Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

П АРТ ИЙНАЯ Ж И ЗНЬ : РЕШЕН ИЕ П Р ИНЯТО . Ч ТО С Д ЕЛАНО ? К о н т р о ль п р а к т и к о й Круглый стол «ЛЗ» В постановлении Ц К КПСС «Об основных итогах отче­ тов и выборов в партии и задачах парторганизаций» под­ черкнуто, что состоявшееся в ходе отчетно-выборной кам­ пании коллективное обсуждение и осмысление практики, насущных проблем нашего развития должно быть макси­ мально использовано «для дальнейшей активизации внут­ рипартийной жизни, усиления всей организаторской и по­ литической работы в массах, успешного выполнения Про­ довольственной и Энергетической программ, заданий один­ надцатой пятилетки, для повышения народного благососто­ яния». О том, как ведется в Липецке работа по осуществле­ нию решений отчетно-выборных собраний и конференций, а также принятию мер по предложениям и замечаниям коммунистов, какие при этом встают проблемы, шла речь на встрече за круглым столом «Ленинского знамени», со­ стоявшейся в Липецком горкоме партии. В беседе приня­ ли участие секретари парткомов Студеновского рудоуп­ равления и завода «Центролит» Н. М. САБЛИН и А. И. КОРОСТЕЛЕВ, заместитель секретаря парткома завода «Свободный сокол» по оргработе В. А. ЮРОВ, секретарь парткома ККЦ-2 НЛМК А. И. ТОВБА, партгрупорг ре­ монтно-механической мастерской автобазы № 3 треста «Липецкстройтранс» В. И. СВИНЦОВ, партгрупорг уча­ стка № 5 управления № 2 треста «Юговостокэлектромон- таж» В. А. ЯКОРЕВ, партгрупорг службы электропита­ ние телеграфно-телефонной станции областного управления связи П. М. СУХОВ, зав. орготделом горкома партии В. К. ШИНКАРЕНКО. Вел встречу первый секретарь Липецкого горкома пар­ тии В. Н. МАРКОВ. — П рошедшие отчеты и выборы, — сказал В. Н. Марков, — отличались, преж­ де всего, сосредоточенностью на узловых, коренных зада­ чах развития экономики, по­ вседневной заботой о том, чтобы вопросы развития про­ изводства решались в комп­ лексе с улучшениями усло­ вий труда, быта и отдыха людей, а также деловым, конструктивным подходом к выработке мер по улучшению организаторской и политиче­ ской работы в массах. Было высказано более трех тысяч критических за­ мечаний и предложений, ка- .сающихся широкого круга экономических, социальных и политических проблем. Принятые постановления мо­ билизуют коммунистов горо­ да на достижение главных целей. Все это, безусловно, .отра­ зилось иа практических де­ лах городской парторганиза­ ции. По итогам Всесоюзного социалистического соревно­ вания Липецку, как известно, присуждено переходящее Красное знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Многие трудовые коллек­ тивы взяли уверенный старт и в четвертом году пятилет­ ки. Город награжден перехо­ дящим! Красным знаменем обкома КПСС, облисполкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ е занесением на областную Доску почета. В. Н. Марков предложил участникам беседы расска­ зать о том, что удалось сде­ лать, какие проблемы воз­ никали при реализации на­ меченного. В. А. Юров: Выполнение принятых решений, так. же, как и конструктивных пред­ ложений коммунистов, не­ мыслимо без должного кон­ троля. Это лежит в основе нашей работы. Партком, на­ пример, пристально следит за ходом выполнения плана со­ циального развития коллекти­ ва, принятого на пятилетку. Компетентная комиссия из членов парткома, предста­ вителей администрации, пе­ редовых рабочих подробно изучает положение дел, вно­ сит свои предложения. Пос­ ле этого на заседании парт­ кома заслушиваются соот­ ветствующие руководители цехов и отделов, секретари цеховых парторганизаций. На собрании партийно-хо­ зяйственного актива с докла­ дом об улучшении условий труда, быта и отдыха рабо­ чих выступил директор за­ вода А. II. Усачев. Тогда были даны конкретные пору­ чения членам парткома, оп­ ределены исполнители. В. А. Юров рассказал, как реализовывалось решение собрания, как осуществлялся контроль за его выполнени­ ем. За три месяца был выполнен объем работ, на­ меченный на полгода. Н. М. Саблин: Я хотел бы остановиться на такой форме контроля и проверки испол­ нения, как отчеты коммуни­ стов, собеседования с ними. Мы регулярно обсуждаем от­ четы коммунистов о выпол­ нении партийных поручений, таких, как работа в народном контроле, обществе «Зна­ ние», профсоюзной организа­ ции й т. д. С сентября 1983 года на­ чали проводить собеседования с руководящими работника­ ми и специалистами цехов о том, как они, в соответст­ вии с указаниями июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, участвуют в идейно-воспита­ тельной работе. Это повыша­ ет их ответственность за ук­ репление дисциплины, созда­ ние здорового морально-пси­ хологического микроклимата в трудовых коллективах. В. Н. Марков: Почему со­ беседования вы проводите только с руководителями це­ хов? А как же среднее зве­ но — мастера, начальники смен? Н. М. Саблин: Этим зани­ маются цеховые парторгани­ зации. Добавлю, что партком проводит аттестацию агитато- , ров и политинформаторов. % Это тоже большой отряд на­ шего' идеологического актива. В. Н. Марков: Парткому необходимо теснее держать связь и с партгрупоргами. Побеседовав с ними, вы хо­ рошо узнаете и положение в цехах. В. К. Шинкаренко: Заслу­ шивает ли партком тех, кого критиковали на отчетно-вы­ борной конференции? Я. М. СаОлин: Да, эта ра­ бота проводится. Значитель­ ное число критических заме­ чаний высказывалось в адрес инженерно-технических ра­ ботников. Сейчас многие из­ менили отношение к пору­ ченному делу. Это заметно сказалось на производстве. Рудоуправление успешно за­ вершило план трех месяцев этого года. Сверх плана по- . лучено 17 тысяч тонн ме­ таллургического флюса. В. Я. Марков: Николай Михайлович коснулся важ­ ного момента: как меры, при­ нятые по критическим заме­ чаниям коммунистов, влияют иа повышение эффективнос­ ти производства. Кто из соб­ равшихся может дополнить ату мысль? А. И. Товба: у нас на отчетно-выборных собраниях в партгруппах, бригадных и цеховой парторганизациях вопросы, которые поднимали коммунисты, были самыми разными, касались и про­ изводства, и социальных проб­ лем. Все замечания и пред­ ложения нашли отражение в перспективных и текущих планах парткома и партбюро бригад. Много, например, было нареканий на преждевремен­ ный выход из строя обору­ дования, отклонения от тех­ нологических инструкций. Партком заслушал отчеты старших мастеров М. А. Чайкина и А. И. Щурова, мастеров А. К. Мартыненко и В. Н. Кирина. Сейчас уси­ лен спрос за соблюдением технологических инструкций, внедрена такая система тех­ нического обслуживания обо­ рудования, которая предус­ матривает ответственность за его состояние и технологов. Улучшилась трудовая и тех­ нологическая дисциплина. Все это позволило выполнить план 1983 года, дать стране сверх задания 52 тысячи тонн ста­ ли, завоевать першое место в социалистическом соревно­ вании по Министерству чер­ ной металлургии СССР. Ус­ пешно завершил коллектив цеха и первый квартал 1984 года. В. А. Якорев: Мне хоте­ лось бы продолжить мысль А. И. Товбы. На февральс­ ком Пленуме ЦК КПСС товарищ К. У. Церненко ска­ зал: «Прислушиваться к слову, идущему из рабочей среды, с переднего края социалистического строитель­ ства, держать совет с людь­ ми труда — это и сегодня должно быть первейшей обя­ занностью, глубокой внут­ ренней потребностью каж­ дого коммуниста-руководите- ля». Это принципиальное ука­ зание, которое относится к каждому из нас. Я руковожу молодежной бригадой элект­ ромонтажников и третий год возглавляю партийную груп­ пу участка. На отчетно- вы­ борном собрании у нас состоялся большой разговор об укреплении трудовой дис­ циплины. Непримиримым отноше­ нием ко всякого рода откло­ нениям от норм нашей рабо­ чей морали мы добились то­ го, что в этом году у нас не было ни одного случая нару­ шения дисциплины и общест­ венного порядка. В прошлом году участок перевыполнил задания по всем показателям, хорошо работал и в первом квартале, добившись особен­ но весомых результатов в сверхплановом повышении производительности труда и снижении себестоимости. Однако, должен сказать, руководители нашего управ­ ления недооценивают возмож­ ности и силы низовых пар­ тийных звеньев.**; А. И. Коростелев: Здесь многое зависит от парткома и партбюро. Если они ' пра­ вильно воспитывают руко­ водящие кадры, такое поло­ жение, чтобы игнорирова­ лась партгруппа, просто не­ возможно. Должное партий­ ное влияние на подбор и расстановку кадров помогает избежать многих недостатков в стиле руководства. У нас на заводе в ходе отчетов и выборов коммунисты едино- ---------------- ц, ОТ РЕДАКЦИИ: Состояв­ шийся в Липецком горкоме партии разговор еще раз про­ демонстрировал важную ис­ тину: чтобы слово не расхо­ дилось с делом, необходимо каждое партийное решение подкреплять практической ра­ ботой. И это касается не только постановлений отчет­ но-выборных собраний и кон­ ференций. Уже после них коммунисты обсуждали на своих собраниях задачи, вы­ текающие из решений де­ кабрьского (1983 г.) и фев­ ральского (1984 г.) Плену­ мов ЦК КЦСС. Сейчас в центре нашего внимания ма­ териалы апрельского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС. На каждом пленуме рай- душно одобрили меры по укреплению различных уча­ стков работы политически зрелыми, квалифицированны­ ми, энергичными людьми, обладающими высокими нравственными качествами. Этой цели служит и под­ готовка резерва кадров, со­ став которого обязательно утверждается парткомом. Партком рассматривает и ут­ верждает также все переста­ новки. Большое значение имеют политическая и техни­ ческая учеба, партийные по­ ручения как средство воспи­ тания необходимых полити­ ческих и организаторских ка­ честв руководителей. В част­ ности, важную роль играют их участие в проведении еди­ ных политдней, работа про­ пагандистами, руководите­ лями коллективов агитаторов и политинформатбровг. Совершенствование рабо­ ты с руководящими кадрами дает положительные резуль­ таты. Коллектив завода «Центролит» стабильно вы­ полняет планы и.обязатель­ ства на протяжении длитель­ ного времени. У каждого партийного зве­ на свои средства, свой под­ ход. Партком крупного за­ вода ведет работу с руко­ водителями, причем в широ­ ких масштабах, создает и воспитывает резерв кадров. Немалые возможности есть и у партийной группы. В. И. Свинцов, в частнос­ ти, отметил, что их парт­ группа особое внимание уде­ ляет организации социали­ стического соревнования. Сейчас, например, коллектив борется за сверхплановое по­ вышение производительности труда на I процент, что даст дополнительно 78 тысяч руб­ лей, и снижение себестоимо­ сти на 0,5 процента — это еще 31 тысяча рублей при­ были. П. М. Сухов дополнил вы­ ступления других партгрупор­ гов -рассказом о том, как в коллективе организуется борь­ ба за экономию -и бережли­ вость. Здесь у низового зве­ на тоже большие возможно­ сти. В ходе беседы были за­ тронуты и многие другие проблемы партийной рабо­ ты: вопросы планирования, распределения времени пар­ тийных вожаков, повышения активности комсомольцев и молодежи, организации и проведения собраний. Беседу записал И. ОСТАНКОВ, зав. отделом партийной жизни «Ленинского знамени». З А В О Д — МОЯ СУДЬБА кома или горкома партии, собраниях активов принима­ ются соответствующие по­ становления, учитывающие местные условия и конкрет­ ные задачи коллективов. Как лучше организовать работу по их выполнению? Какие формы и методы организа­ торской деятельности обеспе­ чивают достижение этой це­ ли? « ‘ 4 Редакция приглашает на­ ших читателей, в частности, секретарей первичных и це­ ховых парторганизаций, парт­ групоргов высказать свое мнение по этим и другим вопросам, связанным с про­ ведением в жизнь партийных решений. Чтобы рассказать об Александре Ивановиче По­ пове, надо мысленно пере­ нестись к истокам завода, когда.он_ начал трудиться более 35 лет назад. Предприятие делало толь­ ко первые шаги, когда двадцатилетний Саша Попов после окончания ремеслен­ ного училища переступил по­ рог проходной. Шел 1948 год. Страна залечивала ра­ ны, нанесенные войной. Всюду шло восстановление разрушенного врагом. А для этого требовались машины, которые бы механизировали ручной труд на стройках страны. Простейшие из та­ ких машин — камнедро­ билки и ручные лебедки — стал выпускать завод на се­ верной окраине Лебедяни, куда Саша поступил сле­ сарем но ремонту технологи­ ческого оборудования. Прочно отпечаталась в его памяти не раз виденная картина: начальник ОТК, раскуривая бессменную труб­ ку, подходит к образцам выпускаемой продукции, бегло осматривает, ощупы­ вает руками. Что-то прики­ нув про себя, изрекает об­ ступившим его со всех сто­ рон рабочим: — Пойдет. Лебедка — не автомат, из нее не стре­ лять... В то время еще свежи были в памяти дни минув-, шей войны, и люди еще не отвыкли от военной термино­ логии. Шли годы... В пятидеся­ тых годах завод стал осваи­ вать и выпускать новую, более сложную продукцию для строек: краскотерки, ме- лотерки и растворонасосы. Саша Понов, к тому вре­ мени уже возмужавший ра­ бочий, трудился на сборке: сначала слесарем, а, приоб­ ретя навыки, стал во главе бригады слесарей. За­ водские коммунисты приня­ ли его в партию. Тогда-то предприятие и получило свое нынешнее название — Лебедянский завод строи­ тельно-отделочных машиц. Не расставаясь с основной работой, члены бригады еле- сарей-сборщиков А. И. По­ пова решили повысить свои знания. Все они поступили в Московский техникум тяже­ лого машиностроения, а один из них — однофами­ лец бригадира — стал сту- дентом-заочником машино­ строительного института. И это дало свои благодатные плоды. Бригада не раз ста­ новилась победителем в со­ циалистическом соревнова­ нии, награждалась почетны­ ми грамотами и ценными по­ дарками, а ее руководитель А. И. Попов был удостоен правительственной награ­ ды — ордена «Знак Поче­ та». С расширением производ­ ства заводу строительно­ отделочных машин остро потребовались командиры среднего звена, н в конце шестидесятых годов Алек­ сандр Иванович назначается мастером самого крупного на предприятии механосбороч­ ного цеха. К тому времени значи­ тельно обновилась и выпу­ скаемая продукция. Вместо несовершенных и малопроиз­ водительных краскотерок, мелотерок, растворонасо- сов стали выпускаться шту­ катурно-смесительные, окра­ сочные агрегаты, растворо- смесители и краскомешал- ки, высокопроизводитель­ ные краскотерки и мелотер- ки. На заводе был организо­ ван новый сборочный уча­ сток, где стали изготовлять продукцию на экспорт. И вот уже много лет этот от­ ветственный участок воз­ главляет коммунист А. И. Попов. Сейчас изделия за­ вода экспортируются более чем в тридцать стран мира. И в том, что они пользуются хорошей репутацией, есть немалая заслуга Александра Ивановича, который был удостоен второй правитель­ ственной награды — медали «За доблестный труд». А. КУРКОВ, инженер Лебедянского за­ вода строительно-отделоч­ ных машин. В ФОН Д М И РА Плодотворно трудятся жур­ налисты многотиражной га­ зеты Елецкого завода трак­ торных гидроагрегатов. Про­ пагандируя новшества научно- технического прогресса, они не только рассказывают о деятельности рационализа­ торов и изобретателей заво­ да, внедрении прогрессивных технологий и высокой орга­ низации труда, но и устано­ вили деловые творческие кон­ такты с рядом научно-иссле­ довательских учреждений, организуют поездки рабочих на ВДНХ СССР, направляют работу созданного при редак­ ции совета по научно-техни­ ческому прогрессу. Когда кол­ лектив завода встал на Вах­ ту памяти, журналисты вме­ сте с рабочими перечислили дневной заработок в Фонд мира. Эту инициативу под­ хватили елецкие газеты «Ле­ нинский путь» и «Красное' знамя», липецкая многоти­ ражка «Строитель», задон­ ская районная газета «Дон­ ская правда». Свыше 200 работников редакций области перечислили свой дневной заработок ^ Фонд мира. Много лет трудится на Новолипецком металлургиче­ ском комбинате имени Ю. В. Андропова слесарь агломе­ рационного производства Юрий Зосимович Винокуров, которого вы видите на снимке. И опыт у него большой, и старания не занимать, а главное — к делу он относится с душой, творчески. За то и ценят Юрия Зосимовича в коллективе. Недавно, в канун первомайских торжеств, портрет передовика был занесен на Доску почета комби­ ната. Это высокая честь, и Винокуров стремится изо дня в день оправдывать ее ударным трудом. Фото Н. Ткаченко. П В С А Д У , И В О ГО Р О Д Е ЁЛЕЦ. (Соб. корр. «ленинско- Ро знамени»). Шесть тысяч са­ довых и огородных культива­ торов изготовлено с начала го­ да на заводе тракторных гид­ роагрегатов Это — новый вид продукции ширпотреба, освоен­ ный на предприятии. Культиваторы пользуются постоянным спросом у населе­ ния. Большие партии их от­ правлены в торговую сеть .на­ шей области, другие области и автономные республики. В ближайшее время выпуск куль­ тиваторов намечено значитель­ но расширить. И ВОТ снова весна. Пора многочислен­ ных забот и тре: вог. Какой-то она будет, ка­ кие «сюрпризы» приподне- сет земледельцу? Агроном меньше всего -должен на­ деяться на снисходитель­ ность природы. Он, образно говоря, конструктор урожая, и не имеет права полагаться лишь на благоприятные обстоятельства. Не хочу, чтобы эти слова были восприняты лишь как фраза. В прошлом году, на­ пример, в Лев-Толстовском районе лишь несколько хо­ зяйств получили 20 и более центнеров зерна с гектара. А некоторые собрали в два раза меньше, хотя находи­ лись в одинаковых условиях. Почему? Конечно, на этот вопрос не ответишь однозначно. Тем не менее, беру на себя сме­ лость утверждать, что самой главной причиной неудач в земледелии являются недора­ ботки агрономов. Иногда они настолько очевидны, что не­ вольно задумываешься: а какова же роль технологов полей, чем они вообще Зани­ маются? Взять хотя бы основу ос­ нов урожая — семена. В нашем хозяйстве впервые за годы существования совхо­ за они были доведены до пер­ вого класса. К сожалению, в районе это единственный пример. А ведь дело не столь и сложное. Мы поста­ вили семеноводство во главу угла всей работы в земледе­ лии. И отвечают за него все, начиная с механизаторов и кончая специалистами. На семеноводстве специализиро­ вана бригада. Как это выглядит на практике? Во время сева, к примеру, каждый агрегат высевает тольк0 одну куль­ туру. За этим строго сле­ дят бригадир, управляю­ щий отделением, специали­ сты среднего звена. Глав­ ный агроном осуществляет общий контроль. Конечно, это отнимает много време­ ни, но зато мы уже во вре­ мя сева исключаем смеще­ ние культур. В уборочную страду при перегоне комбайна с одного поля на другое тщательно очищаем бункера, моло- цилки и другие рабочие ор­ ганы от остатков зерна. Пер­ вые центнеры новой куль­ туры отправляем в фураж­ ный склад. Так же обстоит дело и при транспортировке зерна с поля на ток, и во время "его подработки. Для подготовки семян мы, как правило, создаем несколько звеньев, и каждое занима­ ется только одной культу­ рой. За доведение семян до первого класса рабочим выплачиваем надбавку в размере 50 процентов к ос­ новной зарплате. слышу в ответ. — Раньше было и того меньше. Да ’ и где взять хорошие? Из спе­ циализированных хозяйств они практически не посту­ пают, обменяться тоже не с кем. Самим заниматься семенами тоже нет подходя­ щих условий: не хватает складов, специальных ма­ шин. Слушал я ег-о и понимал, не отличается от обычного. А причина проста: невы­ полнение нужного комплекса агромероприятий. Взять хотя бы тот же навоз. Проезжал я как-то зимой мимо парового поля соседнего хозяйства. Вижу, снуют туда-сюда тракторы с тележками. Порадовался за соседей: интенсивно удоб­ ряют поля. Но радовался К А Ж Д О М У П О ЛЮ - ВЫС О КОЕ П ЛО ДО РО Д И Е Г Д Е Ж Е В Ы , ТЕХН О ЛО ГИ ПО ЛЕ Й ? Особая принципиальность и требовательность необ­ ходимы агроному при сорто- обновлении и сортосмене. В прошлом году, к примеру, мы заняли 50 гектаров ов­ сом сорта «горизонт». По­ добрали для этого хорошее поле, вовремя, с высоким качеством подготовили поч­ ву и засеяли участок. Убор­ ку вели двумя комбайнами, которые предварительно очи­ стили от остатков зерна. Такую же тщательность про­ явили и при подработке се­ менного материала. Резуль­ тат не замедлил сказаться. Мы получили такое количе­ ство семян овса «горизонт», которое в этом году позво­ лило засеять 60 процентов площади, отведенной под эту культуру. А такие сор­ та, как ячмень «нутанс-244», горох «уладовский-8», уже полностью вытеснили уста­ ревшие сорта. К сожалению, в большин­ стве хозяйств района се­ меноводство находится в крайне запущенном состоя­ нии. Виновны в этом прежде всего агрономы, которые в текучке дел вспоминают о семенах в самую последнюю очередь. Спрашиваю как-то у одного из коллег: — Почему так мало в хо­ зяйстве первоклассных се­ мян? Всего около 20 про- центов. — Это еще ничего, — что свою бездеятельность и безынициативность спе­ циалист оправдывал «объек­ тивными» трудностями. Это проще, всего. Только вот урожай этими оправданиями не увеличишь. Вряд ли есть смысл много рассуждать о значении па­ ров. Их роль общеизвестна' и бесспорна. Мы, к примеру, в прошлом году с каждого гектара парового поля по­ лучили по 45 центнеров ози­ мой пшеницы. Однако не следует думать, что «отдох­ нувшая» земля якобы са­ ма по себе гарантирует такой урожай. Пока паровое поле «отдыхало», земледельцы ос­ новательно работали. В течение зимы на каждый гектар они вывезли 45—50 тонн органики, произвест­ ковали и внесли фосфор, ’ в мае распахали. На протя­ жении лета тоже не спуска­ ем глаз с парового клина. С момента перепашки и до начала сева озимых мы культивируем пары не ме­ нее четырех-пяти раз. Это позволяет без применения ядохимикатов содержать поле в чистом состоянии, до­ стигается немалая эконо­ мия средств, сохраняется среда обитания полезных птиц и насекомых. К сожалению, не везде паровое поле радует высо­ кими урожаями, в некоторых хозяйствах оно практически преждевременно: непере­ гнивший навоз механизаторы мелкими кучами по полю разбрасывали вместо того, чтобы укладывать его в бур­ ты. С наступлением тепла выветрятся из мейшх навоз­ ных куч питательные веще­ ства, не перепреют семена сорняков, и они буйно раз­ растутся по всему полю. Какой же прок от такой, с позволения сказать, заправ­ ки полей? — Куда же смотрит, — спрашиваю механизаторов, — ваш агроном? — Никуда он не смотрит, — отвечают. — Сидит в конторе, подсчитывает, сколь­ ко мы навоза вывезли. Согласен. Должен агро­ ном бывать и в конторе. Но все же главное его рабочее место — поле. Он всегда обязан быть в гуще собы­ тий, среди людей, направ­ лять и контролировать их работу и, если хотите, учить основам агрономии, творче­ скому подходу к делу. В этой связи мне часто вспоминается случай с од­ ним из наших кукурузово­ дов. Выполнил он сначала довсходовое боронование на своем участке, потом повто­ рил этот прием после появ­ ления всходов. Через не­ сколько дней сорняки опять стали пробиваться на по­ верхность. Давай, говорю, еще раз проборонуем. — Второй раз? По всхо­ дам? — удивленно пере­ спрашивает механизатор. — Ни за что. Это что же’ по­ лучается? Я этот участок •засеял и я должен его по­ губить... Долго нам с главным ин­ женером Н. У. Пинтелиным пришлось убеждать механи­ затора. Хотя и с большими сомнениями, но повторное боронование по всходам он выполнил, И чт0 же? Уча­ сток не загубил, а осенью получил с каждого гектара более 300 центнеров зеле­ ной массы. Теперь в пользе двукратного боронования по всходам его не приходится убеждать. Многое зависит от агро­ нома. Но для этого он сам должен постоянно чувство­ вать себя добрым и заботли­ вым хозяином земли. Всегда жить ожиданием урожая. Думаю, что это в полной мере относится и к нашим коллегам из областного и районного управлений сель­ ского хозяйства. Им также надо быть ближе к земле, лучше знать обстановку на местах, помогать нам сло­ вом и делом, принципиально спрашивать с тех, кто рабо­ тает спустя рукава. Пока этого не чувствуется. Управленцы — редкие гости в колхозах и совхозах. Бу­ маготворчество, которым они в основном занимаются, слабо помогает делу, а иногда и вредит ему. Если говорить откровен­ но, то агрономам, порой, не хватает самостоятельно­ сти. Чег0 греха таить, не­ которые руководители хо­ зяйств, всякого рода уполно­ моченные подчас бесцере­ монно вмешиваются в дей­ ствия агрономов. Дело до­ ходит до того, что нам ус­ танавливают сроки и объемы выполнения тех или иных работ. Вряд ли такая ме­ лочная опека идет кому-ни­ будь на пользу. Скорее на­ оборот, У тех, кто слабоват характером или просто ле­ нив, она порождает привыч­ ку работать по подсказке со стороны, притупляет чув­ ство хозяина земли, выби­ вает из рук всякую инициа­ тиву. Н. КОРОВИН, главный агроном совхоза «Астаповскнй» Лев-Тол- стовского района. М ЕС ТНЫ Х СО ВЕТАХ ' Д обро та В конце зимы на под­ ворье пенсионерки А. Н. Остапенко из колхоза «Знамя Ленина» Долгору­ ковского района случи­ лось несчастье — сгорел дом. Депутаты местного сельсовета, руководи­ тели хозяйства, колхоз­ ники близко к сердцу приняли беду односель- ‘ чанки. Состоялось заседание колхозного правления, Ре- . шение было единодушным: | восстановить дом бесплат­ но. Руководить работами взялся опытный мастер- строитель М. Е. Крюков. И вот к подворью потяну­ лись машины со строитель­ ными материалами. Ак­ тивно помогали строите­ лям многие колхозники. Сейчас Анна Никитична живет в новом доме. Она от всей души благодарит людей за отзывчивость и доброту. Подобных фак­ тов в области было уже немало4.' Они ярко олицет­ воряют наш советский об­ раз жизни. Забота о природе - В прошлом году ис­ полком Измалковского районного Совета на­ родных депутатов принял решение «О дальнейшем развертывании работы по укреплению берегов ма­ лых рек». Постоянная комиссия по защите ок­ ружающей среды, "депу­ таты, актив Совета раз­ вернули большую орга­ низаторскую деятель­ ность по привлечению к этому населения. И лю­ ди охотно откликнулись. Минувшей осенью в пойме реки Сосны были высажены ивы на пяти гек­ тарах. Нынешней весной посадки продолжились. Измалйовцы с большим одобрением встретили от­ крытое письмо депутатам, всем трудящимся области «Благоустроим наши горо­ да и села». Сейчас во мно­ гих населенных пунктах приводятся в порядок ули­ цы, дворы, дороги. Учащие­ ся Измалковской средней школы старательно порабо­ тали и в местном парке культуры и отдыха, афа­ насьевские школьники по­ садили новые деревья воз­ ле обелиска воинам, погиб­ шим в Великой Отечествен­ ной войне. П омо гаю т депутаты В IV/ <>у иском районе за тю,»с.д.»„»е три года построено более 24 ты­ сяч квадратных метров жилья, детских садов на 215 мест, много других объектов. Но многие хозяйства план строи­ тельства не выполняют. Эго обеспокоило депу­ татов местных Советов. Они берут работы на объектах под строгий контроль, помогают устранять недостатки. Значительно лучше по­ шли дела на строи­ тельных площадках в совхозах «Рассвет» и «Пятилетка». Здесь соору­ жают дома со всеми ком­ мунальными удобствами. Это помогает закрепле­ нию молодежи на селе. Ежегодно в «Рассвете», на­ пример, остаются работать по 10—12 выпускников средней школы, многие по­ ступают учиться в высшие и средние учебные заве­ дения за счет хозяйства. Успешно решается про­ грамма сельского жилстроя в совхозе «Красный Ок­ тябрь». Вместе со строи­ тельством квартир, по ини цнативе народных избран­ ников, много внимания уде­ ляется улучшению бытово­ го, торгового и медицинско го обслуживания. На селе ширится и ин­ дивидуальное строительст­ во. Депутаты районного, сельских Советов стараются как можно полнее удов­ летворить нужды застрой щиков. Им предоставля ются ссуды, строительные материалы. В колхозе имени Ждано­ ва, в совхозах «Красный Октябрь» и «Ударник» воз­ водятся экспериментальные поселки. , И нициа тива до зорны х Пятнадцать человек насчитывает грунна на родного контроля при Усманском городском Совете народных дену татов. В нее входят на родные избранники, ак тивисты. Они регулярно совершают рейды по предприятиям сервиса, настойчиво добиваются улучшения их работы. Большой резонанс полу чил недавний рейд по про верке кафе и столовых Было вскрыто немало недо­ статков. Дозорные постави ли вопрос на заседании ис полкома горсовета о наве дении должного порядка ь общепите, затем взяли на [ контроль выполнение реше ния исполкома. Многие не дочеты уже устранены. Дозорные контролируют также санитарное состоя ние улиц и площадей.