Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

РЕШЕН ИЕ ПРИНЯ ТО . ЧТО С Д Е Л А Н О ? В Ы Б О Р Н А ПР АВЛЕ НИЯ Наша газета дважды писа­ ла о том , как в совхозе «Куй- манский» выполняют поста­ новление бюро обкома К П СС от 23 ноября 1982 года по оздоровлению экономи ки, преодолению отставания. Было в тех публикациях не­ мало критических замечаний, касающихся, прежде всего, работы с землей. Думалось, что и в этот раз директор совхоза А. М. Куликов нач­ нет сетовать на тяжелые куймаиские суглинки, испещ­ ренные солонцовыми блюд­ цами, на малоблагоприятные погодные условия и прочие объективные причины. А он неожиданно предложил: .... — Давай покажу нащи по­ дл. Целый день колесили мы с Анатолием Михайловичем по взметнувшейся ' молодым колосом ниве, ухоженным плантациям сахарной свеклы и кукурузы. Перед глазами мелькали старательно опа­ ханные проселки, таблички- паСпорта полей. А директор комментировал: 2 - Вон там мьГ . посеяли озй&ую пшеницу по безот­ вальной пахоте, а здесь раз­ местили гидрофобизирован­ ные семена кукурузы... ~ И веяло от его слов, от всей этой ухоженности' не свойственной ранее уверен- Костью, заботой о плодоро­ дии земли. В этом убедился я и в беседе с механизато­ рами, не покидавшими полей даже в знойный йюньский час, с деловитыми специа­ листами. И берутся здесь за решение ключевой этой про­ блемы основательно, с расче­ том на перспективу. Ска­ жем, куйманцев не раз упре­ кали за непочтение к сево­ оборотам. Нынче посевная структура стабилизировалась в научно обоснованных гра­ ницах: овес занял меньше площадей, зато удвоились по- сёВы ячменя и гороха. Последовательность изб­ ранной линии убедительно проявилась на кормовом по­ ле,' В неблагоприятных погод­ ных условиях выпали клеве­ ра. Прежде все эти площади наверняка засеяли бы тем №& овсом. Теперь поступили иначе: чтобы восполнить кор­ мовой баланс, разместили на паровых полях сверхплано­ вые посевы кукурузы, а высвободившиеся из-под мно­ голетних трав участки зани­ мают озимыми. Таким обра­ зом, поменяв поля, не тро­ нули лучших предшествен­ ников для озимых зерновых и гарантировали запланиро­ ванный сбор кормов. Нынешней весной, внедряя научно обоснованную систе­ му земледелия, в совхозе многое делали впервые. Впервые зерновые поля за­ сеяны высококлассными се­ менами, подготовленными на собственном сушильно-сор­ тировальном комплексе, воз­ веденном хозяйственным способом. Впервые за всю историю совхоза под зрею­ щий урожай внесено 230 тонн суперфосфата, 800 тонн аммиачной воды и 740 тонн ЛШДких комплексных удоб­ рений. Причем минераль­ ную заправку получили не только технические и кормо­ вые культуры, но и зерно­ вые ноля. Выдержаны луч­ шие агротехнические сроки сева. Положен опыт безот­ вальной подготовки почвы, сева кукурузы по зерновой технологии. "П омню ; два года н азад в «Куйманском» показали мне 160-гектарный массив о зи ­ мой пшеницы, на котором ВЫПОЛНИЛИ ПОЛНОСТЬЮ комп­ лекс агрохимических меро- * “ Ш. “ А- Кодотвинов заверил тятин Главный агроном ЦШЯТ1 тогда: ; Возьмем здесь на круг не меньше полтораста пу- Он ошибся в расчетах: каж дый гектар дал более двухсот пудов! Тогда это р Ш эксперимент, теперь хи ­ мизация входит в систему. Примечательно, что именно куйманские суглинки стали тем полигоном, на котором выверяются экономические связи партнеров агропро­ мышленного комплекса. Не все получается, как задума­ но, но сделанное впечатляет. В минувшем году с помощью агрохимической службы рай­ она в «Куйманском» было произвестковано 1300 и профосферитовано 550 гек­ таров закисленных почв. Се­ годня, судя по планам и тем­ пам. объемы агрохимических работ почти удвоятся. В ход идет дефекат. Этот полуми- иерал-полугумус будет вне­ сен на 2 тысячах гектаров. Тем не менее и высокие темпы химизации уже не удовлетворяют куйманских земледельцев. На повестку дня ставится комплексное восстановление плодородия почв. В прошлом восстанови­ ли его на площади в двести гектаров. Директор недово­ лен: мало! — Каша мечта — пропус­ кать за год через комплекс агромероприятий хотя бы чистые пары, а их — тыся­ ча гектаров. За чем дело стало? Преж­ де всего, в совхозе ограниче­ ны запасы •навоза, на гектар выходит 2,5—3 тонны, не больше. Хорошо бы удвоить внесение органики за счет навозной жижи свинокомп­ лекса. Но не получается. На свинокомплексе, как. впро­ чем. и на молочных фермах, нет отстойника, кавозонако- пителя, и в ближайшее вре­ мя строительство их не пред­ видится. А иначе к «озеру», в котором скопилось уже свы­ ше двадцати тысяч тонн ор­ ганики жидких фракций, и не подступишься. Правда, прошлой зимой, когда жижа начала подходить к живот­ новодческим корпусам, на колеса был поставлен весь автопарк района, спецслуж­ бы. За считанные недели пе­ ревезли из добровских лесов на свинокомплекс свыше двух тысяч тонн торфа, сме­ шали его с навозной жижей и переправили на паровое по­ ле. Сейчас здесь вынашива­ ют планы повторить прошло­ годнюю операцию. Но не слишком ли дорога эта за­ тея? Более экономично, ду­ мается, все же строи­ тельство отстойника или хо­ тя бы облицованного колод­ ца для сбора и выемки жид­ ких удобрений. Однако низкие темпы ком­ плексных агротехнических работ обусловлены не толь­ ко дефицитом органики. Соз­ дается впечатление, что аг­ рохимики не спешат обреме­ нять себя новыми заботами. Показывая свои Поля, Ана­ толий Михайлович обратил мое внимание и на поросшие бурьяном курганы навоза. — Еще прошлым летом вывезли двенадцать тысяч тонн. Агрохимики собирались со дня на день внести, да так и не внесли. Хоть су­ дись... Странная получается кар­ тина: с одной стороны, весь район хлопочет о торфе для куйманцев, они сами платят большие деньги, а в полях прорастают бурьяном и пре­ вращаются в труху тысячи тонн органики. Да, непросто ломать сло­ жившееся у некоторых в те­ чение многих лет потреби­ тельское отношение к земле. А ломать необходимо, чтобы нива была щедрее, чтобы вы­ вести хозяйство на новые рубежи. В поиск резервов сегоднл включился весь кол­ лектив. Заметно активизи­ ровался партийный комитет. Возглавивший после отчетно- выборного собрания партий­ ную организацию А. А. Акиньшин первым делом ре­ шил обсудить ход выполне­ ния постановления обкома КПСС на партийном собра­ нии. Много внимания уделяет­ ся в совхозе укреплению ис­ полнительской дисциплины, ответственности людей за конечные результаты труда. Проходит обкатку коллектив­ ный подряд, есть задумка в будущем году ввести цехо­ вую структуру управления. Ужесточился спрос за каче­ ство работы. Характерный штрих. На 16-гектарном поле плохо за­ делали семена. За допущен­ ный брак последовала рас­ плата: механизатора лишили премии за всю посевную страду, управляющий отде­ лением недосчитался трети месячного оклада. Такой стиль дисциплинирует лю­ дей и помогает создать в коллективе обстановку вза­ имной требовательности и принципиальности. Вспоминается сход граж­ дан Куймани лет восемь-де­ сять назад. Ответ за проступ­ ки держал тогда каждый второй рабочий. Теперь', по словам директора, количест­ во прогулов сократилось втрое, поубавилось и других нарушений. И еще: как о важной победе говорят в совхозе о прекратившемся оттоке коренного населения. Решена кадровая проблема. — Ты понимаешь, — не скрывая удовлетворения, го­ ворил Анатолий Михайлович, — у нас нет сейчас нужды в механизаторах. Да еще го­ товим, что называется, про запас. А ведь в работе с землей — это главное. Итак, прогресс налицо. Но и проблем в совхозе еще достаточно. Вот, к примеру материально-технический ар­ сенал, Да, в последние годы «Куйманскнй» щедро черпа­ ет из районных фондов. Только прошлым летом здесь потратили на новую технику 250 тысяч рублей. Основные фонды совхоза перевалили за 6 миллионов. И' все же по энерговооружен­ ности он уступает благопо­ лучным хозяйствам района. Большая нужда в легких тракторах, специальной тех­ нике, тех же РЖ Т -8. Глав­ ный агроном вздыхает: — Время гербициды вно­ сить, а у нас на шесть с по­ ловиной тысяч гектаров зер­ новых всего три опрыскива­ теля, и те из утиля собрали. Ох, зарастут посевы, зарас­ тут... ’ Но фонды района тоже не растянешь. Все, что плани­ ровали совхозу, признает А. М. Куликов, Получили, да­ же больше. Не скрывает, что питал надежды на по­ мощь областного управления сельского хозяйства. .Еще 13 февраля был издан приказ за номером 34 о дополнитель­ ном выделении «Куиманско- му» в первом и втором квар­ талах пяти легких тракто­ ров, шести опрыскивателей ОВТ-1, другой остродефи­ цитной техники. Да, видно, в несчастливый день появился этот приказ: сроки истекают, а обещанное не выполнено. Поинтересовался у директо­ ра: сам-то он обращался в отдел механизации управле­ ния? — Все пороги обил. Но там и разговаривать не хо­ тят. О приказе, мол, знать не знаем и ведать не ведаем. Факт из тех, что не нуж­ даются в комментариях. И, к сожалению, не единствен­ ный в своем роде. Вот уже который год куймаиские ру­ ководители обивают пороги вышестоящих инстанций на­ счет строительства семивер­ стной дороги от Куймани до Лавелки. В распутицу, в снежную замять каждый рейс требует немалой вы­ держки. Сколько же можно с этим мириться? А ведь и в нынешнем году строительст­ во дороги полностью не профинансировано. Итак, проблемы, труднос­ ти. Их в «Куйманском» хва­ тает. Но велико и стремле­ ние земледельцев вывести совхоз из прорыва, взять первую высоту. И есть ре­ зон оказать им в этом мак­ симальную помощь Е. КАРПУХИН , соб. корр. «Ленинского знамени». П ОМНИТСЯ история, рассказанная замести­ телем начальника от­ дела кадров НЛМК Н. П. Жуковым. Пришел устраи­ ваться на работу пенсионер. Его спросили, не хочет ли пойти в свой прежний цех. на старое место? И вдруг услышали категоричное «нет». Почему так? Оказы­ вается, человек обиделся за то, что медаль «Ветеран труда» ему вручили не в торжественной, как другим, обстановке, а, так сказать, в «рабочем порядке». Долгое время он находился в под­ шефном совхозе, а как вер­ нулся, вызвали в цеховой профком, сунули, в руку ко­ робочку—поздравляем, мол... Не ожидал ветеран такого. Подумал с обидой: чем -я хуже других? Вот и не за­ хотелось ему теперь возвра­ щаться в коллектив, в кото­ ром трудился ни много- ни мало — около тридцати лет. Причуда? Конечно, нет. Человеческий характер — вещь сложная. И, как видим, работника вполне заслужен­ ного порой можно обидеть... наградой. А ведь чуткое, бе­ режное отношение к людям, постоянная забота о них — и есть та самая кадровая политика, о которой говорит­ ся сегодня как о важнейшем деле в любой отрасли про­ изводства. Справедливости ради отме­ чу, что на НЛМК умеют ра­ ботать с кадрами. С начала этого года, например, теку­ честь составляет здесь 3,2 процента. Этот показатель нише среднего по отрасли. И все же. что заставляет людей уходить из коллекти­ ва? Какие причины скрыты за стандартной формулиров­ кой «по собственному жела­ нию»? Вопрос не праздный, хотя бы потому, что назван­ ные 3,2 процента — это судьбы людей, покинувших НЛМК с начала года. ...Идет обычный прием в отделе кадров комбината. Вот один из посетителей — бри­ гадир слесарей третьего ли­ стопрокатного цеха А. И. Кобзев. Он цришел подписать заявление 6 переводе на ту же должность в другой цех. Чем не устраивает ЛПЦ-3, в котором он трудился со получный случай — единст­ венный за все восемь лет его работы в коллективе. Не­ сколько раз подряд он изби­ рался профгрупоргом. Кро­ ме того, и в профкоме, и в бюро организации труда его характеризовали как хо­ рошего, исполнительного ра­ ботника. У него был высший — НЕСТЬ ПО ТР УДУ - Ц Б Н А . Д б Б Р О Г О С Л О В А дня пуска? Оказалось, что состояние здоровья не позволяет ему работать с холодной водой. Когда же Кобзев попросил перевода на другую работу здесь же, то в цехе, ему не пошли навст- ’речу. Отказался подписать и заявление о переводе и. о. начальника ЛИЦ-3 В. Я. Шу­ нин. Мало того, напоследок не постеснялся упрекнуть бригадира: мол, тебе кварти­ ру дали, а ты убегаешь. Конечно, такого Кобзев не заслужил. Четверть века добросовестно трудится он на комбинате, и вот пришлось выслушивать несправедливые упреки. А вот случай из разряда особых. Слесарь одного из цехов Ф. попал в медвытрез­ витель. В цехе появилась на него карикатура с подписью «Позор пьянице!» А пьяни­ цей он не был. И тот зло- разряд по профессии. Ф., конечно, виноват. И наказывать его надо. Но так «ударила» его злая карика­ тура, что он подал заявле­ ние об уходе. А у руководст­ ва цеха, видно, не нашлось времени по душам погово­ рить с человеком в этот сложный момент его жизни. С разными вопросами при­ ходили в этот день люди. Большинству из них помогли сотрудники ' отдела кадров. Были здесь и демобилизо­ ванные солдаты, многие из которых перед уходом на службу заключали" договора о возвращении на родное предприятие. При этом у них сохраняются непрерыв­ ный стаж и тринадцатая зар­ плата. «Добро пожаловать», — сказали молодым парням В. Попову и В. Тгслякову, ко­ торые вернулись п свой род­ ной второй листопрокатный цех. По-доброму встретили и проводили и огнеупоргцика ЛПЦ-3 П. А. Бокова. 37 лет отработал он на комбинате. Пришла ‘ пора заслуженного отдыха. «Надумаете порабо­ тать — приходите. Таким людям всегда рады», — на­ путствовали ветерана. Да, доброе слово — доб­ рым делом отзовется. И описанные выше случаи дол­ жны дат'ь пищу для размыш­ ления тем, кто ставит на вто­ рой план уважительное отно­ шение к людям. Фактов бездушия, черство­ сти, к счастью, не так уж много. Куда больше примеров прямо противоположных. Доб­ рая традиция чествования кадровых работников сложи­ лась в ЛПЦ-2, в управлении железнодорожного транспор­ та, на коксохимпроизводстве. Награды вручаются в при­ сутствии коллективов смен­ ных бригад. И этот ритуал наполнен особым 4 смыслом и для ветерана, и для чело-'* века среднего возраста, и для молодежи. Люди видят, как ценит их личный труд предприятие спустя годы. Такое отношение и рожда­ ет верность родному коллек­ тиву, желание трудиться не за страх, а за совесть. Мудрые, точные слова ска­ зал на встрече с металлур­ гами московского завода «Серп и молот» Генеральный секретарь ЦК КПСС, Пред­ седатель Президиума Вер­ ховного Совета СССР К. У. Черненко: «Кадровые рабочие —• не только костяк любого производства. Это гордость рабочего класса. Следует до­ рожить ими, опираться на них». И очень важно в самой большой массе людей раз­ глядеть лицо, попять харак­ тер каждого.... А . АДПОСТЕНКОВ . > « ■ л М С Л А Г А Е М Ы Е М А С Т Е Р С Т В А Конечно, в каждой работе эти слагаемы е свои. Свои — у токаря, свои — у литей­ щика, свои у врача или педагога. И все-таки ядро м а­ стерства общее для всех про­ фессий. Скажем , человек, ко­ торого вы видите на снимке, всерьез увлечен шахматами. И грает на зависть многим. Получил первый р азр яд . Так вот — некоторые его това­ рищи считают, что это за ­ нятие, навыки, выработанные за шахматной доской, свое­ образно преломляю тся и в его основном деле. Выполняя свои производственные обя­ занности, Вячеслав С уздаль­ ский действует так ж е точно, вдумчиво, творчески, как и в шахматном поединке. Однако мы ещ е не ск а за­ ли, где и кем он работает. Итак, В ячеслав Суздальский — молодой, но уважаемый специалист восьмого экспе­ риментального цеха елецко­ го завода «Гидропривод». Он — слесарь-сборщик. Р а ­ боту свою хорошо знает и добросовестно выполняет. Фото Е. Самохвалова. Производительность труда : плюс один процент А Н А Ч А Л О Б Ы Л О У Д А Ч Н Ы М З Д Е С Ь Г О Т О В И Т С Я П О П О Л Н Е Н И Е Славится в Липецком рай­ оне коллектив ученической производственной бригады Ильинской школы. Не первый год юные животноводы, вхо­ дящие в ее состав, умело ведут заготовку кормов, шефствуют над фермами. Не отстают и полеводы: получа­ ют отличные урожаи овощей, увлеченно занимаются опы­ тами по заданию совхоза «Липецкий», опытной сель­ скохозяйственной станции и Больше-Кузьминского сорто­ испытательного участка. На Недавнем районном сле­ те . ученических бригад юные ильинцы были объявлены победителями со­ ревнования ученических про­ изводственных бригад. Всего в районе таких бригад тридцать две, и объе­ диняют они более полутора тысяч школьников. Колхозы и совхозы выделили им тракторы и автомобили, за­ крепили за ними около трех тысяч гектаров угодий. Под руководством специалистов, опытных наставников стар­ шеклассники проводят весь цикл полевых работ. Так, хорошо освоив тракторы ДТ-75 и МТЗ-50, из года в год выходят в поле учащиеся Кузьмино-Отвержекой шко­ лы. Звено птицеводов этой бригады успешно трудит­ ся на птицефабрике «Липецкая». Сами от­ ремонтировали тракторы учащиеся СенцОвской школы А ., Шабрин, Г. Бобылев, С. Селезнев, В. Зубаков, А. Гаврилов. Весной работа­ ли на них рядом со взрослы­ ми. Ученические производст­ венные бригады становятся надежной кузницей кадров: в Липецком районе трудится сейчас более двух тысяч юношей и девушек- прошед­ ших в них трудовую и граж­ данскую закалку. Результат их труда — каждая шестая тонна молока, каждая вторая тонна кормов. Среди них — операторы машинного доения В. Расстягаев и А. Мешков, механизаторы Т. Чулюкова и А. Салов и многие другие. А из школьных бригад-при­ ходит все новое пополнение. Об этом свидетельствовал и недавний слет выпускников школ района, решивших ос­ таться в родных хозяйствах. Настрой его участников по­ казал, как велико их стрем­ ление ударно, с комсомоль­ ским огоньком трудиться, чтобы внести свой вклад в осу­ ществление Продовольствен­ ной программы страны. Н. ЕРЕМИНА , корр. газеты «С ельская новь». ЕСТЬ ПЯТИЛЕТКА! Личное пятилетнее задание завершил печатник Елецкой городской типографии П. П. Перцев. На трудовом календа­ ре коммуниста — 1986 год. Постоянный поиск внутренних резервов — вот что лежит в основе успеха. Без отрыва от производства П. П. Перцев ос­ воил ряд смежных специально­ стей. Это помогает ему доби­ ваться высокой выработки, опережать график. Не так дав­ но он вновь повысил свою квалификацию^ побывав на Ейском заводе «Полиграфмаш». Теперь к его профессиям опе­ ратора, резчика прибавилась еще одна — наладчик прессо­ вых машин. Это позволило со­ кратить время на подготовке рабочего места, устранять не­ исправности самому, не дожи­ даясь прихода специалистов, Петр Павлович охотно де­ лится накопленным опытом с молодыми рабочими. На комму­ ниста Перцева равняется кол­ лектив. В. КАРЛИН. Строители первого управ­ ления треста «Жилстрой» возводят сегодня детский сад и школу в двадцатом микро­ районе Липецка, магазин «Универсам» в девятом мик­ рорайоне, жилые дома, в том числе и первую в област­ ном центре. «шестнадцати­ этажку», так называемый «трилистник». Им предстоит освоить собственными сила­ ми 2,3 миллиона рублей. Ус­ пешное выполнение этой за­ дачи во многом будет зави­ сеть от роста интенсивности труда. Понимая это, строите­ ли приняли обязательства по­ высить производительность труда сверх плана как ми­ нимум на один процент, фто позволит дополнительно вы­ полнить 1100 кубометров кирпичной кладки или смон­ тировать 300 кубометров сборного железобетона. С самого качала года они взяли хороший старт. Это сразу же сказалось иа ус­ пешном выполнении приня­ тых обязательств. Так, в первом квартале производи­ тельность труда превысила плановую на 2,3 процента и почти на 16 процентов воз­ росла по сравнению с тем же периодом минувшего го­ да. Качественно более высо­ кий уровень работы всего подразделения обусловлен и улучшением инженерной под­ готовки, и хорошим обеспе­ чением материалами, и удар­ ным трудом бригад, заинте­ ресованных в конечном ре­ зультате. Кажется, все шло хорошо. Нужно было лишь закрепить достигнутое, не сдать завоеванных позиций. Однако этого-то и не удалось достигнуть: в апреле—мае темпы замедлились, пятиме­ сячный план строительно­ монтажных работ собствен­ ными силами оказался не­ выполненным. Не справились и с обязательствами по до­ полнительному росту произ­ водительности труда. Что же случилось? — У нас все осталось по- прежнему, — считает испол­ няющий обязанности началь­ ника управления Н. А. По- горелов. — Мы готовы хоть сейчас, резко повысить тем­ пы. Но не можем: стройка плохо снабжается материа­ лами. Действительно, управле­ ние оказалось в ..очень слож­ ном положении. Только в мае оно недополучило более четверти запланированного объема поставок сборного железобетона. Но самым грубым подсчетам, это обер­ нулось недовыполнением пла­ на на 30 тысяч рублей, что составляет более одного про­ цента годового дополнитель­ ного прироста производитель­ ности •труда. А ведь именно такой эффект ожидали полу­ чить строители, принимая повышенные обязательства. П о л у ч и л о с ь все наоборот: «плюс» оказался «минусом». И даже не за год, а всего за один месяц. Были срывы и в поставках кирпича.' В мае управление ежедневно получало его вместо положенных 33 тысяч штук в среднем но 25 тысяч, а в иные дни на объекты поступало всего но 19 тысяч штук. Продукция же треста «Железобетон» поступала без учета технологии строитель­ ства, что также сдерживало темпы работ. — Строить здания с кры­ ши мы еще, к сожалению, не научились, — с юрькой иро­ нией заметил Погорелов. Более подробно останавли­ ваться на всех «парадоксах» снабжения не имеет смысла: их много и все не перечис­ лишь. Но как же «выкручи­ вались» строители в первом квартале? — Был у нас сверхнорма­ тивный запас сборного желе­ зобетона, — признает руко­ водитель управления. — Ру­ гали нас за это (и правиль­ но, кстати), однако дело двигалось. А теперь иссякли запасы, и дело стало. Тем более обидно, что бригады- то у нас сильные. В хоро­ шие времена бригады Ф. Е. Кошелева, М. И .Леликова по 50—60 тысяч рублей в месяц осваивали. А это 130 —150 процентов нормы. Во многом именно надежная по­ ставка играла решающую роль в повышении произво­ дительности труда. Такого же мнения придер­ живается и бригадир камен­ щиков кавалер орденов Тру­ довой Славы III и И степе ней А. Л. Рыжих, «упустив­ ший» не по своей вине (из- за несвоевременной поставки плит перекрытия) целый этаж жилого дома. Не раз он говорил: обеспечьте меня всем необходимым, как рабо­ чего иа заводском конвейе­ ре, будут и выработка, V план, и крепкая дисциплина Ведь ни один человек I бригаде це станет сидеть сложа руки, когда есть ра<- бота. Называли в управлении и другие причины, сдержива­ ющие рост производитель ности трудд. Трест «Строй- механизация» не балует кол лектив машинами и механиз мами. Зачастую не выделя­ ется и половина из заказан­ ных экскаваторов, автокра­ нов. Не удовлетворяет ст'ро ителей и работа, башенных кранов. Практически каждой из семи бригад управления приходилось своей мускуль ной силой заменять недоста ющие йа объектах механиз­ мы. На подобную «подмену» уходит немало сил и време ни. В итоге страдают и де ло, и люди, желающие тру­ диться эффективнее. Любая стройка в наше время, как известно, зависит от многих факторов, в том числе и от совместных уси лий всех смежников. В дан ном же случае по причине несогласованности смежни­ ков 190 (!) человек — а та кова численность первого уп равления — не смогли вы полнить свои обязательства. Решить задачу можно лишь в том случае, если каждый партнер будет добросовестно выполнять порученное ему дело. Каждый должен пол ностью отвечать за свой участок работы — таково веление времени. М. ЛЫ ТКИН В профсоюзных ор ганиздциях Вклад ремонтников Новое развитие получило на Новолипецком металлур­ гическом комбинате движе­ ние «Проектные мощности-— ^ не предел». В него включи­ лись не только основные, но и вспомогательные цехи. Благодаря этому улучшилась работа конверторов, установок непрерывной разливки стали, прокатных станов й других агрегатов. Коллективы ряда ремонтных цехов ввели спе­ циальные паспорта гарантии качества. Они приняли обяза­ тельство обеспечить беспере­ бойную работу оборудования в межремонтный период при условии правильной его эксп- луатации. Ремонтникам уста­ новлены премии, размер кото­ рых зависит от продолжитель­ ности работы оборудования после очередного ремонта. Эти меры в сочетании с реконст- • рукцией оборудования только во втором кислородно-конвер­ торном цехе обеспечивают при­ бавку выпуска стали на мил­ лион тонн в год. В часы досуга Празднично было в минув­ шую субботу во Дворце культуры профсоюзов. Здесь состоялся вечер «От всей души», посвященный профессиональному празд­ нику медицинских работни­ ков. Памятным для многих оста­ нется и сводный концерт ху­ дожественной самодеятельно­ сти в клубе санатория «Ли­ пецк». Кроме отдыхающих, на концерт были приглашены ме­ дицинские работники лечебных учреждений области — вете­ раны Великой Отечественной войны. В концерте приняли Р* участие четыре самодеятельных хора, танцевальный коллектив санатория «Восход», агитбрига­ да первой областной больни­ цы- Общежитие стало уютным Администрация и профком управления «Центрдомнаре- монт» много внимания уде­ ляют рабочему общежитию. Недавно здание капитальна отремонтировано. Во многих жилых комнатах установлены холодильники и телевизоры. Для тех, кто учится, оборудо­ ваны учебные классы. По-но­ вому стал выглядеть и красный уголок, где обычно собирают­ ся любители шахмат, шашек, тематических бесед, художе­ ственной самодеятельности. За культурой и порядком следит совет общежития, который пе­ риодически отчитывается перед профкомом о проделанной р а ­ боте. , Помогает коллектив Более 600 профсоюзных групп насчитывается в про­ изводственном объединения «Липецкий тракторный за­ вод». Опыт лучших из них с помощью актива становят­ ся достоянием всех завод­ чан. Недавно профком объедине- 'ния рекомендовал для повсе­ местного внедрения опыт профгруппы автоматного цеха, возглавляемой наладчицей стан­ ков и агрегатов Н. П. Сусло­ вой, которая ввела в практику шефство над работниками, не выполняющими, установленных норм. Многие из подшефных не только вышли в число' пе­ редовиков, но и сами же ста­ ли наставниками. Сейчас из 24 членов профгрутоты 20 явля­ ются ударниками труда, осталь­ ные добиваются этого звания. Работникам прилавка Облегчить труд работников прилавка позволяют новые методы доставки товаров, ко­ торые помогает внедрить коллектив ремонтдо - мон­ тажного комбината управле­ ния торговли. Здесь налажено изготовление контейнеров для перевозки и магазинной раскладки хлебо­ булочных изделий, тележек для молочных фляг, металлических корзин для мелкофасованной продукции. За короткое время только в Липецке установлено более 400 единиц различного оборудования, что значительно облегчило труд работников прилавка, где в основном заня­ ты женщины. Новосел с мастерком 129-квартирный жилой дом заложен на улице Папина в Липецке. Здесь справят новоселье строители перво­ го и одиннадцатого управ­ лений треста «Липецкстрой» и других организаций. От прочих новостроек эта отличается тем, что сооружа­ ется она хозспособом, за счет сэкономленных средств. С та­ кой инициативой выступили сами рабочие, опираясь на Закон о трудовых коллекти­ вах. Решено шире практико­ вать совмещение профессий, освоить щекинекий метод, а освободившихся рабочих нап­ равлять на строительство но­ вого дома. I I