Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

УТВЕРЖД А ТЬ ЛЕНИНСКИЙ СТИЛЬ В П АР ТИЙНОЙ Р АБО ТЕ (Окончание. Начало на 1-й стр.). ные организации. Отсюда ут­ вердившаяся привычка под­ мены , дублирования совет­ ских , хозяйственных и дру­ гих органов. Она проявляет­ ся в принятии партийных ре­ шений по таким вопросам , которые целиком относятся к ведению Советов. Пар тийные комитеты дают указания хо­ зяйственным рук оводителям, минуя Советы и те органы, которым эти хозяйственники подчинены. Такая практика расхолаживает кадры, и от нее надо решительно отка­ заться. С о в е р ш е н с т в о в а ­ н и е стиля и мето­ дов работы в решаю­ щей степени зависит от улучшения подбора, рас­ становки и воспитания кад­ ров. Их политические, про­ фессиональные и нравствен­ ные качества многое опре­ деляют в руководстве. Как должное воспринимают в области успехи коллективов Новолипецкого металлурги­ ческого комбината, елецко­ го завода «Эльта», грязин- ского производственного объединения «Гидроагрегат», совхозов «Красный колос», «Екатериновский», колхозов им. Чапаева Добринского района, «Заветы Ильича» Липецкого района и ряда других предприятий и хо­ зяйств. В этом немалая за­ слуга их руководителей тт. Франценюка. Усачева, Шар­ кова, Беленко, Меланьина, Коновалова, Глазьева, Виш­ някова, секретарей парткомов Тепленичева, Стебенева, Вла­ сова, Барсукова, Устинова, Ерменева, Оводковой, Зыби­ на. Деловитость, компетент­ ность, умение завоевать до­ верие людей, чутко откли­ каться на их нужды — эти качества присущи большинству руководите­ лей партийных, советских, хозяйственных организаций, предприятий и учреждений. Бюро обкрма, его отделы, горкомы, райкомы КПСС повседневно занимаются кад­ ровыми вопросами. Однако в этой работе недостает пла­ номерности, последователь­ ности. По форме есть все: и резерв, и учеоа кадров, а если посмотреть по существу, то немало еще участков возглавляют люди недоста­ точно подготовленные, под­ час равнодушные. Такие ра­ ботники есть и в районном, и в областном звене. Немало недостатков, например, в, де­ ятельности управления ме­ стной промышленности обл­ исполкома. Работники ап­ парата этого управления тя­ готеют к бумажным мето­ дам, на подведомственных предприятиях бывают редко. В прошлом году по управ­ лению издан 251 приказ, на предприятия направлено свыше двух тысяч докумен­ тов, т. е. в среднем по 8 в день. Не уменьшается по­ ток бумаг и в этом году. На предприятиях управ­ ления оригадной формой организации труда охваче- ’ но немногим более 40 про­ центов рабочих. Неудовлет­ ворительно используются производственные мощности в ряде подразделений. Облисполкому следует глубоко изучить работу это­ го управления, принять ме­ ры для наведения должного порядка. Ибо критики в его адрес много, а выводы из этой критики настоящие не делаются. Недостатки в подборе и воспитании кадров отчетливо проявляются в большой их сменяемости. За три года и пять месяцев сменилось 47 процентов руководителей и освобожденных секретарей парторганизаций колхозов и совхозов. Осооенно большая сменяемость кадров наблю­ дается в Тербунском, Чап- лыгинском, леоедяиском и некоторых других районах. Как показывает анализ, ча­ ще всего меняются руково­ дящие кадры и специалисты в низкорентабельных и убы­ точных хозяйствах. Из 65 колхозов и совхозов ,э$ой ка­ тегории в 37 руководители работают от года до трех лет. Конечно, речь не идет о том, чтобы держать у руко­ водства людей, которым не под силу такая ноша. «В ■работе с кадрами, — под­ черкнул на апрельском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ К. У. Черненко, — как никогда, важна четкая, продуманная система. Здесь недопустимы ни частая сме­ няемость, ни какое бы то ни было окостенение кадрового состава». Поэтому надо еще раз подчеркнуть, что. у гор-, комов, райкомов партии нет более важной задачи, чем подбор, расстановка и воспи­ тание кадров. Следует осно­ вательно знать того, кому до­ веряем руководство, подби­ рать на руководящие долж­ ности людей, которые прошли хорошую школу жизни, про­ явили себя на деле. Нужно готовить хороший резерв из молодежи. Использовать в этих целях учебу, стажиров­ ку, собеседования, проверять на конкретных заданиях и поручениях. Чтобы меньше было оши­ бок в подборе и расстановке кадров, нужно коллегиально решать эти вопросы, полнее учитывать мнение первичных парторганизаций и трудовых коллективов о выдвигаемых работниках. Отделам обкома, горкомам и райкомам партии следует больше уделять вни­ мания широкому использова­ нию опыта тех руководителей, чей стиль и методы можно поставить в пример другим. Главное, на что должна быть направлена вся рабо­ та с кадрами, '■— это повыше­ ние исполнительской дисцип­ лины, соблюдение норм пар­ тийной этики. Партийные ко­ митеты и первичные органи­ зации должны систематичес­ ки и обстоятельно анализи­ ровать деятельность руковот дящих работников, давать ей принципиальную, объектив­ ную оценку. Это надо делать еще и потому, что не все еще руководители проявляют хозяйственную сметку, ищут возможности, как лучше спра­ виться с возникающими про­ блемами. Некоторые работни­ ки конкретные дела подменя­ ют пустыми заверениями. От­ дельные же стремятся при­ крыть свою несостоятель­ ность приписками, очковтира­ тельством. Так, в организа­ циях треста «Липецксельхоз- строй» областного управления сельского хозяйства за пос­ ледние 5 лет совершено приписок на сумму 1 милли­ он 470 тысяч рублей, неза­ конно выплачены значитель­ ные суммы премий. Допускаются приписки в организациях управления «Липецксельстрой», на пред­ приятиях автомобильного транспорта, службы быта, в сельскохозяйственном произ­ водстве. Эти факты говорят о том, что партийные комитеты, ис­ полкомы местных Советов не приняли исчерпывающих мер по выполнению указаний Центрального Комитета КПСС об усилении борьбы с очко­ втирательством, приписками и хищениями. Надо реши­ тельно положить конец по­ добным позорным явлениям. Руководящие и должностные лица, допускающие обман партии и государства, не имеют ни политического, ни морального права занимать руководящие посты. В последнее время бюро обкома партии пришлось за­ ниматься фактами серьезных злоупотреблений служебным положением некоторыми руководящими работника­ ми. Они связаны с при­ обретением в личное поль­ зование автомашин, льготных туристических путевок, со строительством гаражей, са­ довых домиков и т. д. И во всех этих случаях просматри­ ваются личная корысть, обывательский принцип «Ты — мне, я — тебе». Партийным, советским, профсоюзным органам надо усилить борьбу с такими по­ зорными явлениями, никому не делать снисхождений. Каж­ дый выдвинутый на руково­ дящий пост должен быть все время внутренне подтя­ нутым, ощущать, что он на виду, что он «просвечива­ ется» десятками глаз. И ес­ ли человек зарвался, прояв­ ляет несправедливость, пар­ тийная организация не должна ему это прощать. У РОВЕНЬ работы кад­ ров, состояние дисцип­ лины, эффективность принимаемых решений в большой мере зависят от того, насколько четко нала­ жены контроль и проверка исполнения. Между тем в об­ ластной партийной организа­ ции это пока узкое место. Нередко принимаемые поста­ новления не подкрепляются конкретной организаторской работой. Есть случаи поспешного снятия с контроля приня­ тых решений. Но наблюда­ ется и другая крайность, когда увлечение бумаготво­ рчеством приводит к тому, что постановления годами числятся на контроле. Ясно, что при таком подходе к делу проверка фактического исполнения не может стоять на должном уровне. ЦК КПСС в постановлении по Компартии Молдавии подчеркнул, что весь стиль работы партийных организа­ ций, их руководящих орга­ нов должен надежно гаран­ тировать строгое соблюдение ленинских норм партийной жизни, дальнейшее развитие внутрипартийной демокра­ тии, критики и самокри­ тики, инициативы и ответственности коммуни­ стов, активное их учас­ тие в выработке и реализа­ ции решений. Для этого ну­ жно всемерно укреплять принцип коллективности в работе, улучшать практику проведения пленумов, засе­ даний бюро партийных коми­ тетов, партийных собраний, повышать их роль и значе­ ние как коллегиальных орга­ нов руководства. Однако следует отметить, что качество подготовки и проведения значительной ча­ сти из них недостаточно вы­ сокое. Не всегда доклады на пленумах и собраниях стро­ ятся на глубоком и всесто­ роннем анализе, деловой, хорошо аргументированной критике. Поэтому нередко не получается и заинте­ ресованного их обсуждения. Чаще говорится о недостат­ ках, а не о лицах, допустив­ ших их. В докладах и высту­ плениях обилие цифр — на^ дои, привесы, гектары, цент­ неры. Что это, критика? Нет, это привычная, кочующая из доклада в доклад констатация имеющихся недостатков, а упущения в стиле и методах не раскрываются. Например, на 11 последних пленумах и собраниях партийного акти­ ва в Лебедяни выступило более ста человек. Но ни в одном выступлении не было высказано критических за­ мечаний в адрес райкома, его бюро и отделов. Несамокритичность не спо­ собствует улучшению дела. В докладе на собрании акти­ ва Усманской районной парт­ организации в январе этого года при обсуждении итогов декабрьского (1983 г.) Пле­ нума ЦК КПСС говорилось о том, что в районе возросли производство и заготовки всех видов сельскохозяйственной продукции, снизилась ее се­ бестоимость, разработана и внедрена научно обоснован­ ная система земледелия и т. д. А что же на деле? Среднегодовое производство продуктов сельского хозяйст­ ва в колхозах и совхозах района за три года текущей пятилетки по сравнению с десятой значительно сокра­ тилось. Снизились и урожаи. Как же расценивать заяв­ ление бюро райкома партии на активе? Как незрелость или как незнание положения дел? В докладе ничего не сказа­ но, почему недорабатывают бюро, отделы, секретари рай­ кома, райисполком. Хотя на бюро обкома в адрес ру­ ководителей района была высказана серьезная кри­ тика. Нельзя столь облегченно подходить в важному делу. Партия требует от нас, что­ бы критика и самокритика звучала во весь голос, что­ бы она была прямой, чуж­ дой дипломатии и мелким расчетам. Имеются серьезные упу­ щения и в проведении засе­ даний бюро партийных коми­ тетов. Зачастую проекты ре­ шений готовятся наспех, без глубокой предварительной проработки. На недостаточном уровне осуществляется во всех зве­ ньях областной партийной организации текущее и перс­ пективное планирование ра­ боты. Большая доля вины за эти недостатки лежит на от­ деле оргпартработы обкома партии. Надо строже спрашивать с подчиненных за состояние организационно­ партийной работы в городс­ ких, районных и первичных партийных организациях. Успехи партийного руко­ водства во многом зависят от последовательного соблюде­ ния ...ленинского принципа единства идеологической, ор­ ганизаторской и хозяйствен­ ной работы'.' Следует в этом плане отметить работу Ли­ пецкого райкома КПСС. Забота об интенсификации сельскохозяйственного про- . изводства здесь подкрепля­ ется конкретными организа­ ционно-техническими мерами, активной политико-воспита­ тельной работой. Укреплены кадрами отстававшие ранее колхозы и совхозы, повышен спрос с руководителей и спе­ циалистов. Разработан и осу­ ществляется комплексный план идеологического обеспе­ чения Продовольственной программы. Центр тяжести всей работы перенесен в коллективы. Там значитель­ ную часть времени нахо­ дятся работники крайкома, райисполкома, другой пар­ тийно-хозяйственный актив. Однако требование ре­ шать экономические задачи в тесной связи с задачами идеологическими и организа­ ционными уяснили не все партийные организации. Не­ достатки в идейно-политичес­ кой работе, отмеченные июньским (1983 г.) Плену­ мом ЦК КПСС, устраняются медленно. Ей не хватает не­ обходимой заостренности и деловитости, нацеленности на решение важнейших хозяйст­ венно-политических задач. Отсюда различные негатив­ ные проявления, изъяны нравственного порядка. Многие партийные комите­ ты не принимают всех мер по укреплению правопорядка, не дают должной политичес­ кой оценки крупным недо­ статкам в борьбе с преступ­ ностью, пьянством, хищени­ ями социалистической соб­ ственности. Решения но этим вопросам не всегда подкреп­ ляются конкретной организа­ торской работой. Отдел административных органов обкома КПСС, обл­ исполком недостаточно конт­ ролируют и повышают от­ ветственность руководителей правоохранительных органов области. И не случайно часть работников этих орга­ нов стерпелась с недостат­ ками, не дает укорота пра­ вонарушителям. Надо последовательно до­ биваться, чтобы стиль рабо­ ты партийных, советских, хо­ зяйственных и профсоюзных организаций был пронизан повседневной заботой об улучшении жизненных усло­ вий трудящихся. Необходимо установить. особо строгий партийный контроль за стро­ ительством и распределением жилья. Несмотря на выпол­ нение плана 5 месяцев по освоению средств на объек­ тах жилищно-гражданского назначения, не может , не беспокоить тот факт, что темпы ввода жилья ниже, чем в первой половине про­ шлого года. Медленно растут объемы производства и улуч­ шается качество товаров на­ родного потребления. Не удовлетворяет потребности населения уровень организа­ ции торговли и бытового об­ служивания. Очень плохо ведется строительство мага­ зинов, особенно на селе. Не устранены причины перебоев в торговле товарами доста­ точного ассортимента. Каче­ ство и культура обслужива­ ния повышаются слабо. Партийные и советские ор­ ганы не уделяют должного внимания улучшению ме­ дицинского обслуживания на­ селения, укреплению мате­ риально-технической базы службы здоровья. Облисполкому необходимо настойчивее и оперативнее решать эти вопросы. Нельзя также упускать из повседневного внимания вы­ полнение мероприятий по осуществлению реформы об­ щеобразовательной й профес­ сиональной школы. ЕДОСТАТКОВ в хозяй­ ственном И культур­ ном строительстве бу­ дет меньше, если мы сумеем значительно поднять боеви­ тость первичных и цехо­ вых партийных организа­ ций, а также партгрупп. Анализ показывает, что не­ которые парторганизации не проявляют необходимой на­ стойчивости в улучшении ра­ боты предприятий, строек, колхозов и совхозов, учреж­ дений и учебных заведений. В их деятельности не хвата­ ет партийной принципиально­ сти, требовательности. От­ дельные секретари не заме­ чают ошибки и промахи хо­ зяйственных руководителей, не хотят портить с ними от­ ношения. Такая поклади­ стость удобна иным руково­ дителям, но пользы делу она приносит мало. Отделам обкома, горкомам и райкомам партии надо повы­ сить уровень руководства первичными парторганизаци­ ями. Обратить особое внима­ ние на широкое использова­ ние ими права контроля дея­ тельности администрации и за работой аппарата. Значительное место в док­ ладе было уделено вопросам стиля деятельности советских, профсоюзных и комсомоль­ ских организаций. —Вся партийная работа должна быть нацелена на безусловное выполнение со­ циалистических обязательств, государственных планов и заданий, — сказал Ю. А. Манаенков. — Мы имеем возможность уже в этом го­ ду выйти в промышленности на контрольные цифры пяти­ летки, обеспечить задание партии по сверхплановому по­ вышению производительно­ сти труда и снижению себе­ стоимости продукции. Надо подтянуть . дисциплину в строительных организациях. Принять все меры, чтобы в установленные сроки ввести запланированные производ­ ственные мощности, объекты социально-культурного, бы­ тового и коммунального на­ значения. Особая ответственность ложится на областную пар­ тийную организацию за про­ изводство и выполнение пла­ нов закупок продуктов сель­ ского хозяйства. Вопрос исключительной важности — это заготовка кормов, од­ нако ведется она неудовлет­ ворительно, имеющиеся воз­ можности используются сла­ бо, что совершенно нетерпи­ мо. Под особый контроль на­ до взять заключительный этап подготовки и проведе­ ния уборки урожая зерновых. Необходимо правильно сориентировать кадры, обес­ печить организованность, вы­ сокое качество, не допустить потери ни одного колоска. В сельском хозяйстве нуж­ но работать так, чтобы объем валовой продукции в каж­ дом колхозе, совхозе, районе непременно превышал бы показатели прошлого го­ да, чтобы' обязательно был выше, и уровень совокупной рентабельности. Сейчас идет разработка ос­ новных направлений эконо­ мического и социального раз­ вития страны на двенадцатую пятилетку и до 2000 года. В этих условиях необходимо обеспечить безусловное вы­ полнение государственных плановых заданий и социали­ стических обязательств теку­ щего года, а при определении рубежей на будущий год и двенадцатую пятилетку ис­ ходить из того, что ежегод­ ные темпы роста производ­ ства во всех отраслях на­ родного хозяйства не должны быть ниже четырех процен­ тов. Как видите, задачи впере­ ди у нас нелегкие. Но тем почетнее борьба за их осу­ ществление. В заключение Ю. А. Ма­ наенков заверил Централь­ ный Комитет КПСС, Полит­ бюро ЦК, Генерального сек­ ретаря ЦК КПСС, Председа­ теля Президиума Верховного Совета СССР товарища К. У. Черненко в том, что област­ ная партийная организация, совершенствуя стиль и мето­ ды своей деятельности, еще активнее будет вести работу по мобилизации коммунистов и всех трудящихся области на успешное выполнение за­ даний 1984 года и одиннад­ цатой пятилетки в целом. * * * П РЕНИЯ по докладу открылись выступле­ нием первого секре­ таря Липецкого горкома пар­ тии В. Н. Маркова, Он ос­ тановился на проблемах со­ вершенствования стиля и методов партийной работы. Несмотря на требование разграничить функции пар­ тийных комитетов с задача­ ми государственных и хозяй­ ственных органов, большую часть времени приходится все же уделять хозяйствен­ ным вопросам. Иногда про­ сто нет другого выхода. Один лишь пример. Весь текущий год лихорадит си­ ликатный завод из-за не­ хватки и низкого качества из­ вести, поставляемой Елец­ ким заводом. И тот, и другой заводы одного ведомства — областного управления пром- стройматериалов (начальник т. Ширяев). На областной конференции его критикова­ ли за недостаточный уро­ вень руководства, но эти недостатки, судя по всему, продолжают иметь место. Вот и приходится гор­ кому, Левобережному райко­ му партии искать эту из­ весть, ведь мы обязаны обе­ спечить выполнение плана каждым коллективом. За три года пятилетки НЛМК допустил отставание по строительству детских до­ школьных учреждений. По­ чему же в стороне стоит об­ ком профсоюза металлургов (председатель т. Деменко), почему им не принимается конкретных мер для преодо­ ления отставания? Партийным органам при­ ходится заниматься и деяте­ льностью садоводческих об­ ществ. Здесь допускаются грубые нарушения социали­ стической законности. А ,где же обкомы профсоюза стро­ ителей и металлургов с их контрольными и организа­ торскими функциями? Ду­ мается, председателю обл- совпрофа т. Чунихину нуж­ но давать более принципиа­ льную оценку деятельности обкомов профсоюзов, строже спрашивать с их руководи­ телей за работу. Далее В. Н. Марков под­ робно остановился на работе с кадрами, отметил здесь ряд существенных недостат­ ков, привел примеры того, как некоторые руководите­ ли осуществляют кадровые перестановки в обход горко­ ма и райкомов партии. За истекший период теку­ щего года, продолжал он, горком получил 45 постанов­ лений бюро обкома, секрета­ риата, да еще 15 совмест­ ных с облисполкомом. Это многовато. Из обкома по различным вопросам полу­ чили постановления с прило­ жением 15 мероприятий. Естественно, горком соста­ вил свои 15, а в райкомах — свои. Тут, видимо, тоже нужна система. Есть меро­ приятия обкома — над ни­ ми всем надо и работать, не плодя новых, или, наоборот, иметь мероприятия в горко­ мах и райкомах. Эффектив­ ность контроля за ними при этом резко возрастет. Высказывают секретари парторганизаций и такое пожелание. Когда обсужда­ ются постановления Плену­ мов ЦК, другие партийные документы, в городе прово­ дится слишком много меро­ приятий — пленумы горко­ ма, райкомов партии, пар­ тийные активы на предпри­ ятиях, собрания в первичных парторганизациях. У секре­ тарей первичных парторга­ низаций собирается до пяти постановлений различных партийных органов по одно­ му и тому же вопросу. Вот коммунисты и предлагают в этом случае проводить либо пленум горкома, либо плену­ мы райкомов партии^ ведь за­ дачи у городской парторгани­ зации едины. Мы бы проси­ ли, сказал оратор, отдел оргпартработы обкома изу­ чить это соображение. Бригадир комплексной бри­ гады колхоза имени Круп­ ской Добровского района А. А. Чесноков, рассказав о работе партийного комитета хозяйства по повышению от­ ветственности каждого ком­ муниста за порученное дело, сделал критическое замеча­ ние в адрес сельскохозяйст­ венного отдела обкома пар­ тии и отдела капитального строительства облисполкома за то, что'недостаточно конт­ ролируется работа подведом­ ственных строительных ор­ ганизаций. Добровская МПМК до сих пор не произве­ ла на семеноводческом ком­ плексе колхоза наладку зерноочистительных машин, сушильного оборудования. Десяток лет ведется строи­ тельство газопровода, а кон­ ца его не видно. Между тем в котельной комплекса сжи­ гается дорогостоящее дизе­ льное топливо, что отрица­ тельно сказывается на себе­ стоимости продукции. С первых дней создания РАПО, сказал в своем выс­ туплении первый секретарь Данковского горкома КПСС А. Ф. Заболотний, горком партии старается оказать ему поддержку и помощь, соче­ тая это со строгим спросом за порученное дело. Ио до конца отладить сложный ме­ ханизм объединения пока не удалось. В трудную весну этого года в деятельности со­ вета РАПО появилась не­ уверенность, нервозность, что создало угрозу выполне­ нию полугодового плана по молоку. В этот ответственный мо­ мент бюро горкома КПСС активизировало работу по повышению ответственности кадров за выполнение пла­ нов. Оправдали себя такие формы партийного руковод­ ства, как заслушивание от­ четов хозяйственников, ин­ дивидуальные собеседования с ними. В результате произ­ водство молока стабилизиро­ валось, и район успешно вы­ полняет план полугодия. А вот в сфере капитально­ го строительства горкому не удалось избавиться от чисто хозяйственных забот. Да и как сделать это, если район ежегодно осваивает хозспосо­ бом около 6 миллионов руб­ лей, да подрядным строите­ льством 3—4 миллиона, а в штате районного управле­ ния сельского хозяйства все­ го один инженер-строитель? Все функции планирования, проектирования, распределе­ ния фондов стройматериалов и кураторского надзора взя­ ла на себя дирекция обл- управления сельского хо­ зяйства. Естественно, что из Липецка осуществлять повседневное руководство очень трудно, а поэтому на стройплощадках постоянно возникают различного рода неувязки, на устранение ко­ торых и тратит дорогое вре­ мя горком партии. Приходит­ ся партийному комитету вы­ полнять и снабженческие функции, так.как материала­ ми стройки обеспечиваются неудовлетворительно. Наше предложение — передать часть работы дирекции по руководству строительством вместе со штатом в район— не нашло поддержки на се­ годняшний день, хотя пора бы областному управлению сельского хозяйства вникнуть в суть дела, да и вмешате­ льство строительного отдела обкома партии было бы уме­ стным. В последнее время, ска­ зала бригадир комплексной бригады треста «Прмстрой» А. С. Дворникова, работники райкома и горкома партии стали реже бывать в нашем коллективе. А между тем у коммунистов накопилось к ним много вопросов. На собраниях коммунистов, заседаниях парткома регу­ лярно обсуждаются злобо­ дневные проблемы жизни коллектива. Принимаются со­ ответствующие постановле­ ния, но беда в том, что контроля за выполнением принимаемых решений не организуется. Нередко вся организаторская работа за­ ходит в тупик из-за межве­ домственных проблем. Каждый заказчик прояв­ ляет завидную настойчи­ вость, чтобы включить свой объект в план. А подкреп­ лены ли эти планы материа­ льными и людскими ресур­ сами, мало кого интересует. На сегодняшний день, на­ пример, из 26 заказчиков 24 не решили вопрос с финан­ сированием. В сентябре 1982 года на бюро обкома КПСС была рассмотрена работа партий­ ного комитета и администра­ ции треста «Промстрой» по мобилизации коллектива на своевременный ввод объек­ тов в эксплуатацию и повы­ шению эффективности капи­ тального строительства. Бы­ ло отмечено, что на резуль­ татах труда строителей отри­ цательно сказывается неудо­ влетворительная работа за­ казчиков по обеспечению объектов материалами и обо­ рудованием. Но вот уже и постанов­ ление снято с контроля, а проблемы остались. —В докладе высказана серь­ езная критика в адрес нашей районной партийной органи­ зации, райкома партии,—ска­ зал первый секретарь Доб­ ринского райкома партии Л. Н. Федоров. — Действи­ тельно, в районе за послед­ ние годы снизились темпы роста продажи продукции по­ леводства и животноводства. Главная причина этого — в ослаблении требовательности к руководителям районных служб, колхозов и совхозов, недостаточный контроль за их деятельностью. Некото­ рые руководители не прислу­ шивались к мнению партий­ ных организаций, специали­ стов, не в полной мере осо­ знали свою ответственность за систематическое выполне­ ние всех плановых показате­ лей, за воспитание людей. Райком партии поправлял их, подвергал серьезной кри­ тике, привлекал к партийной ответственности. За упуще­ ния были строго наказаны и освобождены от работы пред­ седатели колхозов имени Ди­ митрова и имени Крупской тт. Борисов и Михалев, при­ влечены к партийной ответ­ ственности и секретари пар­ тийных организаций этих хо­ зяйств. В районе проделана опре­ деленная работа по укрепле­ нию колхозов, совхозов, дру­ гих организаций агропро­ мышленного комплекса ру­ ководителями, специалистами, кадрами массовых профес­ сий. Особое внимание райком партии обращает на работу с резервом кадров. Главным для райкома бы­ ла и остается забота о моби­ лизации людей на выполне­ ние государственных планов и социалистических обяза­ тельств. Научный, комплекс­ ный подход к решению задач экономического и социального развития, конкретность и де­ ловитость, упорство в дости­ жении поставленной цели при­ сущи сегодня партийным ор­ ганизациям колхозов имени Ильича, имени Чапаева, сов­ хозов «Петровский», «Отра­ да», «Плавицкий», «Добрин- ский». На первом плане дея­ тельности парткомов и парт­ бюро — вопросы повышения уровня производства, улуч­ шения условий труда и быта трудящихся. Совершенствуя стиль и методы своей деятельности, райком партии, парткомы и партбюро особое внимание уделяют контролю и провер­ ке исполнения принимаемых решений. Так, бюро райкома КПСС, рассмотрев практику партийных организаций кол­ хоза . «Победа» и совхоза «Кооператор» по руководству сельскохозяйственным про­ изводством, установило тща­ тельный контроль за испол­ нением принятого постанов­ ления. Хозяйствам была ока­ зана конкретная помощь. И за последние два года кол­ хоз «Победа» и совхоз «Коо­ ператор» заметно поправили положение дел. Однако в партийном руко­ водстве еще много проблем, которые требуют глубокого изучения. Оратор высказал в связи с этим пожелание об­ ластному комитету партии практиковать проведение се­ минаров, конференций по совершенствованию стиля и методов партийной работы, чаще публиковать материа­ лы об этом на страницах об­ ластной газеты «Ленинское знамя» и журнала «Полити­ ческая агитация». Генеральный директор про­ изводственного объединения «Эльта» В. М. Шарков отме­ тил, что в последнее время Елецкий горком партии, его отделы больше внимания уде­ ляют совершенствованию партийного руководства эко­ номикой, стиля и методов деятельности партийных и общественных организаций города, а также хозяйствен­ ных руководителей. Теснее стали связи горкома с трудо­ выми коллективами. Вошло в практику проводить прием граждан секретарями горко­ ма по личным вопросам не­ посредственно на заводах* Горком партии повышает требовательность к руково­ дителям за выполнение ими служебных обязанностей и участие в общественной ра­ боте. — На бюро горкома, — говорит оратор, — был за­ слушан и мой чотчет об уча­ стии в идейно-воспитательной работе среди членов коллек­ тива. Разговор состоялся от­ кровенный, принципиальный и очень полезный, он заста­ вил многое в моей работе оценить критически. Доложив о производствен­ ных успехах эльтовцев, вы­ полнивших досрочно полуго­ довой план по объему произ­ водства, реализации продук­ ции и производительности труда, т. Шарков подчеркнул значение, которое имела в этом идеологическая, воспи­ тательная работа в коллекти­ ве. Оратор поднял также воп­ росы совершенствования шеф­ ской помощи селу, в частно­ сти — укрепления прочных и постоянных связей пред­ приятий с хозяйствами. О партийном отношении к критике говорила бригадир молочного комплекса Конь- Колодезского совхоза-техни­ кума К. М. Попова. Несколько лет назад это хозяйство стало сдавать за­ воеванные позиции в области животноводства. Создавшееся положение не могло не встревожить коммунистов хозяйства. На партийных собраниях, заседаниях парт­ кома все чаще, раздавалась критика в адрес руководите­ лей совхоза-техникума, про­ изводственных подразделе­ ний, специалистов, тех рядо­ вых товарищей, которые ос­ лабили требовательность к себе, меньше заботились о повышении продуктивности ферм. Досталось тем, кто свыкся с недоработками, не прилагал усилий для исправ­ ления упущений. Были предложены конкрет­ ные меры по устранению не­ достатков. Под особый конт­ роль взяли производство кор­ мов, провели реконструкцию отдельных ферм и летних ла­ герей, предъявили строгий спрос к нарушителям трудо­ вой дисциплины. Партийный комитет, /'дирекция совхоза- техникума вплотную заня­ лись претворением в жизнь предложений коммунистов. И успех пришел. Уже в 1983 году от каждой фуражной ко­ ровы было надоено 3067 кг молока, а в этом году есть полная уверенность в том, что надои станут боль­ ше. Хозяйство досрочно вы­ полнило полугодовые планы продажи государству мяса и молока. Сейчас партком и це­ ховые партийные организа­ ции, озабоченные созданием необходимых условий для предстоящей зимовки скота, держат под неослабным конт­ ролем заготовку грубых и сочных кормов. Тов. Попова подняла воп­ росы закрепления молодежи в сельскохозяйственном про­ изводстве, а также коснулась таких упущений, как перебои в снабжении электроэнерги­ ей, плохое техобслуживание доильных установок, низкое качество спецодежды для доярок. — 1984 год для нашего коллектива особый, — ска­ зал секретарь парткома НЛМК А. И. Хепленичев. — 7 ноября комбинату исполня­ ется 50 лет. Встав на трудо­ вую вахту в честь юбилея, каждый член коллектива стремится ознаменовать это событие новыми трудовыми победами. Партийный комитет направляет на это организа­ торскую и идеологическую работу цеховых организаций, каждого коммуниста. Особое место занимает совершенст­ вование стиля партийной ра­ боты. Главное внимание нап­ равляется на совершенство­ вание структуры партийных организаций, усиление их влияния на дела коллектива, правильную расстановку ком­ мунистов на ведущих участ­ ках производства. Большое значение имеет деятельность партийных групп. Именно в них опера­ тивно рассматриваются и ре­ шаются все вопросы произ­ водственной и общественной деятельности бригад, участ­ ков, определяются конкрет­ ные задачи коммунистов в устранении недостатков, вскрытии и использовании ре­ зервов. Сложные и ответственные задачи стоят перед коллек­ тивом комбината по повыше­ нию производительности труда и снижению себестои­ мости продукции. Нигде так ярко, как в решении этих вопросов, не проявилась роль партийных групп. Совместно с руководящими и инженер­ но-техническими работника­ ми бригад коммунисты пар­ тийных групп добились, что­ бы ежемесячно на рабочих собраниях подводились итоги труда не,только бригады, но и каждого члена коллектива, давалась оценка вклада каж­ дого в выполнение производ­ ственного задания, делался тщательный анализ, за счет чего одни работники в рав­ ных условиях добились луч­ ших результатов, а другие отстают. Большую работу партком и администрация проводят по совершенствованию подбора, расстановки и воспитанию кадров. Сейчас в резерв за­ числяются работники только по деловым и политическим качествам, с учетом их тео­ ретической и практической подготовки, умения работать с людьми. С зачисленными в резерв проводится теоретиче­ ская и практическая учеба. Вопросы о выдвижении на ру­ ководящую и инженерно-тех­ ническую должность обяза­ тельно рассматриваются на открытых партийных собра­ ниях. Много внимания в партий­ ной организации комбината уделяется совершенствова­ нию подготовки и проведе­ ния партийных собраний, улучшению контроля за вы­ полнением решений. Широко используются такие оправ­ давшие себя на деле фо^>мы, как проведение идеологичес­ ких оперативок, социологиче­ ских исследований, встреч пропагандистских групп с трудящимися, собеседование с руководителями в партко­ ме. Организаторская и идеоло­ гическая работа, проводимая партийной организацией сов­ местно с администрацией, профсоюзной и комсомоль­ ской организациями, позво­ лила еще больше сплотить коллектив, укрепить дисцип­ лину, обеспечить значитель­ ное улучшение результатов его деятельности. Успехи коллектива полу­ чили высокую оценку в при­ ветственном письме ЦК КПСС. В ответ на это тру­ дящиеся комбината едино­ душно приняли решение уве­ личить свой вклад в выпол­ нение решений XXVI съезда КПСС и пересмотрели ранее принятые обязательства, на­ метив более высокие рубе­ жи по производительности труда, снижению себестоимо­ сти выпускаемой продукции. Оратор обратил внимание на то, что число постановле­ ний, приходящих в партком из вышестоящих организаций, сокращается медленно. Мно­ гие из них дублируют друг друга. Механизатор Красиинско- го районного производствен­ ного объединения «Сельхоз- химия», партгрупорг В. С. Н азаров поделился опытом работы низового партийного звена. Партгруппа, состоящая из семи коммунистов, ставит пе­ ред собой конкретные задачи и настойчиво добивается их решения. На собраниях рас­ сматривались вопросы ук­ репления дисциплины, сох­ ранности и бережного ис­ пользования техники, роли коммунистов в организации соцсоревнования. Поручения даются коммунистам с уче­ том их склонностей. Трое являются народными контро­ лерами, двое — наставники молодых механизаторов, всем коммунистам даются ра­ зовые поручения. Заслуша­ ны отчеты некоторых членов партии о выполнении ими служебных обязанностей, партийных поручений. Конт­ роль партийной группы за ходом двухмесячника по вывозке и внесению удобрений в хозяйстве по­ мог досрочно выполнить до­ веденное на май-июнь зада­ ние. Партгруппы могли бы ак­ тивнее влиять на практичес­ кие дела, но партгрупоргам порой не хватает опыта, зна­ ний, умения организовать де­ ло лучше. Им нужна по­ мощь. Говоря о коллективном подряде, оратор отметил, что в применении бригадной фор­ мы организации и оплаты труда в подразделениях «Сельхозхимии» еще много неясного. Как повысить от­ ветственность работников объединения за конечную продукцию, урожайность по­ лей, должны сказать свое слово специалисты, руково­ дители объединения «Сель- хозхимия» и агропромышлен­ ного объединения. Механизатор тов. Назаров подверг критике недостатки в комплексной химизации па­ ровых полей, использовании удобрений, поднял вопрос о подготовке кадров механиза­ торов для объединений. * * * По обсужденному вопросу пленум обкома КПСС принял соответствующее постанов­ ление. Л .