Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

Комму нисты в подрядных коллективах и с л о в о м , и ПРИМЕРОМ Эконом и ка наш его совхо­ за на подъеме. Растет отда­ ча полей и ферм, рентабель­ ность отраслей. В прошлом году совхоз перевыполнил планы производства и реали­ зации продукции, получил почти два миллиона рублей чистой прибыли. Причем, ос­ новную долю прибыли дало растениеводство. В чем причины успеха? Их много, но в первый ряд я бы поставил коллективный под­ ряд. Чуть больше года рабо­ таем мы по-новому, а пере­ мены разительные. И преж­ де всего — в психологии лю­ дей. Ориентир на конечный результат развивает у них инициативу и деловитость, предприимчивость и рачитель­ ность. С первых же дней внедрение подряда стало главным делом администра­ ции, партийного и профсоюз­ ного комитетов. Подлинным ядром подрядных коллекти­ вов явились созданные в них партийные группы, на кото­ рые пала вся организатор­ ская и воспитательная рабо­ та. Сделано немало. Взять сам факт становления кол­ лективного подряда. Сколь­ ко было сомнений, споров. И сейчас в памяти разговор с партгрупоргом Тростновской бригады А. И. Петрыкиным. — Сомневаются механиза­ торы. Боятся заработок по­ терять. — Сам-то что предлага­ ешь? — Надо посоветоваться на открытом собрании партгруп­ пы. Подготовительная работа в совхозе была проведена большая. Казалось, все рас­ толковали, разъяснили. Чего еще? Но едва начали новое дело, всплыло столько неожи­ данных вопросов! Потому идею партгрупорга мы под­ держали. Пригласили на соб­ рание директора совхоза, главных специалистов. Раз­ говор получился деловой, а главное убедительный. Каж­ дый понял: тот, кто честно будет работать, в накладе не останется. А вскоре анало­ гичное собрание состоялось и в Телегинской бригаде. Сра­ зу скажу, что больше к воп­ росу — быть или не быть коллективному подряду — не возвращались. Трудно перечислить все проблемы, которые приходит­ ся решать партгруппам. По инициативе тростновских коммунистов существовав­ шие в прошлом году подряд­ ные звенья слиты ныне в единую подрядную бригаду. Почему? Опыт показал, что в условиях звеньевой разоб­ щенности снижается коэффи­ циент занятости людей, вно­ сится путаница в организа­ цию труда, усложняется учет и контроль. Теперь все ме­ ханизаторы объединились как бы в одну большую и друж­ ную семью, с общими инте­ ресами. Первые же месяцы работы в рамках единой бри­ гады убеждают, что дело это Стоящее: покончено с нераз­ берихой в использовании тех­ ники, в дележе удобрений, подрядный коллектив стал полновластным хозяином зе­ мельных угодий всего отде­ ления. Мобилизующая роль парт­ группы со всей силой про­ явилась в нынешнюю посев­ ную страду. Было, например, принято решение: без, удоб­ рений не сеять. Слово с де­ лом не разошлось. Каждый гектар зернового поля, не го­ воря уж о технических куль­ турах, получил до 120 кило­ граммов действующего ве­ щества. Порой слышишь, что в условиях «безнарядки» из­ жил себя крупногрупповой метод использования техни­ ки. Наши механизаторы до­ казали обратное. Спрашиваю накануне посевной партгру­ порга из Телегино И. Ф. Чернышова: — Как будете работать? — Сообща, — ответил Иван Федорович. — Друж­ но — не грузно, да и делить нам нечего. Карман-то один. Так и в рабочий план записали. Сам И. Ф. Черны­ шов возглавил отряд культи- ваторных агрегатов в соста­ ве трех К-700 и одного Т-150. Работали дружно: и влагу сберегли, и качества высокого добились. Впервые пришлось вручать красный флйжок не одиночкам, а все­ му отряду. Каждый механи­ затор выполнял сменные нор­ мы выработки в полтора ра­ за при одновременном вне­ сении аммиачной воды. 'Крупногрупповым методом проводили боронование, сев. Посеяли ранние культуры первыми в районе, все поля приняли с высокой оцен­ кой. Прошлым летом взяли на круг 19 центнеров зерна, нынче рассчитываем на 23 центнера. Влияние коммунистов партгрупп во многом обеспе­ чивается тега, что работают они в тесной связи с совета­ ми подрядных коллективов. Жив в памяти такой при­ мер. За лето партгруппа и совет бригады несколько раз обсуждали А. Я. Сальковаза пристрастие к рюмке. Снача­ ла предупредили, потом объя­ вили вьйовор. Не помогло. Тогда лишили его части пре­ мии. Это пошло на пользу. Взялся человек за ум, провел посевную без замечаний. Не раз приходилось чи­ тать и слышать, с какой лег­ костью освобождаются в иных подрядных коллекти­ вах от нерадивых. Выгнать не трудно, сложнее направить человека на путь истинный. Тут нужны и умение, и тер­ пение. Помню, обсуждали на совместном собрании парт­ группы и совета бригады А. Н. Телегина. Упрекали его опять же в пристрастий к спиртному. Раздавались го­ лоса: изгнать его из бригады. Первым вступился за него коммунист И. М. Рощупкин: — Давайте повременим, поверим последнему его сло­ ву, поможем человеку. Добровольно, без принуж­ дения Иван Михайлович взял на себя •обязанность настав­ ника. Все лето держал А. Н. Телегина поближе к себе, брал строгостью, добрым сло­ вом. И словно подменили че­ ловека: посерьезнел, строже стал в своих делах и поступ­ ках. В бригады приходят вче­ рашние школьники, отслу­ жившие в армии ребята, и все попадают под влияние партийцев. В памяти такой случай. Электрик совхоза Н. Ф. Печенкии подменял некоторое время на обработ­ ке сахарной свеклы заболев­ шего механизатора. Работа по­ началу не заладилась. Неиз­ вестно, как бы дело кончи­ лось, не окажись рядом А. И. Петрыкин, который по­ мог отрегулировать агрегат, показал, как находить сты­ ковые борозды. И повеселел человек. Потом со своим на­ ставником подкармливал по­ севы, работал на ботвоубороч­ ной машине. Словом, набил руку. И теперь сам в брига­ ду просится. В подрядных коллективах все больше утверждаются взаимоотношения, построен­ ные на соучастии, взаимопо­ мощи. И опять же не без инициативы коммунистов. Спросил как-то И. Ф. Черны­ шова: мол, человек ты опыт­ ный, технику знаешь, а това­ рищам помогаешь? — А как же! — отозвал­ ся Иван Федорович. — Один в поле не воин. Я им, они мне. И разъяснил: сегодня лопнул у него прицеп культи­ ватора. Вдвоем со сварщиком до темна бы провозились. А тут один поднял, другой под­ держал, третий посоветовал. Поломку устранили за полча­ са. И опять все вместе, в од­ ной борозде. Все воспитательные меры хороши, если применять их с толком. Формализм, казен­ щина пагубнее любого сухо­ вея. И все же на первый план хочу поставить личный пример коммунистов. Немно­ го их, но каждый на виду, как маяк. Взять того же И. Ф. Чернышова. На его плечах все тяжелые работы: пахота, сев, культивация, Каждый год вырабатывает на своем «Кировце» свыше четырех тысяч гектаров. Ра­ ботник он золотой, товарищ внимательный, семьянин доб­ рый. Таких же слов заслужи­ вает А. И. Петрыкин. Недаром оба они избраны партгрупоргами. Умелым механизатором и добрым то­ варищем слывет на селе И. М. Рощупкин. Его подрядное зве­ но работало на полном се­ вообороте и получило на круг 20,5 центнера зерна и 259 центнеров сахарной свеклы. Высок авторитет ком­ мунистов Н. II. Меркулова, Н. Н. Попова, А. И. Бонда­ ренко. Недавно приняли в партию II. К. Таратухйна. В ответ на доверие коммуни­ стов механизатор отремонти­ ровал за весну два трактора, на одном сам работает, а второй уступил 'товарищу. Партгруппы безнарядных бригад под постоянным конт­ ролем парткома, отделенче­ ских парторганизаций. Не­ редко приглашаем партгруп­ оргов на семинары, помога­ ем им составить план рабо­ ты, провести мероприятие, прислушиваемся к их мне­ нию. В частности, по пред­ ложению партийных групп мы изменили традиционную си­ стему организации социали­ стического соревнования, скорректировав его на под­ рядные коллективы. Не погрешу против исти­ ны, если скажу: низовые звенья парторганизации сов­ хоза, в том числе партийные группы, стали боевыми на­ шими помощниками. Опира­ ясь на них, мы сумеем еще больше активизировать ор­ ганизаторскую и политико- воспитательную работу сре­ ди трудящихся совхоза, ум­ ножить их вклад в осущест­ вление Продовольственной программы страны. А. ГРИДНЕВ, секретарь парткома совхоза «Заря» - Становлянского района. В РАБОТЕ Советов на­ родных депутатов трудно переоценить роль постоянных комиссий. В последнее время они дей­ ствуют активнее, убедитель­ но подтверждая ленинское положение о том, что Сове­ ты должны работать не только для трудящихся, но и через трудящихся. Сейчас в городском Совете Липецка действуют 15 постоянных комиссий, в которые с уче­ том профессионального опы­ та, знаний и желания вошли 427 депутатов. Возглавили эти общест­ венные органы опытные де­ путаты, пользующиеся высо­ ким авторитетом и уваже­ нием. Председателем комис­ сии по строительству и про­ мышленности строительных материалов, например, стал заместитель начальника Главлипецкстроя Н. Г. Ша­ мардин, по транспорту и связи — начальник област­ ного транспортного объеди­ нения «Липецкавтотранс» И. В. Золотухин, по делам молодежи — ректор поли­ технического института, про­ фессор Ю. Д. Железнов, по соцзаконности и охране об­ щественного порядка — за­ меститель начальника обла- * стного управления внутрен­ них дел Д. Г. Змиевский и другие. Актив комиссий обучается в школе советских работни­ ков или в университете пра­ вовых знаний, созданных при горисполкоме. В практи­ ку их прочно вошло перс­ пективное и текущее, плани­ рование, как правило, раз­ вивающее проблемы, постав­ ленные исполкомом и Сове­ том в целом, тщательная подготовка и всестороннее обсуждение вопросов, тес­ ные контакты с другими ко­ миссиями, профсоюзными, комсомольскими организа­ циями, органами народного контроля. М ЕС ТНЫЕ СОВЕТЫ : С ТИЛЬ РАБОТЫ В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ В нынешнем созыве шире используется право запроса необходимых документов и материалов, чаще слушают­ ся отчеты и сообщения ру­ ководителей различных служб. Утвердился такой по­ рядок, когда вопросы гото­ вят наряду с депутатами специалисты, лучше нала­ живается контроль за вы­ полнением намеченного. Внимание постоянных ко­ миссий все больше занимает выполнение планов экономи­ ческого и . социального раз­ вития, социалистических обя­ зательств, рациональное рас­ ходование материальных, трудовых и финансовых ре­ сурсов, улучшение обслужи­ вания населения, соблюдение государственной, плановой и исполнительской дисципли­ ны. Рост депутатского влия­ ния хорошо виден на приме­ ре комиссии по промышлен­ ности, которую возглавляет опытный хозяйственный ру­ ководитель, директор завода специнструмента и техосна- стки. Е. М. Теплицкий. В со­ ставе комиссии большинство рабочие промышленных предприятий. Осуществляя контроль за выполнением ре­ шения сессии горсовета об увеличении выпуска и повы­ шении качества товаров, на­ родного потребления, ко­ миссия организовала широ­ кую проверку использования предприятиями города имею­ щихся резервов. На местах была проанализирова­ на сложившаяся обстанов­ ка, намечены меры по исп­ равлению недостатков, а за­ тем ряд руководителей был приглашен для обстоятельно­ го разговора. Было отмече­ но, что руководители заво­ дов «Свободный сокол», ре­ зино-пластмассовых изделий и некоторых других пред­ приятий не принимали долж­ ных мер к наращиванию производства товаров для народа. Им было рекомен­ довано создать специализи­ рованные участки для этих целей, назначить конкретных ответственных лиц, добиться расширения ассортимента и повышения качества изделий и обеспечить рост их произ­ водства к концу одиннадца­ той пятилетки не менее чем на сорок процентов. И ре­ зультаты налицо. Предприя­ тия города на 15 процентов подняли производство таких товаров в первом квартале нынешнего ^ода. Комиссия рассмотрела тринадцать важных вопро­ сов совершенствования рабо­ ты промышленных пред­ приятий, в том числе о со­ стоянии трудовой дисципли­ ны и причинах текучести кадров на заводах пусковых двигателей и «Метиз», о ме­ ханизации трудоемких про­ цессов на заводе строитель­ ных конструкций и галан­ терейной фабрике, об укреп­ лении дисциплины труда на заводе «Химпродукт». .Принципиально действует постоянная комиссия по ох­ ране природы, оказывающая большую помощь гориспол­ кому в озеленении, благо­ устройстве, улучшении со­ стояния водных и воздуш­ ных бассейнов и санитарно­ го состояния города. Поучи­ тельный опыт накоплен в ко­ миссиях по здравоохранению и соцобеспечению, бытовому обслуживанию, по делам отметить, что некоторые по­ стоянные комиссии не пол­ ностью используют свои воз­ можности. Эффективность деятельности комиссии по культуре нередко снижается из-за отсутствия целенап- физкультуры и спорта. Толь-. равленности, конкретности и ко перечень вопросов, кото­ рые рассмотрены на заседа­ ниях за последние два меся­ ца наглядно подтверждает значимость затронутых тем для успешного решения эко­ номических и социально- . культурных задач, постав­ ленных декабрьским (1983 г.) и последующими Пленумами ЦК КПСС, сессией Верхов­ ного Совета СССР. Так, ко­ миссия по бытовому обслу­ живанию обсудила состоя­ ние и наметила конкретные меры по дальнейшему по­ вышению качества обслужи­ вания населения предприя­ тиями объединения «Липецк- облхимчистка». Деловой раз­ говор о состоянии трудовой дисциплины среди молодежи и воспитательной работе в общежитиях производствен­ ного объединения «Липец­ кий тракторный завод» со­ стоялся в комиссии по де­ лам молодежи. В планах — обсуждение проблем, связан­ ных с выполнением заданий по жилищному и социально­ культурному строительству, улучшением работы пасса­ жирского транспорта, рас­ ширением сферы торгово­ бытовых услуг и приближе­ нием их к месту работы тру­ дящихся, развитием базы от­ дыха и другие. В то же время нельзя не контроля за выполнением данных рекомендаций, решений советских ор­ ганов, наказов избирате­ лей. Есть факты, когда де­ путату не добиваются, чтобы их замечания своевременно рассматривались и по ним в течение месяца давались исчерпывающие ответы. Конечно, этим органам нужна постоянная помощь и внимание исполкомов, опыт­ ных советских работников. Тот положительный опыт,’ который накоплен в город­ ском Совете, еще недостатбч- но обобщается и использует­ ся в комиссиях районных и поселковых Советов народ­ ных • депутатов. Сделать предстоит многое. Нужно, как подчеркнул Генеральный секретарь ЦК КПСС, Пред­ седатель Президиума Вер­ ховного Совета СССР К. У. Черненко, чтобы комиссии постоянно держали руку на пульсе нашей экономиче­ ской жизни. А значит и своевременно откликались на нужды народного хозяйства, помогали найти обоснован­ ные экономические решения Советов, систематически контролировали выполнение этих решений. А. КУЗНЕЦОВ, секретарь Липецкого горисполкома. I Ж Л ? *2^ | «Л ен и н ск о е з н а м я » вы ступило . Что с д ел ан о ? Отх о ды — в д е ло В критической корреспонден­ ции «Выбрасывают на. ветер», опубликованной в № 70 «Ле­ нинского знамени», шла речь о неудовлетворительном ис­ пользовании отходов производ­ ства на Елецком кожевенном заводе. Редакция получила от­ вет генерального директора Липецкого производственного кожевенного объединения В. А. Самарина. Он со'общает, что на заводе разработана комп­ лексная программа, направлен­ ная на улучшение использова­ ния отходов. К 1990 году пла­ нируется полностью перевес­ ти предприятие на безотход­ ное производство. В настоящее время- из отхо­ дов производства расширяется выпуск товаров народного пот­ ребления. Сч и та ть б е р е ч ь и «Перекрыть каналы потерь» — так называлась критическая корреспонденция, опублико­ ванная в № 70 нашей газеты. В ней шла речь о нерацио­ нальном использовании топ­ ливно-энергетических ресур­ сов на ряде промышленных предприятий области. Как сообщил редакции глав­ ный инженер Подгоренского кирпичного завода Н. М. Сви- логузов, по критическим за­ мечаниям принята конкрет­ ные меры. Главному энергети­ ку завода т. Ручкину и на­ чальнику котельной т. Белоко­ пытову объявлены выговора, наказаны и другие работники, виновные в расточительном ис­ пользовании ресурсов. В настоящее время ведется организация строгого учета тепловой энергии, разработаны мероприятия, предусматри­ вающие сокращение потерь. ♦ Репутацией высококвали­ фицированного специалиста, энергичного работника поль­ зуется инженер-конструктор сектора механизации Липец­ кого отделения института «Стальпроект» О. С. Челы­ шева. Она занимается про­ ектированием металлурги­ ческого оборудования для заводов черной металлургии. Выполненные ею работы, как правило, получают высокую оценку. Челышева — активная общественница, является за­ местителем секретаря комсо­ мольского бюро института. На снимке: О. С. Челыше­ ва. Фото В. Базылева. ТАМ, ГДЕ КОНЧАЕТСЯ АСФАЛЬТ (Окончание. Начало иа 1-й стр.). главный упор сделан иа улучшение породности скота. Высокопродуктивный скот, как сад, за один год не вы­ растишь. Тут нужны уме­ ние, терпение, смелость, ма­ териальные возможности. Со стабилизацией совхоза в но­ вых границах ускорился про­ цесс формирования племен­ ного ядра. С помощью сове­ та РАНО совхоз приобрел в племхозяйствах области 165 чистопородных телочек. Од­ новременно наладили отбор и направленное выращивание своего молодняка. По инициа­ тиве Н. К. Зотовой создан контрольно - селекционный двор. И вот результат: ввод телочек на сто коров возрос до двадцати голов. Число чистопородного скота перева­ лило за 50 процентов. Растет продуктивность. Прошлым летом надоили от коровы 2160 килограммов — нынче будет не менее 2400. Веру в конечный успех вселяют первые месяцы. От каждой коровы получено уже 550 килограмов молока, на 78 килограммов больше ‘ прош­ логоднего уровня. И сейчас суточный удой на корову со­ ставляет шесть с лишним килограммов. Ешс выше по­ казатели у передовых доярок Л. М, Глинкиной, В. А. Чен­ цовой. Совхоз с опережени­ ем выполняет полугодовое задание по заготовкам мо­ лока и мяса. И еще одна добрая приме­ та: ускорились темпы соци­ ального переустройства се­ ла. За три года пятилетки освоено почти 2 млн. руб­ лей капитальных вложений, в том числе 774 тысячи руб­ лей израсходовано на жилье. Прекратился отток селян, оседает на отцовской земле молодежь. Отслужили в армии и возвратились в село Александр Никифоров, Алек­ сей Степанов, Николай Зо­ ной техники этой задачи сов­ хозу не решить. Можно вклю­ чить новый метод обслужива­ ния хозяйств в обязанность райобъединения «Сельхоз- химия», но там и без того работы хватает. Видимо, есть смысл *подумать о соз­ дании в районе специальной службы. Нроблема-то касает­ ся не только одного совхоза «Красное поле». Дефицит в органике испытывают нынче практически все хозяйства тов, Виктор Грачев... Ивеем - района. Имеется еще один нашлось занятие но душе. Надо было видеть, какой ра­ достью светилось лицо ди­ ректора, когда он говорил: «Выставили на районные со­ ревнования футбольную и лыжную команды, спортпло­ щадку строим...». Но редки еще на селе свадебные разливы гармони­ ки, полупу.стуют детский сад, школы. В селе Никольском, сетует Николай Петрович, осталось два ученика. Длинен рял нерешенных проблем. И, как видится, без помощи райкома партии, рай­ исполкома и совета РАНО не обойтись и впредь. Взять опять же полеводческую от­ расль. Чтобы гарантировать стабильные урожаи, необхо­ димо вносить на гектар не менее шести тонн навоза. Это расчеты ученых. Воз­ можности совхоза ограниче­ ны. Опыт подсказывает: надо заниматься приготовлением перегноя, компостов и Тфо- чей органики. Без епециаль- резерв пополнения запасов органики — дефекат. На са­ харном 'заводе соседнего Ле­ бедянского района лежат миллионы тонн этого высоко­ эффективного удобрения. Но как его взять? И тут видит­ ся выход в создании мощных межхозяйственных отрядов плодородия. Острая проблема — про­ изводство кормов. Чтобы ре­ шить ее, под фуражные куль­ туры отвели почти четверть пахотных земель. В структу­ ре посевов преимуществен­ ное положение заняли мно­ голетние травы, кукуруза. Производство кормов переда­ но в надежные руки. А га­ рантии нет. Прошлогодняя жара засушила травы на корню, за два укоса уложи­ ли в скирды всего 60 тонн сена. И только! Решение проблемы здесь видят в соз­ дании орошаемого клина. — Мы уже подходящее место подыскали, — заме­ тил Н. II. Макаров. — Бу­ дем проектировщиков вызы­ вать... Но эта затея, к сожалению, не находит поддержки у ру­ ководителей агропромышлен­ ного объединения: скота, мол, в совхозе немного, и на бо­ гаре продержат. А как «нем­ ного»? Животноводческие помещения рассчитаны на 1280 ското-мест, а фактичес­ кое поголовье перевалило за полторы тысячи. Притчей во языцех стали в суходолье разговоры о строительстве Дома культу­ ры, дороги. Подъемка сде­ лана, на большей части на­ сыпан щебень. Дело за ас­ фальтированием. Однако местное ДРСУ не справляет­ ся. Планировалось уложить за три года пятилетки шесть километров асфальтированной дороги, фактически уложе­ но... 0,8 километра. Налицо факт неисполнительности, тем не менее райком партии, райисполком, совет РАНО не дают ему принципиальной оценки. Немного в районе низко­ рентабельных хозяйств. Ивее они, подобно совхозу «Крас­ ное поле» выходят на широ­ кую дорогу. Руководителям хозяйств, районных служб $адо сделать все возможное, чтобы по этой дороге было обеспечено постоянное дви­ жение вперед. Так требуют интересы общего дела. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». У ВЕЛИЧЕНИЕ про­ изводства и поставок техники для села яв­ ляется важной социально- экономической задачей, од­ ним из главных направле­ ний аграрной политики пар­ тии. В ближайшие годы пред­ стоит значительно повысить энерговооруженность сель­ скохозяйственного труда, резко увеличить выпуск тех­ ники для. почвозащитной си­ стемы земледелия, индуст­ риальных технологий возде­ лывания культур и внесения в почву минеральных удоб­ рений. При этом основной упор делается на удовлетво­ рение потребностей села в машинах, агрегатируемых с энергонасыщенными тракто­ рами. Объем их производст­ ва по сравнению с прош­ лым годом возрастет более чем в два раза. Новая тех­ ника должна обеспечить по­ вышение производительно­ сти труда в 1,5—1,8 раза, снижение материалоемкости и удельного расхода топли­ ва, значительное увеличение срока ее службы, создание лучших условий труда меха­ низаторов. И важную ролц должны сыграть здесь предприятия нашей области. Предстоит реконструировать Липецкий тракторный завод, где будут выпускаться мощные уни­ версально-пропашные маши­ ны: в следующей пятилетке с конвейера сойдет 30 тысяч таких тракторов. Более чем в четыре раза предстоит увеличить производство культиваторов,, в 1,6 раза возрастут 'мощности по про­ изводству гидроаппаратуры к сельскохозяйственной тех­ нике. Хорошо сознавая, насколь­ ко важно сейчас успешное выполнение государствен­ ных планов и социалистиче­ ских обязательств, коллекти вы предприятий сельхозма­ шиностроения области горя­ чо откликнулись, на призыв партии увеличить производи­ тельность труда сверх плана на один процент и снизить дополнительно себестои­ мость на полнроцеита. Ра­ ботники Липецкого завода пусковых двигателей взяли курс на внедрение прогрес-' сивной технологии, углубле­ ние специализации и повы­ шение уровня механизации труда. Тракторостроители видят успех во внедрении опыта днепропетровцев по аттестации рабочих мест и совершенствованию бригад­ ной формы организации 'гру­ да. На Грязииском культи- М АШ И НО С ТРО ЕН И Е : РЕЗЕР ВЫ О Т РАСЛ И С Е Л НАДЕЖНУЮ У — ТЕХНИКУ ватерном заводе эту задачу решают за счет быстрейшего освоения вновь введенных мощностей. Специалисты Елецкого завода. тракторных гидроагрегатов сосредоточи­ ли внимание на эффектив­ ном использовании специ­ альных и агрегатных стан­ ков, внедрении автоматиче­ ских линий и механизации внутрицеховых транспортных операций. Итоги четырех месяцев показывают, что эти пред­ приятия могут успешно ре­ шать вФе усложняющиеся за­ дачи. В результате постоян­ ного внимания со стороны хозяйственных руководителей и партийных комитетов, уси­ ления дисциплины и ответ­ ственности выполнен план по реализации товарной про­ дукции и производительности труда. Выполнены также за­ дания по производству трак­ торов, культиваторов, пуско­ вых двигателей и товаров на­ родного потребления. До­ полнительно к плану сель­ ское хозяйство страны полу­ чило от липецких машино­ строителей на сотни тысяч рублей запасных частей к тракторам. Сейчас надо не только за­ крепить, но и превзойти до­ стигнутые результаты. Воз­ росший масштаб предстоя­ щих работ требует коренного улучшения всей практики хозяйствования, совершен­ ствования организаторской деятельности партийных, профсоюзных и хозяйствен­ ных кадров. Это тем более важно, если учесть, что ито­ ги работы в текущем году выявили *также и серьезные недостатки. Так, некоторые коллективы неудовлетвори­ тельно выполняют договор­ ные обязательства по по­ ставкам продукции и нерав­ номерно отгружают изделия и запасные части потребите­ лям. Серьезные нарушения плановой дисциплины допус­ кают Чаплыгйнский завод агрегатов и Елецкий завод тракторных гидроагрегатов, недопоставившие' изделий по договорам на один миллион рублей. К сожалению, и качество продукции не совсем удов­ летворяет. В минувшем гот ду, к примеру, потери от брака на заводах превысили один миллион рублей. Решая текущие задачи, нельзя забывать, что зало­ гом будущих успехов явля­ ется, прежде всего, работа по реконструкции и техни­ ческому перевооружению, модернизация оборудования. Да и техническая оснащен­ ность, условия труда и быта работающих, культура про­ изводства в ряде цехов не отвечают современным тре­ бованиям. Между тем, вопросам тех­ нического перевооружения на предприятиях уделяется не­ достаточное внимание. Внед­ рение новой техники, замена оборудования ведется порой без гл 5 ^окого экономическо­ го обоснования. Зачастую вновь устанавливаемые стан­ ки не обеспечиваются необ­ ходимой оснасткой и инстру­ ментом, и в результате это­ го сроки выхода их на про­ ектную мощность увеличива­ ются. Такое отношение ин­ женерных служб к научно- техническому прогрессу ве­ дет к неполному использо­ ванию имеющегося потен­ циала. К примеру, с начала пятилетки фондовооружен­ ность труда на предприя­ тиях сельхозмашинострое­ ния возросла на 23 процен­ та, в то время, как произво­ дительность увеличилась лишь на 6 процентов. Мед­ ленно внедряется опыт пере­ довых коллективов по сокра­ щению ручного труда, меха­ низации и автоматизации производства. Дальнейший подъем сель­ скохозяйственного машино­ строения во многом будет зависеть от интенсификации производства, эффективного использования внутренних резервов. На первый план сегодня выдвигается бригад­ ная форма -организации тру­ да, совмещение профессий, многостаночное обслужива­ ние. В последнее время многое сделано по внедре­ нию и совершенствованию прогрессивных форм органи­ зации и оплаты труда. Вме­ сте с тем нельзя не заме­ тить, что распределение за­ работной платы и премий в бригадах по коэферициенту трудового участия пока про­ исходит не везде. К приме­ ру, на Липецком тракторном заводе с применением КТУ работает 68 процентов оригад, на Чаплыгинском за­ воде . агрегатов — 63 про­ цента, на Елецком заводе тракторных гидроагрегатов — 73. Это, в свою очередь, создает значительные труд­ ности при переводе бригад на хозрасчет. А ведь только такие коллективы могут су­ щественно влиять на повы­ шение эффективности произ­ водства и лучше использо­ вать возможности для сов­ мещения профессий, более полной загрузки оборудова­ ния. Реализация задач сбалан­ сированного развития отрас­ ли требует усиленного вни­ мания к решению социаль­ ных вопросов. Сегодня все предприятия сельхозмаши­ ностроения имеют необходи­ мые возможности для того, чтобы создать работающим хорошие условия труда и отдыха. Осуществляя решения партии и правительства по выполнению Продовольст­ венной программы, хозяйст­ венные руководители, пар­ тийные и профсоюзные ор­ ганизации должны обеспе­ чить безусловное выполне­ ние государственных планов и социалистических обяза­ тельств, более полно удов­ летворять потребности тру­ жеников села в надежной технике, запасных частях и оборудовании. Для этого надо поднять всю организа­ торскую и хозяйственную деятельность на уровень тре­ бований апрельского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС, всячески поощрять творческий, инициативный подход к делу, П. РУБЛЕВ, зав. сектором промыш­ ленно-транспортного от­ дела обкома КПСС. й