Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

---------------- ПАРТ ИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ------------ В НЕОПЛАТНОМ ДОЛГУ Вряд ли есть необходи­ мость подробно рассказы­ вать о трудовых успехах совхоза «Кудрявщинский». Они общеизвестны. Напри­ мер, в прошлом году уро­ вень рентабельности хозяй­ ства составил 43 процента, оно получило 1153 тысячи рублей прибыли. И в этом году кудрявщинцы вновь в авангарде социалистическо­ го соревнования: перевыпол­ нен полугодовоой план про­ дажи государству молока, в сентябре будет выполнен го­ довой план продажи мяса< За этими успехами стоит напряженный и, не побоим­ ся громкого слова, само­ отверженный труд здешних полеводов и животноводов. Добрая слава о них идет да­ леко за пределами района. Не случайно, конечно, что доярка совхоза С. А. Мо­ жайская была избрана депу­ татом Верховного Совета СССР. — Работай все так, как в «Кудрявщинском», мы бы и горя не знали с выполнени­ ем планов, — откровенно сказали в Данковском горко­ ме партии. Да, рабочие совхоза до­ стойны самых высоких по­ хвал, Помнится, тогда по­ думалось, что по заслугам должна быть, наверное, и честь, что рабочий человек поднят в совхозе на недося­ гаемую высоту почета и уважения, что относятся к нему с вниманием и долж­ ной заботой. Но на поверку оказалось — дело обстоит по-иному..• Во время обеденной дой­ ки разговорился с доярками В. Н. Дегтяревой и Н. Н. Маховой. Суть их высказы­ ваний сводилась к следую­ щему. Сейчас, конечно, не ----------------- г то, что раньше. Механизмы сняли с доярки немало за­ бот: не приходится вручную воду таскать и навоз вы­ возить. Но ферма осталась фермой- Это не цветник. Она не благоухает нежным ароматом, да и в туфельках здесь не походишь. Труд доярки по-прежнему неле­ гок. Вставать она вынужде­ на в четыре-пять часов утра, а после третьей дойки воз­ вращаться домой в девять вечера. Ни в гости не схо­ дишь, ни телевизора не по­ смотришь. Телевизор — полбеды, говорили животно­ воды. Хорошо бы вот пос­ ле трудового дня переодеть­ ся в чистое, принять душ или помыться в баньке. Но ни того, ни другого в хозяй­ стве нет... Правда, сейчас в Кудряв- щинском отделении "с по­ мощью шефов возводится сауна с бассейном. Но пол­ ностью это проблему не ре­ шит. Спрашивается, а как быть рабочим Ероптинского отделения, ведь не пота­ щишься в Кудрявщино за десять верст? А на ферме там работает немало моло­ дежи, запросы у которой на вполне современном уровне, и такое положение ее вряд ли устраивает. Со многими довелось го­ ворить в хозяйстве. Рабочие с большой теплотой отзыва­ лись о директоре В. В. Вол­ кове. Деловой и энергичный, он сумел сплотить коллектив, вдохнуть в него уверен­ ность. При нем совхоз по­ шел в гору, стал выполнять планы. Естественно, и зар­ плата рабочих сейчас не идет в сравнение с преж­ ней- Пишем это ради объек­ тивности, чтобы понятно было, что авторитет руко­ водителей зиждется не на пустом месте. Но, как гово­ рится, не хлебом единым живы люди. Важно, конечно, выполнять планы, но не' ме­ нее важно и другое: как, вме­ сте с их реализацией, улуч­ шаются условия труда и бы­ та. В конце-концов планы и принимаются ради людей. Но привыкший решать круп­ ные производственные воп­ росы, директор выпустил из поля зрения эти «мелочи». Не поправили его своевре­ менно ни партийный, ни профсоюзный комитеты. Они, как это ни трудно дога­ даться, оказались под влия­ нием авторитета Виктора Васильевича и на многое смотрят его глазами. Вот почему, с одной сто­ роны, впечатляющие успе­ хи, немалая прибыль, а. с другой — хозяйство не имеет бани, Дома культуры. Ведь не считать же всерьез за Дом культуры вросший в землю кирпичный домик, в котором и двум десяткам людей не разместиться. «У нас коровники и то краше», — невесело пошутили в Кудрявщино. Нет в совхо­ зе ни Дома животноводов или механизаторов, ни ма­ ло-мальски приличного крас­ ного уголка- Ютятся они в приспособленных помеще­ ниях, оборудованы кое-как и кое-чем. В передовом сов­ хозе нет даже простейших бытовок, где люди могли бы переодеться. Тут уж, как говорится, не до телевизора и чаепитий. К чести Виктора Василь­ евича, он не пытался оправ­ даться, хотя привел ряд при­ чин: туговато и с материа­ лами, и со строителями. Но в конце-концов согласился, что любые трудности можно преодолеть, лишь было бы к этому желание. Вот, оказы­ вается, за чем дело стало. Только когда Это социальное переустройство села зависе­ ло от желания или неже­ лания отдельных руководи­ телей? Это требование Про­ довольственной программы, насущная задача дня. Ста­ вить заботу о человеке на первый план — это, если хотите, партийный долг каждого коммуниста. Тут надо было вмешаться райкому партии. Но он; как ни странно, тоже оказался под магией успехов хозяйст­ ва. В- В. Волкову привыкли доверять (и по заслугам) и за его успехами, как за ле­ сом, не заметили, что о лю- дях-то здесь не очень пекут­ ся. Сработал также стерео­ тип: планы, дескать, выпол­ няет, чего еще? А надо бы разобраться, как? Какой це­ ной? Но последний раз хо­ зяйство слуЩали на бюро в середине 1982 года, да и то по организации лекционной пропаганды. Постановление давно уже снято с контро­ ля, но,, кстати, заметим — идеологическая работа от­ нюдь не стала лучше. Как ни пытались животноводы, но так и не вспомнили, ког­ да последний раз был у них кто-то из пропагандистов или лекторов. Давно простыл след районной агитбригады, а своя местная с горем по­ полам выступила перед до­ ярками лишь на 8 марта. Равнодушие заразитель­ но. Вот и председатель ис­ полкома Кудрявщинского сельского Совета А. Г. Ко­ лосков последний раз был у животноводов перед самым выходом в летние лагеря. «Не на чем добираться», — тут же нашел он отговорку. В отличие от председателя,] как мы уже говорили, до­ ярки добираются туда по три раза на день. И поговори Алексей Григорьевич с ни­ ми, он бы узнал, например, тревожную новость, что они нередко сидят без хлеба. А чтобы поправить положение, нужно приказать продавцу не отпускать по пять-шесть буханок в одни руки, обяза­ тельно оставлять хлеб жи­ вотноводам. Но Алексей Григорьевич даже раздоса­ дован: дескать, чего прице­ пились? Ведь сами рабочие ничего не просят, по крайней мере жалоб от них не посту­ пало, а планы мы выполня­ ем по всем статьям. Оказы­ вается, как ншвуч еще чи­ новничий принцип: дитя не плачет, мать не разумеет. А оторвись Алексей Гри­ горьевич хотя бы на полчаса от бумаг, да пройдись не спеша по сельским улицам, то, наверное, увидел бы, как густо заросли они бурья­ ном, а неподалеку от дверей сельсовета — живописную гору разного хлама. Гля­ дишь, и вспомнил бы, что благоустройство села — прямая обязанность исполко­ ма. Ох, уж эти победные ре­ ляции и сводки! Как еще часто за их радужным блес­ ком не видят конкретных людей с их трудностями и заботами. Уже почти три месяца в Кудрявщино не ходит автобус- Для жителей — это сплошное мучениег кто-То заболел сам, у кого- то прихворнул ребенок — надо бы врачу показать, третьему надо в магазин за обновами — вот-вот и в школу (автолавка последний раз была здесь чуть ли не два года назад), а добраться не на чем. По просьбе одно­ сельчан Софья Александ­ ровна Можайская обраща­ лась в райисполком. Там ее внимательно выслушали, но не более того. Просьба так и осталась ■ лежать под сукном. ...В летнем лагере загля­ нули в передвижной вагон­ чик. На стенах лозунги — с высокими благородными сло­ вами, и тут же покривив­ шиеся стОлы, на полу кучи разного хлама и грязь. Вряд ли такая «наглядность» вы­ зывает у животноводов по­ ложительные эмоции. И са­ мое печальное — никого в хозяйстве это не тревожит, не возмущает... Может, это досадная слу­ чайность? Нет. Пренебрежи­ тельное, равнодушное отно­ шение к наглядной агита­ ции вошло в совхозе в си­ стему. В народе не случайно кон­ тору называют лицом хозяй­ ства. Ее -обычно красочно оформляют различными диа­ граммами, лозунгами, плака­ тами, 1 стендами, которые рассказывают, какие цели ставит перед собой коллек­ тив и как претворяет их в жизнь. Здесь же и портреты передовиков, ветеранов вой­ ны и труда, награды, за­ воеванные коллективом в со­ циалистическом соревнова­ нии. И расчет строится не на приезжего человека, хо­ тя, конечно, и его имеют в виду, а на людей хозяйства, на тех, кто здесь работает. Наглядная агитация про­ славляет ударников труда, воспитывает в людях чувст­ во гордости за свои дела и собственное достоинство, за­ ставляет подтягиваться от­ стающих. Возле конторы совхоза «Кудрявщинский» и в самой конторе непривычно голо. Впрочем, из густых зарос­ лей торчал флагшток с по­ линявшим, выгоревшим на солнце флажком. Раздвинув кусты, на полуразвалившем- ся щите прочитал, что это флаг Трудовой славы и под­ нят он в честь доярки Т. Н. Фалеевой, получившей за полугодие по 2000 килограм­ мов молока от коровы. Фор­ мально вроде все соблюде­ но: победитель определен и морально поощрен. Но вряд ли испытывает доярка чув­ ство удовлетворения, пото­ му что на таком щите уме­ стнее было бы писать имена лодырей и прогульщиков, а уж никак не передовиков. Но вот открыли кабинеты директора, главных специа­ листов и ахнули: сколько здесь наград, завоеванных коллективом во всесоюзном, республиканском, областном И районном соревнованиях! Разумно ли «прятать» их от людского взора? Отнесись к делу творчески, и можно было бы создать красочный стенд, рассказывающий о трудовой и боевой славе здешних земледельцев и животноводов, куда помести­ лись бы и награды, и порт­ реты передовиков, ветера­ нов войны и труда. Затраты небольшие, а воспитательное его значение было бы труд­ но переоценить. Да и нужно ли говорить о каких-то за­ тратах, если речь идет о лю­ дях? Ударным трудом они заслужили самых высоких почестей. И скупиться никак нельзя. Позиция руководителей совхоза нуждается в пере­ оценке. Ведь доверие людей ,не пожизненная рента, его надо оправдывать ежеднев­ но и ежечасно. И какие бы громкие и большие дела не вершили в совхозе, за ними не должен исчезать из по­ ля зрения человек — гор­ дость и слава нашего Отече­ ства, его главное богатство. И хорошо, что такая пе­ реоценка уже идет. Но это только начало благородной и кропотливой работы. Пока же в общем и целом руко­ водители хозяйства, партий­ ная организация, сельсовет и профком перед рабочими в неоплатном долгу. А. СУТОРМИН, спец. корр. «Ленинского знамени». ЭКОНОМИКА : СТУ ПЕН И ИНТЕНСИФИКАЦИИ ) к у р с — А В Т О М А Т ! ! ЗА Ц И Я Коллектив Липецкого станкостроительного завода ус­ пешно выполняет задания одиннадцатой пятилетки. Толь­ ко за шесть месяцев 1984 года произведено сверх плана продукции на 620 тысяч рублей, дополнительно реализо­ вано изделий на 1225 тысяч рублей. План по росту про­ изводительности труда выполнен на 103,8 процента. По­ стоянно наращивается производство продукции с госу­ дарственным Знаком качества. За минувшее полугодие удельный вес продукции высшей категории достиг 73,1 процента. Одним из главных условий, обеспечивающих достиже­ ние высоких показателей, является целенаправленная работа по неуклонному повышению производительности труда на основе технического перевооружения завода. Решая эту задачу, станкостроители с начала пятилетки освоили 3520 тысяч рублей капитальных вложений. Внед­ рено 29 станков с числовым программным управлением, роботизированный комплекс для обработки шпинделей, введена автоматическая линия гальванопокрытия. Каковы перспективы завода, с какими проблемами столкнутся станкостроители в ближайшие годы, расска­ зывает директор предприятия Как известно, решающим фактором повышения эф­ фективности производства и темпов роста производитель­ ности труда в народном хо­ зяйстве является автомати­ зация производственных про­ цессов на предприятиях ма­ шиностроения, Для этого намечены меры по техниче­ скому перевооружению дей­ ствующих предприятий, соз­ данию новых производст­ венных мощностей. Станкостроению опреде­ лена одна из ведущих ролей в решенки этой общехозяй­ ственной проблемы. Отрасль из года в год наращивает выпуск станков с ЧПУ. Так, в этом году по сравнению с 1980 их выпуск увеличится в 1,8 раза, станков типа «об­ рабатывающий центр» — в 2,5 раза, автоматических станочных линий — в 1,5 раза. Начстанках, оснащен­ ных системой числового про­ граммного управления, авто­ матизирован весь технологи­ ческий процесс, что позво­ ляет вести обработку дета­ лей на скоростных режимах. Кроме этого, рабочий-ста­ ночник имеет возможность обслуживать 2—4 станка, совмещать работу наладчи­ ка, оператора и часть функ­ ций технолога. Все это по­ вышает качество обслужива­ ния оборудования и позво­ ляет, по сравнению с обыч­ ным универсальным стан­ ком, повысить производи­ тельность труда в 2—4 ра­ за. Особенно резкое повыше­ ние производительности труда дают станки типа «обрабатывающий центр». Это станки с ЧПУ, имеющие в своем арсенале целый «ма­ газин» — до 60 единиц — различного инструмента. На таком станке, установив один раз деталь, можно полностью ее обработать, выполнив целый комплекс различных операций. «Мозг» оборудования — система программного управления на базе микропроцессоров и мик- роЭВМ. Станки с ЧПУ и обраба­ тывающие центры прочно вошли в состав основного оборудования предприятий серийного и мелкосерийного производства в одиннадца­ той пятилетке. Создание и внедрение гибких автомати­ зированных производствен­ ных модулей (ГАПов) — следующий этап автомати­ зации производства. Осна­ щенные системами програм­ много управления, автомати­ ческой смены инструмента и деталей, контроля и под­ наладки технологического процесса, коррекции качест­ ва обработки, а также уда­ ления отходов — они станут основным технологическим оборудованием. Созданием опытных образцов и органи­ зацией серийного производ­ ства уже занимаются пред­ приятия нашей отрасли. Известно, что обычно ос­ воение новой продукции требует значительной подго­ товительной работы. Это и разработка новых техпро­ цессов, проектирование и изготовление приспособлений, различной оснастки. Словом, трудится армия техноло­ гов, конструкторов, рабочих инструментальных цехов. Гибкость автоматизирован­ ных комплексов и заключает­ ся в том, что весь этот про­ цесс подготовки производст­ ва исключается. Данные чертежа новой детали зак­ ладываются в систему управ­ ления, последняя выбирает оптимальный вариант техно­ логии обработки, при необ­ ходимости инструменталь­ ный «магазин» дополняется нужным инструментом — и комплекс готов к производст­ ву. Наладка производится обычно в первую смену, тог­ да же пополняются «магази­ ны» заготовок и инструмента, освобождаются «магазины» готовых деталей. Во.второй и третьей смене комплекс ра­ ботает автоматически, без участия человека. Перспективы развития станкостроения и проблемы, встающие на этом пути, са­ мым непосредственным обра­ зом касаются и нашего заво­ да: нам предстоит и работать на новом оборудовании, и производить его самим. В текущей пятилетке на заво­ де спроектированы и сегод­ ня серийно изготавливаются плоскошлифовальные стан­ ки, принципиально отлича­ ющиеся по своей конструк­ ции от прежней продукции. Новая конструкция позволи­ ла выпускать станки высо­ кой и особо высокой точно­ сти, прекратив закупку по­ добных машин за рубежом. Точность обрабатываемых де­ талей на этих станках изме­ ряется в тысячных долях миллиметра — микронах. В этом году мы изготав­ ливаем опытные образцы станков с .ЧПУ. Высокоточ­ ные профилешлифовальные станки, станки глубинного шлифования для различных деталей машин с системами управления — вот наша ос­ новная серийная продукция на ближайшие годы. В кон­ струкцию станков все боль­ ше входит электроника и автоматика, в связи с этим меняется и характер произ­ водства. Сегодня добрая по­ ловина сборщиков — это электроники и электрики. Высокая точность выпускаем мых машин требует высокой точности изготовления дета­ лей и, следовательно, высо­ кой квалификации рабочих- станочников, соответствую­ щего оборудования. Завод располагает сегодня кадрами конструкторов, технологов, рабочих, способными выпус­ кать подобную продукцию. В двенадцатой пятилетке на заводе начнется производ­ ство шлифовальных станков типа «машиноцентр» и гиб­ ких автоматизированных производственных модулей. Выполнение этого задания потребует от всего коллек­ тива максимального напря­ жения и самоотдачи. Кон­ структоры, технологи, ин­ струментальщики уже нача­ ли подготовку производства, но сил пока явно недоста­ точно. Организация бригад­ ного метода работы конст­ рукторов, технологов частич­ но решит эту проблему, но все же без притока новых кадров не обойтись. Нам особенно нужны электрони­ ки, математики. В связи с переходом на новую продукцию намечает­ ся техническое перевооруже­ ние завода с внедрением большого количества станков с ЧПУ, машиноцентров. Пла­ нируется реконструкция предприятия со строитель­ ством на месте старых зданий нового корпуса по произ­ водству ГАПов, включающе­ го в себя и центр подготов­ ки кадров. Инженеры завода разрабатывают техническое задание на его проектирова­ ние. , Полным ходом идет у нас строительство инженерного корпуса, который войдет в строй в третьем квартале. В нем будут созданы все условия для продуктивной, творческой работы специа­ листов. Это особенно важно сейчас, когда в чертежах и проектах закладывается бу­ дущее завода. А уже в сле­ дующем. году будут приняты в эксплуатацию два произ­ водственных пролета, что обеспечит выпуск новых станков. Для освоения их производства, в частности, разработана программа под­ готовки кадров и повышения их квалификации. А чтобы люди приходили к нам на­ долго, мы активна ведем жилищное строительство. ч Словом, большая работа идет по многим направле­ ниям. Думается, это правиль­ но: залог выполнения стоя­ щих перед нами задач — в их комплексном решении. В. НИСЕНМАН, директор Липецкого станкостроительного завода, заслуженный машиностроит|ль РСФСР. * Полвека назад с пуском первой доменной печи нача­ лась славная биография Но­ волипецкого ордена Ленина металлургического комбина­ та имени Ю. В. Андропова. Эстафета трудовых сверше­ ний первых доменщиков в надежных руках. Сегодня коллектив этой печи вдвое перекрыл ее проектную мощ­ ность. Отлично трудится здесь молодежь, например, члены комсомольско-моло­ дежной бригады А. И. Лес­ кова. На снимке: Г. К. Овчин­ ников, А, И. Яськов, А А Силаев, С. П. Ушков. Фо то А . ЕДурова. * --------------------МЕСТНЫЕ СОВЕТЫ: СТИЛЬ РАБОТЫ-------------------- Н Е Х Л Е Б О М Е Д И Н Ы М С интересом смотрели сельчане фильм, который за­ сняли в своем селе студийцы Толстодубравского Дома культуры. В кадрах мелька­ ли новые улицы благоустро­ енных особняков, школа, ма­ газин. Люди будто заново открывали для себя родное село. Да, это наша Толстая Дубрава, центральная усадь­ ба колхоза «Заветы Ленина». Четверть века назад здесь ютилось 33 крестьянских двора, нынче их число пере­ валило за две сотни. Одних коммунальных квартир пол­ тораста с водопроводом, га­ зовыми 'плитами, надворны­ ми постройками. Живут лю­ ди культурно, о перспективе думают: построили в селе среднюю школу, Дом куль­ туры, медпункт, детсад, биб­ лиотеку! С тротуаром реши­ ли повременить, пока не за­ кончится укладка газопрово­ да. К строительству торгово­ го центра приступили. Под его крышей разместятся два торговых зала, кафе, гости­ ница, комбинат бытового об­ служивания. Хлопочем о центральной котельной, пар­ ке отдыха... Толстая Дубрава превра­ тилась в экономический и культурный центр колхоза. Не удивительно, что пересе­ ляется сюда молодежь, за­ колачивая в глубинных дере­ веньках домишки. Вот уже третий десяток лет председа­ тельствует в «Заветах Лени­ на» Михаил Григорьевич Ка­ рабанов, главный инициатор социально - экономическо г о переустройства колхоза. Вспомнил как-то: в первый год избрания его председате­ лем в границах нынешнего колхоза насчитывалось 22 деревеньки, нынче осталось десять, остальные сселились на центральную усадьбу. Доживают свой век Зено- венка, Христофоровна и им подобные, где осталось по два-три двора. Председатель торопит сселение. Правда, с его мнением можно поспо­ рить. Немало таких, кто ра­ тует за сохранение и разви­ тие «глубинки». Но в чем сходятся исполком сельского Совета и правление колхоза, так это ( в заботе о людях: будь то‘ центральная усадь­ ба или самая что ни на есть глухомань. Я уж не говорю о деревнях, где держатся люди, и существование которых экономически выгодно кол­ хозу. Листаю протоколы сессий и заседаний исполкома. Поч­ ти в каждом фигурирует воп­ рос, связанный с обслужи­ ванием селян, с благоустрой­ ством. Об этом нередко ве­ дется разговор на собраниях, сельских сходах. И; думает­ ся, во многом мы тут преус­ пели. Скажем, реш ит проб­ лема обеспечения электро­ энергией, в большинстве на­ селенных пунктов действует водопровод. А если и воз­ никают трудности, то носят они ~временный характер. Помнится, на последнем схо­ де жители Александровки попросили исполком сельсо­ вета установить вторую баш­ ню Рожновского, старая пе­ рестала давать нужное дав­ ление. Просьбу приняли к сведению, обратились за по­ мощью в райисполком. Во­ прос решается. Скважина уже пробурена, не затянется время с установкой водо­ напорной башни. Прочитал как-то в «Ленин­ ском знамени» заметку жи­ телей становлянской дере­ вушки Овсяный Брод. Жало­ вались, что не возят к ним керосин. Задумался: не тер­ пят ли нужду в керосине на­ ши люди? Нет, не терпят. Зато выявилось немало про­ счетов в торговле хлебобу­ лочными изделиями, ходовы­ ми товарами. Вопрос об улучшении торгового обслу­ живания вынесли на обсуж­ дение сессии сельского Сове­ та. Разговор получился дело­ вой, своевременный. Пробле­ му с хлебом решили быстро. Одновременно расширили сеть торговых точек, потре­ бовали от продавцов чаще практиковать выездную тор­ говлю в деревнях, где нет магазинов, благо, что транс­ порт колхоз предоставляет по первому требованию. Нет.особых трудностей с обеспечением населения топ­ ливом, кормами для лично­ го скота. И в этом году вы­ делили неудобья, с услови­ ем, что каждый двор загото­ вит за лето для колхоза по две тонны «зеленки». Я уж не говорю о льготной про­ даже колхозникам зерна, со­ ломы. Но не хлебом единым жив человек. Сельский Совет, колхоз немало делают для совершенствования бытового и культурного обслуживания сельчан. К сожалению, не все зависит от нашей воли. К примеру, исполком потребо­ вал от работников комплекс­ ного пункта бытового об­ служивания улучшить прием заказов на местах. К нашему требованию прислушались. Но принять заказ—это пол­ дела, главное — выполнить его в срок и с хорошим ка­ чеством. А этого-то и нет. В памяти жалоба колхозника В. Д. Шестакова. Сдал он свой холодильник в ремонт, полтора месяца прошло, а ему все обещают. И это не единственный случай. Пре­ тензий к службе ремонта слощной бытовой техники бо­ лее чем достаточно. И не только к ним. Активизиро­ вал работу Дом культуры. К услугам людей широкофор­ матные фильмы, дискотека, эстрадный оркестр. Работа­ ют кружки художественной самодеятельности. Колесит по дальним деревням и ста­ нам агитбригада, радуя лю­ дей веселой песней, острой частушкой. А вот кинообслу­ живание глубинных деревень поставлено из рук вон плохо. Не раз обращался к работни­ кам райкинодирекции, но там не реагируют. Думается, верно поступи­ ли сельчане, включив целый ряд «больных» вопросов в наказы депутатам. Прямо скажу, сделано ими немало. В частности, жители той же Михайловки дали наказ по­ строить мост через речушку Малый Лотошок. Построили, да не один, а два. Большую помощь оказывают нам де­ путаты в ремонте водопро­ водов, колодцев, прудов. Ви­ димо, нет нужды доказывать значение для села хорошей дороги. Это, прежде всего, надежная связь, сбережен­ ные материальные ресурсы и здоровье людей. Это, если хотите, главный показатель культуры хозяйствования. Кажется, лед тронулся. В свое время избиратели дали наказ депутату М. Г. Кара­ банову соединить централь­ ную усадьбу с большаком.’ Наказ выполнен, -построенная хозспособом дорога связала три населенных пункта. Сей­ час начинаем строительство дороги до Михайловки и Алексеевки. Но тут нужна помощь райисполкома, до­ рожной службы, цначе рабо­ ты затянутся на годы, а в результате в число неперс­ пективных попадет еще не­ сколько многолюдных сейчас деревенек. Хотел бы покритиковать работников ЭТУС. Претен­ зии к ним большие. У нас во многих населенных пунк­ тах установлены телефоны, но не пытайтесь по/ ним до­ звониться. Многие аппараты бездействуют месяцами, как это было в поселке Егорьев­ ском, в той же Михайловне. Ремонт телефонной связи производится неоперативно, после многочисленных Напо­ минаний. И еще одно заме­ чание. На территории сель­ ского Совета почти четырес­ та радиоточек, вещает же лишь половина. Обида берет, когда слушаешь людей из глубинки: просят-то не мо­ лочные реки и кисельные берега, а самое необходимое. Такое мнение, что за все эти упущения должны построже спрашивать с руководителей районных служб райком пар­ тии и райисполком. Мы должны сделать все, чтобы Люди самых отдален­ ных деревенек чувствовали постоянную заботу и внима­ ние, широко пользовались благами, которые предостав­ ляют им колхоз и государст­ во. И еще один курьезный факт. Часто приходится слы­ шать недоуменные вопросы: дескать, райцентр ваш Плос­ кое, а почему же район Ста- новлянский? Слушаю и улы­ баюсь: у нас еще похлеще. Давным давно прописался в Толстой Дубраве сельский Совет, но именуется Михай­ ловским. Средняя школа, между прочим, тоже на цент­ ральной усадьбе, но зовется Алексеевской. Вроде бы ме­ лочь, а путаницы много. Давно бы следовало привес­ ти названия школы и сель­ ского Совета в соответствие с их географическим распо­ ложением. Для порядка, для удобства людям. А. КАРАБАНОВ, председатель исполкома Михайловского сельского Совета Становлянского района. КОРРЕС ПОНДЕНТСК ИЙ ПУНКТ «ЛЗ » НА РЕКОНСТРУКЦИИ ЛТЗ М ОН Т А Ж Н И К И В «Ц Е Й Т Н О Т Е » Работы в новом термиче­ ском цехе тракторного за­ вода сейчас идут полным ходом. Напряженно трудят­ ся строители, монтажники, сами заводчане. Взгляд задержался на группе специалистов, заня­ тых одним из узлов буду­ щей «термички»: трое взобрались на агрегат с ин­ струментами, двое снизу по-, дают советы. Явно не строи­ тели, но и на монтажников не похожи. Как выяснилось, это заводчане приступили к первой прокрутке моечной машины. — Сюда впоследствии из­ делия будут направляться после закалки, — объясняет механик термического цеха И. В. Фатеев. — Нам при­ дется эксплуатировать это оборудование, и, на мой взгляд, моечная машина должна работать надежно. Во всяком случае результа­ ты холодной прокрутки. по­ зволяют на это надеяться. То же самое, но уже по своей части, сказал и энерге­ тик цеха Н. Г. Кирюхин. Тресту «Промстрой», на­ конец, удалось завершить «кочевавшие» по протоко­ лам оперативных совещаний фундаменты, за которые / генподрядчика уже критико­ вала наша газета. Ныне фундаменты переданы мон­ тажникам. — Как мы и обещали, в первом полугодии строители завершили все основные свои работы. На первый план вы­ шли субподрядные органи­ зации, — заметил в беседе заместитель управляющего трестом «Промстрой» В. М. Ухорский. — Однако на объекте далеко не все бла­ гополучно. Так, механомон­ тажники сейчас оказались в «цейтноте», причем не по своей вине. Такая же участь в скором будущем ожидает и электромонтажников. Здесь, наверное, необходи­ мо перевести ситуацию с языка шахматного на сугубо строительный. Не ведутся работы по монтажу систем газообеспечения, водообо­ ротного цикла, сжатого воз­ духа, шламового хозяйства... Не буду утомлять читателя перечислением тех узлов, где работы или, вовсе не ведутся, или монтаж идет со значительным отставанием от графика — их достаточ­ но много. Скажу одно: это происходит из-за нехватки оборудования. Заказчик оказался явно не на высоте. Заводчане обещали выдать все необходимое еще в июне, крайний срок — в нынеш­ нем месяце. Но вот и он ис­ текает, сроки переносятся на август. Причем по некото­ рым позициям (о чем сви­ детельствуют протоколы «оперативок») отдел капи­ тального строительства и вовсе не может пока назвать время получения оборудо­ вания. Вот и приходится сейчас специалистам из уп­ равления «Металлургпро- катмонтаж-2» уповать на ав­ густ, хотя уже сейчас каж­ дый день становится дорог — времени до пуска оста­ лось не так и много. А по­ том, уже в «цейтноте», ме­ ханомонтажники будут вы­ нуждены заниматься штур­ мовщиной. Заместитель начальника ОКСа Е. Н. Харитонов не стал ,отрицать упущений со стороны заказчика, но за­ верил, что заводчане прило­ жат все усилия, чтобы в ав­ густе ^комплектовать строй­ ку. В свою очередь, он об­ ратил внимание р а нерасто­ ропность и строителей. Не могут удовлетворять темпы освоения средств в целом по комплексу тракторозавод­ ских объектов. Термический цех по-прежнему испыты­ вает нужду в людях: на пло­ щадке не хватает около со­ рока специалистов. На со­ оружении «термички» до сих пор не ликвидировано отставание. Оно составляет около 90 тысяч рублей. Субподрядчики должны тру­ диться более эффективно и на имеющихся фронтах ра­ бот, где монтаж не сдержи­ вается нехваткой оборудова­ ния. Это, кстати, отметили и строители. Например, управ­ ление «Металлургпрокат- монтаж-2» хотя и справля­ ется с заданием, но должно усилить темпы работ, доба­ вить на стройку людей; не­ обходимо быстрее передавать рабочую эстафету смежни­ кам. Более целенаправленно могут трудиться и специали­ сты из управления «Союз- теплострой», и другие парт­ неры. Несмотря на то, что строители сейчас как бы ушли в тень, именно они от­ вечают за четкую организа­ цию работ всех смежников. Во многом правы заводча­ не, упрекая строителей. И все-таки самый больной сейчас на объекте вопрос — нехватка оборудования. Вме­ сто злополучных фундамен­ тов теперь оно стало «коче- вать»по протоколам опера­ тивных совещаний. А ведь с исполнителей можно спра­ шивать в полной мере лишь в том случае, когда они имеют все необходимое для своевременного выполнения задания. С. ГОРЯЧЕВ.