Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

П АРТ ИЙН АЯ Ж И ЗНЬ : Р У КО ВО Д С Т ВО Э К О Н О М И К О Й РА Б ОЧА Я ПРИБАВК А За седание партбюро, на которое пригласили масте­ ров, начальников участков, бригадиров, экономистов, ак­ тивистов цеха проходило оживленно, по-деловому. Речь шла о том, как и за счет чего решить задкчу, по­ ставленную декабрьским (4983 г.) Пленумом ЦК КПСС — повысить сверх плана производительность труда на 1 процент и до­ полнительно снизить себе­ стоимость продукции на 0,5 процента. Поначалу выяснили, что же конкретно означает для цеха срерхплановый процент? Оказалось, чтобы добиться поставленной Снизить себестоимость продукции решено было за счет дальнейшего сокраще­ ния внутрицеховых расхо­ дов. Это более жесткая эко­ номия вспомогательных ма­ териалов, режущего инстру­ мента, рез советы бригад, не под- скажу, что еще никогда мне меняя их. Как это выгля дит на практике? Передо мной мартовский протокол заседания совета не доводилось видеть такой активноеги наших рациона- целивает нас, коммунистов, вручили Почетную грамоту и премию. Расстроган был не только М. В. Теньков, но и все присутствующие. Но мы хорошо понимаем, что повода для самоуспокое­ ния пока нет. Сделанное — это только начало большой работы но превращению бригад в боевые производст­ венные ячейки, которые ста­ новятся центрами организа­ торской и воспитательной работы. Именно на это ' на- лизаторов. От них поступили десятки предложений, зас- ежемесячно дополнительно выпускать по одной металло- форме и 5 комплектов стержневых ящиков. Почему остановились именно на этом виде продукции? Во- первых, она входит в .обяза­ тельную номенклатуру, в увеличении ее выпуска на­ прямую заинтересованы бригады. Во-вторых, без нее не могут работать ни трубо­ литейные, ни чугунолитей­ ные цехи. Тут взаимосвязь самая прямая: чем больше металлоформ и стержневых ящиков — тем лучше для всего завода в целом. Теперь — за счет чего? Сошлись во мнении, что единственно верный путь — максимально уплотнить ра и т. д. Активную работу по вели в'этом направлении на­ родные контролеры, комсо­ мольские прожектористы, члены партбюро. Попристальнее , взгляну­ ли на бригадный метод: все ли его возможности исчер­ паны? Оказалось, что нет. С переводом всего цеха на но­ вую форму организации тру­ да стало нетерпимым отста- цели, нужно вание на одной операции и .......... опережение на другой, а не- бригады токарей В. Д. Вол- луживающих самого при- кова. Снижен КТУ до 0,9 стального рассмотрения. " ‘ •' ~ Причем, Кдвижению подклю- электроэнергии С. А. Чернову и В. Г1. Бо- былкину, причем не за ка- чились и те, которые рань- кое-то нарушение трудовой дисциплины: прогул или опоздание (чего, кстати, у нас давно уже не наблюдает­ ся), а за слабую интенсив­ ность труда. Значит, они по­ зволили себе расслабиться, спрятаться за спины других, что не прошло незамечен­ ным. ше в нем не участвовали. Часть предложений уже на­ шла применение на рабочих местах. Атмосферу деловитости, здорового соперничества поддерживает и проводимый ежегодно конкурс на звание «Лучший по профессии». В недавнее постановление ЦК КПСС о работе Куйбышев­ ского горкома КПСС по ор­ ганизации социалистическо­ го соревнования за,сверх­ плановое повышение произ­ водительности труда и сни­ жение себестоимости про­ дукции в свете установок де­ кабрьского (1983 г.), фев­ ральского и апрельского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС. Партбюро стало практико­ вать отчеты коммунистов о В то же время токарям его стали токари В. Д. Вол А. П. Буркову и Г. П. Си- ков> В. И. Карелин, В. И прошлом году победителями работе, проводимой в брига­ дах. В минувшем квартале которые бригады нему заботились прежде всего о своих интересах в ущерб общим задачам. Не­ обходимо было усилить в бригадах партийное влияние, оживить в них воспитатель­ ную работу, изжить форма­ лизм и казенщину в органи­ зации социалистического со­ ревнования. Раньше до это­ го не всегда доходили руки, теперь коммунисты поняли, что. без решения этих за­ дач поставленной цели не добиться, и горячо взялись за дело. В бригадах были созданы партийные группы, а там, где не имелось такой возможности, назначены парторганизаторы. Во мно- гареву КТУ повышен до 1,1. Дубровский, по-преж- Первому — за выполнение А. Н. Алленых и Е. К. Мер- дополнительного задания по лян- Они были награждены указанию мастера, второму__ денежными премиями, о их зируя работу коммунистов, ответ держади механик А. С. фрезеровщики Кириченко, начальник мо­ дельного и фрезерного уча­ стков А. Н. Шахов. Анали­ за эффективное использова­ ние оборудования. В этом виден партийный подход к делу: лучший труд должен и лучше стимулироваться. Еще пример. По итогам социалистического соревно­ вания за квартал на первое место претендовало сразу несколько бригад, но тем не менее оно было присуждено бригаде - слесарей-ремонтни- ков И. Д. Стурова, выпол­ нившей плановое задание успехе ния». рассказала Под контролем партбюро и выполнение мероприятий по 'улучшению условий тру­ да и быта. За последнее вре­ мя были реконструированы душевые, открыта своя сау­ на-парная, комната гигие­ ны, сейчас идет благоустрой­ ство площадки перед входом в контору цеха. И вот ре­ зультат — если в 1980 году бочее время. Совместно выя­ вили «узкие места». Чего удалось сплотить коллектив казатели у других ничуть не хуже. Первое место — гом благолапя - и* утилияи эт0 поощрение коллективу за м олаюдаря их усилиям проявленную инициативу и на 105 процентов, хотя по- В‘ 4,6X6 со" ^ ставляла 20,4 процента, то в прошлом -зг- 5,8 процента, греха таить, заготовки в цех поступали порой неравномер­ но: то много, то мало. Свя­ зались с партийными коми­ тетами смежных цехов, объяснили суть дела. Ком­ мунисты взяли под строгий контроль производство заго­ товок, и сейчас они посту­ пают в наш цех ритмично и в требуемом объеме. У бригад даже появилась воз- цеха, создать в бригадах об­ становку деловитости и взаимной ответственности. Коммунисты, избранные в советы бригад, стали строже следить за тем, чтобы пре­ миальный рубль полнее со­ ответствовал трудовому вкла­ ду каждого, чтобы советы бригад не только решали те или иные производственные а в нынешнем менее 3 про­ центов, Те, кто ког­ да-то ушел из цеха, не «мол- сосредоточиваем внимание на недостатках в политико-вос­ питательной работе, намеча­ ем конкретные пути их уст­ ранения. В этом квартале заслушаем отчеты электрика Н.'А. Васильева и мастера В. В. Голощапова. Итоги первого квартала убедительно подтвердили, что партбюро, профком, дру­ гие общественные организа­ ции цеха в борьбе за выпол­ нение обязательств идут вер­ ным путем. Выработка на одного работающего состави­ ла 5288 рублей при плане 5122. Как и намечалось, на 0,5 процента снижена себе- деловитость: 'бригада И. Д. Стурова, помимо выполне­ ния основного задания, ка­ питально отремонтировала копленный партийной консольно-фрезерный ста- бригады не всех берут. Тру- низацией цеха, будет нок. диться в нашем цехе стало шенствоваться и обо!„^„.„ престижно. Отсюда уходят ся. Наша цель — сделать Борьба за сверхплановое сейчас или на повышение, соревнование действенным повышение производительно- или на пенсию. Причем ста- буквальном раемся это делать в торже­ ственной обстановке. Недав- выдержав ужесточившихся стоимость продукции, требований бригад, сейчас Несомненно, что опыт, на- только орга- совер- гащать- сти труда в смысле всколыхнула весь инструментом хозяйствова­ ния и воспитания. коллектив. Каждый хорошо но, например, тепло проводи- можиость создавать впрок ных примерах учили, воспи- запас комплектующих для стержневых ящиков^ вопросы, но и на конкрет- понимает, что это именно то ли на заслуженный отдых звено, ухватившись за ко- тывали людей. Причем пар- торое можно достичь наме- тийцы действуют именно че- ченной цели. Откровенно ветерана цеха М. В. Тенько- ва. Сердечно поблагодарили его за многолетний труд, В. ГРЕБЕНЩИКОВ, секретарь партбюро модельно - инструменталь­ ного цеха завода ' «Свободный сокол». ШШ? Б Р И Г А Д А - Г Л А В Н О Е З В Е НО Р Е Ш А Е Т КОЛЛЕКТИВ С кем бы мне ни дове- наложило более строгие, чем лось беседовать о состоянии уже записанные там, наказ# дел в первой бригаде второ- ния. Запестрели записи: «Ли­ то коксового цеха, мои собе- шить премии!» Но это проти- седники были единодушны: коллектив слаженный, ра­ ботает на совесть. Недаром в соревновании в честь 50- летия Новолипецкого ком­ бината у него наилучшие показатели. На сверхплано­ вом счету передовиков око­ ло двух тысяч тонн кокса, выданного с начала этого го­ да. Результат достигнут . во многом благодаря сниже- снижению нню затрат на производство, продукции повышению производитель­ ности труда. В чем истоки успехов? Руководство смены прямо связывает их с внедрением бригадной формы труда. Еще недавно каждый работал ин­ дивидуально. Объективную же картину, дел в целом в смене знали только мастера да начальник воречило мнению совета бригады. И администрация в итоге согласилась с прежни­ ми выводами совета. Сегодня руководители це­ ха доверяют совету первой бригады, знают, что либе­ ральничать в нем не при­ выкли. Большое внимание уде­ ляет коллектив бригады себестоимости Коксовики, на каких бы участках они ни трудились, знают свои ре­ зервы и успешно приводят их в действие. Так, строго следят за экономным расхо­ дованием газа. Стоит за­ метить по приборам - откло­ нение от нормы, как сразу же об этом становится изве­ стно командирам производ­ ства. Меры принимаются не- Теперь же все идет по- замедлительно. иному, хотя, на первый взгляд, мало что измени­ лось. Вклад каждого в об­ щее дело определяют вроде бы, как и прежде, мастера и начальник смены. Они же и предлагают размер коэф­ фициента трудового участия каждого работника. Но пред­ ложение это обсуждается те­ перь на совете бригады. Ре­ шающее слово — за ним. Костяк бригады состав­ ляют машинисты установок Валентина Михайловна Чер- ноухова и Антонина Федо­ ровна Буракова, машинист электровоза Борис Василье­ вич Сытник, газовщик Свет­ лана Анатольевна Муха, бригадир сортировки Юрий Иванович Бобрящов. Именно они задают тон в работе, яв­ ляются примером для ос­ тальных. Если надо — стро­ го спросят со своих товари­ щей. В активе бригады ви­ дят свою опору ее руководи­ тели. К примеру, как-то це­ ховое начальство проверило журнал учета нарушений и Или такой важный вопрос. Бывает, что люковые при загрузке угля в батареи включают пар, не дожидаясь вагона. И вместо положен­ ных пяти минут выброс его длится четверть ча­ са. Раньше люковые делали так, чтобы побыстрей уйти с открытой площадки. Сейчас, после соответствующего раз­ говора на собраниях, подоб­ ное случается редко. На сортировке прежде ра- ббтали сразу два тракта — рабочий и резервный. Члены бригады предложили адми­ нистрации реконструировать один из них. Предложение было реализовано, и один конвейер теперь «отдыхает», при этом сберегается элект­ роэнергия. А всего 25 кон­ вейеров насчитывается на участке сортировки — и ни один, из них не работает вхолостую. Вот так и растет лицевой счет экономии бригады. А. АД1ЮСТЕШШВ. В деревообрабатывающем цехе Липецкого тракторного завода на страже качества продукции бдительно стоят контролеры В. С. Огонькова (на снимке слева) и Р. В. Якунина. Обе — квалифици­ рованные специалисты, ис­ пользуют в своей работе пе­ редовой опыт. Фото А. Козина. с ВСТРЕЧА ПЕДАГОГАМИ- ВЕТЕРАНАМИ Необычно нарядно, торжест- вурт в воспитании молодежи, венно выглядел в этот день ак- У старшего поколения учите- товый зал липецкой средней лей есть чему поучиться ны- школы № 44. Сюда собрались нешним молодым педагогам, ветераны педагогического тру- призванным решать большие да, чьи имена хорошо знают в задачи школьной реформы, области, люди, отдавшие мно- , т го лет жизни делу коммуни- Немгало ценных предложении, стического воспитания подра- касающихся совершенствования стающего поколения. На ветре- преподавания, повышения ка­ чу с ними пришли секретарь В6СТВа С0Време™ 0 урока' ук- обкома КПСС Р. Е. Злобина, репления связей базовых пред- заместитель председателя обл- ПРИЯТИИ со школами, высказа- иополкома А. М. Орехов, за- ли Участники встречи. В их ведующая отделом науки и числе Учителя учебных заведений обкома “ ко^ г Р^ ФСР М- А- Качерина, О. И. Колесникова, М. Ф. КПСС В. И Курлова, заве­ дующий облоно В. П. Шаталов, директор института усовершен­ ствования учителей Ю. И. Иса­ ев и многие другие. В числе приглашенных на встречу были Дмитриева, Т. П. Суровкина, В. Н. Правоторова, А. Н. Пос­ пелова, И. А. Пономарев и многие другие. Состоялся большой разговор о руководители ряда областных первых шагах и планах осу- служб, секретари партийных Ществления школьной рефор- организаций крупных предприя- мы> в котором приняли уча- тий города, советские, профсо- стие представители базовых юзные, . комсомольские работ- предприятий. Участники ветре­ ники. чи высказали также ряд пред- Столь большой педагогичес- ложений по улучшению усло- кий и общественный форум В1Ш труда и быта учителей, был собран с целью, прежде особенно сельских, всего, выразить дань глубоко- Встреча прошла в теплой, го уважения ветеранам педа- дружеской атмосфере. В готического труда, тем, кто сто- заключение для участников ял у истоков липецкого опыта встречи артистами Липецкой рациональной организации уро- областной филармонии былдан ка, кто и сегодня и делом, и концерт, добрым советом активно участ- Л. ИВАНОВА. С ЛЮ БО ВЬЮ К И СКУСС ТВУ В Липецком политехничес­ ком институте в канун пра­ здника Победы открылась персональная выставка жи­ вописных работ самодеятель­ ного художника, ветерана Великой Отечественной вой­ ны, заведующего , кафедрой Николая Семеновича Денисо­ ва. Творчество этого челове­ ка, многие годы отдающего свободное время искусству живописи, хорошо знают не только в институте и в об­ ласти, не раз он являлся участником зональных, Все­ российских и других выста­ вок работ самодеятельных авторов. Новая экспозиция, в которую вошло сто живо­ писных произведений — пор­ треты, натюрморты, пейза­ жи — еще раз подтверждает широкий диапазон интересов и творческих возможностей художника. «Самобытное и по-своему неповторимое творчество». «На ваших полотнах ощуща- Н А П Е Р Е Л О М Е Несколько лет назад дове- ка еще невелик — 68 тысяч лось мне много поездить по рублей, — но наличие его Измалковскому району с начальником управления сельского хозяйства А. И. Мягковым. И в какое бы хо­ зяйство ни попадали, разго - вор невольно переходил на сложное экономическое поло­ жение, на возникающие из-за этого трудности в стимули­ ровании труда, в улучшении культурно-бытовых условий сельчан. — Убытки, убытки, — вздыхал Александр Ивано­ вич, выслушав очередную жалобу руководителя хозяй- уже сказывается на жизни коллектива. За его счет на­ чато строительство крайне необходимого совхозу обще­ жития для сезонных рабо­ чих, а тайнее частично фи­ нансируется возведение жилья. Такое же положение в других колхозах и совхозах района. Получив в свое рас­ поряжение по фондам разви­ тия производства, соцкульт­ быта, материального поощре­ ния значительные суммы, сельчане направляют их на ства. — Такое впечатление, строительство новых объек- что мы работать разучились, тов производственного и А ведь это не так. Одним, культурно-бытового назначе- скажем, предприятиям ния, стимулирование ударно- «Сельхозтехники», «Сель- го труда. Все это самым не- хозхимии», различным ПМК посредственным образом ска- — от общего пирога доста- зывается на хозяйственной ются жирные куски, а дру- деятельности. В прошлом го- гим — колхозам и совхо- ду измалковцы успешно вы- зам — крохи. Самые незна- полнили планы по поставкам чительные услуги влетают зерна, молока, мяса, шерсти хозяйствам в солидные сум- государству. Досрочно завер- мы, и выручка от продукции, шены и задания первого порой, не оправдывает пря- квартала по закупкам живот- мых затрат. новодческой продукции. Недавно я вновь встретил- Вместе с тем, было бы ся с Мягковым. Вспомнили натяжкой изображать дело тот давний разговор. таким образом, что совер- — Сейчас совсем другое дело, — улыбнулся Алек­ сандр Иванович. — В районе теперь ни одного убыточного хозяйства. Общая прибыль в прошлом году почти до две­ надцати миллионов рублей дошла, шутка ли? Что и говорить: результат превосходный. Тем более, ес­ ли учесть, что путь от убыт­ ков в семь-восемь миллионов рублей к средней совокупной рентабельности в 37,6 про­ цента измалковцы про'шли за очень короткое время, шенствование экономичес­ ких отношений, выравнива­ ние уровня рентабельности хозяйств идет в районе, что называется, без сучка и за­ доринки. К сожалению, про­ являются при этом и неуме­ лость, и ничем йе оправдан­ ная поспешность, и различ­ ные субъективные соображе­ ния. Взять хотя бы такой факт. По уровню рентабельности за три года (1979—1981) все хозяйства района разде­ лены на пять групп. К пер- фактически, за год. Понятнк вой отн| сен К0ЛХ03 «Р°ссия'> А с рентабельностью в 17 про- поэтому высокая оценка ре­ шений майского (1982 "г ) цент?в’ к пятой — группа •Пленума ЦК КПСС, направ'- “ ™ бС^ | Ы^ т ” то™00™" ленных на укрепление эко- тысяч рублей. ит того, в номики колхозов и совхозов какую попал тот или ииов Это — И новые, более высо- колхоз> совхоз, в немалой кие закупочные цены на стеяени зависит его матери- сельскохозяйственную про- альиое положение, ибо вели- дукцию, и надбавки к ним в зависимости от уровня рен­ табельности хозяйств. Все эти меры в ряду других ста­ вили своей целью положить конец убыточности прома­ тывавшемуся труду привле­ ченных. Так что по справед­ ливости зареченцам самое место в пятой группе. А вот о колхозе «Знамя Ленина» этого не скажешь.. Далеко не самое слабое хо­ зяйство района вдруг оказа­ лось в пятой группе. По­ следствия предпочтения, от­ данного колхозу «Знамя Ле­ нина», очень4значительны, —Разве это порядок? — 1 возмущается главный эко­ номист колхоза «Россия» В. А. Гуркина. — У нас са­ мая высокая урожайность в районе: 25 центнеров зерно­ вых и 155 центнеров сахар­ ной свеклы. Колхоз «Знамя Ленина» от нас по всем статьям отстал. А смотрите: у нас прибыль девятьсот ты­ сяч, у него — полтора мил­ лиона. У нас рентабельность — тридцать девять процен­ тов, у соседей — шестьдесят два. Выходит, не ударив па­ лец о палец, наши соперни­ ки оказались в более приве- лигированиолг положении, чем мы. Этак у них отпадет всякая охота снижать себе­ стоимость продукции. Зачем? Ведь прибыль все равно обес­ печена. Отчасти Вера Александ­ ровна права: незаслуженные льготы, действительно, ред­ ко когда идут на пользу. И ведь надо иметь в виду, что льготы эти временные, прой­ дут два-три года, льготы сни­ мутся, и если хозяйство не воспользовалось ими, не под­ няло земледелие, животно­ водство, то сразу будет вид­ но, кто чего стоит. Это, к слову, видно и сей­ час, если при подсчете рен­ табельности не учитывать надбавки к ценам. Сумма прибыли по району снизится тогда до 8,6 миллиона руб­ лей. Высокорентабельными (от 30 до 50 процентов) ока­ жутся лишь несколько хо­ зяйств: совхоз «Пролетарий», колхозы «Тю-сия», имени XXII съезда КПСС, «1 Мая», Руководители их — канди- чина надбавок к ценам за продукцию разная для раз- дат экономических наук А. А. ных групп. Например, за Мурашов, ветераны предсе- центиер молока колхозу дательского корпуса В. Н. «Россия» выплачивают око- Шарандин, М.’ Е. Гурьев, их ло 37 рублей, а хозяйству, молодой рачительный колле- водства," выравнять экономи- нах°ДяЩемуся в пятой труп- га В. Е. Казьмин, — умело ческое положение хозяйств. В последнем был большой смысл, ибо в отстающих складывалась атмосфера, препятствующая достиже­ нию высоких показателей, росту активности людей. не, — около 58 рублей. По- ведут- производство, считают этому очень важно было так каждую копейку, добиваются «растасовать» хозяйства, что- максимальной отдачи каждо- бы у отстающих ^появилась го рубля. возможность догнать передо- и шботы усвоен вика, но и в то же время не ' сгиль раооты усвоен преимуществ Я К Т - Всем понятно: передо- лучил™ ли так на нракти- виков надо стимулировать рублем, — говорит дирек­ тор совхоза «Докучаевский» Д. Т. Дорохин. — Но как мы могли сделать это, если л фонде материального по­ ощрения было всего около двадцати тысяч рублей: в ке? Увы, не совсем. лет Октября» Н, В. Соколов. Но за это время в экономи­ ке хозяйства не только не произошло сдвигов к лучше­ му, но и, наоборот, хозяйст­ во сдало многие позиции в молочном скотоводстве, земледелии. Здесь формаль­ но отнеслись к внедрению ется радость души». Эти вы­ сокие оценки, оставленные в книге отзывов выставки лип­ чанами, по праву заслужены Н. С. Денисовым. Выставка пользуется боль­ шим интересом. Сюда прихо­ дят не только преподаватели и студенты вуза, но и все, кто давно знает и любит его работы, отдает должное большим способностям и тру­ долюбию увлеченного искус­ ством человека. Л. ИГОРЕВА. — Наше хозяйство эконо­ мически слабее, чем сосед­ ний колкоз имени Маяков­ ского, *— говорит главный экономист колхоза «40 лет Октября» Л. -М. Казакова. — среднем по пятьдесят руб" У соперников и уровень рен- лей в год на работающего табельноети (минус тридцать хорошо показавшей себя у Не очеиь-то разгонишься А три пР°Цевта) был выше чем других,безнарядной органи- ведь наше хозяйство не Са- у нас> и зеРиовое поле более зациитруда вполеводстве, мое худшее, из крепких «се- Щедрым, и почвы по боните- редняков». Выходит, у дру- ту получше. Легко после гих фонд поощрений еще этого представить наше удив- меньше был. Ясно, что пре- ленйе, когда соседей отнес- мирование в таких условиях Л1^ я пятой группе, а нас носило гк п п рр моральный к четвеР'Г0Й- Не удивитель­ но, что у них рентабельность оказалась на уровне сорока четырех процентов, а у нас в три раза ниже. Так мы не только не догоним соперни­ ков, но и все бблыне будем отставать от них: ведь по­ с орее чем материалы-!й)й характер. По-настоящему мы смогли заинтересовать победителей только сейчас, когда фонд поощрения увеличился в шесть раз! Половину его — шестьдесят тысяч рублей использовали в качестве пре- 01ДРЯТь людей у нас нечем, мий по итогам года. Суммы Также непонятны причи- у лучших работников — ны, по которым два наибо- трактористов Николая Ива- лее отстававших совхоза — новича Салькова, Николая «Лебяженский» и «Заречен- Андреевича Чумакова,- дояр- ский» были отнесены к раз­ ки Пелагеи Андреевны Ме- ным группам: репковой и других — полу­ чились немалые: от четырех­ сот до пятисот с лишним рублей. Солидные премии получили победители сорев­ нования на весеннем севе, который, кстати, провели мы в сжатые сроки, качественно. Семьсот тысяч рублей прибыли (рентабельность 44 процента), полученной сов­ хозом в прошлом году, по- «Зареченский» — к чет­ вертой, а его сосед — к пя­ той. По многим показателям — по надою от коровы, уро­ жайности зерновых — заре- ченцы даже отставали от своих соперников, а относи­ тельно более высокий уро­ вень рентабельности (призна­ емся, странно и как-то даже неловко произносить слово «высокий» по отношению к зволила коллективу впервые хозяйству, где убытки пре- за длительный период обра- вышают стоимость произве - зовать фонд социально-куль турных мероприятий. Он по денной продукции) сложил­ ся благодаря не всегда учи- Л ИЦ Е ВОЙ СЧ ЕТ Э КО Н О М И И «ЛЗ» П О И СК У В ЕН Ч А Л С Я У СП Е Х О М В тресте «Железобетон» постоянно занимаются по­ иском путей экономии мате­ риалов. Одно из направлений привезли около десяти лет ли образцы, началась работа нали поднявшееся на дрож- пазад из Архангельска, Она в лабораторных условиях. В жах и застывшее намертво была получена из отходов 1982 году приступили к изу- тесто. Вся партия пошла в целлюлозной лромышленно- этой работы — применение сти. Добавка заводчанам по- пластифицирующих и тонко- нравилась: значительно сок- чению дооавки, которую предложили специалисты из брак. добавку начал осваивать и за­ вод ЖьИ-4. Во многом кол­ лективу помог опыт соседей. Цех добавок фактически пол- моЛотых добавок при изго­ товлении бетонов. Пласти­ фикаторы, например, улуч­ шают качество смеси, она лучше укладывается в фор­ мы, меньше времени тратит­ ся на ее уплотнение: смесь как бы сама обтекает армату­ ру- Внедрение пластификато­ ров оказалось делом очень непростым, потребовало годы творческих дюисков и напря­ женной работы. Большинство новинок ис­ пытывает и внедряет кол­ лектив завода ЖБИ-1 — од­ но из правофланговых пред­ приятий треста. Первую до­ бавку заводские специалисты . Челябинска. Результаты ла- пологи вместе со специали- ращала время технологичес- боратории обнадежили: новый стами лаборатории снова се- ипочнос?ьЦИи;пРп1ТЛИЧпп?па пластификатор значительно ли за рас?еть,. Лаборанты эк?Ж м ен товЧначалосьПмасе увеличивал заг1ас прочности П0Д руководством Августины гпяпр Р ро и м ' Пп-Тп ' бетона' сулил ^ОЛЬ1Вую эв°- Ивановны Вишняковой шфе- Удрученные неудачей, тех- ностью пришлось оборудо- совое ее внедрение. острой ли новый цех, где размести­ ли специальные емкости, до­ заторы. С каждым годом цех расширялся. А позже внед­ рение пластифицирующей добавки началось и на дру­ гих заводах треста. ...Шло время. Специалисты треста, побывав в команди помню цемента. Начались пробовали десятки вариантов хлопоты по внедрению. и, наконец, нашли пути ре- Заводские умельцы смон- шеыия проблемы: уменьшили вать собственными силами, без приглашения специали­ зированных предприятий. Сложное и ответственное задание всегда выявляет эн­ тузиастов, людей-с творчес­ кой жилкой. На четвертом заводе таким человеком о п ­ тировали автоматическую дозировку пластификатора и зался электрик Вячеслав То- установку по приготовлению В3^®ВИЛВ„ЙВКЛ„ВВ!Л®Р®ВИ_ИЗ" 1ропчии. Дозаторы предло- и дозированию добавок, ем- делии^ перед термовлажиост- кости и смесители С нетер- нои 0 °Раооткон Вторая пар- пением ждали первую проб ную партию изделий. Приго ждали первую проб- Сюрпризов» ' Обратовал ДеЖНЬ1 и ничуть не Уступают •т и о - «оюрприоов». иорадовал сеоииным женнои им конструкции ра­ ботают автоматически, на- ровках на родственных пред- довили первый замес, залили кйж Х Чк^боТтоТжелёзобе8 ппиятиат в - тплгт - ыу бетон в формы, выдержали калД°м кубометре железоое- приятиях в других городах, посетив ВДНХ, узнали о новых, более эффективных добавках. Технологи привез- привычную норму времени. А тона экономилось до 7 про- открыли формы — и за го- центов цемента, уменьшались ловы хватились: железобе- и затраты труда. серийн . Наряду с применением плас­ тификаторов в тресте «Же­ лезобетон» ведется работа по внедрению тонкомолотых до­ бавок па основе доменных тонные конструкции наломи- А через год эффективную шлаков. Используют их в ограничиваются разговорами о переходе на цеховую струк­ туру в животноводстве. Вен- таоельность без учета надба­ вок к ценам составила здесь в 1983 году минус 14 про­ центов. Причина этого — безынициативность Н. В. Со­ колова, его нетребователь­ ность к подчиненным, неуме­ ние создать соответствующую психологическую х атмосферу в коллективе. Такие же не­ достатки присущи председа­ телю колхоза имени Маяков­ ского В. М. Прокудину, за­ вершившему прошлый год без.учета надбавок с минусо­ вой рентабельностью. ...В экономическом поло­ жении колхозов и совхозов района произошел законо­ мерный перелом. Чтобы за­ крепить его, выйти на новые рубежи, нельзя уповать лишь на благоприятную политику цен. Ведь она, эта полити­ ка, и предполагает, что каж­ дый хозяйственник с тол­ ком использует благоприят­ ные возможности для подъ­ ема экономики колхоза или совхоза. А. КОЛЯДОВ. соб. корр. «Ленинского знамени». приготовлении бетонов и’ асфальтобетонов. Здесь тоже много своих трудностей. Одна из пос­ ледних проблем —4нехватка готовой добавки. Ведь с каждым годом растут произ­ водственные мощности заво­ дов, растет объем выпускае­ мых железобетонных изде­ лий, а небольшое отделение по приготовлению тонкомоло­ тых добавок с потребностя­ ми полигонов уже не справ­ ляется. Трест обратился за по­ мощью к металлургам. Сейчас часть необходи­ мой добавки поставляют тре­ сту цеха по переработке ста-* лелитейных шлаков НЛМК. Творческие поиски дали ощутимые результаты и в экономии материалов. Благо­ даря применению добавок, в минувшем году сэкономлена 3771 тонна цемейта, а в пер­ вом квартале нынешнего года — 1600 тонн. Из цемента, сэкономленного в этом году, можно выпустить 4 тысячи кубометров сборного железо­ бетона. Р. ХАЛЕЦКАЯ.