаря усилиям коммунистов цех, несмотря на трудности, ежемесячно перевыполняет плановые задания, часто ста­ новится победителем сорев. нования, оказывает весомую помощь селу. Вместе с тем на отчетно- выборном собрании отчетли­ во прозвучала мысль о том, что надо еще строже, прин. цигшальнее спрашивать ,с С Т Р О Ж Е себя. Например, нередко го­ ворят об улучшении условий труда и быта инструмен­ тальщиков. А ведь многое можно сделать самим: бла. гоустроить рабочие места, навести и поддерживать чи­ стоту, порядок. Члены партгруппы вновь избрали своим вожаком ве­ терана завода слесаря В. Н, Лутова. * . * * За последнее время кол. хоз «Маяк коммунизма» до­ бился заметных успехов в работе. Правление, партий­ ный комитет хозяйства дер. жат курс на развитие демок­ ратических начал, ищут опо­ ру в низовых трудовых кол. лективах. На отчетно-выборном соб. рании в партийной группе машинно-тракторной мастер­ ской ее партгрупорг инженер по технике безопасности М. Н. Старцев рассказал: — В свое время на кол. хозном собрании был рас­ смотрен вопрос о постановке техники на зимнее хранение. Казалось бы, нашей группе, насчитывающей всего четы­ ре человека, не под силу проконтролировать эту рабо­ ту. Но правильно распреде­ лив обязанности, мы с этим справились. Я отвечал за зерноуборочную технику, сварщик Н. С. Киселев — за посевную, шофер Н. В. Терехов — за пропашной ин­ вентарь, механик И. Н. Хмыз — за свеклоуборочную. Вся техника была своевременно размещена на машинном дво­ ре, очищена и поставлена на хранение. Подводя итоги, члены партгруппы наметили новые рубежи: внедрить в мастер­ ской коллективный подряд, активизировать борьбу за экономию средств на ремонт техники, улучшить условия труда. Выступая на собрании, председатель колхоза А. А. Лазукин отметил, что рабо. та партгруппы по укреплению дисциплины дала положитель­ ные результаты. Партгрупоргом вновь из­ бран М. Н. Старцев. A. БАХТИНА, B. НИКОЛОВ, корреспонденты усманской районной газеты , «Новая жизнь». В канун отчетно-выборно­ го собрания партийной груп­ пы цеха воспроизводства сов­ хоза «Рудничный» на про­ ходной комплекса появилась «молния», сообщавшая о том, что коллектив цеха пе­ ревыполнил план полугодия. Назывались имена отличив­ шихся и среди них — ком­ мунистов Р. Кожевниковой, Л. Крыловой, В. Новико­ вой. Кстати, эти фамилии часто встречаются и в кален­ даре Трудовой славы, и в списках премируемых по итогам соревнования. Партийная группа — дружный коллектив. Ее чле­ ны постоянно в гуще дел, они пользуются заслужен­ ным авторитетом в хозяйст­ ве. И немалая заслуга в этом партгрупорга Клавдии Ми­ хайловны Кожуховой. Ее це­ нят за добросовестность, уме­ ние найти подход к людям, за требовательность и прин­ ципиальность. Клавдия Ми­ хайловна вот уже несколь­ ко лет подряд избирается партгрупоргом, членом пар­ тийного бюро совхоза. Отчитываясь о проделан­ ной работе, она отметила: — Конечно, успехи дают­ ся нелегко. Они зависят от нашей организованности, от нашего умения повести за собой людей. И мы стремим­ ся этого добиться. В подтверждение ее слов можно привести немало при­ меров. Скажем, одно время в цехе увеличился санитар­ ный брак. Причина, как вы­ яснили коммунисты, в ухуд­ шении микроклимата. Реши­ ли перейти на водяной обог­ рев помещений. Одновремен­ но партийцы активизирова­ ли среди свинарок-операторов массово-политическую рабо­ ту, обратив особое внима­ ние на действенность социа­ листического соревнования. Теперь санитарный брак сведен до минимума, увели­ чились привесы в группе до­ ращивания молодняка. Не упускали коммунисты из поля зрения и другие важные вопросы. По предло­ жению партгруппы введена общественная защита лич­ ных обязательств свинарка­ ми и операторами, а специа­ листы цеха стали работать по личным творческим пла­ нам. Многое сделано для то­ го, чтобы избавить воспита­ тельный процесс от налета формализма и казенщины, и все же окончательно они еще не изжиты. Об этом тоже шла речь на собрании. Прозвучали и другие кри­ тические замечания. Р. В. Кожевникова, В. В. Новико­ ва и их товарищи отметили, что пока нет должного по­ рядка на таком важном уча­ стке цеха, как пункт искус-. ственного осеменения. Подытоживая разговор, вновь избранная партгрупор­ гом К. М. Кожухова выра­ зила уверенность в том, что коммунисты партгруппы и впредь будут , действовать* так же активно и принци­ пиально, показывая пример в работе. М. ПРОХОРОВ. ЧЬЕ ПОДСОБНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЛУЧШЕ? Исполком областного Совета народных депута­ тов и президиум облсов- профа подвели итоги со­ циалистического соревно­ вания предприятий и ор­ ганизации области за по­ вышение эффективности работы подсобных хо­ зяйств и откормочных пунктов за второй квар­ тал 1984 года. В принятом постанов­ лении отмечается, что коллективы предприятий и организаций области проделали определенную работу по дальнейшему увеличению производст­ ва продуктов животно­ водства в подсобных хо­ зяйствах и откормочных пунктах. По сравнению с тем же периодом прош­ лого года увеличена чис- , ленность крупного рога­ того скота на откорме на 543 головы, свиней — на 4188 гблов. Валовой привес скота увеличился на 1987 центнеров, про­ изводство молока —. в 2,6 раза. В соответствии с усло­ виями соревнования, пер­ вое место среди предпри­ ятий первой группы с вручением переходящего Красного знамени облис­ полкома и облсовпрофа присуждено коллективу подсобного хозяйства «Новолипецкое». Среди предприятий второй группы победите­ лем признан коллектив Усманского комбината общественного питания. Ему присужден перехо­ дящий вымпел. Вместе с тем в ряде подсобных хозяйств и откормочных пунктов не в полной мере использу­ ются имеющиеся воз­ можности для увеличе­ ния производства про­ дуктов животноводства, / на многих фермах не созданы необходимые ус­ ловия для высокопроиз­ водительного труда жи­ вотноводов, не везде сре­ ди них организовано со-* циалистическое соревно­ вание. Отдельные гор- райисполкомы, обкомы профсоюзов не предъяв­ ляют должной требова­ тельности к хозяйствен­ ным руководителям и профсоюзным комитетам предприятий и организа­ ций за недостатки в ра­ боте подсобных хозяйств. Облисполком и облсов- проф обязали руководите­ лей горрайисполкомов, обкомов профсоюзов, профкомов, хозяйствен­ ных руководителей при­ нять действенные меры по дальнейшему улучше­ нию организации социа­ листического соревнова- - ния среди работников подсобных хозяйств, со­ средоточить их усилия на всемерном повышении эф­ фективности производст­ ва продуктов земледелия и животноводства. ОБЪЯВЛЕН СМОТР ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ле­ нинского знамени»). Дирек­ ция, профсоюзная организа­ ция и совет ВОИР завода тракторных гидроагрегатов одобрили инициативу редак­ ции многотиражной газеты «Машиностроитель» о прове­ дении с 1 июля этого года по 1 января 1985-го смотра на лучшую постановку рабо­ ты по использованию в про­ изводстве технических нов­ шеств. Для проведения смотра создана специальная комир- смя во главе с заместителе главного инженера. Для по­ ощрения победителей — коллективов цехов и отделов — установлены премии. — АДРЕС ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА: ЛИПЕЦКИЙ ЦЕМЕНТНЫЙ ЗАВОД------ О Б Щ Н О С Т Ь Ц Е Л И Уже девятнадцать кварталов подряд удерживают ли­ пецкие цементники перехцдящее Красное знамя Министер­ ства промышленности строительных материалов и ЦК от­ раслевого профсоюза, занимая первое место в социалисти­ ческом соревновании предприятий отрасли. Недавно на Липецкий цементный завод пришло еще одно радостное известие: предприятию присуждена премия ВЦСПС «За достижение высоких результатов в области механизации ручных работ». О том, что помогает коллективу добиваться стабильно высоких показателей, быть маяком в соперничестве родст­ венных предприятий, наш сегодняшний рассказ. П ОЧТИ совпали во вре­ мени два события: де­ кабрьский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС и празд­ ник цементного завода —■ двадцатилетие со дня осно­ вания предприятия. Эконо­ мисты подняли архивы и подсчитали: к 31 декабря прошлого года было выпу­ щено 27 миллионов 373 ты­ сячи тонн цемента. На за­ воде готовили сценарий тор­ жественного вечера, посвя­ щенного юбилею. Одновре­ менно в цехах и службах за­ вода проходили собрания, на которых обсуждались ре­ шения Пленума ЦК, намеча­ лись новые социалистиче­ ские обязательства. Призыв партии повысить произво­ дительность труда сверх плана на один и снизить до­ полнительно себестоимость продукции на полпроцента нашел широкую поддержку и одобрение. Каждый тру­ женик предприятия, от ря­ дового рабочего до руково­ дителя, считал своим дол­ гом работать так, чтобы обеспечить безусловное вы­ полнение поставленных пар­ тией задач. В обязательст­ вах на четвертый год пяти­ летки устремления коллекти­ ва были сформулированы кратко и четко: «Годовой план выполнить 26 декабря. Сверх плана выпустить 27 тысяч тонн цемента». Однако на заводе сочли возможным и необходимым пойти даль­ ше. Коллектив выступил инициатором Всесоюзного социалистического соревно­ вания. Тем самым це­ ментники взяли на себя до­ полнительную ответствен­ ность: .не за кем-то следо­ вать, а самим быть лидерами. Коллектив имел на то и мо­ ральное право, ибо вот уже несколько лет подряд зани­ мает первое место во Все­ союзном социалистическом соревновании среди пред­ приятий отрасли. И много раз выходил победителем в областном, городском и рай­ онном соревновании. Незаметно пролетело пер­ вое полугодие. Отрадны ито­ ги работы инициаторов со­ ревнования. Выпущено 911 тысяч тонн цемента, почти на 21 тысячу больше запла­ нированного, и всего лишь на 6 тысяч тонн меньше, чем предусматривалось обя­ зательствами на год. Весь прирост, как и намечалось, получен исключительно за счет сверхпланового повы­ шения производительности труда, достигшего 1,1 про­ цента. И не на 0,5, а на 0,8 процента снижена против плановой себестоимость про­ дукции. — Но это еще не все, — говорит секретарь парткома завода Ю. Г. Полоцкий. — У нас и другие, показатели хорошие. Почти половина всей продукции — с госу­ дарственным . Знаком каче­ ства. Сэкономлены сотни ты­ сяч киловатт-часов электро­ энергии, десятки тонн услов­ ного топлива, более ста ги­ гакалорий теплоэнергии. Благодаря чему мы добива­ емся успехов? Лично я ставлю в первую голову улучшение организации тру­ да, укрепление дисципли­ ны, техническое перевоору­ жение. Само их создание резко из­ менило моральный климат в коллективах, повысило от­ ветственность и заинтересо­ ванность каждого рабочего в конечных результатах. А отсюда •— общность цели, достигаемой группами еди­ номышленников, а не рабо- чими-сделыциками или по­ временщиками, как было пищи с холодильниками и плитами. Отделаны они доб­ ротно и со вкусом, как и красные уголки. В трех це­ хах есть своеобразные зе­ леные уголки, аквариумы с рыбами. И везде чистота, порядок, что на пыльном це­ ментном производстве дает­ ся нелегко. Среди многих факторов роста производительности, о которых шла речь в беседе, секретарь парткома особо выделил социалистическую предприимчивость руково­ дителей. Взять, к примеру, транспортный цех, самый крупный по численности ра­ бочих, где начальником Д. А. Клочков. Раньше он был «наказанием» пред­ приятия, ныне'стал одним из лучших, и не только на за- и: чужую рабочую минуту, схватывающий вопросы на лету, он толково и быстро пояснял, благодаря чему удается сокращать затраты на обжиг. Бригаде удалось поднять активность клинке­ ра за счет нового способа обжига, и теперь в сырье для цемента появилась воз­ можность добавлять боль­ шее количество дешевого шлака. Владимир Василье­ вич сыплет среднеотраслевы­ ми показателями, сравни­ вает их с заводскими и бри­ гадными. И выходит, коллек­ тивом Грищука на заводе гордятся не зря. Он говорит об использовании отходя­ щих от печи газов для суш­ ки сырья, увязывая этот процесс с экономией услов­ ного топлива, нормы расхода раньше. Бригадную форму воде, но и в министерстве, которого становятся все организации не все оценили сразу, некоторые, как лю­ бое новое, приняли ее в штыки. А сегодня на пред­ приятии и представить не могут, как же можно было иначе работать. Именно с ней связывают и повышение производительности, и сни­ жение себестоимости, и ук­ репление дисциплины, и сни­ жение текучести кадров. Об­ ратимся к цифрам. Если в 1982 году текучесть кадров выражалась 'цифрой 13,9,ч в прошлом — 13,6, то в пер­ вом полугодии нынешнего составила всего 5,1 процен­ та. В позапрошлом году из- за прогулов завод более 300 человеко-дней,' за шесть месяцев текущего — всего 22 человеко-дня. Тен­ денция к сокращению и пол­ ному исключению прогу­ лов, как видим, налицо Здесь своими силами начали готовить вагоны к отправке продукции. Сами очищали их от остатков грузов — удобрений, угля и т. п,, ор­ ганизовали ремонт износив­ шегося подвижного состава. Только за первое полугодие очистили 666 и отремонти­ ровали более полутораста вагонов, что позволило по­ грузить 45 тысяч тонн це­ мента. На’ 0,18 часа сниже­ на и норма простоя ваго­ нов: на предприятии уже забыли о штрафах, взимае­ мых железной дорогой за перепростой. Внедрили сиг­ нализацию, централизацию, потерял, блокировку. В том же транспортном, как и в других цехах, спло­ ченный и дружный коллек­ тив единомышленников, в котором тон задают ветера­ ны, бывшие фронтовики меньше. Тон в соревновании за бережное расходование энергоресурсов задает его бригада, и не исключено, что в министерстве именно ее результаты служат ориен­ тиром для определения норм расхода топлива на обжиг одной тонны клинке­ ра. А они уже «срезаны» со 150 до 138 килограммов, экономить становится все труднее, но бригада находит резервы. Выпуск продукции в нервом полугодии обошел­ ся заводу на 98 тысяч руб­ лей дешевле — в этом пря­ мая заслуга и бригады Гри­ щука. Чай допит, бригадир по­ правляет шапку и ' идет ра­ ботать — менять футеровку в печи. Из жерла ее, обло­ женного огнеупорным кир­ пичом, дохнуло - таким- жа­ ром, что сразу понимаешь, Но одной лишь ответст- Н. С. Красников, Ф. В. Шве- почему бригадир одет не «по венностью перед коллекти вом человека к заводу не «привяжешь». Видимо, иг­ рают роль в стабилизации коллектива и другие факто­ ры. Какие же? Секретарь парткома счи­ тает одним из главных — повседневное внимание к со­ циальным вопросам: улуч­ шению условий труда, быта, отдыха с тем, чтобы не цов, парторг цеха А. М. сезону». Владимир Василь- Шведов. евич с товарищами не мог В беседах со многими за- ждать охлаждения печи до водчанами довелось услы- нормы, ибо ее простой до­ гнать о машинисте вращаю- рого обходится заводу. Да, щейся печи В. В. Грищуке, непросто дается производи- замечательном рабочем, ком- тельность труда, нелегко мунисте, кавалере орденов Удешевлять обжиг клинкера. Трудовой Славы III и II Но для коммуниста Грищу- степеней. Им откровенно вое- ка, отдавшего из своих 43 хищались как грамотным специалистом и талантливым только не потерять, но и при- организатором. Его бригада- влечь новых работников несмотря на удаленность от города и «конкуренцию» ку­ да более крупных пред­ приятий. Цементный завод, к чести его руководителей, сейчас достиг того уровня лет двадцать заводу, не лич­ ное главное. С О старшим ин­ женером ОТиЗ С. Д. Сельской мы побывали практически во всех цехах, службах, лабо­ раториях. И жаждая новая встреча все больше прояс- ведущая на предприятии и в отрасли по производительно­ сти труда и удешевлению производства клинкера. Встретились с Грищуком на пульте управления вра­ щающейся печи. Владимир няла, благодаря чему 'кол- развития и обеспеченности Васильевич с наслаждением лективу удается «удержать- раоочими, когда «всех под- пил горячий чай: пот ручья- ся «а коне». Этот образ от­ ряд» уже не берут. ми стекал с усталого лица, нюдь не надуман. Каждый, А началось все с кон- а сам он — в валенках, ват- кто бывает на предприятии’, кретнои заботы о конкрет- нике, да еще и в плаще—по- непременно обратит внима- ходил на возницу, только ние на Наглядную агитацию, что выпрыгнувшего из кре- обеспечивающую гласность стьянскнх саней в хмурый соревнования. Творчески отдыха и приема осенний день. Ценящий свою подошли цементники к пока- + + + + + 4 - Всего полтора года трудится на цемент­ ном заводе Игорь Коротков, помощник ма­ шиниста вращающейся печи, но уже заре- ном человеке. Сегодня в каждом цехе — свой микро­ профилакторий, чудесные комнаты комендовал себя умелым специалистом (на снимке справа). Замечательными делами славится на заводе бригада, которую возглавляет член горкома партии Владимир Васильевич Гр». щук. Богатый опыт, высокое мастерство членов этого коллектива, дружба и слажен- ность в работе определяют его успех. На снимке внизу: у пульта управления вращающейся печью (слева направо) В. В. Грищук, М. М. Захаров, В. Н. Чернышов, Фото А. Щурова, зу результатов трудового со­ перничества. На огромном стенде — силуэт мчащего­ ся скакуна, вырезанный из дерева. Кто сегодня впереди — те на коне, ну, а кто в работе отстает — те и на стенде в хвосте. Это, знаете ли, действует на отстающих, да и на передовиков тоже. Однако экономические показатели в соревновании — фактор хотя и главный, но не решающий при опреде­ лении победителя. Балльная система оценки включает в себя и такие составляющие, как состояние дисциплины, участие в общественной и спортивной жизни и т. д. А ^ак как цементники поста­ вили цель сделать свое пред­ приятие образцовым в отрас­ ли по культуре производства, то, разумеется, при подведе­ нии итогов учитывается и со­ стояние культуры производ­ ства. Потому нелегко при комплексном подходе выйти в передовики, потому так и стараются люди набрать, за­ служить, завоевать в упор­ ной борьбе нужное количе­ ство баллов. По мнению ди­ ректора предприятия, заслу­ женного строителя РСФСР И Д. Гаршина, здоровое трудовое соперничество должно воспитывать не одно лишь профессиональ­ ное мастерство, но и всесто­ ронне развитого человека, гражданина в полном смыс­ ле слова. — В основе наших успе­ хов лежит еще и то, •— го­ ворит Иван Дмитриевич, — что мы полностью устрани­ ли ручной труд на заводе. Конечно, это произошло не вдруг, а за годы работы, чем и подготовили рост про­ изводительности труда н снижение ■ себестоимости. Квалифицированные рабо­ чие пошли к нам, а не от нас. Стало интереснее тру­ диться на заводе. Для каж­ дого, будь то рядовой рабо­ чий или инженер, хесть воз­ можность творить. Примеры можно приво­ дить бесконечно, ведь всего за 3,5 года пятилетки на заводе внедрено в производ­ ство более 300 мероприя­ тий по сокращению затрат ручного труда, благодаря че­ му сэкономлено 200 тысяч человеко-часов рабочего вре­ мени. Иными словами,' это равносильно условному вы­ свобождению 96 человек из 1200 работающих на пред­ приятии. Недавно липецким цементникам присуждена премия ВЦСПС за достиже­ ние высоких результатов в механизации ручных работ. К АК удалось поднять творческую актив­ ность людей — и рабочих, и руководителей? Здесь уместно вспомнить об одном эксперименте, прово­ дившемся три года назад. Чтобы узнать, кто на что способен, на заводе сделали следующее: поставили ма­ стеров начальниками цехов, а на их место — самих на­ чальников. И что же? Из бывших мастеров ныне ста­ ли настоящими руководителя­ ми цехов несколько человек, и отлично работают. Другие впоследствии тоже пошли на повышение. Два преж­ них начальника цеха во вре­ мя эксперимента ушли, по­ няв, что не «тянут». Ныне один из бывших мастеров, участвовавших в эксперимен­ те, Д. Ф. Сокольских, воз­ главляет цех помола цемен­ та. Только в первом полуго­ дии коллектив под его руко­ водством трижды занимал первое место в соревновании и два раза — второе. Отлич­ но трудятся в цехе две круп­ ные бригады В. Н. Курочки­ на и М. М. Гончаровой. Так что не только совершенст­ вование технологии, машин и механизмов увеличивает производительность труда... Пока никто не подсчиты­ вал, да, видимо, и подсчи­ тать невозможно, какой эф­ фект можно ожидать от еще одного новшества. На пред­ приятии решено сшить для рабочих, проработавших бо­ лее пяти лет, фирменную одежду с эмблемой цемент­ ного производства. Больших хлопот (организаторских, фи­ нансовых) стоила затея сшить 700 костюмов, но идея осуществляется, и директор видит уже «фирменную» ко­ лонну цементников на празд­ ничной демонстрации. Кто станет отрицать, что постоянная забота о людях, воспитание в них •чувства гордости за свое предприя­ тие обернется высокой от­ дачей на рабочих местах. М. ПОКРОВСКИЙ. Л ИПЕЦКИИ цемент­ ный одним из первых в отрасли перешел на бригадную форму организа­ ции труда. Нынче на пред­ приятии 30 бригад, из кото­ рых 12 — сквозные, объеди­ няют 90 процентов рабочих. В МЕСТНЫХ СОВЕТАХ Когда активен каждый Высокая активность отличает работу ис­ полкома Васильевского сельского Совета на­ родных депутатов Из- , малковского района. В тесном взаимодейст­ вии с администрацией местного совхоза, его партийной организацией депутаты к сельсовета на своих заседаниях, сессиях, сходах граждан решают вопросы социального и культурно - бытового раз­ вития сел, расположенных на территории сельского Совета. За последнее время- здесь построено 12 благоустроенных квар­ тир, современный мага­ зин, заканчивается стро­ ительство здания медпунк­ та, асфальтированной дороги до центральной усадьбы совхоза. Особен­ но активно помогают ис­ полкому механизатор ши­ рокого профиля Алексей Семенович Дроганов, дояр­ ка Центрального отделе­ ния Анна Ивановна Бо­ ровкова, бригадир дойно­ го стада Семенецкого от­ деления Вера Васильевна Щетинина и другие. С помощью депутатов Большой вклад в вы­ полнение Продовольст­ венной программы вносят депутаты Федо­ ровского сельского Совета Елецкого райо­ на. Во многом благодаря их усилиям коллектив совхоза «Светлый путь» досрочно справился с за­ даниями первого полуго­ дия по производству и ре­ ализации молока, мяса, яиц. Повысилось качество продукции. Успешно вы­ полнен также план по за­ купкам излишков сель­ скохозяйственной продук­ ции у населения. Закупки молока превысили 350 ки­ лограммов от коровы. С любовью к природе В ноябре этого года исполнится 60 лет Все­ российскому обществу охраны природы и 25 лет его Липецкой областной организации. Знаменательным датам в Измалковском районе посвящен смотр работы первичных организаций общества. Район также принимает участие в об­ ластном соревновании «За бережное отношение к природе». Планомерно ве­ дется / борьба с эрозией почвы'. В частности, ог­ раждено различными ви­ дами противоэрозийной защиты около 30 процен­ тов эрозированных зе­ мель. На площади 150 гектаров заложены лесо­ защитные полосы различ­ ного назначения. Во вре­ мя декадников и на вос­ кресниках высажены де­ ревья и кустарники по бе­ регам реки Сосны и од­ ного из притоков реки Воргол на 55 гектарах. Активное участие в этой работе приняли коллектив­ ные члены общества — колхозы «1 Мая», имени XXI съезда КПСС, Из- малковскре лесничество, юные друзья природы из Измалковской, Домовии- ской и Каменской средних школ. В соответствии с реформой В числе наиболее ак­ туальных проблем, выд­ винутых школьной ре­ формой, трудовое вос­ питание учащихся. Мно­ го делает в этом на­ правлении педагогиче­ ский коллектив Стре­ лецкой средней школы Долгоруковского рай­ она. При непосредственном участии исполкома сель­ ского Совета в последнее время значительно улуч­ шилось материально-тех­ ническое оснащение шко­ лы, учебных кабинетов, мастерских. Только в прошлом году приобрете­ ны электронно-звуковая аппаратура, спортивное оборудование, учебные по­ собия на сумму 5380 руб­ лей. Произошел качествен­ ный сдвиг в работе уче­ нической производствен­ ной бригады. Во время каникул школьники обра­ батывали лесные насажде­ ния, ухаживали за кормо­ вой свеклой. Работают ученические звенья поле­ водов, овощеводов, живот­ новодов и кролиководов. Юноши 9 — 10 классов обучаются вождению трак­ торов. Все это сказывает­ ся на закреплении моло­ дежи в селе. За послед­ ние три года из 43 вы­ пускников 25 остались в родном хозяйстве.